第一篇：教師聘任制是我國為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展而進行的教師任用制度改革的重要組成部分

教師聘任制是我國為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展而進行的教師任用制度改革的重要組成部分，它是聘用雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，用人學(xué)?；蚪逃姓块T根據(jù)教育教學(xué)的需要設(shè)置工作崗位，聘請具有教師資格的公民擔(dān)任相應(yīng)教師職務(wù)的一項重要人事管理制度。教師法第十七條明確規(guī)定：“學(xué)校和其它教育機構(gòu)應(yīng)逐步實行教師聘任制?！薄督處燇w制改革與發(fā)展綱要》明確指出：“積極推進以人事制度和分配改革為重點的學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，在合理定編的基礎(chǔ)上對教職工實行崗位責(zé)任制和聘任制?！苯逃ǖ谌臈l規(guī)定：“國家實行教師資格、職務(wù)、聘任制度，通過考核、獎勵、培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高教師素質(zhì)，加強教師隊伍建設(shè)”?？梢娊處熎赣弥剖菙[在學(xué)校管理者面前的一項重要課題。目前，很多學(xué)校和地區(qū)在進行聘任制的試點，迫切需要理論作指導(dǎo)。本文擬對為什么要實行教師聘任制，推行教師聘任制的現(xiàn)實條件，教師聘任制的實施方法及要注意的問題進行探討，以期拋磚引玉。