第一篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時間:

3.1員工正常上班時間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制，以后視公司業(yè)務情況調整。

3.3 因季節(jié)變化需調整工作時間由人事部另行通知。

4．考勤內容

4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間記考勤。

4.6.1 總經理和副總經理以及經總經理核準免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請假，經核準者。

4.6.4 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

4.7 所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主

管領導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業(yè)務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經理批準；

各部門經理出差由總經理批準。

5． 其他假期

5.1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產假：女性員工分娩可享受90天產假，每月發(fā)給600元生活費。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。

6、請 假 管 理

6.1內 容：

6.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

部門經理批準，請假兩天（含兩天）以上，由總經理簽批生效。

6.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

6.1.3 凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

6.1.4 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù)，口頭請假或說明無效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當事人要詳細填寫事由及所需時間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經理審批，部門經理以上人員交總經理

審批；部門經理和總經理不在，報人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以內者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

7.4 曠工當日無工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動辭退

第二篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日?？记谥贫?/p>

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時）作為員工應急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計達到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計曠工一天，扣五天基本工資。

4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經營情況下，填寫請假條，并交由部門經理簽字認可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實際情況，實行輪休制度，保證每天必須有設計師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應在正常工作時間內提高工作效率，充分利用工作時間。如需加班，加班時間超過晚上十點，第二天可在不影響正常經營情況下，休假半天。

**裝飾

第三篇：安居樂裝飾公司員工考勤制度

安居樂裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時間:

3.1員工正常上班時間為早08:30—12:00；午13:30—17:30。

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行每月8日、18日、28日休假制（調休者需填當月調整休假單），以后視公司業(yè)務情況調整。

3.3 因季節(jié)變化需調整工作時間由人事部另行通知。

4．考勤內容

4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4本公司員工一律上下班到前臺打卡記考勤。

4.5本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間記考勤。

4.5.1因公出差。經核準者。

4.5.2 因故請假，經核準者。

4.5.3 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

4.6所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.7員工外出辦理業(yè)務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

4.8上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.9員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

5、請 假 管 理

5.1內 容：

5.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假兩以下由部

門經理批準，請假三天（含三天）以上，由總經理簽批生效。

5.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

5.1.3 凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

5.1.4 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

5.2 填單說明:

5.2.1 當事人要詳細填寫事由及所需時間。

5.2.2 假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

6、考勤懲罰條款

6.1 遲到、早退在10分鐘以內者罰款10元，10—30分鐘罰款30元。

6.2 遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

6.4 曠工當日無工資，并罰扣50元。

6.5曠工3天以上視為自動辭退免發(fā)當月工資。

6.6 每月滿勤無違規(guī)表現(xiàn)者，獎勵100元。

7、本制度于2012年11月1日正式施行。

安居樂裝飾人事部 2012年11月1日

第四篇：公司員工考勤制度

********有限公司

員工考勤制度

1、目的作用

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工的考勤管理。

2、管理職責

2.1人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。

2.2公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和懲罰。

2.3各部門、車間負責本單位員工內部考勤。

3、作息時間

3.1工作時間

3.1.1周工作時間：星期一至星期六

3.1.2日工作時間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進行適當調整）。運行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日內根據(jù)工作任務所需，應自動順延工作時間至任務完成。因緊急工作任務需要占用員工休息日時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。

4、休假管理

4.1事假員工如有特殊情況需請假的，必須履行請假手續(xù)，未經批準無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計超過30天，解除勞動合同。

4.2病假員工因病必須治療或休息須持有縣級以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。

4.3工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息，休假報告由公司生產部出具證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。

4.4員工請婚假、產假、計劃生育假，須經公司分管計生工作的領導審核同意，按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。

4.5員工請喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6請假程序與審批權限。

4.6.1員工請假必須本人申請，按以下審批權限報相關領導審批，并將有效申請和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。

4.6.2請假審批權限

一般員工3天以內請假由單位負責人審批同意；

一般員工3天以上15天以內，由單位同意，常務副總經理審批，15天以上報總經理審批；

主管請假2天以內（含2天）由分管副總經理審批，2天以上報總經理審批； 中層干部請假1天由總經理審批，1天以上由董事長審批；

副總經理請假1天由總經理審批，1天以上由董事長審批；

總經理請假由董事長審批。

5、考勤記錄

5.1考勤：每天由各單位、班組負責人如實考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當天績效工資。

5.2考勤統(tǒng)計：每月3日之前各單位將內部考勤匯總報人力資源部備案。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。

人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細統(tǒng)計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報分管副總經理、總經理。

5.3調動和借調的考勤

5.3.1公司內部調動：員工在公司內部調動，必須有人力資源部調動手續(xù)，考勤與工資從調動之日起在調出、調入部門分別核算，工資標準從次月執(zhí)行新崗位工資。

5.3.2公司內部借調：員工在公司內部各部門間相互借調，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負責，薪資由借出單位支付或由公司確定。

6、對員工違紀及病、事假等的處理規(guī)定

6.1遲到正常上班時間后5分鐘內入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。

6.2早退正常下班時間前5分鐘內離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計早退達3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用

6.3曠工遲到、早退在5分鐘至2小時以內，以曠工半天處理，取消當天全部工資，2小時以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動合同。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。

6.4離崗員工上班期間要堅守崗位，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負責把關。

6.4.1運行班員工離崗，由當班工長發(fā)《離崗證》，調度員簽字同意。

6.4.2生產車間常白班一般員工離崗由班組長辦《離崗證》，單位負責人簽字批準。

6.4.3部室一般員工離崗由部門負責人同意，到公司辦領取《離崗證》。

6.4.4主管以上管理人員離崗由分管副總經理同意，到公司辦領取《離崗證》。

6.4.5員工無證離崗的罰款20元，所罰款項歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴重的，加重處罰。

6.5事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運轉班崗位缺員的，由車間及時安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產部根據(jù)公司相關規(guī)定予以落實。

6.6病假員工病假取消當天績效工資，3天以上10天以內每天扣崗位工資1%，10天以上1個月以內每天扣崗位工資1.5%，大病或絕癥患者公司視情況處理。

6.7公司員工請病、事假等，各單位要按審批權限履行請假手續(xù)，否則，一經發(fā)現(xiàn)，要追究單位負責人責任，罰款100～200元。

6.8部室科員、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經上一級負責人簽字、證實，作為補休處理，但仍要按審批權限履行請假（補休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。

6.9賣班、替班員工一律不準賣班、替班，一經發(fā)現(xiàn)解除勞動關系。單位隱瞞不報，扣除單位負責人當月績效工資。

6.10人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對各單位員工上下班出勤情況進行抽查，并將員工出勤情況報公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。

7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。

第五篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

（試行）

為加強公司員工勞動紀律，維護正常工作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本制度。

第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實記錄自己每日工作時間、業(yè)務內容、發(fā)生的費用等，經部門總（副總）經理或項目經理簽字予以確認。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

第二條 工作時間

公司工作時間為每周五個工作日，每天工作8個小時。上班時間9：00--18：00（包括一小時午餐時間）。

第三條 帶薪病事假

1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。

2、員工休帶薪病事假應事先請假，普通員工向部門總（副總）經理或項目經理請假，部門總（副總）經理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡方式請假并報人力資源部備案。

第四條 病假

1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經理或項目經理請病假。準假后，病休證明

由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應事后補報。

2、員工病假連續(xù)超過3天以上（含3天），由部門總（副總）經理或項目經理報人力資源部批準。

3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個月以內的（有醫(yī)院病假證明并經主管人力資源部副總裁批準），領取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資，領取疾病救濟金，疾病救濟金標準不低于北京市最低工資標準；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。占用個人年休假休病假期間工資照發(fā)。個人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。

第五條 事假

1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個人年休假請事假。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。

2、員工休事假必須提前請假。請假方法同本制度第三條第二款。

3、員工休事假全年累計天數(shù)不得超過5日。如超過5日，按照違反公司紀律處理，并扣發(fā)當年獎金（特殊情況經主管人力資源部副總裁批準除外）。

第六條 工傷假

1、工傷的認定、待遇等按國家《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。

2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工因傷情嚴重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險基金按照傷殘等級領取傷殘補助。

第七條 婚假

婚假假期為5天。婚假期間工資照發(fā)。

第八條 產假、計劃生育假及哺乳假。

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天，剖腹產增加產假15天。

2、各種節(jié)育、絕育手術按照醫(yī)院病休假證明的休假時間準假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時間內休息的按照病假對待，領取病假工資。

3、哺乳假

有未滿一周歲子女的女職工，每個工作日可給予1小時哺乳假。哺乳假按出勤對待。

第九條 喪假

員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

第十條 年休假

1、在公司服務滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應在本享用。因工作需要當年沒有休假或沒有休完的，可將應休假天數(shù)轉到下一二月底前使用。

2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務年限等因素確定，由人力資源部負責通知休假員工并記錄實際休假時間。

3、員工年休假基本天數(shù)如下：

4、年休假期間工資照發(fā)。

5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經理或項目經理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經理或項目經理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休假時間，保證工作正常進行

第十一條 加班補休

1、公司嚴格控制加班加點工作，員工加班時間月累計不得超過48小時。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經理或項目經理批準。

2、加班加點的員工，可按同等時間補休。員工補休由部門總（副總）經理或項目經理批準，報人力資源部備案。

第十二條 假期的計算

連續(xù)病假、產假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

節(jié)假日?；榧佟始俸湍晷菁俨话ǚǘㄐ菹⑷蘸头ǘü?jié)假日。

為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負責記錄并匯總。

第十三條 日工資計算：日工資＝月工資÷21.5天。

第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：

1、不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準而擅自不上班者。

2、無故不到崗或請假原因與事實不符者。

3、用不正當手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

4、不服從崗位安排，經教育仍不到崗者。

4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

5、因違法被司法機關采取強制措施不能到崗工作者。

第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動合同。

第十六條 本制度由人力資源部負責解釋。

第十七條 本制度自公司總裁辦公會議批準并下發(fā)之日起生效。

附：《員工加班審批表》

二OO四年八月二十日