第一篇：青海大學財藝話劇社——社團成員培訓方案

青海大學財藝話劇社“才子佳人演繹人生” 財藝話劇社2011—2012年上學期

工作計劃

本學期開始，財藝話劇社團的整體工作將以“培養(yǎng)學生的綜合素質，提高學生的藝術創(chuàng)作、表演及欣賞能力，創(chuàng)造良好的校園文化氛圍”的具體要求為主要依據，結合我社的具體實際，通過開展一系列活動和話劇表演，立足校園，大力“普及話劇一束教育功效”，為構建和諧校園作出積極貢獻。具體在以下多少個方面開展工作：

一、進一步完善組織體系，健全內部結構

一． 1.堅持“縱向和橫向相結合”的組織結構模式，即“以理事會為管理核心”的縱向結構和“以表演小組為單位”的橫向結構相互交流，共建平等、和諧、有序的組織結構。

2.調整理事會內部結構，職責細化，方便各項工作同時開展。本屆理事會設立兩位副社長，分管話劇編演和社團活動。話劇編演分四個小組，分別是話劇小組、相聲小品小組、戲曲小組、特別小組。社團活動有策劃部、宣傳部、公關部三個部門組成。

二． 大幅促進社團內部建設，提高業(yè)務能力

3.加強內部聯系，增強組織凝聚力。通過組織全體社員參加聯歡晚會、節(jié)目匯演、基本話劇知識競賽等一系列活動來完善內部文化建設，增強組織凝聚力。

4.開展話劇表演技巧培訓，提高社員的表演能力。通過不定期的開展各類業(yè)務培訓，提高會員素質，建設一支高效、富有生命力的話劇表演隊伍。

三． 全面推進注冊社員工作，加強表演力度

5.根據我社實際情況，積極建立注冊社員工作、注冊登記、管理培訓、考核評價、獎勵表彰等相關規(guī)章制度，積極推進話劇表演在我院的開展，引導和吸納更多的社員成為社團表演能力很強的注冊社員者，盡己所能，為社團的發(fā)展帶來更大的益處。

青海大學財藝話劇社“才子佳人演繹人生”

四．靈活打造社團對外新形象，力爭宣傳本質優(yōu)勢

6.加大活動宣傳力度，擴大社團活動影響力。優(yōu)化宣傳部門結構，加大對宣傳部門的人員投入，力爭新一年在宣傳方面有量的提高。

7.開發(fā)新的宣傳形式，應用學院廣播、宣傳欄以及我社展板，擴大宣傳范圍。

五．積極配合我院其他社團，擴大社團聯合會的影響力

8.加大與院其他社團的溝通交流。在積極負責地參與院我社的基本活動之外，主動加強與院其他社團各項工作的聯系，不斷向其學習、求教，以提高本院社團聯合會的影響力。

9．發(fā)揮院社團聯合會的作用，加強與其他學院話劇社團的交流，提高我社的表演能力，使我社節(jié)目質量更高，打出精品話劇。同時能擴大我院社團聯合會的影響力。

六．全面建設品牌項目，尋找社團發(fā)展新出路

10.建設屬于自己的品牌項目——大型話劇，讓社團有獨特的一面，給大家新的體驗。

11.根據話劇宣揚精神及學院情況，自己編寫話劇，自己表演，尋求社團發(fā)展新路線，逐步實現我社內部成員性格的品牌話劇。

七．廣泛接收社員意見和建議，加強內部民主建設

12．加強內部民主建設，增強大家的主人翁意識，使每一個會員都能夠真正的參與到社員的建設和管理中來。

13.建立網絡交流平臺，鼓勵自主創(chuàng)新，對持創(chuàng)意活動想法的同學提供物質和人員支持，做到廣開言路，集思廣益，力爭開創(chuàng)話劇社團新的局面。

第二篇：青海大學財藝話劇社——劇本創(chuàng)作步驟

劇本創(chuàng)作步驟

首先有一個基本的故事構思開始，它包含濃縮的完整故事，這是一個扼要的說明，標明誰是故事的主角，包括構成故事的沖突-----發(fā)展-------結局。第二步，將基本的故事構成擴展成一個敘事大綱，其中含有大量的細節(jié)，并能清晰地表明故事情節(jié)的發(fā)展。（此后是分場提綱，即影片逐場所敘事提綱，它允許作者控制節(jié)奏和速度。最后一步是劇本初稿，接著是第二稿，直到最后定稿。大約每分鐘一張。最早的敘事大綱勾劃了故事的輪廓，而分場提綱則更加詳細。

這個有機的步驟能夠幫助作者更加地構思故事的每一個發(fā)展階段，同時在繼續(xù)下一階段創(chuàng)作之前，也給能作家以實際的幫助，使他們能夠解決敘事初級階段所遇到的問題。

深層結構是敘事的基礎，它構成了整個故事的支柱。一部完整的影片，除藝術技巧之外，在內部還有一種故事框架，這種深層結構使得電影更完整，更連貫，更富于意蘊。劇作家都是從這種深層結構，即影片的基本故事入手的，然后他在每一階段將其加以演化，直至成為最后的完成本。就一個故事而言，開端是引出問題，中部是在各種復雜情形中發(fā)展它，而結尾則是解決問題。

開端吸引我們的注意力，使我們卷入新展開的故事，制造緊張并引起我們對故事未來發(fā)展的期待心理。我們認識了主要人物并卷入他們糾葛中。通過解釋，我們獲得了理解故事的必要背景材料。我們被引入影片的世界---------虛構的世界，以及它的樣式、基調和氛圍中，我們也熟悉影片的主要沖突和問題，是它們引發(fā)了故事并使我們始終為牽腸掛肚。中部保持并加深我們的興趣，通過一系列錯蹤復雜的故事、危機、沖突、副劇情以及類似的困難增強我們的期待，這一切都使我們對問題能否解決表示懷疑。結尾就是故事及其問題、沖突的解決。它包括故事的高潮，有時還包括收場，收場就是對次要線索作一了結，將我們從緊張參與中解脫出來。結尾解除我們的緊張結束我們審美體驗。

第三篇：連云港師專藝揚話劇社社團章程

連云港師范高等?？茖W校藝揚話劇社

社團章程

第一章總 則

第一條 社團全稱：連云港師范高等?？茖W校藝揚話劇社，簡稱：連師專藝揚話劇社。

第二條 社團性質：本社團是學生在自愿的基礎上組織起來的業(yè)余文化社團，嘗試以話劇相聲小品等藝術表現形式展現我校大學生的風采，提高大學生的綜合素質，有助于大學生團隊精神的培養(yǎng)和責任意識的增強。

第三條 社團宗旨：提高大學生的藝術創(chuàng)作能力,培養(yǎng)大學生的舞臺表演能力。

第四條 社團原則：思想性、藝術性、知識性、趣味性。

第五條 社團歸屬：本社團在連云港師專校團委和社團聯合會的指導下成立并接受其領導。

第六條 和其他規(guī)范性文件或任何個人及團體行為都將被宣布無效本章程遵守國家相關法律以及學校的規(guī)章制度。

第二章 組織機構

第七條 社團設社長一名、副社長、社長助理若干名名，社團機構由秘書處、外聯部、宣傳部、演員部、劇務部、主持部、禮儀部、歌唱部、民樂部和舞蹈部構成。

第八條 社團社長的職權：

（一）對社團進行總體規(guī)劃，確定社團發(fā)展路線；

（二）負責與學院領導、贊助公司、媒體及其他社團的聯絡、接洽等工作；

（三）與學院團委和社團聯合會進行聯系，定期向社團聯合會匯報工作；

（四）召開和主持會員大會會議，檢查社團工作的落實情況；

（五）代表社團簽署有關文件。

第九條 社團副社長的職權：

（一）主持社團開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協(xié)調秘書處和各部門，代表部門開展工作；

（三）在特殊情況下主持社團全面工作、代替社長參加各項會議；

（四）負責社團經費的調配工作。

第十條社團各部門的職能：

（一）秘書處：負責建立社員檔案，以便為各部門提供社員資料。負責例會通知，整理統(tǒng)計社團內部各項事務。負責建立與管理社員的電子檔案，無償為社員解答網絡知識和網絡維護。

（二）外聯部、宣傳部：負責活動的宣傳與外聯。進行各項工作調查，為社團收集有關信息。加強社團與校內外的聯系，統(tǒng)一負責社團對外業(yè)務聯系和洽談，為社團活動爭取贊助與合作。

（三）演員部：負責編輯并導演話劇、相聲、小品、雙簧等以及編排過程中各方面具體事項。

（四）劇務部：協(xié)助編導部協(xié)調與安排編導過程以及演出中的道具和各方面劇務工作。

（五）歌唱部：平時加強訓練、編排曲目，以便社團內部各項活動及聯誼做準備。

（六）舞蹈部：平時加強訓練、編排各種舞蹈作品。以便社團內部各項活動及聯誼做準備。

（七）主持部、禮儀部：為學校各項活動培訓主持人和禮儀，為社團樹立良好形象，保持社團優(yōu)良的精神風貌。

（八）民樂部：負責編排民樂，各種樂器的合奏。

第十一條社團換屆具體條例：

（一）社團社長換屆需經原主席團提拔若干名，經過會員大會選舉產生新社長以及副社長；

（二）社團各部門部長換屆由新任部長提名，再由各部門選出。

第三章 財務管理

第十二條：經費來源：

（一）會員繳納會費；

（二）學校撥款；

（三）社會贊助。

第十三條：經費開支：

（一）社團維持正常運行及購買演出服裝、道具、租用場地；

（二）劇本及其他材料的打印；

（三）社團開展的各項活動支出；

（四）其他方面。

第十四條：經費原則：勤儉節(jié)約、公開合理。

第四章 社員管理

第十五條 入社流程：凡本校學生不分年齡，民族，性別，凡贊成本社總章程，履行社員義務，熱愛話劇表演，并有一定的表演創(chuàng)作及相關素質者，經本填寫自薦表，經考核批準后入社，入社后須填寫社員登記表。

第十六條 社員權利：

（一）對本社工作有參與討論，提出批評和建議的權利；

（二）有參加本社舉辦的講座、演出、比賽等各項活動的權利；

（三）有選舉權和被選舉權；

第十七條 社員義務：

（一）有自覺交納會費的義務；

（二）自覺遵守本社紀律和相關規(guī)定的義務；

（三）有自覺遵守本社章程的義務，接受本社最高權力機構決策；

（四）有積極主動參與本社組織的活動的義務；

（五）有自覺維護社團形象、名譽與利益的義務。

第五章 附則

第十八條 本章程解釋權歸連云港師范高等?？茖W校藝揚話劇社所有。第十九條 本社團保留本章程修改的權利，修改后的制度將及時向所有正式社員公布。

第二十條 章程修改程序：由各部門成員通過后提出，并交社團主席團審議通過。本章程第一次頒發(fā)日期是二〇一二年十二月一日，即日起生效。

連云港師范高等?？茖W校藝揚話劇社2012.12.27

第四篇：社團聯合會辦公室成員工作培訓方案

廣東xx職業(yè)學院

第x屆社團聯合會辦公室

培

訓

方

案

xxxx年06月8日

廣東xxxx職業(yè)學院

第x屆社團聯合會辦公室成員工作培訓方案

一、背景：

隨著社團聯合會的順利換屆，大一新任干事的到來，一方面為我院社團聯合會注入了另一股“新生力量”，另一方面他們對社聯辦公室的工作仍處于半理解狀態(tài)。為加強新干事對辦公室的全面了解，提高新干事的綜合素質，在院團委、社聯的號召下，特舉辦此次社聯辦公室新干事培訓活動。

二、培訓目的 ：

為使各位新干事盡早的適應本部門工作，即時融入到社團聯這個大家庭來，根據部門的工作內容，有針對性的安排了干事培訓班課程，增強新干事的團隊意識、精英意識、公仆意識，提高其自身的綜合素質和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有創(chuàng)造精神、富有挑戰(zhàn)精神、富有高雅志趣的優(yōu)秀社聯人。

三、培訓形式 ：

本著集中學習與個人學習相結合的原則，實施理論教育和工作實踐形式進行。

四、培訓重點 ：

交流溝通能力的培養(yǎng)、日常工作技巧的訓練、自我能力的展現

五、培訓時間 ：待定

六、培訓地點 ：待定

七、培訓對象 ：院社團聯合會辦公室新任干事

八、培訓內容 ：

(一)理論教育

1.提問：有關社聯及社聯辦公室的一些基本常識，一些重要簡稱的全稱，基本禮儀常識；

新干事對社聯、社聯辦公室的一些想法、規(guī)劃等。

目的： 考察干事對本職工作的認識、熟練程度及創(chuàng)新性。

2.由辦公室主任對辦公室的相關工作、部門工作職能作具體介紹，以及工作中應注意的細節(jié)。

3.模擬會議：每位干事都安排一個被指定的假設會議并進行會議記錄,記錄內容由主

持人讀。

目的：考察干事對會務安排及記錄能力。

4.總結與匯報：每人對此次培訓進行口頭總結匯報。

目的：考察干事對各部門工作的評定、督辦及匯報能力。

5.請原辦公室主任或副主任作為觀察員談經驗與指導意見。

6.由辦公室主任做總結指導和寄語。

（二）工作實踐

1.合理分配工作（安排每個干事至少獨立組織完成一項任務或活動），讓干事們在工作

中體會其工作屬性，以及應注意的問題。

2.加強辦公軟件的操作能力，學會熟練運用excel，word

目的：考察干事運用計算機工作的能力。

3.a.培訓、加強新干事各類公文的寫作和處理能力，如撰寫工作總結、工作計劃、通知、申請書、策劃書、協(xié)議書、方案等等，及如何做好會議記錄、開展工作時通知活動需注意的基本禮儀和相關事項。

b.培訓財務組成員監(jiān)督整理每月其負責的社團賬本，固定資產管理，社聯、社團支出報銷；對各社團的財務干事進行指導協(xié)會整理賬本。

4.每個月召開辦公室例會：

a辦公室主任開展理論教育；

b主任檢查干事工作完成情況;

c主任總結工作；

d主任合理分配接下來的工作任務；

5.不定期開展各種戶外活動、部門小聯誼、部門間的聯誼活動等，加強新干事的團隊合作精神，培養(yǎng)其全局觀念，確保工作上的協(xié)調性和互動性。

九、培訓要求：

1、所有新干事必須參加，應按時出席，認真聽講做筆記，積極配合培訓工作的開展，不

得隨意缺席、遲到、早退；

2、培訓結束后，全體成員需寫一份以電子檔格式的培訓心得論文，上交主任，（不少于1000字）；

3、對干事的基本要求

a)正確處理學習與工作、上級與下級間的關系

b)個人形象、集體形象

c)講貢獻、吃苦耐勞、抓好細節(jié)工作

d)團結、積極參加活動

e)勇于創(chuàng)新、善于學習和總結

社團聯合會辦公室

xxxx年06月04日