第一篇：市委組織部課題組交流材料

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十八條明確規(guī)定：“考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。”干部工作實(shí)踐證明，認(rèn)真實(shí)施好考察結(jié)果反饋工作，對(duì)于落實(shí)干部選拔任用工作中群眾的“四權(quán)”，加強(qiáng)對(duì)干部的教育，具有十分重要的作用。今年來(lái)，*市委組織部堅(jiān)持以黨的*精神和“*”重要思想為指導(dǎo)，按照全國(guó)、全區(qū)組織部長(zhǎng)會(huì)議和玉林市組織工作會(huì)議的部署，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央《深化干部人事制度改革綱要》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真開展干部考察結(jié)果反饋試點(diǎn)工作，進(jìn)行了積極探索和有益實(shí)踐，積累了一些有效的經(jīng)驗(yàn)。本課題組成員參加了*市委組織干部考察結(jié)果反饋試點(diǎn)工作的全過(guò)程，了解到干部考察結(jié)果反饋工作的基本原則、程序和要求，并對(duì)反饋工作進(jìn)行了初步的思考和分析。

一、*市開展干部考察結(jié)果反饋工作的基本情況

1、主要做法：

干部考察反饋是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作。*市在試點(diǎn)工作中大膽探索，突出重點(diǎn)，規(guī)范程序，完善方法，扎實(shí)推進(jìn)干部考察結(jié)果反饋試點(diǎn)工作。

（1）規(guī)范考察結(jié)果反饋的對(duì)象和適用范圍。在開展干部考察反饋結(jié)果試點(diǎn)工作中，*市按照干部管理權(quán)限，由市委組織部牽頭，組織各考察組向被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子集體、單位黨組織主要成員或干部本人反饋，并視情況向考察對(duì)象所在單位干部群眾反饋。

（2）科學(xué)確定反饋內(nèi)容。*市干部考察反饋結(jié)果工作主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：一是考察組對(duì)被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況的綜合鑒定；二是考察對(duì)象自身建設(shè)存在的問(wèn)題或不足；三是考察機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象加強(qiáng)自身建設(shè)的意見、建議和要求；四是民意反映情況，包含民主測(cè)評(píng)得票情況、群眾評(píng)議結(jié)果及考察綜合評(píng)定檔次和群眾對(duì)考察對(duì)象所提的意見及建議。

（3）精心組織考察反饋。*市干部考察結(jié)果反饋工作分為五個(gè)步驟進(jìn)行：一是認(rèn)真組織開展考察工作?？疾旖M按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察，并對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析，形成考察結(jié)論。二是科學(xué)確定反饋內(nèi)容。考察組將考察結(jié)論向市委匯報(bào)，市委根據(jù)考察結(jié)論集體研究確定反饋內(nèi)容。三是分類實(shí)施考察反饋。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體的考察結(jié)果由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部負(fù)責(zé)人與考察組組長(zhǎng)一同反饋；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察情況由干部考察組負(fù)責(zé)反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果反饋采取集體談話的方式進(jìn)行；領(lǐng)導(dǎo)干部的考察結(jié)果由考察組向干部所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人反饋，黨組織負(fù)責(zé)人再以個(gè)別談話方式向干部本人反饋，或由考察組向干部本人反饋或以書面形式直接送達(dá)。四是嚴(yán)肅進(jìn)行對(duì)照整改?？疾旖Y(jié)果反饋后，被考察的領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)召開了民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)；被考察的干部認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查，總結(jié)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，對(duì)反饋的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行整改。五是做好反饋“四頭看”工作。為確?？疾旆答伒男Ч?，按*市委的要求，市委組織部組織考察組對(duì)考察結(jié)果反饋進(jìn)行了一次“四頭看”活動(dòng)，一方面召開座談會(huì)聽取考察對(duì)象和干部群眾的意見、建議；另一方面檢查考察對(duì)象整改情況。

2、主要成效。*市通過(guò)開展干部考察結(jié)果反饋工作，在激勵(lì)、教育、幫助和約束干部等方面收到了一定的效果。

（1）進(jìn)一步加強(qiáng)了市領(lǐng)導(dǎo)與科級(jí)干部之間的思想溝通，促進(jìn)了相互間的感情交流。以往的干部教育管理，干部總是處于一種被動(dòng)狀態(tài)，只是在干部崗位交流或領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時(shí)，組織上才找干部進(jìn)行談話，而每年的干部調(diào)整數(shù)量有限，致使有一部分干部在幾年中組織上都難以與其進(jìn)行一次談話，使這部分干部感到缺少組織的關(guān)心，無(wú)形中在心理上產(chǎn)生了與組織、領(lǐng)導(dǎo)的距離感。雖然干部談心談話制度的實(shí)施，為市領(lǐng)導(dǎo)與科級(jí)干部之間的思想交流提供了平臺(tái)，但這種思想交流只是局限于市領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)某一干部的了解而展開話題，缺少必要的深度和針對(duì)性，難免使談心談話流于形式。而干部考察結(jié)果反饋工作的開展，促進(jìn)了組織部門特別是市領(lǐng)導(dǎo)與廣大干部之間的思想交流，增進(jìn)了對(duì)干部的了解。首先，反饋內(nèi)容來(lái)源于對(duì)干部較為全面的了解，其談話的主題明確。不論是市領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)考察，還是由組織部門整理的考評(píng)結(jié)果，其內(nèi)容都比較翔實(shí)，針對(duì)性強(qiáng)，容易達(dá)成思想上的共鳴。其次，可以讓被考察者就反饋的內(nèi)容進(jìn)行必要的解釋、申辯，敞開心扉，大膽地說(shuō)出自己的想法，避免了以往談心談話中三言兩語(yǔ)就結(jié)束談話的現(xiàn)象，促進(jìn)了相互間思想上的融合。再次，對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子的全面考察，每年都要進(jìn)行一次，具有廣泛性，確保了每位科級(jí)干部都有被考察和獲得考察結(jié)果反饋的機(jī)會(huì)，不會(huì)產(chǎn)生被組織上遺忘的感覺。

（2）進(jìn)一步完善了干部日常教育機(jī)制，促進(jìn)了干部健康成長(zhǎng)。一是促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。實(shí)行考察結(jié)果反饋后，領(lǐng)導(dǎo)干部了解到自己的不足以及干部群眾對(duì)自己不滿意的地方，感到有一種“芒刺在背”的壓力，紛紛對(duì)照檢查，有針對(duì)性地進(jìn)行整改。如在這次考察結(jié)果反饋工作中，市政府某個(gè)局的領(lǐng)導(dǎo)班子了解到該局存在干部隊(duì)伍管理和干部作風(fēng)方面的問(wèn)題后，馬上召開全體干部職工會(huì)議，對(duì)干部隊(duì)伍管理和干部作風(fēng)建設(shè)提出了要求，并制訂了具體的制度，確保了干部隊(duì)伍建設(shè)和干部作風(fēng)得到好轉(zhuǎn)。二是促進(jìn)了干部的工作積極性。干部考察是干部主管部門對(duì)干部一個(gè)時(shí)期內(nèi)各方面表現(xiàn)情況的一次綜合評(píng)價(jià)。自己的政績(jī)?nèi)绾?，能力如何，形象怎樣，考察?duì)象最為關(guān)心。沒有實(shí)施考察結(jié)果反饋之前，考察對(duì)象對(duì)考察情況蒙在鼓里，心里難免忐忑不安，直接影響了工作情緒。有的干部說(shuō)：“因?yàn)椴恢李I(lǐng)導(dǎo)、群眾對(duì)自己的評(píng)價(jià)，工作也不安心?！蓖ㄟ^(guò)考察結(jié)果反饋，當(dāng)干部取得成績(jī)時(shí)，勉勵(lì)其再接再厲，再創(chuàng)佳債；當(dāng)干部遇到挫折時(shí)，幫助他樹立信心，激勵(lì)他們奮勇拼搏，從而最大限度地調(diào)動(dòng)干部的積極性。

（3）進(jìn)一步健全了對(duì)干部的民意監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)了群眾“四權(quán)”的更好落實(shí)。以往群眾對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督，一般只能通過(guò)參與干部考察中的民主測(cè)評(píng)、個(gè)別等形式得到體現(xiàn)，對(duì)干部考察結(jié)果不得而知，因而往往造成監(jiān)督不力也不全面。而通過(guò)開展干部考核結(jié)果反饋工作，組織上吸收群眾參與其中，將考察的結(jié)果告知大家，讓群眾了解所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子或干部存在的一些問(wèn)題及原因，進(jìn)一步擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，既有利于調(diào)動(dòng)群眾參與考察、評(píng)議的積極性，又有利于強(qiáng)化群眾的民主監(jiān)督意識(shí)，更有利于群眾體諒單位領(lǐng)導(dǎo)在工作中的甘苦和艱難，以便于在今后的工作中融洽黨群、干群關(guān)系，凝心聚力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。

二、*市干部考察結(jié)果反饋工作存在的主要問(wèn)題

*市開展干部考察結(jié)果反饋工作取得了初步的成效。但是，在實(shí)踐中我們感到，由于干部考察結(jié)果反饋工作是一項(xiàng)正在探索中的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，在具體操作中需要解決的問(wèn)題還很多，歸納起來(lái)，主要表現(xiàn)在以下三方面：

1、反饋人員組成比較單一。干部考察結(jié)果反饋工作的領(lǐng)導(dǎo)體系還沒有真正建立，反饋者僅僅局限于部分市領(lǐng)導(dǎo)和從事組織工作的領(lǐng)導(dǎo)或干部，使得繁重的反饋工作任務(wù)與相對(duì)較少的反饋人員形成了較大反差，再加上組織部門的部分同志由于長(zhǎng)期埋頭于繁雜的組織工作具體業(yè)務(wù)之中，眼界和知識(shí)面相對(duì)比較狹窄，面對(duì)不同部門、不同崗位和一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富、資歷老的領(lǐng)導(dǎo)干部，在思想和情感溝通上存在一定的心理障礙，存在著“不敢說(shuō)，怕說(shuō)錯(cuò)”的畏懼心理，一定程度上也影響了反饋效果。

2、反饋的方式比較呆板。面對(duì)面廣量大的反饋任務(wù)，在反饋的方式上我們主要是考慮簡(jiǎn)便易行，對(duì)班子成員采取“個(gè)別反饋”方式，由市領(lǐng)導(dǎo)或組織部門的領(lǐng)導(dǎo)或干部與被考察的干部進(jìn)行單獨(dú)的面對(duì)面的交流；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子采取“集體反饋”方式，通過(guò)召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議，由反饋人員宣讀考察結(jié)果，然后由班子主要負(fù)責(zé)人作表態(tài)發(fā)言，這樣也容易造成反饋流于形式走過(guò)場(chǎng)。

3、反饋的內(nèi)容比較籠統(tǒng)。由于市領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)或干部并沒有也不可能參與對(duì)每一個(gè)班子和成員的考察，因而對(duì)考察小組集體商定的考察結(jié)果不能做到恰如其分的理解，在反饋時(shí)也就只能從個(gè)人的感性認(rèn)識(shí)出發(fā)，進(jìn)行整體上的反饋，常常是優(yōu)點(diǎn)講得很多，缺點(diǎn)提得很少，對(duì)缺點(diǎn)往往是一帶而過(guò)，一方面使得考察結(jié)果反饋?zhàn)兂闪恕皹I(yè)績(jī)頌揚(yáng)”，另一方面也使得被考察者很難找到解決存在問(wèn)題的有效措施，達(dá)不到教育和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的目的。

三、加強(qiáng)干部考察結(jié)果反饋工作的思考

（一）必須充分認(rèn)識(shí)開展干部考察結(jié)果反饋工作的重要現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)踐證明，建立干部考察結(jié)果反饋制度，綜合運(yùn)用干部考察成果，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，加強(qiáng)干部的教育管理和監(jiān)督，是適應(yīng)新時(shí)期干部工作的迫切需要。

1、干部考察結(jié)果反饋是干部選拔任用工作落實(shí)群眾“四權(quán)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在干部選拔任用諸環(huán)節(jié)中，干部考察是最能體現(xiàn)群眾參與、反映群眾意愿的重要一環(huán)，考察結(jié)果又是黨委決定任免干部的基本依據(jù)。干部考察結(jié)果是否客觀、準(zhǔn)確、全面，是否反映群眾的愿望，廣大群眾尤為關(guān)注。適時(shí)適當(dāng)?shù)匕芽疾旖Y(jié)果向干部群眾反饋，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督，這是干部工作堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，落實(shí)群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動(dòng)群眾積極性的有效途徑?？疾旖Y(jié)果如果不反饋、群眾評(píng)價(jià)如“泥牛入海”，那么考察結(jié)論是否客觀公正，決定任免干部是否尊重群眾意見，群眾無(wú)從得知，就會(huì)產(chǎn)生懷疑。同時(shí)，在考察過(guò)程中，一些群眾出于關(guān)心事業(yè)、愛護(hù)干部，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所提的意見、建議不能反饋給考察對(duì)象，起不到應(yīng)有的作用，群眾就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為“選拔任用干部讓群眾參與是搞形式，走過(guò)場(chǎng)”，在以后的干部考察中，就會(huì)失去參與的熱情，不愿說(shuō)實(shí)情、講真話。

2、干部考察結(jié)果反饋是教育干部的重要形式和有效途徑。實(shí)行干部考察結(jié)果反饋，對(duì)教育干部具有獨(dú)特的功能。一是全面考察，具有權(quán)威性。干部考察組按照規(guī)定程序，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、座談了解、查閱資料、實(shí)地察看等方式，廣泛征求干部所在單位各層次人員的意見，搜集大量資料，通過(guò)去粗取精，去偽存真，反復(fù)論證，形成的考察結(jié)果，定性比較客觀，干部的德、能、勤、績(jī)、廉各方面是優(yōu)是劣均有定論，內(nèi)容比較全面；加之實(shí)行考察反饋工作的機(jī)關(guān)是組織部門，因此具有很強(qiáng)的權(quán)威性。二是有的放矢，具有針對(duì)性。干部考察反饋不同于會(huì)議提要求，泛泛而談，具體指向不明確；也不同于其它形式的征求意見，不痛不癢，觸動(dòng)不大，而是一個(gè)班子一個(gè)結(jié)論，一個(gè)干部一個(gè)結(jié)論，且有成績(jī)、有缺點(diǎn)，有理有據(jù)，尤其是指出問(wèn)題能夠一語(yǔ)中的，切中要害。三是有情操作，具有有效性。向領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人反饋考察結(jié)果的初衷是教育干部，就是要通過(guò)肯定成績(jī)來(lái)激發(fā)更大的工作熱情，通過(guò)指正缺點(diǎn)與不足來(lái)達(dá)到見微知著、防微杜漸的目的。在進(jìn)行反饋時(shí)，強(qiáng)調(diào)充分考慮干部的不同情況采取不同的方式分別對(duì)單位黨組織或個(gè)人反饋，有情操作，以情感人，使考察對(duì)象易于接受，能夠切身感到黨組織的信任和關(guān)愛，引起思想上的共鳴，促其對(duì)考察結(jié)果的認(rèn)同，能夠收到事半功倍的效果。

3、干部考察結(jié)果反饋有利于提高選人用人工作質(zhì)量。一方面，考察結(jié)果反饋可以對(duì)考察機(jī)關(guān)和考察組成員起到督促、警示的作用。因?yàn)榭疾旖Y(jié)果要與考察對(duì)象和群眾見面，取得群眾的廣泛認(rèn)可，就必須盡量做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正。這就要求考察機(jī)關(guān)在挑選考察人員、制定考察方案、確定考察內(nèi)容時(shí)，必須圍繞提高考察工作質(zhì)量這一目標(biāo)來(lái)進(jìn)行。同時(shí)，要求考察人員在考察中工作必須深入細(xì)致，多渠道、多層次地聽取群眾的意見，充分尊重群眾意愿，必須深入細(xì)致地搜集、調(diào)查核實(shí)能夠反映考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的各種表現(xiàn)情況，并認(rèn)真分析研究，準(zhǔn)確甄別，努力使考察結(jié)果精益求精。另一方面，實(shí)行考察結(jié)果反饋，有助于檢驗(yàn)考察結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，可以起到糾正錯(cuò)誤、彌補(bǔ)不足的作用，使考察結(jié)果更全面、更準(zhǔn)確?？疾鞂?duì)象和群眾在聽取考察反饋后，可以對(duì)一些片面、有出入的，甚至不符合事實(shí)的情況進(jìn)行申訴，考察機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)查核實(shí)，對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

（二）必須建立完善干部考察結(jié)果反饋體系，使干部考察結(jié)果反饋工作走上制度化和規(guī)范化的軌道。我們認(rèn)為，要想使反饋工作真正取得事半功倍的效果，還必須建立完善干部考察結(jié)果反饋體系。

1、壯大隊(duì)伍，落實(shí)責(zé)任，努力提高反饋工作質(zhì)量。一是要逐步建立考核結(jié)果反饋工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。反饋小組成員不僅要包括主管干部教育、培養(yǎng)、管理部門，如組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和宣傳部門，還要把部分單位、部門以及條線上的分管市領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政、審計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)等都吸收進(jìn)來(lái)，努力形成工作合力。二是要提高反饋者的綜合素質(zhì)。反饋者是干部隊(duì)伍的組成部分，其綜合素質(zhì)也該包括“德”和“才”兩方面要求。但由于反饋工作的特殊性，作為反饋者，不僅要具有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，公道正派的作風(fēng)，強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和高度的組織紀(jì)律觀念，更要通過(guò)專門的培訓(xùn)，增強(qiáng)思辨能力，靈活掌握談話技巧，不斷提高反饋工作的藝術(shù)和水平。三是要建立反饋工作責(zé)任制。按照“誰(shuí)落實(shí)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，反饋者在反饋過(guò)程中，要及時(shí)做好反饋交流內(nèi)容的記錄，并根據(jù)干部在思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法、廉潔自律等方面存在的不同問(wèn)題，及時(shí)與組織、紀(jì)檢等相關(guān)部門取得聯(lián)系，搞好銜接，便于在日后的跟蹤管理中取得主動(dòng)，有目的地幫助干部解決問(wèn)題。

2、區(qū)分情況，精心組織，不斷增強(qiáng)反饋工作成效。組織人事部門在對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行實(shí)事求是的綜合分析后，可以根據(jù)反饋內(nèi)容、對(duì)象的不同，擇機(jī)采取不同的方式組織好反饋工作，使反饋工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。一要區(qū)分干部層次進(jìn)行反饋。黨委、政府職能部門和街道黨政主要負(fù)責(zé)人的考察情況一般由縣（市）委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管干部工作的副書記進(jìn)行反饋；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考察情況一般由組織部長(zhǎng)或分管干部工作的副部長(zhǎng)會(huì)同條線上的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；科級(jí)后備干部的考察情況可由組織部門干部科負(fù)責(zé)人會(huì)同所在單位、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋。二要選擇合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行反饋。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或干部個(gè)人存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題如影響班子團(tuán)結(jié)的問(wèn)題、有違紀(jì)傾向的問(wèn)題等，應(yīng)在考察工作一結(jié)束就及時(shí)進(jìn)行反饋；對(duì)一些因?yàn)楣ぷ鞣绞椒椒ú煌谆蚰芰Σ粡?qiáng)而對(duì)工作有影響的，可以結(jié)合平時(shí)到基層檢查工作、調(diào)研時(shí)進(jìn)行反饋。三要根據(jù)內(nèi)容的不同進(jìn)行反饋。對(duì)涉及干部黨風(fēng)廉政建設(shè)或違紀(jì)違法行為的，應(yīng)會(huì)同紀(jì)檢部門的同志聯(lián)合進(jìn)行反饋，以便有針對(duì)性的提出解決問(wèn)題的辦法；對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)等方面的違規(guī)操作問(wèn)題的，可會(huì)同審計(jì)、財(cái)政等部門的同志一起進(jìn)行反饋，以便對(duì)今后的規(guī)范操作提出指導(dǎo)性意見或建議。四要采取不同的方式進(jìn)行反饋。對(duì)一些涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的具體行為和內(nèi)心思想等方面的情況，一般宜采用“對(duì)內(nèi)”不公開的方式，即面對(duì)面口頭反饋或書面交流反饋；對(duì)一些具有面上的教育意義，或者是群眾普遍關(guān)心的、需進(jìn)一步聽取領(lǐng)導(dǎo)解釋的情況，可采取在適當(dāng)范圍公開的方式，如召開所在單位、部門全體人員會(huì)議等，使反饋者和被考察者廣泛接觸群眾，有利于發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，全面落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）實(shí)行干部考察結(jié)果反饋應(yīng)著重處理好四個(gè)方面的關(guān)系

1、準(zhǔn)確考察與科學(xué)反饋的關(guān)系。認(rèn)真細(xì)致地開展考察，掌握全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的情況，是有效實(shí)行反饋的前提。考察組成員必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感、扎實(shí)的工作作風(fēng)、靈活的考察工作技巧和較強(qiáng)的綜合分析能力。要科學(xué)組織民主推薦和民主測(cè)評(píng)，正確引導(dǎo)談話對(duì)象實(shí)事求是地介紹情況，客觀公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。對(duì)一些重點(diǎn)事項(xiàng)和問(wèn)題要深入實(shí)際調(diào)查，分清是非，對(duì)考察情況綜合分析，作出正確判斷。在此基礎(chǔ)上，要注重反饋方式，做到“三個(gè)結(jié)合”：①堅(jiān)持集體反饋與個(gè)別反饋相結(jié)合,對(duì)班子成員普遍存在的共性問(wèn)題進(jìn)行集體反饋，對(duì)干部各自存在的個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別反饋。②堅(jiān)持談話反饋與書面反饋相結(jié)合。對(duì)干部的一般性問(wèn)題、思想障礙問(wèn)題，以談話、談心的方式進(jìn)行，加強(qiáng)疏通和引導(dǎo)。對(duì)存在問(wèn)題較多、性質(zhì)比較嚴(yán)重的考察對(duì)象，以書面反饋為主，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果反饋?zhàn)詈貌扇≌勗捄蜁鎯煞N方式進(jìn)行。③堅(jiān)持直接反饋與間接反饋相結(jié)合。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體和部分需要了解思想情況、澄清問(wèn)題、溝通思想的干部，采取考察反饋人員直接與考察對(duì)象見面反饋的方式進(jìn)行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的考察結(jié)果反饋，尤其是考察對(duì)象較多時(shí)，宜采用間接反饋方式，由考察組向單位黨組織負(fù)責(zé)人反饋，再由單位黨組織負(fù)責(zé)人向干部本人反饋，這樣有利于單位黨組織了解干部、管理干部，也有利于干部與黨組織的溝通理解。只有采取恰當(dāng)?shù)姆答伔绞剑疾旖Y(jié)果反饋工作才能取得更好的效果。

2、激勵(lì)鞭策與批評(píng)教育的關(guān)系。干部考察結(jié)果反饋工作作為教育干部的一種重要途徑，必須堅(jiān)持正面激勵(lì)與批評(píng)教育并重。一方面，要充分肯定干部的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)，指明今后工作努力的方向，激發(fā)他們的工作積極性，進(jìn)一步挖掘工作潛能，促進(jìn)工作上臺(tái)階、上水平。另一方面，要對(duì)干部存在的不足和問(wèn)題一針見血地指出來(lái)，幫助分析原因，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，引導(dǎo)干部進(jìn)一步完善自我，提高素質(zhì)。實(shí)行考察結(jié)果反饋過(guò)程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，切忌報(bào)喜不報(bào)憂、說(shuō)好不說(shuō)差，只談成績(jī)不談問(wèn)題，對(duì)干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤姑息遷就；同時(shí)，對(duì)有問(wèn)題的干部也不能一棍子打死，要善于發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，積極進(jìn)行引導(dǎo)。否則，干部考察結(jié)果反饋就會(huì)流于形式，難以達(dá)到教育干部的預(yù)期效果，甚至?xí)鸬较喾醋饔谩?/p>

3、增強(qiáng)透明度與保守秘密的關(guān)系。實(shí)行干部考察結(jié)果反饋的重要目的是落實(shí)群眾“四權(quán)”，因此，必須做到公開透明。要公開反饋工作程序，讓群眾明確其目的、意義，知道如何參與。要盡量公開考察結(jié)果，使群眾反映的情況得到回應(yīng)。不能借口保守組織機(jī)密而對(duì)應(yīng)公開的內(nèi)容不反饋，搞形式主義，走過(guò)場(chǎng)。同時(shí)，要慎重確定反饋內(nèi)容，不能借口擴(kuò)大民主，把不宜公開的機(jī)密內(nèi)容泄露出去，造成不良的社會(huì)影響。干部考察組成員一定要嚴(yán)格堅(jiān)持工作程序，遵守組織人事工作紀(jì)律?？疾鞕C(jī)關(guān)在確定反饋內(nèi)容之前，必須嚴(yán)守機(jī)密，任何個(gè)人都不能擅自公開干部考察情況，更不允許出于私人關(guān)系向考察對(duì)象通風(fēng)報(bào)信或透露群眾反映干部問(wèn)題的細(xì)節(jié)。

4、發(fā)揚(yáng)民主與引導(dǎo)群眾的關(guān)系。實(shí)行干部考察結(jié)果反饋制，擴(kuò)大干部工作民主，必須相信群眾，依靠群眾，發(fā)動(dòng)群眾。一方面，要增強(qiáng)考察人員的群眾觀念。采取多種方式廣泛征求群眾意見，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。注重采納群眾的合理化建議和意見，并認(rèn)真搞好反饋，使群眾說(shuō)的實(shí)話、真話管用，使群眾的正當(dāng)要求得到滿足，提高群眾積極參與的熱情。另一方面，無(wú)論是進(jìn)行考察工作還是進(jìn)行反饋工作，都需要正確引導(dǎo)群眾。在考察過(guò)程中，把干部選拔任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、考察程序、考察方法、考察意圖向群眾講清楚，讓他們能夠有效行使民主權(quán)利。在反饋時(shí)，要引導(dǎo)群眾充分認(rèn)識(shí)反饋工作的目的、意義，了解反饋內(nèi)容取舍的原則，幫助群眾糾正思想偏差，澄清對(duì)考察結(jié)果反饋工作的模糊認(rèn)識(shí)，使他們能夠正確看待和理解干部考察結(jié)果反饋工作，從而積極參與到干部工作中來(lái)。

第二篇：組織部課題組調(diào)研組織生活調(diào)查報(bào)告

黨章明確規(guī)定，“每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)黨外群眾的監(jiān)督。”黨的十七屆四中全會(huì)《決定》指出：“增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和實(shí)效性，堅(jiān)決反對(duì)上下級(jí)和干部之間逢迎討好、相互吹捧，堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活庸俗化”。當(dāng)前，黨組織面臨的形勢(shì)日益復(fù)雜，黨組織生活的一些內(nèi)容、形式已難于適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)政治社會(huì)發(fā)展的需要，提高黨組織生活質(zhì)量已經(jīng)成為黨建工作面臨的重要課題。根據(jù)省委組織部的部署和要求，我們組成課題組對(duì)全市各縣(市、區(qū))及市直單位就提高黨的組織生活質(zhì)量的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研期間，召開了有關(guān)專題座談會(huì)5場(chǎng)，有關(guān)市直單位黨組織書記，縣(區(qū))委組織部負(fù)責(zé)同志，鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記，村(社區(qū))、企事業(yè)單位黨支部書記共58人參加座談。向有代表性黨員代表發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷259份?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況

從這次調(diào)研掌握的情況看，近幾年來(lái)，我市各級(jí)黨組織十分重視提高黨組織生活質(zhì)量問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，健全完善制度等方面進(jìn)行了大膽的探索，取得了一定的成效，為提高黨組織生活質(zhì)量積累了經(jīng)驗(yàn)。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。我市高度重視黨組織生活質(zhì)量問(wèn)題，切實(shí)把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)作為提高黨組織生活質(zhì)量的重要工作，認(rèn)真落到實(shí)處。建立了市委常委和黨員副市長(zhǎng)基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，每個(gè)市委常委和黨員副市長(zhǎng)聯(lián)系一個(gè)村，定期到點(diǎn)參加組織生活。認(rèn)真抓督促檢查工作，把黨組織開展組織生活的情況、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活的情況，納入黨建考評(píng)的重要內(nèi)容，督促基層黨組織定期、按時(shí)、不走樣地扎實(shí)開展組織生活，對(duì)組織生活制度不健全、執(zhí)行制度不規(guī)范、組織生活質(zhì)量不高的黨組織，及時(shí)提出批評(píng)意見并責(zé)令其限期整改。

(二)建好活動(dòng)陣地，夯實(shí)組織生活的基礎(chǔ)。我市切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織的硬件建設(shè)，著力建設(shè)好黨組織活動(dòng)場(chǎng)所，完善硬件設(shè)施。2007年以來(lái)，全市新建村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所80個(gè)。今年又對(duì)50個(gè)村下拔基建經(jīng)費(fèi)，修繕完善村組織活動(dòng)場(chǎng)所。每年都從市管黨費(fèi)中下?lián)懿糠贮h費(fèi)到農(nóng)村、社區(qū)和“兩新”組織黨組織作為組織生活經(jīng)費(fèi)。抓好黨務(wù)公開工作，把全面推進(jìn)黨務(wù)公開作為擴(kuò)大黨內(nèi)民主、拓展組織生活的重要措施，激發(fā)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、參加組織生活的積極性和自覺性。

(三)豐富活動(dòng)形式，提高組織生活的質(zhì)量。幾年來(lái)，我市在堅(jiān)持“三會(huì)一課”基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新組織生活活動(dòng)載體，進(jìn)一步提高黨員參與黨組織生活的興趣。每年“七一”、元旦和春節(jié)期間，都開展“送學(xué)、送溫暖”慰問(wèn)困難黨員活動(dòng)，組織黨員集中學(xué)習(xí)黨章和重溫入黨誓詞、參加黨的知識(shí)測(cè)驗(yàn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層黨員過(guò)黨日活動(dòng)等多種形式主題實(shí)踐活動(dòng);結(jié)合“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”扶貧開發(fā)工作，開展“萬(wàn)名黨員進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，推進(jìn)城鄉(xiāng)黨組織一對(duì)一結(jié)對(duì)共建;在機(jī)關(guān)黨員中開展掛牌上崗、推行黨員服務(wù)承諾活動(dòng);在社區(qū)黨員中創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng);在農(nóng)村黨員中開展“學(xué)沈浩，情系基層”活動(dòng);在非公企業(yè)黨組織中開展以學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)和創(chuàng)建黨員示范崗為主要內(nèi)容的“三學(xué)一示范”活動(dòng);在大學(xué)生村官黨員中開展“傳遞沈浩精神”活動(dòng)。陽(yáng)東縣還結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，在各基層黨委輪流舉辦“陽(yáng)東基層黨建工作巡回講壇”活動(dòng)等，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)組織生活的質(zhì)量。

(四)健全相關(guān)制度，強(qiáng)化組織生活的保障。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，各級(jí)黨組織定期召開支部大會(huì)、支委會(huì)和黨小組會(huì)，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年到黨支部上黨課不少于1次;規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會(huì);堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度，每?jī)赡觊_展一次民主評(píng)議黨員活動(dòng)。建立督查指導(dǎo)制度，結(jié)合黨建工作目標(biāo)考核，落實(shí)每年進(jìn)行1次專項(xiàng)的組織生活落實(shí)情況檢查制度，對(duì)各級(jí)黨組織的組織生活會(huì)和班子民主生活會(huì)的落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，督促各級(jí)黨組織定期、按時(shí)、不走樣地扎實(shí)開展組織生活。

二、存在的主要問(wèn)題和原因

(一)主要問(wèn)題。

一是黨組織生活形式較單

一、實(shí)效性不強(qiáng)。黨的組織生活還基本停留在“聽報(bào)告、念文件”的水平上，組織生活的公式化、形式化、千篇一律，形式單調(diào)，枯燥乏味，導(dǎo)致參加組織生活的積極性普遍不高，甚至出現(xiàn)有的人干脆不參加的現(xiàn)象。從我們回收的問(wèn)卷得知，有近43.2%的認(rèn)為當(dāng)前黨組織活動(dòng)存在的主要問(wèn)題是形式呆板乏味、缺乏新意。另外，有48.3%的選擇如實(shí)地參觀考察等的生活會(huì)形式。

二是黨組織生活比較封閉，內(nèi)容老套化。把組織生活局限在政治學(xué)習(xí)上，泛泛而談，天馬行空。領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)缺乏批評(píng)與自我批評(píng)氛圍，開成了工作匯報(bào)會(huì)。對(duì)關(guān)于黨員思想、工作、生活的問(wèn)題分析不多，對(duì)黨的基本理論、基本路線學(xué)習(xí)研究不深，對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題把握不準(zhǔn)，組織生活就是念文件、讀報(bào)紙，然后泛泛提幾點(diǎn)要求，內(nèi)容缺乏針對(duì)性和吸引力。從我們回收的問(wèn)卷得知，有34.4%的認(rèn)為當(dāng)前黨組織活動(dòng)存在的主要問(wèn)題是內(nèi)容膚淺、枯燥。在關(guān)于主題的選定上有42.9% 的黨員認(rèn)為有上級(jí)決定，有44.4%的人認(rèn)為有黨組織單位決定，合計(jì)有87.3%的人都認(rèn)為主題選定上不是征求黨員意愿決定的，這在主題這一環(huán)節(jié)上就排除了外界參與的可能，在活動(dòng)過(guò)程中，極少與外界互動(dòng)。

三是黨組織生活中成員被動(dòng)參與多主動(dòng)選擇少。部分黨員對(duì)參加組織生活持無(wú)所謂的態(tài)度，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的自覺性不強(qiáng)。一些黨員反映組織生活的學(xué)習(xí)資料缺乏，討論簡(jiǎn)單膚淺，對(duì)黨員沒有吸引力，缺乏參與興趣。少數(shù)黨員認(rèn)為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參加組織生活是一種“負(fù)擔(dān)”，不得已而應(yīng)付。有相當(dāng)一部分人認(rèn)為參加黨組織活動(dòng)是黨組織要求、不能不參加的，這實(shí)際上是交任務(wù)的一種形式，從我們回收的問(wèn)卷得知，有35.2%的人認(rèn)為被動(dòng)參與組織生活的。這就使得活動(dòng)缺乏積極性及創(chuàng)造性，更別說(shuō)解決任何實(shí)際的問(wèn)題了?？傮w來(lái)說(shuō)，黨組織生活目前是單向灌輸?shù)亩?，雙向互動(dòng)的少。

(二)存在問(wèn)題的主要原因。

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。相當(dāng)一部分黨員對(duì)組織生活會(huì)在黨支部建設(shè)中的重要地位和作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。特別是由于受改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，在一些單位黨組織和部分黨員干部中，黨性觀念淡薄、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)淡忘的現(xiàn)象比較普遍。一些同志在黨內(nèi)政治生活中熱衷于當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣;有的明明知道某個(gè)同志有缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，也是睜一只眼、閉一只眼，更不能認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。農(nóng)村一些基層黨員參加黨組織的會(huì)議也期待可以有錢拿，參加黨組織的活動(dòng)也要有飯吃，只把組織生活當(dāng)作義務(wù)，而沒有當(dāng)成權(quán)利，只要沒錢拿沒飯吃的會(huì)議和活動(dòng)，就沒動(dòng)力沒興趣，不愿參加組織生活。

二是檢查考核不力。目前雖然有黨支部目標(biāo)考核管理細(xì)則，但是面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，組織生活的多樣性，學(xué)習(xí)內(nèi)容的豐富性，學(xué)習(xí)方式的靈活性，現(xiàn)行的考核指標(biāo)還基本停留在傳統(tǒng)階段，科學(xué)考核指標(biāo)還沒有制定出來(lái)，對(duì)黨支部的考核仍沿用舊的考核方法，顯然落后于環(huán)境的變化。也使“三會(huì)一課”質(zhì)量好壞一個(gè)樣、舊戲年年月月唱。甚至少數(shù)黨委對(duì)“三會(huì)一課”長(zhǎng)期不考核、不講評(píng)，造成“三會(huì)一課”制度形同虛設(shè)。

三是客觀因素制約。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人員流動(dòng)增大，在農(nóng)村，流動(dòng)黨員猛增，青壯年黨員大多外出;在城鎮(zhèn)社區(qū)，黨員也在增多，黨員組成越來(lái)越復(fù)雜;在非公企業(yè)，活動(dòng)場(chǎng)地不足、活動(dòng)設(shè)施匱乏，這都增加了黨支部開展“三會(huì)一課”活動(dòng)的困難?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的缺乏，同樣制約了“三會(huì)一課”質(zhì)量提升。特別是在農(nóng)村，召開一次黨員大會(huì)，至少要給10—30元不等的誤工補(bǔ)助，每年就算開2次黨員大會(huì)，按100名黨員計(jì)，村黨支部至少也要支出2000—6000元，這筆開支對(duì)貧困村是不少的負(fù)擔(dān)。從我們回收的問(wèn)卷得知，有78.4%的人認(rèn)為黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)太少。

四是黨務(wù)工作者素質(zhì)不高。有些農(nóng)村、社區(qū)黨支部書記是農(nóng)村(社區(qū))工作的好手，但政治文化、理論水平不高，組織“三會(huì)一課”的能力比較弱;非企業(yè)支部書記大都是兼職，不但對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，還要花力氣處理好支部活動(dòng)與生產(chǎn)安排、支部書記與企業(yè)主的關(guān)系;少數(shù)基層黨委的黨務(wù)干部對(duì)“三會(huì)一課”說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要。還有部分黨務(wù)工作者創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)下提高“三會(huì)一課”質(zhì)量的途徑、方法研究探索不夠，影響了“三會(huì)一課”的效果。

三、意見建議

(一)加強(qiáng)黨員教育，增強(qiáng)黨員主體意識(shí)。黨員過(guò)組織生活既是權(quán)利又是義務(wù)，其主體意識(shí)是影響組織生活質(zhì)量的根本主觀原因。加強(qiáng)教育，切實(shí)提高黨員參加組織生活的自覺性，解決好當(dāng)前一些黨員的主體意識(shí)不強(qiáng)，特別是農(nóng)村黨員沒有意識(shí)到自己的主體地位，缺乏參與黨內(nèi)事務(wù)和民主生活的積極性，缺乏對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的主人翁意識(shí)。要充分利用理論學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》和關(guān)于落實(shí)組織生活制度的相關(guān)規(guī)定，使廣大黨員認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，是黨組織加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍教育管理的重要手段，是提高黨性覺悟、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的有效途徑，是增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的重要保證。對(duì)無(wú)故不參加組織生活的黨員，要認(rèn)真進(jìn)行教育幫助，使其自覺接受組織管理。要嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)制度，堅(jiān)持“少講成績(jī)、多講問(wèn)題”，“言者無(wú)罪,聞之足戒”的原則, 按照黨性的要求，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，營(yíng)造開誠(chéng)布公、暢所欲言的氛圍。

(二)創(chuàng)新方式，增強(qiáng)組織生活吸引力。組織生活要適應(yīng)新形勢(shì)新變化，通過(guò)創(chuàng)新黨組織生活的方式方法，使教育內(nèi)容入心入腦。一是變被動(dòng)教育為互動(dòng)教育。要改變黨組織生活通常由支部書記等少數(shù)幾人唱主角，大部分黨員只是旁觀者，參與意識(shí)不強(qiáng)這種組織生活模式，正視黨員才是組織生活主體的事實(shí)，從“角色”上喚起黨員的參與意識(shí)，讓黨員真正成為組織生活的主角?？刹扇〗M織生活“輪流授課”的辦法，讓黨員當(dāng)主角。也可以讓黨員積極參與黨組織生活設(shè)計(jì)，動(dòng)員黨員按照黨組織生活內(nèi)容設(shè)計(jì)的主題，讓全體黨員一起來(lái)評(píng)定月度的最佳活動(dòng)方案，對(duì)制訂最佳方案的黨員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并在實(shí)施過(guò)程中盡可能由他們擔(dān)任主持人，既能培養(yǎng)黨員的參與意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí)，又能提高黨員的組織能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造能力等。二是變封閉教育為開放教育。積極探索運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開展黨員網(wǎng)上教育、互動(dòng)交流的組織生活，將黨的知識(shí)、不涉密的黨內(nèi)文件和有關(guān)的學(xué)習(xí)資料等及時(shí)地、有計(jì)劃地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，讓黨員隨時(shí)閱讀、學(xué)習(xí)。要改變以往處于封閉式狀態(tài)模式，到現(xiàn)實(shí)生活中去，到社會(huì)中去，到群眾中去，可組織黨員到革命老區(qū)和先進(jìn)地區(qū)實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，拓展視野。通過(guò)組織開展黨日活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)、公益服務(wù)等，讓黨員學(xué)習(xí)黨的歷史和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)教育學(xué)習(xí)的效果。要不斷拓展組織生活領(lǐng)域，整合的資源，創(chuàng)新組織生活形式，如組織機(jī)關(guān)黨組織與一些企業(yè)共同開展幫扶活動(dòng)，與社區(qū)黨支部開展結(jié)對(duì)共建，與學(xué)校開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，開展城鄉(xiāng)基層黨組織“一幫一”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，等等。三是變灌輸教育為研討教育。組織生活可以通過(guò)更生動(dòng)的形式來(lái)完成。如開展“黨員相約在線”組織生活，黨員們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，討論黨的事務(wù)，參與黨建論壇，不僅激發(fā)黨員特別是年輕黨員參加組織生活的積極性，還可拓寬黨員交流的深度和廣度，不斷擴(kuò)大組織生活的覆蓋面。另外還可開辟“網(wǎng)上黨?！?、“手機(jī)黨?！钡?，都是很好的活動(dòng)形式。

(三)豐富內(nèi)容、增強(qiáng)組織生活實(shí)效性。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看待黨組織生活的內(nèi)容，在傳統(tǒng)組織生活內(nèi)容的基礎(chǔ)上，把富有時(shí)代特點(diǎn)的新內(nèi)容，把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、研究解決當(dāng)前黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題納入黨組織生活，進(jìn)一步豐富黨組織生活的內(nèi)容，增強(qiáng)組織生活的針對(duì)性、實(shí)效性。一是突出思想性和政治性。要結(jié)合當(dāng)前黨內(nèi)重大政治事件來(lái)開展學(xué)習(xí)和貫徹，使黨員加深對(duì)黨的路線、方針、政策的理解，明確黨組織的意圖和自己的責(zé)任，達(dá)到統(tǒng)一思想、明確方向的目的。二是要突出針對(duì)性和實(shí)效性。要注重聯(lián)系本單位、本部門改革發(fā)展實(shí)際，緊密結(jié)合黨員干部隊(duì)伍發(fā)生的重大變化和干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持解放思想，以改革的精神努力研究新情況、解決新問(wèn)題，從而不斷提高黨的組織生活質(zhì)量。如組織黨員討論本單位發(fā)展規(guī)劃和重大事項(xiàng)，使黨員不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和通過(guò)改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率，達(dá)到共謀發(fā)展、促進(jìn)工作的目的。以密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、幫助群眾解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為主題來(lái)選定黨組織生活的內(nèi)容，幫助黨員了解群眾的所需所想，提高做好群眾思想工作的方法。三是突出多樣性和教育性。在開展組織生活時(shí)要注重結(jié)合當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的新形勢(shì)和新情況，變單一的政治學(xué)習(xí)為行政、管理業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面為一體的教育?？梢哉?qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家作政治形勢(shì)、光榮傳統(tǒng)、科技動(dòng)態(tài)、黨風(fēng)黨紀(jì)教育等報(bào)告，使黨員不斷了解形勢(shì)、了解社會(huì)，開闊思想和眼界，達(dá)到永葆先進(jìn)性、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的目的。

(四)完善機(jī)制，為高質(zhì)量組織生活提供保障。完善機(jī)制是提高組織生活質(zhì)量的根本基礎(chǔ)。沒有一個(gè)良好的體制機(jī)制，提高組織生活質(zhì)量只是無(wú)本之木。一是要完善組織生活質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。首先是各黨組織對(duì)組織生活工作的開展情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、自我考核。其次是上級(jí)黨組織對(duì)基層黨組織進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。如開展“最佳黨日活動(dòng)”評(píng)選，要求各基層支部以改革的精神改進(jìn)黨日活動(dòng)方式，豐富黨日活動(dòng)內(nèi)容，提高黨日活動(dòng)質(zhì)量，增強(qiáng)組織生活的思想性、針對(duì)性和實(shí)效性，激勵(lì)基層黨組織開拓創(chuàng)新。二是完善對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)制度。根據(jù)黨務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，認(rèn)真研究培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合不同時(shí)期的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和形式，通過(guò)組織黨務(wù)干部參加專題講座、理論學(xué)習(xí)班，組織各基層黨組織之間的參觀考察，召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)等，不斷提高黨務(wù)干部素質(zhì)，切實(shí)從源頭上解決不愿抓、不會(huì)抓的問(wèn)題。三是是要落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將黨建經(jīng)費(fèi)明確納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)要按黨員人數(shù)，每年由財(cái)政給予一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。如遇特殊工作任務(wù)，如在紀(jì)念“七一”、開展大型活動(dòng)、幫扶工作和建設(shè)黨建工作示范點(diǎn)，應(yīng)撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保黨建一切活動(dòng)正常，保證基層黨組織生活正常開展。四是完善指導(dǎo)督檢制度。要定期組織對(duì)基層落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題要面對(duì)面地指出，限期抓好整改，分工專人跟蹤落實(shí)，不解決問(wèn)題不撒手。要利用半年工作總結(jié)、年終考核和參加基層民主生活會(huì)等時(shí)機(jī)，對(duì)落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行檢查講評(píng)。

第三篇：市委組織部職能

市委組織部機(jī)構(gòu)職能

機(jī)構(gòu)職能

市委組織部是市委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門。

（一）研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織建設(shè)，探索和指導(dǎo)各類新的經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式，研究和提出黨內(nèi)生活制度建設(shè)的意見，協(xié)調(diào)、規(guī)劃和指導(dǎo)黨員教育工作和黨建理論研究，主管黨員的管理和發(fā)展工作。

（二）提出各縣（區(qū)）和市直各部門以及其他列入市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議，負(fù)責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）休審批手續(xù)，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，負(fù)責(zé)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直機(jī)關(guān)科級(jí)干部的備案審查和宏觀管理工作，承辦相關(guān)干部的調(diào)配、交流、掛職及安置事項(xiàng)。

（三）研究制訂干部隊(duì)伍建設(shè)的意見，組織落實(shí)培養(yǎng)選拔中、青年干部和后備干部、婦女干部及黨外干部工作。

（四）從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度的改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要制度。

（五）綜合指導(dǎo)黨的機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行（管理）國(guó)家公務(wù)員制度的工作。

（六）負(fù)責(zé)組織、干部工作的檢查督促，了解反映犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤干部的審查和調(diào)查工作等。及時(shí)向市委反映重要情況，提出建議。

（七）主管干部教育工作。制訂干部教育工作的規(guī)劃，對(duì)各縣（區(qū)）和市直單位的干部培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查，組織市管干部和一定層次干部的培訓(xùn)。

（八）參與制訂知識(shí)分子政策。負(fù)責(zé)知識(shí)分子工作的檢查、指導(dǎo)、綜合、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)市管優(yōu)秀專家和拔尖人才的選拔管理。

（九）負(fù)責(zé)全市計(jì)算機(jī)干部信息，多媒體干部音像資料收集、管理及報(bào)送工作。

（十）負(fù)責(zé)退（離）休干部工作的宏觀管理。

（十一）承辦市委和上級(jí)組織部門交辦的其他事項(xiàng)。

科室職能

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能：

（一）秘書科

主管本部機(jī)要、秘書、信訪、文印、文書，負(fù)責(zé)本部會(huì)務(wù)組織、文電處理、文件審核及歸檔、督辦檢查和機(jī)關(guān)保密工作，負(fù)責(zé)本部的人事、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、計(jì)劃生育及本部退休人員管理、慰問(wèn)工作，負(fù)責(zé)本部的財(cái)務(wù)、物資、房產(chǎn)、車輛、衛(wèi)生管理和接待等工作，辦理部領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

（二）調(diào)研科

負(fù)責(zé)全市黨的組織建設(shè)和干部工作有關(guān)方針、政策的綜合研究，調(diào)查了解市管各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的情況，為部領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和方案，承擔(dān)干部人事制度改革的綜合研究和宏觀指導(dǎo)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市組織部門的調(diào)研信息工作，主辦部刊《惠州組工通訊》，負(fù)責(zé)組織、干部工作的宣傳報(bào)道以及本部信息、資料收集、綜合、上報(bào)和反饋工作，承擔(dān)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的文稿草擬和其他工作。

（三）組織科

研究和指導(dǎo)農(nóng)村黨組織的建設(shè)，研究和提出農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見，協(xié)

調(diào)、規(guī)劃、檢查、指導(dǎo)農(nóng)村黨員教育工作，主管農(nóng)村黨員的管理和發(fā)展工作，承辦我市出席全省黨代表大會(huì)的代表選舉和市黨代表大會(huì)的有關(guān)組織工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代表大會(huì)并做好換屆選舉工作，檢查督促縣（市、區(qū)）黨委定期召開民主生活會(huì)。內(nèi)設(shè)黨員電教中心，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查、督促和規(guī)劃全市的黨員電化教育工作，圍繞市委的中心工作組織或自行制作有教育意義的黨員電教片，并組織好黨員電教片的引進(jìn)、交流、復(fù)制播放和收看工作。做好黨刊征訂通訊發(fā)行工作，督促?gòu)V大黨員學(xué)好黨刊，用好黨刊。

（四）企事業(yè)組織科

研究和指導(dǎo)企事業(yè)、機(jī)關(guān)、街道、學(xué)校、科研等單位及其它各類新經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作，黨員的發(fā)展、教育和管理工作；負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司）領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的考察、任免和出國(guó)（境）的政審工作；負(fù)責(zé)市直有關(guān)單位黨內(nèi)職務(wù)的任免；負(fù)責(zé)全市黨費(fèi)收繳、使用和管理工作；負(fù)責(zé)全市組織史的收集、編審和上報(bào)工作。

（五）干部科

負(fù)責(zé)考察各縣（市、區(qū)）、市直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣（市、區(qū)）委組織正副部長(zhǎng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備和市管干部的任免、工資、待遇、退（離）休等問(wèn)題提出意見和建議，并辦理有關(guān)手續(xù)；辦理市委協(xié)助省管干部和省管干部的職務(wù)任免及工資、獎(jiǎng)勵(lì)、待遇、退（離）休的呈報(bào)、審批和向省委組織部備案等工作；綜合協(xié)調(diào)黨政群、事業(yè)單位干部宏觀管理和培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部及后備干部、婦女干部、黨外干部的工作；了解和指導(dǎo)縣以上黨政群、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的建議；負(fù)責(zé)各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級(jí)干部的任免備案審查，承辦黨群、人大、政協(xié)、法院、檢察院等機(jī)關(guān)科以下干部的調(diào)動(dòng)、交流及安置事宜；綜合指導(dǎo)全市黨的機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體和民主黨派機(jī)關(guān)等參照試行（管理）國(guó)家公務(wù)員制度的工作；辦理我市省管、市管黨政群、事業(yè)單位干部因私事出國(guó)（境）和因公派駐境外工作人員的政審和報(bào)批工作。

（六）干部培訓(xùn)科

負(fù)責(zé)研究制訂干部培訓(xùn)工作的規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查縣（市、區(qū)）和市直單位干部培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)省委黨校及省以上有關(guān)部門舉辦的干部培訓(xùn)班學(xué)員的選調(diào)工作，組織市管干部及后備干部和一定層次的中青年干部的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)由黨校系統(tǒng)舉辦的學(xué)歷教育的審批工作。

（七）干部信息管理科

負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市組織系統(tǒng)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用、推廣和管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)干部信息多媒體干部音像資料的收集、管理及報(bào)送工作；負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)干部管理信息系統(tǒng)、黨內(nèi)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)及黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)市管干部及市直單位正科干部、黨群系統(tǒng)副科以下干部檔案管理工作和全市干部人事檔案工作的宏觀指導(dǎo)。

（八）干部監(jiān)督科

研究和加強(qiáng)對(duì)選拔任用干部和市管干部的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)了解反映犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤干部的情況，承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)干部問(wèn)題的審查和調(diào)查核實(shí)工作，負(fù)責(zé)審理市管干部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時(shí)間以及其他歷史遺留問(wèn)題。

（九）人才工作科

落實(shí)“黨管人才”原則，貫徹執(zhí)行中央、省關(guān)于人才工作的路線、方針和政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)同有關(guān)部門研究制訂全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的政策和規(guī)劃；對(duì)人才工作情況開展調(diào)查研究，提出加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促全市人才工作的開展；建立和健全人才培養(yǎng)、吸引、管理和使用的工作機(jī)制和管理制度；協(xié)調(diào)實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程，包括優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)，具體負(fù)責(zé)直接聯(lián)系一批優(yōu)秀企業(yè)家和各類優(yōu)秀專家；負(fù)責(zé)市管優(yōu)秀專家、拔尖人才的評(píng)選、管理和服務(wù)工作，指導(dǎo)縣（區(qū)）優(yōu)秀專家、拔尖人才的管理工作；協(xié)助做好享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員和省管專家的推薦申報(bào)、協(xié)管工作；協(xié)助組織有關(guān)部門進(jìn)行人才開發(fā)的交流與合作；協(xié)助組織有關(guān)部門加大對(duì)人才的宣傳，負(fù)責(zé)開展“惠州市創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)；協(xié)助做好省選派科技副縣長(zhǎng)到我市掛職的接收和管理工作；承擔(dān)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室日常工作；承擔(dān)市委和市委組織部交辦的其他工作任務(wù)。

（十）市委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室

主要職責(zé)（1）負(fù)責(zé)市黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)工作的組織實(shí)施、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和情況綜合上報(bào)工作，為市委搞好黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)工作當(dāng)好參謀助手；（2）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)代表團(tuán)和黨代表巡視、視察、調(diào)研等活動(dòng)，協(xié)同市有關(guān)部門做好市黨代表大會(huì)及年會(huì)的籌備工作；（3）負(fù)責(zé)搞好與黨代表的日常聯(lián)系，協(xié)同各代表團(tuán)對(duì)黨代表進(jìn)行日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；受理黨代表的來(lái)信來(lái)訪和提出的議案，收集黨代表的意見、建議并向市委匯報(bào)；（4）辦好《黨代表通訊》，及時(shí)向黨代表通報(bào)市委的重大決策部署和重要活動(dòng)情況，發(fā)揮市委與黨代表之間的橋梁和紐帶作用；（5）負(fù)責(zé)代表、委員的增補(bǔ)與罷免等具體業(yè)務(wù)工作；（6）搞好與上級(jí)業(yè)

務(wù)部門的溝通聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與外地黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)單位及研究部門的工作交流，完成市委和上級(jí)部門交辦的其他工作任務(wù)。

黨聯(lián)辦機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)黨聯(lián)辦的主要職責(zé)，黨聯(lián)辦內(nèi)設(shè)綜合科、聯(lián)絡(luò)科。

第四篇：市委組織部通知

市委組織部通知

書記：

按照市委組織部的工作安排，擬將在近期對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行工作調(diào)研，了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作情況，并對(duì)《績(jī)效評(píng)估工作目標(biāo)責(zé)任制》的修改和完善征求意見和建議，以便年底考核更加科學(xué)化、合理化。為此，請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本地實(shí)際，重點(diǎn)做好以下兩方面工作：

1、撰寫詳細(xì)的書面匯報(bào)材料，在部長(zhǎng)調(diào)研時(shí)一并提交。

2、對(duì)《績(jī)效評(píng)估工作目標(biāo)責(zé)任制》的修改和完善提出具有可操作性的意見和建議，一并提交李部長(zhǎng)，并將電子版上報(bào)市委組織部干部監(jiān)督室。

市委組織部干部監(jiān)督室

第五篇：市委組織部工作報(bào)告

同志們：

根據(jù)會(huì)議安排，我代表市委作組織工作報(bào)告，報(bào)告的主題是認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、地區(qū)組織工作會(huì)議精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)要求，回顧總結(jié)20xx年組織工作，安排部署今年的組織工作。

一、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，20xx年組織工作取得了豐碩成果

過(guò)去的一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下，市委組織部堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，以創(chuàng)新謀發(fā)展，抓重點(diǎn)帶整體，圓滿完成了各項(xiàng)組織工作任務(wù)。

一是先進(jìn)性教育活動(dòng)成效顯著。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)這個(gè)主題，認(rèn)真抓好了第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)。堅(jiān)持“五個(gè)上下聯(lián)動(dòng)”，三個(gè)批次互動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)抓整改，廣泛開展理論研究，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，及時(shí)把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到黨員經(jīng)常性教育工作上來(lái)，鞏固和擴(kuò)大了先進(jìn)性教育成果，有力地促進(jìn)了我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二是市鄉(xiāng)兩級(jí)黨委換屆取得圓滿成功。堅(jiān)持超前謀劃，精心組織，扎實(shí)做好人事安排工作，使一批優(yōu)秀黨員干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過(guò)換屆，保證了每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有3名以上35歲以下的干部和1名女干部。嚴(yán)格落實(shí)市委換屆各項(xiàng)要求，確保了中共___市第十次委員會(huì)常委、出席自治區(qū)第七次黨代會(huì)黨代表全票當(dāng)選，市委委員、候補(bǔ)委員、市紀(jì)委委員均以高票當(dāng)選。

三是干部監(jiān)督和教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會(huì)議制度，嚴(yán)格落實(shí)《___市鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話和函詢實(shí)施細(xì)則》、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等系列制度，不斷加強(qiáng)了干部監(jiān)督體系建設(shè)。拓寬干部教育培訓(xùn)途徑，通過(guò)本級(jí)培訓(xùn)、上級(jí)調(diào)訓(xùn)、掛職等方式，共培訓(xùn)各級(jí)黨員干部975名。

四是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部人事制度改革扎實(shí)推進(jìn)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況，調(diào)整了182名干部，建立了科級(jí)后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)。面向全疆公開選拔8名科級(jí)干部，指導(dǎo)3個(gè)單位拿出26個(gè)崗位進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。采集錄制了市委列管的在職科級(jí)和科級(jí)后備干部音像資料。圓滿完成了公務(wù)員登記和工資套改工作。

五是人才和援疆工作取得新進(jìn)展。成立了市人才辦，建立了五支人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，初步制訂了《___市人才隊(duì)伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。認(rèn)真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選上報(bào)工作。深入推進(jìn)湘吐兩地的交流與合作，爭(zhēng)取湖南省無(wú)償援助教育項(xiàng)目建設(shè)資金20萬(wàn)元，達(dá)成了“百名人才強(qiáng)市”培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議。認(rèn)真落實(shí)老干部待遇，協(xié)調(diào)資金15萬(wàn)元妥善解決了一批老干部關(guān)心的熱難點(diǎn)問(wèn)題。

六是基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)新局面。以深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。投資866萬(wàn)元新建、擴(kuò)建和維修村級(jí)陣地43個(gè)，為39個(gè)新（擴(kuò)）建陣地配備了辦公桌椅；加強(qiáng)了9個(gè)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村的指導(dǎo)扶持力度；全面推行了行政村黨務(wù)公開工作；扎實(shí)開展了“雙清”工作。進(jìn)一步加強(qiáng)街道社區(qū)建設(shè)，新建社區(qū)陣地2個(gè)，為10個(gè)社區(qū)配備了辦公設(shè)施，指導(dǎo)完成了第二屆社區(qū)居委會(huì)換屆選舉工作。加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，為45家“兩新”經(jīng)濟(jì)組織黨組織選派了黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員），指導(dǎo)組建了2家新經(jīng)濟(jì)組織黨支部；及時(shí)接收和劃轉(zhuǎn)沈宏聯(lián)達(dá)公司黨委等14個(gè)黨組織。大力推進(jìn)市直機(jī)關(guān)及學(xué)校黨的建設(shè)，在9個(gè)市直部門成立了黨組（總支），重新確定了學(xué)校黨支部創(chuàng)建工作聯(lián)系點(diǎn)。加強(qiáng)黨員教育管理工作，制定出臺(tái)了《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》、《___市流動(dòng)黨員管理辦法》，新發(fā)展黨員361名，建立了流動(dòng)黨員管理檔案，動(dòng)態(tài)完善了“三老”人員數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)黨員電化教育和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作，投資24萬(wàn)余元，配備更新了市、村兩級(jí)硬件設(shè)施。

七是組織部門自身建設(shè)得到新提升。通過(guò)內(nèi)設(shè)科室輪崗交流、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職，提高了組工干部的綜合素質(zhì)。全面推行了“三化”式部務(wù)管理新模式，建立了日常督辦、重點(diǎn)督辦和掛號(hào)督辦制度，實(shí)現(xiàn)了以管理機(jī)制創(chuàng)新推動(dòng)組織工作創(chuàng)新。深入開展“十項(xiàng)”工作，建立了萬(wàn)元扶貧基金，對(duì)三戶貧困戶實(shí)施了造血式滾動(dòng)幫扶。加大部務(wù)公開監(jiān)督力度，認(rèn)真落實(shí)了部機(jī)關(guān)首問(wèn)（辦）負(fù)責(zé)制和信訪接待制度。把信息調(diào)研作為科學(xué)決策的前提，先后開展專題調(diào)研活動(dòng)10余次，上報(bào)信息154條。深化干部檔案目標(biāo)管理，順利通過(guò)了自治區(qū)干部人事檔案二級(jí)工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，對(duì)照讓黨委滿意、讓群眾滿意的要求，我們的工作中還存在一些不足，主要是：對(duì)新形勢(shì)下組織工作面臨的新情況新問(wèn)題深入研究的不夠；對(duì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；干部考察的方式方法有待于改進(jìn)和完善；基層黨組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡；對(duì)這些問(wèn)題，今后我們必須要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。

二、明確任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)做好今年的組織工作

20xx年組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照全國(guó)和自治區(qū)黨委、地委組織工作會(huì)議、地委和市委擴(kuò)大會(huì)議的部署及要求，以“迎接十七大勝利召開、學(xué)習(xí)貫徹十七大精神”為主線，以市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)人大、政府及市政協(xié)換屆為重點(diǎn)，著眼于組織工作創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，為建設(shè)更加繁榮富裕和諧的___市提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第一，要以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆為契機(jī)，進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。即將進(jìn)行的市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)人大、政府和市政協(xié)換屆，是全市各族人民政治生活中的一件大事。我們一定要高度重視，精心組織實(shí)施。對(duì)市人大、政府、政協(xié)換屆，要全力配合地委做好干部考察及相關(guān)服務(wù)工作，切實(shí)保證換屆工作圓滿完成。關(guān)于市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府和市政協(xié)換屆工作，自上而下的總體時(shí)間安排是4月份正式啟動(dòng)，9月份集中選出市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)人民代表，10月中旬前完成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆工作，11月底前完成市人大、政府、政協(xié)換屆工作。在市人代會(huì)召開期間，同時(shí)還要選出出席自治區(qū)人民代表大會(huì)的代表。這次換屆選舉，涉及面廣，政治性、政策性、法律性、程序性都很強(qiáng)，時(shí)間上既同步又有交叉。因此，從現(xiàn)在起，我們就要把換屆工作擺到重要議事日程，充分借鑒鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆取得的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，不折不扣地體現(xiàn)自治區(qū)黨委關(guān)于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真把握好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會(huì)與市人代會(huì)代表推選的銜接工作，以大量扎實(shí)的基礎(chǔ)性工作，確保換屆工作的圓滿成功。

第二，要認(rèn)真抓好中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件的貫徹落實(shí)。鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果。中央和自治區(qū)黨委都非常重視這四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件的貫徹落實(shí)，相繼提出了新的工作要求，并將對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。各基層黨組織一定要高度重視，建立健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實(shí)開展“回頭看”，鞏固和擴(kuò)大黨員承諾制、黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對(duì)幫扶等工作成果，全面推行“為民服務(wù)全程代辦”、黨員聯(lián)系戶、黨員責(zé)任區(qū)等制度，建立黨員教育聯(lián)系會(huì)議制度；要認(rèn)真抓好《中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》推行工作，建立黨員服務(wù)站，規(guī)范流動(dòng)黨員管理和黨的組織關(guān)系管理工作。從今年起，各基層黨（工）委、黨組每年2月份都要向市委專項(xiàng)報(bào)告抓基層黨建工作情況。2月底以前，要對(duì)貫徹中央四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件情況進(jìn)行自查，形成專題報(bào)告上報(bào)市委組織部，市委將對(duì)貫徹落實(shí)四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件的情況進(jìn)行全面檢查。

第三，要以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步提升基層黨組織構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。市委把20xx年作為“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)鞏固提高年，今年的創(chuàng)建目標(biāo)是：城建局等4個(gè)黨（工）委，葡萄鄉(xiāng)英薩爾村等56個(gè)村（社區(qū)、市直機(jī)關(guān)、學(xué)校）黨支部，葡萄鄉(xiāng)變電所等19個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站（所）要達(dá)到相應(yīng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨組織要從講政治、講大局的高度認(rèn)識(shí)創(chuàng)建工作，在創(chuàng)新載體上著力，在解決難點(diǎn)上尋求突破，細(xì)化、量化責(zé)任分解，切實(shí)保證各自創(chuàng)建任務(wù)的完成。

1、以農(nóng)村黨建工作創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。要結(jié)合中央四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件的要求，認(rèn)真抓好冬春基層組織建設(shè)和集中整治工作，形成以集中建設(shè)帶全年的工作格局。堅(jiān)持因地制宜、“一村一策”的原則，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)、部門幫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶的多元共建機(jī)制，利用“雙清”工作成果，盤活現(xiàn)有資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)收入有明顯提高。從今年起，地區(qū)將每年下?lián)?萬(wàn)元、市財(cái)政配套1萬(wàn)元作為啟動(dòng)金，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，力爭(zhēng)在3年內(nèi)消除全市所有“空殼村”。堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)、站所業(yè)務(wù)和村級(jí)黨務(wù)財(cái)務(wù)“三公開”，制定出臺(tái)村級(jí)集體經(jīng)營(yíng)管理辦法和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制，進(jìn)一步完善“村財(cái)鄉(xiāng)管市監(jiān)督”運(yùn)行機(jī)制。以適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求，繼續(xù)開展村干部和農(nóng)村黨員學(xué)歷教育培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，深入推行村（社區(qū)）兩委班子千分制考核辦法。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)關(guān)于精簡(jiǎn)村干部的統(tǒng)一要求，今后原則上凡是單一民族聚居的村，都實(shí)行村支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”，力爭(zhēng)使全市“一肩挑”的比例達(dá)到90以上。實(shí)施村干部激勵(lì)保障機(jī)制，全面推行行政村“兩委一把手”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。充分發(fā)揮市委組織部在新農(nóng)村建設(shè)中的職能，加大對(duì)新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)的扶持力度，確保試點(diǎn)快走一步、高一臺(tái)階。制定《___市鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所學(xué)?！耙话咽帧比温毠芾硪?guī)定》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和垂管部門干部管理權(quán)限，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)攬新農(nóng)村建設(shè)全局的能力。認(rèn)真落實(shí)村級(jí)陣地建設(shè)計(jì)劃，7月底前完成2個(gè)村級(jí)陣地新建任務(wù)。會(huì)同教育部門選點(diǎn)調(diào)研，開辦“雙語(yǔ)”幼兒園，推動(dòng)農(nóng)村兒童學(xué)前“雙語(yǔ)”教育工作的順利開展。

2、從服務(wù)群眾入手，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。加大“五委”職能下放工作力度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系社區(qū)制度，建立社區(qū)“兩委”分片聯(lián)系居民制度，健全街道、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮轄區(qū)單位共駐共建職能，不斷提高社區(qū)黨組織城市管理和公共服務(wù)能力。健全和完善社區(qū)工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等群眾組織，明確工作職責(zé)，建立以社區(qū)黨組織統(tǒng)攬社區(qū)各種組織和各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。加強(qiáng)社區(qū)辦公陣地建設(shè)，十七大之前完成3個(gè)社區(qū)新建、擴(kuò)建和維修任務(wù)。

3、從強(qiáng)化指導(dǎo)抓提高入手，進(jìn)一步加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)及學(xué)校黨建工作。堅(jiān)持工作理念務(wù)實(shí)化，工作載體多樣化的原則，建立健全黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）監(jiān)督管理及考核評(píng)定辦法，指導(dǎo)新經(jīng)濟(jì)組織做好各項(xiàng)黨建常規(guī)工作。把宋峰物流、裕潤(rùn)鋼鐵黨支部作為新經(jīng)濟(jì)組織黨建示范點(diǎn)，研究制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的實(shí)施意見》。以規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)，提高“非公”企業(yè)黨組織組建率，在黨的十七大召開前，所有規(guī)模以上應(yīng)建未建黨組織的新經(jīng)濟(jì)組織都要建立黨組織。同時(shí)，加快旅游行業(yè)黨組織組建步伐，在企業(yè)黨員中開展“黨員議事會(huì)”等主題活動(dòng)，不斷提高黨建工作的質(zhì)量和成效。創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作，改進(jìn)黨務(wù)工作機(jī)制，形成機(jī)關(guān)黨建帶動(dòng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的良好氛圍。堅(jiān)持“圍繞教學(xué)抓黨建”的工作思路，精心設(shè)計(jì)載體，推動(dòng)學(xué)校黨建工作邁向新的臺(tái)階。

4、從抓教育入手，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。以帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)，著力構(gòu)建黨員日常教育新機(jī)制。各級(jí)黨組織要嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)黨委關(guān)于嚴(yán)令禁止黨員和國(guó)家公職人員參加零散朝覲活動(dòng)的規(guī)定，對(duì)違反“三個(gè)凡是”規(guī)定的，嚴(yán)肅查處，決不姑息。認(rèn)真落實(shí)《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》，高度重視在生產(chǎn)一線和優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女干部中發(fā)展黨員，切實(shí)做好流動(dòng)人員以及新的社會(huì)階層發(fā)展黨員的基礎(chǔ)性工作，不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。組織開展慶祝建黨86周年宣傳教育及實(shí)踐活動(dòng)，為黨的十七大召開營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。按照中央、自治區(qū)和地區(qū)的部署要求，認(rèn)真做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，力爭(zhēng)全市行政村都完成基本型站點(diǎn)建設(shè)。

第四，要以和諧社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)力度。今年是落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部目標(biāo)任務(wù)的最后一年。根據(jù)近五年干部教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)，今年將對(duì)850名干部進(jìn)行培訓(xùn)。堅(jiān)持“一手抓理論培訓(xùn)、一手抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，突出各類干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，認(rèn)真落實(shí)“百名人才強(qiáng)市”項(xiàng)目，突出抓好經(jīng)濟(jì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的外派掛職培訓(xùn)。制定《___市干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，認(rèn)真完善并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部年終考學(xué)制度，建立干部培訓(xùn)累計(jì)學(xué)分制度，鼓勵(lì)在職機(jī)關(guān)干部參加各類在職和脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡是年終理論考學(xué)或任前理論測(cè)試未通過(guò)的，堅(jiān)決不予評(píng)優(yōu)或提拔。

第五，要以構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制為目標(biāo)，積極推進(jìn)干部人事制度改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部任后跟蹤考察辦法、干部任用實(shí)錄制等制度，規(guī)范干部初始提名工作，堅(jiān)持通過(guò)民主推薦確定考察對(duì)象，根據(jù)情況組織二次推薦。認(rèn)真落實(shí)干部考察兩次預(yù)告制度、差額考察制度、兩次征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度，不斷提高干部選任工作的民主化和制度化程度。積極探索建立干部實(shí)績(jī)考核和綜合評(píng)價(jià)體系，推行群眾滿意度調(diào)查，提高考核（考評(píng)）工作的針對(duì)性和公平公正性。按照地區(qū)公開選拔的時(shí)間安排，繼續(xù)拿出一定數(shù)量的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，面向社會(huì)公開選拔，堅(jiān)持執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)科室中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。結(jié)合換屆考察工作，調(diào)整和充實(shí)后備干部，分門別類建立健全不同類型后備干部隊(duì)伍數(shù)據(jù)庫(kù)，繼續(xù)從市直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道社區(qū)掛職鍛煉。

第六，要以構(gòu)建全方位立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)為目標(biāo)，不斷完善干部監(jiān)督工作運(yùn)行機(jī)制。按照自治區(qū)黨委組織部的部署和要求，扎實(shí)開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點(diǎn)工作，注重實(shí)踐運(yùn)用效果，力爭(zhēng)總結(jié)一批典型經(jīng)驗(yàn)和做法在自治區(qū)推廣。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、組織函詢、月督察（季考核）制度等長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”監(jiān)督管理的暫行辦法》，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力的有效監(jiān)督。建立群眾評(píng)議班子、評(píng)議干部制度，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)，遏制和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。認(rèn)真落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度，確定3個(gè)任中責(zé)任審計(jì)部門，堅(jiān)持黨政部門“一把手”凡離必審，將審計(jì)結(jié)果作為干部選任提拔和考核評(píng)定的重要依據(jù)。

第七，要以人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為目標(biāo)，構(gòu)建各類人才競(jìng)相發(fā)展的工作機(jī)制。建立健全人才工作聯(lián)席會(huì)議、督查指導(dǎo)、考核評(píng)定等工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀管理。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)考核體系，積極探索建立農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、新經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理人才的職稱評(píng)定機(jī)制，加快職稱社會(huì)化評(píng)定步伐。牢固樹立人才柔性流動(dòng)工作思路，建立重大項(xiàng)目引才引智制度，以多種方式引進(jìn)各類人才參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不求所有，但求所用。研究制定《___市引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施細(xì)則》，突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造___市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才主力軍。認(rèn)真抓好學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和農(nóng)技部門公開招錄大中專畢業(yè)生下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，指導(dǎo)做好總體規(guī)劃、組織實(shí)施和督促檢查，確保5人才儲(chǔ)備編制的落實(shí)到位，下派人員安置、管理、作用發(fā)揮到位。加大援吐工作宣傳力度，加強(qiáng)與援吐干部派出縣市及單位的溝通和協(xié)作，鞏固和擴(kuò)大兩地之間的交流及合作成果。

第八，要以建設(shè)和諧組織部門為目標(biāo)，全面提高自身建設(shè)水平。要結(jié)合構(gòu)建和諧社會(huì)要求，進(jìn)一步豐富和拓展“十項(xiàng)”工作內(nèi)涵，豐富學(xué)習(xí)載體，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，加強(qiáng)組工干部的培訓(xùn)和鍛煉，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。圍繞和諧組織部門建設(shè)要求，突出“十項(xiàng)”工作重點(diǎn)，以單項(xiàng)帶動(dòng)整體，改進(jìn)工作方法，提高工作水平，引導(dǎo)“雙滿意”活動(dòng)向更深更廣領(lǐng)域延伸。進(jìn)一步加大宣傳力度，把今年8月作為___市建設(shè)和諧組織部門宣傳月。圍繞市委中心工作，以理論與實(shí)踐、體制和機(jī)制、內(nèi)容和方法的改革創(chuàng)新為重點(diǎn)，著力解決組織工作重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“六個(gè)不準(zhǔn)”、“十條禁令”和廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)組工干部的教育和監(jiān)督管理，使組工干部8小時(shí)內(nèi)外始終保持“公道正派”的形象。今后，凡是調(diào)入組織部門的干部，都必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試和考察。

同志們，今年的組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)確定。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞市委中心工作，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮斗，埋頭苦干，努力開創(chuàng)我市黨的建設(shè)和組織工作的新局面，為促進(jìn)___市社會(huì)經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十七大的勝利召開。