第一篇：考官更希望他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候更富于理性

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考官更希望他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候更富于理性

看到這張?zhí)?，我想到了許多今年畢業(yè)的朋友，他們也在這樣的痛苦中不斷經(jīng)歷輪回。我佩服他們的執(zhí)著，但也更希望他們?cè)诔５抡衅盖舐毜臅r(shí)候更富于理性。

學(xué)習(xí)“田忌賽馬”

不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識(shí)、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對(duì)某方面要求比較高，而對(duì)另外一些企業(yè)而言，這一方面或許沒有說服力。例如會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要對(duì)數(shù)字比較敏感的學(xué)生，而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無用武之地，因?yàn)槁蓭熓聞?wù)所對(duì)人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業(yè)、不同崗位的昆明招聘網(wǎng)招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的，極富個(gè)性化。

如果把應(yīng)聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強(qiáng)，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應(yīng)聘一個(gè)能夠最充分展示自己最強(qiáng)競爭力的崗位，以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑，競爭的結(jié)果他們是最強(qiáng)的！因此在擇業(yè)前，畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優(yōu)勢與別人的相對(duì)弱勢進(jìn)行比較，成功的把握會(huì)更大。試著“伯樂相馬”

招聘會(huì)上的企業(yè)往往多達(dá)一、二百家，畢業(yè)生不可能對(duì)所有綿陽招聘企業(yè)都了解，那么到底向哪家企業(yè)投簡歷呢？這時(shí)，你一定要有“伯樂”般的眼光。如何做“伯樂”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學(xué)習(xí)知識(shí)，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗(yàn)？從而做出選擇：繼續(xù)讀書？進(jìn)入外企？進(jìn)入國企？進(jìn)入大公司？進(jìn)入小公司？不同的方向，將決定應(yīng)聘者不同的前進(jìn)路線。只有有明確的前進(jìn)目標(biāo)，將來的瀘州人才網(wǎng)職業(yè)生涯才有可能少走彎路，工作才會(huì)比較開心，才能一往無前。

其次，要給自己充分定位。自己是一個(gè)外向、活潑、善于溝通的人，還是一個(gè)內(nèi)向、冷靜、善于學(xué)習(xí)的人？因?yàn)樾愿穸ㄎ粵Q定著你的行業(yè)定位。做銷售人員？做行政人員？做技術(shù)人員？做后勤人員？不同的定位，將影響應(yīng)聘者將來的職業(yè)生涯規(guī)劃以及工作、生活方式，進(jìn)而影響一生的職場成敗。

在明確自己的擇業(yè)目標(biāo)后，畢業(yè)生就能夠根據(jù)自身?xiàng)l件，量體裁衣選擇應(yīng)聘企業(yè)，在數(shù)百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力，并且具備應(yīng)聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據(jù)萬州人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位標(biāo)準(zhǔn)，與自身的獨(dú)特優(yōu)勢，適當(dāng)修改求職信與簡歷，與應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行接觸，盡量省時(shí)省力地達(dá)到目標(biāo)。

要有駱駝的意志力

如果有一天，你找到了一個(gè)能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，自信地去面對(duì)這份挑戰(zhàn)，將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時(shí)候，要敢于迎難而上，學(xué)學(xué)駱駝?！吧衬邸钡囊庵玖墒菙?shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結(jié)、及時(shí)調(diào)整，以最好的心態(tài)去參與競爭，相信總有成功的一天。

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第二篇：就業(yè)薪酬要求更現(xiàn)實(shí) 大學(xué)畢業(yè)生求職漸趨理性

就業(yè)薪酬要求更現(xiàn)實(shí) 大學(xué)畢業(yè)生求職漸趨理性

近期，教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里，共收回有效問卷17251份問卷。調(diào)查結(jié)果表明：大學(xué)生就業(yè)選擇漸趨理性。

關(guān)注大眾化時(shí)代的就業(yè)趨勢

高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代，畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)大眾化就業(yè)時(shí)代的變化，他們對(duì)于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的？現(xiàn)代中國大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是怎樣的？大學(xué)生在尋找工作過程中都需要那些幫助?了解這些問題對(duì)教育主管部門、高校都有參考價(jià)值，對(duì)企業(yè)同樣具有重要意義。

為此，此次調(diào)查繼2001年2004年之后，主要是大

三、研二和即將在2008年畢業(yè)的專科生展開，以增強(qiáng)指導(dǎo)性。進(jìn)入高?，F(xiàn)場發(fā)放問卷的高校就包括了：北京大學(xué)、吉林大學(xué)、南開大學(xué)、華東師范大學(xué)、武漢大學(xué)、湖南大學(xué)、鄭州大學(xué)、四川大學(xué)、青島理工大學(xué)等20余所大學(xué)的2萬多名大學(xué)生，其中男生占60%，女生占40%，參與調(diào)查的大學(xué)生生源來自全國所有省市自治區(qū)。

因此，此次“中國大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告”將以下問題納入調(diào)查范圍：總體大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀分析；大學(xué)生最希望就業(yè)的企業(yè)；企業(yè)的吸引力來自哪里？吸引力分析；各個(gè)不同的行業(yè)中，哪些企業(yè)是大學(xué)生的首選；通過什么渠道有助于加深大學(xué)生對(duì)企業(yè)的印象；大學(xué)生最希望從就職的企業(yè)中獲得什么；大學(xué)生對(duì)工作所在地區(qū)的傾向；決定大學(xué)生選擇職業(yè)的主要因素有哪些；大學(xué)生需要企業(yè)提供哪類信息；大學(xué)生對(duì)于求職、考研與出國的選擇；大學(xué)生對(duì)獲得就業(yè)求職的信息渠道的評(píng)價(jià)。以深入了解大學(xué)生的就業(yè)心理、大學(xué)生的就業(yè)取向、了解大學(xué)生對(duì)于社會(huì)（用人單位）的認(rèn)識(shí)。

外企不再是就業(yè)首選

調(diào)查結(jié)果顯示：大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)為華為、IBM、中國移動(dòng)、中國石化、海爾集團(tuán)、微軟、寶潔、聯(lián)想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內(nèi)企業(yè)占了一半以上；而在首選企業(yè)前50名企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)占據(jù)了絕大部分（31家），這是與以往兩次調(diào)查有很大的變化，到外企就業(yè)進(jìn)一步淡化。

就首選的行業(yè)（部門）而言，IT與通訊業(yè)是大學(xué)生就業(yè)首選，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化能源、政府機(jī)關(guān)等。

而個(gè)人發(fā)展前景是企業(yè)最吸引大學(xué)生的地方、其次為薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模、知名度等。大學(xué)生對(duì)于試用期后的工作薪酬抱理性態(tài)度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。

大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候，首選求職，其次是考研，兩手準(zhǔn)備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

大學(xué)生在地區(qū)選擇上首選北京、上海、東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。同時(shí)他們?cè)敢獾交鶎泳蜆I(yè)。而且，大學(xué)生具備了一定的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)成為一部分大學(xué)生的畢業(yè)選擇。

這些調(diào)查內(nèi)容表明：在就業(yè)日趨嚴(yán)峻的壓力下，大學(xué)生面對(duì)就業(yè)市場和個(gè)人選擇已經(jīng)開始逐步回歸理性，在強(qiáng)調(diào)個(gè)人選擇同時(shí)，也開始出現(xiàn)多元化的選擇，在仍然對(duì)第一次就業(yè)充滿期待的同時(shí)，也開始注重個(gè)人職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展可能性。

選擇職業(yè)有堅(jiān)持個(gè)人發(fā)展最重要

從大學(xué)生首選的行業(yè)來看：IT與通訊業(yè)，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化等能源業(yè)、政府機(jī)關(guān)（指公務(wù)員）、制造業(yè)、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)、醫(yī)藥食品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學(xué)生對(duì)于行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身的利益即行業(yè)收入問題，同時(shí)專業(yè)對(duì)口、穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等也成為大學(xué)生投身于某行業(yè)的主要選擇。

而企業(yè)之所以具有吸引力，2004年大學(xué)生把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展放在首位，薪酬福利與培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素的重要性與2001年的調(diào)查相比一直保持比較穩(wěn)定。2007年調(diào)查大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)放在首位，同時(shí)薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模依然看重。同時(shí)，調(diào)查表明，大學(xué)生一方面對(duì)于良好的專業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對(duì)獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現(xiàn)實(shí)的利益，比如薪酬等，同時(shí)也比較有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等。因?yàn)檫@些方面是目前職場比較看重的。

就求職地區(qū)選擇而言，個(gè)人發(fā)展也是首要的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生在求職過程中的地區(qū)選擇，一直是就業(yè)中的一個(gè)熱點(diǎn)。大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)等一向是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)。

在首選就業(yè)地區(qū)中，北京、上海、東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、廣州深圳排在前三位。與前兩次調(diào)查一樣，這些地區(qū)總是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)地區(qū)，只是相互間的位次發(fā)生了一些變化。東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)于大學(xué)生的吸引正逐步加大。

對(duì)比次選地區(qū)，東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí)，最佳的備選地。同時(shí)，中部大中城市特別是省會(huì)城市也是許多大學(xué)生求職的備選。

大城市通常存在較多的發(fā)展機(jī)會(huì)和較好的生活條件，這是一個(gè)很容易理解的現(xiàn)實(shí)。調(diào)查中，大學(xué)生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區(qū)選擇——“有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)”。生活條件、良好的人才政策以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是大學(xué)生選擇這些城市的主要原因。

調(diào)查中，有80%的大學(xué)生表示：可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)。這一方面說明，基層就業(yè)已經(jīng)在大學(xué)生的就業(yè)過程作為一種選擇。大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)必將會(huì)對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)問題起到關(guān)鍵性的作用。而依然有20%的大學(xué)生不接受到基層就業(yè)。對(duì)于這個(gè)問題，專家認(rèn)為，引導(dǎo)是關(guān)鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。

就業(yè)薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí)

在回答“對(duì)試用期后的工資的預(yù)期”這樣的問題時(shí)，大部分大學(xué)生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的67%，選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學(xué)生還是少數(shù)。希望4000元以上的大學(xué)生占了27%。

專家認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)于薪酬的期望不能簡單地縱向?qū)Ρ?，畢竟社?huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。我們不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性。我們應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對(duì)比，這樣才能準(zhǔn)確地說明大學(xué)生的期望是否合理。對(duì)比一下分布段，3000元是分界點(diǎn)。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%?？梢哉f，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對(duì)于研究生學(xué)歷的大學(xué)生，他們對(duì)于薪酬的期望又有不同。

研究生在薪酬期望上，4000元以上達(dá)到了26%，4000元－2000元達(dá)到了44%，1500元以下，同樣達(dá)到了30%。這說明目前研究生在面對(duì)求職的競爭壓力下，他們?cè)谛匠昶谕吓c本科畢業(yè)生的差距已經(jīng)不大。

數(shù)據(jù)表明，自身價(jià)值的評(píng)價(jià)成為了許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，其次才是人才市場的行情和用人單位的實(shí)力。這里我們需要提醒的是，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是體現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)方面，但要正確評(píng)價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過市場的檢驗(yàn)。過分拔高或過分貶低都是錯(cuò)誤的。