第一篇：工作人員佩證或座牌上崗制度

工作人員佩證上崗制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院職工工作規(guī)范，接受監(jiān)督，制定實(shí)行佩證上崗制度。

一、佩證范圍和樣式

佩證上崗的范圍為醫(yī)院在職在崗職工（包括醫(yī)聘工作人員），胸牌樣式由醫(yī)院辦公室統(tǒng)一制作。

三、佩證要求

1．要嚴(yán)格遵守佩證上崗制度，胸牌佩戴在左胸前上衣兜處。不得隨意佩戴在其他地方，也不得改變佩戴方式。

2．在工作期間、節(jié)假日加班期間，必須佩戴統(tǒng)一制作的胸牌。

3．佩證上崗人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容要求，做到行為規(guī)范、舉止端莊、文明禮貌、熱情服務(wù)。

4．如發(fā)現(xiàn)胸牌損壞、丟失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，如未經(jīng)報(bào)告，檢查時(shí)不得作為免責(zé)理由。

四、胸牌的管理

不在醫(yī)院工作時(shí)，應(yīng)將胸牌交回醫(yī)院。因科室、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的工作人員，將科室、姓名、職務(wù)（要求打?。┘敖诿夤?寸彩照一張送到辦公室補(bǔ)辦。

五、加強(qiáng)對實(shí)行佩證上崗工作的監(jiān)督檢查

要加強(qiáng)對佩證上崗工作的監(jiān)督檢查，定期或不定期組織檢查和抽查，對執(zhí)行好的科室予以表揚(yáng)，對執(zhí)行不好的科室通報(bào)批評，并將檢查結(jié)果作為年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核、平時(shí)考核的重要內(nèi)容之一。

第二篇：五牌原料采購索證制度

五牌學(xué)區(qū)小學(xué)食品及原料采購索證制度

為了保障學(xué)生飲食衛(wèi)生安全無誤，采購人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行食品及原料采購工作的有關(guān)規(guī)定，學(xué)生食品及原料的采購索證工作要求如下：

一、食品采購人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解食品原輔料的市場信息，做到按需采購，力求物美價(jià)廉。

二、不得向無經(jīng)營資質(zhì)的單位或個(gè)人采購食品，不得采購無出廠日期、無保質(zhì)期、無品名的三無產(chǎn)品。

三、主要食品和原料有固定的供應(yīng)商并訂立供貨協(xié)議，按要求落實(shí)索證規(guī)定：

1．采購畜禽肉類原料時(shí)必須索取動(dòng)物衛(wèi)生檢疫合格證明，貨、單、章（或檢疫標(biāo)記）同行，符合肉類鮮度標(biāo)準(zhǔn)。

2．采購豆制食品時(shí)應(yīng)索取資興市豆制品供貨憑證（客戶聯(lián)），貨、單同行。

3．采購新鮮果蔬類原料時(shí)應(yīng)當(dāng)索取農(nóng)藥殘留檢測合格證明（無法提供的，按要求進(jìn)行果蔬類原料農(nóng)藥殘留檢測）；散裝干果蔬類原料或水發(fā)食品原料應(yīng)當(dāng)向供方索取生產(chǎn)加工單位的衛(wèi)生許可證。

4．采購定型包裝食品時(shí)應(yīng)索取衛(wèi)生許可證、產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證（進(jìn)口食品索取口岸檢驗(yàn)檢疫合格證明），產(chǎn)品包裝符合標(biāo)簽標(biāo)識(shí)管理規(guī)定，標(biāo)識(shí)清楚、完整、不脫落。

5．采購食品添加劑和食品用消毒劑需向供方索取省級衛(wèi)生許可證（或衛(wèi)生部批件）；采購食品用洗滌劑需向供方索取檢驗(yàn)合格證明。

四、嚴(yán)格驗(yàn)收制度，做到專人驗(yàn)收、專人記錄；所購食品原輔料除符合感官性狀衛(wèi)生要求（驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)另定）外，必要時(shí)送衛(wèi)生質(zhì)量部門檢驗(yàn)。

五、按要求建立健全食品及原料索證管理臺(tái)帳，賬冊齊全、票證相符，專人管理（由倉管負(fù)責(zé)）。

六、學(xué)校要建立食堂食品定點(diǎn)采購責(zé)任制，加強(qiáng)對食品采購的管理。如發(fā)現(xiàn)食堂未按要求定點(diǎn)采購，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，因未定點(diǎn)采購而發(fā)生食源性疾患的，追究采購人員和管理人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。因定點(diǎn)采購點(diǎn)原因引起不安全后果的，依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

五牌學(xué)區(qū)小學(xué)

2013.9

第三篇：指紋考勤 佩證上崗全力打造最優(yōu)創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境

指紋考勤佩證上崗全力打造最優(yōu)創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境

資溪縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

資溪縣在開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)中，緊緊圍繞“生態(tài)立縣、綠色發(fā)展”大局，以“服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)”為主題，以全面推行指紋考勤、佩證上崗為突破口，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)績效管理，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)舉措，著力打造創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型機(jī)關(guān)，將全縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)向縱深推進(jìn)。

一、找準(zhǔn)癥結(jié)，對癥下藥，確保活動(dòng)開好局。針對過去少數(shù)單位存在的大局意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率不高、服務(wù)水平不優(yōu)、工作作風(fēng)不實(shí)等機(jī)關(guān)管理頑癥，我們廣泛動(dòng)員全縣上下，深入開展了思想大討論活動(dòng)，全面排查服務(wù)活動(dòng)中存在的關(guān)鍵癥結(jié)，采取過硬措施予以解決，為全面推行“指紋考勤、佩證上崗”制度打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是清理離崗人員。在全縣范圍內(nèi)深入開展了行政事業(yè)離崗人員清理工作，涉及各類干部119人，經(jīng)單位動(dòng)員、個(gè)人選擇，共返崗上班49人，自動(dòng)辭職11人、自動(dòng)離職55人、辭退1人、解除勞動(dòng)關(guān)系3人，全面解決了少數(shù)人占編不在崗、崗位無人服務(wù)、單位吃“空晌”的機(jī)關(guān)管理頑癥。二是清理“小金庫”。為規(guī)范單位收費(fèi)行為，杜絕服務(wù)活動(dòng)違規(guī)收費(fèi)，在全縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項(xiàng)治理，清查出“小金庫”金額24.9萬元,全部進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。三是清理公務(wù)用車。為確保公車全部用于公務(wù)活動(dòng)，針對少數(shù)單位未經(jīng)審批自行購買、公車掛外地牌照、公車無牌照、公車私用等現(xiàn)象，由縣紀(jì)委監(jiān)察局責(zé)令進(jìn)行限期整改，整改未到位的統(tǒng)一封存拍賣，全縣共拍賣公車29輛，處理科級干部1人。四是清理審批手續(xù)。進(jìn)一步深化了行政審批制度改革，全縣精簡壓縮行政許可事項(xiàng)105項(xiàng)、投資項(xiàng)目審批30項(xiàng)，壓縮率分別達(dá)到36.08%和44.12%，清理行政事業(yè)性和經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)項(xiàng)目48項(xiàng)，降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)。通過開展一系列的清理整頓活動(dòng)，全縣各級干部的組織紀(jì)律觀念更強(qiáng)了，工作作風(fēng)更實(shí)了，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更濃了，干部隊(duì)伍和單位的精神面貌有了大改觀。

二、創(chuàng)新思路，完善機(jī)制，確保活動(dòng)起好步。在開展“四項(xiàng)清理”的基礎(chǔ)上，從今年3月1日起，在全縣范圍內(nèi)的行政事業(yè)單位（含5個(gè)國有林場企業(yè)）實(shí)行“指紋考勤、佩證上崗”制度，建立健全了一系列工作制度，有力推動(dòng)了全縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)深入開展。一是嚴(yán)格上班考勤。每日上午、下午上班時(shí)間指紋簽到，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到，未按指紋的為曠工；4次遲到折算1天曠工。二是執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)備案制。凡因出差、招商、開會(huì)等活動(dòng)，不能按時(shí)錄入指紋的，要在當(dāng)次考勤前，填好《外出公務(wù)審批表》，按分級管理原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室備案；同時(shí)在單位《去向告知欄》中表明去向，以便監(jiān)督。三是完善請假制度。干部職工因私、因病等原因，不能上班的，需履行書面請假程序，填寫好《干部職工請假審批表》，假期滿后按規(guī)定進(jìn)行銷假。四是實(shí)行上班期間外出告知制。一般工作人員向科室負(fù)責(zé)人、中層干部向分管領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)向辦公室說明外出事由，并在去向告知欄中標(biāo)明去向。擅自離崗者，按曠工處理。五是健全督查通報(bào)制?？h四個(gè)紀(jì)工委（監(jiān)察分局）對分口負(fù)責(zé)單位工作人員考勤情況進(jìn)行督查，每周至少1次以上，并填好督查記錄；每月10日前，對分口負(fù)責(zé)單位上月出勤情況進(jìn)行通報(bào)。通報(bào)情況作為考勤結(jié)果，納入

考核范圍。

三、嚴(yán)格考核，績效掛鉤，確保活動(dòng)落實(shí)處。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，方能調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，全面優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)行為。一是制定績效管理辦法。將指紋考勤、佩證上崗情況列入績效管理，各單位每人設(shè)立基本績效分值150分，每曠工1天扣10分，按每月考勤通報(bào)情況進(jìn)行匯總，年終統(tǒng)一計(jì)算績效得分；單位總體績效得分，為全體干部職工的平均績效得分。二是實(shí)行“雙掛鉤”。與個(gè)人工資掛鉤，將公務(wù)員津補(bǔ)貼（事業(yè)單位績效工資）的40%和和第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，與個(gè)人考勤掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)懲；與單位經(jīng)費(fèi)掛鉤，拿出財(cái)政安排的單位公用經(jīng)費(fèi)的30%，與單位考勤結(jié)果掛鉤，視情況扣減或獎(jiǎng)勵(lì)公用經(jīng)費(fèi)。三是突出處罰重點(diǎn)。對違反中央頒布的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》、省委部署開展的“四項(xiàng)整治”活動(dòng)和《撫州市黨政干部廉潔從政“十條禁令”》的行為，予以重罰，每人次折合為曠工3天，扣績效分30分；其中參與賭博或者受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，每人次折合曠工15天，全年績效分為零，扣全年考勤費(fèi)。上班期間未佩證的，每人次扣10分；發(fā)現(xiàn)單位存在弄虛作假的，每次扣單位平均績效得分的10%。四是設(shè)立全勤獎(jiǎng)。對全體干部職工全年出滿勤（因私、因病請假列入考勤統(tǒng)計(jì)）、且單位總績效得分排在前三名的單位，分別按單位公用經(jīng)費(fèi)的20%、15%和10%，由財(cái)政予以獎(jiǎng)勵(lì)，其中60%獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人、40%獎(jiǎng)勵(lì)單位。

四、圍繞大局，優(yōu)化服務(wù)，確保活動(dòng)見成效。通過實(shí)行嚴(yán)格的指紋考勤、佩證上崗，干部作風(fēng)有了大轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平有了大提升，創(chuàng)業(yè)環(huán)境有了大改進(jìn)。一是健全公開透明的服務(wù)平臺(tái)。重點(diǎn)打造了縣行政服務(wù)中心、縣公共資源交易中心、7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心等創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開通重點(diǎn)企業(yè)綠色通道、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者綠色通道，推行了“兩集中”，真正做到“一個(gè)門受理，一條龍服務(wù)，一口子收費(fèi)，一次性辦結(jié)”，極大地方便客商及群眾辦事，至今未出現(xiàn)一件涉及服務(wù)行為的投訴事件。二是完善高效推進(jìn)的服務(wù)機(jī)制。堅(jiān)持把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)與創(chuàng)新體制機(jī)制結(jié)合起來，構(gòu)建了充滿活力、富有效率、更加開放的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制：即縣領(lǐng)導(dǎo)“一招五掛”工作機(jī)制、項(xiàng)目建設(shè)“六個(gè)一”推進(jìn)機(jī)制、招商引資“四幫”服務(wù)機(jī)制、服務(wù)基層的“一線工作”機(jī)制、目標(biāo)管理考核的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“5+2”精神，深入一線，現(xiàn)場辦公，強(qiáng)化調(diào)度，破解創(chuàng)業(yè)難題，保證項(xiàng)目質(zhì)量。三是打造低碳工業(yè)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范園。重點(diǎn)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，在用地指標(biāo)非常緊張的情況下，在縣城火車站以東，精心規(guī)劃3000畝創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，打造鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)和海西經(jīng)濟(jì)區(qū)范圍內(nèi)先行先試的低碳工業(yè)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范園，年內(nèi)完成新增1000畝工業(yè)用地的“五通一平”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并劃出區(qū)塊設(shè)立中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園或“資溪面包”創(chuàng)業(yè)園，作為創(chuàng)業(yè)孵化基地，用于安置返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員回鄉(xiāng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)廠房或辦廠興業(yè)。四是提升創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)水平。縣財(cái)政安排創(chuàng)業(yè)扶持專項(xiàng)資金500萬元，主要用于各類初始創(chuàng)業(yè)者貸款貼息，以及廠房、店面、土地、生產(chǎn)工具租賃或購置等補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)化擔(dān)保服務(wù)，縣財(cái)政安排1000萬元擔(dān)?；?，用于增加擔(dān)保機(jī)構(gòu)的資本金。

當(dāng)前，我縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)正在深入開展，取得了一定的實(shí)效，但離省委、省政府的要求，與各市、縣相比，還有不小差距和不足。下一步，我縣將進(jìn)一步完善思路，創(chuàng)新制度，狠抓落實(shí)，通過開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)把縣、鄉(xiāng)兩級機(jī)關(guān)單位建設(shè)得更加務(wù)實(shí)、高效、勤政、廉潔。重點(diǎn)有四個(gè)方面：一是大力創(chuàng)新制度，進(jìn)一步建立健全長效學(xué)習(xí)機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制、績效考評機(jī)制、監(jiān)督落實(shí)機(jī)制、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制、輿論引導(dǎo)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)機(jī)制，使機(jī)關(guān)管理更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是完善績效管理，在指紋考勤、佩證上崗的基礎(chǔ)上，將干部的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，逐步納入績效管理范圍。三是強(qiáng)化宗旨意識(shí)，減少工作環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，壓縮辦事時(shí)限，徹底清除機(jī)關(guān)中的“中梗阻”現(xiàn)象，進(jìn)一步提高工作效率；四是提升服務(wù)水平，構(gòu)建新型創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，破解融資難、用地難、招工難等難題，加快推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)?？傊?，要力爭早日實(shí)現(xiàn)“項(xiàng)目審批手續(xù)最簡、土地征用時(shí)間最短、用工對接速度最快、資金融通效果最好”的目標(biāo)，全力打造最優(yōu)創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境，加快建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，實(shí)現(xiàn)進(jìn)位趕超、綠色崛起奮斗目標(biāo)。

第四篇：曲周縣統(tǒng)計(jì)局實(shí)行工作人員去向牌制度

曲周局制作去向牌規(guī)范辦公提高效率

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，方便群眾咨詢辦事，提高機(jī)關(guān)工作效率，樹立統(tǒng)計(jì)的良好形象。近日，曲周縣統(tǒng)計(jì)局制作了去向牌、重新制定實(shí)施了機(jī)關(guān)工作人員出勤制度。

局機(jī)關(guān)在每個(gè)干部職工的辦公室門外懸掛工作“去向牌”，“去向牌”標(biāo)有姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話、在崗、外出、開會(huì)、事（?。┘俚葍?nèi)容。規(guī)定凡工作人員工作時(shí)間外出開會(huì)、辦事或因事請假離開單位的，必須按照規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后，在本人去向欄內(nèi)標(biāo)明，回崗后及時(shí)恢復(fù)在崗標(biāo)示，使人員去向一目了然。同時(shí)，該局不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保了工作“去向牌”制度的落實(shí)，極大地提高了工作效率。

“機(jī)關(guān)工作人員去向牌”管理制度的實(shí)施，對內(nèi)嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的自我監(jiān)督，提高了工作效能。對外方便了縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)的辦事人員，提高了辦事效率和透明度。

曲周縣統(tǒng)計(jì)局

推行機(jī)關(guān)工作人員去向牌制度

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，方便群眾到局辦事，提高工作效率，樹立機(jī)關(guān)的良好形象。近日，曲周縣統(tǒng)計(jì)局制定實(shí)施了機(jī)關(guān)工作人員去向牌制度。

在每個(gè)干部職工的辦公室門外懸掛工作“去向牌”，“去向牌”標(biāo)有姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話、在崗、外出、開會(huì)、事

（病）假等內(nèi)容。該局規(guī)定，凡工作人員工作時(shí)間外出開會(huì)、辦事或因事請假離開單位的，必須按照規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后，在本人去向欄內(nèi)標(biāo)明，回崗后及時(shí)恢復(fù)在崗標(biāo)示，使人員去向一目了然。同時(shí)，該局不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保了工作“去向牌”制度的落實(shí)，極大地提高了工作效率。

“機(jī)關(guān)工作人員去向牌”管理制度的實(shí)施，對內(nèi)嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的自我監(jiān)督，提高了工作效能。對外方便了縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)的辦事人員，提高了辦事效率和透明度。

這一推行是曲周縣統(tǒng)計(jì)局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的又一新舉措，必定會(huì)使曲周縣統(tǒng)計(jì)局的整體工作再上新水平。

曲周縣統(tǒng)計(jì)局路曉麗

2012年7月19日