第一篇：試用期員工須知

試用期員工須知

一、本須知是對(duì)試用期員工的考勤、試用期限、試用期勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充說

明：

1、試用期期限

? 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；

? 在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其

進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以準(zhǔn)時(shí)、提前、延遲試用期限。

2、試用期員工考勤補(bǔ)充說明

試用期員工需要遵守考勤管理制度第十二條的規(guī)定即：?jiǎn)T工無故連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，視為自動(dòng)離職且離職日期從第一天曠工日期開始計(jì)算

? 試用期間請(qǐng)假超過3天，則試用期將同期延長(zhǎng)；如超過5天，公司有權(quán)提前結(jié)

束試用期。

? 試用期員工第一天上班時(shí)，需該員工所在部門經(jīng)理指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師為試用

期員工制定一個(gè)書面的試用期工作計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工需在這個(gè)書面計(jì)劃表中簽字，此計(jì)劃表由人力資源部負(fù)責(zé)保管。

3、試用期員工勞動(dòng)合同的解除

試用期員工存在下列情況之一，公司可以與試用期員工解除勞動(dòng)合同，且無需提前通知：

? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；

? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

? 乙方個(gè)人行為直接或間接對(duì)甲方信譽(yù)和名譽(yù)造成惡劣影響的? 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向甲方提供虛假證明文件（包括但不限于居民身份證、學(xué)生證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等）；

? 在簽訂本合同時(shí)向公司隱瞞其重大疾病病史的；

? 被依法追究刑事責(zé)任的；

? 試用期員工在試用期間不定期接受試用期考核，考核結(jié)果為不能勝任工作

則解除勞動(dòng)合同；

? 詳細(xì)條款請(qǐng)查閱《勞動(dòng)合同》。

我承諾已閱讀此須知并接受此須知中的各項(xiàng)條款。

試用期員工簽字

日期

第二篇：試用期員工須知

試用期員工須知1、2、3、4、5、6、7、8、9、入職時(shí)須備本人身份證、學(xué)歷證、其他相關(guān)有效證件復(fù)印件，并填寫員工檔案。保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，如有虛假，愿接受公司一切處理。遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)管理人員的工作安排和指揮。按公司規(guī)定的工作時(shí)間上、下班，不得遲到、早退或曠工。嚴(yán)禁在辦公區(qū)吸煙、攜帶火種，用明火照明。應(yīng)保持環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔煙頭、瓜皮果屑等雜物，垃圾應(yīng)丟在垃圾筒內(nèi)。不得酗酒、賭博、打架斗毆、拉幫結(jié)派；不得無理取鬧，聚眾起哄。上班時(shí)間必須著裝工服；遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗；不得在上班時(shí)間和地點(diǎn)從事于工作無關(guān)的事情。對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，降低消耗，杜絕浪費(fèi)，提高效率；對(duì)外應(yīng)保守公司商業(yè)

機(jī)密，維護(hù)公司形象。

10、公司所有資料、文件不得擅自復(fù)印及攜帶出公司；公司所有物品不得擅自攜帶出公司；

攜帶私人物品外出，須持有放行條，并接受主管人員的檢查。

11、上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量

低聲，以免影響他人工作。私人電話在五分鐘內(nèi)結(jié)束。

12、不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。情節(jié)

嚴(yán)重者，直接辭退。

13、試用期員工請(qǐng)假不得累計(jì)超過3天。轉(zhuǎn)正后，一年累計(jì)不得超過15天。

14、試用期員工享受部分公司福利，如法定福利。

15、員工在試用期結(jié)束前十五日內(nèi)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報(bào)

人力資源部審核。

16、試用期內(nèi)離職

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。自入職起七天內(nèi)，不論何種原因離職，均不予工資結(jié)算；中途離職或被辭退將不予發(fā)放提成。

17、未盡事宜，由公司研究決定，本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

深圳市偉龍?chǎng)喂に嚩Y品有限公司

第三篇：?jiǎn)T工試用期考核表

河南煤炭建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司洛陽(yáng)項(xiàng)目部

新員工試用考核表

1.考核目的本考核表是為了考核我公司新員工在見習(xí)期間所展現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對(duì)新員工試用期間的工作情況做一個(gè)具體反饋，幫助新員工主動(dòng)思考過去這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向；考核結(jié)果將作為定崗定編的重要參考之一。2 考核意義

新員工見習(xí)期考核的意義在于末位淘汰，讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績(jī)效考核這一手段來主動(dòng)思考與總結(jié)過去這一段時(shí)間所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?！拔岙?dāng)一日三省吾身”，

第四篇：試用期員工協(xié)議書

試用期員工協(xié)議書

經(jīng)與公司協(xié)議，簽定本協(xié)議書，本人已認(rèn)真閱讀本協(xié)議書，并自愿簽訂本協(xié)議，遵守本協(xié)議所列條款：

1、員工實(shí)行計(jì)件工資，提倡多勞多得，少勞少得；

2、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切按照本公司的制度辦事；

3、員工計(jì)件工資由車間課長(zhǎng)提供依據(jù)，人事匯總，相關(guān)部門審核后由財(cái)務(wù)核發(fā)；

4、上班未滿三天，或自動(dòng)離職人員不結(jié)算工資，上班三天以上的需辦理離職手續(xù)才給予結(jié)算工資。不辦理離職手續(xù)的按自動(dòng)離職處理，不結(jié)算工資；

5、每月25日發(fā)上月的工資，如碰到節(jié)假日，或因車間考勤等未及時(shí)送交的，工資會(huì)延發(fā)，具體時(shí)間以財(cái)務(wù)實(shí)發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)；

6、公司對(duì)新員工入職7天進(jìn)行第一次考核，滿一個(gè)月進(jìn)行第二次考核，以后每個(gè)月進(jìn)行一次考核，對(duì)考核不合格的人員，將被公司辭退。辭退人員的工資由財(cái)務(wù)按月打到員工個(gè)人銀行工資卡中，一律不發(fā)現(xiàn)金；

7、新入職的員工由前臺(tái)辦理臨時(shí)廠牌，滿7天后，新工到前臺(tái)更換正式廠牌，從第七天起，員工上下班必須刷卡，無刷卡記錄者，一律不計(jì)工時(shí)，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。上班時(shí)間內(nèi)必須按要求佩戴廠牌；

8、員工上班七天后，可憑正式廠牌到食堂辦理餐卡。員工上班七天后可以到管理部申請(qǐng)住宿，公司在有空余床位的情況下盡量安排；

9、員工上班七天后，員工到前臺(tái)領(lǐng)取廠服，離職時(shí)工齡未滿1年的，冬季廠服扣40元/件，夏季廠服扣30元/件，工齡滿1年的不扣款。補(bǔ)辦廠牌磁卡10元/次，離職不退廠牌扣30元。領(lǐng)取廠服后，正常上班時(shí)間內(nèi)必須穿廠服；

10、因生產(chǎn)需要，需服從車間課長(zhǎng)安排，配合加班；

11、請(qǐng)假除請(qǐng)假期間不計(jì)工時(shí)外，另按30元/天扣發(fā)工資；

12、打卡手續(xù)

a.職工每日出勤應(yīng)親自打卡上下班，不得代打卡

b.職工上下班出勤如有未打卡情況者，除有正當(dāng)理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng)管理部核準(zhǔn)補(bǔ)刷卡登記外，視

同曠職（工）處理（補(bǔ)刷卡證明必須于次上班日上午十二時(shí)前呈送，逾時(shí)不受理）；

c.職工因事需早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡后方可離開公司

13、禁止事項(xiàng)

a.委托他人代打考勤卡（代打者亦按《獎(jiǎng)懲管理辦法》懲處）

b.有意損壞考勤卡者，以曠職（工）一日計(jì)，并依《獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)條例懲處

c.有遲到早退情事，而故意不打卡者，以曠職（工）一日計(jì)

14、遲到

a.上班時(shí)間后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)始行打卡到職（工）者，視為遲到，給予批評(píng)處分

b.上班時(shí)間十五分鐘以后始行打卡到職（工）者，視為曠職（工）一小時(shí)

c.因偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假辦理，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)假

d.遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限

e.全月遲到累計(jì)超過三次以上者，以曠職（工）半日論

15、早退

a.下班時(shí)間十五分鐘以前無故退勤者，視為曠職（工）一小時(shí)

b.職工早退一次除不計(jì)該月為全勤外，并依《獎(jiǎng)懲管理辦法》予以懲處

16、曠職（工）

a.未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職（工）者，均以曠職（工）計(jì)

b.職工曠職（工）應(yīng)按日不發(fā)當(dāng)日薪資，并加扣一倍

c.職工曠職（工）連續(xù)三日或全月累計(jì)三日者，依《獎(jiǎng)懲管理辦法》予以免職

d.職工曠職（工）之核計(jì)不滿半日按半日計(jì)，滿半日不滿1日按1日計(jì)，1日以上按實(shí)際天數(shù)計(jì)

17、漏刷卡

a.月累積漏刷2次以上者，每次扣2元

b.月累積漏刷10次以上者，給予申誡一次處罰

員工簽名：

第五篇：?jiǎn)T工須知

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員 工 須 知

目 錄

一、公司的文化————————————

二、員工日常行為規(guī)范——————————

三、指紋考勤制度———————————

四、出入廠區(qū)管理制度————————————

五、安全生產(chǎn)管理制度——————————

六、公司獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則—————————

七、關(guān)于對(duì)滿勤獎(jiǎng)考核的實(shí)施規(guī)定———————

八、員工佩戴身份證明卡的有關(guān)規(guī)定——————

九、關(guān)于臨時(shí)用火、安全生產(chǎn)管理規(guī)定————

十、關(guān)于員工意外傷害保險(xiǎn)理賠后如何報(bào)銷規(guī)定

十一、關(guān)于加強(qiáng)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定———————

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一、公司的文化

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

——集團(tuán)化，產(chǎn)業(yè)化，國(guó)際化

——打造”全球最大的木制品生產(chǎn)加工基地”

企業(yè)文化理念

——公司如家庭，同事如兄弟

企業(yè)管理理念

——?jiǎng)?chuàng)新、誠(chéng)信、質(zhì)量、卓越

二、員工日常行為規(guī)范

一、目的和適用范圍：

1、規(guī)范員工行為，提高員工精神面貌，樹立佰山東北（延邊）木業(yè)公司良好的對(duì)外形象。

2、本規(guī)范適用于佰山東北（延邊）木業(yè)有限公司全體員工。

二、基本要求：

1、認(rèn)真遵守國(guó)家法律及集團(tuán)公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

2、認(rèn)同并履行佰山的企業(yè)文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。

3、遵守職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，不直接或間接利用公司資源從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4、保守公司業(yè)務(wù)及相關(guān)機(jī)密信息，維護(hù)佰山的形象。

5、自覺遵守社會(huì)公德，維護(hù)佰山的對(duì)外形象。

6、嚴(yán)于律已，寬以待人，坦誠(chéng)相見，同事之間互諒互

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讓，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以團(tuán)隊(duì)利益為最高利益及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

7、就事論事，不得將個(gè)人的好惡和公司各項(xiàng)工作混為一談，公平對(duì)待，公正處理。

8、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)觀念，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、具體規(guī)定（結(jié)合工廠實(shí)際提出一下條款）

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問好，讓領(lǐng)導(dǎo)或客人先行。

2、出入其它人辦公室時(shí)，無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)入房間。進(jìn)入后，要隨手關(guān)門，不能大力粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷談話，也要把握機(jī)會(huì)。而且要說：”對(duì)不起，打攏一下”。

3、在工作時(shí)間內(nèi)行為、舉止要文明禮貌。

4、講究衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，不亂涂亂畫。

5、互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛，不得拉邦結(jié)派。

6、在公共區(qū)域內(nèi)，食堂等人員密集的地方，禁止大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

7、為確保消防安全，工廠及辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，吸煙要到吸煙室，吸畢的煙頭要確認(rèn)徹底熄滅后，方可倒入垃圾筒內(nèi)，避免因疏忽大意埋下隱患；吸煙不能超時(shí)，以5到10分鐘為宜，吸完煙后不要在吸煙室逗留，要立即返回工作崗位。

8、不隨便取用他人物品，借用他人物品用后要及時(shí)歸還；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

9、保護(hù)好環(huán)境衛(wèi)生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品擺放要整齊，并把椅子歸位。

10、愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)，節(jié)約水電，下班時(shí)關(guān)電、關(guān)水、關(guān)機(jī)器，并鎖好 門窗。

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話亦如此。

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5、每少按一次指紋，按遲到或早退處理。

6、全天未按指紋考勤而又未向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告者按曠工處理。

7、補(bǔ)卡記錄由本人提出段長(zhǎng)、車間主任、班長(zhǎng)同意簽字后交給勞資科，按指紋后方可離廠，回廠時(shí)應(yīng)按指紋進(jìn)廠，否則視為無故中途離崗。

8、對(duì)廠內(nèi)各段、車間，因工作需要提前上下班或晚上下班也必須及時(shí)按指紋考勤，需要加班串休、補(bǔ)休的員工各負(fù)責(zé)人應(yīng)以文字說明形式經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后，報(bào)人事勞資科備查。

9、凡是在當(dāng)月給員工加班的，需經(jīng)總經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字后，隨月報(bào)考勤一并報(bào)人事勞資科作為當(dāng)月工資的依據(jù)，以免影響員工加班工資的發(fā)放。

10、各段、班的月考勤需在27日前報(bào)人事勞資科，經(jīng)指紋考勤核對(duì)后報(bào)財(cái)會(huì)。

11、除生產(chǎn)部采購(gòu)人員外出、財(cái)會(huì)人員外出，其他人員外出都需持補(bǔ)卡記錄由經(jīng)理，廠長(zhǎng)簽字后按指紋考勤出入廠區(qū)，臨時(shí)性出差也照此辦理。

12、補(bǔ)卡記錄原則上是用于工作時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性外出辦事業(yè)務(wù)，不適用于病、事假的范疇，員工工作時(shí)間外出必須經(jīng)班、段負(fù)責(zé)人同意，廠長(zhǎng)簽字后方可離廠，按病、事假的管理辦法處理。

13、車間班長(zhǎng)以上人員出廠必須持有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)簽字后，按指紋考勤后出廠，入廠時(shí)也需照此辦理。

四、出入廠區(qū)管理制度

1、全廠員工必須隨身攜帶工廠統(tǒng)一印制的身份卡。

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2、警衛(wèi)有權(quán)對(duì)進(jìn)入廠區(qū)的員工，請(qǐng)出示證件的權(quán)力，員工要積極配合，不帶身份卡或拒絕出示證件，警衛(wèi)有權(quán)拒絕進(jìn)廠。

3、外來客人進(jìn)廠必須提交有效的身份證件，填寫入廠會(huì)客登記單，出廠時(shí)必須有接待人簽字持回聯(lián)，交警衛(wèi)方可出廠。出廠車輛，出廠時(shí)必須聽從警衛(wèi)的停車檢查，車上有貨必須有相應(yīng)部門批條，否則不預(yù)放行。

4、北門是日常通行的大門，南門只做員工上下班通行大門，員工進(jìn)入工廠后有特殊情況需要外出，要填寫“員工請(qǐng)假條”，由班、段長(zhǎng)批準(zhǔn)，廠長(zhǎng)簽字后持假條，到指紋機(jī)打指紋，再持假條到北門交警衛(wèi)方可離廠。班、段長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)持由總經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的“假條”，到指紋機(jī)打指紋，再持假條交警衛(wèi)方可離廠，請(qǐng)假人員回廠后，必須先到南門打指紋消假，方可上崗（綜合業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、辦公室日常辦公業(yè)務(wù)除外）。

5、客人進(jìn)入車間參觀，也需要經(jīng)總經(jīng)理、廠長(zhǎng)同意后，佩帶貴賓通行證并由廠方有關(guān)人員陪同方可入廠參觀，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許任何人不得拍攝。

6、員工上崗后，必須著工作服和工作帽，否則不得上崗操作。

7、外來施工單位與工廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談定施工項(xiàng)目后，進(jìn)入工廠施工前，必須到行政部簽訂《施工單位進(jìn)入廠區(qū)施工應(yīng)注意的事項(xiàng)》的協(xié)議書，領(lǐng)取工廠統(tǒng)一印制的施工人員進(jìn)出廠區(qū)臨時(shí)通行卡并每人按要求登記，每人交卡押金50元，并每天通過北門警衛(wèi)時(shí)主動(dòng)出示卡證方可出入。

8、員工要認(rèn)真保管好工廠統(tǒng)一印制的身份證卡，不得損壞和丟失，如丟失再補(bǔ)費(fèi)用自理。

9、各部門接待業(yè)務(wù)上的外來客人必須按正常制度要求

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去做，履行正常手續(xù)，不得隨意打招呼或通知警衛(wèi)任意放行，凡有此行為警衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠。

10、外來客人入廠，警衛(wèi)必須讓客人如實(shí)填寫有效身份證件，由警衛(wèi)用電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則不得入廠。

11、下午5點(diǎn)以后，沒有總經(jīng)理、廠長(zhǎng)批條或告知，任何與工作無關(guān)的人員不得入廠。與工廠有業(yè)務(wù)關(guān)系的車輛，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可進(jìn)廠，只能把車停留在工廠，司機(jī)和業(yè)務(wù)人員不得在廠區(qū)停留。

12、安全責(zé)任區(qū)的責(zé)任人，沒有領(lǐng)導(dǎo)安排不得隨意讓任何客人接近自已所屬的安全區(qū)域或管轄范圍，有權(quán)勸其應(yīng)立即離開，并與行政部聯(lián)系。

13、警衛(wèi)必須做好日常的記錄工作，包括日常的巡邏記錄

14、從南門進(jìn)入載貨車輛，警衛(wèi)應(yīng)引導(dǎo)、應(yīng)告知應(yīng)從土道行駛，載重汽車（原木、煤）應(yīng)從土道進(jìn)入卸貨指定地點(diǎn)，從原路線返回。進(jìn)入車間卸貨的車輛，應(yīng)從指定的門出入。

15、任何車輛包括工廠車輛，進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)限時(shí)每小時(shí)5公里，如超出限速所造成的后果自負(fù)。

五、安全生產(chǎn)管理制度

工廠在生產(chǎn)活動(dòng)中客觀存在著各種不安全的因素，在木材加工中存在著絞、輾、刨、刀傷或觸電危險(xiǎn)，在高壓的油壓設(shè)備，存在著油壓超高的危險(xiǎn)，在叉車叉運(yùn)、上垛板材、單板和缷裝原木作業(yè)時(shí)，都存在不同程度的危險(xiǎn)等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客觀的要求。

生產(chǎn)必須安全，安全為生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)上必須以預(yù)

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防為主的方針，而進(jìn)行一系列活動(dòng)，如不重視或稍有疏忽，就會(huì)引起工傷、重大設(shè)備事故、火災(zāi)等，這會(huì)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的影響。安全生產(chǎn)，安全

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（2）車間立體布置不合理，無緊急出口或被堵塞或出口不暢。

（3）工作地光線不足或光線太強(qiáng)，使人產(chǎn)生疲倦或光線色澤使視覺失誤而引起的動(dòng)作失措。

（4）工作地的噪音、溫度、濕度、空氣清潔度不符合標(biāo)準(zhǔn)而引起無法安心工作。

4、個(gè)人責(zé)任

（1）未很好學(xué)習(xí)操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

（2）勞動(dòng)保護(hù)用品未使用或使用不當(dāng)。

（3）生產(chǎn)時(shí)，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。（4）工作責(zé)任心嚴(yán)不強(qiáng)、自由散漫、工作時(shí)閑談或不認(rèn)真工作。

（5）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

（6）不執(zhí)行崗位責(zé)任制，串崗、脫崗。（7）擅自動(dòng)用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

生產(chǎn)能否安全個(gè)人的責(zé)任是極其重大的，只有精通本業(yè)務(wù)及相關(guān)的周圍環(huán)境，保證旺盛的精力。不從事

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2、提出合理建議被采納，為公司增收節(jié)支的；

3、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著的；

4、為公司節(jié)約原材料、經(jīng)費(fèi)開支的；

5、為工廠長(zhǎng)期勤勤懇懇、認(rèn)真工作，沒有出現(xiàn)重大錯(cuò)誤和失誤的。

二、有下列行為之一的應(yīng)給予行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙者發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元，并處部門負(fù)責(zé)人100元罰款，連續(xù)兩次屢教不改的，開除廠籍；有同班組職工發(fā)現(xiàn)本班人員吸煙而不加以制止的，一并罰款100元，從當(dāng)月工資中扣除；

2、工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲，嚴(yán)禁與外閑談，不聽勸告的，罰款20元；

3、嚴(yán)禁串崗，包括到其它班組車間或本班組車間非本人崗位，被發(fā)現(xiàn)后不聽勸阻的一次罰款20元；

4、員工當(dāng)月因特殊情況遲到和早退累計(jì)三次以內(nèi)（包括三次）的，累計(jì)不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）；

5、職工無故不上班或上班后擅離工作、生產(chǎn)崗位，以及超假未歸者，均屬曠工。無故曠工1天的罰款50元，連續(xù)曠工3天，給予留用查看，并給予100-200元罰款；連續(xù)曠工4天以上或全年累計(jì)曠工7天的給予辭退處理。中途請(qǐng)假出廠須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的“出門證”或假條，否則按曠工處理。門衛(wèi)人員要做好記錄及往返時(shí)間；

6、未經(jīng)許可，私自開叉車及其它車輛者罰款100元；動(dòng)用其它機(jī)械設(shè)備的，一律按事故交由人事部和總工辦設(shè)備管理部門處理；

7、因故停機(jī)，機(jī)組人員首先應(yīng)清掃本單位環(huán)境衛(wèi)生或保養(yǎng)機(jī)械設(shè)備，否則按離崗處理；

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8、工作中換班吃飯時(shí)，機(jī)器要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每人吃飯時(shí)間要限定在20分鐘以內(nèi)，超時(shí)按離崗處理（各別工序除外）；

9、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)離崗、睡覺、看書報(bào)或干私活等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并給予警告處分；

10、對(duì)設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)的不好，提了整改方案不執(zhí)行的罰款50元，調(diào)離原崗位，并給予警告處分；

11、人為損害設(shè)備按價(jià)賠償。在工作中玩忽職守、違章操作，直接造成財(cái)物損失和生產(chǎn)損失的，給予警告，嚴(yán)重者給予開除處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰（50-300元）；

12、各車間要愛護(hù)工具，不丟失、不損壞，設(shè)備科要定期的清查與管理，如有缺失及時(shí)補(bǔ)充，否則按所丟工具價(jià)格的五倍進(jìn)行處罰；

13、愛護(hù)單板、成品及工廠內(nèi)的任何物品，人為造成損壞的按價(jià)賠償；

14、工廠內(nèi)各車間員工必須服從班長(zhǎng)、段長(zhǎng)、廠部領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動(dòng)指揮，否則給予嚴(yán)重警告，并處罰款50元；

15、工作一貫不負(fù)責(zé)任，得過且過或工作消極，沒有完成任務(wù)的，令其停止工作，給予警告，嚴(yán)重者給予辭退處分；

16、嚴(yán)禁喝酒上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止其當(dāng)天工作，并罰款50元。酒后鬧事者交人事部處理；工廠內(nèi)用餐時(shí)嚴(yán)禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；

17、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁從事?lián)淇恕⒙閷⒌葕蕵坊顒?dòng)，嚴(yán)禁聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人罰款100元；

18、工廠內(nèi)相互斗毆，煽動(dòng)員工鬧事，對(duì)生產(chǎn)造成影響的，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰；

19、盜竊工廠財(cái)物，輕者進(jìn)行批評(píng)教育，并處以所盜竊財(cái)物兩倍的罰款；重者送交派出所處理；

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20、被處分者有申訴權(quán)，自收到通知后3天內(nèi)向人事部申訴，在有關(guān)部門未作出解除原處分前，仍按原處分執(zhí)行；

21、違紀(jì)員工是被揭發(fā)出來的，所處罰款將全部做為獎(jiǎng)金發(fā)給揭發(fā)者。

七、關(guān)于對(duì)滿勤獎(jiǎng)考核的實(shí)施規(guī)定

為了更好調(diào)動(dòng)廣大員工生產(chǎn)勞動(dòng)中的積極性，充分體現(xiàn)滿勤獎(jiǎng)制定的目的，以及在日?？记谥袑?duì)員工的實(shí)際效應(yīng)，就有關(guān)滿勤獎(jiǎng)考核辦法規(guī)定如下：

一、以下條件可享受滿勤獎(jiǎng)：

1、員工當(dāng)月因特殊情況遲到和早退累計(jì)三次以內(nèi)（包括三次）的，累計(jì)不超過20分鐘，從工資中扣罰30元（10元/次）。

2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的員工，可在當(dāng)月串休，3、婚、喪假三天。

4、因特殊工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

5、新入職員工當(dāng)月無缺勤，滿勤獎(jiǎng)按工作天數(shù)計(jì)算。

二、以下條件不享受滿勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月累計(jì)遲到和早退累計(jì)三次以上的員工。

2、當(dāng)月請(qǐng)病假、事假、曠工、無故缺勤的員工。

3、工傷休假員工（出工傷當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)按工作天數(shù)計(jì)算）。

4、自己有事與同班同事經(jīng)雙方同意且領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頂崗串休的（不包括頂崗員工）。

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5、員工當(dāng)月存班的當(dāng)月休息，累計(jì)到下月串休的員工不享受滿勤獎(jiǎng)。

6、員工工作期間打架斗毆、離開工作崗位、酒后上班勸其離開。

7、無論何種理由缺勤的員工。

八、員工佩帶身份證明卡的

有關(guān)規(guī)定

一、員工上崗必須佩帶公司統(tǒng)一制作的身份證明卡。

二、身份證明卡不得丟失，如有丟失,補(bǔ)卡費(fèi)用自理。

三、證明卡放到員工手中,上崗工作要認(rèn)真別夾在左胸兜蓋上用別針別好。

四、員工不按規(guī)定佩帶身份證明卡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，這項(xiàng)工作由班段長(zhǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司發(fā)現(xiàn)班段有違反規(guī)定，罰班段長(zhǎng)5元。

五、新入廠員工，工作一個(gè)月后由公司負(fù)責(zé)制作身份證明卡。

六、中途因自身原因辭職的員工，身份證明卡費(fèi)用從工資中扣回。

九、關(guān)于臨時(shí)用火、安全生產(chǎn)

管理的規(guī)定

一、維修車間、鍋爐車間維修班，要求接到班、段臨時(shí)用火證到現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，必須由行政部負(fù)責(zé)人簽字并親自到現(xiàn)場(chǎng)后方可水電焊操作，否則罰操作人300元，杜絕擅自在廠區(qū)任何地方在沒有監(jiān)管人及負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)的條件下隨

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意用火。

二、各班、段長(zhǎng)在需要臨時(shí)用火時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫臨時(shí)用火證，報(bào)行政部批準(zhǔn)后按要求做好用火前準(zhǔn)備工作，確保周圍環(huán)境安全的條件下，行政部負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)后方可操作。作業(yè)后由班、段長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排認(rèn)真清理現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)徹底清理干凈無危險(xiǎn)后方可離開。

三、各班、段安全區(qū)域內(nèi)的防火設(shè)施：干粉滅火器按標(biāo)識(shí)牌擺放，消防帶用過后應(yīng)曬干卷好后歸為原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特別是干粉滅火器）前不可遮擋物或障礙物，做到如發(fā)生意外火險(xiǎn)時(shí)，用時(shí)方便快捷。如消防設(shè)施損壞、干粉滅火器用光，責(zé)任區(qū)域班長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政部更換或添置。不按要求做，每次罰款責(zé)任區(qū)域班長(zhǎng)50元；消防器材丟失或人為損壞，由經(jīng)手人照價(jià)賠償。

四、在廠區(qū)（除吸煙室）發(fā)現(xiàn)吸煙者一律開除出廠，對(duì)外來人員包括打包廢單板、施工、拉廢單板、木芯的在本安全區(qū)域作業(yè)的人員，各班、段負(fù)責(zé)人要認(rèn)真告知安全防火規(guī)定并嚴(yán)格管理，如在負(fù)責(zé)人區(qū)發(fā)現(xiàn)外來人吸煙，罰負(fù)責(zé)區(qū)域負(fù)責(zé)人200元。

五、各班、段長(zhǎng)要認(rèn)真做好班前安全教育，并認(rèn)真做好安全記錄，尤其要加強(qiáng)在崗工作期間的意外傷害教育管理。作為班、段長(zhǎng)安排員工工作，視危險(xiǎn)程度、加強(qiáng)事先的防護(hù)措施，以及在操作中可能預(yù)見要發(fā)生的傷害事故的教育，詳細(xì)告知員工。在操作中因班、段長(zhǎng)教育和管理不到位，或不按操作規(guī)程造成傷害的，治療費(fèi)1000元以上的，罰班長(zhǎng)50元；治療費(fèi)達(dá)2000元以上的，罰段長(zhǎng)100元；治療費(fèi)3000元以上的，罰生產(chǎn)廠長(zhǎng)200元，以警示全公司員工加強(qiáng)自我防范意識(shí)，減少自身傷害事故發(fā)生，提高管理者的責(zé)任心，保證安全生產(chǎn)。

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六、因擅自串崗違章操作造成他人傷害或自身傷害事故的，視情節(jié)罰款，罰本班班長(zhǎng)50元以及發(fā)生傷害事故所在班班長(zhǎng)50元，以警示班長(zhǎng)提高嚴(yán)格管理本班員工的能力。

七、白班、晚班任何員工不得隨意到二條生產(chǎn)線廢單板處、邊角料、成品處轉(zhuǎn)游（因工作需要、段長(zhǎng)同意的員工除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

八、有安全防護(hù)用品，不著工作服，不帶安全帽，員工因自身原因以任何理由不佩戴保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)罰員工20元；造成自身傷害的罰班長(zhǎng)50元。

九、意外傷害借款屬于個(gè)人往來賬，在理賠沒完結(jié)前每月從工資中扣回400元，待理賠款打到個(gè)人卡上后應(yīng)迅速到財(cái)務(wù)部核銷平帳。

十、各班、段長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真做好安全生產(chǎn)教育管理記錄，每月26日上交到行政部，每天班前要對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育并做好當(dāng)日記錄，記錄要求完整清晰，作為公司生產(chǎn)安全教育記錄存檔和備案。如不按要求去做，罰款班長(zhǎng)50元。

以上規(guī)定敬請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

十、關(guān)于員工意外傷害保險(xiǎn)理賠后余款項(xiàng)如何報(bào)銷規(guī)定

一、員工參加意外傷害保險(xiǎn)，在工作期間遇意外傷害后，把相應(yīng)材料報(bào)給保險(xiǎn)公司給予報(bào)銷數(shù)額與實(shí)際遇險(xiǎn)花費(fèi)額之差，差額部分參照同行業(yè)報(bào)銷比例，80%由公司承擔(dān)，20%由個(gè)人承擔(dān)。

二、由于自身原因不按操作工作規(guī)程及崗前安全操作教育要求去做，所照成的傷害，企業(yè)只能墊付50%的治療

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費(fèi)用。

三、由于在工作期間，確實(shí)因?yàn)橐馔庠?，不是本身?zé)任造成的意外傷害，單位可以墊付治療費(fèi)用。

四、車間各崗位掛”保證質(zhì)量、注意安全”明顯標(biāo)識(shí)牌，各班、段長(zhǎng)要嚴(yán)格管理，主操手和關(guān)鍵崗位員工按操作工藝要求安全操作。

五、工作期間發(fā)生意外傷害，在發(fā)生班組內(nèi)的班、段長(zhǎng)要認(rèn)真報(bào)工傷事故報(bào)告，報(bào)告要闡述事故發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、傷害人、崗位責(zé)任，此傷害人上崗前，班、段長(zhǎng)是否細(xì)致教育、告知操作規(guī)程及相關(guān)安全事宜和崗前安全教育記錄，傷害人是否違章操作，還是他人違規(guī)操作而造成的傷害，班、段長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任，報(bào)行政部。

六、對(duì)事故要認(rèn)真總結(jié)并提出整改措施，避免再次發(fā)生意外傷害事故，報(bào)公司經(jīng)理簽字后方可上報(bào)集團(tuán)總部。

七、主操手在開機(jī)時(shí)要認(rèn)真檢查一條線上在崗員工是否安全情況下在開機(jī)，因主操手責(zé)任所給他人造成的傷害，視情節(jié)給予罰款、警告、留廠察看、辭退處罰，無關(guān)人員違規(guī)行為造成的他人傷害，要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

八、凡是發(fā)生意外傷害事故的班、段取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)集體的資格，班、段長(zhǎng)優(yōu)秀干部的資格，及晉升資格。

十一、關(guān)于加強(qiáng)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定

一、安全文明生產(chǎn)

1、各班段各自的工作崗位周圍環(huán)境應(yīng)整潔干凈，地面不得有污物、油漬、碎屑、雜物。

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2、機(jī)器設(shè)備要經(jīng)常擦拭，做到“漆見本色，鐵見光”。操作臺(tái)面不得有浮塵，尤其是機(jī)器設(shè)備。地面旮旯處隨時(shí)清掃干凈，對(duì)各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨時(shí)清掃。

3、對(duì)設(shè)備出現(xiàn)的跑冒、滴漏現(xiàn)象要及時(shí)維修，避免出現(xiàn)更大的事故發(fā)生。

4、無論冬夏都應(yīng)把本轄區(qū)內(nèi)進(jìn)出口通道及衛(wèi)生、清雪打掃清理干凈，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落葉、紙片、木屑等雜物。

5、車間內(nèi)的地面隔離線要清晰明了，要經(jīng)常擦拭，無關(guān)人員一律不得入內(nèi)。

6、對(duì)車間兩邊靠窗邊處應(yīng)通道應(yīng)暢通不得有阻塞，窗臺(tái)兩邊處只能放干粉滅火器，其它雜物一律禁放。

7、消防栓2米以內(nèi)不得堆放物品。干粉滅火器應(yīng)放到便于操作的地方，不得遮擋，車間任何地方不得存放與生產(chǎn)無關(guān)的物品。一些輔助勞動(dòng)工具應(yīng)放在應(yīng)該放的地方，墻角旮旯處。

8、車間各門窗及工具箱不得亂貼紙張，工廠下發(fā)的通知和規(guī)定應(yīng)指定在一張宣傳板上集中張貼供員工閱讀。

二、安全生產(chǎn)

1、上班要統(tǒng)一穿工作服、戴工作帽。女員工必須把頭發(fā)挽在帽子里，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2、旋切機(jī)在維修時(shí)，應(yīng)戴安全帽。裝卸刀具時(shí)應(yīng)有專人指揮并戴安全帽方可操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。叉車司機(jī)操作時(shí)必須戴安全帽。機(jī)械維修、配電維修、鍋爐維修尤其是在設(shè)備低處維修時(shí)、地溝維修時(shí)必須戴安全帽作業(yè)，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。不按要求作業(yè)出現(xiàn)事故后果自負(fù)。

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3、貯木場(chǎng)員工在卸原木時(shí)，必須戴安全帽，現(xiàn)場(chǎng)指揮一定要按規(guī)程操作，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

4、安排員工在高空作業(yè)時(shí)必須佩戴安全保險(xiǎn)繩，有專人指揮的前提下方可作業(yè)，否則出現(xiàn)事故后果自負(fù)。

5、電焊維修工必須戴保護(hù)眼鏡方可上崗作業(yè)。

6、各班段能夠預(yù)見到有危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)應(yīng)事先充分考慮到應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)事故可能 發(fā)生的措施，并采取相應(yīng)的保護(hù)辦法后再去操作，以確保員工的安全否則不得作業(yè)。

三、安全防火

1、新招員工進(jìn)入各工段、班組后，由各班、段長(zhǎng)進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)及防火教育，工藝操作規(guī)程教育并做好原始記錄，要求新上崗的員工進(jìn)行簽字，并安排本崗位有經(jīng)驗(yàn)的員工帶一段時(shí)間以保證安全。

2、安全防火教育記錄本，每個(gè)段班長(zhǎng)要親自每天都做好記錄，堅(jiān)持不懈。月后交勞資科備案，如不按要求去做，你部員工發(fā)生的安全事故你負(fù)連帶直接責(zé)任。

3、本著誰用火誰申請(qǐng)的原則，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可用火，所在用火區(qū)的段班長(zhǎng)要跟蹤檢查并做好用火期間的滅火工作，下班時(shí)要親自在徹底檢查一遍并告知晚值班領(lǐng)導(dǎo)。晚間重點(diǎn)巡視。

4、運(yùn)行班鍋爐工在往指定存煤渣處運(yùn)送煤渣時(shí)應(yīng)事先滅火后方可運(yùn)出并隨時(shí)檢查放煤渣處事否有火存在，每班交接時(shí)應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)交接是其中一項(xiàng)。

5、吸煙時(shí)，應(yīng)到吸煙室吸煙，不得隨地亂扔，煙頭應(yīng)扔到指定垃圾桶，各段、班長(zhǎng)要嚴(yán)格帶頭遵守，必須保證地面無煙頭，否則每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭罰班、段長(zhǎng)罰5元。

6、員工上崗后自行攜帶的錢物要自行保管好，防止丟

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失以免造成員工之間不必要的猜疑，影響團(tuán)結(jié)、影響工作。

四、由以下原因造成的事故屬于個(gè)人責(zé)任

1、未很好學(xué)習(xí)操作方法、技巧和規(guī)程、未按操作規(guī)程操作或工作技術(shù)不熟練。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品未使用或使用不當(dāng)。

3、生產(chǎn)時(shí)，注意力不集中或工作情緒不穩(wěn)定。

4、工作責(zé)任心嚴(yán)不強(qiáng)、自由散漫、工作時(shí)閑談或不認(rèn)真。

5、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)打鬧、嬉戲，工作中相互配合不協(xié)調(diào)。

6、不執(zhí)行崗位責(zé)任制串崗、脫崗。

7、擅自動(dòng)用設(shè)備、拆卸設(shè)備。

因以上原因造成的事故，后果自負(fù)，嚴(yán)重者予以辭退。車間廠長(zhǎng)和段長(zhǎng)作為兼職安全員負(fù)責(zé)人，各班長(zhǎng)為各班安全員負(fù)責(zé)人

以上兼職安全員要統(tǒng)一配戴佰山木業(yè)安全員標(biāo)牌，便于能夠在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)快速找到組織管理者，同時(shí)也能夠警示員工安全文明生產(chǎn)、安全防火的防范意識(shí)。安全員要起帶頭作用，上崗時(shí)必須佩帶標(biāo)牌，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。