第一篇：公務(wù)員個人職業(yè)規(guī)劃

個人職業(yè)規(guī)劃

每個人都有自己的人生理想，都會為自己的未來制定一個嚴(yán)謹而又周密的規(guī)劃。如果規(guī)劃得當(dāng)并且順利實施，那么我們未來的人生道路應(yīng)該平坦些許，成功的機率也會增加不少；相反，如果我們沒有人生規(guī)劃的意識，或者制定的規(guī)劃不現(xiàn)實，或者沒有堅持實施，半途而廢，那么我們未來的人生道路也許會艱難一些，波折也許會增加很多。因此，本著對自己負責(zé)，對人生負責(zé)的態(tài)度，我開始規(guī)劃自己的人生理想和職業(yè)。只有這樣，我的人生才更有意義，生活才更幸福美滿。

作為一名工作三年的公務(wù)員，日子過得簡單平淡，有時內(nèi)心不免有些慌亂。應(yīng)該做些什么，應(yīng)該怎樣去做，是時刻困擾我的人生難題。我應(yīng)該做的，是理性的面對現(xiàn)實，面對自我，學(xué)會做人，學(xué)會做事。

其實作為公務(wù)員談到職業(yè)生涯規(guī)劃，有時會有些許尷尬。因為職業(yè)生涯規(guī)劃首先要解決的問題就是讓組織目標(biāo)與個人目標(biāo)相匹配，達到組織與人共同發(fā)展的境界。政府部門受傳統(tǒng)人事管理理念的影響，對個人在心理和價值層面的關(guān)注度一直很低。資本主義國家為了實現(xiàn)公務(wù)員管理的“去價值化”，專門將公職人員分為政務(wù)官和事務(wù)官，事務(wù)官作為職業(yè)文官，不隸屬于任何政黨，不能帶有政治偏見，以完成政府事務(wù)為首要任務(wù)。事實證明，這種完全的“價值中立”陷入了工具理性的困境之中。我國在傳統(tǒng)的人事管理中，一直強調(diào)黨和政府的目標(biāo)高于公務(wù)員自身目標(biāo)，人民利益高于公務(wù)員自身利益?？偠灾炔荒芤驗橹匾晜€人職業(yè)發(fā)展而過多地抬高個人需求，也不能因為強調(diào)政府目標(biāo)和公務(wù)員責(zé)任而輕視公務(wù)員的自身利益。

為了能夠?qū)沂聵I(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻，同時，也為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后進行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對工作內(nèi)容深入探究的基礎(chǔ)上，找到與自己、與機關(guān)最匹配的職業(yè)發(fā)展道路，進一步提高自己的職業(yè)績效，更多地掌握管理的技能和技巧；提高立足全局思維的能力和把握大局的能力；具備與社會不同群體、大眾傳媒正確有效地溝通應(yīng)對的能力，處理好自我發(fā)展與組織發(fā)展的矛盾，使其與本職工作協(xié)調(diào)起來，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標(biāo)以及達到目標(biāo)所需的實施方案。

一、自我剖析

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

（一）愛好及個性：我認為，從總體上看，我是一個內(nèi)外向兼具的人。這是因為，在熟悉的人面前，我表現(xiàn)的比較活潑，無拘無束，行動自如，對自己的觀

點和態(tài)度都會有清晰地表述，對事物的看法有自己獨特的見解。而在陌生人面前，我便有些拘束，話語也少了很多，發(fā)表自己的意見或見解時比較緊張且不全面，所以給人一種膽怯的印象。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實習(xí)經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志，養(yǎng)成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風(fēng)格。

（二）研究能力：學(xué)習(xí)努力，治學(xué)嚴(yán)謹，作風(fēng)踏實，科研能力較強，先后完成本科專業(yè)多項科研項目，取得多個專業(yè)資格證。同時在注重理論學(xué)習(xí)和研究的同時，廣泛涉獵多個學(xué)科領(lǐng)域，遴選大量經(jīng)典著作進行閱讀，具有較寬的知識面和較高的理論素養(yǎng)。

（三）外語能力：通過國家英語六級考試具有較強的聽、說、讀、寫、譯能力，能夠直接用外文文獻開展學(xué)術(shù)研究。

綜合自身條件而言，我是一個能力平平的人，好在能力不是先天決定而是靠后天培養(yǎng)的，所以，現(xiàn)在的我正在積極的提高的各方面能力，以期能夠更好地將自己完美的一面展現(xiàn)給大家。

二、環(huán)境分析

在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃。

（一）行業(yè)分析：說到公務(wù)員，它是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員從層次上可以分為行政機關(guān)公務(wù)員、司法機關(guān)公務(wù)員、企事業(yè)單位公務(wù)員等等；從職務(wù)上可以分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；從機構(gòu)上可以劃分為中央公務(wù)員和地方公務(wù)員。我國公務(wù)員的范圍包括：中國共產(chǎn)黨和各民主黨派機關(guān)工作人員；各級人大機關(guān)工作人員；各級國家行政機關(guān)工作人員；各級政協(xié)機關(guān)工作人員；法官；檢察官等。

（二）具體單位分析：如果認為做了公務(wù)員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，這是一廂情愿的想法。如果認為做公務(wù)員比較瀟灑，做公務(wù)員比較清閑，那或多有這種想法的人會是個平庸和一事無成的人。如果認為做公務(wù)員就是解決了就業(yè)問題，這種思想也未免太狹隘。身處黨委機關(guān)部門，每天的工作簡單、頻繁。需要的是對黨和人民的忠誠負責(zé)，需要的是對信念的毫不動搖。清貧，孤獨常伴左右，要學(xué)會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個死板的環(huán)境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，不能浮躁，要學(xué)會靜心，學(xué)會忍受孤獨，在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。

三、未來努力方向

在公務(wù)員職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段，對公務(wù)員有不同的能力要求。

在公務(wù)員職業(yè)生涯的初始階段，人的個人角色即發(fā)生了重大變化。此時職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的主要任務(wù)是進入最初的公共管理職業(yè)體驗，明確公職人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；盡快使行為模式符合公職人員角色定位所要求的倫理規(guī)范；掌握與上級、同事和公眾正確有效的溝通方式；判斷自己的選擇是否正確，積極地調(diào)整自我素質(zhì)與工作的適應(yīng)程度等。

在公務(wù)員職業(yè)生涯的持續(xù)階段，由于工作績效、經(jīng)驗及人生歷練的積累，有些人被委以比較重要的工作責(zé)任或擔(dān)任了比較重要的職務(wù)，有些人則與其原有的職業(yè)理想差距較大。此時，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的主要任務(wù)，就是進一步學(xué)習(xí)以提高自己的職業(yè)績效，更多地掌握管理的技能和技巧；提高全局思維的能力和把握大局的能力；具備與社會不同群體、大眾傳媒正確有效地溝通應(yīng)對的能力；處理好自我發(fā)展與組織發(fā)展的矛盾，使其與工作協(xié)調(diào)起來，等等。

目前，我處于在公務(wù)員職業(yè)生涯的持續(xù)階段。亟需加強學(xué)習(xí)、提高能力。03年人社部出臺《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》，其中歸納了政治鑒別能力，依法行政能力，公共服務(wù)能力，調(diào)查研究能力，學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力，應(yīng)對突發(fā)事件能力，心理調(diào)適能力。應(yīng)該說以書面化的手段比較全面的定位了作為中國公務(wù)員應(yīng)該培養(yǎng)鍛煉的能力，這是可追蹤的顯性制度。還有一些隱性規(guī)則我也需要學(xué)習(xí)。

機關(guān)是一個發(fā)展非常健全平衡的組織，所以他的組織性決定了你首先必須具備組織意識，才能更敏銳的發(fā)現(xiàn)自己在組織中的地位和努力方向。而“站隊”正是大局觀中一門重要的選擇判斷能力。無論你個人能力水平高低，你都是在一個組織中尋求發(fā)展。了解組織本身的流程操作，才能在組織中實現(xiàn)發(fā)展。在目前中國考核體制下，領(lǐng)導(dǎo)的作用力還是很大的，從人事部門接觸的經(jīng)驗看，絕大多數(shù)的提拔，一是一把手確定人選，其他工作輔助展開；二是部門領(lǐng)導(dǎo)鼎立推薦，人事部門對其考察。在人治權(quán)力還相當(dāng)大的社會中，和權(quán)力中心越接近，關(guān)系越密切，越有利于個人發(fā)展。而如果不慎跟錯人，站錯隊，那么很可能就要貽誤重要的機遇。這個工具的兩面性，要靠每個人結(jié)合各自部門的具體情況而定。因此通過跟對合適的領(lǐng)導(dǎo)，才是你實現(xiàn)組織地位成長的根本。

機關(guān)很多的事情有規(guī)則，很多事情又無規(guī)則，這就要看是誰在做了。在機關(guān)，一把手的權(quán)力遠大于二把手，班子團結(jié)也是管理能力的表現(xiàn)。很多決策的事情，屬于“肉食者謀之”，無論領(lǐng)導(dǎo)水平素質(zhì)高低暫且不提，他有他的考慮的事情有他自己的道理，正如就某個事件說服一個朋友都很難，更何況要領(lǐng)導(dǎo)吻合你的心意，所以，盡量不要和領(lǐng)導(dǎo)對立，正如很多事情，辦法總是有的，只是要迂回才能達到效果。無法改變，沒有能力挽回，就只有服從。制度的缺陷，而不應(yīng)

該由下屬來糾正，所以最好不要牽涉到領(lǐng)導(dǎo)的利益，機關(guān)的復(fù)雜性，就在于他什么事情什么人都有，而具體事態(tài)處理的度很難把握。

業(yè)務(wù)能力方面，主要源于積累。業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)的是你的綜合能力。作為機關(guān)里的年青人，必然要在自己的工作上比老干部多努力。事實上，機關(guān)很多的事情都很簡單，如果沒有讓大家覺得你能力強，你就一定要讓別人覺得你態(tài)度認真。這種定位同樣效果不差。主動積極的工作態(tài)度加上適當(dāng)時機的表現(xiàn)，可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。對于單位領(lǐng)導(dǎo)的分析，要注意各自的定位和思考要求不一，比如你的直接領(lǐng)導(dǎo)是中層干部，一般會要求工作到位，態(tài)度積極，關(guān)系親密，而單位的一把手領(lǐng)導(dǎo)會注重你的特色長處。

四、實施方案

（一）加強理論學(xué)習(xí)

在今后的工作中要不斷加強業(yè)務(wù)知識的理論學(xué)習(xí)。一是向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)；二是充分利用單位的書籍、資料進行學(xué)習(xí)。三是通過培訓(xùn)等形式進行學(xué)習(xí)。

（二）培養(yǎng)責(zé)任意識

責(zé)任意識是個人尋求職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。對組織有責(zé)任感，對工作有責(zé)任心，才會時刻提醒自己不斷進步，做好工作的同時也期望在組織中發(fā)揮更大的個人價值。公務(wù)員的責(zé)任意識主要來源于公務(wù)員個人所具備的良心、責(zé)任感、道德水平。一個責(zé)任意識強的公務(wù)員，往往會自覺、自主地履行責(zé)任。要勇于承擔(dān)某某單位的各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的不同任務(wù)，接受來自各方面的挑戰(zhàn)與壓力，不斷提高自己的思維能力、組織能力、策劃能力以及研究能力，使自己成為一個綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的復(fù)合型人才。

（三）塑造成熟穩(wěn)重、待人友善、活潑開朗的自我努力改正自己性格中求之過急、追求完美等相對幼稚的性格缺陷，形成一種積極上進而平和的心態(tài)，塑造自己自信、穩(wěn)重、從容、務(wù)實的性格取向和個性特征。經(jīng)常與上司、同事接觸、溝通，加深了解。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往，建立起更廣泛的社會人際關(guān)系網(wǎng)。

（四）加強體育鍛煉，保持一個健康的體魄

俗話講“身體是革命的本錢”，一個健康的身體是事業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)。在今后的工作歷程和職業(yè)生涯中，要堅持體育鍛煉，練就一個健康的體魄，為事業(yè)成功提供體力保障。具體說來就是要養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣，每天保證睡眠8小時，每周鍛煉三次以上。

五、總結(jié)

今后，在工作與實踐中，我要以“善于思考、厚積薄發(fā)、敢于吃苦、永不言棄”為座右銘，不斷激勵自我把規(guī)劃付之實踐。但在實施的過程中，會遇到各種

各樣的風(fēng)險和機遇，所以，在今后的工作中要不斷自我反饋信息并做出修正，對新情況和可能出現(xiàn)的新風(fēng)險及時預(yù)測，并采取相應(yīng)措施加以應(yīng)對?？傊诒Ｕ蠂壹w利益的前提下，使自己的能力得到充分發(fā)揮，在每個階段都得到切實的提高，以達到職業(yè)目標(biāo)的最終實現(xiàn)。

第二篇：職業(yè)規(guī)劃---公務(wù)員篇

簡介:

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

廣 東省公務(wù)員考試筆試階段剛剛結(jié)束，廣州市2014年考試錄用公務(wù)員工作又將啟動。記者昨日從廣州市人社局獲悉，今年廣州市直各機關(guān)、局委辦、市轄區(qū)一共提 供了551個職位，共考試錄用663名公務(wù)員。據(jù)悉，符合報考條件的人士(含今年應(yīng)屆畢業(yè)生)，可于3月28日9：00至4月3日16：00進行網(wǎng)絡(luò)報 名。[1]

報名方式:

報名方式登錄廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢具體職位及資格條件。本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站報名。報名時間2014年3月28日9：00至4月3日16：00。經(jīng)過系統(tǒng)初步審核后，將實時對報考人員提交的報名登記表進行初審。在報名截止后，報考人員需通過報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費確認。

繳費時間繳費截止時間為4月4日16：00。未按期繳費確認的視為自動放棄考試。報名期間，報考人員未繳費確認的可改報其他職位，繳交報名費后不能再改報其他職位。

基本要求

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

體檢要求

（一）風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心 臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴(yán)掌握）；（3）心率每分鐘50-60

[2]次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。

（二）血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。

（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

（四）結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性 肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

（二）肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。

（六）嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

中國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別

等級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)代表政府職對應(yīng)軍隊級列 序列 務(wù) 別國家級正職國家主席 中央軍委主

國務(wù)院總理 席

國務(wù)院副總中央軍委副理、國務(wù)委主席 員

中央軍委委

中央直屬部員、正大軍

門正職 區(qū)級、副大

軍區(qū)級

正軍級、副中央直屬部軍級、省分門副職 軍區(qū)正副職

省委下設(shè)部正師級 門正職

省委下設(shè)部副師級 門副職

市委下設(shè)部正團級 門正職

市委下設(shè)部副團級 門副職

縣委下設(shè)部正營級 門正職 2-4 國家級副職4-8 省部級正職6-10 8-13 10-15 12-18 14-20 16-22 省部級副職廳局級正職 巡視員 廳局級副職 副巡視員 縣處級正職 調(diào)研員 縣處級副職 副調(diào)研員 鄉(xiāng)科級正職 主任科員

17-24

18-26

19-27

鄉(xiāng)科級副職 副主任科員科員 辦事員 縣委下設(shè)部副營級 門副職 鄉(xiāng)鎮(zhèn)下設(shè)部正副連級 門正職 鄉(xiāng)鎮(zhèn)下設(shè)部正副排級 門副職

問與答

問: 我是數(shù)學(xué)及應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的學(xué)生,請問我考公務(wù)員應(yīng)該考什么方向的，就是哪些單位哪些崗位?還有考公務(wù)員是不是試卷都是一樣的?具體要求些什么?還有找工作應(yīng)該找哪些方面的？

答: 考公務(wù)員基本上不是你選擇職位，而是職位選擇你。因為每個職位都有很詳細的職位要求，對專業(yè)，學(xué)歷，英語水平等都有限制，你必須所有的條件都符合才可以報。所以你只能等職位表出來的時候才能知道你可以考什么。

考公務(wù)員的試卷都是一樣的，基本上是沒有專業(yè)之分，統(tǒng)考科目都是行政職業(yè)能力測驗和申論，當(dāng)然有的有專業(yè)考試，一般也是在統(tǒng)考之后確定進入面試才考試的。

找工作，這個你要根據(jù)你自己的具體情況，首先明確一下你自己想向什么方向發(fā)展，還有就是你想去什么地方等。

問: 請問公務(wù)員國考與省考的區(qū)別是什么？

答: 招考的組織者不同 一個是國家公務(wù)員局 一個是各省人社局（公務(wù)員局）招考的職位不同 國考招錄中央國家機關(guān)及其派出機構(gòu)的公務(wù)員 省考招錄的是省市縣鄉(xiāng)各級機關(guān)的公務(wù)員

題目難度不同 相較而言國考難度稍微高些

問: 考公務(wù)員如何復(fù)習(xí)行政能力測試？

答: 數(shù)字推理：我在考試論壇上看見有個老兄說一天做了1000個，基本就差不多了。我很贊同。但是1000個有點多，量大而不注重科學(xué)的分配不是我們科學(xué)的發(fā)展觀。我的方法是把數(shù)字推理和運算分為2大部分，用4天的時間（各2天）大概做1000個題了解常出現(xiàn)的題型。對待不會的不要緊張，看答案記思路就好。4天后，基本的題型都了解了，該做的工作就是鞏固。在我們這個偉大的論壇的行職板塊中，有個好網(wǎng)友把每天網(wǎng)友提出的數(shù)學(xué)題歸納了一下，每天都在更新，我的鞏固方法就是跟著這個更新去見識這些題，繼續(xù)積累。循序漸進，到時候你的數(shù)字題量簡直大的可以。黑龍江a類的數(shù)字題今年很簡單，大概有7個我直接看答案就差不多了，運氣是一方面，積累更重要。

閱讀理解：我認為這個是最重要的。方法很多，有很多的我都忘記了。大家記得

如何學(xué)習(xí)英語四級閱讀的吧？按照復(fù)習(xí)英語閱讀的方法去復(fù)習(xí)閱讀理解，你會發(fā)現(xiàn)很多技巧。比如說關(guān)鍵字法，關(guān)鍵詞法，選項排除法等。（英語閱讀中有個得閱讀得天下一說，其實在公務(wù)員考試中也可以這么說。因為閱讀理解一般出現(xiàn)在第一或者第二種題型位置上，剛開始做卷子就得心應(yīng)手，信心會越來越強，所以重視這種題型，以及所有可能出現(xiàn)在考卷第一題位置的類型題。‘好的開始是成功的一半’。）

常識：我在前文提到，我每天都看新聞，每天都看書。常識就是這么積累起來的。這個部分沒有辦法復(fù)習(xí)，因為它太寬了，你的積累就顯得非常重要了。今年常識題中有一道是《資治通鑒》完成于哪年，我歷史系的朋友甚至都答錯了，但是非常的巧，我在復(fù)習(xí)階段心血來潮正好看了這本書，但是我留意到前言中的介紹。在考試的時候，我認真回想了一下，記得自己讀到了三國的后期部分，考慮到本朝人評本朝事顯然不適合儒化的中國人，因此，我選擇了更往后的北宋。是蒙對答案，還是積累知識與技巧的獲勝，我想已經(jīng)一覽無余了。

圖形解析：這種題型考的思維縝密和臨危不亂，因為這種題型計算比較復(fù)雜，而且一般都是最后一種題，時間緊迫。但是別忽略的是，這種題分值巨大，決定著你最終成功與否，因此要格外重視。這種題我復(fù)習(xí)的心得是 一 別掉進陷阱。往往直接能一步計算的數(shù)字是不可靠的，要認真分析數(shù)字的關(guān)系。二，要結(jié)合實際。我每天看新聞，對數(shù)字有個相對的了解。比如說2005我國的gdp是9.9%，你要是算多了，或者算少了顯然是不正確的。此外，還有各種常識性的問題要充分利用 三 是有方法。小數(shù)點算到2位，馬上比較答案，節(jié)省時間。如何做到臨危不亂呢?我說了，我每天都要打魔獸，一般的時候一個人可能遇到兩家同時攻擊的情況，以弱勝強是魔獸中對選手心里和手法的直接考驗，我在游戲中鍛煉出來了穩(wěn)定的心里和面對突發(fā)危機時迅速反應(yīng)，尋找漏洞的能力，面對圖解題，你是否有點啟示？

推理：圖畫類型的，沒有辦法多做吧。我見過一個超級變態(tài)的，用左手擋住圖片的左邊，你會發(fā)現(xiàn)能看見的圖片的右邊分別是數(shù)字1 2 3 4 所以你用同種方法選擇5.這種題大家講過么？沒見過，對不起，你的數(shù)量還不夠。呵呵，網(wǎng)上有個測智商的東西，就有很多這種題。大家去測測，我144，增強了很多信心。其他的推理，還是邏輯思維的問題。網(wǎng)上有個專家解題的講課，就在咱們論壇中，什么網(wǎng)校的，收益匪淺。大家看看。

好的開始等于成功的一半。了解題型，對每種題型都寫下心得體會，這樣一來，我們的基礎(chǔ)牢靠，就可以在這個基礎(chǔ)之上往上蓋樓了。

我把這本題集做完，大概用了10天的時間，在全部做完之后，我進行了一個系統(tǒng)的總結(jié)，對各種題型有了宏觀的掌握，于是打算開始新的計劃。

我每天晚上復(fù)習(xí)的時間只有兩個小時，這兩個小時正好是行職測試的考試時間，于是我就用這兩個小時做一套卷子，每天一套。（每天一套是相當(dāng)枯燥和疲憊的，但是日日模擬，日日練習(xí)，到最后考試的時候，你已經(jīng)非常熟悉了，對體力的提高都有一定幫助）在做卷子之前，我發(fā)現(xiàn)很多網(wǎng)友和同學(xué)普遍反應(yīng)做題的時間不夠用，那如何才能讓自己擺脫速度上的苦惱呢？其實方法只有一種，那就是加快速度——在平時的練習(xí)中提速，從而使自己做題的速度超出考試的時間，這樣一來，即使考試的時候有心理，場地不適應(yīng)等客觀的因素，我們也可以從容不迫。于是，我把自己做題的時間減少到1個半小時，強調(diào)自己必須在這個時間內(nèi)做完整個試題。值得注意的是，單純的提速顯然是不科學(xué)的，如何能擠出這30分鐘的時間呢？我的經(jīng)驗是逐一攻破——從每種大體型中要時間，比如說數(shù)學(xué)推理要

求是15分鐘15個題，我就要求自己在10分鐘完成，以此類推，從各種題型中要出時間，湊成30分鐘。千萬別小看這三十分鐘，這三十分種對我來說起到了至關(guān)重要的作用，尤其是我在考試當(dāng)中可以有更充足的時間去思考和利用，應(yīng)對各種應(yīng)急情況。

就這樣，我不斷提速，終于可以在1個半小時內(nèi)完成全部習(xí)題。每天做完習(xí)題后，我會根據(jù)答案對我的習(xí)題得失進行總結(jié)，耐心的分析尋找問題，而在第二天的做題當(dāng)中，認真回憶昨天的失誤。這樣做的好處是使我我面對無法確定的答案的時候，能夠有技巧性的去思考，去解答，再速度上的提高遠遠比蒙答案來得準(zhǔn)確。15套卷子后，我基本就不再做題了，而是認真的總結(jié)所有的成敗得失。這里大家需要注意的是，千萬要對自己錯的題進行認真的分析和記憶，我在本次黑龍江考試的時候，有很多原題都做過，可是平時馬虎的我記住的都是我做錯的答案，而不是正確的答案，這是我復(fù)習(xí)中的一大失誤。另外一個經(jīng)驗，就是做看看我們的王智精英公務(wù)員網(wǎng)論壇，這里的題型新穎，題量大，解題思維強的‘老師’們很多，多和他們學(xué)習(xí)，你的成績一定會提高。

第三篇：職業(yè)規(guī)劃之——公務(wù)員

職業(yè)規(guī)劃之——公務(wù)員

公務(wù)員，這個詞在中國也算得上的一個備受關(guān)注的詞吧。而我們稅務(wù)專業(yè)的直接對口政府機關(guān)的職業(yè)便是公務(wù)員。不知此時此刻，有多少學(xué)姐學(xué)長在為了應(yīng)考公務(wù)員而努力奮斗著。公務(wù)員考試被譽為“國考”，就在前幾個星期舉行的公務(wù)員考試?yán)?，雖然說北京公務(wù)員人數(shù)減少了2萬，但是是由于往年的一年兩考變成了一年一考。出去了重復(fù)人數(shù)，因此人數(shù)反而有增加的成分在其中。由此可見，“國考”依舊仍未降溫。而遼寧鞍山及其他各地均有人數(shù)增加的趨勢。可是錄取率依舊居高不下。由此可見大家對于公務(wù)員這一職業(yè)依舊熱衷。那么，下面我來談?wù)劰珓?wù)員和稅務(wù)專業(yè)學(xué)生之間的聯(lián)系。

首先，先來了解一下都有那些稅務(wù)機關(guān)可去吧。稅務(wù)局分兩類，一個是地方稅務(wù)局，另一個是國家稅務(wù)局。國家公務(wù)員考試招的是國家稅務(wù)局，省級公務(wù)員考試招的是地方稅務(wù)局。接下來再來看看兩個部門之間的對比國家稅務(wù)局實行中央、省、市縣的垂直領(lǐng)導(dǎo)體制。主要負責(zé)征收中央稅以及中央與地方共享稅等稅收，同時也負責(zé)擬定稅收法律法規(guī)草案，制定實施細則；提出國家稅收政策建議并與財政部共同審議上報、制定貫徹落實的措施等一些宏觀經(jīng)濟上的調(diào)控措施。省級地方稅務(wù)局受省級人民政府和國家稅務(wù)總局雙重領(lǐng)導(dǎo)，省級以下地方稅務(wù)局系統(tǒng)由省級地方稅務(wù)機關(guān)垂直領(lǐng)導(dǎo)。地方稅務(wù)局主要負責(zé)征收地方稅（營業(yè)稅、城建稅、契稅、地方教育費附加，印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、城市房地產(chǎn)稅、車船稅、土地增值稅、資源稅、個人所得稅、企業(yè)所得

稅（2002年1月1日以前設(shè)立的內(nèi)資企業(yè)）、代收社會保險（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費、殘疾人就業(yè)保障金、文化事業(yè)建設(shè)費）等。因地區(qū)不同個別稅種與財政部門的農(nóng)稅有所交叉?？傮w上來說：國稅相對于地稅，稅種單一，不像地稅那樣具有較多較復(fù)雜的稅種，這有利于個人業(yè)務(wù)的熟練和提升。另外國稅是一個實施垂直管理的部門，在人事、經(jīng)費等方面相對獨立，相對地方受到的干預(yù)較少。也較地方稅務(wù)局更為“單純”。一番對比之后，大家心里也就對這兩種稅務(wù)機關(guān)有一個底了。那么再來看看這兩個機關(guān)的競爭激烈度。

根據(jù)中國青年報的一篇報道所提供的數(shù)據(jù)來看： 2011年國家公務(wù)員報考數(shù)據(jù)顯示，在報考的141.5萬人當(dāng)中，有43.4萬人報考稅務(wù)部門，占報考總?cè)藬?shù)的30.6%。

中公教育網(wǎng)的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年報名人數(shù)最多的前10個國家公務(wù)員職位中，山東省國稅局成為報考人數(shù)最多的稅務(wù)部門。

上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)與搜狐新聞中心，對2312人的在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，94.9%的受訪者認為，稅務(wù)、海關(guān)等少數(shù)部門公務(wù)員受青睞已成普遍現(xiàn)象。其中，71.1%的受訪者認為“非常普遍”。受訪者中，15.4%的人是公務(wù)員，6.9%的人是大學(xué)生；報考過公務(wù)員的人占43.4%。

由此可見，整個社會對于這個職業(yè)的重視程度了吧。

總體而言，這個工作的好處就主要在于三個方面：

1.待遇好，國稅地稅和其他國家政府部門的待遇相較而言，具有相當(dāng)大的優(yōu)勢；

2.社會地位高，畢竟是在社會的管理者的位置上；

3.權(quán)力大，國稅局直接由中央領(lǐng)導(dǎo)，同時有相關(guān)草案的立法權(quán)。

下面來談?wù)撘幌戮蜆I(yè)前景。

首先就我們浙江財經(jīng)學(xué)院而言，稅務(wù)專業(yè)報考公務(wù)員的錄取比例高的嚇人，曾有人這么形容：“真是厲害的讓人覺得稅務(wù)班就像公務(wù)員培訓(xùn)班一樣的”。另外國家的稅務(wù)機關(guān)始終需要有關(guān)人才，因此市場始終存在，而在競爭時，我們?nèi)杂袃?yōu)勢。由此可見，報考公務(wù)員的前景和收益還是相當(dāng)可觀的。

但是就我個人看法，進入國稅地稅局的后期發(fā)展可能較為困難，畢竟一個局里只有一個局長。而且在官場之中的打拼，則要更加注意人際之間的各種微妙的關(guān)系。另外，在一定層次上也不存在過多的個人性格的發(fā)展空間。當(dāng)然啦，不論大家做什么選擇，還是要尊重自己的興趣愛好才是。

第四篇：個人職業(yè)規(guī)劃

有關(guān)個人職業(yè)規(guī)劃

有關(guān)個人職業(yè)規(guī)劃1

我的興趣愛好非常廣泛。喜愛讀書，能從書中悟得道理；還有上網(wǎng)，能從網(wǎng)絡(luò)中了解世界。還有其它一些例如彈吉它、旅游等。

我的優(yōu)勢：

我的優(yōu)勢在于我能夠經(jīng)常反思自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點，以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康。懂得開導(dǎo)自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人。我的家庭收入狀況屬于小康，可以擔(dān)負得起我的求學(xué)費用，我能更加專心于學(xué)業(yè)。感情方面沒有牽絆，可以將精力放在充實自己身上。

我的劣勢：

沒有根深葉茂的人際關(guān)系網(wǎng)；學(xué)校專業(yè)比較新，不能接觸更廣闊的視野；工作經(jīng)驗少，可以說沒有。

我的優(yōu)點：

隨和，易相處，喜歡傾聽，不大喜歡計較人際關(guān)系中的得失；較聰敏，智力中上，有頭腦，不會一味盲從；知識比較廣博，擅長與人溝通。

我的缺點：

興趣雖廣，但沒有特專長的一面；有點內(nèi)向，人多的場合不擅口頭交際，這讓我有時在人際交往中處于被動狀態(tài)；不大活躍，不主動參加積極性高的活動，比如晚會等。

有關(guān)個人職業(yè)規(guī)劃2

一、自我盤點

1、關(guān)于個人興趣愛好

業(yè)余愛好：聽音樂、上網(wǎng)、看書

自己的優(yōu)勢盤點：曾經(jīng)在學(xué)生會做事并成功競選為編輯部部長、現(xiàn)任班級團支書、待人隨和有親和力

弱勢盤點：家里經(jīng)濟不是很好、自己身高不夠

個人優(yōu)點：心態(tài)良好、心地善良、做事踏實謹慎、遇事比較理智

個人缺點：做事缺乏恒心、不夠大膽、事業(yè)心不強

生活中成功經(jīng)驗盤點：成功競選為學(xué)生會部長、成功入選管委會記者

生活中失敗教訓(xùn)：不好好學(xué)習(xí)，導(dǎo)致成績下降

二、關(guān)于職業(yè)取向分析測試

1．霍蘭德博士測試你的個性

（1）現(xiàn)實型16。2%（2）傳統(tǒng)型16。5%（3）研究型14。6%（4）藝術(shù)型17。2%（5）社交型17。7%（5）社交型17。8%（6）事業(yè)型

2．職業(yè)能力傾向

適合職業(yè)：社會服務(wù)助理人員

3．創(chuàng)業(yè)能力測評

4．創(chuàng)造能力傾向測試：冒險性22 好奇性26 想象力 26 挑戰(zhàn)性

5．成就動機測試：23成就動機中

6．交際能力：

7．性格：62外傾、內(nèi)傾混合型性格

8．氣質(zhì)

膽汁質(zhì)-1 多血質(zhì) 7 黏液質(zhì)11 抑郁質(zhì)

9．職業(yè)價值觀取向

（1）科學(xué)型111（2）實用型79 （3）社會型

（4）政治型90（5）信仰型89（6）審美型

10．艾森克情緒穩(wěn)定性測驗

自卑感14 抑郁性 14 焦慮7 強迫癥 16 依賴性 17 疑心病觀念9 負罪感

我心目中的理想職業(yè)：文員、作家、編輯、會計

三、關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃

（一）關(guān)于確定職業(yè)通路

職業(yè)目標(biāo)方向：文字類型工作

個人特征：性格比較開朗也比較文靜、愛與人交往、生活樂觀、追求比較輕松和諧的工作環(huán)境、不喜歡技術(shù)科技、不愛動手

成功標(biāo)準(zhǔn)：能夠出國到自己喜歡向往的韓國、能夠找到一個穩(wěn)定自己喜歡收入不錯的工作

主要職業(yè)領(lǐng)域：金融經(jīng)濟

培訓(xùn)和準(zhǔn)備：在校期間學(xué)好韓語、工作時拿到駕照、考取教師資格證書、參加韓語等級考試。

（二）短期目標(biāo)：在校期間目標(biāo)規(guī)劃

大學(xué)生活匆匆而過，我還有兩年的大學(xué)生活可把握。在這兩年的時間里，我必須好好把握自己，為了自己畢業(yè)后能夠順利實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

我的學(xué)習(xí)方面：

學(xué)生以學(xué)為本所以我首先應(yīng)該把握的是自己的學(xué)習(xí)。由于自己選擇了不喜歡的專業(yè)，所以一直都在失望中度過。但是既然沒有退路可選擇，那我必須接受現(xiàn)實。東西學(xué)多點總是有好處的所以不管怎樣我還是要好好學(xué)好自己的專業(yè)知識。同時我很希望去韓國，所以我也會利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)韓語。

思想政治的方面：我現(xiàn)在是一名預(yù)備黨員，在余下的兩年里我會爭取轉(zhuǎn)為正式黨員。

要有工作的提升：我曾經(jīng)在學(xué)生會做過部長，雖然現(xiàn)在已經(jīng)退下。但是我又接手了班級團支書，我會利用這個機會好好鍛煉自己。提高自己的工作能力，處理好人際關(guān)系。

那么在校期間的其他打算：過英語六級、拿到計算機二級證書、拿到教師資格證書

（三）關(guān)于未來人生總規(guī)劃

人的一生有時很長但有時感覺是那么短暫，我覺得在這里規(guī)劃好自己的一生未免太不實際，漫長的人生多變故。所以我只是想規(guī)劃下我近十年的人生目標(biāo)。

20xx年-----20xx年：

在校生活，努力學(xué)習(xí)的同時爭取提高自己的綜合素質(zhì)，為畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。努力鍛煉好身體！

20xx年-----20xx年：

做好自己的第一份工作，努力工作掙錢為自己出國作好準(zhǔn)備。同時也要不斷學(xué)習(xí)來提高自己，并且要學(xué)好韓語。

20xx年----20xx年：

能夠到韓國發(fā)展兩年，那畢竟是自己喜歡的國家。自己會出去在那里努力立足，在那里好好工作。

20xx年-----20xx年：

那么要回國找到一份自己比較滿意的工作，找到一段美好的感情，一個理想的伴侶。然后結(jié)婚能夠組建一個幸福美滿的家庭過平凡快樂的生活。我始終信奉的是平平淡淡才是真，簡簡單單才是福！

有關(guān)個人職業(yè)規(guī)劃3

氣質(zhì)相當(dāng)于我們?nèi)粘Ｉ钪兴f的脾氣、秉性或性情，是人的心理活動的強度、速度、穩(wěn)定性和靈活性等方面特征的總和。它滲透在一個人所有的言行舉止、喜怒哀樂中。氣質(zhì)反映了一個人的重要心理特點，可以幫助我們進行自我認識，從而規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在職業(yè)規(guī)劃中，用到的氣質(zhì)分類方法有幾種，它們都是將所有人的氣質(zhì)分為四類。第一種是源自古希臘哲學(xué)家希波克拉底的分類，將人劃分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)，這是最傳統(tǒng)、最廣為人知的分類方法，著名的蘇聯(lián)科學(xué)家巴甫洛夫也將自己的研究成果與之相對應(yīng)，可用艾森克氣質(zhì)測試量表進行測量，得出結(jié)果。

第二種是mbti的研究者、心理學(xué)教授凱爾西的分類法，這種分類法隨著mbti在全世界人力資源和職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的流行，成為最廣泛應(yīng)用的。第三種是心理學(xué)博士馬斯頓創(chuàng)建的disc分類法。

下面，我們以大家熟悉的希波克拉底分類法為例，說明職業(yè)規(guī)劃中如何看待氣質(zhì)類型。

一、注意職業(yè)選擇中，氣質(zhì)與職業(yè)相適宜。原因有三：

首先，氣質(zhì)類型相對穩(wěn)定，可塑性小。氣質(zhì)類型跟天賦一樣，是由神經(jīng)系統(tǒng)的活動特點決定的。而神經(jīng)系統(tǒng)的基本定形是由遺傳和3歲之前的環(huán)境影響塑造的，這個系統(tǒng)定形，決定了氣質(zhì)在我們的一生中比較穩(wěn)定，可重塑的余地很小，特別是青春期之后，更是難乎其難，而且變化過程比較慢。如果童年生活條件極惡劣，或者成年時遇到重大的事件，有可能對氣質(zhì)有所影響，但在條件適當(dāng)時，還會恢復(fù)原樣。江山易改，秉性難移就是這個道理。我們不能改變自己的氣質(zhì)，來適應(yīng)工作的要求，但要選擇與氣質(zhì)吻合的職業(yè)來從來。

其次，氣質(zhì)在不同的職業(yè)中，能影響工作的效率。職業(yè)領(lǐng)域多種多樣，不同類型的職業(yè)對人的要求也不同，不同類型的人適合不同類型的職業(yè)。例如：黏液質(zhì)的適合從事耐心細致，相對穩(wěn)定的職業(yè)。多血質(zhì)的人則相反，他們適合從事環(huán)境多變，要求做出快速反應(yīng)，交往繁多的職業(yè)；不適宜從事較為單調(diào)，需要持久耐心的工作。如果一個人的氣質(zhì)類型正好與職業(yè)要求吻合，他工作起來會得心應(yīng)手，感到有趣、滿意。一旦錯位搭配，將會增加心理壓力，產(chǎn)生煩惱，影響工作的效率。

最后，氣質(zhì)影響人對職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)。能否自如地應(yīng)付不同的職業(yè)環(huán)境，將檢驗一個人的適應(yīng)能力。一般來說，膽汁質(zhì)的人脾氣暴躁，在不順心的時候容易攻擊他人；多血質(zhì)的人機智靈敏，會運用巧妙的辦法應(yīng)付環(huán)境變化；黏液質(zhì)的人能以克已忍耐來應(yīng)付環(huán)境；抑郁質(zhì)的人對自身和他人的情緒都敏感，在和平的人際環(huán)境中能很好發(fā)揮。

二、在職業(yè)世界中，氣質(zhì)沒有好壞之分。

從心理學(xué)上說，氣質(zhì)使人的行為具有動力特征，而動力特征是中性的，不分好壞；從職業(yè)選擇上說，每種氣質(zhì)各有優(yōu)劣，互為補充，你的長處正他的短處，而你的短處正是他的長處，沒有誰更好。例如：膽汁質(zhì)的人熱情豪爽，精力旺盛，但脾氣火暴；多血質(zhì)的人善于交往，活潑開朗，卻難于專注與耐性；黏液質(zhì)的人做事認真，有條不紊，卻缺乏激情；抑郁質(zhì)的人敏銳，卻多疑。關(guān)鍵是在職業(yè)規(guī)劃中，選好與氣質(zhì)吻合的職業(yè)，使自己能用已所長，避已之短。因為氣質(zhì)對我們來說，沒有選擇的可能，重要的是了解自己。自覺地發(fā)揮長處。

三、氣質(zhì)類型不決定一個人職業(yè)成就的大小。

氣質(zhì)不決定一個人智力發(fā)展的水平，也不決定一個人職業(yè)成就的高低。這在現(xiàn)實中有大量的事例。例如，數(shù)學(xué)家陳景潤屬抑郁質(zhì)，文學(xué)家郭沫若屬多血質(zhì)，普希金屬膽汁質(zhì)，克雷洛夫?qū)兖ひ嘿|(zhì)。能否發(fā)揮所長，適應(yīng)職業(yè)環(huán)境，提高工作效率，取得職業(yè)成就，關(guān)鍵是進行職業(yè)規(guī)劃選擇合適的職業(yè)。

最后，因為氣質(zhì)類型只把所有人分為4類，與職業(yè)的匹配只是方向性建議；而mbti人格類型能把人分類16類，在職業(yè)規(guī)劃和人力資源方面有更多、更具體的研究和成果。

有關(guān)個人職業(yè)規(guī)劃4

時間過的可真快，轉(zhuǎn)眼一學(xué)期又過去了，幼兒園各位園長領(lǐng)導(dǎo)下，各位老師的幫助下，通過自己的努力，使我在一年的見習(xí)生活里進步很大。我總結(jié)了以下四點：

一、在思想上，重新認識了幼兒教育。

在踏入幼兒園之前，我的腦海里的幼兒園，就是老師帶領(lǐng)著小朋友一起做游戲，學(xué)習(xí)的簡單的知識的場所?？僧?dāng)我真正踏入這工作當(dāng)中實踐時，我對它有了進一步的了解。

幼兒教育是基礎(chǔ)教育的有機組成部分，是學(xué)校教育的基礎(chǔ)階段，也是人才成長的奠基階段，幼兒園的工作是：實施保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面的教育，促進其身心和諧發(fā)展。這是國家對幼兒園教育工作的要求，也是幼兒園全部的出發(fā)點和歸宿。通過這個任務(wù)在活動中制定不同的目標(biāo)，大大豐富和滿足了幼兒身心的需要，真正使幼兒在活動中得到快樂，得到發(fā)展！

二、在工作中，我熱愛了這一行

工作中，每天面對一群嘴里總有講不完的話的可愛孩子們，使我愛上了這一行，不僅僅是他們的可愛，還摻雜著一股濃濃的人情味！

陳琪軒麒是我們班上一位小朋友，一次他感冒，堅持要到戶外活動。到了戶外，他就開始流鼻涕，我?guī)退眉垼f冷，我給他暖手。在戶外活動結(jié)束后，大家一起回到了活動室，我想坐下。眼睛正在四處找椅子，這時，陳琪軒已經(jīng)把小椅放在了我身邊，我看著他笑了。他那雙大眼睛，沖我眨了眨也笑了……

孩子在午睡時，我們會為他們準(zhǔn)備水果（午點），一次我削蘋果，快削完的時候，兆琪醒了，看到我拿著一把大刀“揮舞”著，嚇了一跳，連忙說：“老師，你小心點，這么大的刀，可別削到手！”……

一件件與孩子們發(fā)生的小事，卻讓我深深的感受到了“人情味”，一種深情。讓我在關(guān)心別人的'同時也被關(guān)心著。這是何等的幸福呀！我們還有什么理由不去努力工作呢？

三、在實踐工作中，讓我成長

工作沒有多久，就迎來了第一次“考驗”。雖然只是園里的老師參加，可對于一個“新手”而言，還是不免會緊張。經(jīng)過挑選我選擇了上一節(jié)“聯(lián)想課”。內(nèi)容是：把繩子拋到空中，自然落下，形成圖形，請幼兒聯(lián)想。這節(jié)課有很多孩子都沒有發(fā)揮出來，沒有完成教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)沒有成功。起初我很沮喪，可又轉(zhuǎn)念一想，為什么這些孩子會想象不出來呢？我分析原因：可能是繩子長，落下來的時候線疊落在一起，不太容易看出想什么；也可能是我的引導(dǎo)語不明確；也可能是課前準(zhǔn)備的鋪墊工作沒有做充分……經(jīng)過我的反省，發(fā)現(xiàn)原來這節(jié)課有很多漏洞。

在第二次上課時，我注意了課前的鋪墊工作，結(jié)果就好的多。反省第一次失敗的原因，吸取了教訓(xùn)。在第二次，三次的活動中，一點一點的去克服，效果也一次比一次的好，就這樣，在實踐工作中，使我成長起來！

四、現(xiàn)在的成績

經(jīng)過了一年的磨練，我在組織教育活動的時候，有一定的進步，經(jīng)過園內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我在理論方面也增加了許多知識。在觀摩課上，也學(xué)到了許多經(jīng)驗，回頭想想與自己剛來幼兒園的時候相比，確實提高了許多。在這里，我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西—熱情，勤奮，努力。

在以后的日子里，我會更加努力的學(xué)習(xí)，工作，不懈的追求！

有關(guān)個人職業(yè)規(guī)劃5

如何做好個人的發(fā)展規(guī)劃，可以采用下述的個人規(guī)劃五步法：

第一步，分析自己的性格。

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關(guān)系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內(nèi)向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；如果自己內(nèi)向、認真，可能適合做財會工作。準(zhǔn)確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知識、技能。

每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

第三步，分析自己掌握的或能夠調(diào)配的資源。

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調(diào)動的資源，自己的同學(xué)、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關(guān)鍵點，避免工作中走彎路。

第四步，確認自己的發(fā)展目標(biāo)。

不久前碰到了一位mba的同學(xué)，該同學(xué)畢業(yè)2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業(yè)，每份工作都沒有超過6個月，已經(jīng)30歲了，還沒有找準(zhǔn)自己的位置，還不知道自己適合做什么。筆者認為這個同學(xué)就屬于那種胡里胡涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發(fā)展規(guī)劃。筆者并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發(fā)展目標(biāo)，圍繞這個目標(biāo)，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。如果沒有確認自己的目標(biāo)，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因為當(dāng)今社會，工作經(jīng)驗和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要。

第五步，堅持不懈走下去。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領(lǐng)略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以，認準(zhǔn)了自己的目標(biāo)，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學(xué)習(xí)，只有這樣，才能在職場獲得成功。

有關(guān)個人職業(yè)規(guī)劃6

雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點的角色，但是在當(dāng)今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。成功與否的關(guān)鍵在于對自己職業(yè)的規(guī)劃，同時需要運氣。每個面對職場的新人都是平等的，有些人會在隨后工作之中隨遇而安，每天在抱怨和消極中度過。有些人則在積聚經(jīng)驗等待機會，每天積極面對新困難。也許一兩個月沒有什么變化，但兩三年以后就會截然不同。也許這種變化就在你身邊的朋友聚會中重復(fù)上演。職場就像種樹，你需要精心的去呵護、規(guī)劃它的成長期，才能有朝一日成為蒼天大樹。否則，在密集的職場里，你會因為得不到“陽光”和“肥料”，被這個環(huán)境所淘汰。

外企成為首當(dāng)其沖的

跳槽選擇

根據(jù)某跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例已超過半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高，達到了64。5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標(biāo)首選。調(diào)查同時顯示，五成職場人在跳槽過程中表達了自己對于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向，外資企業(yè)依舊排在首位，民營企業(yè)排在末位。一直以來，外企以良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化以及相當(dāng)誘人的薪水吸引著求職者的目光。

從民營企業(yè)進入外資企業(yè)對于求職者來說，確實存在比較大的難度，這主要體現(xiàn)在“道”與“術(shù)”上。“道”主要是如何能夠在思想意識、價值觀念、思考方法上與國際化背景更好地相處和溝通。“術(shù)”則是指工作中的具體方法和管理工具的使用。因為“道”與“術(shù)”的差異，使得長期在本土企業(yè)工作的員工進入到外資企業(yè)中之后，存在一定的難度和較長的適應(yīng)期。但是隨著中國經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)的全球化程度都在不斷提高，所以相對以前而言，所謂企業(yè)性質(zhì)的劃分僅僅是從性質(zhì)上劃分，而管理架構(gòu)本身逐漸趨同，因而求職者也不必過分看重企業(yè)性質(zhì)，更多的還是應(yīng)該對企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿M行評估。

促使員工另謀高就的

原因何在

調(diào)查顯示，跳槽的首要原因是職場人對工作發(fā)展空間不滿。不管是哪個行業(yè)的哪類人才，無論是專業(yè)的還是通用的，也不管是初級、中級還是高級的員工，最在意的是企業(yè)認可。一旦被企業(yè)認可，就意味著接納和信任。只有企業(yè)完全接納一個員工，才會給他更多的空間、平臺、資源、權(quán)利等，只有平臺夠大，才能施展能力，把握機會。對此，北京沃爾瑪百貨有限公司負責(zé)人指出，對于企業(yè)而言，是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關(guān)鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，更嚴(yán)重的是在日常的運作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當(dāng)?shù)膷徫簧限D(zhuǎn)化成企業(yè)扎扎實實的盈利。

排在第二位的原因是對現(xiàn)有的薪酬福利不滿，一方面是單位工資水平低于市場水平，另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業(yè)嚴(yán)禁員工之間討論薪酬，但是身處其中，職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己在同樣的勞動強度下，薪酬遠遠低于別人的時候，一般選擇另謀出路，而不是與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

除了發(fā)展空間和薪資的影響外，越來越多成功人士的創(chuàng)業(yè)史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創(chuàng)業(yè)型，由于越來越多的技術(shù)人才欲自主創(chuàng)業(yè)，但由于缺乏資金、缺乏管理經(jīng)驗等諸多原因未能遂愿。于是，出現(xiàn)了項目組集體跳槽的現(xiàn)象，通過承擔(dān)公司新項目的方式，獨立負責(zé)公司的某項業(yè)務(wù)。項目組里的所有人員，都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作伙伴。

第五篇：個人職業(yè)規(guī)劃

個人目標(biāo)

短期目標(biāo)

在大三之前拿到全國英語等級考試CET4等級證書，視情況考慮CET6；

在大四之前，學(xué)習(xí)計算機軟/硬件專業(yè)，視情況考取第二學(xué)歷證書。計算機專

業(yè)中的通信工程專業(yè)與本專業(yè)具有較高的相似性，信息與計算科學(xué)學(xué)科具有相 當(dāng)高的就業(yè)率.長期目標(biāo)

畢業(yè)后實習(xí)一年，一年后開始找工作，可以嘗試各種與專業(yè)相關(guān)的工作，5年

內(nèi)穩(wěn)定下來工作，十年內(nèi)年薪過萬.SWOT分析

S(長處)：

有耐心，脾氣好，為人親和，善于傾聽，擅長與人溝通，表達能力強，熱心腸，重感情，好面子，講義氣，領(lǐng)悟能力強，擅長理解和表達抽象的概念和系統(tǒng)，喜歡幻想，工作認真積極，略帶完美主義，有求知欲，善于思考，對人真誠，為別人考慮的多。

W(短處)：

不夠果斷，做決定時猶豫不決，不善于察言觀色，口無遮攔：在所有認識的人

面過于“坦誠”，有時會泄露秘密，過于樂觀，情緒多變，統(tǒng)治領(lǐng)導(dǎo)能力較差，小場合緊張。

O(機會)：

有耐心，脾氣好，為人親和，善于傾聽，擅長與人溝通，表達能力強等優(yōu)點有利于做客戶服務(wù)類的工作，例如產(chǎn)品售后，產(chǎn)品技術(shù)咨詢等崗位。我會因為這些優(yōu)點在眾多同行中成為佼佼者。

T(威脅)：

不善于察言觀色、過于樂觀、猶豫、過于坦誠、領(lǐng)導(dǎo)能力較差等缺點可能會讓升職的道路過于坎坷，今后應(yīng)在這幾方面加強。

職業(yè)目標(biāo)與努力途徑

畢業(yè)之后嘗試不同的工作，可以與本專業(yè)相關(guān)，也可以無關(guān)，多體驗不同的工作，這個時間可以用來積攢經(jīng)驗，以彌補自己的缺點。然后在兩到三年之內(nèi)找一份合適的工作，可以是售后咨詢方面，或是技術(shù)工程師，憑借自己的優(yōu)點和技術(shù)，努力向管理層前進，這個時候的薪水不用太高，2000-3000就可以，主要是為了完善自己。五年以后，如果還沒有職位上的變動，應(yīng)靜下來分析現(xiàn)況，找出不足，直到升到中高管理層，這時的理想年薪在10-15萬左右。