第一篇：幼兒園員工考勤制度

幼兒園員工考勤制度

為了能給全體教職工一個公平一致的工作環(huán)境，提高員工工作效率；讓出勤好的員工得到物質(zhì)利益更加努力工作；通過考勤管理迅速發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時妥善解決，在解決缺勤問題中完善管理制度，提高管理水平；通過考勤管理還能影響到園所內(nèi)部的細(xì)節(jié)管理，增強執(zhí)行力度，充分發(fā)揮員工的工作積極性和主動性，保作正常有序的進(jìn)行和幼兒的安全。特制定本制度，如有與制度違背，以實際情況為準(zhǔn)。

1、幼兒園執(zhí)行國家法定節(jié)假日和周未雙休制度，上下班實行指紋打卡或簽到制度。

2、遲到、早退，上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者即

為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時向園長請假即視為曠工（扣當(dāng)天工資）。

3、外出：上班中間外出請假，需經(jīng)園長批準(zhǔn)，方可離園。無特殊情況，中途不得離園。

請假累計超過30分鐘不滿1小時扣10元；超過1小時不滿3小時按事假半天處理，如果擅離職守或請假超時，又不及時向園長續(xù)假視為曠工（扣當(dāng)天工資）。若班上有老師請假，在替班過程中發(fā)生問題，除當(dāng)班人員負(fù)主要責(zé)任外，班人均負(fù)連帶責(zé)任。

4、事假：執(zhí)行請假條制度。正常情況事假要提前三天向園長申請，不可電話請假，代

人請假或當(dāng)日請假（特殊情況特殊對待），每月全園教職工大會，每周園務(wù)例會，教研會不得缺席請假。請事假不被批準(zhǔn)而不上班超過3天的視為違反勞動合同，按自動離職處理。

5、病假：請病假必須出示醫(yī)院就診證明，如無醫(yī)院證明均按事假處理。因患病不能繼

續(xù)從事原工作，超過一個月經(jīng)園務(wù)會決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動合同。

6、婚假：在本園工作三年以上者（含三年）享有本項福利。員工申請結(jié)婚，必須持有

結(jié)婚登記請為準(zhǔn)，婚假假期7天（含雙休日）。如在外地結(jié)婚婚假可適當(dāng)放寬（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）。

7、喪假：在本園工作三年以上者（含三年）享有本項福利。員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。

8、產(chǎn)假：在本園工作三年又上者（含三年）享有本項福利。女工產(chǎn)假休假60天，孕期

需要提前休息的，經(jīng)園所同意可參照病假或協(xié)商處理。

9、寒暑假：幼兒園根據(jù)本園實際情況安排寒暑假輪休，休后按規(guī)定時間返園。

10、曠工：對不遵守請假制度的違規(guī)行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類

推，連續(xù)曠工3天以上視為自動離職，勞動合同將自動解除。

11、制度中未列出事項將根據(jù)實際情況輕重處理。

幼兒園

2012-3-1

第二篇：幼兒園員工考勤制度

一、幼兒園員工考勤制度

1、病假：必須班前請假（特殊情況例外），必須有醫(yī)生出據(jù)建議病休單，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意后方能離開工作崗位。

2、事假：必須在班前請假，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能離開工作崗位。

3、病、事假凡班后請假者，讓人捎假者一律無效，均按曠工處理。

4、婚喪假、產(chǎn)假一律按國家規(guī)定執(zhí)行，并必須先辦理手續(xù)，后休息。

5、女職工喂奶時間按廠規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：員工考勤制度

員工考勤制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強員工管理，規(guī)范公司的考勤制度，現(xiàn)將修改后的考勤工作具體實施辦法規(guī)定如下：

1.各車間部門必須嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，按照公司規(guī)定的考勤標(biāo)準(zhǔn)要求，每日認(rèn)真填寫員工的出勤情況，且各部門車間必須配備專職考勤員，不準(zhǔn)出現(xiàn)后補考勤記錄的問題。

2.各車間部門在填寫本部門員工考勤表姓名時，必須按其身份證填寫，并且要準(zhǔn)確無誤，不準(zhǔn)出現(xiàn)白字、錯字和造字的問題。

3.凡是到公司工作的職能人員和員工，在入職時必須持本人身份證或戶籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業(yè)證和技能證書等）到人事部辦理入職立檔手續(xù)，填寫登記表時字跡要工整，不許漏項，同時必須填寫入職時間，工作時間則以辦理入職立檔時算起。

4.各部門車間的內(nèi)部員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的必須到人事部領(lǐng)取“公司內(nèi)部員工調(diào)換工作崗位登記表”按照表格內(nèi)容填寫，經(jīng)雙方部門責(zé)任人同意簽字后方可生效，如不辦理手續(xù)，發(fā)生任何事情均由本人和調(diào)動前部門承擔(dān)。

5.凡是到公司工作的職能人員和員工，都必須按照公司規(guī)定的作息時間按時上班，不準(zhǔn)遲到和早退，遲到和早退每次罰款5元。

6.凡是到公司工作的員工有事請假，必須履行請假手續(xù)（書面請假條）經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休息，并扣除當(dāng)日工資，如不履行請假手續(xù)，私自離崗的按照曠工處理，并扣除其當(dāng)日工資的300%。

7.公司職能人員和員工請假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由本人申請說明情況，班長、線長有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車間部門領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請假期間發(fā)生沒有預(yù)到的事，需要延長請假時間必須及時通知部門的領(lǐng)導(dǎo)，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時間最多不能超過7天，回公司上班后，補辦書面請假手續(xù)，各部門車間每月底將請假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。

8.公司職能人員和員工請假，雖然辦理書面請假手續(xù)，休假時間超過了規(guī)定時間、仍然不能到公司上班，公司有權(quán)終止與其的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生一切問題自負(fù)。

9.各部門車間因有些崗位特殊，所招的員工必須在其試工3天內(nèi)到人事部辦理入職建檔手續(xù)，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。

10.不滿17周歲的人員、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續(xù)，否則，發(fā)生任何問題均由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

11.各部門車間必須按照考勤標(biāo)準(zhǔn)填寫考勤記錄，不許空格，如有請假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。

12.公司職能人員和員工不論任何原因提出辭職或被公司辭退，都必須到人事部辦理辭職手續(xù)，填寫辭職表，如違反規(guī)定，按擅自離崗處理，按曠工對待。

13.不論何種原因已辦理辭職手續(xù)的員工，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續(xù)，時間按新的入職時間計算。

14.各部門車間領(lǐng)用當(dāng)月勞保費用，應(yīng)在當(dāng)月5—6日持當(dāng)月考勤表到企管部辦理領(lǐng)用勞保用品手續(xù)。

15.公司職能人員和各部門車間重要崗位的員工因各種事由提出辭職，均需提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出申請，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時間應(yīng)記錄離崗時間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請辭職。

第四篇：員工考勤制度

員工考勤制度

一、凡本院員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。

二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時向組長講明原因并請假，經(jīng)組長認(rèn)可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。

四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)，三天以上由業(yè)務(wù)組長批準(zhǔn)后報院長審批；業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。

五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開“證明”。

七、病假由醫(yī)生開“病休證明”； 因病情需要轉(zhuǎn)院治療時，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。

八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。

十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。

第五篇：員工考勤制度

公司員工規(guī)章制度

第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職 第二節(jié)考勤管理

一、工作時間

公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時間為8小時。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時間，12: 008:30 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限： 三天以內(nèi)由直接部門主管審批；

三天以上十天以內(nèi)由部門直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《全日制勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為月工資基數(shù)，以小時(H)為單位計算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 150 %

休息日加班費=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班H數(shù)×（月工資基數(shù)/21.75/8）× 300 %

(3)公司內(nèi)臨時工、兼職人員不計算加班費。

7、工作餐補助：午餐10元，加班晚餐補助10元/餐

8、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月1日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

9、薪水發(fā)放日

每月10號為薪水發(fā)放日。

薪水計算周期為：月初（1號）到月底（28或31號）。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理、由調(diào)出部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查。、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級技術(shù)員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險停報。、人事部門將《離職手續(xù)辦理清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理、適用對象：依照公司規(guī)定不適用的員工、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保、廉潔公約、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)及廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)及廠區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，公高自動化設(shè)備有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

九、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記小過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺⒂鲇型蛔?，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

20、工作區(qū)域內(nèi)吸煙者

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)小過一次與小功一次

(3)警告一次與嘉獎一次、嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小過一次，小過三次等于大過一次。、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)人事部門查證后核定，所有獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。