第一篇：試用７個月仍是臨時工，海南的大學(xué)生不知所措

大學(xué)生投訴“試用期”遭遇

當(dāng)前正是大學(xué)生畢業(yè)找工作的高峰期，近日記者接到不少大學(xué)生關(guān)于“試用期”的投訴稱，一些公司頻繁地試用大學(xué)生，又頻繁地解聘，欲通過試用期往往遙遙無期。

試用７個月仍然不轉(zhuǎn)正

海南大學(xué)的劉同學(xué)告訴記者，去年９月他應(yīng)聘到?？谑幸患覐V告公司，干了近７個月，老板卻稱雖然干了這么長時間，但劉同學(xué)的銷售業(yè)績依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。劉同學(xué)咬著牙繼續(xù)干，每個月比同事少拿５００多元，他不知道自己的試用期什么時候是個頭？記者從有關(guān)方面了解到，《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。像劉同學(xué)工作的那家公司試用期超過最長期限６個月，已明顯違反了勞動法。劉同學(xué)可以向勞動部門進(jìn)行投訴。

工作不少干工資沒見漲

海口經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院的小郭告訴記者，去年１１月份他到一家私營企業(yè)工作，老板告訴他試用期每個月工資是４００元。前幾天?？谑邪l(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為５００元，小郭找到老板要求漲工資，老板說那是正式員工的工資，他還在試用期，不能享受這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)。小郭感到不知所措。記者從?？谑袆趧硬块T了解到，“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼?，在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行關(guān)于最低工資的規(guī)定。小郭所在的那家公司不僅應(yīng)當(dāng)執(zhí)行海口最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且應(yīng)將前幾個月的工資差額補齊。

建立勞動關(guān)系沒有試用期限

記者在走訪大學(xué)生求職市場時了解到，大多數(shù)用人單位在試用期內(nèi)不與大學(xué)生簽訂勞動合同，只是列入單位試用員工名單，其他方面如“三金”、試用期限長短等方面很少涉及。

按照《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”也就是說，無論是在勞動合同中約定試用期最長６個月，也無論勞動合同有無固定期限，還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。（歐陽蔚華）

來源：商旅報