第一篇：人事專員筆試題目

人事專員筆試題目

限時(shí)：40分鐘

1、人力資源六大模塊具體指的是什么？

2、請(qǐng)列出四種常用的績效管理工具？

3、請(qǐng)問招聘渠道一般有哪些？對(duì)于招聘一線銷售人員和高級(jí)管理人才您覺得使用什么招聘方式更為合適？

4、請(qǐng)問我省養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)和員工承擔(dān)比例各是多少？到哪辦理？

5、勞動(dòng)合同有哪些種類？最長可以約定多長時(shí)間的試用期？

6、張三6月1日進(jìn)入我省某公司工作，試用期約定2個(gè)月，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正工資2800元，待轉(zhuǎn)正后開始簽訂勞動(dòng)合同，8月20日公司告知張三表現(xiàn)不能通過試用期，需延長試用期1個(gè)月。請(qǐng)分析案例中公司有無違法操作之處，談?wù)勀目捶ā?/p>

7、請(qǐng)撰寫一份酒店銷售人員的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告（用于招聘網(wǎng)站所用）。

第二篇：人事專員筆試試題

人事專員崗位筆試題

1、解釋HR的含義？

2、人力資源管理包括哪幾大模塊？

3、招聘都有哪些途徑？

4、面試的基本程序有哪些？

5、信息采集的方法？

6、崗位分析的中心任務(wù)？

7、培訓(xùn)需求調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)？

8、如何看待用人單位在招聘過程中看重高學(xué)歷的問題？

9、請(qǐng)說明如何對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評(píng)？

第三篇：人力資源專員筆試題目

人力資源專員筆試題

姓名：日期：得分：分

一、簡答題（每題20分，共40分）

1、請(qǐng)擬寫我公司的人員招聘錄用流程。

2、請(qǐng)自擬我公司人力資源和行政部人力資源專員的崗位職責(zé)。

二、案例題（每題30分，共60分）

1、女性員工患有心臟疾病，在某工廠工作時(shí)突然暈倒，工廠派人及時(shí)送往醫(yī)院救治，并墊付部分醫(yī)藥費(fèi)，事后該員工丈夫一口咬定是該工廠工作時(shí)間長，并且沒有任何勞保措施導(dǎo)致其妻發(fā)生此意外，堅(jiān)持要求工廠除醫(yī)藥費(fèi)意外再賠償10萬元，并揚(yáng)言要告上法庭。面對(duì)該情況，如果你是該工廠人事部門負(fù)責(zé)人，該如何處理。

2、公司準(zhǔn)備在第二季度開展員工團(tuán)體活動(dòng)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況（例如：時(shí)間、地點(diǎn)、公司規(guī)模、生產(chǎn)計(jì)劃、員工參與性等）草擬一份活動(dòng)方案。（請(qǐng)將方案寫于背面）

第四篇：面試筆試-人事專員面試技巧

企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕（工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評(píng)）查詢平臺(tái)面試筆試-人事專員面試技巧

面試筆試-人事專員面試技巧。面試是企業(yè)招聘中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅“主考官，不同行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請(qǐng)她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會(huì)和面試技巧。

自信是敲門磚

問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎？您比較欣賞哪一種？答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合；另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對(duì)更專業(yè)?！本驮谀且凰查g，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。

面試時(shí)不宜談薪水

問：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿?，您怎么看這個(gè)問題？

答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

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問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢？

答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢？

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第五篇：人事專員

人事專員崗位職責(zé)說明書

人事專員

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關(guān)工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表，于次月 1 日交給財(cái)務(wù)主 管；

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表，每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；

9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動(dòng)等；

10、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào)；

13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好；

16、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績效標(biāo)準(zhǔn)：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；

2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié) 果；

3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資 料；

4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動(dòng)且積極向上。