第一篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試

2011-2012學(xué)年第1學(xué)期《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)Ⅰ》期末試卷

情景描述：伴隨著高校畢業(yè)生就業(yè)體制改革的不斷深化和高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增長(zhǎng)，今后幾年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)仍將十分嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)將面臨更多方面的挑戰(zhàn)，其中最重要的就是“社會(huì)用人單位對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)能力要求進(jìn)一步提高”。因此，有專(zhuān)家指出：高校大學(xué)生在知識(shí)和能力構(gòu)建上只有更好地滿足人才市場(chǎng)要求的“職位分析下的任職資格模型”，才能保證將來(lái)順利擇業(yè)乃至理想就業(yè)。請(qǐng)按下列要求完成答題任務(wù)：

論文題目：我的就業(yè)能力培養(yǎng)方案

答題要求：

1、按照“職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”課程所學(xué)習(xí)的方法，在自我分析的基礎(chǔ)上，初步確立職業(yè)發(fā)展方向；結(jié)合個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)分學(xué)年設(shè)計(jì)一個(gè)相對(duì)完整的個(gè)人就業(yè)能力構(gòu)建與培養(yǎng)實(shí)施方案，要將本學(xué)期所學(xué)6個(gè)專(zhuān)題（大學(xué)生就業(yè)難解析與對(duì)策、職業(yè)評(píng)價(jià)與職業(yè)選擇、大學(xué)生求職與職業(yè)發(fā)展禮儀、擇業(yè)的知識(shí)能力準(zhǔn)備、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃）內(nèi)容貫通到方案之中。

2、自備答題紙，統(tǒng)一使用青島農(nóng)業(yè)大學(xué)方格信箋，字?jǐn)?shù)不少于2500字。

3、要求手寫(xiě)，字體工整、清晰。注明專(zhuān)業(yè)班級(jí)、姓名、學(xué)號(hào)。

4、要求獨(dú)立完成，抄襲他人或索用文獻(xiàn)超過(guò)1/3者計(jì)為0分。

5、完成時(shí)間：2011年12月12日下午5:00以前以班級(jí)為單位上交招生就業(yè)處就業(yè)辦公室（教學(xué)樓G區(qū)404室）。

6、參加考試人員：本學(xué)期授課的班級(jí)及個(gè)別重修學(xué)生。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試（試題）

1、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？(10分)

2、報(bào)到證有什么用？(10分)

3、違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請(qǐng)新的協(xié)議書(shū)？(10分)

4、畢業(yè)生改派需要畢業(yè)生向?qū)W校提供哪些材料？(10分)

5、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系？(15分)

6、畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)要注意哪些事項(xiàng)？(15分)

7、請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合自身實(shí)際情況，談?wù)剰膶W(xué)生角色向職業(yè)人角色轉(zhuǎn)換中，如何對(duì)自己進(jìn)行有效的管理？（30分）

第三篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試卷

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試試卷

姓名：李二三班級(jí)：金融101學(xué)號(hào)：1005010301成績(jī)：

求職信

考試要求：根據(jù)你的求職經(jīng)歷，請(qǐng)寫(xiě)一封《求職信》和《求職簡(jiǎn)歷》。求職職位：銀行職員。要求根據(jù)給予的職位撰寫(xiě)，突出自已的優(yōu)勢(shì)，給人留下深刻的印象，字?jǐn)?shù)在1500字左右；求職簡(jiǎn)歷按照要求格式撰寫(xiě)，用A4紙把《求職信》和《求職簡(jiǎn)歷》雙面打?。ú怀豁?yè)紙），提交紙質(zhì)版，于7月1日前交306辦公室，按學(xué)號(hào)的先后順序排列）

格式要求：正文用正常小四號(hào)宋體，行距為單倍行。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

第四篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題

河南城建學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題（2011-2012學(xué)年）

系別：土木與材料工程系姓名：趙強(qiáng)強(qiáng)學(xué)號(hào)：0124081401、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？

答：⑴招生與就業(yè)指導(dǎo)處免費(fèi)發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦書(shū)，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。⑵各系審核簽署意見(jiàn)后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導(dǎo)處審核簽署意見(jiàn)蓋章。⑶畢業(yè)生參加各類(lèi)人才交流會(huì)，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。⑸協(xié)議書(shū)加蓋用人單位和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處，一份留存自已保管。⑹憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》辦理就業(yè)《報(bào)到證》手續(xù)。⑺憑就業(yè)《報(bào)到證》到學(xué)校檔案室轉(zhuǎn)遷畢業(yè)生檔案。⑻憑就業(yè)《報(bào)到證》到保衛(wèi)處轉(zhuǎn)遷戶(hù)口。⑼憑就業(yè)《報(bào)到證》到用人單位辦理報(bào)到手續(xù)。

2、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需注意哪些問(wèn)題？

答：⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實(shí)際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。明確違約處理辦法?？佳谐鰢?guó)問(wèn)題。

3、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶(hù)口由誰(shuí)保管？

答：⑴對(duì)已落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)《報(bào)到證》到招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄的，請(qǐng)作說(shuō)明和登記，學(xué)校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)《報(bào)到證》原件（準(zhǔn)遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶(hù)口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報(bào)到證》的不能辦理戶(hù)口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。⑵對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費(fèi)。

⑶未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生戶(hù)口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。

⑷按規(guī)定所有未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2011年6月30日之前將戶(hù)口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶(hù)口注銷(xiāo)，或戶(hù)口遷移困難等問(wèn)題學(xué)校不負(fù)責(zé)任。戶(hù)口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補(bǔ)證手續(xù)

4、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？ 答：（1）畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)《河南城建學(xué)院畢業(yè)生申請(qǐng)回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報(bào)到證》有關(guān)手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實(shí)了用人單位后，憑就業(yè)《報(bào)到證》到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒(méi)有落實(shí)用人單位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報(bào)到，并申請(qǐng)辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？

答：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業(yè)生在與用 人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬(wàn)不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門(mén)批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可列 入計(jì)劃派遣。簽約后的畢業(yè)生仍需努力學(xué)習(xí)，通過(guò)各種方式了解簽約單位的生產(chǎn)、工作情況，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以提高適應(yīng)工作的能力。同時(shí)，要加強(qiáng)思想品德和職 業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校紀(jì)校規(guī)，順利完成學(xué)業(yè)，以示對(duì)用人單位負(fù)責(zé)。如果簽約后放松學(xué)習(xí)，紀(jì)律松散，思想道德品質(zhì)惡劣，學(xué)?？梢暻闆r如實(shí)向用人單位反映，聽(tīng)取所簽訂協(xié)議或取消其派遣資格，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

6、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？

答：畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位但要求辦理落戶(hù)手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶(hù)口關(guān)系的用人單位就業(yè)，均可申請(qǐng)辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營(yíng)企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等。

全國(guó)各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書(shū)到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫(xiě)《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書(shū)》，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費(fèi)。

⑵憑《人事代理合同書(shū)》到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門(mén)工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理合同書(shū)》、介紹信、畢業(yè)證書(shū)到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報(bào)到證》。

⑷憑就業(yè)《報(bào)到證》辦理戶(hù)口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

⑸到人才服務(wù)中心報(bào)到時(shí)畢業(yè)生需準(zhǔn)備下列材料：就業(yè)《報(bào)到證》、戶(hù)口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題

1、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？

2、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需注意哪些問(wèn)題？

3、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶(hù)口由誰(shuí)保管？

4、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？

6、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？參考答案

1、畢業(yè)生就業(yè)有下列程序：

⑴招生與就業(yè)指導(dǎo)處免費(fèi)發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)和湖南理工學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦書(shū)，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。

⑵各系審核簽署意見(jiàn)后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導(dǎo)處審核簽署意見(jiàn)蓋章。

⑶畢業(yè)生參加各類(lèi)人才交流會(huì)，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

⑸協(xié)議書(shū)加蓋用人單位和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處，一份留存自已保管。

⑹憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》辦理就業(yè)《報(bào)到證》手續(xù)。

⑺憑就業(yè)《報(bào)到證》到學(xué)校檔案室轉(zhuǎn)遷畢業(yè)生檔案。

⑻憑就業(yè)《報(bào)到證》到保衛(wèi)處轉(zhuǎn)遷戶(hù)口。

⑼憑就業(yè)《報(bào)到證》到用人單位辦理報(bào)到手續(xù)。

2、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何規(guī)定？

?普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期限為2年。

如：2008屆畢業(yè)生擇業(yè)期限為2008年7月1日至2010年6月30日。

?超過(guò)規(guī)定的擇業(yè)期，畢業(yè)生本人帶畢業(yè)證書(shū)到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理回生源市州自主擇業(yè)手續(xù)

（或人事代理手續(xù)）

3、畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？

⑴從家長(zhǎng)、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲取。

⑵畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)提供的信息。

⑶通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)參加“雙向選擇會(huì)”獲取信息。

⑷通過(guò)參觀、畢業(yè)實(shí)習(xí)了解情況。

⑸通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。

⑹通過(guò)打電話或?qū)懬舐毿抛稍?xún)。

⑺通過(guò)利用高科技手段因特網(wǎng)獲取信息。

4、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需注意哪些問(wèn)題？

⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。

⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實(shí)際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。

⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：

一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。

二是明確違約處理辦法。

三是考研出國(guó)問(wèn)題。

5、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶(hù)口由誰(shuí)保管？

⑴對(duì)已落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)《報(bào)到證》到東院招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄的，請(qǐng)作說(shuō)明和登記，學(xué)校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)《報(bào)到證》原件（準(zhǔn)遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶(hù)口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報(bào)到證》的不能辦理戶(hù)口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。

⑵對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由岳陽(yáng)市教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費(fèi)。

⑶未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生戶(hù)口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。

⑷按規(guī)定所有未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2010年6月30日之前將戶(hù)口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶(hù)口注銷(xiāo)，或戶(hù)口遷移困難等問(wèn)題學(xué)校不負(fù)責(zé)任。戶(hù)口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補(bǔ)證手續(xù)。由于受有關(guān)政策限制，學(xué)校對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位戶(hù)口暫存學(xué)校的畢業(yè)生不辦理婚姻登記證明手續(xù)。

6、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？

（1）畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)《湖南理工學(xué)院畢業(yè)生申請(qǐng)回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報(bào)到證》有關(guān)手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實(shí)了用人單位后，憑就業(yè)《報(bào)到證》到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒(méi)有落實(shí)用人單位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報(bào)到，并申請(qǐng)辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

7、報(bào)到證有什么用？

（1）到接收單位報(bào)到的憑證；

（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

（3）憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶(hù)口手續(xù)；

（4）干部身份證明；

（5）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。

8、違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請(qǐng)新的協(xié)議書(shū)？

違約程序是：

1、提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)上寫(xiě)明違約原因、原簽約單位、預(yù)備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導(dǎo)員老師、主管學(xué)生工作書(shū)記簽署意見(jiàn)。

2、將申請(qǐng)交至就業(yè)辦。

3、經(jīng)學(xué)校討論、同意違約申請(qǐng)后，至原簽約單位開(kāi)具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業(yè)辦辦理有關(guān)手續(xù)。

4、回就業(yè)辦領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)。

9、畢業(yè)生離校時(shí)應(yīng)取得哪些材料？

畢業(yè)生離校時(shí)取得以下材料：

畢業(yè)證、學(xué)位證：教務(wù)處發(fā)放；

報(bào)到證：學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放；

戶(hù)口遷移證：學(xué)校派出所發(fā)放；

組織關(guān)系：學(xué)生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

檔案：校就業(yè)辦憑畢業(yè)生的報(bào)到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。到單位后，須關(guān)心、查詢(xún)自己的檔案是否已轉(zhuǎn)到保管地。

10、我在北京找到了工作但不解決戶(hù)口，請(qǐng)問(wèn)我可以把戶(hù)口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽(yáng)找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業(yè)協(xié)議，戶(hù)口可以遷入沈陽(yáng)嗎？怎么辦理？

答：在北京找到了工作可是單位不解決戶(hù)口，可以有兩種解決途徑；一是在北京另找人事代理單位解

決進(jìn)京戶(hù)口；二是申請(qǐng)將檔案、戶(hù)口遷回生源所在地；

如果在沈陽(yáng)找到了接收單位，但未能簽定就業(yè)協(xié)議，戶(hù)口不能遷入沈陽(yáng)，就業(yè)協(xié)議書(shū)是開(kāi)具就業(yè)報(bào)到證的根據(jù)，而戶(hù)口是根據(jù)報(bào)到證轉(zhuǎn)遷的。

11、我現(xiàn)在在一家外資企業(yè)工作，他們不存在遷戶(hù)口及接收檔案的問(wèn)題，那我的檔案怎么辦？是回原籍嗎？

你可以自己聯(lián)系就業(yè)單位所在地的人才市場(chǎng)，將戶(hù)口和檔案轉(zhuǎn)入人才市場(chǎng)的人事代理機(jī)構(gòu)，但這樣一

般需支付一筆費(fèi)用，或者申請(qǐng)回原籍，無(wú)論是到人才市場(chǎng)還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶(hù)口的檔案和證明。

12、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？

????????畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位但要求辦理落戶(hù)手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶(hù)口關(guān)系的用人單位就

業(yè)，均可申請(qǐng)辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營(yíng)企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等。

13、如何辦理人事代理手續(xù)？

全國(guó)各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書(shū)到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫(xiě)《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書(shū)》，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費(fèi)。

⑵憑《人事代理合同書(shū)》到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門(mén)工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理合同書(shū)》、介紹信、畢業(yè)證書(shū)到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報(bào)到證》。⑷憑就業(yè)《報(bào)到證》辦理戶(hù)口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

⑸到人才服務(wù)中心報(bào)到時(shí)畢業(yè)生需準(zhǔn)備下列材料：就業(yè)《報(bào)到證》、戶(hù)口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容包括哪些？

二、什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約？違約需要辦理哪些手續(xù)？

三、什么是畢業(yè)生的改派？畢業(yè)生改派需要畢業(yè)生向?qū)W校提供哪些材料？

四、畢業(yè)生在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)著重注意哪些問(wèn)題和環(huán)節(jié)？

五、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系？

六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的？

參考答案：

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容:（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、畢業(yè)生違約：畢業(yè)生違約指違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向合同的畢業(yè)生。該類(lèi)畢業(yè)生按協(xié)議書(shū)或合同書(shū)的有關(guān)條款辦理，須承擔(dān)違約責(zé)任。(具體見(jiàn)畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室意見(jiàn))

三、畢業(yè)生辦理改派： 學(xué)生可在畢業(yè)后一年內(nèi)辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生改派的程序： 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來(lái)的報(bào)到證、戶(hù)口遷移證 4.由校就業(yè)辦到省畢辦理手續(xù)

四、簽約時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題，以切實(shí)維護(hù)自身在就業(yè)過(guò)程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類(lèi)型多樣，不乏有魚(yú)目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽約時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位的基本情

況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）按規(guī)定的程序簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，在我校畢業(yè)生領(lǐng)取的協(xié)議書(shū)是由學(xué)校統(tǒng)一印制的并加蓋學(xué)校和學(xué)院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門(mén)事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對(duì)有關(guān)條款可擬協(xié)商，還可以增加相關(guān)條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，應(yīng)盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，且事先無(wú)約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過(guò)來(lái)要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書(shū)面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（5）對(duì)合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準(zhǔn)備出國(guó)。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。

五、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

（三）時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

（四）爭(zhēng)議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。

（五）互有關(guān)聯(lián)一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書(shū)的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。

六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

了解：（勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）