第一篇：小學(xué)教職工考勤制度

教職工考勤制度（討論稿）

為了維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴(yán)明守紀(jì)的工作團(tuán)隊，更好地調(diào)動教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合，公正、公平、公開相結(jié)合，激勵先進(jìn)與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

1、維護(hù)全體教職工正當(dāng)享有法定節(jié)假日的合法權(quán)益。

2、維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序及學(xué)生的受教育權(quán)益。

3、維護(hù)教職工的根本權(quán)益。

4、進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)校的管理。

二、考評原則

1、以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合的原則。

2、公正、公平、公開的原則。

3、激勵先進(jìn)、有利發(fā)展的原則。

三、出勤基本要求

上班時間，全體教職工須本著對工作高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，嚴(yán)格遵守工作作息時間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時參加學(xué)校組織的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關(guān)的事情，不串崗聊天。

三、遲到、早退、曠工的界定

遲到：凡學(xué)校規(guī)定的上班時間后30分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當(dāng)日的工作職責(zé)。

早退：凡學(xué)校規(guī)定的下班時間或各種會議、各種活動結(jié)束時間前30分鐘內(nèi)自行離開的。

曠工：未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行不到校上班的。

四、請假

1、請假手續(xù)：教師因事、因病需要請假的，必須履行書面的請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。如遇特殊緊急情況而不能當(dāng)日辦理書面請假手續(xù)的，須先履行口頭請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校同意后再返校補辦書面請假手續(xù)。教職工請病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請假手續(xù)辦理請假而不到校上班的視作曠工。

2、批假權(quán)限及部門：半天以內(nèi)（含 半天）假期原則上按照：教師向教務(wù)處請假，后勤人員向總務(wù)處請假； 半天以上一天以內(nèi)（含 一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)請假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會集體研究決定。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關(guān)部門的通知或邀請函按照以上批準(zhǔn)權(quán)限和部門歸口辦理請假手續(xù)。行政人員因故請假向分管領(lǐng)導(dǎo)或校長書記辦理。

3、假期情況匯總：教職工當(dāng)月的請假情況由相關(guān)部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。

五、續(xù)假與銷假

教職工在因事、因病、因公的已批假期結(jié)束后，應(yīng)及時到當(dāng)初請假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時間按曠工處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。

六、考評：學(xué)校將根據(jù)教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當(dāng)月及當(dāng)學(xué)期、當(dāng)學(xué)年的出勤情況進(jìn)行考評，并將考評結(jié)果與相應(yīng)時段的績效考核掛鉤。

1、當(dāng)月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數(shù)達(dá)五次以上者不得參加

當(dāng)月考評。遲到30分鐘以上按事假半天處理。

2、當(dāng)月每早退一次扣2分，早退達(dá)五次以上者不得參加當(dāng)月考評。早退30分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。

3、曠工一天當(dāng)月不得參加考評，累計曠工達(dá)兩天當(dāng)學(xué)期不得參加考評，累計達(dá)三天當(dāng)年不得參加考評，超過三天除當(dāng)年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。

4、教職工當(dāng)月在履行相關(guān)手續(xù)的前提下臨時外出達(dá)四次以上者（每次外出時間2小時以內(nèi)），從第五次起每次扣1分，一次超過2小時按半天事假處理。

5、當(dāng)月事假一天扣5分，當(dāng)月累計達(dá)兩天以上者，從第三天開始除扣除10分外，并按實際天數(shù)扣除 等值于 本人基本工資的績效獎勵工資【日工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分）總數(shù)/20.92】。事假超過15日同時不得參加當(dāng)月的績效考評。

6、當(dāng)月病假達(dá)一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。當(dāng)月病假超過15日以上不參加當(dāng)月績效考評。

7、當(dāng)月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣10分。

7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計劃生育假在規(guī)定的時間內(nèi)視同出勤，超過時間按事假處理。

8、當(dāng)月未扣分的教職工獎勵5分；同時當(dāng)月無遲到早退獎8分；又同時無中途臨時外出獎10分。

9、考評以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務(wù)日志本及學(xué)校組織的臨時抽查記載來作為依據(jù)。

10、考評結(jié)果將按月予以公示，并存檔備查。

七、本制度未盡事宜由行政會集體研究處理。

八、本制度經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。

九、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由教代會行使，教代會閉會期間由工會負(fù)責(zé)解釋。

十、本制度如與上級有關(guān)法律和制度相違背時以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：東邊小學(xué)教職工考勤制度

東邊小學(xué)教職工考勤制度

為了加強學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅教職員工勞動紀(jì)律，端正教職員工工作態(tài)度，保障學(xué)校教育教學(xué)工作正常運轉(zhuǎn)，形成良好的教風(fēng)，樹立我校教工良好的社會形象，根據(jù)縣教育局《教職工請假規(guī)定》，結(jié)合本校實際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。

1、全校教職工一律實行坐班工作制。

（1）按時上下班，不遲到，不早退。工作時間應(yīng)在工作崗位（或辦公地點），不干私活。按時參加政治學(xué)習(xí)、教研活動和學(xué)校組織的集體活動。

（2）上班時間：上午第一節(jié)有課的教師、校醫(yī)和后勤服務(wù)人員8：00到校；語數(shù)教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學(xué)科教師9：00到校；下午第一節(jié)有課的教師在2：20分（2：50分）前到校，第一節(jié)無課教師在2：30分（3：00）以前到校。升旗儀式全體教師8：10分前必須到校。臨時活動按學(xué)校要求按時到崗。

下班時間： 上午第四節(jié)沒課的教師，可以提前30分鐘離校；下午5：30分（6：00）后才能離校。

2、請假批準(zhǔn)權(quán)限

（1）一天以內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)。

（2）三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）三天以上由學(xué)校行政會研究批準(zhǔn)。

（4）事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準(zhǔn)。

3、請假程序

（1）本人填寫請假條，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假人將審批后的請假條交教務(wù)處及年級組備案，并把課程安排好后才能離校。

（3）上班后本人到教務(wù)處消假。

4、請假期限的有關(guān)規(guī)定

（1）病假，持醫(yī)生證明，本人寫好假條，經(jīng)學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門同意生效，否則曠工處理。病假未住院一天扣5元，住院病假按教育局文件規(guī)定辦。

（2）事假，酌情審批；有事必須本人先提前請假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后自行與教導(dǎo)處和年級組長安排好工作，方可生效，請假完畢應(yīng)向部門負(fù)責(zé)同志銷假，對不具備手續(xù)先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣10元。凡請假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實的對受委托人一律按曠工對待，并承擔(dān)所造成的一切責(zé)任。

（3）婚假7天（在寒暑假的不允許補請婚假），喪假3天（指直系親屬：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），產(chǎn)假（指符合計劃生育政策的）三個月，流產(chǎn)假期一周（流產(chǎn)假婚后只準(zhǔn)請1次，以后再請按病假處理）。婚、喪、產(chǎn)假需要續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

（4）公假：外出學(xué)習(xí)、參觀、函授學(xué)習(xí)等當(dāng)事人有責(zé)任在事前協(xié)同學(xué)校有關(guān)部門安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；

5、考勤項目及分管部門

（1）全天坐班，由年級組長負(fù)責(zé)考勤，值周行政、教務(wù)處、辦公室進(jìn)行抽查。

（2）考勤重點項目：上課，實行巡查制，由教務(wù)處、年級組長負(fù)責(zé)檢查；升旗儀式、全校教職工大會、重大活動，由辦公室、年級組長負(fù)責(zé)檢查。

6、考勤統(tǒng)計辦法及獎罰

每月25日前，年級組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計出上月的考勤結(jié)果交教務(wù)處，考勤結(jié)果與當(dāng)月考核獎掛鉤，期末列入綜合考評。

（1）每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天記；

（2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-5分

（3）曠課一節(jié)-10分；

（4）病假一天扣2分；

7、有下列情形者，當(dāng)不得參評優(yōu)秀先進(jìn)、不晉升職稱。

（1）任課教師無故曠課一節(jié)以上者。

(2)遲到、早退累計超過20次者。

（3）事假一學(xué)年累計超過10天者。

（4）病假一學(xué)年累計超過20天者（特殊病情由行政會研究決定）。

8、凡學(xué)校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級組長沒有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的，學(xué)校要進(jìn)行處理。

第三篇：X小學(xué)教職工考勤制度

XX小學(xué)教職工考勤制度

（X年X月修訂討論稿）

為樹立良好的校風(fēng)、嚴(yán)肅校紀(jì)，加強教職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教職工的工作積極性，結(jié)合我校實際情況，特修訂學(xué)校教職工考勤制度。

一、教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間講究工作效益，不做與工作無關(guān)的事情。學(xué)校設(shè)立教職工考勤月獎和教職工學(xué)期全勤獎?？记谠陋勔罁?jù)教職工出勤情況發(fā)放。學(xué)期全勤獎對一學(xué)期中沒有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎勵?？记谠陋労蛯W(xué)期全勤獎獎金額度由行政會議確定。

二、教職工遲到、早退每次每項扣除考勤獎5元，一月遲到5次以上扣除當(dāng)月全部考勤獎；教職工未經(jīng)請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經(jīng)請假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)（含遲到15分鐘）扣除考勤獎20元，曠工一天扣除考勤獎150元，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工5天以上上報教育局處理。

三、教職工請假應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續(xù)。請病、事假半天，需經(jīng)教導(dǎo)處（事務(wù)辦）同意，再由本人調(diào)換好課。請病、事假1－2天，本人填寫請假申請，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)；請病、事假3天以上，一月以內(nèi)本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)；請病、事假一月以上經(jīng)校長批準(zhǔn)，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區(qū)定點醫(yī)院證明，病假證明應(yīng)及時提交教導(dǎo)處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

四、教職工請計劃生育假、喪假，按國家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。

五、教職工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開會、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動，必須依時參加，未準(zhǔn)假而缺席，作曠工處理。一般1－2天的外出活動，由教導(dǎo)處同意后自行調(diào)換好課。

六、教職工請病假按每天扣除考勤獎35元，半天20元，事假每天扣除考勤獎60元，半天30元。一學(xué)期中，長期病、事假連續(xù)三個月或以上，每月扣除1500元區(qū)補貼（考勤獎不再扣）；一學(xué)期中，累計病、事假60天（工作日）或以上，按每20天扣1500元，不足20天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復(fù)計算）。

七、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于校法人。

第四篇：教職工考勤制度

為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學(xué)期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，3天內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。

1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎（包括日際考核獎）。

四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預(yù)算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：

1、一個月內(nèi)事假滿一周（7個工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補貼。

2、一學(xué)期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學(xué)期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規(guī)定執(zhí)行。

五 產(chǎn)假假期及待遇

1、產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；

妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學(xué)校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。

九、其他請假制度，以上級文件精神為準(zhǔn)。

十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。

十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認(rèn)真履行職責(zé)，按時認(rèn)真做好值周工作，每天獎20元。

十三、上課、開會期間不準(zhǔn)會客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。

第五篇：教職工考勤制度

久隆鎮(zhèn)新明小學(xué)教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋猿止ぷ?，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

（2）對于請“霸王假”教職工要進(jìn)行嚴(yán)肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計10節(jié)以下的，每節(jié)扣1元，10節(jié)以上的每節(jié)扣

1.5元，全學(xué)期累計40節(jié)以上的，每節(jié)扣5元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按7課時計算。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請假教師看管班級或授課，每節(jié)為1.5元，頂課教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。

（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴(yán)肅批評教育。

（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。

2、考勤細(xì)則

（1）連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)校活動后的休息，均不另扣除。

（2）學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。

（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。

（4）教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎20%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元?！?/p>

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo)○

處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○

扣除10元。

4、出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理?！?/p>

（3）、獎罰條例

學(xué)校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評優(yōu)對象?！?/p>

2、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進(jìn)行○

排隊，學(xué)校給予一定的獎勵。

3、全勤者期末給予獎勵。○

4、無故曠課一節(jié)扣罰10元?！?/p>

5、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎金，○

并酌情給予其紀(jì)律處分。

6、對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者，○

按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。