第一篇：湖州中意木業(yè)有限公司管理考勤制度

湖州中意木業(yè)有限公司

湖州中意木業(yè)有限公司

考勤管理制度

第一條為加強公司勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常的工作秩序，特制

定本制度。

第二條公司負責考勤管理和考核的部門為行政人事部

第三條工作時間

上午：07:30-11:30

下午：12:30-5:15

加班：17:45-21:15

作息時間可根據(jù)季節(jié)變化由行政人事部另行通知調(diào)整。

第四條休息時間

星期天及國家法定假日依公司生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時通知決定。公司各職能部門也可依據(jù)用電和生產(chǎn)任務，在不影響工作的前提下自主調(diào)整休息時間，（一個月不超過四天）但要報請公司主管領導批準。

第五條考勤

1、本公司員工實行上下班打卡考勤制度。

2、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理批準的人員可免于打卡。

3、員工不得代替或委托他人打卡，違者將給予雙方每次每人20元的處罰。

4、上班時間應到而未到者即為遲到。遲到10分鐘內(nèi)：每遲到、早退1分鐘扣罰5

元；10分鐘以上，0.5小時內(nèi)，違者一次扣罰20元；1小時以上，半天以內(nèi)的扣罰30元；半天以上的按曠一罰三處罰。當?shù)V工達三天以上時，按自動離職無薪處罰。

5、未到下班時間而提前離崗者即為早退。早退與遲到時間同等處罰標準。

第六條請假

1、有特殊情況需請假的，原則上應提前辦理請假手續(xù)，寫好請假條，由所在部門主管批準后送交行政人事部簽卡備案。假期已滿需續(xù)假的，也應提前辦理手續(xù)，在準假后方可休假。員工因病或其它特殊原因不能親自請假的，應及時與主管領導聯(lián)系，并在上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。

2、病假—因病治療或休養(yǎng)者憑縣、區(qū)級以上醫(yī)療單位證明可辦理請病假手續(xù)，單次病假超過30天但不到三個月者，按停薪留職辦理。超過三個月按離職處理。

3、事假—因私事請假，一般情況下，年累計不得超過60天，否則按自動離職處理。

4、婚假—本人結婚可享受有薪假期3天，晚婚按國家規(guī)定辦理。

5、喪假—本人直系親屬、祖父母或配偶父母去世可請假3天。

6、工傷假—按國家有關規(guī)定辦理。

第七條假期批準權限

1、請假的最小單位為1小時（不到1小時以1小時計）

2、請假1小時以上一天以內(nèi)由部門主管審批。一天以上七天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。

3、請假七天以上（含七天）由總經(jīng)理審批。

4、以上請假所辦理請假手續(xù)應于請假次日前上交行政人事部備查。

第八條加班

1、因生產(chǎn)任務需要，公司安排加班，員工應自覺服從安排，努力完成本職工作，加班

時間不得任意離崗、串崗，否則按曠工處理。

2、加班以小時為單位計算。

第九條本制度由公司行政人事部負責制定、修改和解釋。

第十條本制度自公司總經(jīng)理批準之日起生效。

湖州中意木業(yè)有限公司

2012年2月6日

第二篇：木業(yè)有限公司總經(jīng)理先進事跡

自主創(chuàng)業(yè)富鄉(xiāng)鄰—記**市銀虎木業(yè)有限公司總經(jīng)理**

家住**鎮(zhèn)**居委會居民**，樸實、可親，不僅頭腦靈活，能說會干，又有市場經(jīng)濟意識；不僅能吃苦耐勞，又有自主創(chuàng)業(yè)精神，不僅自己帶頭致富，又能回報社會等等，受到社會廣大干群的尊敬和稱贊。如今他創(chuàng)辦**市銀虎林業(yè)有限公司產(chǎn)銷兩旺，十分火紅，而且產(chǎn)品供水不應求。自主創(chuàng)業(yè)

1993年

前，**高考落榜后，積極投身到經(jīng)濟發(fā)展的大潮中，起初在本地搞起意楊樹木材販運生意，由于他城市守信，不吹不騙，愛交朋友，使他布菜生意越做越興旺，受到國營和民營企業(yè)老板的愛戴，同時也成為本地有名的經(jīng)紀能人。1993年初，年僅31歲的**從多年營銷實踐中，看準了板材市場潛在的巨大商機，在有關木材老板的大力支持下，自己東拼西湊，籌資5萬元辦起了一個簡易的板皮加工廠，從此邁出了艱辛的創(chuàng)業(yè)之路。當時的員工連自己加起來僅有5人。那時，近在咫尺的臨河鎮(zhèn)當時已成為蘇北板材加工銷售集散地，而**，剛剛創(chuàng)辦的板材廠既沒有銷路，更沒有客戶，有時木材原料加工還供不應求，流動資金太少，大批木材收購不起，眼看著大批木材流出外地。他一方面抓緊木材加工生產(chǎn)，另一方面積極籌措資金。同時做到邊生產(chǎn)、邊銷售、邊籌措資金周轉，再收木材，他整天起早貪黑、沒日沒夜地東奔西跑，連飯都顧不上吃，既當戰(zhàn)斗員又當指揮員，既抓營銷又抓生產(chǎn)，臉黑了，人瘦了。就是憑著這一股不達目標不罷休的韌勁，一種不到長城非好漢的雄心壯志，終于讓廠里的機器正常運轉了。

材料問題解決了，緊接著銷路的問題又來了。作為一個才開張的小企業(yè)，一些大的經(jīng)銷商根本不把他放在眼里，怎么辦？**想到了掛靠。他利用原來經(jīng)銷木材時結識的一些板材企業(yè)的老板，通過他們打開銷路，在企業(yè)穩(wěn)定下來之后，又開始主動聯(lián)系客源。一次又一次地北上南上，靠自己的誠實守信，靠自己產(chǎn)品的價格低廉，為銀虎木業(yè)迎來了穩(wěn)定的銷售客戶，企業(yè)也出現(xiàn)了迅猛的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)利稅連年翻番，2003年實現(xiàn)利稅20萬元，2004年實現(xiàn)利稅40萬元，連續(xù)被鎮(zhèn)黨委、政府評為納稅大戶。

企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)有的規(guī)模，按他現(xiàn)在的資產(chǎn)折算足夠他吃幾輩子的，此時便有人勸**不要再玩命了，但**沒有停留在小富即安的水平上，繼續(xù)保持生命不息、創(chuàng)業(yè)不止的激情，決定把企業(yè)做大、做強、做優(yōu)。主產(chǎn)品有多層膠合板、縫紉機臺板、建筑模板、異型板等。產(chǎn)品主要銷往上海、浙江、美國、韓國、新加坡等地。去年以來，該企業(yè)充分挖掘自身潛力，在招商引資擴大規(guī)模上做文章。去年8月**誠邀無錫王建平老板專程前來實地考察，親眼看到**鎮(zhèn)大量意楊木材優(yōu)勢，交通環(huán)境優(yōu)越，加之銀虎木業(yè)有限公司的實力，誠信服務等優(yōu)勢，當場決定投資合作，分批投入3000萬元，第一批投資1500萬元，興擴建2000平方米的標準化廠房及自動化成品板生產(chǎn)流水線一套，已建成。目前該企業(yè)用工超過300人，年銷售額可達4000萬元以上，稅收可達50萬元。

企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)有的規(guī)模，按他現(xiàn)在的資產(chǎn)折算足夠他吃上幾輩子的，有人勸他不要再玩命了，但他沒有停留在小富即安的水平上，繼續(xù)保持共產(chǎn)黨員的先進性，用他的話說：“生命不息，創(chuàng)業(yè)不止。”

人民代表

**艱苦創(chuàng)業(yè)12年，使他開始了發(fā)展經(jīng)濟的新思路，成為黨員干部“雙帶”的好典型，他連續(xù)兩屆當選縣、區(qū)人大代表。作為人大代表，他積極參政議政，先后提出議案十余條，其中有關民營企業(yè)的發(fā)展、公益事業(yè)設施投入、百姓的生產(chǎn)生活等等問題，都得到了各級黨、政領導機關的充分肯定和采納。由于他是人民的代表，平時他盡量抽出時間到群眾中、干部中傾聽大家的呼聲和建議，他決心做一個名符其實的人民代表，不斷反映干部、群眾的呼聲、建議和要求，為領導決策提供依據(jù)。

回報社會

**自己富了，但他不忘眾鄉(xiāng)鄰。近年來，**在為家鄉(xiāng)的發(fā)展，在為鄉(xiāng)親解憂幫困上付出了很多。**常說一句話是：我**能有今天這樣的成就，是黨委政府支持的，是**人民給我的，我不能忘本。說得多么誠懇，多么實在。

**鎮(zhèn)地處偏僻，交通發(fā)展滯后，鎮(zhèn)里三條主干道1999年才有一條鋪上柏油路，嚴重制約了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，作為人大代表的**曾多次提交議案建議鋪設另外兩條主干道——倉鄭路、洋鄭路。2002年初，**聽說鎮(zhèn)里砸鍋賣鐵要鋪設倉**，他當即表態(tài)捐資1萬元，為倉鄭路的建設盡自己的微薄之力。

去年，**敬老院搞維修，老人床由于長時間沒有更換，有的已經(jīng)破舊，不能再用。**聽說此事后，立即安排專人送來了30張嶄新的板床，并送來30床棉被，讓老人們睡上了新床，蓋上了新被，敬老院的老人逢人就說：“**這人有錢也有良心?！狈昴赀^節(jié)，他更是經(jīng)常備上禮品前去問候，去看望那些五保老人、孤棄兒單，使他們感受到人間的溫暖。

**這位意志堅強的民營企業(yè)家，具有濃厚愛心的人大代表，他的艱辛創(chuàng)業(yè)之路，他的回報社會義舉無不彰顯他的人格魅

力。

第三篇：木業(yè)有限公司總經(jīng)理先進事跡

自主創(chuàng)業(yè)富鄉(xiāng)鄰—記**市銀虎木業(yè)有限公司總經(jīng)理**家住**鎮(zhèn)**居委會居民**，樸實、可親，不僅頭腦靈活，能說會干，又有市場經(jīng)濟意識；不僅能吃苦耐勞，又有自主創(chuàng)業(yè)精神，不僅自己帶頭致富，又能回報社會等等，受到社會廣大干群的尊敬和稱贊。如今他創(chuàng)辦**市銀虎林業(yè)有限公司產(chǎn)銷兩旺，十分火紅，而且產(chǎn)品供水不應求。自主創(chuàng)業(yè)1993年前，**高考落榜后，積極投身到經(jīng)濟發(fā)展的大潮中，起初在本地搞起意楊樹木材販運生意，由于他城市守信，不吹不騙，愛交朋友，使他布菜生意越做越興旺，受到國營和民營企業(yè)老板的愛戴，同時也成為本地有名的經(jīng)紀能人。1993年初，年僅31歲的**從多年營銷實踐中，看準了板材市場潛在的巨大商機，在有關木材老板的大力支持下，自己東拼西湊，籌資5萬元辦起了一個簡易的板皮加工廠，從此邁出了艱辛的創(chuàng)業(yè)之路。當時的員工連自己加起來僅有5人。那時，近在咫尺的臨河鎮(zhèn)當時已成為蘇北板材加工銷售集散地，而**，剛剛創(chuàng)辦的板材廠既沒有銷路，更沒有客戶，有時木材原料加工還供不應求，流動資金太少，大批木材收購不起，眼看著大批木材流出外地。他一方面抓緊木材加工生產(chǎn)，另一方面積極籌措資金。同時做到邊生產(chǎn)、邊銷售、邊籌措資金周轉，再收木材，他整天起早貪黑、沒日沒夜地東奔西跑，連飯都顧不上吃，既當戰(zhàn)斗員又當指揮員，既抓營銷又抓生產(chǎn)，臉黑了，人瘦了。就是憑著這一股不達目標不罷休的韌勁，一種不到長城非好漢的雄心壯志，終于讓廠里的機器正常運轉了。材料問題解決了，緊接著銷路的問題又來了。作為一個才開張的小企業(yè)，一些大的經(jīng)銷商根本不把他放在眼里，怎么辦？**想到了掛靠。他利用原來經(jīng)銷木材時結識的一些板材企業(yè)的老板，通過他們打開銷路，在企業(yè)穩(wěn)定下來之后，又開始主動聯(lián)系客源。一次又一次地北上南上，靠自己的誠實守信，靠自己產(chǎn)品的價格低廉，為銀虎木業(yè)迎來了穩(wěn)定的銷售客戶，企業(yè)也出現(xiàn)了迅猛的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)利稅連年翻番，2003年實現(xiàn)利稅20萬元，2004年實現(xiàn)利稅40萬元，連續(xù)被鎮(zhèn)黨委、政府評為納稅大戶。企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)有的規(guī)模，按他現(xiàn)在的資產(chǎn)折算足夠他吃幾輩子的，此時便有人勸**不要再玩命了，但**沒有停留在小富即安的水平上，繼續(xù)保持生命不息、創(chuàng)業(yè)不止的激情，決定把企業(yè)做大、做強、做優(yōu)。主產(chǎn)品有多層膠合板、縫紉機臺板、建筑模板、異型板等。產(chǎn)品主要銷往上海、浙江、美國、韓國、新加坡等地。去年以來，該企業(yè)充分挖掘自身潛力，在招商引資擴大規(guī)模上做文章。去年8月**誠邀無錫王建平老板專程前來實地考察，親眼看到**鎮(zhèn)大量意楊木材優(yōu)勢，交通環(huán)境優(yōu)越，加之銀虎木業(yè)有限公司的實力，誠信服務等優(yōu)勢，當場決定投資合作，分批投入3000萬元，第一批投資1500萬元，興擴建2000平方米的標準化廠房及自動化成品板生產(chǎn)流水線一套，已建成。目前該企業(yè)用工超過300人，年銷售額可達4000萬元以上，稅收可達50萬元。企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)有的規(guī)模，按他現(xiàn)在的資產(chǎn)折算足夠他吃上幾輩子的，有人勸他不要再玩命了，但他沒有停留在小富即安的水平上，繼續(xù)保持共產(chǎn)黨員的先進性，用他的話說：“生命不息，創(chuàng)業(yè)不止?！比嗣翊?*艱苦創(chuàng)業(yè)12年，使他開始了發(fā)展經(jīng)濟的新思路，成為黨員干部“雙帶”的好典型，他連續(xù)兩屆當選縣、區(qū)人大代表。作為人大代表，他積極參政議政，先后提出議案十余條，其中有關民營企業(yè)的發(fā)展、公益事業(yè)設施投入、百姓的生產(chǎn)生活等等問題，都得到了各級黨、政領導機關的充分肯定和采納。由于他是人民的代表，平時他盡量抽出時間到群眾中、干部中傾聽大家的呼聲和建議，他決心做一個名符其實的人民代表，不斷反映干部、群眾的呼聲、建議和要求，為領導決策提供依據(jù)。

第四篇：木業(yè)有限公司領導講話

木業(yè)有限公司領導講話

在x木業(yè)有限公司投產(chǎn)儀式上的講話

各位領導、各位來賓、同志們：

今天，我們在這里隆重舉行x木業(yè)有限公司投產(chǎn)儀式，這是蔣總在xx的又一個實業(yè)公司,是他在xx事業(yè)的又一個飛躍,也是我縣盤活企業(yè)存量資產(chǎn)的又一個重要里程碑，它的建成投產(chǎn)對于帶動我縣破產(chǎn)企業(yè)重組，進一步增強發(fā)展縣域經(jīng)濟的能力，有效地緩解我縣財力緊張局面，都具有十分重要的意義。在此，我謹代表中共xx委、縣人民政府對公司的建成投產(chǎn)表示熱烈的祝賀！對一直關心和支持這項工程的社會各界表示謝意，向淮河木業(yè)有限公司廣大干部職工及所有參加工程施工的建設者表示衷心的感謝！

x木業(yè)有限公司是x廠老總x在xx興辦的第二個工業(yè)企業(yè),是盤活原造紙廠存量資產(chǎn),新建的一家股份制企業(yè)。該項目2005年5月開始籌建，9月份進行試生產(chǎn)，經(jīng)過為期7個月的建設和試生產(chǎn)，今天正式投產(chǎn)。該公司的投產(chǎn)，必將對我縣乃至周邊縣區(qū)林業(yè)、建材行業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用；必將對我縣的招商引資工作產(chǎn)生重要影響，也必將帶動我縣外向型經(jīng)濟的更快更好發(fā)展希望x木業(yè)有限公司充分利用xx的資源優(yōu)勢，抓住機遇，不斷提升產(chǎn)品的科技含量，團結一致，共同奮斗，創(chuàng)造出更加輝煌的經(jīng)濟效益，為xx的對外開放事業(yè)做出更大的貢獻?？h委、縣政府將充分協(xié)調(diào)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及政策，保護好雙方的合法權益，為x木業(yè)的生存與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，各職能部門一定要站在促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識加快工業(yè)尤其是外商投資企業(yè)建設的重要性，積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務，共同將企業(yè)發(fā)展推向新的水平，為我縣經(jīng)濟持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展再創(chuàng)佳績、再立新功！最后，向大家致以深切的問候！祝大家身體健康，合家幸福！

第五篇：康正木業(yè)考勤制度

石家莊康正木業(yè)有限公司

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考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人。其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條 工作計薪時間

生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數(shù)以當月實際上班天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班

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注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。

第十條

曠工處理：

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1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經(jīng)廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產(chǎn)任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章 請 假

第十三條 員工辦理請假手續(xù)，應嚴格按照有關規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，石家莊康正木業(yè)有限公司 石家莊康正木業(yè)有限公司

方可休假；

3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

病假

1、員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。

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6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規(guī)，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補助：

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助。

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第四章 附 則

第二十五條 考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內(nèi)要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工。B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）

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（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次

d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司負責解釋、修訂。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入公司年終獎金總額。

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2017年12月1日

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