第一篇：公司服務(wù)聯(lián)席會議制度

第一條 服務(wù)聯(lián)席會議是為提高服務(wù)水平，加強服務(wù)管理工作，研究服務(wù)工用中存在的熱點和難點問題，及時解決服務(wù)工作中存在的問題而召開的會議。

第二條 服務(wù)聯(lián)席會議的指導(dǎo)原則是：認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，加快移動通信事業(yè)發(fā)展，從實際出發(fā)，切實解決一些應(yīng)該和可能解決的問題。

第三條 服務(wù)聯(lián)席會議的主要內(nèi)容：

1、圍

繞服務(wù)工作，結(jié)合公司實際，商議、研究和解決服務(wù)工作中遇到的實際問題；

2、通報公司目前存在的服務(wù)方面的問題；

3、交流各部門、單位在服務(wù)工作開展過程中好的經(jīng)驗；

4、研究重要服務(wù)管理制度的出臺；

5、解決職工提出的合理化建議及職工在服務(wù)工作當中反映比較集中的問題。

第四條 服務(wù)聯(lián)席會議的組織，可根據(jù)議題性質(zhì)由紀檢監(jiān)察部組織。

第五條 服務(wù)聯(lián)席會議組長為主管副總，成員有紀檢監(jiān)察部、服務(wù)監(jiān)督辦、市場部、網(wǎng)絡(luò)部、集團客戶部、人力資源部相關(guān)縣（市）分公司領(lǐng)導(dǎo)、各區(qū)營銷部領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員。

第六條 參加聯(lián)席會議的人員可根據(jù)每次會議的具體內(nèi)容，進行靈活調(diào)整。

第七條 聯(lián)席會議的內(nèi)容采用會議紀要的形式，下發(fā)到相關(guān)部門。

第八條 聯(lián)席會議根據(jù)需要，不定期召開，每年不少于兩次。

第二篇：流動人口服務(wù)管理工作聯(lián)席會議制度

正興鎮(zhèn)流動人口服務(wù)管理工作聯(lián)席會議制度 為認真貫徹市政府流動人口服務(wù)管理工作推進會的要求，準確掌握轄區(qū)內(nèi)流動人口、出租房屋基本情況，積極探索縣、鎮(zhèn)、社區(qū)三級流動人口服務(wù)管理機制建設(shè)，建立適應(yīng)轄區(qū)的流動人口服務(wù)管理工作模式，經(jīng)研究，建立正興鎮(zhèn)流動人口服務(wù)管理工作聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）。

一、聯(lián)席會議職能

在鎮(zhèn)流動人口服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立流動人口服務(wù)管理工作聯(lián)席會議制度。定期分析轄區(qū)采集的流動人口基礎(chǔ)信息和工作中遇見的困難、難題，研究分析、協(xié)調(diào)解決進一步加強對流動人口相關(guān)服務(wù)管理的措施辦法，強化鎮(zhèn)相關(guān)職能部門、各社區(qū)之間服務(wù)管理信息的交流和溝通，促進各部門的配合協(xié)作，形成服務(wù)管理合力。

二、聯(lián)席會議組成聯(lián)席會議由鎮(zhèn)各相關(guān)職能部門、派出所、各村（社區(qū)）等部門組成，各成員單位派1名分管負責人參加。鎮(zhèn)流管辦為聯(lián)席會議牽頭單位，負責聯(lián)席會議的日常工作。聯(lián)席會議設(shè)聯(lián)絡(luò)員，由聯(lián)席會議成員單位的責任科室負責人擔任。

三、工作規(guī)則和要求

（一）聯(lián)系會議原則上每月召開1次，通報近期采集的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)以及在工作中遇到的各種問題，共同研究解決推進工作中的重點和難點。因工作需要，有關(guān)部門可提出建議，由牽頭部門臨時通知召開聯(lián)席會議。聯(lián)席會議以紀要形式明確會議議定事項，經(jīng)與會單位同意后印發(fā)相關(guān)單位，同時報鎮(zhèn)辦事處。

（二）各部門要立足各自職責，以實現(xiàn)流動人口底數(shù)清、情況明、信息靈和做優(yōu)服務(wù)、做強管理為目的，全面落實涉及流動人口的各項日常服務(wù)管理措施。

（三）各成員單位要主動研究職責范圍內(nèi)流動人口服務(wù)管理的有關(guān)問題，積極參加聯(lián)席會議，認真落實聯(lián)席會議布置的工作任務(wù)，及時處理工作中需跨部門協(xié)調(diào)解決的問題。注重日常服務(wù)管理信息的收集、匯總，充分利用聯(lián)席會議的形式加強交流、溝通和分析研判，加強信息互通、相互配合、形成合力。

正興鎮(zhèn)流動人口服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一〇年六月

第三篇：公司黨風廉政建設(shè)工作聯(lián)席會議制度

公司黨風廉政建設(shè)工作聯(lián)席會議制度

2011/6/28 10:19:20 點擊數(shù)：17

4第一條 建立黨風廉政建設(shè)工作聯(lián)席會議制度，是為進一步協(xié)助公司黨委加強對黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實把黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項任務(wù)落到實處，充分調(diào)動各單位各部門在黨風廉政建設(shè)方面的主動性、積極性，建立黨風廉政建設(shè)工作新機制，開創(chuàng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的新局面。

第二條 公司黨風廉政建設(shè)工作聯(lián)席會議（以下簡稱“聯(lián)席會議”）為組織、協(xié)調(diào)、檢查和指導(dǎo)公司各單位（部室）黨風廉政建設(shè)工作的議事機構(gòu)；成立聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記、董事長任組長，公司黨委副書記、總經(jīng)理，紀委書記、常務(wù)副總經(jīng)理任副組長。公司其他高管及所屬各單位部室主要負責人為小組成員。

第三條 聯(lián)席會議的主要職責：

（一）按照中央和省委、省政府、省紀委以及省公司黨組、紀檢組對黨風廉政建設(shè)工作的部署和要求，廣泛開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳，研究協(xié)調(diào)和落實有關(guān)黨風廉政建設(shè)工作，制定工作規(guī)劃和階段性計劃，對黨風廉政建設(shè)工作進行定期檢查和部署。

（二）聽取公司所屬各單位、部室有關(guān)黨風廉政建設(shè)工作情況的匯報，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究與協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。

（三）根據(jù)工作部署，對黨風廉政建設(shè)工作責任單位任務(wù)落實情況進行監(jiān)督檢查；指導(dǎo)和協(xié)助各單位、部室，結(jié)合實際制訂黨風廉政建設(shè)工作的具體目標和任務(wù)。

（四）通報黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，學習傳達中央、省、市及省公司有關(guān)會議和文件精神。

（五）組織召開黨風廉政建設(shè)工作有關(guān)會議。

（六）商議其他相關(guān)工作和專項活動。

第四條 聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司審計監(jiān)察部。

第五條 聯(lián)席會議辦公室的職責：

（一）根據(jù)中央、省、市及省公司關(guān)于黨風廉政建設(shè)的工作要求，每年年初對公司黨風廉政建設(shè)工作進行部署，分解任務(wù)，明確和落實各項責任。

（二）收集和掌握各責任單位、責任部門落實黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)的情況，建立暢通的信息渠道；總結(jié)交流推廣好的經(jīng)驗和做法，研究分析存在的問題，提出意見和建議。

（三）負責公司黨風廉政建設(shè)聯(lián)席會議的組織協(xié)調(diào)工作。

第六條 各責任單位和部室的職責

（一）對承擔的黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)負全面責任，黨政主要負責人為“第一責任人”。將承擔的黨風廉政建設(shè)工作列入本單位、本部門的工作目標，與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。

（二）根據(jù)公司黨委每年確定的黨風廉政建設(shè)工作要點進行任務(wù)分工，提出各部門各單位全年在黨風廉政建設(shè)方面的總體目標和具體要求，制定切實可行的工作計劃或?qū)嵤┓桨福瑘舐?lián)席會議辦公室。

（三）將承擔的黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)進行細化和量化，落實到具體責任人或承辦人。

（四）定期將承擔的有關(guān)黨風廉政建設(shè)工作進展情況向聯(lián)席會議辦公室匯報。

第七條 聯(lián)席會議的基本工作程序

（一）聯(lián)席會議采取全體成員會議、相關(guān)單位會議、階段性工作匯報會等形式。

（二）全體成員會議一般每半年召開一次，也可根據(jù)黨風廉政建設(shè)工作階段性任務(wù)和有關(guān)部門工作特點、工作需要臨時召集；階段性工作匯報會一般每季度召開一次。

（三）聯(lián)席會議的議題由聯(lián)席會議辦公室征求各成員單位意見后提出，報聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組同意后會前通知與會人員做好發(fā)言準備。

（四）聯(lián)席會議研究確定的工作意見和決定，根據(jù)需要由聯(lián)席會議辦公室整理形成會議紀要。

（五）聯(lián)席會議向公司黨委負責；經(jīng)聯(lián)席會議確定的相關(guān)重大事宜，要及時向公司黨委專題報告，并經(jīng)公司黨委研究決定后部署實施。

第八條 本制度由公司審計監(jiān)察部負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度

第一條

總則針對當前穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點和群體性事件不斷增多的趨勢，為切實維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在原穩(wěn)定工作聯(lián)席會的基礎(chǔ)上，特制定本制度，公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度。

第二條

會議原則

1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，公司各單位、各部門嚴格落實穩(wěn)定工作責任制。

2、“標本兼治、綜合治理、重在預(yù)防”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)科室加強對基層工作的指導(dǎo)，力求從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

3、“依法辦事、按章處理”的原則，嚴格依照法律和政策、制度辦事，把穩(wěn)定工作納入制度化軌道。

4、“做好一人一事思想工作”的原則，深入細致開展思想政治工作，在解決實際問題的同時解決好思想問題。

5、“齊抓共管、形成合力”的原則，搞好各有關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)配合，形成做好穩(wěn)定工作的整體合力。第三條

會議主要內(nèi)容

1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩(wěn)定工作的指示精神。

2、了解、掌握穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件的情況和動態(tài)；分析、研究社會穩(wěn)定形勢，針對突出問題及群體性事件提出對策建議。

3、組織有關(guān)單位部門防范和處理穩(wěn)定工作突出問題及群體性事件，明確分工、措施、責任和追究機制。

4、總結(jié)交流穩(wěn)定工作成功經(jīng)驗，推動工作的有效開展，管理制度《公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度》。

5、通報各單位各部門做穩(wěn)定工作的基本情況，研究通過有關(guān)獎罰措施。第四條

會議組織和時間

1、穩(wěn)定工作聯(lián)席會由公司黨委主要負責人召集和主持，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、機關(guān)科室長、三科級單位黨政負責人參加。

2、根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，在上級下達穩(wěn)定工作任務(wù)后，2個小時之內(nèi)召開穩(wěn)定工作聯(lián)席會。在特殊時期，每周召開1次穩(wěn)定工作聯(lián)席會。

3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應(yīng)到會人員。遇緊急會議時，可采取電話通知、口頭通知等方式。第五條會議程序

1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領(lǐng)導(dǎo)成員，負責傳達上級會議精神。

2、通報穩(wěn)定工作態(tài)勢。由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報近期全油田穩(wěn)定工作的基本形勢和環(huán)境，分析公司穩(wěn)定工作的狀況；公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩(wěn)定工作基本情況；列出重點對象，分析具體問題，共同討論穩(wěn)定工作具體事宜等。

3、研究制訂措施。根據(jù)穩(wěn)定工作的實際，與會人員共同研究、討論、制訂做好穩(wěn)定工作的具體措施、相關(guān)制度、考核辦法等，并形成會議決定。

4、部署工作要求。由公司主要領(lǐng)導(dǎo)對近期穩(wěn)定工作進行安排和部署。

5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。第六條

會議要求

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念，按照《穩(wěn)定工作預(yù)防預(yù)警機制》和承包單位的劃分，深入基層和群眾，帶頭抓好穩(wěn)定工作聯(lián)席會議精神的落實，做好職工群眾的安定工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部要積極采取領(lǐng)導(dǎo)職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯(lián)絡(luò)到位、關(guān)心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施，確保各項穩(wěn)定工作任務(wù)落實到位。

3、在民主生活會上和年終述職中，每個領(lǐng)導(dǎo)干部要匯報和檢查自己做好穩(wěn)定工作的情況。把做好穩(wěn)定工作和其承包單位（部門）是否穩(wěn)定平安的基本情況，作為干部考核的依據(jù)之一。

4、為保持穩(wěn)定工作聯(lián)席會的嚴肅性、實效性，由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結(jié)束后，各單位（部門）要認真貫徹會議精神，按時完成會議安排的工作任務(wù)，并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理，并上報公司黨委和管理局黨委。第七條

附則

1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。

2、本制度自2005年

月

日起施行。

第五篇：xx公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

xx公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

（草案）

第一條

為了保障職工民主管理權(quán)利的全面落實，健全和完善職工代表大會(簡稱職代會)制度，促進xx公司決策民主化的進程，切實維護職工合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

xx公司職代會聯(lián)席會議是在職代會閉會期間，為協(xié)商處理臨時需要解決的重要問題，經(jīng)xx公司工會或公司行政提議,由北京中遠物流公司工會委員會召集的會議。

第三條

xx公司職代會聯(lián)席會議的成員由xx公司工會委員會常委和職代會專門委員會負責人組成?？梢愿鶕?jù)會議議題，邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負責人、有業(yè)務(wù)專長的職工代表及其他有關(guān)人員參加。

第四條

聯(lián)席會議職權(quán)

一、審議、決定職代會職權(quán)范圍內(nèi)、臨時需要解決的重要問題。

1、審議屬于改革和生產(chǎn)經(jīng)營中需要臨時解決的重要問題，提出意見和建議。

2、在協(xié)商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動用工制度、勞動保護措施和重要規(guī)章制度的試行方案。

3、職代會閉會期間，聽取、審議職代會民主評議干部專門委員會關(guān)于民主評議干部的情況、職工意見及評議結(jié)果，并根據(jù)評議結(jié)果提出反饋意見和獎懲、任免干部的建議。

4、根據(jù)職代會的授權(quán)，處理職代會職權(quán)范圍內(nèi)的其它重要問題。

5、行政和工會認為需要提交聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題。

二、研究處理職代會日常工作中的重要問題。

1、討論制訂召開xx公司職代會的方案和大會議題的建議。

2、根據(jù)職代會授權(quán)，處理已經(jīng)職代會原則同意，但仍需進一步補充、完善的重大問題的決議和方案。

3、研究布置職代會精神和各項決定、決議的落實方案，檢查落實情況，協(xié)調(diào)處理落實過程中出現(xiàn)的問題和情況。

4、聽取職代會專門委員會小組的職工代表的匯報，檢查其工作。

5、討論研究xx公司民主管理工作的有關(guān)問題。

第五條

聯(lián)席會議程序

一、xx公司工會委員會根據(jù)行政、工會、職工代表團和職代會專門委員會等有關(guān)方面的提議，征求有關(guān)部門的意見后確定議題。

二、xx公司工會將擬審議的議題及有關(guān)資料提前送交與會人員，并征求職工代表及職工意見。

三、xx公司工會收集對議案的意見，并對議案作進一步修改。

四、提出議案的部門負責人報告議案的依據(jù)、內(nèi)容、目的、要求等，提交會議討論，并形成決議。

五、協(xié)商處理的結(jié)果及會議決議送行政領(lǐng)導(dǎo)，由行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負責組織落實，并通過有效途徑傳達給職工代表或職工群眾。

六、聯(lián)席會議在重大問題上出現(xiàn)意見分歧時，可暫時休會，并作會外交流、協(xié)商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會議研究解決。

第六條

會議制度

一、xx公司職代會聯(lián)席會議可根據(jù)需要不定期召開。

二、每次會議必須有三分之二以上的成員參加，會議方為有效。

三、會議由xx公司工會委員會召集，并由xx公司工會主席主持。

四、職代會聯(lián)席會議與職代會同屆，會議次數(shù)在本屆內(nèi)按召開先后排序。

第七條

xx公司職代會聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。聯(lián)席會議形成決定、決議前，應(yīng)當征求行政的意見，若會議形成的決議與行政方面意見不一致時，可請黨委協(xié)調(diào)解決。

會議依法行使職權(quán)的情況以及就重大問題形成的決定、決議須向下一次職代會報告，予以確認。

第八條

本辦法適用于xx公司職代會聯(lián)席會議。

第九條

本辦法經(jīng)xx公司首屆職代會討論通過后正式施行。

第十條

本辦法修改權(quán)屬xx公司職代會，解釋權(quán)屬xx公司工會。