第一篇：畢業(yè)生求職工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦

畢業(yè)生求職工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦

摘要：不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告并使自己增添了幾許競(jìng)爭(zhēng)力。

不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告并使自己增添了幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。

突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？

一般來說，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。而外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國(guó)企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識(shí)需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。

那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？職客網(wǎng)職業(yè)發(fā)展顧問提醒求職者以下方面需特別關(guān)注：

突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級(jí)甚至是6級(jí)證書都是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書和托福成績(jī)也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。我們?cè)诓稍L****公司的HR總監(jiān)***先生時(shí)，他反復(fù)提到，現(xiàn)在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對(duì)跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。

第二篇：工作經(jīng)驗(yàn)成高校畢業(yè)生求職軟肋

“人家看見我們是應(yīng)屆生，連簡(jiǎn)歷都不收。”在南方人才市場(chǎng)，來自廣東技術(shù)師范學(xué)院機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)的大專生小何和小黃正伏在桌子上填寫簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工的遭遇，他們連連搖頭。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天招聘會(huì)的絕大部分企業(yè)提供的崗位都注明了工作經(jīng)驗(yàn)，留給應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)微乎其微。

來自南方人才市場(chǎng)第一季度最新的供求數(shù)據(jù)顯示，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求放緩，第一季度招聘應(yīng)屆生的企業(yè)只有637家，崗位數(shù)約3884個(gè)，而應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有212995人，與去年同期比較，人數(shù)上升約15%，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)下降卻超過四成。有關(guān)人士指出，人才市場(chǎng)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位相當(dāng)少，應(yīng)屆生逛人才市場(chǎng)猶如雞肋。

來3次人才市場(chǎng)

只投出1份簡(jiǎn)歷

“這里很少有與專業(yè)相關(guān)的崗位，即使有，也要工作經(jīng)驗(yàn)。”阿彬是廣東省新聞出版技師學(xué)院的應(yīng)屆生。今年3月開始到南方人才市場(chǎng)找工作，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)很少，“來了3次人才市場(chǎng)，只投出1份簡(jiǎn)歷。我也上網(wǎng)大量投簡(jiǎn)歷，但一直沒反應(yīng)。有時(shí)也會(huì)打電話過去問，但人家說不要應(yīng)屆生?！爆F(xiàn)在，阿彬寄希望學(xué)校5月份舉行的校內(nèi)招聘會(huì)，往年那場(chǎng)招聘會(huì)可以解決很多人的就業(yè)問題。

不求專業(yè)對(duì)口

只求早點(diǎn)就業(yè)

來自廣東海洋大學(xué)的峰仔是計(jì)算機(jī)專業(yè)的大專應(yīng)屆生，2月中旬來廣州了，寄宿在一個(gè)親戚家里。峰仔的找工很有規(guī)律，每周跑人才市場(chǎng)二三次，剩下的時(shí)間用于復(fù)試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計(jì)算機(jī)專業(yè)沾邊，但人才市場(chǎng)里能夠提供相關(guān)專業(yè)的崗位也非常有限。2月以來，他應(yīng)聘了一個(gè)網(wǎng)站的客服，由于工作地方太遠(yuǎn)，工資太低而作罷；后來又應(yīng)聘了某健康器材企業(yè)的銷售職位，通過了初試，復(fù)試卻音訊全無；再后來，他想做汽車零件的銷售，也無門。其實(shí)峰仔在學(xué)校時(shí)，做過許多實(shí)習(xí)：當(dāng)過安踏公司的售貨員，賣過電腦、電器，還做過快遞代理。他認(rèn)為，將找工的路子拓寬一點(diǎn)，就業(yè)就會(huì)早一點(diǎn)。

重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生

很少去人才市場(chǎng)

哪些高校的應(yīng)屆生常常光顧人才市場(chǎng)？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，側(cè)重于中高端人才交流的天河才市圈，會(huì)集了大部分普通高校的本?？茟?yīng)屆生前來求職，而側(cè)重于中低端人才交流的白云才市圈，則以職業(yè)院校和技工學(xué)校的應(yīng)屆生求職為主。一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，中大、華工、暨大等本地重點(diǎn)本科院校的應(yīng)屆生很少到人才市場(chǎng)求職，他們的找工渠道以大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)投簡(jiǎn)歷為主。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到人才市場(chǎng)的應(yīng)屆生一般占總?cè)藬?shù)的7%.從學(xué)歷上看，應(yīng)屆研究生很少在人才市場(chǎng)求職，應(yīng)屆本科生和?？粕侵鹘?，尤其是非重點(diǎn)高校和職業(yè)院校的?？茟?yīng)屆生勤跑人才市場(chǎng)。據(jù)南方人才市場(chǎng)第一季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，招聘企業(yè)提供的崗位七成以上要求本科，只有15%的崗位接納?？粕?，可見，專科應(yīng)屆生的就業(yè)更加困難。

通過實(shí)習(xí)

彌補(bǔ)“工作經(jīng)驗(yàn)”不足

應(yīng)屆生在人才市場(chǎng)遭拒，大多因“工作經(jīng)驗(yàn)”這道坎。相關(guān)人士分析，其外在原因是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景時(shí)采取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。此外，應(yīng)屆生流失率高也是一個(gè)不容忽視的問題，這直接導(dǎo)致企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本血本無歸，而引發(fā)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的“不歡迎”。內(nèi)在原因則是確有少數(shù)應(yīng)屆生期望值太高，工作不踏實(shí)。應(yīng)屆生如何改變這種“雞肋”現(xiàn)狀？職場(chǎng)人士認(rèn)為，應(yīng)屆生多參加社會(huì)實(shí)踐，是解決這一問題的最好辦法。

應(yīng)屆生在人才市場(chǎng)因?yàn)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”被拒諸門外的現(xiàn)象，在短期內(nèi)是無法改變的。但作為個(gè)體的求職者，還是可以通過改變求職策略，謀得一份工。

一是重點(diǎn)向HR介紹自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。每一位應(yīng)屆生都或多或少具有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的好差是企業(yè)HR判斷是否錄用你的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

二是從“品行、氣質(zhì)”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質(zhì)去彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，從而取悅用人單位。

三是千萬不要被“工作經(jīng)驗(yàn)”四個(gè)字束縛，一定要敢于去和用人單位接觸、較量，要敢于嘗試爭(zhēng)取儲(chǔ)備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位更應(yīng)該去嘗試，因?yàn)?，?~2”年證明這個(gè)崗位技能難度不是很大，去爭(zhēng)取一下應(yīng)該有可能被聘用。

第三篇：畢業(yè)生求職3到5年的職業(yè)規(guī)劃不能少

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畢業(yè)生求職3到5年的職業(yè)規(guī)劃不能少

引用馬大大的一句話，“夢(mèng)想是一定要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢”?？焖阉褢?yīng)屆生求職網(wǎng)小編經(jīng)過調(diào)查和咨詢行業(yè)統(tǒng)計(jì)專家了解到這樣的數(shù)據(jù)，畢業(yè)生差距拉開主要集中在畢業(yè)后3到5年，占了39.6%左右；畢業(yè)生從事工作30%以上與專業(yè)完全不對(duì)口，畢業(yè)生高收入人群主要來自國(guó)企和創(chuàng)業(yè)，分別占比30%左右。從這些數(shù)據(jù)中你讀出了什么？反正小編是認(rèn)為，有“夢(mèng)想”是多么重要啊。

當(dāng)然，這所說的|“夢(mèng)想”不是鼓勵(lì)大家去不顧一切的不切實(shí)際，而是要對(duì)自己的職業(yè)生涯、對(duì)自己的人生有一個(gè)規(guī)劃。當(dāng)你懵懵懂懂的走出校園，成為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生要開始求職找工作開始，你就是一個(gè)進(jìn)入社會(huì)的人了。開始獨(dú)立思考，獨(dú)當(dāng)一面，尋找自己人生的重心，將會(huì)是你未來的主旋律。跟蹤調(diào)查的研究統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，那些沒有規(guī)劃隨波逐流的畢業(yè)生比那些規(guī)劃明確一步步努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的畢業(yè)生過得差多了。無論你有沒有夢(mèng)想，至少給自己做一個(gè)計(jì)劃，在未來1、2年或者3、5年內(nèi)，你要如何走，要達(dá)到何種高度，或者找個(gè)模仿超越的目標(biāo)人物，盡全力去跟他學(xué)習(xí)、向他靠攏，這樣你才有可能成功，至少能讓自己的生活過的更好。

小編在這建議應(yīng)屆畢業(yè)生們，首先，一定要盡早去心儀的公司實(shí)習(xí)，避免走冤枉路，萬一發(fā)現(xiàn)不適合自己至少還有選擇的余地。其次就是要盡早的確定好職業(yè)方向，實(shí)在沒有辦法決定選什么行業(yè)，就先找自己喜歡的，多看看招聘信息，多去參加校園招聘、專場(chǎng)招聘看看人家需要什么樣的人才而你自己的差距又在哪里，趕緊給自己制定學(xué)習(xí)進(jìn)步計(jì)劃。一旦確定好方向之后就不要輕易換行。在參加工作的前3、5年內(nèi)一定要保持良好的心態(tài)、做好自己的事情，不八卦不抱怨，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，并且時(shí)刻保持一顆不斷進(jìn)取的心，不斷努力提升自己。

找不到對(duì)口專業(yè)就找喜歡的行業(yè)

新快報(bào)調(diào)查401個(gè)個(gè)案發(fā)現(xiàn),僅三成畢業(yè)生從事與專業(yè)完全對(duì)口工作;就業(yè)老師建議

不管你選擇什么樣的工作,進(jìn)入哪一領(lǐng)域,隨著時(shí)間推移,個(gè)人發(fā)展也隨之出現(xiàn)差異,而凝結(jié)在上面的因素也是多種多樣的,個(gè)人能力、專業(yè)技能,甚至處事作風(fēng)都直接影響了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。相比之下,專業(yè)對(duì)不對(duì)口并沒那么重要,調(diào)查顯示,僅三成畢業(yè)生從事與專業(yè)完全對(duì)口工作,另有近六成畢業(yè)生表示不愿選擇當(dāng)初所學(xué)專業(yè)。

專業(yè)對(duì)口并非發(fā)展得好必然條件

新快報(bào)記者通過對(duì)401個(gè)個(gè)案進(jìn)行問卷分析,發(fā)現(xiàn)只有29.18%的人從事與所學(xué)專業(yè)完全對(duì)口

快搜搜應(yīng)屆生求職網(wǎng) 的工作,而從事完全不對(duì)口工作的比例甚至高于前者,達(dá)到30.67%,由此可見,個(gè)人發(fā)展好不好,專業(yè)對(duì)口并不是必然條件,畢業(yè)生可淡定對(duì)待。

有意思的是,面對(duì)“如果重新選擇,會(huì)不會(huì)繼續(xù)選擇當(dāng)初所學(xué)專業(yè)?”問題,近六成畢業(yè)生表示不愿學(xué)習(xí)當(dāng)初所選專業(yè);而就“如果重新選擇,會(huì)不會(huì)繼續(xù)選擇現(xiàn)在的職業(yè)?”調(diào)查,超過六成的畢業(yè)生給出了“會(huì)”的答案。

面對(duì)兩者的差異,有高校就業(yè)指導(dǎo)老師分析稱:“不排除有學(xué)生在大學(xué)念了一個(gè)不喜歡的專業(yè),最后找了自己有興趣的工作。”因此,對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生來說,沒有找到專業(yè)對(duì)口工作,不妨找一個(gè)自己喜歡的行業(yè)。

高收入人群公務(wù)員所占比例墊底

在對(duì)畢業(yè)生高收入群體來源調(diào)查顯示,國(guó)企占比最高,達(dá)29.93%,創(chuàng)業(yè)緊隨其后為28.43%,公務(wù)員群體則意外墊底,只占8.48%。有不愿透露姓名的教育系統(tǒng)人士直言,“受八項(xiàng)規(guī)定等影響,許多部門成了‘清水衙門’,原來有的福利比如過節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼基本沒有了(公務(wù)員吸引力下降)?！?/p>

該人士告訴新快報(bào)記者,其入職已有三年,但工資基本沒有變化,到手不足5000元,“我的大學(xué)室友,畢業(yè)進(jìn)入一家小型的外資企業(yè)的外宣部,工作一年后辭職與人合伙創(chuàng)業(yè),開策劃公司,可以想象,我們的差距會(huì)越來越大。”

采訪中,有業(yè)內(nèi)人士分析,除了領(lǐng)域特征外,行業(yè)與行業(yè)之間隨著時(shí)間變化,差異化同樣明顯。比如,生物科學(xué)、建筑、新能源等專業(yè)特征強(qiáng)、需要硬實(shí)力的專業(yè)技能崗位,畢業(yè)之初,由于缺乏經(jīng)驗(yàn),其發(fā)展或不如其他行業(yè),但這些專業(yè)往往更具發(fā)展?jié)摿?容易后發(fā)制人。

創(chuàng)業(yè)受歡迎也最容易拉開差距

職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期過程,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在創(chuàng)業(yè)成就一大波高收入群體的背后,還有更多人在尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),并為此做準(zhǔn)備。

畢業(yè)于西南某知名工科院校,在華為工作了9年的小能便是其中一員,相比剛?cè)牍?其收入已翻了三四倍,并獲得了一些公司股票。盡管收入可觀,但他也開始思變,“沒到管理層,技術(shù)也做不到專家。”

當(dāng)然,創(chuàng)業(yè)并非易事,小能并不會(huì)貿(mào)然行動(dòng),他坦言在這個(gè)年齡段已經(jīng)失敗不起,因此他希望找到合適的機(jī)會(huì)后再做決定,或者成為合伙人。已在廣州購(gòu)置房產(chǎn)的chole,對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也很清楚,她坦言如果能找到喜歡的方向,同樣會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。

記者采訪發(fā)現(xiàn),相比畢業(yè)創(chuàng)業(yè),在積累了工作經(jīng)驗(yàn)、人脈及資金后創(chuàng)業(yè),更受畢業(yè)生歡迎,而往往創(chuàng)業(yè)成功,也更容易拉開與同學(xué)間的距離。

●給畢業(yè)生的建議

【學(xué)生說】

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一定要盡早去心儀的公司實(shí)習(xí)

對(duì)于明年畢業(yè)的學(xué)生來說,努力當(dāng)是后話,目前的首要任務(wù)是找好工作,過來人麗莎給他們提了個(gè)醒——和你的輔導(dǎo)員打好關(guān)系!她坦言現(xiàn)在才知道,當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)學(xué)生會(huì)將簡(jiǎn)歷都交給輔導(dǎo)員,而那些和輔導(dǎo)員比較熟的同學(xué),則被優(yōu)先推薦給了招聘單位,“所以和輔導(dǎo)員混熟一點(diǎn)比較好,起碼他們對(duì)你的能力和特長(zhǎng)有一定了解,應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)更大”。

王新則建議應(yīng)屆畢業(yè)生們,一定要盡早去心儀的公司實(shí)習(xí),避免多走冤枉路,王新透露,當(dāng)年他畢業(yè)后去了一家制造業(yè)公司,但一個(gè)多月后發(fā)現(xiàn)不合適,便辭職重新找工作。

【專家說】

盡早確定職業(yè)方向 不輕易換行

“找工作除了看城市以外,還可以看區(qū)域。”從業(yè)十幾年、廣東沃德人力資源咨詢公司總經(jīng)理陳少燕建議應(yīng)屆畢業(yè)生,在考慮自身專業(yè)與社會(huì)對(duì)口的同時(shí),要多關(guān)注區(qū)域化特性,找準(zhǔn)就業(yè)方向,比如物流中心集中在南區(qū),金融在上海,采購(gòu)、電子、紡織在佛山等珠三角地區(qū)集中。

“電子商務(wù)可以選擇杭州,電子成都也不錯(cuò)?！标惿傺嗾f,了解區(qū)域特性,不僅可以提供專業(yè)對(duì)口率,也不必都往北上廣等大城市擠,“事實(shí)上,在一些二線城市,提供的機(jī)會(huì)、就業(yè)環(huán)境并不比一線城市差”。

除了找準(zhǔn)方向,陳少燕認(rèn)為,畢業(yè)生還應(yīng)該把握工作3年、5年的職場(chǎng)黃金期,“三年各種磕磕碰碰都已經(jīng)經(jīng)歷了,這個(gè)時(shí)候一定要去思考,做好規(guī)劃,自己到底想要做什么,換行業(yè)也還來得及?！?/p>

而工作前五年內(nèi)一定要做好三件事情,即:保持好的心態(tài)、做好自己的事情;養(yǎng)成好的工作習(xí)慣;有一顆進(jìn)取的心,不斷提升自己。

“做好了這三件事,基本就很少人再去考慮跳槽換行?！标惿傺嘟Y(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)分析,不管是跳槽還是換行,成本都很大“如果要跳槽，先分析是因?yàn)槭裁磫栴},如果一家公司已經(jīng)沒落,或提供的平臺(tái)已經(jīng)不能適應(yīng)你的發(fā)展,可以選擇另外一間更有潛力的公司?！?/p>

如果因?yàn)樽陨韱栴},陳少燕并不建議步入職場(chǎng)后頻繁跳槽,她認(rèn)為,換工作的成本可能是3-5個(gè)月,而換行業(yè)的成本至少一年,“3年內(nèi)一定要確定自己的發(fā)展方向,5年之后,基本能奠定未來5-10年的發(fā)展。”

【話一話】

國(guó)企民企外企 哪一個(gè)更適合你?

采訪中,陳少燕還從多角度剖析了國(guó)企、民企、外資企業(yè)的不同,對(duì)于畢業(yè)生來說,這或許也是一種參考。

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國(guó)企:薪酬高、穩(wěn)定,講究資歷,論輩排位,但同時(shí)也容易出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的一面,如果工作多年后再走出來,再適應(yīng)外面的社會(huì)需要時(shí)間。

外企:薪酬高、晉升慢是外資企業(yè)的一大特點(diǎn),其有一套嚴(yán)格的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的晉升體系,建議可以作為發(fā)展跳板。

民企:相比國(guó)企和外企,大部分民企起點(diǎn)低,但其相對(duì)靈活的運(yùn)營(yíng)體系也會(huì)使得個(gè)人成長(zhǎng)快,而對(duì)于致力于創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生來說,民企經(jīng)歷或更能為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。

一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專家了解到，其會(huì)員萬珍今年7月份從燕山大學(xué)畢業(yè)后，從秦皇島南下來到深圳。經(jīng)過半個(gè)月的時(shí)間，在一家廣告公司找了一份電視記者的工作，按理跟她的廣播電視新聞學(xué)專業(yè)很對(duì)口，可工作以后她才發(fā)現(xiàn)并不是這樣。面試的時(shí)候老板有提到他們公司的記者要兼做業(yè)務(wù)，也就是拉廣告，萬珍當(dāng)時(shí)考慮到自己的性格不太適合跑業(yè)務(wù)也有猶豫，不過最終想要嘗試挑戰(zhàn)自己而接下了這份工作。一個(gè)月下來，在新聞和廣告之間來回變換她發(fā)現(xiàn)自己很痛苦，這個(gè)時(shí)候她才知道當(dāng)初自己的決定有點(diǎn)過于草率，沒有事先做好職業(yè)規(guī)劃，原來根據(jù)自己的性格來選擇合適的工作真的很重要。

像萬珍這樣地應(yīng)屆畢業(yè)生匆匆找了第一份工作又在工作中找不到樂趣的人不在少數(shù)，甚至還有一些都30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫的人，之所以會(huì)出現(xiàn)這種狀況，究其原因，主要在于他們不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書的人。

一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專家提到，應(yīng)該如何給自己制定一個(gè)成功的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？首先，我們應(yīng)該有這樣幾個(gè)基本的認(rèn)知。

第一，年輕人就應(yīng)該有夢(mèng)想，沒有夢(mèng)想也就無所謂職業(yè)規(guī)劃。大人總喜歡問小孩子長(zhǎng)大以后要做什么，回答“科學(xué)家”的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。不管你的答案是什么，我都希望你能夠勇敢地堅(jiān)持自己的夢(mèng)想。職業(yè)夢(mèng)想沒有貧富貴賤之分，沒有孰優(yōu)孰劣之別，只要是夢(mèng)想都是偉大的。你要做的不是去質(zhì)疑自己的夢(mèng)想，而是勇敢地堅(jiān)持走下去。記得上高中那會(huì)兒，有一天我們突然饒有興致地坐在一起討論自己的夢(mèng)想，其中一個(gè)答案讓我至今難忘，她說她想當(dāng)個(gè)家庭主婦，而且說的時(shí)候她臉上完全沒有顯露出一絲不好意思的跡象。我佩服她，敢于地表達(dá)出一個(gè)與眾不同的夢(mèng)想，敢于傳達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)想法，我也祝愿她將來可以當(dāng)個(gè)好妻子好媽媽。

第二，職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是一個(gè)成功的職業(yè)生涯，而不是一個(gè)職業(yè)目標(biāo)。有的人說有自己的職業(yè)目標(biāo)，比如說做公務(wù)員、做教師、做銷售、當(dāng)記者，有的人說我的理想就是掙錢，第一年每個(gè)月3000，第二年每個(gè)月掙5000，五年后爭(zhēng)取買車買房討媳婦。沒錯(cuò)，給自己找一個(gè)目標(biāo)很重要，但僅僅是有一個(gè)目標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果沒有職業(yè)規(guī)劃的話，沒有一個(gè)具體的實(shí)施方案，你的目標(biāo)將永遠(yuǎn)只活在你的腦海里，無法變成現(xiàn)實(shí)。

第三，職業(yè)生涯規(guī)劃是一生的規(guī)劃，而不僅僅是求職或入職計(jì)劃。有的人可能找工作之前給自己制定了一個(gè)短期計(jì)劃，應(yīng)該尋找哪方面或者是哪幾方面的工作，而且確實(shí)也找到工作了。但切不要以為有了工作，你就不用再制定職業(yè)生涯規(guī)劃了。進(jìn)入職場(chǎng)，你職業(yè)生涯的規(guī)

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劃只跨出了第一步，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號(hào)。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實(shí)施的夢(mèng)想綱領(lǐng)，而不是你獲取工作崗位的通關(guān)密碼。好了，有了這些基本認(rèn)知以后，我們進(jìn)一步來探討下應(yīng)屆畢業(yè)生到底應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。第一步：審視自我。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能夠做什么，可以做到什么程度。性格對(duì)職業(yè)的選擇也會(huì)產(chǎn)生重要的影響，要充分考慮找自己的性格，選擇與自己個(gè)性相吻合的工作。在某種程度上性格是一把能開啟你成功之門的鑰匙。一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根，問：“您成功的條件是什么？”摩根毫不掩飾地說：“性格?！庇浾哂謫枺骸百Y本和資金哪一個(gè)更重要？”老摩根一語中的地答道：“資本比資金重要，但最重要的是性格?！敝灰獙?duì)自己和環(huán)境有了充分地了解，才能制定出有效地職業(yè)規(guī)劃。第二步：樹立正確的價(jià)值觀。價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的抉擇并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。你要想成為職場(chǎng)的頂尖人物，就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀度過人生的每一天。那些在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，要么是根本沒有，隨著社會(huì)大眾的輿論搖擺不定。

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷，那不應(yīng)該成為我們的目標(biāo)。真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢(mèng)想，按照自己的價(jià)值觀去發(fā)展，這樣的人反而會(huì)成功，金錢只是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì)朝你擁來，包括金錢。

第三步：確立職業(yè)目標(biāo)。如果你只給我5分鐘，讓我出個(gè)注意幫助你獲得職業(yè)上更大的成功，我會(huì)告訴你：“確認(rèn)你的職業(yè)目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，然后每天依此行事?！甭殬I(yè)目標(biāo)可以是成為行業(yè)的專家或者高管，也可以通過自己職業(yè)的發(fā)展為將來的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。翻開眾多成功學(xué)的書籍，無一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對(duì)于獲得成功是多么的重要，我這里不是在談成功學(xué)，但我也不能免俗，這是因?yàn)樗_實(shí)很重要。

一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專家提示：應(yīng)屆畢業(yè)生處于起步階段，可以指定短期目標(biāo)和中期目標(biāo)。短期目標(biāo)即要抓緊時(shí)間在現(xiàn)有的崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。一般認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生入職前三年對(duì)其未來的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。為此你可以制定一個(gè)3年的中期目標(biāo)，沉下心來打基礎(chǔ)，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說多做。保持良好心態(tài)，樂觀自信地對(duì)待工作生活。爭(zhēng)取三年內(nèi)成為本行業(yè)的專家。第四步：行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性。在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，不過這點(diǎn)有是比較容易避免的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)這對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。當(dāng)然，剛剛工作的人有時(shí)也很難立刻發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累。當(dāng)然行業(yè)也不是不能改，如果一定要改行的話最好是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如原來做電視編導(dǎo)的的到電臺(tái)做編導(dǎo)，原來做教師的改做培訓(xùn)師，原來做物流的后來去做外貿(mào)，等等，這些基本上都是比較可行的行業(yè)轉(zhuǎn)換。

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對(duì)一個(gè)人而言，最大的資源可能不是金錢，而是時(shí)間和精力。隨著年華逝去，精力日減，職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低，職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會(huì)逐步減少。應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快適應(yīng)職場(chǎng)，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，只有這樣才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。2011年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)踏入社會(huì)，初入社會(huì)的你們都做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎？

第四篇：工作經(jīng)驗(yàn)少如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

工作經(jīng)驗(yàn)少如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷：

突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

第五篇：工作經(jīng)驗(yàn)少怎么寫簡(jiǎn)歷

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋，那么工作經(jīng)驗(yàn)少怎么寫簡(jiǎn)歷，請(qǐng)看看下面的內(nèi)容吧。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么寫簡(jiǎn)歷

工作經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)和年齡相掛鉤，越是年輕，那工作經(jīng)驗(yàn)就相對(duì)越少，當(dāng)然，如果你是“出道早”，又或是頻繁跳槽，那就另當(dāng)別論。

企業(yè)喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，一來是為了能夠較快投入工作狀態(tài)，二來也是不愿意增加培訓(xùn)新人帶來的開支和風(fēng)險(xiǎn)，這些也都情有可原。但是，工作經(jīng)驗(yàn)少，不代表你不能勝任，如果有足夠的潛力和能力，卻輸在簡(jiǎn)歷上的年齡、經(jīng)驗(yàn)，那實(shí)在有點(diǎn)可惜。

根據(jù)某個(gè)網(wǎng)頁(yè)調(diào)查：70%的被調(diào)查者認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素，73%的人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來，缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。毫無疑問，簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。

那如何寫好簡(jiǎn)歷中并不豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

1、強(qiáng)調(diào)自己的技術(shù)

經(jīng)驗(yàn)需要積累，但是技術(shù)可以是自學(xué)成才，學(xué)校里的專業(yè)知識(shí)，以及在上一份工作中的再次學(xué)習(xí)，都可以成為你的技術(shù)背景。所以，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，可以羅列一些自己曾經(jīng)學(xué)過的技術(shù)，當(dāng)然，這個(gè)技術(shù)要和你應(yīng)聘的崗位相結(jié)合。

2、強(qiáng)調(diào)自己的品質(zhì)

強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能，對(duì)這個(gè)行業(yè)、職位的信心，并且做了怎樣的準(zhǔn)備來接受這樣一份工作。沒有信心、沒有意愿比沒有經(jīng)驗(yàn)更糟糕。

3、展現(xiàn)自己的特別優(yōu)勢(shì)

單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。

這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)