第一篇：公司關于休假的說明

公司有關請假的說明

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，同時附帶與請假類別相對應的證明文件和材料。依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《請假單》

交到綜合管理辦公室備案。

3、如因緊急情況（如重病、工傷發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的。

應電話或委托他人向有權批假的領導請假。并于假后1個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或

其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處。

5、病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期，病假需出示縣級以上正規(guī)醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按

病假計。

6、婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結婚的員工，可按勞動法規(guī)定享受

婚假?；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。

7、產(chǎn)假：指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩期間，可享有的法律、法規(guī)規(guī)定的帶薪假期。

1）、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期三個月前提出申請，以便公司工作安排。

2）、女員工產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的按國家有關規(guī)定處理。

3）、非計劃生育的產(chǎn)假報國家有關政策核準處理，由此給公司造成的損失，公司

有權責成其承擔。

8、喪假：指員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母兄弟姐妹）去世，按勞動法規(guī)定，可享受喪假；

發(fā)放基本薪資。超過規(guī)定期限，扣發(fā)當日薪資。

9、工傷假：因工作所引起的病假（工傷假）。員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級

以上醫(yī)院的證明為準。醫(yī)療期的醫(yī)療終結為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結

束，按普通病假處理。工傷假按國家相關規(guī)定發(fā)放工資。

10、批準權限

1）病事假：2天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以上（含3天）由總經(jīng)理批準。請

假單送綜合管理辦公室備案。

2）其它假別由部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送綜合管理辦公室備案。

所有假別都必須由本人書面填寫請單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)

后，方為有效假別；請假條交綜合管理辦公室統(tǒng)一保管，特殊情況

必須來電請示，并于事后1日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定

執(zhí)行一律視為曠工。

第二篇：公司休假制度

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經(jīng)理級別以下的所有在崗員工。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)，結合本公司的實際情況，特制定本休假制度。

第四條 國家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國家公布的時間。

2、春節(jié)：三天，或按國家公布的時間。

3、國際勞動節(jié)：三天，或按國家公布的時間。

4、國慶節(jié)：三天，或按國家公布的時間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國家規(guī)定的法定假日。

7、以上假期，不論時間長短均給以全薪。

8、對于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經(jīng)直接上級批準后，可于工程結束后利用工閑期進行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突，由公司另行安排休假時間。

第六條 一般連續(xù)出差3個月增加2天休假，連續(xù)出差6個月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當年休假未休滿20天者，不作跨累計,自動清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應通過項目經(jīng)理報經(jīng)部門經(jīng)理批準，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計發(fā)出差補助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報銷。

第九條 婚假：憑結婚證在考勤管理員處申請休假，按國家規(guī)定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計時以登記時間為準）。晚婚（周歲標準）男：25歲；女：23歲。

第十條 產(chǎn)假：執(zhí)準生證明及醫(yī)院相關證明在考勤管理員處申請。

1、正常產(chǎn)假共90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。

2、難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產(chǎn)假。

4、在產(chǎn)假假期內(nèi)領取獨生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加15天產(chǎn)假。

6、已婚女員工流產(chǎn)，公司將根據(jù)情況給予一定時間的帶薪假期。第十一條 護理假：屬于晚育的，給予男方護理假十天。

第十二條 哺乳假：執(zhí)嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，在考勤管理員處申請。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時間給母親30分鐘哺乳時間。

2、多胞胎生育，每增加一個嬰兒，加30分鐘哺乳時間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并報至直接上級和人力資源部。由人力資源部聯(lián)系相關職能部門進行工傷申報。

2、經(jīng)相關部門審核確定為工傷的，公司根據(jù)醫(yī)院的診斷給予一定假期，期限最長12個月，如有特殊情況報總經(jīng)理批準后可再延長12個月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業(yè)病：經(jīng)相關部門審核確定為職業(yè)病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查；

5、在公司核準的工傷假期間正常發(fā)放工資。

6、長期休假如超出規(guī)定時間，停發(fā)工資，改為疾病救濟。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執(zhí)醫(yī)院證明在考勤管理員處辦理休假手續(xù)。

2、非因工負傷：經(jīng)核實確為非因工負傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據(jù)員工在公司的工作時間及醫(yī)生的診斷給予一定假期，期限為最長12個月。

4、在公司核準的病假期間正常發(fā)放工資。

5、除公司統(tǒng)一安排外，個人體檢不能作為病假，應視為事假處理。

6、長期休假如超出規(guī)定時間，停發(fā)工資，改為疾病救濟。第十六條 個人事假：

1、定義：個人原因確實不得不參加的事情。

2、請假原因由直接領導及考勤管理員負責核實，并酌情給假。

3、事假每天扣發(fā)工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發(fā)工資40元，超過10天者扣發(fā)本月工資全額的50%，超過20天者扣發(fā)本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經(jīng)直接上級批準后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級休假，由其上級主管經(jīng)理批準。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負責核實，如與事實不符，按曠工處理，并進行一定處罰。

第十八條 審批權限

1、部門經(jīng)理有權準予3天之內(nèi)的假期；10天之內(nèi)的假期，由主管領導審批；凡超過10天者，須經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后方可生效。

2、部門經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請，總監(jiān)有權批準5天以內(nèi)的假期，超過5天應由總經(jīng)理審批。

3、總監(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請。第十九條 計時原則：

1、員工請假以審核批準的時間為限，超出時間視為曠工。

2、員工請假必需提前申報，不允許事后補假。

3、請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班，否則視為曠工。

4、休假時間以請假單上起止時間為準，中間跨法定節(jié)假日的情況，連續(xù)計算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標準適用于直接生產(chǎn)、施工人員；管理人員、機關工作人員休假標準另行制定。

第二十一條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

第二十二條 本制度解釋權在公司人力資源部。

第三篇：公司休假制度

公司休假制度

（試行）

一、年假

員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節(jié)假日以外，還可以享受公司的休假。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。如有特殊情況當休假無法休完，允許保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否則作自動放棄。

二、婚假

員工婚假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工在領取結婚證書后的一年內(nèi)，可申請3天婚假。請婚假原則上一次請完，如遇工作原因無法一次請完，可以分為二次請假。請假需提前5天向主管部門及行政部門呈交有關證明文件。

三、慰唁假

如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。祖輩和兄弟姐妹去世,公司給予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申請分娩假期必須有醫(yī)院證明,按國家規(guī)定享受有關假期。

2.女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后-1-

享受75天。難產(chǎn)增加15天。如男員工的配偶正常生育且符合晚育條件，可享受3天陪產(chǎn)假期。

3.女員工產(chǎn)前檢查，是指在醫(yī)療機構約定的時間內(nèi)進行的檢查，如約定在工作時間內(nèi)做出勤處理。

4.產(chǎn)假與年休假不相互沖抵。

五、法定假期

依國家規(guī)定實施,若因工作需要不能在法定假期當日放假時,由部門經(jīng)理安排員工補假，確實無法補休的，按規(guī)定計發(fā)加班工資。

附則：本規(guī)定自二0一0年一月十一日起實行，由公司行政部負責解釋。

xxxxxxxxxxxxxxx

二0一0年一月八日

第四篇：公司休假管理制度

公司休假管理制度

2009年11月

一、目的根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安徽省勞動合同條例》、《職工帶薪年休假條例》等國家、地方法律法規(guī)，本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規(guī)范休假紀律，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體在冊員工。

三、給假種類

（一）國家法定節(jié)假日

1、元旦：一天

2、春節(jié)：三天

3、清明節(jié)：一天

4、國際勞動節(jié)：一天

5、端午節(jié)：一天

6、中秋節(jié)：一天

7、國慶節(jié)：三天

（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請病假。病假須出具縣級以上醫(yī)療單位證明，提供不了醫(yī)院病假證明的，一律按事假處理。因工負傷，按用工所在地有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）事假：在實行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準。一般情況下每月事假最長不超過3天（含3天），一年內(nèi)事假累計不得超過10天，10天（含）以上事假的員工評定不得為A、B級。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時間按事假論處。

（六）生育假：

1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標準：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護理假7天（含公休日）。

2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內(nèi)一次或分次休完，逾不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

（八）調(diào)休：先有加班，后有調(diào)休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢。未調(diào)完的，統(tǒng)一按當年調(diào)休管理辦法結算。

（九）探親假：指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市（含三縣）的員工不享受探親假。符合休探親假的員工可以公司在規(guī)定的探親次數(shù)內(nèi)享受探親往返交通補貼，具體參照公司《員工探親交通補貼發(fā)放理辦法》。

1、引進人才：往返上海市探親，每月一次，每次往返不超過3天（含公休日）；往其他地區(qū)探親，每季度一次，每次往返不超過5天（含公休日）。

2、非引進人才：往任何地區(qū)探親，每年一次，每次往返不超過5天（含公休日）。

3、員工探親假期需一次性休完、不累積，逾的自動清零。確因工作需要無法正常安排探親的，可延遲到同一個自然年中的下一個探親周期安排探親。每延期一個探親周期的，下次探親時可增加1天，但累計不得超過正常探親假期2天。

4、如員工因工作需要無法回家探親，家屬可來公司探親，以沖抵員工探親次數(shù)，提供家屬往返交通發(fā)票，即可按公司《員工探親交通補貼發(fā)放理辦法》發(fā)放探親交通補貼。

5、員工探親時間安排需包括公休日或節(jié)假日，選擇最少占用正常上班時間的方式安排探親假期。

6、員工探親需辦理請假手續(xù)，到人力資源部門備案，經(jīng)批準后方可探親。符合本探親規(guī)定的，在探親次數(shù)內(nèi)，享受探親往返交通補貼。

（十）年休假和探親假不得同時享用，休假類型可自行選擇，選擇休年休假的不可享受探親交通津貼。公司統(tǒng)一安排的休假將酌情抵扣員工年休假。

(十一)員工轉正滿月以后，方可享受婚假、生育假和探親假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假、探親假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天（含公休）。

四、假期待遇

（一）病假扣發(fā)工資＝日薪×20%。

患病或非工傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；或因身體不適長期病假達三個月以上的；公司將勸其離職或按《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞

動合同。

（二）事假扣發(fā)工資=日薪×100%。

（三）婚假扣發(fā)工資=日薪標準* 30% * 50% *（實際請假天數(shù)-3）

（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關規(guī)定。

五、休假流程和辦法

（一）除法定節(jié)假日外，各類休假必須填寫《請假表》，辦理請假手續(xù)。

（二）部長級以下員工3天以內(nèi)休假，須經(jīng)部門負責人同意。3天以上休假，須經(jīng)分管領導批準，并及時送人力資源部備案。

（三）部長級以上人員各類休假，均須經(jīng)總裁批準，同時送人力資源部備案。

（四）婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接。

（五）休假手續(xù)流程圖

六、本規(guī)定自總裁批準之日起試行，人力資源部負責解釋和修改。

第五篇：公司休假通知

公司休假通知范文1

xx市xxxx公司全體員工：

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的'申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知

xx市xxxx有限公司

二零xx年xx月xx日

公司休假通知范文2

公司全體員工：

根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大伙節(jié)日快樂！

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

公司休假通知范文3

各單位：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結合實際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

二、本應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本應休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的`帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數(shù)于下一扣除。

三、幾點要求：

1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

特此通知。

綜合部

二○xx年xx月xx日

公司休假通知范文4

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調(diào)至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：

（1）加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領導，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

（2）要做好節(jié)日期間的`值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

xx有限責任公司

XXXX年XX月XX日

公司休假通知范文5

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質的服務！

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的'春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：

20xx年xx月xx日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年xx月xx日（農(nóng)歷正月初九）（共計xx天），x月x日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家?guī)淼牟槐?，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話xxx（x先生）、xxxxx（x小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！

XXX有限公司

公司休假通知范文6

公司機關各部室：

根據(jù)《國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結合公司實際，經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假時間

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。

二、有關要求

放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

特此通知

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20xx年XX月XX日