第一篇：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)客座(兼職)教授聘請與管理辦法

湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)客座（兼職）教授聘請與管理辦法 第一條 為提高學(xué)校師資隊伍水平，促進學(xué)校與社會的交流與合作，進一步規(guī)范學(xué)?？妥媛殻┙淌谄刚埑绦颉藴?，明確管理服務(wù)職責(zé)，制定本辦法。

第二條 聘請原則：服務(wù)發(fā)展、德才兼?zhèn)洹W(xué)科相近、業(yè)界公認、從嚴掌握。

第三條 聘請條件：

（一）客座教授聘請條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和社會公德，團結(jié)協(xié)作、奉獻精神好。

2.與學(xué)校聯(lián)系密切、對學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展做出重要貢獻的現(xiàn)任政府或事業(yè)單位廳級及以上管理人員、著名企業(yè)主要負責(zé)人；或新農(nóng)村發(fā)展研究院校外基地合作方的管理與技術(shù)骨干。

3.年齡一般不超過57周歲。

（二）兼職教授聘請條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和社會公德，團結(jié)協(xié)作、奉獻精神好。

2.具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高水平專家、學(xué)者以及新農(nóng)村發(fā)展研究院校外基地合作方的技術(shù)骨干。

3.能夠積極參與、支持學(xué)校的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、學(xué)生就業(yè)等工作并做出較大貢獻。

4.年齡一般不超過60周歲。

第四條 職責(zé)范圍：

（一）客座教授職責(zé)

1.積極推進校際、校所、校企、校府等合作。

2.為學(xué)校發(fā)展?fàn)幦』蛱峁┤轿恢С帧?/p>

3.為學(xué)校師生教學(xué)科研、社會實踐、人才培養(yǎng)提供條件。

4.積極薦才引才，幫助學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

5.為學(xué)校的改革、發(fā)展、建設(shè)提出建議。

（二）兼職教授職責(zé)

1.為學(xué)科建設(shè)和發(fā)展提供咨詢、指導(dǎo)和具體幫助。

2.聯(lián)合指導(dǎo)研究生、青年教師。

3.協(xié)助或聯(lián)合申報科研項目，合作開展科學(xué)研究。

4.協(xié)助或合作申報學(xué)位點。

5.開展學(xué)術(shù)交流和舉辦學(xué)術(shù)講座。

第五條 聘請程序：客座教授的聘請由學(xué)院或職能部門提出，兼職教授的聘請由學(xué)院提出。各申請單位填寫《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)聘請客座（兼職）教授審批表》（見附件），并提供附件材料，學(xué)院或職能部門負責(zé)人負責(zé)材料的審查并簽署意見，加蓋公章，交人事處，人事處報主管校領(lǐng)導(dǎo)批準后辦理有關(guān)手續(xù)。

第六條 聘請期限：客座（兼職）教授實行聘期制，每個聘期為3年，聘期屆滿可由原聘單位提出書面報告申請續(xù)聘，學(xué)校根據(jù)聘請對象聘期合作、服務(wù)情況及年齡條件決定是否辦理續(xù)聘手續(xù)。未辦理續(xù)聘手續(xù)的自動終止聘請。

第七條 聘期待遇：

（一）客座（兼職）教授均屬學(xué)校非編制內(nèi)人員，只發(fā)聘書、?；?，學(xué)校不統(tǒng)一支付固定薪酬，不享受其他編制內(nèi)人員待遇。

（二）客座（兼職）教授來校開展學(xué)術(shù)交流或以專家身份參加各類咨詢會、評審會、報告會等的勞務(wù)報酬和差旅費可由各聘請單位自行支付，標準不作統(tǒng)一規(guī)定。

（三）客座（兼職）教授可從與我校合作申報或承擔(dān)、完成的科研項目所獲收益中獲得相應(yīng)報酬；聘期內(nèi)以第一作者身份、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)為第一完成單位發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，按學(xué)校科研獎勵規(guī)定予以獎勵。

（四）學(xué)校舉行有關(guān)重大活動，特邀客座（兼職）教授參加；學(xué)校每年春節(jié)以適當(dāng)方式慰問客座（兼職）教授。

第八條 日常管理：人事處負責(zé)全校聘請報告的匯總、復(fù)審、報批及批準后的聘書制作和春節(jié)慰問報批等事務(wù)性管理工作，其他日常管理工作由聘請單位具體負責(zé)。所聘教授屬外籍人士或港、澳、臺胞及海外僑胞的，由國際交流與合作處協(xié)助管理。各單位須建立客座（兼職）教授檔案，對受聘者的情況進行登記，同時給每名客座（兼職）教授指定聯(lián)系人，定期通報學(xué)校有關(guān)情況，及時掌握受聘者的工作崗位變化情況及受聘后的兼職工作進展情況。

第九條 聘期總結(jié)：客座（兼職）教授聘期屆滿，由聘請單位對其聘期內(nèi)在我校的工作情況進行總結(jié)，建立總結(jié)檔案，填寫聘期總結(jié)情況表并提出續(xù)聘或解聘意見，學(xué)校根據(jù)受聘人員的貢獻和聘請單位意見決定續(xù)聘或解聘。

第十條 客座（兼職）教授聘請工作由人事處統(tǒng)一管理，校內(nèi)其他單位不得以學(xué)校名義自行聘請客座（兼職）教授。

第十一條 本辦法自2013年9月29日起施行。

第十二條 本辦法由學(xué)校負責(zé)解釋，具體執(zhí)行中的問題咨詢由人事處負責(zé)答復(fù)。

第二篇：河南理工大學(xué)名譽教授、兼職(客座)(客座)教授聘任管理

河南理工大學(xué)名譽教授、兼職（客座）（客座）教授聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為落實人才強校戰(zhàn)略，促進學(xué)科發(fā)展，擴大學(xué)校的對外影響，吸引校外杰出人才參與我校教學(xué)、科研和其他學(xué)術(shù)交流工作，學(xué)校特設(shè)立名譽性和兼職（客座）性崗位?，F(xiàn)就名譽教授和兼職（客座）教授的授予、聘用與管理工作制訂本辦法。

第二條 聘用原則：按需擇優(yōu)，明責(zé)定酬，學(xué)校聘任，學(xué)院管理。第三條 名譽教授：名譽教授是我校授予校外人士的最高名譽性稱號，授予國內(nèi)外在政治、經(jīng)濟、文化教育、科學(xué)技術(shù)及其它社會各界中享有盛譽的著名領(lǐng)導(dǎo)人、社會活動家、科學(xué)家、專家學(xué)者等。

第四條 兼職（客座）教授：兼職（客座）教授是實質(zhì)性兼職（客座）工作崗位，聘請國內(nèi)外知名教授、專家和學(xué)者擔(dān)任。兼職（客座）教授須參與我校實質(zhì)性教學(xué)和科研工作，承擔(dān)具體的教學(xué)工作、研究生指導(dǎo)工作或科研項目工作。各學(xué)院聘請的兼職（客座）研究生導(dǎo)師應(yīng)是我校的兼職（客座）教授。

第五條 聘任組織機構(gòu)：名譽教授由個人或?qū)W院推薦，學(xué)校學(xué)術(shù)委員會和校長辦公會審定，即可授予；兼職（客座）教授實行學(xué)院學(xué)術(shù)委員會、學(xué)校學(xué)術(shù)委員會和學(xué)校校長辦公會三級審定聘任制度。學(xué)院學(xué)術(shù)委員會負責(zé)對兼職（客座）教授的品德修養(yǎng)、敬業(yè)精神和學(xué)術(shù)能力進行考查評價，提出申請聘任理由；學(xué)校學(xué)術(shù)委員會對學(xué)院學(xué)術(shù)委員會的推薦意見進行審核評價，提出推薦意見；學(xué)校校長辦公會最后審查決定。

第六條 名譽教授為終身稱號，兼職（客座）教授根據(jù)任務(wù)確定期限，最長為５年。期滿后根據(jù)需要可續(xù)聘。

第七條 為嚴肅和規(guī)范聘任工作，除本辦法規(guī)定的名譽教授和兼職（客座）教授之外，各單位不得自行設(shè)立學(xué)院級名譽性或兼職（客座）性的名稱或崗位。

第二章 聘任條件

第八條

我校擬聘的名譽教授應(yīng)滿足下列條件之一： 1.能提高我校在國內(nèi)外的知名度；

2.能對我校的國際交流與合作起到重大推動作用 ； 3.對我校的發(fā)展做出了突出貢獻。

第九條 我校擬聘的兼職（客座）教授應(yīng)滿足下列條件： 1.在國內(nèi)外高等學(xué)校和科研機構(gòu)從事教學(xué)、科研工作，學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有較大影響，具有教授或相應(yīng)職位；

2.愿意對我校的發(fā)展承擔(dān)一定的義務(wù)，并能夠參與我校實質(zhì)性教學(xué)和科研工作，承擔(dān)具體的教學(xué)工作、研究生指導(dǎo)工作或科研項目工作；

3.從事科研工作的兼職（客座）教授應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平，具有申請、主持省部級課題二等以上獎勵；

4.從事教學(xué)工作的兼職（客座）教授必須有長期的教學(xué)工作經(jīng)驗，教學(xué)效果優(yōu)秀。

對于確有能力和水平的在國家決策部門工作的專家型官員，如果確能為學(xué)校人才培養(yǎng)和學(xué)校發(fā)展做出實質(zhì)性貢獻，可適當(dāng)放寬職稱等方面的條件要求?？稍趯W(xué)院申請的基礎(chǔ)上，由學(xué)校校長辦公會直接聘任。但在數(shù)量上要從嚴掌握。

第三章 職責(zé)和任務(wù)

第十條 名譽教授主要應(yīng)對學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、教學(xué)改革等方面的工作給予咨詢、指導(dǎo)，可邀請其不定期來我校作學(xué)術(shù)報告或參加學(xué)校的重大活動。

第十一條 兼職（客座）教授的職責(zé) 1.開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座； 2.合作培養(yǎng)研究生；

3.參與我校國家重大科研項目申報或研究工作；

4.協(xié)助學(xué)校開展本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)工作，合作培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才，并對本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展提出意見和建議；

5.加強與我校相關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)交流，促進所在學(xué)科追蹤其國際前沿、先進水平；

6.完成聘任協(xié)議書中規(guī)定的其它工作任務(wù)。

第四章 聘用程序

第十二條 授予程序及有關(guān)事宜

1.由校領(lǐng)導(dǎo)或校內(nèi)有關(guān)學(xué)院提出意向，提出聘任理由和任務(wù)，填寫人事處統(tǒng)一制定的申請表，經(jīng)聘任學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人事處初審，報請校長最后審定。對學(xué)校審定通過的人選，授予河南理工大學(xué)相應(yīng)教授稱號，并頒發(fā)聘書。續(xù)聘采取同樣程序。

2.非專家型的名譽教授、兼職（客座）教授聘任由相關(guān)聯(lián)系部門牽頭，相關(guān)院（系）配合做好這項工作。名譽教授的授予儀式由學(xué)校主辦。由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)聘書。

3.專家型的兼職（客座）教授聘任由相關(guān)院（系）牽頭，專家型兼職（客座）教授的授予儀式由申請學(xué)院主辦，由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)聘書。

4.學(xué)院負責(zé)每年對本院所聘教授的慰問活動、慰問信、慰問卡等。第十三條 聘任合同

1.對學(xué)校審定通過的兼職（客座）教授人選，由人事處協(xié)助有關(guān)學(xué)院簽訂聘用合同。合同一式三份，受聘人、學(xué)院及學(xué)校各一份。合同中必須明確受聘人具體的崗位、職責(zé)與任務(wù)、待遇、考核及聘期。在簽訂聘約后受聘人正式上崗；

2.學(xué)院負責(zé)對兼職（客座）教授的日常管理，期滿進行考核。

第五章

待遇

第十四條 名譽教授是名譽性崗位，有關(guān)待遇由學(xué)校根據(jù)具體情況確定。

第十五條 國外兼職（客座）教授的待遇

1.在聘期內(nèi)享受崗位津貼，崗位津貼由學(xué)校負責(zé)。一般為每人每天 元人民幣（稅前），計酬天數(shù)按照合同規(guī)定的實際工作量計算。學(xué)校方面不再負擔(dān)其往返路費、住宿費等；

2.受聘教授可選擇入住學(xué)校的人才周轉(zhuǎn)房，按規(guī)定標準繳納租金。

第十六條

國內(nèi)兼職（客座）教授的待遇

1.國內(nèi)兼職（客座）教授在校工作期間的崗位津貼由聘任學(xué)院自定自負；

2.國內(nèi)省外的兼職（客座）教授在校期間，可選擇入住學(xué)校的人才周轉(zhuǎn)房，按規(guī)定標準繳納租金。

第十七條 除學(xué)校的待遇外，聘用學(xué)院可以根據(jù)兼職（客座）教授的工作情況適當(dāng)增加待遇，但所需經(jīng)費由學(xué)院自行解決。

第十八條 特殊情況下，對那些貢獻特別突出的兼職（客座）教授，學(xué)?？蓪嵭刑厥獾拇鰳藴驶蛘擢剟钫?。具體由聘用單位提出申請，人事處審核，提交校長辦公會決定。

第六章 附則

第十九條 本暫行辦法由人事處負責(zé)解釋。第二十條 本暫行辦法自公布之日起施行。

第三篇：安徽工業(yè)大學(xué)特聘教授及校外專家聘請與管理辦法(試行)

安徽業(yè)大學(xué)特聘教授及校外專家聘請與管理辦法（試行）

為充分利用校外人力資源，組建開放的教學(xué)和科研團隊，加強專業(yè)、學(xué)科和學(xué)位點建設(shè)，促進教學(xué)和科研工作更好更快發(fā)展，本著“不求所有、但求所用”、“注重效果（效益）、寧缺毋濫”、“學(xué)校鼓勵支持，學(xué)院（部門）積極聯(lián)系”、“合約聘請、項目管理”的原則，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

一、受聘條件

（一）特聘教授

須具備正高級職稱或更高學(xué)術(shù)頭銜，具有教學(xué)、科研、管理工作經(jīng)歷和豐富的實踐經(jīng)驗，并在本人所從事的學(xué)科領(lǐng)域有較高造詣和影響。

（二）校外專家

1．名譽教授：工作在國內(nèi)外高?；蜓芯繖C構(gòu)且在國際上具有較高知名度的專家學(xué)者，一般應(yīng)擔(dān)任國內(nèi)外知名大學(xué)或研究機構(gòu)教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)），或在社會活動中具有較大影響力的知名人士。

2．客座教授：工作在國內(nèi)外高校或研究機構(gòu)且具有較高學(xué)術(shù)水平、在某一學(xué)科領(lǐng)域已取得較大成就的專家學(xué)者，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，或已擔(dān)任國外知名大學(xué)或研究機構(gòu)副教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上職務(wù)。

3．兼職教授：工作在國內(nèi)知名大學(xué)或研究機構(gòu)的教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)），或具有博士學(xué)歷（學(xué)位）并具有教學(xué)或科研或管理工作經(jīng)歷和豐富的實踐經(jīng)驗并在本人所從事的學(xué)科領(lǐng)域有較高造詣，或擔(dān)任大型企業(yè)（知名企業(yè)）高級管理職務(wù)并在本行業(yè)（領(lǐng)域）具有較高的知名度。

（三）項目專家（含卓越工程師計劃等）：行業(yè)企業(yè)、政府部門等優(yōu)秀人才。

二、受聘職責(zé)

名譽教授、客座教授、兼職教授、項目專家應(yīng)履行下述職責(zé)之一。特聘教授的職責(zé)，在《聘用合同》中明確。

（一）講授本學(xué)科核心課程或前沿進展、學(xué)術(shù)動態(tài)等。

（二）主持、指導(dǎo)、合作國家級科研項目或重大橫向項目研究。

（三）指導(dǎo)或聯(lián)合指導(dǎo)研究生。

（四）領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊、團隊建設(shè)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外先進水平。

（五）經(jīng)協(xié)商，確需附加的其他職責(zé)，由人事處會同學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃處、聘請單位（部門）在聘用合同中具體細化。

三、受聘待遇及要求

（一）特聘教授

1．實行聘用合同方式的年薪制。根據(jù)聘期內(nèi)實際承擔(dān)的工作量和任務(wù)，參考我校同類同級職務(wù)人員年收入標準合理確定。

2．聘期內(nèi)須承擔(dān)實質(zhì)性工作，工作內(nèi)容須詳細寫入《聘用合同》；實施聘請的單位，須明確受聘人責(zé)任、目標考核的具體內(nèi)容，受聘人須提供詳細的受聘工作計劃與目標。

（二）校外專家（名譽教授、客座教授、兼職教授）確需支付聘金的，依據(jù)相關(guān)辦法辦理。

（三）項目專家

根據(jù)聘期內(nèi)實際承擔(dān)的工作量和任務(wù)，一次性商定，并在《聘用合同》中明確。

四、辦理程序及要求

（一）辦理程序

1．每年3月、6月、9月、12月的上旬聯(lián)系單位提供《立項申請書》及外聘教授（專家）簡歷、個人資歷證明（身份、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職稱）、主要成果證明（代表性論著、論文、專利證書、產(chǎn)品證書、科研獲獎證書等）以及主持（參與）的主要科研項目等相關(guān)材料（均提供掃描件或相機拍攝件），確需簽訂《聘用合同》的，聯(lián)系單位應(yīng)按本《辦法》規(guī)定與擬受聘人商議相關(guān)待遇。上述材料，報人事處。

2．學(xué)校組織同行專家進行立項審查和論證，經(jīng)校長辦公會議決定后由人事處負責(zé)辦理。審查和論證的具體工作，包括受聘教授（專家）職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)等協(xié)議內(nèi)容，由人事處牽頭負責(zé)，學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃處、科研處、教務(wù)處、外事辦公室、聯(lián)系單位（部門）共同參與完成。

3．簽訂《聘用合同》，頒發(fā)《聘書》。具體工作，由聯(lián)系單位負責(zé)辦理，相關(guān)職能部門參與；確需校長辦公室協(xié)助辦理的，聯(lián)系單位應(yīng)提前申請。

4．聯(lián)系單位負責(zé)按或按《聘用合同》規(guī)定的期限進行中期考核和期滿考核，并依據(jù)《聘用合同》負責(zé)受聘人聘期內(nèi)的各項具體業(yè)務(wù)工作，人事處予以配合。5．聘期結(jié)束前，聯(lián)系單位負責(zé)召開工作總結(jié)、交流會。

五、其他

（一）聘金及聘期

1．聘金支付，實行分擔(dān)制，并在《聘用合同》中明確。學(xué)校與聯(lián)系單位的承擔(dān)比例原則上為7:3；受聘人經(jīng)考核完成目標與任務(wù)的，原由聯(lián)系單位從學(xué)科建設(shè)專項費用支付的，經(jīng)校長辦公會議研究決定后，由學(xué)校承擔(dān)或由學(xué)校部分承擔(dān)。

2．受聘人受聘期間來校工作發(fā)生的住宿費、交通費等，除《聘用合同》已經(jīng)明確的，均由聯(lián)系單位（部門）支付。

3．受聘人的聘金，根據(jù)聘期分期支付，一般為3至6個月支付一次。聘期內(nèi)進行中期考核和期滿考核。經(jīng)考核后未能完成目標及任務(wù)的，延期支付聘金。

4．聘金費用由學(xué)校統(tǒng)一預(yù)算并劃撥至人事處單獨賬戶管理，不得挪作他用。部分聘金標準及辦理辦法，見附件。

5．聘期。特聘教授、兼職教授，12至36個月；項目專家，以1個學(xué)期確定；可續(xù)聘。

（二）相關(guān)管理

1．未能充分滿足受聘條件且確需聘請的，由聯(lián)系單位自行聘請。聘請信息及相關(guān)材料報人事處備案。

2．為規(guī)范程序，無論何種原因，任何單位關(guān)于申請?zhí)崆稗k理學(xué)校外聘教授（專家）事宜，不予受理。

3．聘請時，涉及非中國公民身份的，按上級規(guī)定執(zhí)行。4．外聘教授（專家），納入學(xué)校辦學(xué)力量統(tǒng)計。上級另有規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

六、本辦法自印發(fā)之日起施行，由人事處負責(zé)解釋。原《安徽工業(yè)大學(xué)外聘教授管理辦法》（校辦〔2001〕20號）、《安徽工業(yè)大學(xué)外聘教師酬金支付辦法》（校辦〔2001〕21號）同時廢止。

附件：校外專家聘金部分標準及辦理辦法

人事處依據(jù)校園網(wǎng)《學(xué)術(shù)報告通知》或新聞報道、教授（專家）身份證復(fù)印件及本人銀行賬戶等信息，核實后書面通知財務(wù)處在5個工作內(nèi)支付聘金，聯(lián)系單位提供必要的協(xié)助。屬于課時聘金（酬金）的，由教務(wù)處在每學(xué)期結(jié)束前匯總并須附《教學(xué)任務(wù)書》及相關(guān)材料。其中1000元及以上的聘金，通過銀行賬戶支付，1000元以下的，現(xiàn)金支付。

1．開設(shè)學(xué)術(shù)報告每場次（一般不少于2小時，下同）（1）“兩院”院士6000元；

（2）博導(dǎo)3000元；（3）教授2000元；（4）專家1000元；

2．指導(dǎo)性（輔導(dǎo)性）工作講座，每場次500元。3．每實際課時聘金（酬金）標準為100元。

第四篇：關(guān)于聘請兼職教授和客座教授的管理辦法

關(guān)于聘請兼職教授和客座教授的管理

辦法

發(fā)表日期：2008年4月28日 作者：人事處 點擊：3823次

關(guān)于聘請兼職教授和客座教授的管理辦法

根據(jù)教育部和省教育廳對高校師資隊伍建設(shè)的要求，結(jié)合我院師資隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展需要，各教學(xué)系部可根據(jù)需要對外聘請一定數(shù)量的兼職教授和客座教授，以促進學(xué)院教學(xué)和科研工作，不斷提高學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平。為使這一工作順利有序開展，特制定本管理辦法。

一、聘請原則

（一）加快學(xué)院發(fā)展原則。加強學(xué)院對外界的聯(lián)系,增強學(xué)院辦學(xué)實力，提高科研水平。

（二）促進專業(yè)建設(shè)原則。帶動學(xué)院某一專業(yè)的建設(shè)，促進相關(guān)教師教學(xué)和科研水平的提高。

（三）因需聘用原則。要根據(jù)專業(yè)建設(shè)特別是重點專業(yè)建設(shè)的需要聘請兼職教授和客座教授。

二、聘請對象與形式

1、兼職教授的聘請對象為各高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位中具有較高學(xué)術(shù)水平和相關(guān)實踐經(jīng)驗的教授、副教授（具有博士學(xué)位）、高級工程師、高級經(jīng)濟師等；或在某一領(lǐng)域有較大學(xué)術(shù)影響和研究能力的國內(nèi)外知名人士?？妥淌诘钠刚垖ο鬄閲鴥?nèi)外高校、科研機構(gòu)中具有較高聲望和影響的教授、研究員及國內(nèi)外知名人士。

2、聘請形式為短期來訪和定期指導(dǎo)兩種形式。聘期為兼職教授二年，客座教授五年。期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)聘。

三、聘請對象的主要職責(zé)

（一）兼職教授的主要職責(zé)：

1、協(xié)助系（部）新專業(yè)的開發(fā)和建設(shè)，對專業(yè)教師進行指導(dǎo)培訓(xùn)；

2、每學(xué)期開展學(xué)術(shù)講座或?qū)ｎ}講學(xué)一次，指導(dǎo)教師知識更新和科學(xué)研究，提高教科研水平；

3、可以學(xué)院作者名義發(fā)表學(xué)術(shù)論文（作品），開展科研課題研究（縱向、橫向不限）；

4、可根據(jù)系部工作需要參與指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)和畢業(yè)設(shè)計（畢業(yè)論文）；

5、可兼一門課程的課堂教學(xué)。

（二）客座教授的主要職責(zé)：

1、每年為我院作一次專題或?qū)W術(shù)講座；

2、指導(dǎo)我院課題研究和教科研工作；

3、為我院改革、發(fā)展、建設(shè)提出建議。

四、聘請程序

各教學(xué)系部根據(jù)本單位專業(yè)建設(shè)及教學(xué)科研需要，向組織人事處提出聘請兼職教授或客座教授的申請。組織人事處匯總報請主管院長審定后，組織相關(guān)系部對擬聘對象進行考察，根據(jù)考察結(jié)果提交院長辦公會討論同意后由院長聘任，頒發(fā)兼職教授或客座教授聘書，雙方簽訂有關(guān)聘請協(xié)議。

五、兼職、客座教授待遇

（一）定期指導(dǎo)的兼職教授，學(xué)院負責(zé)妥善安排其工作期間的食宿，報銷往返差旅費，并支付一定的酬金；承擔(dān)具體教學(xué)和科研任務(wù)的，除享受上述待遇外，還享受學(xué)院相應(yīng)的課時津貼和教科研獎勵。

（二）來訪的客座教授，學(xué)院負責(zé)妥善安排其食宿，報銷往返差旅費，并支付一定的講學(xué)、指導(dǎo)等工作酬金。

六、管理及考核

1、聘請兼職、客座教授工作由組織人事處和教務(wù)處共同管理，院內(nèi)其他任何單位不得以學(xué)院名義自行聘請兼職、客座教授。

2、聘請單位應(yīng)對兼職、客座教授履行職責(zé)情況每年進行一次考核，考核結(jié)果報組織人事處備案。對不能履行職責(zé)者，應(yīng)予以解聘。

3、聘期屆滿不再需要聘任的兼職、客座教授應(yīng)解除聘約。若需續(xù)聘，應(yīng)辦理續(xù)聘手續(xù)。

4、兼職、客座教授要規(guī)范、有序地納入學(xué)院教師隊伍管理之中。

七、本辦法從2007年11月1日起執(zhí)行。由組織人事處和教務(wù)處負責(zé)解釋。

安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2007年11月1日