第一篇：淺談聘用護(hù)士培訓(xùn)與管理

淺談聘用護(hù)士培訓(xùn)與管理

近年來(lái)，隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，各醫(yī)院大量使用聘用護(hù)士，以解決臨床護(hù)士缺編問(wèn)題。但由于聘用護(hù)士水平參差不齊，不利于醫(yī)院整體護(hù)理質(zhì)量的提高和護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定。如何正確使用培訓(xùn)和管理聘用護(hù)士，是當(dāng)前護(hù)理管理者都在探討的問(wèn)題。筆者就我院管理聘用護(hù)士的現(xiàn)狀，發(fā)表一些個(gè)人的一點(diǎn)看法。

1、建立與完善管理體制，采取有效的管理方式

（１）接受學(xué)員實(shí)習(xí)與選拔錄用相結(jié)合。醫(yī)院每年接受各大中專(zhuān)院校實(shí)習(xí)生來(lái)院實(shí)習(xí)，在學(xué)員下科室實(shí)習(xí)前，護(hù)理部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)她們進(jìn)行１－２周的崗前學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。包括學(xué)習(xí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，看１５項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作錄像，并加以強(qiáng)化訓(xùn)練。在實(shí)習(xí)期間，各科護(hù)士長(zhǎng)和帶教老師嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)，除認(rèn)真帶教外，還要負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的工作能力、技術(shù)操作水平、基礎(chǔ)理論知識(shí)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律程度等進(jìn)行考評(píng)。學(xué)員出科前，護(hù)士長(zhǎng)或帶教老師認(rèn)真填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定表，并及時(shí)將實(shí)習(xí)成績(jī)反饋給護(hù)理部。實(shí)習(xí)結(jié)束后，由護(hù)理部將各科室實(shí)習(xí)成績(jī)進(jìn)行匯總，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需要，擇優(yōu)錄取。（２）做好崗前考核與培訓(xùn)。凡來(lái)院應(yīng)聘的護(hù)士必須具備以下條件：

①正規(guī)院校畢業(yè)；②大專(zhuān)以上學(xué)歷；③獲得國(guó)家承認(rèn)的護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。不管是通過(guò)何種渠道來(lái)的應(yīng)聘者，一律參加護(hù)理部組織的統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容包括：綜合理論知識(shí)測(cè)試，護(hù)理基本操作技能測(cè)試。成績(jī)優(yōu)秀者，給予錄用。聘用護(hù)士上崗前，進(jìn)行一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，臨床護(hù)理操作技能，護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)，護(hù)士禮節(jié)禮儀，護(hù)士禮貌用語(yǔ)。培訓(xùn)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格訓(xùn)練。培訓(xùn)期滿(mǎn)，考核驗(yàn)收，對(duì)不合格者，不予上崗。

（３）建立完善的管理制度。在使用聘用護(hù)士的情況下，如果沒(méi)有完善合理的管理制度對(duì)其進(jìn)行規(guī)范和約束，將嚴(yán)重影響醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量。因而，醫(yī)院應(yīng)制定《聘用護(hù)士管理規(guī)定》，內(nèi)容包括：招聘辦法，管理辦法，工資福利待遇，獎(jiǎng)懲規(guī)定，辭職辭退標(biāo)準(zhǔn)，檔案管理。規(guī)范聘用護(hù)士從聘用到解聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而使醫(yī)院聘用護(hù)士步入制度化、規(guī)范化。

2、加強(qiáng)在職教育，定期考核

（１）鼓勵(lì)自學(xué)成才。要積極支持聘用護(hù)士參加自學(xué)考試或大本教育護(hù)理專(zhuān)業(yè)函授學(xué)習(xí)，各科護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)在排班上給予照顧。參加自學(xué)的同志以提高自身素質(zhì)、提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平、促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)為目的。

（２）定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。護(hù)理部每年至少要進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考核，考核內(nèi)容包括理論考核和操作考核。并采取末位淘汰制，考核末位者，堅(jiān)決予以辭退，并不能再次返聘。

（３）實(shí)行崗位競(jìng)聘制。根據(jù)現(xiàn)有條件，同時(shí)也是為了提高聘用護(hù)士的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有利醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院將聘用護(hù)士暫分為兩種：一年期聘用護(hù)士和三年期聘用護(hù)士。三年期聘用護(hù)士在工資、福利、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職稱(chēng)評(píng)定等方面都要優(yōu)于一年期聘用護(hù)士。醫(yī)院每年都要進(jìn)行一次聘用護(hù)士考核，考核內(nèi)容主要是綜合理論知識(shí)考試，再加上平時(shí)的工作表現(xiàn)，成績(jī)優(yōu)秀者，根據(jù)醫(yī)院需要，可以簽定三年期合同。三年合同期滿(mǎn)，同樣要進(jìn)行考核，不合格者，不再予以續(xù)簽。

3、引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定聘用護(hù)士隊(duì)伍

（１）適當(dāng)提高工資待遇。在聘用護(hù)士原有工資基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高她們的工資，以調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。

（２）享受公平的政治待遇。不僅要滿(mǎn)足聘用護(hù)士物質(zhì)上的需要，還要有一定的政治待遇。如：聘用護(hù)士與正式護(hù)士享有同等評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)待遇，并享受公休、婚、育假等，給予聘用護(hù)士的合法權(quán)利。

（３）引進(jìn)保障機(jī)制，解除后顧之憂(yōu)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院及時(shí)為三年聘用護(hù)士辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，既可解決聘用護(hù)士的后顧之憂(yōu)，又使其感受到醫(yī)院的溫暖，從而使其安心工作。這對(duì)于穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，減少其無(wú)序流動(dòng)，有一定的意義。（４）創(chuàng)造舒適工作生活環(huán)境。良好的工作環(huán)境可使人產(chǎn)生愉悅感、輕松感，為護(hù)士創(chuàng)造一個(gè)整齊、清潔、舒適、安全的工作、生活環(huán)境。

（５）精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。不斷從聘用護(hù)士中發(fā)現(xiàn)典型、樹(shù)立典型、激勵(lì)典型。對(duì)表現(xiàn)特別突出者，除給予表彰外，還給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（６）解決聘用護(hù)士實(shí)際問(wèn)題，滿(mǎn)足其生活需要。在生活上關(guān)心和體貼聘用護(hù)士，通過(guò)談心、座談等形式了解并幫助解決她們的困難，使其感受到醫(yī)院這個(gè)大家庭的溫暖，更加熱愛(ài)醫(yī)院，熱愛(ài)護(hù)理事業(yè)，更加愛(ài)崗敬業(yè)。

4、體會(huì)

聘用護(hù)士是醫(yī)院體制改革的產(chǎn)物，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下出現(xiàn)的一個(gè)新群體。隨著改革的深入，她們將逐漸成為醫(yī)院臨床護(hù)理隊(duì)伍的主力軍。醫(yī)療單位，要切實(shí)做好聘用護(hù)士的規(guī)范化管理，杜絕無(wú)序流動(dòng)，以穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，不斷提高我院的整體護(hù)理水平。

第二篇：聘用護(hù)士管理暫行辦法

XXX醫(yī)醫(yī)院聘用護(hù)士管理暫行辦法

為了加強(qiáng)聘用護(hù)士管理，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，確保護(hù)理工作質(zhì)量，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用對(duì)象及條件

1、熱愛(ài)護(hù)理工作，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，五官端正。

2、具備國(guó)家承認(rèn)的大、中專(zhuān)護(hù)理專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷，熟悉和掌握護(hù)理專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二、聘用程序及方法

1、醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗位缺編職數(shù)上，公開(kāi)向社會(huì)招聘。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3、應(yīng)聘者需提交護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)等原始證件。

4、經(jīng)護(hù)理部初審合格者進(jìn)入試用期（試用期為兩個(gè)月），考核合格后由醫(yī)院根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓(xùn)1—2周，學(xué)習(xí)醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責(zé)、工作流程、護(hù)士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室輪轉(zhuǎn)，一年后院科兩級(jí)考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶教，不得獨(dú)立上崗。

4、未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，必須在兩年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

5、定期進(jìn)行護(hù)理理論、護(hù)理技術(shù)操作等考試，不合格者按醫(yī)院有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

6、有下列情況之一者，醫(yī)院可解除合同或作待崗處理

（1）受聘者在試用期內(nèi)考核不合格者。

（2）出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故者。

（3）受聘者不能勝任本職工作者。

（4）受聘者未能在規(guī)定期限內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者。

（5）受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辭職申請(qǐng)，征得醫(yī)院同意者。

（7）有其他違法違紀(jì)行為。

（8）受聘期滿(mǎn)或符合解除聘用合同的其他條件者。

解聘時(shí)按合同法要求，解聘方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

四、待遇

1、聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定的晉職條件，參加職稱(chēng)晉升考試和受聘其相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、聘期內(nèi)，由院方按國(guó)家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險(xiǎn)金。

3、工資

（1）受聘者在試用期內(nèi)：無(wú)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者500元/月，有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者600元/月；正式聘用后：無(wú)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者700元/月，有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者900元/月；取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)后，由院方按國(guó)家規(guī)定給予等同本院正式職工的同等待遇。

（2）對(duì)聘用護(hù)士進(jìn)行目標(biāo)綜合考核，80分以下為不合格，81-89分為合格，90分以上為優(yōu)秀。在我院連續(xù)工作3年以上、目標(biāo)綜合考核均為合格或優(yōu)秀者，醫(yī)院可根椐考核成績(jī)、工作能力等提高聘用護(hù)士待遇。

五、本辦法從2013年01月01日起試行。

2014年03月13日

第三篇：聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定

聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定

根據(jù)國(guó)家人事制度改革的有關(guān)精神，醫(yī)院根據(jù)工作需要，在護(hù)理崗位上對(duì)護(hù)士實(shí)行了合同制的用人方式，這批護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，解決其后顧之優(yōu)，特制定《“合同護(hù)士”管理暫行辦法》如下：

一、聘用對(duì)象及條件：

1、熱愛(ài)護(hù)理專(zhuān)業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，五官端正，年齡20-25周歲以?xún)?nèi)。

2、必須具備國(guó)家承認(rèn)的普通大、中專(zhuān)護(hù)理專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷。

熟悉和掌握護(hù)理專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)

先。

二、聘用程序及方法

1、醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗們?nèi)本幝殧?shù)上，公開(kāi)向社會(huì)

招聘。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。

3、應(yīng)聘者提交護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證

書(shū)等原始證件。

4、經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后

由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘

用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓(xùn)1-2周，學(xué)習(xí)護(hù)士條例及管理辦法、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責(zé)、工作流程、護(hù)士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考試考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室的輪轉(zhuǎn)，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、對(duì)未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，有專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)帶教，不

得獨(dú)立上崗。

4、定期（每季）進(jìn)行護(hù)理操作規(guī)程、護(hù)士行為規(guī)范、制

度、職責(zé)等內(nèi)容考試考核，如有違反按職代會(huì)條例執(zhí)行。

5、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處

理：

① 受聘者 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者

② 受聘者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度。③ 受聘者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害者。④ 受聘者的行為按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任者 ⑤ 受聘者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)一個(gè)朋或調(diào)整工作崗位6個(gè)

月仍不勝任工作者。

⑥ 受聘者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。

⑦ 受聘者自簽訂合同之日起，一年內(nèi)未考取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格

者，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

⑧ 解聘時(shí)按合同法要求，解聘方要提前一個(gè)月通知對(duì)方。

四、待遇

1、聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育

等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國(guó)家和單位規(guī)定的晉職條件，參加職稱(chēng)晉升考試和受聘其相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、聘期內(nèi)，由院方按國(guó)家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險(xiǎn)金

3、工資

⑴受聘者在試用期內(nèi)：中專(zhuān)學(xué)歷300元/月，大專(zhuān)學(xué)歷300元/月，本科學(xué)歷300元/月，正式聘用后，中專(zhuān)學(xué)歷1206元/月，大專(zhuān)學(xué)歷1240元/月，本科學(xué)歷1626元/月。

⑵護(hù)理部及聘用科室對(duì)護(hù)士必須加強(qiáng)日常工作管理和評(píng)價(jià)，試用期按新護(hù)士培訓(xùn)手冊(cè)進(jìn)行手冊(cè)進(jìn)行；試用期滿(mǎn)由護(hù)理部組織綜合評(píng)價(jià)（考試、考核和工作評(píng)價(jià)），綜合評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”者（平均分?jǐn)?shù)≥90分），簽訂或續(xù)簽聘用合同，并根據(jù)成績(jī)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，“良好”者（平均分?jǐn)?shù)＜80分＝不與其簽訂或續(xù)簽聘用合同，合同期內(nèi)由個(gè)人承擔(dān)全部保險(xiǎn)金費(fèi)用，不再參與節(jié)節(jié)勝利評(píng)價(jià)，連續(xù)三年綜合評(píng)價(jià)為一般者，由醫(yī)院另行安排。

⑶對(duì)在試用期具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的新聘者，試用半年后可享受獎(jiǎng)金。

⑷試用期滿(mǎn)后經(jīng)院、科考核聘用者可享受科室獎(jiǎng)金待遇，可根據(jù)工作年限給資金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%資金。

第四篇：護(hù)士聘用合同

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

甲方（用人單位）

名稱(chēng)

法定代表人

（或委托代理人）

聯(lián)系電話

乙方（勞動(dòng)者）

姓名

出生

年

文化程度

身份證號(hào)碼

現(xiàn)居住地

戶(hù)籍所在地

日

性別

月

護(hù)士聘用合同

甲方：

醫(yī)院

法人代表： 乙方：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和我縣有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，其中____年__月__日至 ____年__月___日為實(shí)習(xí)期，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對(duì)方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、乙方工作時(shí)間同在編護(hù)士。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，在職責(zé)范圍內(nèi)保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條 工作報(bào)酬

1、根據(jù)國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為

2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受醫(yī)院規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。

工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

（6）出現(xiàn)醫(yī)療事故或者嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的。（7）存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題，經(jīng)教育仍不改正的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(以下情況合理休假期間，停發(fā)一切工資待遇，但保留用工合同。)（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9.單方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知對(duì)方。第七條其它事項(xiàng)

1、發(fā)生醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛，處理辦法同正式職工。

2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，雙方共同為乙方繳納“五險(xiǎn)一金”，其中甲方承擔(dān)80%，乙方承擔(dān)20%。

4、本合同一式叁份，衛(wèi)生局一份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

6、若甲、乙雙方未經(jīng)雙方同意，私自解除勞動(dòng)合同，違約方承擔(dān)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。

乙方（簽字）：

代表（簽字）：

月 日

第五篇：護(hù)士聘用證明

醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)聘用證明

根據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》的相關(guān)規(guī)定，茲證明，男/女，歲，族，身份證號(hào)：，擬聘為執(zhí)業(yè)護(hù)士，擬聘用期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。

特此證明。

其所填寫(xiě)和上報(bào)的材料經(jīng)查審核屬實(shí)，如有隱瞞，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

本人（簽字）：

醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表人（簽字）：

單位（蓋章）： 年 月 日