第一篇：湖州藝術(shù)與設(shè)計學(xué)校專技崗位聘期考核辦法

湖州藝術(shù)與設(shè)計學(xué)校專技崗位聘期考核辦法

為強化我校專業(yè)技術(shù)崗位聘任與管理，全面客觀地評價專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績，激勵、督促全校專業(yè)技術(shù)人員提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認真履行崗位職責，保證學(xué)?？傮w目標的實現(xiàn)，同時為下一輪晉升、續(xù)聘或調(diào)整崗位等提供重要依據(jù)，根據(jù)《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見》(浙人社發(fā)?2013?193號)和《中共湖州市委組織部 湖州市人力資源和社會保障局關(guān)于事業(yè)單位崗位管理制度實施后有關(guān)問題的意見》（湖人社發(fā)?2013?210號）精神，制訂本辦法。

一、考核原則

1．聘期考核是專業(yè)技術(shù)崗位聘任與管理的重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)崗位晉升、續(xù)聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)?？己斯ぷ髯裱陀^公正、規(guī)范標準、全面考核、突出績效的原則，重點考核履行崗位職責和完成聘期工作目標的情況。

2．定性與定量相結(jié)合，全面考核崗位職責履行情況(業(yè)務(wù)知識水平、科研能力、教學(xué)工作實績、政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、組織紀律、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新意識等)，綜合評價崗位績效。

二、考核范圍

聘期考核的范圍為首次崗位聘用期間（2010年1月1日至2013年12月31日）受聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，包括在主系列崗位（教學(xué)系列）和輔系列崗位（非教學(xué)系列）的所有人員。

三、考核程序

崗位聘期考核堅持公開方案、公開過程、公開結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。按以下程序進行：

1．組成考核工作小組?？己诵〗M工作成員應(yīng)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各處室專業(yè)部負責人、教師代表等組成。

2．制定考核方案。方案須經(jīng)教職工代表大會或教職工代表大會主席團審議，學(xué)校校長辦公會議集體討論通過。

3．個人總結(jié)。被考核人員撰寫個人總結(jié)、填寫聘期考核基本信息表、述職報告。

4．學(xué)校有關(guān)職能部門對專技人員填寫的所完成的工作情況進行審核。

5．學(xué)?？己斯ぷ餍〗M對參加考核對象進行評議，對其履行崗位職責及工作績效進行認定，對照條件初步確定考核結(jié)果。

6．公示：在本單位范圍內(nèi)公示考核結(jié)果。公示時間為五個工作日。

四、考核結(jié)果

1．聘期考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

2．優(yōu)秀等次的條件

(1)聘期內(nèi)每學(xué)期考核均為A等的人員。

(2)聘期內(nèi)學(xué)期考核有2次及以上為優(yōu)秀，其余為合格，且聘期內(nèi)有符合以下條件中之一者。

a.獲得市級或以上先進稱號。（注：先進稱號指勞動模范、功勛教師、模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者及省春蠶獎。授予單位必須是各級人民政府、教育行政部門或省人民教育基金會。）

b.聘期內(nèi)獲得市級或以上教學(xué)業(yè)務(wù)榮譽稱號。（注：教學(xué)業(yè)務(wù)榮譽稱號指教學(xué)明星、教學(xué)能手、教壇新秀。）

3．基本合格的建議條件

聘期內(nèi)每學(xué)期考核排名均在全校專業(yè)技術(shù)人員后10%的人員，或有一次年度考核被確定為基本合格的人員。

4．不合格等次的確定

聘期內(nèi)有下列情況之一者確定為不合格：

（1）三次年度考核有一次及以上為不合格者。

（2）偽造學(xué)歷、資歷和提供虛假業(yè)績及材料證件者；

（3）違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定，損害學(xué)校利益和聲譽，造成嚴重后果的直接責任人。

（4）在工作中出現(xiàn)重大事故責任人。

5．不屬于上述情況者，聘期考核確定為“合格”。

五、考核結(jié)果與聘用

1.聘期考核結(jié)果作為下一聘期內(nèi)崗位聘任的重要依據(jù)。

2.聘期考核結(jié)果為“基本合格”者，可參加現(xiàn)聘崗位的競聘； “不合格”的，只能參加現(xiàn)聘崗位低一級崗位的競聘，“合格”的保留現(xiàn)聘崗位或參加上一級崗位競聘，“優(yōu)秀”的可參加上一級崗位競聘。

3．低聘上崗者若下一聘期在所聘崗位上完成了原崗位規(guī)定的崗位任務(wù)，可在新一輪聘任中申請競聘原崗位。

六、投訴與申訴

1．在考核結(jié)果公示后2周內(nèi)全校教職工有權(quán)就應(yīng)聘人員的考核結(jié)果向?qū)W校崗位設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出投訴與申訴。

2．投訴與申訴應(yīng)以書面形式提出，學(xué)校崗位設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理投訴與申訴后，須就投訴與申訴進行調(diào)查核實，寫出書面報告，由學(xué)校崗位設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后裁決。

七、考核組織

1.為保證崗位聘期考核工作順利開展，學(xué)校成立聘期考核工作小組。

組長：朱建偉

組員： 唐海佺龐明強 欽應(yīng)基黃楨朱曉慧武紅崔燕榮呂穎王耿吳仁倫鄭雅萍 雷小波姚律呂平凡 沈春娟

學(xué)?？己斯ぷ餍〗M主要職責是對參加考核對象進行評議，對其履行崗位職責及工作績效進行認定，初步確定考核結(jié)果。

本辦法自2013年12月15日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸學(xué)?？己斯ぷ餍〗M。

湖州藝術(shù)與設(shè)計學(xué)校

2013年 12月11日