第一篇：[綜合經(jīng)驗] 我的騰訊路就到此吧-2013屆應屆畢業(yè)生

我知道今天是面試的日子，昨晚12點手機短信才來。之前的筆試也是這樣趕，23號11點半筆試，22號凌晨0點才收到信息，于是我22號一大早就爬起床網(wǎng)買火車票，登錄了20次終于登上了，然后買到了當晚去廣州的火車，筆試當天又趕緊回學校，因為第二天在學校有一個非常重要的事情。昨晚收到面試短信后我就開始忐忑，然后還是定了今天早上最早一班飛廣州的飛機，3點鐘睡下，6點鐘就醒了，想了想，還是打航空客服把票退了。

其實在應屆生潛水了好久，都是看別人的帖子，自己從來都沒有發(fā)過貼。前輩們的經(jīng)驗給了我對求職基本的認識，很感謝這些樂于分享的前輩。我的騰訊求職經(jīng)歷很短，但也和大家分享一下吧。也許是我不適合騰訊，但總終是有適合騰訊的人的，希望這些對適合騰訊的人有所幫助。

自身情況：211&985 國內top20大學廣告學本科生一枚

GPA 不低，TOEIC 夠用，有學生干部經(jīng)歷，有過海外交換，拿過獎學金2-3次（但不是國獎），500強Business Development暑期實習

作為team-leader參加名企（這個企業(yè)的名字說不來大家都知道，而且在應屆生也絕對是最被應屆求職生關注的）舉辦商業(yè)比賽獲獎，其他leadership7-8次

投遞：騰訊廣州地區(qū) 銷售/營銷類職位

筆試：2012年9月23日11點半 華工大學城校區(qū)（其實最后真正開始是12點）

面試：2012年9月26日下午3點 華工大學城中心酒店（決定不準備去了）目前走過的流程包括：網(wǎng)申-筆試

網(wǎng)申：

騰訊家的網(wǎng)申風格我挺喜歡的，綠色的風格，系統(tǒng)也是自己建立的，基本沒有open question，就是最常見的幾大板塊。個人感覺填網(wǎng)申的時候打開自己準備的中文簡歷，對著碼字

就好了。很簡單的網(wǎng)申。不為難求職者。記得寶潔的Manager說過，寶潔網(wǎng)申沒有open question，面試沒有群面，因為這樣雖然對企業(yè)來說節(jié)省了招聘成本，但是損傷了求職者的利益。騰訊網(wǎng)申挺好的，但據(jù)說面試第一輪是群面?？偠灾?，網(wǎng)申真的很簡單，也沒有assessment,因為他家會在后續(xù)的筆試中出各種邏輯題什么的。不過一個人只能投一個職位的。

筆試：

我做的是業(yè)務類的卷子，所以沒有太多專業(yè)知識。保密協(xié)議到確實是在答題卡上有的，其實考完后能記得幾個原題呢？題量那么多，自己都看不完做不完，哪里還有時間去留心記憶筆試原題回去給別人說。整個卷子就是四大部分，40個選擇，每個2.5分。兩個論述，是附加題，不加分。數(shù)據(jù)分析-解難推理-閱讀理解-附加論述題。不能帶計算器。筆試的場面真的是海筆啊，本來以為他家網(wǎng)申是不是不刷人的，后來問了坐我旁邊的姑娘才知道其實還刷的，她的朋友就沒過（她是廣東工業(yè)大學的，也是應屆生）。但是只要是211，六級過了，一般不會被刷的。畢竟第一輪筆試，行不行先看看，企業(yè)也不吃虧。

我對筆試最深刻的印象就是大家挨著坐，接近100人的考場只有兩位工作人員，工作牌上寫著前程無憂，看來這是外包了。不排座位，所以隨便坐，進場不簽名，而是坐好后開始點到，一個人點，一個人在教室里奔來奔去檢查證件看是否是本人（你要知道全場100多人呢= =）頓時覺得效率好低。因為前一場的筆試也是托了很久，然后大家就在外面排隊候場了好久，這個時間內為什么不簽到并檢查證件？總而言之，本來11點半開始的筆試，12點才開始。

題目原題我肯定是記不得了。我最深刻的印象就是數(shù)據(jù)分析部分，三個材料，都是文字數(shù)據(jù)+圖表數(shù)據(jù)，然后每個材料大約5道選擇題。數(shù)據(jù)真的非常非常大，都是6位數(shù)的大數(shù)據(jù)，而且不能用計算器，一看就知道是在考察估算能力和化繁為簡的能力。解難推理第一題類似于“誰養(yǎng)魚”的問題，這個經(jīng)典的問題大家可以在網(wǎng)上搜到，就是那種給出好多個條件，然后讓你推論的題，最后問你ABCDE的國籍，第二題是我碰到的《應屆生求職筆試全攻略》里的原題，就是圖形找規(guī)律，那個題的規(guī)律就是：一筆成型。后面的就沒做了，因為做到這里考官說還剩15分鐘了。于是我馬上轉戰(zhàn)閱讀理解，畢竟是中文，一目十行，快速瀏覽，腦子也快速的分析，立馬選答案。其實就是概念題，類似于GMAT題翻譯成中文。

附加題第二個記不得了，第一個是電商大戰(zhàn)什么的，反正沒時間做的。除非你先做論述題?；蛘呓怆y推理你直接跳過?？墒钦撌鲱}是附加題，貌似不加分。

做完筆試后我整個人的感覺是糟糕透了，因為答的真的很差勁，時間沒有把控好。而且要知道，騰訊23號筆試，22號凌晨才發(fā)的訊息，我22號早晨趕緊買票，然后下午坐上火車，坐了一晚上火車沒怎么睡覺，沒有臥鋪，能買到有座的票我已經(jīng)很開心了。第二天早上7點到了廣州，然后直奔華工大學城校區(qū)，在華工食堂吃了早點，然后再A2找了個教室坐著，在教室的多媒體設備臺給手機充了會電，自己也去衛(wèi)生間洗漱整理了一下，畢竟，要讓自己refresh，這是考試，要有一個好的狀態(tài)。晚上又坐火車一夜回學校。也就是說48個小時，來去廣州。

面試：

我是昨晚12點收到面試通知的。短信和郵件幾乎同時。糾結了一下要不要去，因為這么趕，只有定機票的份了，還是狠心定了8.2折票，接近700快大洋。想想加上之前的面試成本，若再加這700大洋，這個求職成本到目前為止真的是好高。因為之前認識一個求職騰訊產(chǎn)品經(jīng)理成功的，就在人人上問他面試估計有幾輪，因為我要確定這趟廣州是否值得，如果很多輪面試的話也就意味著我還要再跑廣州，依據(jù)騰訊的作風看，肯定還是通知的特別趕。沒有想到我將他當朋友看，說話吐槽了一下騰訊給訊息給的太趕（因為我過了安永的SLP，對比安永廈門深圳SLP的一步一步，你會發(fā)現(xiàn)什么才是尊重求職者。提前10-15天先電話通知，再告訴你還會有后續(xù)郵件通知，請記得check郵件。都是大連安永HR總部直接打過來。當然寶潔的還沒開始，寶潔也是這方面的典范。），我的“朋友”，他便像一個企業(yè)公關一樣開始對我各種官腔官調。說我“你可以筆試現(xiàn)場問HR面試”“這種基本的自主信息搜索能力你都沒有”，其實我想說，騰訊只說一周內面試，筆試現(xiàn)場有HR嗎？有嗎？有嗎？！而且我覺得筆試我答的不好，應該過不了面試的，所以才毅然回學校的。

一個應屆生，求職的目的是什么呢？想要一份良好的發(fā)展前景的工作？想要一份體面的工作？想要一份高薪水的工作？自古此難全。何況我不是技術類理工科專業(yè)，對我而言，一份工作，企業(yè)的發(fā)展前景和薪水是我衡量的重要指標。我就很明了的告訴我的“朋友”，我就是看騰訊薪水高才去筆試的，然后他又不管三七二十一開始批評我“連對這個職位基本的passion都沒有，你肯定過不了面試的，你會露餡的，你騙不過面試官的”。我想知道，我去做sales&marketing,賣什么產(chǎn)品不是賣，若無passion我為何投，我為何苦逼的來去廣州筆試。薪水是附加條件中我比較看中的，畢竟對于sales&marketing這個行業(yè)來說，薪水多少很重要，因為是一個很辛苦的職位，頭頂巨大的壓力。那些去騰訊霸筆霸面的，又有幾個是真正的純正的只對職位有興趣不管薪水多少的呢？如果對職位有興趣，去誰家工作不是工作？何必非要騰訊？近幾年很火的產(chǎn)品經(jīng)理職位，那么多人投，難道一開始就對它有興趣嗎？加工成長模式其實也就是：

騰訊產(chǎn)品經(jīng)理職位薪水很高，公司很看重，發(fā)展前景不錯——求職者大量的關注這方面訊息，把自己當一個產(chǎn)品經(jīng)理一樣自我充實，以此職位為求職目標——筆試面試應聘不談薪水只談自己對這個職業(yè)的見解，對這個行業(yè)的熱情，讓hiring manager覺得你充滿了熱情——幸運的被雇傭，拿著高薪水，覺得這是一份很體面的工作

你們看，這個步驟的初段，是什么驅動因素？是薪水！難道我說了我只在乎薪水高低就說明我對這個職位無passion嗎？總而言之，他就是一副很了不起的口氣。為了緩和氣氛，我就打圓場開玩笑的說“沒事，我本身就是學營銷戰(zhàn)略的，騙人的技術你放心啦”。沒想到此句玩笑話玩大發(fā)了。他說他看不起說謊的人，不屑于和我做朋友，要把我拉黑，我不配和他做朋友，騰訊最看重的是正直，他是一個正直的人。我真是哭笑不得，就回他“可以，我同意，拜拜”。記得剛開始我只是當朋友般的吐槽發(fā)訊息太趕這件事情的時候，他就很企業(yè)公關的說“你換位思考一下，這樣是不是很有效率，用最少的成本test出最多的人”，我告訴他我覺得求職這件事情是一件類似于談戀愛的事情，雙方平等，兩廂情愿。但他說：“你就是弱勢群體，求職者是弱勢群體”。其實我不求什么，我就只希望騰訊可以考慮一下廣州區(qū)不在廣州院校的孩子，給我一點時間去廣州，不用很多，24個小時就好。我不求所謂的高效率招聘，我只希望企業(yè)可以從一開始也為求職者考慮哪怕一點點，比如求職面試成本之類。（請對比參照安永和寶潔，大家應該就會明白了）。如果一個企業(yè)，一開始招聘你，就只是想做你的雇主，想要你俯首稱臣，放低姿態(tài)為其所安排，一切都聽它的，這又有什么意思呢？這只會讓我對這家企業(yè)的印象差一些。覺得以后某日企業(yè)經(jīng)營危機了，我會被像趕蒼蠅一樣趕走。因為它只考慮它的成本和投入產(chǎn)出比，但是要知道人力資源這個東西的投入產(chǎn)出比是一個很神奇的東西。這個不開心的“前輩咨詢”大概也影響到了我最終決定放棄面試吧。

我的騰訊路就走到這里吧。本來打算的也是留學求職兩手抓，有好的offer就開心一下考慮一下，沒有很中意的offer就繼續(xù)讀書吧。畢竟國內top20BA+國外名校master，發(fā)展空間也會更大一些，選擇性也會更多一些。我不看輕騰訊，但從筆試走下來我真的感覺很不好，再加上昨晚的“前輩咨詢”，他也很棒，能脫穎拿到騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的Offer,但是真的很哭笑不得。