第一篇：工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則

所工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 定期聽(tīng)取所長(zhǎng)的工作報(bào)告，對(duì)本所的發(fā)展方向，科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開(kāi)，并經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，形成決議，予以執(zhí)行。第三條 參與對(duì)所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見(jiàn)。第四條 支持所長(zhǎng)工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條 所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善工會(huì)主席、副主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條 職工大會(huì)與所長(zhǎng)在重大問(wèn)題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，但屬所長(zhǎng)職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長(zhǎng)的決定執(zhí)行。第七條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條 所工會(huì)委員會(huì)作為職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證職工大會(huì)開(kāi)好，首先對(duì)議案慎重研究，廣泛聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)，然后由工會(huì)委員會(huì)與所長(zhǎng)、黨委書(shū)記（或支部書(shū)記）商議，提出大會(huì)的議題、議程、提交大會(huì)討論通過(guò)。第九條 所工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會(huì)員大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見(jiàn)和提案，提高會(huì)員主人翁責(zé)任感。第十條 所工會(huì)應(yīng)接受和處理職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條 職工大會(huì)執(zhí)行主席由所長(zhǎng)、黨委書(shū)記（支部）和工會(huì)委員共同協(xié)商后提出，交大會(huì)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)，大會(huì)期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長(zhǎng)。

第二篇：工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則

所工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則第一條

為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實(shí)施細(xì)則，工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則。第二條

定期聽(tīng)取所長(zhǎng)的工作報(bào)告，對(duì)本所的發(fā)展方向，科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開(kāi)，并經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，形成決議，予以執(zhí)行。第三條

參與對(duì)所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見(jiàn)，管理制度《工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》。第四條

支持所長(zhǎng)工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條

所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善工會(huì)主席、副主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條

職工大會(huì)與所長(zhǎng)在重大問(wèn)題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，但屬所長(zhǎng)職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長(zhǎng)的決定執(zhí)行。第七條

經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條

所工會(huì)委員會(huì)作為職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證職工大會(huì)開(kāi)好，首先對(duì)議案慎重研究，廣泛聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)，然后由工會(huì)委員會(huì)與所長(zhǎng)、黨委書(shū)記（或支部書(shū)記）商議，提出大會(huì)的議題、議程、提交大會(huì)討論通過(guò)。第九條

所工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會(huì)員大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見(jiàn)和提案，提高會(huì)員主人翁責(zé)任感。第十條

所工會(huì)應(yīng)接受和處理職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條

職工大會(huì)執(zhí)行主席由所長(zhǎng)、黨委書(shū)記（支部）和工會(huì)委員共同協(xié)商后提出，交大會(huì)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)，大會(huì)期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長(zhǎng)。

第三篇：工會(huì)職工大會(huì)流程

工會(huì)職工大會(huì)

職工大會(huì)的內(nèi)容和召開(kāi)：

工會(huì)職工大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)籌備，一般每年召開(kāi)一次。根據(jù)工作需要，可以提前召開(kāi)或臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)職工大會(huì)。召開(kāi)換屆改選的會(huì)員大會(huì)，選舉方案需經(jīng)同級(jí)黨組織討論同意，并經(jīng)上級(jí)工會(huì)審批。提交工會(huì)職工大會(huì)審議的主要內(nèi)容是：

（一）、工會(huì)的工作報(bào)告和工作計(jì)劃；

（二）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況和經(jīng)費(fèi)審查的工作報(bào)告；

（三）、工會(huì)的重大活動(dòng)和職工群眾關(guān)心的重大文體；

（四）、選舉基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。選舉出席上級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員或出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。

（五）、民主評(píng)議工會(huì)工作和工會(huì)干部；

（六）、工會(huì)委員會(huì)提交的其他重大問(wèn)題。

召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)做好各項(xiàng)會(huì)前準(zhǔn)備：進(jìn)行調(diào)查研究，確定大會(huì)議題；將議題及早告知職工，廣泛征集群眾職工的意見(jiàn)；草擬大會(huì)文件，準(zhǔn)備有關(guān)材料等。

大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)主持召開(kāi)，在召開(kāi)換屆改選的大會(huì)時(shí)應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)應(yīng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，鼓勵(lì)和支持職工發(fā)表充分發(fā)表意見(jiàn)，如有必要，工會(huì)委員會(huì)可就某個(gè)問(wèn)題的不同意見(jiàn)向大會(huì)介紹，供到會(huì)職工充分討論。對(duì)需要作出決定的議題，應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。

職工大會(huì)同會(huì)員代表大會(huì)合并召開(kāi)的，應(yīng)分階段進(jìn)行，不能以職工大會(huì)代替會(huì)員代表大會(huì)。

第四篇：職工大會(huì)制度

采油四區(qū)職工代表大會(huì)條例（試行）

（草案）

(2001年2月14日)

第一章 總 則

第一條 為了落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《大慶油田有限責(zé)任公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司章程》）等法律、法規(guī)、規(guī)定，參照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《關(guān)于國(guó)務(wù)院確定的百家現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)中工會(huì)工作和職工民主管理的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 大慶油田有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）是中國(guó)石油天然氣股份有限公司出資設(shè)立的全資子公司。公司職工依照法律規(guī)定參加以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理。

第三條 公司、廠（分公司）、礦（大隊(duì)）、小隊(duì)（車(chē)間）都必須建立健全職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工在企業(yè)民主管理中的權(quán)力和作用。

第四條 職工代表大會(huì)是公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是同級(jí)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第五條 公司各級(jí)職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使各項(xiàng)職權(quán)。

第六條 公司職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持董事會(huì)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。廠（分公司）、礦（大隊(duì)）、小隊(duì)（車(chē)間）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）應(yīng)支持同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第七條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)

第八條 公司職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽(tīng)取并討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案（涉及企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密的除外）的報(bào)告和公司工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

二、討論并通過(guò)公司集體合同草案，對(duì)涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)措施等，事先提出意見(jiàn)和建議；

三、審議決定公司關(guān)于福利費(fèi)、公益金使用方案等有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見(jiàn)和建議；

四、聽(tīng)取關(guān)于職工代表提案落實(shí)情況的報(bào)告；

五、聽(tīng)取并討論關(guān)于職工監(jiān)事工作的報(bào)告；

六、依法選舉和更換、罷免監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

七、民主評(píng)議和測(cè)評(píng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部；

八、聽(tīng)取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告；

九、其他須經(jīng)職工代表大會(huì)討論或決定的事項(xiàng)。

第九條 職工代表大會(huì)應(yīng)從提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)活力出發(fā)，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題，積極為公司董事會(huì)的各項(xiàng)決策提供科學(xué)依據(jù)。

第十條 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，是對(duì)職工代表大會(huì)制度的補(bǔ)充、發(fā)展和完善；職工代表大會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體。要把推行廠務(wù)公開(kāi)與堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度有機(jī)結(jié)合，并不斷加以研究和探索，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理的深入發(fā)展。

第三章 職工代表

第十一條 職工代表必須具備下列條件：

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和《公司章程》；

（2）能夠正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和積極的工作態(tài)度；

（3）堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，積極反映群眾意見(jiàn)，代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；

（4）具有一定的油田生產(chǎn)管理知識(shí)、政策水平和較強(qiáng)的參與企業(yè)民主管理能力；

（5）關(guān)心企業(yè)，辦事公道，作風(fēng)正派，群眾威信較高；

（6)依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式職工（合同工）。

第十二條 職工代表的產(chǎn)生：

公司各級(jí)職工代表，由下一級(jí)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）差額選舉產(chǎn)生。選舉職工代表時(shí)，要事先擬定代表名額分配方案和選舉辦法，經(jīng)黨委審定后，由各級(jí)工會(huì)委員會(huì)組織選舉。代表選出后，要進(jìn)行資格審查。對(duì)不符合條件和民主程序的，要由原選舉單位重新選舉。

按照有利于召開(kāi)會(huì)議和討論解決問(wèn)題的原則，公司職工代表的人數(shù)擬定為職工總數(shù)的千分之三。廠（分公司）、礦（大隊(duì)）的職工代表比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

第十三條 職工代表中各類(lèi)人員的比例：

職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中，工人代表一般占百分之三十左右；技術(shù)人員和管理人員一般占百分之五十左右；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占百分之二十左右。

青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。在青年職工較多的單位，青年職工代表的比例應(yīng)適當(dāng)增加；在女職工較多的單位，女職工代表的比例應(yīng)適當(dāng)增加。

第十四條 職工代表的任期：

職工代表實(shí)行常任制。隨著職工代表大會(huì)的換屆，職工代表重新改選。職工代表可以連選連任。

職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。職工代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作時(shí)，保留職工代表資格。職工代表在退休或公司內(nèi)部退養(yǎng)、有償解除勞動(dòng)合同時(shí)，從辦理手續(xù)之日起，自然失去代表資格，應(yīng)由原單位補(bǔ)選新的代表，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第十五條 職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題和涉及職工切身利益的問(wèn)題，有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利；

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十六條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)公司制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)民主管理的能力；

二、從維護(hù)企業(yè)大局出發(fā)，自覺(jué)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。支持公司董事會(huì)的各項(xiàng)決策和經(jīng)理層的工作，帶頭做好董事會(huì)各項(xiàng)決策的宣傳、貫徹和落實(shí)工作，并努力協(xié)調(diào)經(jīng)理層和職工之間的關(guān)系；

三、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

四、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和《公司章程》以及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章職工代表大會(huì)的組織制度

第十七條 公司在實(shí)行四級(jí)職工（代表）大會(huì)制度時(shí)，必須進(jìn)一步建立健全公司、廠（分公司）、礦（大隊(duì)）、基層隊(duì)（車(chē)間）、班組五級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)。

第十八條 公司職工代表大會(huì)每屆四年，廠（分公司）職工代表大會(huì)每屆三年，礦（大隊(duì)）職工代表大會(huì)每屆兩年。

第十九條 公司、廠（分公司）職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次；礦（大隊(duì)）和基層小隊(duì)的職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）召開(kāi)的次數(shù)和時(shí)間由各廠（分公司）確定。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第二十條 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有

效。

職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第二十一條 職工代表以所在選區(qū)為單位組成職工代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。

第二十二條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

第二十三條 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)或經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專(zhuān)門(mén)委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

專(zhuān)門(mén)委員會(huì)進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)行政應(yīng)給予支持，并按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。

各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十四條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十五條 工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和會(huì)議的組織工作；

三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議；

四、組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工積極落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十六條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)下級(jí)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第二十七條 公司工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整和充實(shí)職代會(huì)的內(nèi)容，正確處理好職工代表大會(huì)與公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的關(guān)系。

第六章 班組的民主管理

第二十八條 班組民主管理的基本形式是班組民主管理會(huì)。班組民主管理會(huì)由班組全體職工直接參加。

第二十九條 班組的民主管理在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)的主持下開(kāi)展活動(dòng)，也可以根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)代表職工利益、反映職工的意見(jiàn)、要求，發(fā)動(dòng)職工參與民主管理。

第七章 附 則

第三十條 本條例如與國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)政策和有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)政策和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

第三十二條

第三十三條 本條例由大慶油田有限責(zé)任公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本條例適用于大慶油田有限責(zé)任公司所屬企業(yè)。本條例經(jīng)大慶油田有限責(zé)任公司職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

第五篇：工會(huì)職工之家制度

制度匯編

目 錄

工會(huì)委員會(huì)工作制度............................................1 工會(huì)主席工作職責(zé)..............................................2 職工之家建設(shè)管理制度..........................................3 工會(huì)會(huì)員管理制度..............................................4 工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)............................................5 工作例會(huì)制度..................................................6 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓(xùn)制度..................................................9 來(lái)信來(lái)訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳及使用制度.......................................1

5工會(huì)委員會(huì)工作制度

一、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)、黨委工作要求，結(jié)合實(shí)際，積極主動(dòng)地開(kāi)展工會(huì)工作。

二、堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持工會(huì)工作的政治方向，堅(jiān)持維護(hù)職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用。

三、圍繞黨政工作中心開(kāi)展工作，發(fā)揮服務(wù)型工會(huì)組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟(jì)等工作。

四、建立健全工會(huì)組織，按照民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。全心全意為職工服務(wù)，積極為職工排憂解難，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。

五、按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，動(dòng)員和組織職工完成工作任務(wù)，代表和組織職工參與民主管理，通過(guò)多種形式的培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。

六、組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)積極創(chuàng)造條件，廣泛組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)，使職工在活動(dòng)中受到熏陶、教育、鍛煉的同時(shí)，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的積極性和創(chuàng)造力。

七、嚴(yán)格工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理，遵守財(cái)經(jīng)制度，確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確使用。

八、妥善保管工會(huì)文件、資料，按公文管理的要求，做好工會(huì)文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。

九、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

工會(huì)主席工作職責(zé)

一、在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作。

二、依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，按照市總工會(huì)、區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)總工會(huì)的部署安排，獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)工作。

三、按照《工會(huì)法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會(huì)議，參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦好福利事業(yè)。在工會(huì)會(huì)員中開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，對(duì)困難職工進(jìn)行救濟(jì)和幫扶，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)工會(huì)開(kāi)展的救濟(jì)幫扶活動(dòng)提供有效支持。

五、組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取職工對(duì)工會(huì)工作、中心工作的意見(jiàn)，并向有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映職工的意愿和要求。

六、抓好職工的業(yè)余文化學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，組織會(huì)員開(kāi)展健康有益的文娛、體育活動(dòng)。

七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職工之家建設(shè)管理制度

一、目的

為更好的開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)，使職工之家建設(shè)管理實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度規(guī)定了工會(huì)職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會(huì)職工之家建設(shè)工作。

三、管理職能部門(mén)

工會(huì)是職工之家建設(shè)工作的主管部門(mén)，履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能，由監(jiān)察部具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

四、職責(zé)與分工

工會(huì)辦公室在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)組織共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。

五、管理內(nèi)容與要求

以工會(huì)為中心，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽，在加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。

廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開(kāi)展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。認(rèn)真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評(píng)比選樹(shù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工

作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。積極協(xié)助并督促協(xié)會(huì)做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，積極主動(dòng)參加安全經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng)。

在維護(hù)職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。在參與協(xié)會(huì)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利等方案時(shí)，積極發(fā)表意見(jiàn)。維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。

開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問(wèn)并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；注重保護(hù)婦女特殊利益，對(duì)女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。

健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開(kāi)制度，協(xié)會(huì)民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)協(xié)會(huì)利益共同體建設(shè)。

堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；職代會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí)，要進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力，建立工會(huì)的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作，認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工

思想道德水平，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng)，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì)陣地，積極開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會(huì)工作。

工會(huì)會(huì)員管理制度

為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，做好會(huì)員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會(huì)員管理制度。

一、按照《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，本單位職工只要承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織。

二、職工加入工會(huì)組織，須填寫(xiě)“入會(huì)申請(qǐng)書(shū)”經(jīng)工會(huì)調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會(huì)員卡，即為工會(huì)正式會(huì)員。

三、工會(huì)會(huì)員均享有《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)要履行《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

四、會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員由本人向工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)工會(huì)同意后，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，允許其退會(huì)，并收回會(huì)員卡。

會(huì)員要按時(shí)主動(dòng)交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員沒(méi)有不當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

五、不執(zhí)行工會(huì)決議，違反《中國(guó)工會(huì)章程》的會(huì)員，開(kāi)除其會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，經(jīng)工會(huì)小組討論，報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)同意。

六、會(huì)員離退休，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

七、調(diào)入工會(huì)的會(huì)員，必須憑工會(huì)會(huì)員卡和會(huì)員檔案方可接收，然后由工會(huì)通知參加有關(guān)活動(dòng)，并開(kāi)始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

八、凡工會(huì)會(huì)員，均應(yīng)建立會(huì)員檔案，做到檔卡一致。

工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)

一、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；

3.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

4.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；

5.在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

二、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)

1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)； 2.積極參加民主管理，努力完成本職工作；

3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 4.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，與危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

5.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，履行工會(huì)義務(wù)。

工作例會(huì)制度

為了充分發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，強(qiáng)化工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工會(huì)委員自身的素質(zhì)和水平，使工會(huì)形成科學(xué)管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會(huì)制度。

一、每半年召開(kāi)一次全體工作會(huì)議，例會(huì)由工會(huì)主席主持，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重要文件、會(huì)議精神，討論工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，討論研究工會(huì)工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。

二、每月召開(kāi)一次工會(huì)工作會(huì)議，例會(huì)由工會(huì)主席主持，各基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)人參加，聽(tīng)取、匯報(bào)、總結(jié)近期重點(diǎn)工作開(kāi)展情況，安排部署下一階段工作。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

一、指導(dǎo)思想

以黨的基本路線為指導(dǎo)，深入貫徹工會(huì)工作指導(dǎo)方針，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，更好地為工會(huì)工作服務(wù)，為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供服務(wù)。

二、學(xué)習(xí)形式

1.規(guī)范化崗位培訓(xùn)。根據(jù)不同層次和崗位需要，進(jìn)行以提高政治思想水平、工作能力為目標(biāo)的有一定規(guī)范要求的培訓(xùn)。

2.短期適應(yīng)性培訓(xùn)。本著做什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則組織對(duì)不同層次、不同崗位工會(huì)干部進(jìn)行不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。3.根據(jù)工會(huì)工作的重點(diǎn)，組織針對(duì)性較強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》、《計(jì)劃生育工作》、工會(huì)委員的職責(zé)、工會(huì)工作理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。

四、學(xué)習(xí)要求

1.根據(jù)實(shí)際情況和工作的需要，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)做好工會(huì)委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。

2.建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作制度和計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。

3.建立工會(huì)考核制度，工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作考核內(nèi)容。4.工會(huì)根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容，要求認(rèn)真做好記錄，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。

定期走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)。

干部培訓(xùn)制度

工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學(xué)習(xí)理論知識(shí)（提高業(yè)務(wù)水平）相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高廣大工會(huì)干部學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性，增強(qiáng)理論修養(yǎng)，開(kāi)拓工會(huì)工作新思路，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，積極完成上級(jí)工會(huì)指定的各類(lèi)培訓(xùn)任務(wù)。

來(lái)信來(lái)訪接待制度

一、工作分工

1.主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性事件、涉及職工對(duì)工會(huì)工作提出重要建議及上級(jí)交辦的來(lái)信來(lái)訪。

2.委員協(xié)助主席做好來(lái)信來(lái)訪工作，承辦主席交辦的來(lái)信來(lái)訪。3.工作人員辦理日常信訪工作。

二、來(lái)訪受理

1.登記，詳細(xì)記錄信訪職工姓名、單位、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。

2.告知，收到信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并口頭或書(shū)面告知信訪職工。

3.轉(zhuǎn)送，涉及上級(jí)相關(guān)部門(mén)的信訪事項(xiàng)，及時(shí)轉(zhuǎn)送有關(guān)部門(mén)并告知信訪職工。

4.通報(bào)，定期向各基層工會(huì)組織通報(bào)信訪事項(xiàng)相關(guān)情況，各基層工會(huì)組織定期向工會(huì)報(bào)告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。

三、工作要求

及時(shí)受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對(duì)可能造成影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的重大、特急信訪事項(xiàng)和信息，立即向黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴(kuò)大。

檔案管理制度

一、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)及紙質(zhì)版管理檔案。

二、設(shè)置專(zhuān)用檔案柜，加強(qiáng)對(duì)檔案的保護(hù)。

三、檔案材料按機(jī)構(gòu)、排列保管。永久、長(zhǎng)期和短期保管的檔案，要分開(kāi)目錄、編號(hào)排列保管。

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱(chēng)、、案卷起止。

五、每年至少一次對(duì)檔案保管的狀況進(jìn)行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取有效措施保護(hù)檔案的安全。對(duì)發(fā)霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制。

六、銷(xiāo)毀檔案材料要按照國(guó)家檔案行政管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真進(jìn)行鑒定，對(duì)確定必須銷(xiāo)毀的檔案材料，要登記造冊(cè)，按要求集中監(jiān)銷(xiāo)。禁止自行銷(xiāo)毀檔案。

七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)。

主席接待日制度

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，加強(qiáng)工會(huì)主席接待工作的工作力度，密切工會(huì)與職工的關(guān)系，更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，加強(qiáng)民主管理，特制定本制度：

一、接待人員：工會(huì)主席、委員

二、接待對(duì)象：全體工會(huì)會(huì)員

三、接待時(shí)間：每月25日

四、接待地點(diǎn)：

五、接待電話：

困難職工幫扶走訪制度

一、實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

二、工會(huì)組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，工會(huì)主席為困難職工的第一救助人，要及時(shí)解決職工在工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。

三、工會(huì)委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。

四、對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況進(jìn)行走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。

五、對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊性困難補(bǔ)助相結(jié)合。

六、工會(huì)要深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施，使工會(huì)真正成為困難職工的家。

七、對(duì)困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。

文體工作制度

一、職工文化工作制度

1.聯(lián)合會(huì)應(yīng)在每年組織1-2次群眾性的文藝活動(dòng)。

2.鼓勵(lì)職工根據(jù)自身文化特色和文藝匯演的活動(dòng)確定主題開(kāi)展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。

3.平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干，對(duì)有音樂(lè)、舞蹈、曲藝等較突出者進(jìn)行登記。

4.結(jié)合工作實(shí)際，不定期舉辦各類(lèi)文化活動(dòng)。積極參加上級(jí)組織的各類(lèi)文化活動(dòng)。

二、職工體育工作制度

1.每年以經(jīng)濟(jì)合作社為單位，根據(jù)實(shí)際情況，開(kāi)展籃球、羽毛球等球類(lèi)比賽，以及棋類(lèi)、牌類(lèi)、拔河、踢毽、釣魚(yú)等文體趣味活動(dòng)。2.平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登記造冊(cè)。3.搞好全民健身普及工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類(lèi)健身活動(dòng)。

4.對(duì)聯(lián)合會(huì)體育器材管理。

三、凡代表工會(huì)參加上級(jí)文化體育比賽，根據(jù)比賽結(jié)果適當(dāng)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

一、會(huì)費(fèi)起繳日期與交納標(biāo)準(zhǔn)：凡要求申請(qǐng)加入工會(huì)組織的職工，從被工會(huì)組織批準(zhǔn)之日起繳納會(huì)費(fèi)。

二、會(huì)費(fèi)使用原則：凡工會(huì)會(huì)員上繳的工會(huì)會(huì)費(fèi)，全額充作工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何人不可以任何名義挪作他用。

三、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用范圍：用于工會(huì)集體活動(dòng)、用于會(huì)員的慰問(wèn)和探望、用于工會(huì)宣傳費(fèi)用的支出。

四、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用采取工會(huì)主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會(huì)主席、委員、經(jīng)辦人三人簽字方可有效。

五、每年至少一次向會(huì)員大會(huì)匯報(bào)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的收繳和使用情況，并予公示。