第一篇：浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)適用問題的通知(浙法民一明傳【2009】14號)

浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)適用問題的通知

(浙法民一明傳【2009】14號)

全省各中院民一庭、寧波中院民二庭、溫州中院民四庭：

有關(guān)統(tǒng)計(jì)部門今年發(fā)布的全省上一年度平均工資統(tǒng)計(jì)公報項(xiàng)目信息，較往年發(fā)生了較大變化，對我省法院審理人身損害賠償?shù)劝讣斐奢^大影響；尤其是對“受害人無固定收入且無法證明最近三年平均收入狀況”的情形，此前全省法院一般按照“其他單位”一欄的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，計(jì)算誤工費(fèi)或護(hù)理費(fèi)，但今年發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報中已無“其他單位”一欄，故造成適用困難。日前，嘉興市中院民一庭就“無固定收入如何計(jì)算誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)適用問題”，向我庭書面請示，一些法院民庭也向我庭口頭請示。鑒于該問題在全省法院范圍內(nèi)普遍存在，且亟待解決，我庭經(jīng)認(rèn)真研究，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：

（一）受害人無固定收入且無法證明最近三年平均收入狀況的，對誤工費(fèi)的計(jì)算，適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）護(hù)理人員無固定收入的，對護(hù)理費(fèi)的計(jì)算，適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”標(biāo)準(zhǔn)。

（三）對喪葬費(fèi)的計(jì)算，適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）對醫(yī)療事故中誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)的計(jì)算，適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”標(biāo)準(zhǔn)。

以上答復(fù)供審判中參考；如在執(zhí)行中遇到問題，可及時與本庭聯(lián)系。

特此通知。

二00九年八月三日

關(guān)于誤工費(fèi)計(jì)算方法的通知

(浙法民一明傳【2009】18號)

各中級人民法院民一庭（寧波中院民二庭、溫州中院民四庭）：2009年8月3日，我庭下發(fā)浙法民一明傳[2009]14號《關(guān)于誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)適用問題的通知》后，一些法院向我庭請示誤工費(fèi)的具體計(jì)算方法。經(jīng)研究并報院領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和審判實(shí)踐中的一般做法，現(xiàn)明確如下：

誤工費(fèi)計(jì)算公式：誤工費(fèi)=年工資額/年天數(shù)（365）×誤工天數(shù)。

特此通知。

浙江省高級人民法院民一庭

二OO九年十月十二日

臺州中院關(guān)于誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

各縣（市、區(qū)）法院民一庭、速裁庭：

經(jīng)研究，現(xiàn)將如何適用浙江省高級人民法院民一庭浙法民一明傳[2009]14號《關(guān)于誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)適用問題的通知》和浙法民一明傳[2009]18號《關(guān)于誤工費(fèi)計(jì)算方法的通知》通知如下：

一、誤工費(fèi)每日確定為71元。

二、護(hù)理費(fèi)。住院期間至出院后定殘前護(hù)理費(fèi)每日確定為60元。定殘后護(hù)理費(fèi)：完全護(hù)理依賴確定每日60元；大部分護(hù)理依賴每日確定45元；部分護(hù)理依

賴每日確定30元。

以上標(biāo)準(zhǔn)的適用，以2009年10月12日為時間點(diǎn)。在2009年10月12日之前已經(jīng)審結(jié)的，適用原來的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行裁判；在2009年10月12日之后審結(jié)的，適用以上新的標(biāo)準(zhǔn)。對適用誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)新的標(biāo)準(zhǔn)，法院應(yīng)及時行使釋明權(quán)。

臺州中院民一庭

二00九年十一月三日

關(guān)于印發(fā)浙江省2010年道路交通事故損害賠償項(xiàng)目參照標(biāo)準(zhǔn)的通知

(浙公交【2010】9號)

各市、縣（市、區(qū)）公安局交警支隊(duì)、大隊(duì)，高速，機(jī)場公安局交警隊(duì)，鐵路公安處交警支隊(duì)：

根據(jù)《道路交通安全法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律、司法解釋規(guī)定，現(xiàn)將浙江省統(tǒng)計(jì)局等部門公布的2009年相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定為本年度交通事故損害賠償項(xiàng)目參照標(biāo)準(zhǔn)（見附件），寧波市可按其統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)執(zhí)行。各地自5月1日起按照本賠償標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。

浙江省公安廳交通管理局

二〇一〇年四月二十八日

2009年浙江省人民生活水平主要指標(biāo)

（交通事故損害賠償項(xiàng)目參照標(biāo)準(zhǔn)）

1、城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入：24611元

2、城鎮(zhèn)居民年人均消費(fèi)支出：16683元

3、農(nóng)村居民年人均純收入：10007元

4、農(nóng)村居民年人均生活費(fèi)支出：7375 元

5、單位在崗職工年平均工資：27480元

6、住院伙食補(bǔ)食費(fèi)（赴外地治療隨同陪護(hù)人員）人/天：30元

7、住宿費(fèi) 人/天：150元.其中誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)浙江省高級人民法院（浙法民一明傳[2009]14號）《關(guān)于誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)適用問題的通知》，對受害人無固定收入且無法證明最近三年平均收入狀況的和護(hù)理人員無固定收入的，誤工費(fèi)的和護(hù)理費(fèi)的計(jì)算適用“全省全社會單位在崗職工年平均工資”標(biāo)準(zhǔn)。涉及傷亡者的精神損害撫慰金的賠付，請各地根據(jù)具體情況商當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍_定。普通適用型殘疾輔助器具費(fèi)，請咨詢浙江省假肢科研康復(fù)中心，電話0571-88841896、88845996

第二篇：上海市高級人民法院民一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》的通知

上海市高級人民法院民一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》的通知

上海市高級人民法院民一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》的通知 上海市第一、第二中級人民法院，各區(qū)縣人民法院：為更好地貫徹落實(shí)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，做好勞動爭議糾紛處理的銜接工作，現(xiàn)就兩法適用中涉及的有關(guān)程序問題提出如下意見，供審理案件時參考。執(zhí)行中如遇問題，請及時反饋。二○○八年七月八日 關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見

1、涉及民辦非企業(yè)單位勞動爭議糾紛的處理《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，民辦非企業(yè)單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行處理。

2、一裁終局標(biāo)的額標(biāo)準(zhǔn)的把握根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對此，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項(xiàng)請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定該申請是否屬于一裁終局的事項(xiàng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生調(diào)整時，據(jù)以確定仲裁程序的申請仲裁標(biāo)的額自最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后新受理的案件應(yīng)當(dāng)以新標(biāo)準(zhǔn)確定裁決效力。

3、一裁終局事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的把握根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決。因此，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的糾紛屬于一裁終局的事項(xiàng)。

4、爭議內(nèi)容既有一裁終局又有非一裁終局事項(xiàng)時的處理當(dāng)事人雙方在同一起仲裁案件中的爭議內(nèi)容涉及多個方面，其中既包含屬于法定一裁終局的爭議，又有非法定一裁終局勞動爭議事項(xiàng)的，該裁決一般不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七、四十八、四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。當(dāng)事人雙方不服裁決內(nèi)容的，均可在法定期限內(nèi)依法提起訴訟。

5、對一裁終局裁決勞動者起訴，用人單位亦申請撤銷裁決時的處理根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此之前，中級法院對于用人單位一方撤消仲裁裁決的申請不予受理。因?yàn)閯趧诱咭坏┢鹪V，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力，用人單位申請撤銷仲裁裁決就失去意義。因此，勞動者一方起訴的，基層法院即應(yīng)對整個勞動爭議進(jìn)行全面審理。如勞動者起訴后又撤訴的，經(jīng)

征詢用人單位一方意見，用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院可不予準(zhǔn)許撤訴并仍對整個案件進(jìn)行審理；用人單位也認(rèn)為不需要繼續(xù)審理的，可以準(zhǔn)許勞動者撤訴，仲裁裁決發(fā)生相應(yīng)法律效力。

6、一裁終局裁決后勞動者申請執(zhí)行，而用人單位申請撤銷時的處理一裁終局的勞動爭議裁決，勞動者已申請執(zhí)行，而用人單位申請撤銷該裁決的，法院應(yīng)當(dāng)對被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)停止處分。如該裁決被撤銷的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處分。

7、一裁終局裁決被法院撤銷后如何處理根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三款的規(guī)定，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。因此，一裁終局裁決被撤銷后，當(dāng)事人雙方均可直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，無需再經(jīng)過前置仲裁程序。

8、一裁終局裁決的審查一方當(dāng)事人不服一裁終局裁決提起訴訟時，法院一般應(yīng)根據(jù)裁決文書中程序性權(quán)利告知事項(xiàng)對該裁決進(jìn)行審查，以判明該裁決是否屬一裁決局裁決。

9、先予執(zhí)行裁決的申請執(zhí)行根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予以執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。據(jù)此，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的，應(yīng)向仲裁委員會提出，仲裁委員會經(jīng)審查，認(rèn)為事實(shí)清楚、責(zé)任明晰，不先予執(zhí)行會影響當(dāng)事人生活保障或及時治療的，可作出先予執(zhí)行裁決書，連同移送執(zhí)行函，移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行裁決統(tǒng)一由被執(zhí)行人住所地基層人民法院執(zhí)行。

10、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的處理當(dāng)事人僅就與用人單位間是否存在勞動關(guān)系向仲裁部門或法院提出確認(rèn)請求的，一般應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明，要求其增加與勞動關(guān)系有關(guān)的支付勞動報酬等實(shí)體請求，以避免重復(fù)仲裁或訴訟，及時周嚴(yán)地保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

11、勞動爭議申請仲裁的時效的掌握《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議申請仲裁的時效期間進(jìn)行了調(diào)整，由原來的六十天調(diào)整為一年。因此，對于2008年5月1日起發(fā)生的勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)適用一年的申請時效；對于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議糾紛仍適用當(dāng)時的時效規(guī)定。

12、勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行。因此，2008年5月1日后受理的勞動爭議糾紛應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》程序性規(guī)定。

第三篇：北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要2009

北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要2009

為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動和社會保障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、勞動爭議案件的受理范圍問題

1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會保險爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：

（1）用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。

（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。

2、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議案件受理范圍。

3、勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。

二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題

4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項(xiàng)請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件。對于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。

5、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

6、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調(diào)閱案卷，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。

三、程序方面的其他問題

7、在勞動仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動爭議仲裁委員會漏裁的事項(xiàng)，人民法院可直接作出處理。

8、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。

9、當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”。

10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；《勞動合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”（合同期限）的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。

11、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

四、關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn)問題

12、在認(rèn)定用人單位與勞動者之間具有勞動關(guān)系時，可考慮下列因素：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。

13、對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。

14、勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。

15、外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

16、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

五、關(guān)于勞動報酬方面的相關(guān)問題

17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。

18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

19、對于加班工資的日或小時工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。

20、經(jīng)用人單位和勞動者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。

21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。

22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。

23、用人單位與勞動者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

24、用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。

六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問題

25、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年 12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計(jì)算。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

用人單位違反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。

26、在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支持。

27、由于原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。