第一篇：聘用期間鑒定怎么寫

聘用期間鑒定怎么寫

關于聘用下崗職工在聘用期間因工負傷鑒定為七到十級可否享受一次性就業(yè)補助金的請示

對渝中區(qū)勞動局《關于聘用下崗職工在聘用期間因工負傷鑒定為七到十級可否享受一次性就業(yè)補助金的請示》的批復

重慶市勞動局

渝勞計發(fā)6號

(有效)

渝中區(qū)勞動局：

你局《關于聘用下崗職工在聘用期間因工負傷鑒定為七到十級可否享受一次性就業(yè)補助金的請示》(渝中勞3號)收悉，現(xiàn)答復如下：

一、下崗職工在新的聘用單位因工負傷的，由新的聘用單位負責治療，并支付工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼，聘用期間鑒定怎么寫。職工醫(yī)療終結或工傷醫(yī)療期滿后，由新的聘用單位按勞部發(fā)266號和渝勞發(fā)49號文件及有關規(guī)定支付工傷保險待遇。

二、根據(jù)原勞動部《關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)309號)，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同。簽于下崗職工是在新的聘用單位因工負傷的，如回原企業(yè)后舊傷復發(fā)，應由新的聘用單位支付有關醫(yī)療等待遇。若職工本人自愿自謀職業(yè)，并經(jīng)原企業(yè)同意的，應與原企業(yè)依法解除勞動關系，原企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定按職工在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，并負責辦理社會保險轉移手續(xù)和檔案移交等手續(xù)。同時新的聘用單位應按渝勞發(fā)49號文件及有關規(guī)定，支付該職工一次性傷殘就業(yè)補助金。

萬州、黔江開發(fā)區(qū)勞動局，涪陵區(qū)、梁平縣、城口縣、南川市、豐都縣、墊江縣、武隆縣勞動局可參照本文精神，結合本地實際提出處理意見，并抄報市勞動局備案。

發(fā)布日期:19980717

執(zhí)行日期:19980717

【案例】

馬亮退休后經(jīng)朋友介紹,被一家汽車修理公司聘用.雙方?jīng)]有辦理任何聘用手續(xù),只是口頭約定公司每月給馬亮800元，自我鑒定怎么寫《聘用期間鑒定怎么寫》。200l年3月的一天，馬亮受公司指派，搭乘公司工具車前往外地某客戶處檢修豐輛。途中因對面一輛貨車違章發(fā)生車禍，公司工具車司機當場死亡，馬亮左腳被壓斷。事故經(jīng)公安交通部門認定為貨車司機負主要責任。馬亮出院后，向汽車修理公司提出申請勞動鑒定傷殘等級并享受工傷事故待遇的要求，被公司斷然拒絕。公司認為，馬亮為退休人員，雖被公司短期聘用，但其與公司不存在勞動關系，因此不能享受正式工才能享受的有關保險待遇，并強調(diào)，公司里類似馬亮這樣的退休返聘人員很多，都不享受類似待遇。如果馬亮要申請勞動鑒定和工傷保險待遇，應向其原單位提出.馬亮在多次申請無果后，向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，請求裁決汽車修理公司負責為其申報工傷鑒定,并按規(guī)定給予工傷保險待遇.按照規(guī)定，馬亮被汽車修理公司返聘后應簽訂聘用合同，明確雙方的責、權、利，實際上雙方并無聘用合同，對此，汽車修理公司作為用人單位應負主要責任;其次，有關法規(guī)明確規(guī)定，職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故，應由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任，本案中汽車修理公司作為聘用單位應當承擔責任;再次，從這起事故看，馬亮受指派搭乘公司工具車前往外地檢修車輛，應視作因工隨車外出，其間發(fā)生交通事故而造成的傷亡，按規(guī)定應認定為工傷。在協(xié)商無效的情況下仲裁委做出裁決，汽車修理公司為馬亮申請勞動傷殘等級鑒定，并按傷殘等級給予其工傷保險待遇。

【評析】

本案與其他工傷事故處理的最大差異在于，當事人馬亮不是汽車修理公司正式職工，而是退休返聘人員。汽車修理公司以為工傷保險待遇只能是在職職工享受，而聘用人員則不能享受。他們在聘用人員時只知支付工資而不懂還要承擔工傷保險責任。一些單位往往把危險的活讓聘用人員干，或許這也是其中一個重要原因。在修理公司看來，馬亮系退休人員，出了事故應由原單位負責。實際上，對于這一問題有關政策法規(guī)規(guī)定得清清楚楚，并無多少疑義。本案中企業(yè)經(jīng)營者對工傷保險法規(guī)如此生疏，應當引起有關部門的重視。

作為退休返聘人員，馬亮在本案中也有教訓可以汲齲一是在被聘用時應要求聘用方簽訂聘用合同;二是在簽訂聘用合同中要明確醫(yī)療、工傷事故待遇等條款，免得將來出了問題時扯皮。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)354號)第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第48條第3款：職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任。

《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的額》(勞辦發(fā)28號)：對職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。

第二篇：聘用干部工作鑒定

聘用干部工作鑒定

根據(jù)鎮(zhèn)黨委分工，***同志協(xié)助鎮(zhèn)長***同志抓農(nóng)村工作和財政工作，聘用干部工作鑒定。三個月來，該同志認真實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，認真履行職責，扎實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性、創(chuàng)造性和實效性，較好地完成了各項工作任務。

一、加強學習，提高自身素質(zhì)和工作能力。該同志堅持把學習作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。積極參加鎮(zhèn)黨委理論中心組學習和“以講促學”活動，堅持利用業(yè)余時間自學，并注重深入基層，向群眾學習，向實踐學習。先后認真學習了***理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的有關論述，自己的政策理論水平和實際應用水平不斷提高，工作預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性進一步增強，使自身能夠更加適應和擔當起新形勢、新任務的需要。

二、真抓實干，創(chuàng)造性開展工作。掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創(chuàng)新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。一是林業(yè)建設邁出新步伐。突出荒山造林這個重點，通過采取強化宣傳教育、加強管護、加大政策扶持力度等措施，提高了全鎮(zhèn)造林綠化水平。全鎮(zhèn)新造林3663畝。二是“平安**”建設扎實推進。按照“關口前移，重心下移，強化基層基礎工作”的要求，積極開展矛盾糾紛和**隱患的排查調(diào)處，建立了排查、反愧調(diào)處、回訪“四位一體”的工作機制，保證了矛盾糾紛和**隱患及時發(fā)現(xiàn)、超前化解，維護了社會穩(wěn)定。三是財源建設富有成效。圍繞構筑大財源體系，鞏固壯大現(xiàn)有稅源，培植后續(xù)稅源，引進外來稅源，健全社會綜合治稅網(wǎng)絡，強化稅收征管，增加了地方財政收入。上半年，全鎮(zhèn)完成地方一般預算收入4143萬元，同比增長27.4%，占計劃的60%。此外，還參加了《**安置補助費發(fā)放辦法》、《農(nóng)民養(yǎng)老補助費發(fā)放辦法》的起草工作，建立起保障農(nóng)民利益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的長效機制。

三、嚴于律已，樹立良好形象。掛職期間，該同志能夠嚴格要求自己，帶頭遵守各項規(guī)章制度，堅持原則，敢于負責，崇尚實干;堅持求真務實，狠抓落實，深入企業(yè)、村莊調(diào)研，在“一線”解決問題，以務實的態(tài)度和扎實的作風樹立了黨員干部的良好形象，工作鑒定《聘用干部工作鑒定》。

2.一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規(guī)、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”.下面是這段時間的個人鑒定。

一、加強學習，政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)進一步提高理論上的成熟，是政治上業(yè)務上成熟的標志。兩年來，我十分注重對政治理論和業(yè)務知識及文化知識的學習。做到了以下幾點：

1.是堅持認真學習鄧-小-平理論和江-澤-民同志“三個代表”重要思想，學習黨的十六大精神，學習黨的路線方針政策，不斷用黨的先進理論和先進思想武裝頭腦，努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏銳性，政治素質(zhì)進一步提高;

2.是堅持對憲法和法律法規(guī)的學習，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;

3.是堅持對業(yè)務知識的學習，努力把握工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高;

4.是堅持對WTO及市場理論知識和先進科學知識的學習，不斷增強市場經(jīng)濟意識和時代感，適應現(xiàn)代社會和遵循規(guī)則辦事的能力進一步增強;

5.是堅持對文化知識的學習，不斷充電。自年月始，參加大學專業(yè)本科班的自修學習;年月至年月，參加了學專業(yè)研究生班的學習。通過學習，文化素質(zhì)進一步提高;五是虛心向老領導、老同志及領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經(jīng)驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。

二、進一步改進工作作風，嚴格按照情為民所系，利為民所謀，權為民所用的指導思想，要求自己，004km.cn緊密依靠黨組織，尊重領導，團結同志，善待基層同志。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務的意識;深入基層開展調(diào)查研究;努力加強理論聯(lián)系實際的創(chuàng)新能力;力求保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風;在榮譽面前努力克服驕傲自滿的情緒;同消極腐-敗現(xiàn)象作斗爭。

三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍。團結也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。

作為某單位一名副職，總的來說，一年來，本人正確理解上級的工作部署，堅定執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格執(zhí)行政府的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責，發(fā)揮了領導管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，較好地完成全年的工作任務

第三篇：聘用期內(nèi)鑒定表

【案例】

馬亮退休后經(jīng)朋友介紹,被一家汽車修理公司聘用.雙方?jīng)]有辦理任何聘用手續(xù),只是口頭約定公司每月給馬亮800元。200l年3月的一天，馬亮受公司指派，搭乘公司工具車前往外地某客戶處檢修豐輛。途中因對面一輛貨車違章發(fā)生車禍，公司工具車司機當場死亡，馬亮左腳被壓斷。事故經(jīng)公安交通部門認定為貨車司機負主要責任。馬亮出院后，向汽車修理公司提出申請勞動鑒定傷殘等級并享受工傷事故待遇的要求，被公司斷然拒絕。公司認為，馬亮為退休人員，雖被公司短期聘用，但其與公司不存在勞動關系，因此不能享受正式工才能享受的有關保險待遇，并強調(diào)，公司里類似馬亮這樣的退休返聘人員很多，都不享受類似待遇。如果馬亮要申請勞動鑒定和工傷保險待遇，應向其原單位提出.馬亮在多次申請無果后，向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，請求裁決汽車修理公司負責為其申報工傷鑒定,并按規(guī)定給予工傷保險待遇.按照規(guī)定，馬亮被汽車修理公司返聘后應簽訂聘用合同，明確雙方的責、權、利，實際上雙方并無聘用合同，對此，汽車修理公司作為用人單位應負主要責任;其次，有關法規(guī)明確規(guī)定，職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故，應由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任，本案中汽車修理公司作為聘用單位應當承擔責任;再次，從這起事故看，馬亮受指派搭乘公司工具車前往外地檢修車輛，應視作因工隨車外出，其間發(fā)生交通事故而造成的傷亡，按規(guī)定應認定為工傷。在協(xié)商無效的情況下仲裁委做出裁決，汽車修理公司為馬亮申請勞動傷殘等級鑒定，并按傷殘等級給予其工傷保險待遇。

【評析】

本案與其他工傷事故處理的最大差異在于，當事人馬亮不是汽車修理公司正式職工，而是退休返聘人員。汽車修理公司以為工傷保險待遇只能是在職職工享受，而聘用人員則不能享受。他們在聘用人員時只知支付工資而不懂還要承擔工傷保險責任。一些單位往往把危險的活讓聘用人員干，或許這也是其中一個重要原因。在修理公司看來，馬亮系退休人員，出了事故應由原單位負責。實際上，對于這一問題有關政策法規(guī)規(guī)定得清清楚楚，并無多少疑義。本案中企業(yè)經(jīng)營者對工傷保險法規(guī)如此生疏，應當引起有關部門的重視。

作為退休返聘人員，馬亮在本案中也有教訓可以汲齲一是在被聘用時應要求聘用方簽訂聘用合同;二是在簽訂聘用合同中要明確醫(yī)療、工傷事故待遇等條款，免得將來出了問題時扯皮。

[政策法規(guī)參考]

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)第48條第3款：職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任。

《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的額》(勞辦發(fā)[1996]28號)：對職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。

第四篇：聘用合同

勞 動 合 同 書

甲方（聘用單位）：---------工程有限公司

乙方（受聘人）：------（身份證號碼：-----------）

訂 立 日 期： 年 月 日

聘用合同

甲方（聘用單位）：四川---------有限公司

乙方（受聘人）：------（身份證號碼：-------------）

甲乙雙方根據(jù)國家和本市相關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 2015 年 3 月 1 日至 2016 年 7 月31日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作任務需要聘用乙方為甲方做----------------------項目內(nèi)業(yè)資料整理工作。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件工作。

第四條 工作報酬

1、根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按 10000.00 元/月支付乙方工作。

2、乙方按相關規(guī)定自行繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其他社

會保險。

3、乙方可根據(jù)工作任務完成情況，每月休假4天。休假前需請示單位相關領導批準，否則按相關比例扣減工作。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的工作安排。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按國家和單位的相關規(guī)定給予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同一發(fā)簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，平庸合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（2）故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。

第七條 其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽約日期： 簽約日期：

工作證明

茲證明-------，身份證號碼---------，于2006年7月至2015年2月期間，在我單位從事工程監(jiān)理工作。

特此證明

201

5涼----------------務所 年2月28日

終止（解除）勞動合同通知書

---------有限公司（甲方）與乙方------于2015年3月1日訂立（續(xù)訂）了以下第一項勞動合同。

一、有固定期期限勞動合同，即從2015年3月1日起至2016年7月31日止。

二、無固定期限勞動合同。

三、以完成 工作為合同期限合同。根據(jù)《勞動法合同法》第四章三十六條的規(guī)定，以勞動合同第 條第 款的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第一項辦理。

一、因勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2016年7月31日終止勞動合同。

二、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

三、因雙方約定的終止勞動合同合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同

四、根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第 款的約定，解除勞動合同。

四川------------有限公司 2017年7月31日

第五篇：聘用協(xié)議

聘 用 協(xié) 議 書

甲方：

乙方：內(nèi)蒙古科技有限公司

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、合法的原則，現(xiàn)就甲方聘用乙方為顧問一職相關事宜簽訂如下協(xié)議，以茲雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘請乙方為品牌戰(zhàn)略顧問，具體工作內(nèi)容為市場調(diào)研、品牌定位、戰(zhàn)略規(guī)劃。乙方給甲方以書面或口頭形式出具相關可行性資料。

二、乙方在甲方處工作的時間、地點、方式不受甲方規(guī)章制度的限制，由乙方根據(jù)自己的工作需要靈活、自由決定。

三、甲方聘請乙方為公司顧問，顧問費為拾萬元整，每年五萬元，服務周期為兩年。

四、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，雙方不得隨意提出解除本協(xié)議，如有一方違約向守約方承擔上述薪金100%的經(jīng)濟賠償金。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字之日起生效，本協(xié)議未約定事宜雙方可簽訂續(xù)約。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

二O一八年

月

日