第一篇：黨校人事管理制度
黨校人事管理制度
1、考勤制度
為規(guī)范學(xué)校管理，保證正常工作管理秩序，科學(xué)合理評價教職工日常表現(xiàn)，調(diào)動和激發(fā)教職工工作積極性，特制定本制度。
（1）、考勤簽到制度：全體教職工在值班、會議和辦班培訓(xùn)時按上班時間準(zhǔn)時簽到，連續(xù)3次或累計9次沒簽到者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
（2）、值班制度：由校委會成員輪流帶班，全體教職工輪流值班。值班人員必須堅持簽到制度，按時上班、下班，不得遲到、早退。上班遲到或早退15分鐘以上，視為遲到。值班者必須做好電話記錄并及時轉(zhuǎn)告相關(guān)人員，來訪接待和交接班等工作。
（3）、會議制度:每次校內(nèi)例會或臨時通知的各種會議都準(zhǔn)時點名，若遲到或早退連續(xù)3次或累計9次沒簽到者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
（4）、考勤情況由辦公室每月公布一次，并作為年底評優(yōu)條件。
2、請、銷假的審批管理
（1）、教職工如需請假，均應(yīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，在個人填寫《請假條》，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離崗。如因特殊緊急情況，確屬無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在請假2天內(nèi)補辦手續(xù)；延長假期要按請假權(quán)限補辦手續(xù)。沒有辦理請假手續(xù)的，或補辦請假手續(xù)沒有獲批準(zhǔn)的，按缺勤處理。
（2）、教職工請假１天由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天由科室負(fù)責(zé)人在《請假條》上簽署意見后由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含3天）以上由常務(wù)副校長批準(zhǔn)，副校長請假由常務(wù)副校長批準(zhǔn)，常務(wù)副校長請假由校長批準(zhǔn)?！墩埣贄l》批準(zhǔn)后，申請人必須及時交辦公室存檔備案。特殊情況補辦請銷假手續(xù)，外出工作和臨時請假（不超過１小時）須向值勤人員和科室負(fù)責(zé)人報告。
（3）、請病假2天(含2天)以上的要附醫(yī)療證明，對突發(fā)性疾病可由親屬或本科室人員代請假。
（4）、因公事確實未能參加校里召開全體教師、職工會議或集中政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，應(yīng)事先請假，請假可用口頭形式征得分管辦公室的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報知辦公室。
（5）、請假期限結(jié)束到崗后應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報到并向辦公室銷假。
（6）、事假每月不超過２天，全年不超過２０天，除特殊意外，必須事先安排調(diào)整好本職工作。因與工作有關(guān)的學(xué)習(xí)、考試等不記為事假，并給予一定的復(fù)習(xí)時間。
（7）、對未經(jīng)同意無故缺勤或超假者，要予以批評教育，并及時報辦公室。對個別情節(jié)特別嚴(yán)重的，要按規(guī)定扣發(fā)考勤獎。
3、有關(guān)假期規(guī)定
（1）、婚假?；榧僖话銥?天，雙方實行晚婚(男25周歲、女23周歲以上)的延長至15天,一方在外地而前往結(jié)婚的往返程按實際天數(shù)另給。
（2）、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為135-180天，如有特殊困難，須由本人申請，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意報校長辦公會批準(zhǔn)后可以延長到1年。妻子分娩，丈夫可享受7-10天照顧假。
（3）、探親假。凡不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的均可享受探親假。干部、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚干部、職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚干部、干部探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括年休假和法定節(jié)假日在內(nèi)，往返路程按實際天數(shù)另給。
（4）、喪假。工作人員直系親屬(含父母、配偶方父母)去世時，根據(jù)實際情況酌情給予喪假3-5天，超過的按事假辦理。
4、考核獎懲制度
為了引入競爭激勵機制調(diào)動廣大教職工的工作積極性，特制訂本制度。
（1）、每學(xué)年結(jié)束時，進(jìn)行總結(jié)評比。對思想好，工作成績顯著，模范遵守國家政策法令和學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)者，在評優(yōu)評先時給予優(yōu)先考慮學(xué)校給予精神和物資獎勵。
（2）、考核獎懲評比結(jié)果經(jīng)校長辦公會審定通過后執(zhí)行。
第二篇：人事管理制度
五、人事管理制度
□ 總則
第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。
第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。
第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
□ 聘用
第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。
第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用
(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。
(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。
(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。
第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：
(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。
□ 試用及報到
第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。(一)填寫個人履歷表；(二)交登記照片5張；
(三)交身份證復(fù)印件1份；
(壹)交學(xué)歷證。□ 保證
第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。
第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。
(一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；(二)個人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。
第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。
第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。
(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；
(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。
第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。
第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。
第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。
第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。
□ 職務(wù)任免
第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。
第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。
第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。
第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。
□ 遷調(diào)
第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。
第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。
前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。
第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。
第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。
□ 解職
第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。
第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職
(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；(二)因病延長假期超過6個月者；
(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；
第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理
(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。
(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。
第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。
第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。
第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。
□ 服務(wù)
第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。
第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。
第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。
第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。
第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。
第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。
第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。
第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。
第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。
□ 交卸手續(xù)
第一條 本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。
第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。
第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管財務(wù)及事務(wù)。
第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。(二)未辦及未了事項。
第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。
第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。
第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。
第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
□ 請假休假管理規(guī)定
第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需
要可指定照常上班需以加班計算。
(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；
3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。(二)每星期日。
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假
1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。(四)產(chǎn)假
1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月； 2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(壹)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。
患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達(dá)3天以上者。
□ 值班管理制度
第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。
(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦的各項事宜。
第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下
(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。
(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。
第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。
第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。
第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；
(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。
第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。
第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。
第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
□
考核
第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平時考核
1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；
2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。
(三)年中考核
于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核
1.員工于每年12月底舉行總考核一次；
2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。
第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；
(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者
第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。
第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項每分考核表另完成)。
第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。
第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。
第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；
(三)本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天； 2.記功一次加發(fā)年終獎金10天； 3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；
4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。
(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。
1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；
2.記過一次減發(fā)20%； 3.記大過一次減發(fā)60%；
4.以上各項請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。
第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
□ 獎懲
第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。 1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。
3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4.利用廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 1.假借職權(quán)，營私舞弊者。
2.盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6.利用工作時間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。
10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 12.記大過達(dá)2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4.泄漏機密或虛報事實者。 5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8.全年曠工達(dá)4日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 1.疏忽過失致公物損壞者。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場所制造私人物件者。
6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1.遇非常事變，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 4.浪費物料者。
5.辦公時間，私自外出者。 6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。
第三篇：人事管理制度
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人事管理制度
□ 總則
第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。
第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。
第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
□ 聘用
第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。
第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用
(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。
(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。
(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。
第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：
(一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。
(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。
□ 試用及報到
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第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。
(一)填寫個人履歷表；
(二)交登記照片5張；
(三)交身份證復(fù)印件1份；
(壹)交學(xué)歷證。
□ 保證
第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。
第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。
(一)團體保
資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；
(二)個人保
有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。
第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。
第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。
(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；
(二)貪污公款挪用公物者。
(三)棄職潛逃者。
第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。
第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。
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第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。
第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。
□ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。
第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。
第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。
第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。
□ 遷調(diào)
第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。
第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。
第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。
第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。
第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。
□ 解職
第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。
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第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。
第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職
(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；
(二)因病延長假期超過6個月者；
(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；
第六條 命令停職者。
遇到下列情況，酌情予以處理
(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。
(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。
第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。
第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。
第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。
□ 服務(wù)
第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。
第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。
第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。
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第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。
第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。
第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。
第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。
第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。
第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。
□ 交卸手續(xù)
第一條 本公司員工交卸分
(一)主管人員交卸。
(二)經(jīng)管人員交卸。
第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。
第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。
(一)單位人員名冊。
(二)未辦及未了事項。
(三)主管財務(wù)及事務(wù)。
第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。
(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。
(二)未辦及未了事項。
第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。
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第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。
第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。
第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
□ 請假休假管理規(guī)定
第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。
(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。
(二)每星期日。
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(三)婚假
1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；
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3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
(四)產(chǎn)假
1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(壹)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
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第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(一)事、病假積計逾21天者；
(二)曠工達(dá)3天以上者。
□ 值班管理制度
第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。
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(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；
(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；
(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。
(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。
(五)公司交辦的各項事宜。
第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下
(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。
(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。
第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。
第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。
第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理
(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；
(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；
(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。
第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。
第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。
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第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
□ 考核
第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。
(二)平時考核
1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；
2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。
(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。
(四)年終考核
1.員工于每年12月底舉行總考核一次；
2.考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。
第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。
第三條 有下列情況者不得參加考核。
(一)試用人員；
(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者
第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。
第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項每分考核表另完成)。
第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。
第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。
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第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。
第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；
(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；
(三)本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。
第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：
1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；
2.記功一次加發(fā)年終獎金10天；
3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；
4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。
(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。
1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；
2.記過一次減發(fā)20%；
3.記大過一次減發(fā)60%；
4.以上各項請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。
第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
□ 獎懲
第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“功大功”。
1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
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4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。
1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。
3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
4.利用廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。
4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。
第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。
1.假借職權(quán)，營私舞弊者。
2.盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
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6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。
9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。
10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。
12.記大過達(dá)2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實者。
5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
8.全年曠工達(dá)4日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。
1.疏忽過失致公物損壞者。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力、屢誡不改者。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5.在工作場所制造私人物件者。
6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。
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1.遇非常事變，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。
4.浪費物料者。
5.辦公時間，私自外出者。
6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。
(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予告誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。
第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。
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第四篇：人事管理制度
成都遠(yuǎn)光通訊工程有限公司
人事管理制度
第一章 總則
第一條 為使公司人事管理有章可循，以達(dá)到充分運用人力資源、提高經(jīng)營績效的目的，特訂立本制度。
第二條 員工是指與公司簽訂了服務(wù)期限壹年或壹年以上勞動合同并在合同期內(nèi)履行本公司某具體崗位職責(zé)的人員。
第三條 公司員工的聘用、保證、服務(wù)、加班與休假、請假、考勤、待遇、考核、獎懲、教育與培訓(xùn)、福利、人事變動、移交手續(xù)、解職等事項除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。
第二章 聘用
第四條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及人員編制情況進(jìn)行有計劃的增員，增員以媒體廣告招聘，人才勞務(wù)市場設(shè)點，專家、主管推薦等方式進(jìn)行。
第五條 公司增員的考核選拔應(yīng)經(jīng)初試、復(fù)試與終試。初試一般由綜合部負(fù)責(zé)以口試方式進(jìn)行，必要可進(jìn)行筆試或相關(guān)測驗，主要考察應(yīng)聘人員的素質(zhì)及與其應(yīng)聘職位相關(guān)的基本知識和專業(yè)技能；復(fù)試由用人部門或?qū)＜邑?fù)責(zé)進(jìn)行，檢測應(yīng)聘人員的素質(zhì)、專業(yè)知識水平及工作經(jīng)驗；終試可由綜合部、用人部門、高級主管組成面試小組進(jìn)行有關(guān)情況的確認(rèn)，并對應(yīng)聘者定級定薪。
第六條 公司增員的錄用審批程序為：業(yè)務(wù)員級以下者應(yīng)呈報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主辦級以上者應(yīng)經(jīng)辦公會通過由綜合部下《任職通知書》。高級管理人員應(yīng)呈報董事會批準(zhǔn)。
第七條 公司新進(jìn)人員，應(yīng)驗對身份證、并須于報到前向綜合部提交下列資料，由綜合部建立個人檔案。
(一)最高學(xué)歷和職稱復(fù)印件一份。(二)身份證復(fù)印件一份。
1(三)近期一寸免冠相片四張。(四)其他指定資料
第八條 新進(jìn)人員報到后，由綜合部組織入職培訓(xùn)并發(fā)放工作牌及《員工守則》等。用人部門應(yīng)在三日內(nèi)將其所提交的各類資料匯總報送綜合部。
第九條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職之日起一個月內(nèi)為試用期，必要時視其試用期間表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長。
第十條 試用期員工表現(xiàn)突出者，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。試用期能勝任工作且無違紀(jì)行為，一月期滿可自動轉(zhuǎn)正。
第十一條 試用人員表現(xiàn)欠佳者應(yīng)由其直屬主管決定延長試用或停止試用，試用延長時間最長不超過三個月。
第十二條 被解聘人員，在一個月之內(nèi)享有申訴的權(quán)利。申訴可越級或直接向董事長、總經(jīng)理及其他高級管理人員申訴，以確保試用人員得到公正對待，不致造成人才流失。
第十三條 凡有下列情況者，不得錄用：(一)剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
(二)曾犯刑事案件、經(jīng)法院判刑確定或通緝在案、尚未撤銷者；(三)吸食鴉片或其他毒品者；
(四)原服務(wù)單位未辦清離職手續(xù)或被開除者；
(五)身體缺陷或患傳染病或健康欠佳不能勝任工作者。
第十四條 公司與正式聘用人員簽訂勞動合同。簽訂勞動合同后，員工應(yīng)親筆如實填寫《個人簡歷表》，并由綜合部歸檔。
第十五條 公司員工工資及工齡自試用之日起計算。
第三章 服務(wù)
第二十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。
第二十二條 員工應(yīng)無條件接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見可于事前申訴或事后越級申告，但當(dāng)時仍應(yīng)堅決服從。
第二十三條 員工應(yīng)時時處處自覺維護(hù)公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。
第二十四條 員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，盡忠職守，并保守公司一切機密。
第二十五條 員工執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)力求成功、不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。
第二十六條 員工辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)善加愛護(hù)。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。
第二十七條 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲侮慢、得罪客戶、損害公司名譽的言論和行為。
第二十八條 員工間應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。
第二十九條 除因工作需要，員工在工作時間不得看報紙、雜志、電視，以全神貫注本職工作，提高質(zhì)量及效率。
第三十條 員工工作時間應(yīng)注重個人儀表形象，必須穿著公司統(tǒng)一服裝，佩戴工作牌。如有違反，每次罰款30元，在當(dāng)月工資中扣除。
第三十一條 公司各級主管應(yīng)做表率，以自身人格力量影響和感染員工，營造一種能使員工竭盡所能，力爭上游的工作氣氛。
第五章 加班與休假
第三十二條 公司提倡“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”的工作作風(fēng)，鼓勵員工提高工作效率，增強時間觀念，能在工作時間干完的絕不拖到下班之后。公司需要員工加班時，應(yīng)征得員工同意并由部門主管填寫《加班申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時通知綜合部和其他有關(guān)部門。加班結(jié)束后，部門主管將《加班申請表》報綜合部存檔。
第六章 請假
第三十三條 員工請假分為：
(一)事假：適用于必須本人處理的事宜。一次請假不超過三日的，事前由主管上級審批；三日以上須呈總經(jīng)理審批。事假無薪資。月事假3天(不含3天)以上取消當(dāng)月績效工資。(二)病假：每月可休病假l--2天(1天為有薪假)，月病假3天以上(不含3天)應(yīng)提交縣級以上正規(guī)醫(yī)院的病情證明書及病假條，交主管審批。休病假期除扣除實際天數(shù)相應(yīng)日薪金外，累計三天以上的取消當(dāng)月績效工資。
病事假年累計不得超過15天(含15天)，否則視情況扣除部分年終獎。(三)公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，應(yīng)提交主管上級證明和縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具的傷情證明書，假期基本工資(崗位工資、工齡工資與學(xué)歷工資之和)照發(fā)，超過30天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明確定。
第三十四條 員工請假均應(yīng)填寫《請假單》，書面陳述理由同時提交相關(guān)證明材料，經(jīng)主管批準(zhǔn)并送綜合部登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時急病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈請批準(zhǔn)外，均應(yīng)以曠工論處。
第三十五條 員工請假理由不充分或有礙工作時，主管應(yīng)斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假期，或令其改期請假。
第三十六條 員工謊報不實理由騙假，經(jīng)查明屬實者，以曠工論處。
第三十七條 試用人員請假不論假別，一律按日扣薪。
第七章 考勤
（按本公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行）。
第八章 工資和福利
第三十八條 有關(guān)公司員工工資的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、制定原則等另見《成都先導(dǎo)裝飾有限公司工資制度》。
第三十九條 公司特設(shè)禮金及慰問金。
對于員工之婚喪喜慶，公司從福利基金中提取以下金額作為慰問或祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、生日：賀卡一張，價值60元蛋糕一個(限本人，并需提供身份證)。
2、婚慶：賀卡一張，禮金600元(該員工需在本公司工作一年以上。限本人，并需提供結(jié)婚證)。
第九章 教育與培訓(xùn)
第四十條 公司根據(jù)員工素質(zhì)、能力、智力、績效等指標(biāo)考核測評情況及職位需要舉行定期或不定期教育與培訓(xùn)，以確保員工與所從事的職位達(dá)到互相適應(yīng)。
第四十一條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時間、地點、方式等均根據(jù)培訓(xùn)計劃進(jìn)行。
第四十二條 為使教育與培訓(xùn)順利進(jìn)行，凡需相關(guān)部門或人員配合時，相關(guān)部門與人員不得借故推諉。
第四十三條 公司在需要時將聘請外來專家擔(dān)任教師或委派有關(guān)人員參加外部培訓(xùn)。
第四十四條 綜合部將培訓(xùn)情況作完整記載，并對培訓(xùn)效果作分析評價。
第四十五條 員工培訓(xùn)情況及結(jié)果將作為考核材料之一。
第四十六條 公司綜合部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃、組織、控制、指揮等管理工作。
第四十七條 公司鼓勵員工采取多種方式自學(xué)。凡是在公司工作期間通過自學(xué)與職位相關(guān)或公司業(yè)務(wù)所需之知識、技能提高自身素質(zhì)、才能者，可獲得公司一定的現(xiàn)金獎勵。
第十章 獎勵和處罰
第四十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎，每次加發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：
(一)工作非常努力，按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾金(物)不昧(價值500元以上)者。(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有生動感人的具體事跡者。(四)有人所稱頌的善行佳話，為公司帶來榮譽者。
第四十九條 有下列事情之一者，予以記功，每次加發(fā)十天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：
(一)對業(yè)務(wù)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，被采納實施，且有成效者。(二)節(jié)約成本、降低費用卓有成效者。(三)當(dāng)災(zāi)難或意外事故發(fā)生時處置果斷、減少損失者。(四)檢舉違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益者。
(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，迅速采取有效措施，防止損害發(fā)生、發(fā)展者。
第五十條 有下列事情（指公司內(nèi)部）之一者，予以記大功，每次加發(fā)一個月工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：
(一)當(dāng)意外事件或災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身，不怕犧牲，減少損失者。(二)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，功績顯著者。(三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績者。
第五十一條 有下列事情之一者，一次性給予若干獎金或晉升工資級別：(一)研究發(fā)明對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司員工表率者。
第五十二條 有下列事情之一者，予以警告，每次減發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：
(一)上班時間擅離職守，懈怠工作者。(二)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(三)妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。(四)不服從主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(五)不按規(guī)定著裝或有其他有損公司形象者。(六)不能按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
第五十三條 有下列事情之一者，予以記過，每次減發(fā)十天工資：并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：
(一)對主管指示或有期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益者，(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可先行下班者。
(六)因疏忽致使機器設(shè)備或物資遭受損失或傷及他人者。第五十四條 有下列事情之一者，予以記大過，每次減發(fā)一個月工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)，同時可考慮降級使用，并相應(yīng)核減薪資：(一)擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場所或在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(四)懈怠工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
(六)工作時間從事與本職工作無關(guān)之行為，情節(jié)嚴(yán)重者。(七)一月內(nèi)曠工達(dá)五日者。
(八)機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)常使用者或未經(jīng)主管同意擅自操作，造成損害并負(fù)賠償責(zé)任者。(九)其他重大違規(guī)行為者。
第五十五條 有下副事情之一者，予以開除：不發(fā)資譴費：(一)對同事暴力威脅、恐嚇、妨礙工作秩序者。(二)毆打同事或互相斗毆者。
(三)偷竊或侵占同事、公司財物經(jīng)查實者。
(四)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。(五)未經(jīng)許可在公司外兼任其他職務(wù)者。(六)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(七)一年中記大過滿兩次，功過無法沖抵者。
(八)連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日或一年累計曠工達(dá)十二日以上者。(九)煽動怠工者。(十)吸食毒品者。
(十一)散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十二)偽造、變造或盜用公司印信者。
(十三)故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密，致使公司蒙受重大損害者。(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
第五十六條 員工功過抵銷規(guī)定：(一)嘉獎與警告抵銷。
(二)記功一次或嘉獎三次，抵銷記過一次或警告三次。
(三)記大功一次或記功三次，抵銷大過一次或記過三次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。
第十一章 辭退和辭職
第五十七條 公司員工的辭退按照《勞動法》和本公司勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對辭退員工發(fā)放資遣費的標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年工齡發(fā)一個月基本工資，每增加一年工齡多補發(fā)一個月工資作為資遣費。特殊情況時，由公司辦公會議決定資遣費的數(shù)額。
第五十八條 凡員工因病、因事或其他原因自愿申請辭去職務(wù)者為辭職，員工辭職須以書面申請呈報總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第五十九條 員工之解職均應(yīng)到公司綜合部及有關(guān)各部辦理離職移交手續(xù)，并填寫《離職通知書》及《資遣通知單》。
第六十條 正式員工解職時，綜合部應(yīng)通知相關(guān)部門知曉。
第十二章 附 則
第六十一條 本制度如有與國家法律政策相抵觸者，從其規(guī)定。
第六十二條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
成都遠(yuǎn)光通訊工程有限公司
2004年5月
第五篇：人事管理制度
NO：Xj----001 福建省XXXX有限公司
人事管理制度
（實施：二0一0年元月一日）
第一章總則
第一條：本公司為明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營管理體制，促使勞資雙方同心協(xié)力，促使本公司的員工管理有所依據(jù)，特依相關(guān)法令，制定本制度。
第二條：凡勞資雙方均應(yīng)適應(yīng)本規(guī)則規(guī)定，唯特約人員依合約另定。第三條：本公司勞資雙方均應(yīng)致力于職業(yè)道德建立，互為對方設(shè)想。
第四條：本公司有照顧員工義務(wù)，也有要求員工提供勞務(wù)權(quán)利，各同仁應(yīng)遵照本規(guī)定，善盡義務(wù)，方能提供可享權(quán)利。
第二章受雇與辭雇
第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)填人員需求申請單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理招聘事宜。
第二條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測試及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，期滿考核合格者，方能正式錄用，但表現(xiàn)突出者，應(yīng)縮短其試用時間。
第三條：試用人員如因品行不良或職務(wù)成績欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時停止試用，予以辭雇，試用未滿三日者，不付工資。
第四條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權(quán)力尚未結(jié)束者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)束者。
三、吸食毒品者。
四、拖欠公款、有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、品行惡劣，曾被開除者。
第五條：本公司發(fā)生下列情況之一者，得經(jīng)書面預(yù)告終止正式員工之勞動合同：
一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。
二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。
三、由于自然災(zāi)害或其他不可據(jù)力之因素，公司不得不暫停工作在一個月以上時。
四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作有供安置時。
五、員工對于所擔(dān)任工作不能勝任時。
制定：行政部
第六條：本公司如有第十條情形者，終止勞動合同時預(yù)告時間如下：必要時得以預(yù)告工資方式終止合同；
一、工作三個月以上而不滿一年者，于五日前預(yù)告。
二、工作一年以上而不滿者三年者，于十日前預(yù)告。
三、工作滿三年以上者，于十五日前預(yù)告。
第七條：凡本公司員工有下列情況之一者，本公司不經(jīng)預(yù)告終止合同：
一、訂定勞動合同有虛偽行為。
二、違反勞動合同條款者。
三、違反獎懲管理規(guī)定達(dá)到開除程度者。
第八條：本公司如有下列情形者，勞方可以不經(jīng)預(yù)告解除合同；
一、本公司訂定合同為虛偽意思，使勞動者誤信而有損害者。
二、本公司事業(yè)主、事業(yè)主親屬、事業(yè)主代理人對員工有侵權(quán)行為者。
三、合同所規(guī)定的工作，對員工健康有較大危害，經(jīng)建議本公司改善而無效者。
四、本公司事業(yè)主、事業(yè)主代理人或其他勞工有惡性傳染病，有傳染之情形者。第九條：員工依前述規(guī)定終止合同者，應(yīng)自知悉情形之日起三十日內(nèi)，有第二、四條款情形，本公司已將結(jié)果送醫(yī)院或辭雇，員工不得終止合同。
第十條：凡與本公司以書面訂定合同期限三年之員工，于屆滿后可依規(guī)定終止合同，但應(yīng)于三十日前預(yù)告本公司。
第十一條：凡員工離職時，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告本公司，并辦理移交手續(xù)后始得終止合同。未依照規(guī)定期間預(yù)告或合同未到期而辭約者，預(yù)賠付一個月薪薪（即扣壓一個月工資不付）。
第十二條：員工報到程序；
一、新進(jìn)員工報到根據(jù)應(yīng)聘工種的不同提供相應(yīng)的畢業(yè)證、身份證、保證書等相關(guān)證件，如證件不齊須提供有效證明。
二、人事單位對相關(guān)證件就其真實性、有效性進(jìn)行核查。
三、辦理臨時識別卡、考勤卡、登記員工花名冊，建立新進(jìn)員工檔案。
四、通知用人單位領(lǐng)人并按規(guī)定預(yù)支生活費。
五、安排住宿及發(fā)放福利品。
六、對新進(jìn)員工，根據(jù)實際情況，對其進(jìn)行職前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練。
第十三條：員工離職程序：
一、離職申請
1、凡員工因病、因事或其他原因自動離職者，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告時間前填寫“員工離職申請單”交相關(guān)人員審核并在離職前移交工作并填寫移交單方可 離職。
2、員工若未依規(guī)定預(yù)告和移交并辦理離職申請，致使公司因該業(yè)務(wù)工作受
阻而導(dǎo)致?lián)p害者，公司依相關(guān)規(guī)定訴求賠償。
二、離職預(yù)告
于一個月前提出辭職申請預(yù)告。
第十三條：員工一經(jīng)錄用須與公司簽訂勞資合同，并雙方遵守合同所規(guī)定之條款，其他臨時性，短期工及特定性工作，視情況與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。
第三章工資
第一條：本公司依據(jù)勞資兼顧互惠互利原則，紿予員工合理的待遇（具體待遇見薪資管理辦法）
第二條：員工工資
一、基本工資：視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定（具體金額另定）從業(yè)人員的工資調(diào)整方案由人事部門規(guī)定，呈總經(jīng)理核定后另行通知。
二、各項津貼（標(biāo)準(zhǔn)另行）
三、獎金（另行）
四、加班費（另行）
第三條：員工工資分計件與計時人員，以上工資規(guī)定只適合計時人員，計件人員不在此范圍。
第四章工作
第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，通知及公告。第二條：員工應(yīng)遵守以下各項：
一、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。
三、全體員工必須不斷地提高自已的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的。
四、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
五、員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)允許不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因主要事情，必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點、時間不得超過十五分鐘。
六、不得攜帶禁品、危險品進(jìn)入工作場所。
七、不得攜帶公物（包括公司資料及復(fù)印件）出公司。
八、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其他禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員批準(zhǔn)后方可離開。
九、員工每日應(yīng)保證工作區(qū)域、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。
十、員工在工作時不得怠慢拖延，以期增進(jìn)工作績效并防止危險。
十一、員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、互相聊天閑談，搬弄是非或擾亂秩序。
十二、各部門負(fù)責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)，提高工作情緒和滿意水平，使員工在職業(yè)上有安全感。
十三、按規(guī)定上下班，不得遲到或早退。
第五章考勤
第一條：本公司員工上下班采用刷卡制度，（計件人員除外），具體打卡細(xì)則見打卡制度。違反打卡制度按規(guī)定處罰。
第二條：計時員工工作時間：上午8:00-12:00
下午14：00-18：00 第三條：員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始中后至五分鐘到班者為遲到。
2、提前五分鐘內(nèi)下班為早退。
3、超過十分鐘后才打卡者以曠工半日論，但因公外出或請假并主經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以半日計。
4、無故提前十分鐘下班者，以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外，5、上、下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為常勤，并補辦異常出勤手續(xù)，并交人力資源部備案。
二、曠工
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)簽而擅自不到職以曠工論。
2、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工十二日者，予以解雇。
3、員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
第六章休假（計件除外）
第一條：員工除公司規(guī)定時間休息外，可享受以下法定假日，一、元月一、二日（元旦新年）二、五月一日（勞動節(jié)）三、十月一、二、三日（國慶節(jié)）
四、農(nóng)歷春節(jié)前三天
第二條：前條休假日的薪資及津貼照給，如工作需要加班時應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費，法定假日如遇星期日其補假與否依政府規(guī)定辦理。
第七章請假
第一條：員工請假應(yīng)于前一天找到代理人并填寫請假條，依照下列規(guī)定辦妥后方可，否則以曠工論，但突發(fā)事件或急病來不急先行請假者，應(yīng)利用電話或其他
方式迅速向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其他代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也以曠工論。
一、請假一天以內(nèi)報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。
二、請假超過一天，報請主管轉(zhuǎn)呈至副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。
三、請假批準(zhǔn)后，請假條一律送人力資源部留存辦理。第二條：本公司員工請假假別及細(xì)則如下：
一、婚假：員工結(jié)婚者給予婚假8天，入公司服務(wù)未滿一年者婚假3天，工資照給。
二、事假：員工因事必須親自處理者，得先請準(zhǔn)事假，并應(yīng)提前一天或當(dāng)天辦理。
三、病假：員工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休息者，得持證明申請普通傷病假。
四、喪假：
1、父母、祖父母、外祖父母、繼父母、配偶、子女喪之者，給予喪假五天，工資照發(fā)。
2、配偶父母、配偶之祖父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母，兄弟姐妹喪之者給假三天，工資照發(fā)。
五、產(chǎn)假：
女性員工分娩前后得停止工作，并給予產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)多15天（醫(yī)院證明），多胎生育，多一胎多15天。不滿4個月流產(chǎn)者，給予20天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)者，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
1、產(chǎn)檢假：懷孕三個月起每月一天，9個月起每月三天。
2、計劃生育假：絕育給予產(chǎn)假二星期，人流一星期。
3、公假：員工奉派出差、考察、訓(xùn)練等，依實際需要天數(shù)給予公假，工資照發(fā)。
4、工傷假：以簽呈方式為準(zhǔn)，工資照發(fā)。
第八章獎懲
第一條：員工獎懲分為以下幾種，并在當(dāng)月工資中相應(yīng)發(fā)給現(xiàn)金或給予扣款。
一、獎勵（1）嘉獎50元（2）記功200元（3）記大功500元（4）升遷
二、懲罰
（1）申戒 扣50元
（2）記過扣200元（3）記大過扣500元（4）降調(diào)
（5）開除（除名）
第二條：員工有下列事項之一者給予嘉獎。
一、品行端正，工作努力，能出色完成重大或特殊交辦事務(wù)者。
二、技術(shù)熟練，工作績效優(yōu)異者。
三、熱心服務(wù)，有具體事實者。
四、拾金不昧（價值100元以上）
五、有顯著的善行是為公司榮譽者。
六、見義勇為，救助有功者。
七、品質(zhì)改善確有成效者。
八、改善工作效率，確有成效者。
九、其他合乎嘉獎情形之一者。
第三條：員工有下列事跡之一者，予以記功：
一、對管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納執(zhí)行，卓有成效者。
二、愛惜公物，節(jié)約物料，對廢料合理利用，卓有成效者。
三、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
四、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
五、提高工作效率，增加產(chǎn)量頗具成效者。
第四條：有下列事跡之一者，予以記大功，并優(yōu)先考慮職務(wù)升遷。
一、遇有意外事故，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損害者。
二、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
三、維護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失者。
四、有特殊貢獻(xiàn)或新發(fā)明，而使公司獲重大利益者。
五、有其他重大功績者。
第五條:：有下列事項之一者予以特別獎金或晉級:
一、研究發(fā)明對公司有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加、成績卓著者。
二、對公司有特殊貢獻(xiàn)者。三、一年內(nèi)記大功三次者。
四、服務(wù)滿五年成績優(yōu)良者，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條：員工有下列事跡之一者，經(jīng)查屬實者，得以申戒：
一、工作或值班時間怠情擅離工作崗位或情節(jié)輕微者。
二、工作散漫，服裝不整或行為不檢者。
三、在工作場所內(nèi)嬉戲、口角、喧嘩、擾亂秩序，妨礙公共安全者。
四、工作督導(dǎo)不力、未盡職責(zé)、情節(jié)輕微者。
五、工作效率低下，主管交辦之事未能如期完成，情節(jié)輕微者。
六、工作時間吃東西、聽音樂、聊天、閱讀與工作無關(guān)之刊物或從事與工作無關(guān)之事情者。
七、初次不聽從主管人員合理指揮者。
八、浪費公物情節(jié)輕微者。
九、在工作上或?qū)λ斯ぷ饔衅垓_行為情節(jié)輕微者。
十、隱瞞事實、知情不報、敷衍了事情節(jié)輕微者。
十一、違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或未盡崗位職責(zé)及要求，情節(jié)輕微者。
十二、違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，情節(jié)輕微者。
十三、違反公司其他管理規(guī)定者。
第七條：員工有下列情事之一者經(jīng)查屬實者，予以記過。
一、因疏忽導(dǎo)致?lián)p耗公司物品，使公司蒙受損失者。
二、違背公司或上級主管命令，未于定期內(nèi)完成應(yīng)完成之事項，且未申報正當(dāng)理由致使公司受損者。
三、散布不利公司之謠言或公司機密，對公司有不良影響者。
四、嚴(yán)重影響工作場所秩序，不利于公司業(yè)務(wù)正常運行者。
五、經(jīng)常玩忽職守、濫用職權(quán)、瀆職或擅離工作崗位者。
六、隱瞞刷卡事實，違反打卡規(guī)定，騙取公司工時者。
七、利用出勤時間辦理私事影響公務(wù)者。
八、未經(jīng)主管允可擅自帶外人進(jìn)入工作場所參觀者。
九、對同仁惡意攻擊、偽證而制造事端者。
十、投機取巧隱瞞蒙騙謀取非份利益者。
十一、頂撞上司態(tài)度傲慢者。
十二、破壞公司公共設(shè)施者。
十三、工作中因洶酒以致影響自己或他人工作者。
十四、其他有違反公司管理規(guī)定情節(jié)較重者。第八條：員工有以下情形之一，予以記大過或降調(diào)。
一、假借本公司名義在外面招搖撞騙，影響公司聲譽或使公司蒙受損失者。
二、攜帶危險品進(jìn)入工作場所者。
三、遺失重要文件、物品或工具，致使公司蒙受損失者。
四、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。
五、虛報偽造不實工作記錄、表單、考勤記錄者。
六、拒絕或違抗主管人員合理安排，經(jīng)多次勸導(dǎo)不聽從者。
七、在公司內(nèi)部有鬧事者。
八、故意浪費原料，損壞公物者。
九、違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致公司蒙受損失者。
十、造謠生事，弄虛作偽，循私舞弊，隱瞞蒙騙，導(dǎo)致公司受損或造成公司不良影響重大者。
十一、在工作場所內(nèi)制造私人物件或利用公物為己用者。
十二、擅自變更工作方法，違反操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者。
十三、撕毀公文、文件或擅自涂改之具體行為者。
十四、對同仁有人身威脅，惡意污辱、攻擊者。
十五、其他重大違反規(guī)定者。
第九條：員工有下列情形之一經(jīng)查屬實者，予以開除。
一、在公司打架斗毆（包括毆打同仁或相互撕打）者。
二、對本公司負(fù)責(zé)人各級管理人員及同仁本身或家屬實施暴行恐嚇等行為者。
三、有偷盜行為者。
四、有煽動怠工、罷工之具體行為事實者。
五、在公司內(nèi)有吵鬧情節(jié)惡劣者。
六、公司其他明令違者開除者。
七、未經(jīng)允可兼任其他職務(wù)或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
八、本公司服務(wù)期間受刑事處分的。
九、吸食毒品者。
十、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者。
十一、偽造或濫用公司的印章。
十二、故意泄露公司機密致使公司蒙受重大損失者。
十三、參加非法組織者。
十四、其他違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
第九章 考核
第一條：員工考核分：
一、試用考績：員工試用（職工1—3個月），由試用部門負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表，報請總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式錄用。
二、平時考核：
1、各級主管對于所屬員工就其學(xué)識、經(jīng)驗、能力、配合度，工作效率等，隨時作嚴(yán)格公正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲?？己藬?shù)據(jù)作為員工月績效工資評定的依據(jù)。
2、人力資源部應(yīng)將員工假、勤、獎、懲隨時作記錄，作為月終及年終考績之依據(jù)。
三、考核：其辦法另訂。
第二條：考核分優(yōu)、良、中、差、劣五種。
第三條：辦理考勤人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或貽誤。
第十章 加班
第一條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，應(yīng)于工作時間以外加班，指定員工除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員論處。
第二條：員工加班須事先征得主管同意方可加班，并按規(guī)定打卡（特殊情況例外），加班后須填寫加班申請單，逐級簽呈后報請相關(guān)人員審批，否則不發(fā)給加班費。
第三條：加班費計算方法另訂，（計件人員不計加班費）。
第四條：員工如不配合加班或在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。
第五條：員工加班情形，由當(dāng)事單位按月統(tǒng)計計算薪資。
第十一章
出差
第一條：員工出差分“長程出差”和“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”，一天以上稱為“長程出差”。具體辦法另訂。
第十二章
培訓(xùn)
第一條：為陶治員工品德，提高其素質(zhì)和工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定人員，非有特殊原因，否則不得拒絕參加。
第二條：員工培訓(xùn)分：
一、職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工實施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理內(nèi)容為：
1、公司簡介及員工守則的講解。
2、業(yè)務(wù)特性及工作要求的說明。
3、指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。
二、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互鼓勵，各級主管應(yīng)相機施教，以求精益求精。
三、專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，挑選各級優(yōu)秀干部或其他相關(guān)人員到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專業(yè)人士到本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)習(xí)技能，以利任務(wù)的完成。
第三條：公司人事單位須依據(jù)公司發(fā)展要求及工作需要給予培訓(xùn)結(jié)果考核，考核成績作為員工績效、評審、升遷的一個參考。
第十三章
異動
第一條：本公司基于業(yè)務(wù)上的需要得隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工種，被調(diào)動的員工不得借故拖延或抗命。
第二條：各部門就所屬員工的個性、學(xué)識、能力及公司業(yè)務(wù)的需要調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?wù)必人盡其才，才盡其用。
第三條：員工接到異動申請單后，單位主管應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并填寫移交單，前往新職單位報到。
第四條：異動員工在接任者未到前，其職務(wù)由原直屬主管指定適當(dāng)人員代理或本人兼管。
第十四章
停薪留職
第一條：員工有下列情形之一者，應(yīng)簽請停薪留職：
一、久病不愈呈請核準(zhǔn)者。
二、因特殊事故呈請核準(zhǔn)者。
第二條：停薪留職期間不計年資。停薪留職期滿后，未辦理復(fù)職者，視為離職。第三條：員工停薪留職期間，擅自高就其他職位經(jīng)查屬實者，予以免職。
第十五章
保險
第一條：員工參加社會保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得向公司要求額外的賠償或補助。
第十六章
安全與衛(wèi)生
第一條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施的愛護(hù)，以維護(hù)員工身體健康。
第二條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全與衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。
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