第一篇：聘用退休人員是否也要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

聘用退休人員是否也要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

我原是一個(gè)機(jī)械廠車(chē)工，去年退休后，因車(chē)工技術(shù)好，被一家機(jī)械制造公司聘用。公司承諾：我完成工作任務(wù)的基本工資為2000 元，其余報(bào)酬按每超額完成1件另發(fā)獎(jiǎng)金2 元計(jì)算。但在我要求為我繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，公司卻以我已領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇為由，拒絕為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，我非常擔(dān)心，一旦出了什么事故會(huì)求人無(wú)門(mén)。因?yàn)槲以瓉?lái)的同事退休被聘用后就出了事故，因無(wú)工傷保險(xiǎn)，至今還沒(méi)有得到賠償。請(qǐng)問(wèn)：聘用退休人員是否也要由聘用單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金？

退休人員與再聘用單位之間的關(guān)系，目前法律尚無(wú)明確界定。引起糾紛后，各地法院處理方式也不盡一致。退休人員與再聘用單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是雇傭關(guān)系，按民事法律關(guān)系處理，基于《勞動(dòng)法》及《社會(huì)保障法》，所提出的請(qǐng)求，不予支持。這種處理方式是絕大多數(shù)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？

國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》第四條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通 知》第一條都規(guī)定，男年滿60 周歲，女年滿50 周歲，連續(xù)工齡滿10 年的，應(yīng)該退休。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。對(duì)于退休人員再就業(yè)，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)部辦公廳〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函〉第二條規(guī)定：對(duì)被聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與再聘用單位應(yīng)按聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)按雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。

因而，從法律規(guī)定來(lái)看，退休人員不是勞動(dòng)合同關(guān)系中的合法勞動(dòng)者，不能作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人，所簽定勞動(dòng)合同無(wú)效，不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立

法建立的，用于保障勞動(dòng)者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業(yè)等原因，喪失勞動(dòng)能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去生活來(lái)源時(shí)，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，具有強(qiáng)制性和互濟(jì)性特點(diǎn)。它是一項(xiàng)政府 提供的社會(huì)福利制度，國(guó)家財(cái)政是要給予相應(yīng)補(bǔ)貼的，如醫(yī)療保險(xiǎn)，政府建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，其以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)（職工退休后，不再繳費(fèi)）。醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，職工繳費(fèi)的全部和用人單位繳費(fèi)的一部分，記入職工個(gè)人賬戶，用于職工本人的一般醫(yī)療服務(wù)，其余基金作為社會(huì)統(tǒng)籌，用于全體參保人員的特殊醫(yī)療服務(wù)。再如，養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，最主要的基本養(yǎng)老金（也稱(chēng)退休金），國(guó)家也是給予補(bǔ)貼的。因此，從目前的規(guī)定來(lái)看，已退休人員，意味著已享受了相應(yīng)的社會(huì)保障。再次被聘用，是屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的介于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系之間的一種用工關(guān)系，是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，不完全適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。也就是說(shuō)，退休后再就業(yè)，其帶有福利性質(zhì)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，就不能像存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者那樣再次進(jìn)行強(qiáng)制性繳納。

但我們認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)繳納。同時(shí)，我們建議，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，退休人員在被聘用前，要與聘用單位簽訂聘用合同，詳細(xì) 約定雙方權(quán)利義務(wù)，在合同中寫(xiě)明：聘用期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；單位幫助補(bǔ)充繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；保守秘密；福利待遇；提前解除合同違約責(zé)任等。

第二篇：依法繳納稅收和社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)

依法繳納稅收和社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)

我單位現(xiàn)參與項(xiàng)目（招標(biāo)編號(hào)：），并作出如下承諾：

我單位依法繳納稅收和員工社會(huì)保險(xiǎn)，隨時(shí)接受采購(gòu)人的檢查驗(yàn)證。

如違反上述承諾，我單位將按照相關(guān)規(guī)定接受處罰，并通過(guò)媒體予以公布。特此承諾。

投標(biāo)單位（公章）：授權(quán)代表簽字： 年月日

第三篇：依法繳納稅收和社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)

依法繳納稅收和社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)

我單位現(xiàn)參與 項(xiàng)目（招標(biāo)編號(hào)：），并作出如下承諾：

我單位依法繳納稅收和員工社會(huì)保險(xiǎn)，隨時(shí)接受采購(gòu)人的檢查驗(yàn)證。

如違反上述承諾，我單位將按照相關(guān)規(guī)定接受處罰，并通過(guò)媒體予以公布。

特此承諾。

投標(biāo)單位（公章）：

授權(quán)代表簽字：

年 月 日

第四篇：退休返聘人員需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 小蕾分享

退休返聘人員需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

文章：jeffrey

編輯：admin

2010-11-26某公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定要返聘一些已經(jīng)退休的專(zhuān)家回來(lái)工作。那么，公司和退休返聘人員之間需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？單位在聘用已經(jīng)享受?chē)?guó)家養(yǎng)老金的離退休人員時(shí)，是否還必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？如果按規(guī)定不能再繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在雙方?jīng)]有約定的情況下，用人單位是否必須把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給已聘用的離退休人員?

上述問(wèn)題的關(guān)鍵在于確定退休返聘人員與受聘單位之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，目前司法實(shí)踐和理論中對(duì)此尚有爭(zhēng)議，未有定性，但是一般認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，具體權(quán)利義務(wù)根據(jù)聘用協(xié)議確定，關(guān)于上述各個(gè)問(wèn)題以下一一作答分析：

1、關(guān)于公司和退休返聘人員之間是否需要簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題？

一般認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同，但需簽訂聘用協(xié)議，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)。

法律法規(guī)依據(jù)：根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

2、關(guān)于是否為退休返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題？

社會(huì)保險(xiǎn)中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，故針對(duì)此二者進(jìn)行分析，（1）關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。

不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：“家庭(個(gè)人)雇傭的人員、到單位實(shí)習(xí)期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險(xiǎn)調(diào)整范圍?！?/p>

《廈門(mén)市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》第19條第（三）項(xiàng)則明確規(guī)定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理?！?/p>

《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第21條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：

（一）自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過(guò)1年提出申請(qǐng)的；

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的；

（三）屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的?！?/p>

不過(guò)也有部分地方，如《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇”

《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件)第4條中也規(guī)定：“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；……有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員購(gòu)買(mǎi)聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)?！?/p>

從上述中可見(jiàn)，各地并未明確強(qiáng)制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，其中南京、廈門(mén)、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件，規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照?qǐng)?zhí)行。

（2）關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：

退休返聘人員無(wú)需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因我國(guó) 《 勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”；第44條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！庇纱擞^之，立法者認(rèn)為：因退休而終止的勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力的終止，否則無(wú)需強(qiáng)行終止期限未屆滿的勞動(dòng)合同，但其前提是勞動(dòng)者退休時(shí)能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原勞動(dòng)部《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，被再次聘用時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！?/p>

綜上所述，退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，其已完全享受?chē)?guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，從體系解釋和目的解釋方面探析，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、無(wú)約定情況下，用人單位是否必須把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付已聘用退休人員?

根據(jù)前述分析，退休返聘人員與受聘單位之間為平等主體之間的勞務(wù)合同關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整，屬于民法領(lǐng)域關(guān)系，關(guān)于工作內(nèi)容及權(quán)利范圍均由聘用協(xié)議約定，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕88號(hào)）第２條規(guī)定，“離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)?！薄吨泄仓醒朕k公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）第4條規(guī)定：“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，……因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。”

因此，只要聘用協(xié)議中未約定相關(guān)解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，用人單位無(wú)需把養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付退休返聘人員。

第五篇：退休人員聘用協(xié)議書(shū)

聘用退休人員勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

甲 方：乙 方：簽訂日期：甲方：

乙方： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：

性別： 年齡： 現(xiàn)住地址： 親友電話：

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因工作需要，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），聘用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本單位職員，雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，并遵守以下條款。第一條

聘用期限

本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日自動(dòng)終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。第二條

工作內(nèi)容

1、乙方從事的具體工作崗位為，從事的工作內(nèi)容為：。

2、乙方應(yīng)履行甲方所規(guī)定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

3、協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力、身體健康狀況等因素，隨時(shí)調(diào)整或指定乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條

工作紀(jì)律及規(guī)章制度

1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及道德規(guī)范，以身作則，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

2、聘用期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

3、甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。第四條

工作時(shí)間

1、每周工作6天，每天工作8小時(shí)，如遇工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方需服從所在崗位主管的安排。乙方的具體上下班時(shí)間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行，考勤依據(jù)打卡紀(jì)錄。第五條 聘用報(bào)酬

1、在勞務(wù)聘用期間，甲方按月支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用，支付時(shí)間為每月 日前；勞務(wù)報(bào)酬為 元；甲方將依法代為扣繳個(gè)人所得稅等各項(xiàng)稅款。

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2、經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方的工作效率、勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平的實(shí)際情況調(diào)整乙方的勞務(wù)收入。

3、經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作崗位或職責(zé)的變化變更乙方的月工資收入。

4、甲方支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬不低于公司所在轄區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)乙方不再享受甲方提供的各種福利待遇。

5、甲方不負(fù)責(zé)乙方相關(guān)社會(huì)保障費(fèi)用的交納及勞務(wù)聘用期間本人的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

第五條

勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

1、甲方向乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗前教育，乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程。第六條

協(xié)議的終止和解除

1、聘用期滿，本協(xié)議自然終止。

2、聘用期內(nèi)，甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天告知對(duì)方。

3、乙方因違紀(jì)被甲方解除本協(xié)議的，甲方無(wú)須提前通知。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：

（1）乙方不能勝任甲方安排的工作崗位或經(jīng)部門(mén)考核不合格的；（2）患病或負(fù)傷，不能從事原工作或停工治療期限超過(guò)10日的；（3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料、相關(guān)證明的；（5）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

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（2）未及時(shí)足額支付工作報(bào)酬的； 第七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償

1、本協(xié)議被終止或解除，甲方均無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、本協(xié)議終止或解除的，乙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失還需據(jù)實(shí)賠償。第八條

工傷、醫(yī)療

1、聘用期間乙方發(fā)生的工傷，甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和福建省有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。

2、聘用期間乙方患病醫(yī)療費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.聘用期間乙方未按規(guī)定進(jìn)行工作操作，而導(dǎo)致的意外傷害責(zé)任自負(fù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)。第九條

附則

1、甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度及人事管理規(guī)定為本協(xié)議的附件。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并另行約定。

2、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（委托代理人）：

乙方（受聘人）： 甲方（蓋章）：

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