第一篇：安居樂裝飾公司員工考勤制度

安居樂裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時(shí)間:

3.1員工正常上班時(shí)間為早08:30—12:00；午13:30—17:30。

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行每月8日、18日、28日休假制（調(diào)休者需填當(dāng)月調(diào)整休假單），以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4．考勤內(nèi)容

4.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4本公司員工一律上下班到前臺打卡記考勤。

4.5本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。

4.5.1因公出差。經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.5.2 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.5.3 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.6所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.7員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

4.8上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.9員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。

5、請 假 管 理

5.1內(nèi) 容：

5.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假兩以下由部

門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假三天（含三天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

5.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

5.1.3 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

5.1.4 未請假或補(bǔ)寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工。

5.2 填單說明:

5.2.1 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時(shí)間。

5.2.2 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。

6、考勤懲罰條款

6.1 遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款10元，10—30分鐘罰款30元。

6.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

6.4 曠工當(dāng)日無工資，并罰扣50元。

6.5曠工3天以上視為自動辭退免發(fā)當(dāng)月工資。

6.6 每月滿勤無違規(guī)表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

7、本制度于2012年11月1日正式施行。

安居樂裝飾人事部 2012年11月1日

第二篇：裝飾公司員工考勤制度

榮成裝飾員工考勤制度

1。目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制

定本規(guī)定。

2． 范圍：公司全體員工

3． 作息時(shí)間:

3.1員工正常上班時(shí)間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4．考勤內(nèi)容

4.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

4.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

4.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4.6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。

4.6.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.6.4 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.7 所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4.8 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)

間，否則按外出辦私事處理。

4.9 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。

4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5． 其他假期

5.1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。

5.1.3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

有三天喪假。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5.2每年病、事假累計(jì)超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。

6、請 假 管 理

6.1內(nèi) 容：

6.1.1 凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假兩天（含兩天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

6.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

6.1.3 凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

6.1.4 未請假或補(bǔ)寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請假或說明無效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時(shí)間。

6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。

6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

審批；部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報(bào)人事部審批。

7、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7.4 曠工當(dāng)日無工資，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動辭退

第三篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日?？记谥贫?/p>

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時(shí)間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。

4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營情況下，填寫請假條，并交由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計(jì)師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。如需加班，加班時(shí)間超過晚上十點(diǎn)，第二天可在不影響正常經(jīng)營情況下，休假半天。

**裝飾

第四篇：公司員工考勤制度

********有限公司

員工考勤制度

1、目的作用

為了加強(qiáng)員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工的考勤管理。

2、管理職責(zé)

2.1人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。

2.2公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。

2.3各部門、車間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。

3、作息時(shí)間

3.1工作時(shí)間

3.1.1周工作時(shí)間：星期一至星期六

3.1.2日工作時(shí)間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）。運(yùn)行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日內(nèi)根據(jù)工作任務(wù)所需，應(yīng)自動順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。

4、休假管理

4.1事假員工如有特殊情況需請假的，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計(jì)超過30天，解除勞動合同。

4.2病假員工因病必須治療或休息須持有縣級以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。

4.3工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息，休假報(bào)告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。

4.4員工請婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，須經(jīng)公司分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。

4.5員工請喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6請假程序與審批權(quán)限。

4.6.1員工請假必須本人申請，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。

4.6.2請假審批權(quán)限

一般員工3天以內(nèi)請假由單位負(fù)責(zé)人審批同意；

一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報(bào)總經(jīng)理審批；

主管請假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報(bào)總經(jīng)理審批； 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；

副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；

總經(jīng)理請假由董事長審批。

5、考勤記錄

5.1考勤：每天由各單位、班組負(fù)責(zé)人如實(shí)考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長當(dāng)天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計(jì)員當(dāng)天績效工資。

5.2考勤統(tǒng)計(jì)：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報(bào)人力資源部備案。未按時(shí)上報(bào)，對單位統(tǒng)計(jì)員或統(tǒng)計(jì)主管給予20元罰款。

人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

5.3調(diào)動和借調(diào)的考勤

5.3.1公司內(nèi)部調(diào)動：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。

5.3.2公司內(nèi)部借調(diào)：員工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負(fù)責(zé)，薪資由借出單位支付或由公司確定。

6、對員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定

6.1遲到正常上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計(jì)遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用。

6.2早退正常下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計(jì)早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用

6.3曠工遲到、早退在5分鐘至2小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當(dāng)天全部工資，2小時(shí)以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動合同。全年累計(jì)20天以上曠工的，解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。

6.4離崗員工上班期間要堅(jiān)守崗位，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。

6.4.1運(yùn)行班員工離崗，由當(dāng)班工長發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。

6.4.2生產(chǎn)車間常白班一般員工離崗由班組長辦《離崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

6.4.3部室一般員工離崗由部門負(fù)責(zé)人同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

6.4.4主管以上管理人員離崗由分管副總經(jīng)理同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

6.4.5員工無證離崗的罰款20元，所罰款項(xiàng)歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。

6.5事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時(shí)安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實(shí)。

6.6病假員工病假取消當(dāng)天績效工資，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，10天以上1個(gè)月以內(nèi)每天扣崗位工資1.5%，大病或絕癥患者公司視情況處理。

6.7公司員工請病、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款100～200元。

6.8部室科員、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實(shí)有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人簽字、證實(shí)，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。

6.9賣班、替班員工一律不準(zhǔn)賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系。單位隱瞞不報(bào)，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資。

6.10人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報(bào)公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。

7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。

第五篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

（試行）

為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第一條 公司實(shí)行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實(shí)績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實(shí)記錄自己每日工作時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費(fèi)用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

第二條 工作時(shí)間

公司工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8個(gè)小時(shí)。上班時(shí)間9：00--18：00（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。

第三條 帶薪病事假

1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計(jì)不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。

2、員工休帶薪病事假應(yīng)事先請假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請假并報(bào)人力資源部備案。

第四條 病假

1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請病假。準(zhǔn)假后，病休證明

由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應(yīng)事后補(bǔ)報(bào)。

2、員工病假連續(xù)超過3天以上（含3天），由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個(gè)月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟(jì)金，疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、員工帶薪病事假期滿可以占用個(gè)人年休假休病假。占用個(gè)人年休假休病假期間工資照發(fā)。個(gè)人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。

第五條 事假

1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個(gè)人年休假請事假。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。

2、員工休事假必須提前請假。請假方法同本制度第三條第二款。

3、員工休事假全年累計(jì)天數(shù)不得超過5日。如超過5日，按照違反公司紀(jì)律處理，并扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外）。

第六條 工傷假

1、工傷的認(rèn)定、待遇等按國家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。

2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。

第七條 婚假

婚假假期為5天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

第八條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假。

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時(shí)間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按照病假對待，領(lǐng)取病假工資。

3、哺乳假

有未滿一周歲子女的女職工，每個(gè)工作日可給予1小時(shí)哺乳假。哺乳假按出勤對待。

第九條 喪假

員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

第十條 年休假

1、在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。因工作需要當(dāng)年沒有休假或沒有休完的，可將應(yīng)休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一二月底前使用。

2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定，由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實(shí)際休假時(shí)間。

3、員工年休假基本天數(shù)如下：

4、年休假期間工資照發(fā)。

5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休假時(shí)間，保證工作正常進(jìn)行

第十一條 加班補(bǔ)休

1、公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工作，員工加班時(shí)間月累計(jì)不得超過48小時(shí)。員工因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、加班加點(diǎn)的員工，可按同等時(shí)間補(bǔ)休。員工補(bǔ)休由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

第十二條 假期的計(jì)算

連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

節(jié)假日?；榧?、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。

為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總。

第十三條 日工資計(jì)算：日工資＝月工資÷21.5天。

第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：

1、不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2、無故不到崗或請假原因與事實(shí)不符者。

3、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

4、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。

4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

5、因違法被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施不能到崗工作者。

第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動合同。

第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自公司總裁辦公會議批準(zhǔn)并下發(fā)之日起生效。

附：《員工加班審批表》

二OO四年八月二十日