第一篇：讀《自動(dòng)自發(fā)》有感[精選]

讀《自動(dòng)自發(fā)》有感

“一本好書，良師益友”，夏經(jīng)理，又給大家推薦好文章啦！快來給大腦充電吧！一口氣讀完《自動(dòng)自發(fā)》已經(jīng)是深夜了，不禁有些激動(dòng)和感慨，這或許就是勵(lì)志文章的魅力吧，總是會(huì)給人們帶來或多或少的激勵(lì)，讓人們有種青春永駐心中的欣慰。

什么是自動(dòng)自發(fā)？

自動(dòng)自發(fā)就是不用別人吩咐，不用別人要求他，他就能主動(dòng)而且出色地完成工作。正如作者所言，自動(dòng)自發(fā)的關(guān)鍵要素是執(zhí)行力，再好的思想，方案，戰(zhàn)略和策略沒有執(zhí)行力的保證也是枉然。但是執(zhí)行力的一個(gè)先決條件是態(tài)度，態(tài)度決定一切，這本書的中心思想是探討一個(gè)主體應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的工作態(tài)度，哲人給出的答案是：勤奮的地對(duì)待自己的工作；敬業(yè)地對(duì)待自己所在的組織；忠誠地對(duì)待自己的老板；充滿自信地對(duì)待自己。

如何做到自動(dòng)自發(fā)？

其實(shí)每個(gè)人都有主觀能動(dòng)性，但要做到自動(dòng)自發(fā)，其實(shí)有興趣在里面。每個(gè)人都有專屬于自己的興趣點(diǎn)，所以不一定所有的事情都能做到自動(dòng)自發(fā)，有目標(biāo)和堅(jiān)定的決心才可以做到。馬上定一個(gè)實(shí)實(shí)在在的長遠(yuǎn)目標(biāo)，然后分解成一系列連續(xù)的你有能力逐步實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)，你就會(huì)變得自動(dòng)自發(fā)，充滿活力，并且有力量和信心不斷完善自我，創(chuàng)造你真正想要的人生。

眼下，全國企業(yè)界正倡導(dǎo)執(zhí)行力，結(jié)合《自動(dòng)自發(fā)》一書應(yīng)該給我們每一個(gè)人以深刻的啟示。我們都知道，只要沿著河流走到底，就一定能看見大海，但如果不走就看不著大海。如果徘徊在山腳下埋怨山高，就永遠(yuǎn)別想登上頂峰?？梢姡y易的區(qū)別就在于是否付諸實(shí)踐。珍惜工作的機(jī)會(huì)，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認(rèn)可工作的價(jià)值，你會(huì)覺得工作會(huì)有一種奇妙的感覺。這就像書中說的那樣：“很難說什么是辦不到的事，如果是真正去辦，昨天的夢(mèng)想，可以是今天的希望，并且可成為明天的現(xiàn)實(shí)。”

從現(xiàn)在開始給自己一個(gè)高目標(biāo)，并保持自信，樂觀的心態(tài)，去自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)，自動(dòng)自發(fā)的工作，自動(dòng)自發(fā)的去享受生活，快樂生活吧！大家要好好加油哦！

讀《自動(dòng)自發(fā)》有感

在運(yùn)行二部黨支部推薦的“讀好書”活動(dòng)中，當(dāng)我讀完《自動(dòng)自發(fā)》后，心情久久未能平靜，深刻地體會(huì)到工作中自動(dòng)自發(fā)的重要性。自動(dòng)自發(fā)的員工讓工作更加圓滿、讓生活更加幸福、讓社會(huì)更加正氣。自動(dòng)自發(fā)的精神一次次地感動(dòng)著我，教育著我，激勵(lì)著我。

“世界賦予了它巨大的褒獎(jiǎng)，不僅是錢還有榮譽(yù)，那就是主動(dòng)性。什么是主動(dòng)性呢？主動(dòng)性就是沒被人告知卻在做著恰當(dāng)?shù)氖虑?，也就是說，把信帶給加西亞?！薄蹲詣?dòng)自發(fā)》文中提到羅文的成功,不是由于他卓越的軍事才能,而是由于他對(duì)事業(yè)的忠誠,對(duì)使命的高度責(zé)任感,主動(dòng)性和一往無前的進(jìn)取精神。今天的社會(huì)，是一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)，充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的社會(huì)。在經(jīng)濟(jì)日益全球化大潮中，一個(gè)單位的生存環(huán)境更多時(shí)候處于一種危機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，只有主動(dòng)進(jìn)取和良好品德的員工，才能使企業(yè)更好更快的發(fā)展，同時(shí)使員工人生價(jià)值在工作中實(shí)現(xiàn)。

凡事“不進(jìn)則退，進(jìn)則居上”，這話強(qiáng)調(diào)一個(gè)人主觀能動(dòng)性的重要之理。被動(dòng)者守株待兔，而主動(dòng)者則如同好獵人，在山中積極尋找獵物。主動(dòng)就意味著不會(huì)不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，懶散、消極、懷疑、抱怨、扯皮，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神。像羅文一樣的員工就有主動(dòng)性和好的品行，有了這些作為基礎(chǔ)，就是做什么事會(huì)堅(jiān)持，不會(huì)總想做這件事會(huì)給自己有什么好處，會(huì)得到多少花環(huán)，榮光。重視的是無條件地主動(dòng)完成任務(wù)本身。所以主動(dòng)性又體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，在很多時(shí)候，就意味著對(duì)工作愿意付出多于回報(bào)，愿意放棄休息堅(jiān)持工作，意味著在困難面前百折不撓，意味著犧牲個(gè)人利益。這也是一個(gè)人的高尚品格的最好的詮釋。

作為公司的員工，其實(shí)亦是作為個(gè)體的人，面對(duì)工作所表現(xiàn)出的行為、心態(tài)意識(shí)，直接關(guān)系著他的生存處境。事實(shí)證明，主動(dòng)而進(jìn)取的工作姿態(tài)能更多更快地受到的賞識(shí)，并能為個(gè)人的工作贏取廣闊的自由施展個(gè)性的空間。而被動(dòng)性的員工就缺乏對(duì)社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心，進(jìn)取心和敬業(yè)心，所以就不要抱怨自己的懷才不遇，不要埋怨任何人。

作為一名生產(chǎn)操作員，在工作中就是要緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)工作和發(fā)展目標(biāo)，通過踏實(shí)、穩(wěn)重、務(wù)實(shí)和自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，實(shí)事求是地按照運(yùn)行部的工作安排，努力完成好各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)，確保裝置安全穩(wěn)定運(yùn)行。

讓我們都能像書中所講來體會(huì)、來做到自動(dòng)自發(fā)完成工作。同時(shí)不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)的圓滿完成，有利于對(duì)大任務(wù)的成功把握，一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì)輕易跌落，也許通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊(yùn)藏在其中。

最后我深深地感到，《自動(dòng)自發(fā)》是一本關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的管理書，它給我的啟示：無論是戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是和平時(shí)期，無論是軍人還是企業(yè)員工，無論干什么事情，要取得成功，都需要一個(gè)共同的基本條件，那就是人的品質(zhì)，其次是技能。向自動(dòng)自發(fā)的人學(xué)習(xí)，以自動(dòng)自發(fā)的人為榜樣，立刻行動(dòng)起來，做一個(gè)有著良好品德和積極主動(dòng)的優(yōu)秀員工！

第二篇：讀自動(dòng)自發(fā)有感

讀《自動(dòng)自發(fā)》有感

《自動(dòng)自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會(huì)被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時(shí)候我們會(huì)抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識(shí)。這些問題是我們職場(chǎng)人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

讀完此書我對(duì)于工作的理解有了一種豁然開朗的感覺。是的，對(duì)于工作：

一、工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。

二、工作所給我的，要比我為它付出的更多。如果我將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長的機(jī)會(huì)。

三、在我擔(dān)心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔(dān)憂了。

四、也許我的老板可以控制我的工資，可是他卻無法遮住我的眼睛，捂上我的耳朵，阻止我去思考，去學(xué)習(xí)。

五、當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

生活在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，每個(gè)人都感到有壓力，的確是這

樣的，為了工作、為了理想、為了家庭，我們必須得奮斗、去打拼，而生活的路不會(huì)總是一帆風(fēng)順，會(huì)有許許多多的荊棘、挫折，會(huì)有 許多的煩惱困撓著我們。怎么辦？是堅(jiān)定執(zhí)著地走下去，還是半途而廢往回走，而一直走下去的力量源泉在哪里？我想應(yīng)該是信心，對(duì)人生、對(duì)自己要有信心，不能被困難所嚇倒，要告訴自己：堅(jiān)持就是勝利。許多時(shí)候，我們做的不夠，做的不好不是因?yàn)槲覀儧]有能力，而是自我設(shè)限的結(jié)果，自己首先在心理上否定了自己，認(rèn)為自己不行，也就喪失了為取得成功而拼搏的勇氣和堅(jiān)持到底的韌性，所以，自己是自己的敵人。如何看待自身也就成為我們成功之路上的一個(gè)重要問題。因此，相信自己能做好，也就成功了一半。誠如書中所說“這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。

對(duì)待工作的不同態(tài)度，會(huì)帶給我們完全不同的結(jié)果。有的人工作

時(shí)懶懶散散，只做自己份內(nèi)的事，其它的事從不主動(dòng)去做，甚至份內(nèi)的工作也不認(rèn)真去完成。這些人心里想的是能偷懶就偷懶，多干一點(diǎn)就是吃虧。有的人工作時(shí)自動(dòng)自發(fā)，不僅做好自己的工作，還熱情、極積、主動(dòng)的做些其它的事情而不計(jì)報(bào)酬。如果你是老板，你會(huì)升誰的職呢？你會(huì)給誰加薪呢？正如書中的一段話 " 與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實(shí)付出的都是同樣的8個(gè)小時(shí)；與其拖拖拉拉，還不如立即行動(dòng)；面對(duì)困難與其放棄，更應(yīng)該勇敢的去面對(duì)，只要克服了困難，會(huì)帶給我們無限的喜悅，我們的信心會(huì)大大提高，會(huì)迎接更大的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這也是一種人生的積累。表面上看，自己多干了工作，好像吃虧了，害怕領(lǐng)導(dǎo)看不到，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和同事時(shí)刻在觀察著我們。

所以，不要留著自己的才華，不舍得施展；不要留著自己得力氣，舍不得用；不要留著自己得智慧，怕越用越少。認(rèn)真得對(duì)待自己的工作和公司，我們會(huì)得到意想不到得收獲。

文學(xué)巨匠高爾基說過：書是人類社會(huì)進(jìn)步的階梯。一本好書可以啟迪人的思維，陶冶人的情操，一本好書可以成為良師益友，伴隨人的一生。《自動(dòng)自發(fā)》無疑就是這樣一本書，字里行間雖樸實(shí)無華，但人生哲理卻無處不在。它讓我們讀懂了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的真正含義，堅(jiān)定了勇往直前的信念。我要珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認(rèn)可工作的價(jià)值，這樣才能真正做到自己和企業(yè)雙贏。

第三篇：讀《自動(dòng)自發(fā)》有感

讀《自動(dòng)自發(fā)》有感

已經(jīng)是第二次讀《自動(dòng)自發(fā)》這本書了，第一次讀得有些潦草，讀了一半，被逼寫1500字的讀后感，那是公司要求的，讀的有些心不甘情不愿的。經(jīng)歷了一些事情，如今時(shí)隔半年，再拾起來讀一遍，覺得特別有意思，突然間就明白了公司的良苦用心，這確實(shí)是一本所有都值得一看的書籍，難怪是有史以來全球最暢銷的職場(chǎng)勵(lì)志書，因?yàn)樽x它可以改變?cè)S多人的職場(chǎng)命運(yùn)。

這次讀《自動(dòng)自發(fā)》，我讀的特別認(rèn)真，一字不落，還邊讀邊做批注和讀書筆記。并且在這之前，我還把阿爾伯特~哈伯德的另一本書《致加西亞的信》認(rèn)真的看完了，明白了羅文的故事后，才開始看《自動(dòng)自發(fā)》。

《致加西亞的信》講述了在美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)的時(shí)候，一位美軍士兵羅文幫助他的總統(tǒng)把一封信送到古巴的一位將軍手中，挽救了一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的故事。在這個(gè)送信的過程中，羅文一個(gè)人經(jīng)歷重重艱難與危險(xiǎn)，憑著自身的努力，完成了一件在當(dāng)時(shí)看來不可能完成的任務(wù)。這是一件特別了不起的事情，美國總統(tǒng)沒有給羅文額外的薪水，沒有給他可以協(xié)助他的人，也沒有告訴他加西亞將軍的藏身地點(diǎn)，更沒有告訴他如何找到加西亞將軍，而且路上不小心就會(huì)被敵軍識(shí)破有生命危險(xiǎn)，但是羅文什么也沒問，領(lǐng)命就去做，憑借著忠誠、敬業(yè)，自信和勤奮，成功到了古巴，找到了加西亞將軍，把信原封不動(dòng)的交到加西亞將軍的手中。羅文的精神得到了所有人的認(rèn)可，都把羅文當(dāng)作人才的標(biāo)本，軍政界，商界都紛紛尋找這人的人才，這種能把信送到加西亞將軍的人才。

這本書一出來，羅文的故事迅速傳開，給了所有管理人一個(gè)大的幫助，也給所有職場(chǎng)的職員一個(gè)大的啟示，它成了一本令世界驚訝的書，而《自動(dòng)自發(fā)》就是對(duì)《致加西亞的信》這本書的更加深入的理解，甚至可以說是《致加西亞的信》的延續(xù)，也是一本了不起的培養(yǎng)人才的勵(lì)志書。此書倡導(dǎo)的自動(dòng)自發(fā)是：沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而出色的做好自己的事情。并且通過四個(gè)模塊：對(duì)工作勤奮、對(duì)公司敬業(yè)、對(duì)老板忠誠、對(duì)自己自信來具體解釋什么是自動(dòng)自發(fā)。

一、對(duì)待工作要勤奮 勤奮的人一般都有好運(yùn)，把勤奮當(dāng)成一種習(xí)慣，永遠(yuǎn)保持勤奮的態(tài)度，無論生活還是工作，都會(huì)得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)，大家都不會(huì)討厭一個(gè)勤奮的人，勤奮的人最容易得到老板的器重，更容易獲得晉升和高薪水。當(dāng)然，作為年輕人，更應(yīng)該勤奮，現(xiàn)在的我們不應(yīng)該僅僅為了薪水而工作，大學(xué)上剛走出校門，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有特別多的實(shí)踐能力，不應(yīng)該急功近利期待相當(dāng)豐厚的報(bào)酬，應(yīng)該多學(xué)技能，勤奮做事，積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量，為工作盡心盡力，積極進(jìn)取，只有勤奮做事，才會(huì)獲得成功。

我是一名今年畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)檫@本書，我明白了許多道理，如今身在職場(chǎng)，我明白工作所給的，要比你為他付出的更多，如果看不開，就會(huì)產(chǎn)生抱怨，所以我特別感謝有這本書的存在，而且幸運(yùn)的被我給找到了，為我指明我的職場(chǎng)該如何掌控。如今初來職場(chǎng)，我們不應(yīng)該只為薪水而工作應(yīng)該還有別的追求，還有遠(yuǎn)大的理想，不能把薪水當(dāng)作目標(biāo)，要不然就會(huì)顯得目光短淺，心智蒙蔽，看不清未來的職業(yè)發(fā)展道路，而且一旦只為薪水而工作，就會(huì)對(duì)工作敷也了事，長此以往，就會(huì)損害公司利益，危害社會(huì)，最主要的是浪費(fèi)了自己的生命，虛度光陰，斷送希望，一輩子碌碌無為。作為年輕人，應(yīng)該更加注重職場(chǎng)工作本身所獲得的報(bào)酬，如發(fā)展自己的技能，增加自己的經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人的人格魅力。能力永遠(yuǎn)走在金錢的前面，等有能力的時(shí)候，金錢自然而然就跟著來了。

所以我們一定要勤奮，做每一件值得我們做的事情，不要看不起自己的工作，反而要學(xué)會(huì)享受工作帶來的快樂，遇到問題，不懶惰、不逃避、不拖延，立即行動(dòng)，向羅文一樣帶著超強(qiáng)的執(zhí)行力，勤奮工作，要相信，現(xiàn)在的努力未來一定會(huì)有回報(bào)。

二、對(duì)公司敬業(yè)

盡職盡責(zé)全心全意的對(duì)待工作應(yīng)該是每一個(gè)公司職員的基本素質(zhì)，是一個(gè)人的職業(yè)使命所在，是所有人都應(yīng)該尊崇的一種敬業(yè)精神。在公司，我看到我的同事們?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)集中精力只做一件事情，但那件事情總能出色的完成，就是一種敬業(yè)精神吧。公司都是年輕人，最應(yīng)該培養(yǎng)這樣的精神，試想，年輕的時(shí)候，若是養(yǎng)成了半途而廢，心不在焉，懶懶散散的壞習(xí)慣，運(yùn)用小技巧蒙混過關(guān)，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以后遇到項(xiàng)目大的任務(wù)，如何能出色的完成，如何去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，若公司有太多這樣的人，公司如何發(fā)展壯大？

一個(gè)人只要在公司，是公司的一員，就應(yīng)該一絲不茍，盡職盡責(zé)，以主動(dòng)的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)也能發(fā)光發(fā)亮。每天多做一點(diǎn)兒，每天做的比領(lǐng)導(dǎo)要求的多一點(diǎn)兒，自動(dòng)自發(fā)的完成，一個(gè)人是可以超越平庸，選擇完美的。

此外，敬業(yè)精神還表現(xiàn)在主人翁意識(shí)上，我們應(yīng)該以老板的心態(tài)對(duì)待公司，每天想一想，如果你是老板，你對(duì)自己今天的工作滿意嗎？你是老板希望的員工嗎？如果你是老板，一定希望員工和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的視野，更加努力，更加勤奮，更加敬業(yè)，更加積極主動(dòng)，如果是這樣的話，你就會(huì)更加得到老板的信賴，也會(huì)快速養(yǎng)成更能的能力。這樣的你，不會(huì)輕視公司，因?yàn)槟忝靼纵p視公司等于輕視你自己。

三、對(duì)老板忠誠

關(guān)于忠誠，在《自動(dòng)自發(fā)》里，有這樣一句話：“忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神”，還有一句話：一盎司的忠誠相當(dāng)于一磅的智慧。缺乏忠誠度，頻繁跳槽，直接受到損害的是公司，但從更深一點(diǎn)的角度來講，最員工的傷害最深，無論是個(gè)人資源的累積，還是所養(yǎng)成的不忠誠的習(xí)慣，都會(huì)使員工的價(jià)值感降低。大概就是因?yàn)楣竟膭?lì)員工讀書，比如讀《自動(dòng)自發(fā)》這樣的企業(yè)文化，讓員工在潛移默化中收到了很多的啟發(fā)，我所在的公司員工離職率很低，員工忠誠度相較于同行業(yè)的其他公司而言，我所在的公司，員工忠誠度是特別高的。

在公司的環(huán)境里，沒有人會(huì)藐視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，而是很勤奮的工作，與老板也沒有形成對(duì)立的關(guān)系，和平相處，每個(gè)人有每個(gè)人的目標(biāo)，各自朝著各自的目標(biāo)在發(fā)展，有情感，有理智，相對(duì)保持穩(wěn)定和諧統(tǒng)一，如若真有離職的，總會(huì)暢談一番，了解原因，該走的走，該留的留，大多事實(shí)證明，老板與員工的關(guān)系，大多數(shù)取決于員工的心態(tài)，有人取決于老板的做法。聰明的老板會(huì)給員工公平的待遇，而員工多會(huì)以忠誠來回報(bào)老板。這就是我所在公司員工與老板的關(guān)系，在這里，我能夠看到未來的自己，看得到希望。

通過《自動(dòng)自發(fā)》這本書，我明白了老板與員工的關(guān)系，原來沒有那么復(fù)雜，經(jīng)營一家公司是一件特別復(fù)雜的事情，會(huì)面臨許多扥瑣碎和問題，我們應(yīng)該給與老板同情和理解，并且盡可能的去幫助他完成一個(gè)又一個(gè)的項(xiàng)目，成就老板就是在成就我們員工自己，我們應(yīng)該滿懷感激之情的工作，欣賞和贊美自己的老板，如果你對(duì)老板忠誠，你一定會(huì)成功，因?yàn)檫@是一種品質(zhì)，一種價(jià)值。所以，我會(huì)記住，無論如何都要做一個(gè)誠實(shí)的人，一個(gè)忠誠的人。

三、對(duì)待自己要自信

在書中，關(guān)于自信的章節(jié)，一共有五節(jié)：第一節(jié)你是自己最大的敵人，講述了自己是一切的根源，自己是自己矛盾的產(chǎn)生點(diǎn)，自己是自己的朋友和敵人，除了問題，自己的責(zé)任，自己的目標(biāo)自己培養(yǎng)能力實(shí)現(xiàn)，自己的錯(cuò)誤自己修正，自己內(nèi)心的想法，通過自己的行為反應(yīng)出來，所有思想?yún)R聚在一起，形成自己獨(dú)特的人格，簡而言之，自身是造成所處環(huán)境的原因。第二節(jié)做自己思想的主宰，說明了一個(gè)人成功與否完全掌握在自己的手中，思想既可以作為武器，摧毀自己，也可以作為利器，開創(chuàng)一片美好未來，一切都是自己的選擇。第三節(jié)主要告訴我們不要成為心理上的奴隸，要培養(yǎng)自己高貴的人格，敢于反省自己，敢于正視自己的心靈，改正自己不完美的地方，不斷完善自己，不做自己的奴隸，無論出現(xiàn)什么樣的困難，無論前途看起來有多么的黯淡無光，總要自信的生活，勇于去改變，總會(huì)夢(mèng)想成真。第四節(jié)熱忱是工作的靈魂，熱忱工作往往都能得到很多人的欣賞，興致勃勃的工作很容易得到老板和顧客的滿意，提高自己的被滿意度，這段文章主要告訴我們工作需要熱情，用自己的所有換取滿腔的熱情。第五節(jié)堅(jiān)韌是生命的脊梁，文中用很多的名家名言和例子證明了一個(gè)人一旦樹立堅(jiān)強(qiáng)的意志，加上忍耐力和機(jī)智的頭腦，帶著感恩和善良，無論走到哪里都能找到一個(gè)好的職位。

在以上的五節(jié)里，都沒有正面描述自信，但一言一行里都能讓讀者感受到自信，換言之，他們是自信人特有的表現(xiàn)。我愿意去做那樣的一個(gè)人，踏入職場(chǎng)前，我們骨子里已經(jīng)儲(chǔ)存了一些能力，只是缺乏自信，不敢表現(xiàn)，也不善于激發(fā)出來，這時(shí)候我們最需要自信，敢于站出來，敢于“show”出來，往往等待別人找到你，你才勉強(qiáng)站出來，以后可以選擇自己主動(dòng)站出來，絕對(duì)會(huì)一次比一次好，一次比一次優(yōu)秀，越自信，機(jī)會(huì)越多，就越容易接近成功。

第四篇：讀《自動(dòng)自發(fā)》有感

讀《自動(dòng)自發(fā)》有感

《自動(dòng)自發(fā)》是美國著名出版家和作家哈伯德的作品，這本書是其本人商業(yè)思想的完美集合，是對(duì)作者另一篇暢銷作品《致加西亞的信》更為深入而詳細(xì)的闡述。

《自動(dòng)自發(fā)》用樸素的語言、客觀的文字、大量的事例，道出了很多被我們無意中忽視的真理。書中很多觀點(diǎn)、啟示以及告誡，在我們的平常的生活中、學(xué)習(xí)中和工作中處處得以體現(xiàn)。我們，有時(shí)是在不自覺的在應(yīng)用，但有時(shí)卻沒有一貫堅(jiān)持。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的工作態(tài)度、工作方式以及思想認(rèn)識(shí)還有改進(jìn)完善的空間和機(jī)會(huì)，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力需要進(jìn)一步的發(fā)掘，只要我們勤奮，我們完全可以做得比現(xiàn)在更好。

《自動(dòng)自發(fā)》告訴我，工作對(duì)于完成自己的目標(biāo)和理想是極其重要的。工作是實(shí)現(xiàn)自己理想的過程、載體和橋梁。因此，無論是想提高自己的技能，還是想實(shí)現(xiàn)自己美好的憧憬，都必須從從現(xiàn)在的工作中一點(diǎn)一滴的做起。對(duì)每一件工作，無論其大小都是認(rèn)真的對(duì)待，善始善終。只有這樣，我們才有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，才有機(jī)會(huì)獲得更大的工作舞臺(tái)?！蹲詣?dòng)自發(fā)》同時(shí)告誡我，在工作中，一定要主動(dòng)、勤奮，不能拖沓逃避。在客服工作中，這樣的告誡尤為重要，每一封客戶的郵件、每一個(gè)客戶的電話、每一張故障申告的傳真，都必須積極應(yīng)對(duì)，迅速而認(rèn)真地處理，不管是平臺(tái)的問題還是客戶本身的問題，都必須讓客戶得到滿意的答復(fù)。面對(duì)工作中的困難，我不再逃避，我會(huì)有更強(qiáng)的信心！這就是《自動(dòng)自發(fā)》帶給我的對(duì)工作的更深的認(rèn)識(shí)。

對(duì)于敬業(yè)，《自動(dòng)自發(fā)》中有這樣一段文字，寫得很好：“敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但是最終的受益卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入

工作的過程中找到快樂”。對(duì)待工作的不同態(tài)度，會(huì)帶給我們完全不同的感受。與其馬馬虎虎，不如追求完美，其實(shí)付出的都是同樣的8個(gè)小時(shí)；與其拖拖拉拉，還不如立即行動(dòng)；面對(duì)困難與其放棄，更應(yīng)該勇敢的去面對(duì)，只要克服了困難，會(huì)帶給我們無限的喜悅，我們的信心會(huì)大大提高，會(huì)迎接更大的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這也是一種人生的積累。表面上看，自己多干了工作，好像吃虧了，害怕領(lǐng)導(dǎo)看不到，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和同事時(shí)刻在觀察著我們。所以，不要留著自己的才華，不舍得施展；不要留著自己得力氣，舍不得用；不要留著自己得智慧，怕越用越少。認(rèn)真得對(duì)待自己的工作和公司，我們會(huì)得到意想不到得收獲。

《自動(dòng)自發(fā)》中對(duì)我印象最深的就是對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。首先，我們或許都忽略了向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)是優(yōu)秀的，否則他不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)。因此，我們應(yīng)該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導(dǎo)。我們應(yīng)該留心領(lǐng)導(dǎo)好的習(xí)慣，效仿他的成功之道。與成功的人士在一起，我們就有成功的機(jī)會(huì)和環(huán)境，就象想提高技藝必須有一個(gè)好師傅一樣。也只有學(xué)校上上下下齊心協(xié)力，才能有學(xué)校的發(fā)展，才有我們的工作機(jī)會(huì)和提高的機(jī)會(huì)。我們的學(xué)校在發(fā)展壯大的同時(shí)，給我們提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

周德志

2007年10月15日

第五篇：《自動(dòng)自發(fā)》有感

《自動(dòng)自發(fā)》有感

《自動(dòng)自發(fā)》一書全文充斥了人本主義管理理念，重點(diǎn)圍繞人的發(fā)展開展了深入淺出的闡述，旨在喚醒沉睡在人體內(nèi)的各種潛在的本質(zhì)力量，全面發(fā)揮人的內(nèi)在潛力，提高人的能力，從而成為自然界的自覺主人，這是人全面發(fā)展的實(shí)質(zhì)。

《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)實(shí)踐中要注重加強(qiáng)生產(chǎn)關(guān)系中人這個(gè)最活躍的積極因素建設(shè)，全面推進(jìn)人的教育、培養(yǎng)和塑造，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和挖掘人的內(nèi)在潛能，不斷提高人認(rèn)識(shí)、把握事物發(fā)生發(fā)展規(guī)律的能力和處理應(yīng)變能力，自動(dòng)自發(fā)地、準(zhǔn)確合理的處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切工作，自覺自愿地由然地奉獻(xiàn)自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)實(shí)踐中要牢固樹立起三種工作理念，端正工作態(tài)度，明確工作目的，正確處理好企業(yè)與個(gè)人利益關(guān)系，在生產(chǎn)實(shí)踐中自強(qiáng)不息、務(wù)實(shí)求是做對(duì)做好每一項(xiàng)具體工作去贏得個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。

一種是牢固樹立先付出后取酬的工作理念。俗話說無功不受祿，但現(xiàn)在我們?nèi)钥梢钥吹接猩贁?shù)人在接受工作安排時(shí)挑肥揀瘦與安排工作人員講條件，講報(bào)酬，斤斤計(jì)較，對(duì)于自己付出的成效如何，能不能滿足生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全需求從不嚴(yán)格要求，只是滿足于過得去，只有罰款拿到手個(gè)人利益受到觸動(dòng)或者領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指出后才恍然明白被動(dòng)改正，距自動(dòng)自發(fā)干好本職工作相距甚遠(yuǎn)。這種只講過得去不講付出質(zhì)量的懶惰習(xí)性是阻礙人全面發(fā)展的最大的消極因素，要消除這個(gè)

消極因素就要建立健全適用于人全面發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把按勞分配，以能計(jì)酬的工作機(jī)制延伸拓展到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，注重發(fā)揮“一盎司”的作用，最大限度地調(diào)動(dòng)起每一個(gè)人自動(dòng)自發(fā)工作的積極性。

二種是牢固樹立先奉獻(xiàn)后獲得的工作理念。一份耕耘一份收獲，這是大家共知的一個(gè)淺顯道理。但現(xiàn)在我們?nèi)钥梢钥吹接猩贁?shù)人不僅工作拈輕怕重，而且一味的盲目追求高職位高回報(bào)，只要有一點(diǎn)不如意就牢騷滿腹，意見多多，甚至端起碗來罵娘，從沒把自己融入到所在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中去加強(qiáng)自己這個(gè)決定性因素建設(shè)，而是眼睛盯在客觀原因上怨天由人，怨生不逢時(shí)，怨社會(huì)不公平，從不在自身上找問題，檢查自己有沒有給企業(yè)建設(shè)發(fā)展做出有益的奉獻(xiàn)，只是盲目追求個(gè)人得失成敗，甚至把個(gè)人的利益臨駕于企業(yè)之上，這種既拈輕怕重又要求高回報(bào)的利已主義和只講個(gè)人利益不講無私奉獻(xiàn)的個(gè)人主義行徑，歪曲了工作性質(zhì)，失去了工作意義，破壞了企業(yè)文化，影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要消除這種癥結(jié)，就要堅(jiān)持“以人為本”努力建設(shè)良好的企業(yè)文化，建立健全崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按勞取酬，做到有位必有為，有為必有位，給每一個(gè)人的發(fā)展提供均等的機(jī)會(huì)，激發(fā)全員自動(dòng)自發(fā)做好工作的內(nèi)在動(dòng)力。

三種是牢固樹立先國家企業(yè)后個(gè)人自己的工作理念。大家都知道遷安化肥廠在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工不能擺正企業(yè)與個(gè)人利益關(guān)系，涉及個(gè)人切身利益的事，事事關(guān)心，斤斤計(jì)較；涉及企業(yè)改革發(fā)展的事，事事阻撓，件件不稱心，造成遷安化肥廠逐步走向衰落，以至關(guān)停倒閉。這時(shí)他們才猛然醒悟，想的干的唯有一件事就是留住自

己賴以生存的原來處處不滿意的工作崗位，但這時(shí)再努力已為時(shí)過晚，留下的只有刻骨銘心的教訓(xùn)和努力的去找工作。企業(yè)如大河，員工似漁兒，大河離不開漁兒的滋生滋養(yǎng)，漁兒離開了河水就難以維繼生命。這是《自動(dòng)自發(fā)》給我們帶來的啟示和啟迪，同時(shí)也是遷安化肥廠證明了的事實(shí)。

《自動(dòng)自發(fā)》要求我們要把個(gè)人的發(fā)展建立在企業(yè)的發(fā)展之中，指出只有企業(yè)的興旺壯大才有個(gè)人的發(fā)展空間，每個(gè)人才能在熱愛的工作崗位上施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想目標(biāo)。同時(shí)要求我們要像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)我們的企業(yè)，要像珍愛自己的生命一樣，珍愛自己的工作崗位，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)，以無私奉獻(xiàn)的具體行為促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展。

通防工區(qū)：周傳來