第一篇：期思鎮(zhèn)洪香鋪小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化評(píng)價(jià)細(xì)1（定稿）

期思鎮(zhèn)洪樓中心小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化評(píng)價(jià)方案

一：考勤（5%）

1：簽到：每天上下午各一次，全體教師必須在預(yù)備前簽到，上課鈴香響后，沒簽到者無論有課、無課均視為缺，缺簽一次扣0.1分。

2、缺勤：無故缺課或請(qǐng)假自行調(diào)課不到位均視為缺課，沒缺勤一課時(shí)扣0.5分，并扣發(fā)期末獎(jiǎng)金5元。

3、請(qǐng)假：

（1）學(xué)校一般不允事假，特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，需本人寫出請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假事由，并自行結(jié)合調(diào)好課，持調(diào)好的課單及假條向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離校。托人帶假、電話告知、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離?；蛩{(diào)課程落實(shí)不到位均視為缺勤。事假結(jié)束后要按時(shí)返校，并補(bǔ)回所缺課程。事假一天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由中心校批準(zhǔn)，超過三天由教育局批準(zhǔn)。事假一天扣0.1分。

（2）教師因病請(qǐng)假，凡有能力到校請(qǐng)假的需本人到校請(qǐng)假，并自己調(diào)好課。特殊情況不能親自到校請(qǐng)假的，也要電話或請(qǐng)家人到校說明情況，不能到校自行請(qǐng)假的由學(xué)校代為調(diào)課。短期病假病愈后自行補(bǔ)回所缺課程。病假逾期不能到校需按同樣手續(xù)續(xù)假，逾期不續(xù)假或自行調(diào)課落實(shí)不到位均視為缺勤。病假一周以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，一周以上一月以內(nèi)由中心 校批準(zhǔn)，一月以上由教育局批準(zhǔn)。

（3）女教師符合政策生育，按國家有關(guān)政策休產(chǎn)假，逾期不返校視為缺勤。

(4)教師自愿進(jìn)修，學(xué)習(xí)期間不按事假對(duì)待，不扣考勤分，但必須履行事假的相關(guān)手續(xù)。

（5）婚喪假。本人婚假不超過一周，家庭成員婚喪按事假辦理。

（6）因公出差，包括上級(jí)通知的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等計(jì)出勤，課程可由學(xué)校安排，也可自行調(diào)劑。但同樣要履行請(qǐng)假手續(xù)，如屬主要領(lǐng)導(dǎo)也要向其他班子成員做好安排。

（7）凡通知的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等，不論是否為規(guī)定的工作時(shí)間，均按1小時(shí)1課時(shí)計(jì)考勤。缺席按1小時(shí)1課時(shí)計(jì)缺勤。

（8）遲到早退1次扣0.1分，遲到超過10分鐘或三次遲到、早退按缺勤1課時(shí)論。

4、超勤：凡學(xué)校安排同意的規(guī)定工作時(shí)間以外，有學(xué)生參加的教學(xué)工作及活動(dòng)、經(jīng)學(xué)校安排無法調(diào)回的上課按課時(shí)計(jì)超勤，無法論課時(shí)的按1小時(shí)計(jì)超勤。凡超勤一課時(shí)加計(jì)5分。

5、所有調(diào)課（含自行調(diào)課）需經(jīng)教務(wù)處備案，調(diào)補(bǔ)回的課也要到教務(wù)處注銷，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)備案擅自調(diào)課，調(diào)課方視為缺勤，代課方扣0.1分。

二、教學(xué)工作

1、備課：（5%）

（1）教師上課必須備課，不備課不得上課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(2)教師備課寫詳案每周不少于5課時(shí)，其他可寫略案，也可寫在教材上。每缺一課時(shí)詳案扣0.5分，缺一課時(shí)略案扣0.2分。

（3）詳案要求：教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)清楚，教學(xué)過程中師生雙邊活動(dòng)詳實(shí)明晰，課后反思到位。略案要求教學(xué)目標(biāo)明確，有學(xué)習(xí)過程的主要程序設(shè)計(jì)，有簡(jiǎn)要反思記錄。評(píng)價(jià)備課按優(yōu)秀、良好、一般、較差評(píng)等，并分別按1、0.85、0.75、0.6作為評(píng)價(jià)系數(shù)，前三項(xiàng)得分之和×備課質(zhì)量評(píng)價(jià)系數(shù)即為本項(xiàng)實(shí)得分。

（4）原文抄襲備課資料，每發(fā)現(xiàn)一課時(shí)從此項(xiàng)得分總分中扣除0.5分。

2、上課：（5%）

（1）、凡有課教師，需在上課鈴響前2分鐘到教室等候，上課鈴響后進(jìn)教室視為遲到。

（2）、教師必須按課表上課（經(jīng)教務(wù)處同意備案的課視為按課表上課），并帶有與當(dāng)節(jié)課內(nèi)容相符的教案，違反一項(xiàng)次扣0.5分。

（3）、不坐著上課，上課期間不擅自離開課堂，關(guān)閉通訊工具或調(diào)為靜音，有違一項(xiàng)次扣0.2分。

3、作業(yè)批改：（10%）

（1）、作業(yè)留量：凡課后都要布置作業(yè)，各類作業(yè)兼顧，作文每周一道。語文、英語、綜合一課一閱，數(shù)學(xué)每天一閱，單元訓(xùn)練重點(diǎn)的作文教師必須全部批閱，其他可以多種形式批閱，沒少批閱一次扣0.5分，教師必須批閱的重點(diǎn)訓(xùn)練項(xiàng)目作文少一次扣1分.作業(yè)量布置過少的不計(jì)留批次數(shù)。

（2）、批改質(zhì)量：批改質(zhì)量按優(yōu)秀、良好、一般、較差評(píng)等，并按1、0.85、0.75、0.6作文評(píng)價(jià)系數(shù)，以此誠意第（1）得分即為作業(yè)批改實(shí)得分。

4、單元測(cè)評(píng)：（5%）

（1）每上完一單元必須進(jìn)行單元測(cè)試，（六年級(jí)可按月考），每缺一次扣1分。

（2）測(cè)試后認(rèn)真評(píng)卷、進(jìn)行成績統(tǒng)計(jì)。缺一次扣1分。

（3）在認(rèn)真分析試卷的基礎(chǔ)上才寫出講評(píng)教案（詳案），缺一次扣1分。

（4）針對(duì)存在的共性問題要按新課要求，重新設(shè)計(jì)教學(xué)。缺一次扣1分。

5、教研：（5%）

（1）教師每期聽評(píng)課不少于20節(jié)（以記錄為準(zhǔn)，沒有評(píng)價(jià)記錄的不計(jì)聽評(píng)課節(jié)數(shù)），每缺一課時(shí)扣0.5分

（2）按時(shí)參加學(xué)校及上級(jí)教育部門組織的教學(xué)研討及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并完成所要求的基本任務(wù)，每缺一次扣1分，參加不能完成規(guī)定任務(wù)的一次扣1分。

6、培優(yōu)扶弱：（5%）

（1）制定有詳實(shí)的培優(yōu)扶弱工作計(jì)劃。既有詳實(shí)的學(xué)情分析，有明確的培養(yǎng)目標(biāo)，有切實(shí)的實(shí)施措施。沒有的扣1分，內(nèi)容不詳實(shí)的扣0.3—0.5分。

（2）做到內(nèi)容落實(shí)、時(shí)間落實(shí)、輔導(dǎo)落實(shí)、檢測(cè)監(jiān)控落實(shí)。有一項(xiàng)不落實(shí)或落實(shí)不好扣0.3—0.5分。

三、教學(xué)效果（60%）

１、教師所教學(xué)科期末教學(xué)效果檢測(cè)總分及格率（25分）

依據(jù)檢測(cè)結(jié)果，全鄉(xiāng)總分及格率第一名得２５分，其他按：總分及格率÷全鄉(xiāng)第一名總分及格率×２５記分。

２、期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)總分優(yōu)秀率（１５分）

依據(jù)檢測(cè)結(jié)果，全鄉(xiāng)總分優(yōu)秀率第一名得１５分，其他按：總分優(yōu)秀率÷全鄉(xiāng)第一名總分優(yōu)秀率×15記分。

3、期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)人均分（20分）

依據(jù)檢測(cè)結(jié)果，全鄉(xiāng)人均成績第一名得20分，其他按人均分÷第一名人均分×20計(jì)算此項(xiàng)得分。

四、加扣分

1、教師撰寫的論文在縣以上獲獎(jiǎng)的，國家、省、市、縣分別加5、3、2、1分。（同一篇論文多層次獲獎(jiǎng)，以最高層次為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。）

2、教師指導(dǎo)的學(xué)生參加鄉(xiāng)以上的學(xué)科競(jìng)賽，鄉(xiāng)一、二、三獎(jiǎng)分別記記2、1.5、1分，縣三等獎(jiǎng)按鄉(xiāng)一等獎(jiǎng)記，每高一個(gè)等次另加0.5分。（同一學(xué)生，同一內(nèi)容多級(jí)獲獎(jiǎng)以最高等次為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。）

3、在各級(jí)教育部門舉行的優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)中，獲鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)質(zhì)課一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1.5、1分，縣級(jí)三等獎(jiǎng)按鄉(xiāng)一等獎(jiǎng)記，每高一個(gè)等次另加0.5分。（同一節(jié)課多級(jí)獲獎(jiǎng)，以最高等次為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。）

4、在鄉(xiāng)級(jí)語數(shù)聯(lián)賽中，每選中一名學(xué)生參加縣級(jí)語數(shù)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)語數(shù)老師20元，在縣級(jí)語數(shù)競(jìng)賽中每一名學(xué)生獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)語數(shù)老師50元。

5、在各級(jí)教育部門的各類工作檢查中，受到鄉(xiāng)級(jí)檢查領(lǐng)導(dǎo)的指名批評(píng)者扣2分，并從獎(jiǎng)金中扣除20元，受到縣級(jí)檢查領(lǐng)導(dǎo)的指名批評(píng)者扣5分，并從獎(jiǎng)金中扣除50元。

2012.02

第二篇：竹園小學(xué)教師教育教學(xué)工作“五掛鉤”量化考核細(xì)則1

盧氏縣竹園小學(xué)教師教育教學(xué)工作

“五掛鉤”量化考核細(xì)則

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)工作的中心地位，體現(xiàn)“多學(xué)多得，優(yōu)質(zhì)高酬”的原則，依據(jù)<<盧氏縣中小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核實(shí)施意見>>，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論特制訂本考核細(xì)則。依據(jù)細(xì)則，每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果與教師評(píng)先評(píng)模，職稱評(píng)審、績效工資、崗位設(shè)置、選拔交流相掛構(gòu)。

一、指導(dǎo)思想和原則

1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理教育改革、穩(wěn)定和發(fā)展的關(guān)系，遵循教育教學(xué)規(guī)律,符合教師工作特點(diǎn)，以評(píng)促建，以評(píng)促教，以評(píng)提質(zhì)。

2、有利于調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)多勞多得、多責(zé)多得、優(yōu)質(zhì)多得的分配原則。

3、完善利益分配機(jī)制，打破平均主義，按工作崗位、教育責(zé)任、任務(wù)目標(biāo)完成情況，確定教職工的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇。

4、根據(jù)教職工崗位主要職責(zé)設(shè)置考核指標(biāo)體系，把教職工的工作數(shù)量、質(zhì)量、效益、水平、貢獻(xiàn)等納入量化考核范疇，建立日督查、周公示、月考核、期匯總和學(xué)綜合考評(píng)的長效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，突出一線教師，關(guān)注特殊工種。

5、堅(jiān)持客觀、公正、公開、公平的原則，堅(jiān)持組織評(píng)鑒和師生測(cè)評(píng)相結(jié)合，學(xué)年考核和平時(shí)考核相結(jié)合，統(tǒng)一性和各校實(shí)際相結(jié)合，考評(píng)考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲誡相結(jié)合的原則。

二、考評(píng)對(duì)象 全體教職工。

三、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：王 偉 副組長：陳夢(mèng)君

成 員：石長城 高 彩

四、考核內(nèi)容及分值（滿分100分）

（一）考勤（5分）扣分項(xiàng)

1、遲到、早退一次扣0.2分，遲到中途離崗5分鐘以上按曠課一節(jié)論處。

2、曠職（含曠課、曠操、曠會(huì)）一次扣0.5分。

3、請(qǐng)假一天以上寫出書面假條自己安排課程，無假條、無代課老師視為曠職，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。

4、特殊時(shí)期（如監(jiān)考閱卷、重大集會(huì)）遲到早退、中途離崗一次扣2分，監(jiān)考評(píng)卷時(shí)請(qǐng)假不到者除每次扣0.5分外，再交100元（本人或直系親屬婚喪嫁娶除外）。

5、請(qǐng)假每期累計(jì)達(dá)一個(gè)月（22天）者，本期考勤記零分。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

（二）、工作量（5分）

教師的工作量由量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，能承擔(dān)滿工作量得5分，不能承擔(dān)滿工作量另擇學(xué)校。

（三）、教學(xué)常規(guī)（10分），扣分項(xiàng)

1、遵守學(xué)校備課制度，教案缺一節(jié)扣1分，教案書寫簡(jiǎn)單、潦草，環(huán)節(jié)不全，重點(diǎn)不突出，安排不合理的每次扣0.2分。

2、校長、教導(dǎo)、教師每期聽課不少于規(guī)定節(jié)數(shù)（含看光盤、看空中課堂），每少一節(jié)扣0.2分。

3、小學(xué)語、英每課一次作業(yè)，數(shù)學(xué)一天一次作業(yè)，科學(xué)、品德與社會(huì)等一課一次作業(yè)，作文間周一次作業(yè)，依課程表和規(guī)定課時(shí)為準(zhǔn)。缺一次扣任課教師0.5分，累計(jì)計(jì)算。

4、教導(dǎo)處每兩周檢查一次教案，每四周檢查或展評(píng)一次作業(yè)，并有記錄，每缺一項(xiàng)次扣教導(dǎo)0.5分。

5、美術(shù)課每期畫15幅圖畫，少一幅扣0.5分（查作業(yè)）。

6、音樂課每學(xué)期教會(huì)三首新歌，少一首扣2分（查學(xué)生演唱）。

7、體育課每學(xué)期教會(huì)三種游戲并進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、達(dá)標(biāo)測(cè)試訓(xùn)練。

8、空堂誤課一次扣1分。

9、私自調(diào)課一次扣1分。

10.無故不參加聽課評(píng)課活動(dòng)者一次扣1分。

（四）、高效課堂（10分），扣分項(xiàng)

1、認(rèn)真參加校本研修和構(gòu)建高效課堂活動(dòng)，詳細(xì)填寫自評(píng)自結(jié)、教師互評(píng)交流及案例評(píng)析項(xiàng)目，每缺一項(xiàng)扣1分。

2、按時(shí)參加鄉(xiāng)、?！叭灰惑w”教研活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)要充分準(zhǔn)備，詳細(xì)寫出說課稿、研討表及反思材料，缺一項(xiàng)扣1分。

3、每期未參加鄉(xiāng)級(jí)高效課堂及“三位一體”教研活動(dòng)講課扣2分。每期未參加校級(jí)高效課堂及“三位一體”教研活動(dòng)講課扣1分。

4、認(rèn)真填寫小組量化考核評(píng)價(jià)表，語、數(shù)、英節(jié)節(jié)填，其它每周填兩節(jié)，行為習(xí)慣天天填，每少一次扣0.1分。

5、班主任負(fù)責(zé)搞好周匯總、表彰，并辦好《評(píng)比欄》，每少一項(xiàng)次扣0.2分。

（五）“四清”工作（10分）、扣分項(xiàng)

1、落實(shí)“四清”制度，有周清月考試題或試卷、每少一項(xiàng)次扣1分。

2、教案上要批清堂清和周清未清名單，每少一次扣0.1分。

3、周清次數(shù)按本學(xué)期周數(shù)，月考次數(shù)按本學(xué)期月數(shù)，每少一項(xiàng)次扣1分。

4、三、四年級(jí)教師使用的語、數(shù)、英導(dǎo)學(xué)案要認(rèn)真寫好每節(jié)課課后反思和未清學(xué)生名單，每少一次扣0.1分。

（六）師德表現(xiàn)（3分）、扣分項(xiàng)

1、政治學(xué)習(xí)筆記及學(xué)校例會(huì)記錄(每次不少于32K1頁)，每少一次扣0.2分。

2、按要求上交的學(xué)習(xí)心得體會(huì)等文章，少一次扣0.2分。

3、教學(xué)教研計(jì)劃、總結(jié)，缺項(xiàng)或不合標(biāo)準(zhǔn)檔次低者，扣0.2-0.4分。

4、無故或不聽勸告，不服從工作分配，公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，同志之間吵架，罵人或動(dòng)手打人，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分以上，并處以50元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

5、上班期間，參與說閑話、干私活、打撲克、下象棋等與教學(xué)無關(guān)活動(dòng)，每次扣0.2分，并處以5元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

6、在校內(nèi)酗酒、賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，并處以10元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

7、搬弄是非、挑撥同志關(guān)系，制造同志之間矛盾，影響學(xué)校團(tuán)結(jié)，每次扣0.2分，并處以20元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

8、因工作失職，造成損失，除按有關(guān)規(guī)定賠償損失外，考德部分將視其情況扣1分以上，并處以10元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

9、見到違犯學(xué)校規(guī)章制度或損害學(xué)校利益的行為，不聞不問，漠然置之者，每次扣2分。

10、諷刺挖苦、謾罵學(xué)生、污辱學(xué)生人格、把學(xué)生趕出教室罰站或用經(jīng)濟(jì)手段處罰學(xué)生、動(dòng)手動(dòng)腳體罰學(xué)生，每次扣2分以上，并處以50元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

11、在校內(nèi)和學(xué)生家長吵架、打架者，每次扣0.2分以上，并處以50元以上經(jīng)濟(jì)處罰。

12、排擠差生、對(duì)學(xué)校分配的學(xué)生拒不接受的，每次扣0.2分。

13、無故不接受學(xué)校分配的臨時(shí)性工作和任務(wù)或討價(jià)還價(jià)，每次扣0.2分。

14、不經(jīng)學(xué)校允許，私自亂訂教輔資料或向?qū)W生推銷書籍、商品，巧立名目收取費(fèi)用，除退還所收費(fèi)用外，每次扣0.4分。

15、在評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)中，家長、學(xué)生滿意率達(dá)不到60%，扣0.2分，并寫出反思改正材料交支部委員會(huì)處理。

16、任課教師要和班主任協(xié)調(diào)關(guān)系，緊密配合，共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育教育、組織好德育活動(dòng)，否則每次扣0.2分。

17、任課教師要及時(shí)按學(xué)校要求跟操，配合班主任搞好班級(jí)的“三風(fēng)”建設(shè)、“三理”活動(dòng)，及走廊文化、教室文化、紀(jì)律衛(wèi)生、安全的教育，發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)排查或不上報(bào)造成損失的，每次扣0.2分后，追究其責(zé)任。

18、全期不出現(xiàn)一次安全事故，若發(fā)現(xiàn)安全責(zé)任事故，按照《安全責(zé)任追究制》執(zhí)行。

具備下列條件之一的教職工，考德一票否決。(1)拒不參加學(xué)校的各類會(huì)議及各種活動(dòng)的；(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，拒不接受工作的；

(3)體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；

(4)違犯《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《三門教峽市師二十不準(zhǔn)》的。

(5)違法亂紀(jì)，造成不良影響的；(6)違犯計(jì)劃生育政策的；

(7)嚴(yán)重失職，造成重大安全事故的；(8)考試、評(píng)卷串場(chǎng)、違犯考風(fēng)、考紀(jì)的。

（七）教學(xué)成績（50分）、扣分項(xiàng)

統(tǒng)考科目，按鎮(zhèn)排名次計(jì)算出教師在學(xué)校名次（教師數(shù)排名次），第一名得滿分，第二名48分，第三名46分，依次類推至第8名得36分。擔(dān)任多科的，計(jì)算出各科實(shí)際名次后除以科數(shù)得出平均名次為本人名次。(八)教研進(jìn)修（5分）、扣分項(xiàng)

1、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)每期各不少于5次,且有詳細(xì)記錄，每缺一次扣1分。

2、每位教師應(yīng)有教研專題，并寫進(jìn)個(gè)人計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施，有成果總結(jié)，效果明顯的獎(jiǎng)1分，否則扣1分。

（九）臨時(shí)工作（2分）、扣分項(xiàng)

1、按時(shí)參加并完成學(xué)校安排布置的臨時(shí)任務(wù)，少一次扣0.5分。

2、各類材料遲交一次扣0.5分。

3、在上級(jí)檢查中被點(diǎn)名批評(píng)的每人每次扣2分。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)分（5分以內(nèi)）。市級(jí)以上表彰：獎(jiǎng)3分 縣級(jí)表彰：獎(jiǎng)2分 鄉(xiāng)級(jí)表彰：獎(jiǎng)1分

教研論文分別獲省級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)2分，獲市、縣獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)1分 評(píng)一次優(yōu)秀教案的獎(jiǎng)1分。

班級(jí)每期統(tǒng)考集體成績排鎮(zhèn)第一、二、三名：給班主任分別獎(jiǎng)3、2、1分。

每期末中心校綜合考評(píng)學(xué)校排鎮(zhèn)第一、二、三名：教導(dǎo)分別獎(jiǎng)3、2、1分。

每期班主任要召開一次家長會(huì)并要有記錄，獎(jiǎng)1分。

（十一）、凡本細(xì)則未設(shè)計(jì)到的某項(xiàng)工作及某些項(xiàng)目經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可適當(dāng)加減分。

七、考核結(jié)果運(yùn)用 每學(xué)期結(jié)束時(shí)都要對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果與以下五項(xiàng)工作相掛鉤（簡(jiǎn)稱“五掛鉤”），發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用。

1、評(píng)優(yōu)評(píng)模。在符合條件的教師中堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行推薦，確保評(píng)選質(zhì)量，切實(shí)把工作努力、成績突出的人推選為各類優(yōu)秀教師。

2、職稱評(píng)審。把符合評(píng)審業(yè)績條件情況和教育教學(xué)工作考核結(jié)果結(jié)合起來，優(yōu)先推薦考核得分較高的教師參加高一級(jí)職稱評(píng)審。

3、績效工資。在分配績效工資時(shí)，教學(xué)業(yè)績以考核結(jié)果為準(zhǔn)，適當(dāng)加大權(quán)重，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)高酬的原則。

4、崗位設(shè)置。在符合政策的前提下，名額出現(xiàn)緊缺時(shí)，必須按照由高分到低分順序依次確定占領(lǐng)相應(yīng)崗位人員。

5、選拔交流。⑴推薦領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，必須在連續(xù)考核得分較高的教師中產(chǎn)生；（2）各級(jí)骨干教師也須在考核得分連續(xù)較高的教師中推薦。注：

1、各項(xiàng)扣分合計(jì)不超各項(xiàng)總分。

2、全校所有教師的考核成績排出名次，可以作為評(píng)優(yōu)評(píng)先 及下學(xué)年招聘教師的依據(jù)。

3、發(fā)放績效工資時(shí)在編教師按相差一分成績上報(bào)。

4、本意見從2014年秋季實(shí)施。

2015年3月

第三篇：3唐園鎮(zhèn)聯(lián)校小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核辦法(2018教代會(huì)討論稿)

唐園鎮(zhèn)聯(lián)校

小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核計(jì)分辦法

（十一屆三次次教代會(huì)討論稿）

為全面貫徹國家教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，穩(wěn)步提升教育教學(xué)質(zhì)量，開創(chuàng)我鎮(zhèn)教育事業(yè)的新局面，根據(jù)《臨清市小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定唐園鎮(zhèn)聯(lián)校小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核計(jì)分辦法。按此辦法，每學(xué)期對(duì)全鎮(zhèn)小學(xué)教師進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為考核、教師聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。

一、小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核內(nèi)容及分值

我鎮(zhèn)小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核內(nèi)容為：德、勤、能、績、附加獎(jiǎng)懲五項(xiàng)內(nèi)容。其中：德100分，勤100分，能200分，績600分。

二、考核記分辦法

（一）德（100分）

聯(lián)校根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》及其它有關(guān)法律、法規(guī)制定具體考核細(xì)則，各學(xué)校組織實(shí)施。師德考核按百分制進(jìn)行計(jì)入教師量化考核成績，以等次記入教師師德考核結(jié)果。（備注：90分以上為優(yōu)秀等次；89-70分為合格等次；69-60分為基本合格等次；59分以下為不合格等次。教師師德考核實(shí)行一票否決制，師德考核不合格者，考核定為不合格，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。）

（二）、勤（100分）

以各單位考勤記錄為準(zhǔn)。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假30節(jié)以上者且辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，每增加1節(jié)減5分（法定假期除外）；每曠工1天減20分，曠工15天以上者，按上級(jí)文件規(guī)定處理。聯(lián)校專項(xiàng)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)有曠工現(xiàn)象，在有關(guān)人員考勤量化分中減去20分。（備注：在上級(jí)和聯(lián)校組織的各種培訓(xùn)或其它活動(dòng)中無故不參加者視為曠工，每人次扣20分）。

（三）、能（200分）(1)教學(xué)常規(guī)工作評(píng)價(jià)（100分）：

對(duì)教師教學(xué)常規(guī)工作評(píng)價(jià)，主要對(duì)教案、作業(yè)布置與批改進(jìn)行檢查評(píng)比。聯(lián)校教研室制訂各項(xiàng)評(píng)估細(xì)則，各中心小學(xué)對(duì)本單位教師進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，實(shí)行月評(píng)估制度，每月對(duì)全校教師至少進(jìn)行一遍常規(guī)量化（可采取分批和集中的形式進(jìn)行），要注重評(píng)估的實(shí)效性，全面、真實(shí)、公平、公正的評(píng)價(jià)每一位教師的常規(guī)工作。每學(xué)期期中前兩個(gè)月，期末前兩個(gè)月，共上報(bào)月評(píng)估四次，時(shí)間定在每月的25號(hào)以前上交。聯(lián)校教研室將不定期對(duì)各中心小學(xué)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，重點(diǎn)查看各校的常規(guī)檢查檔案，抽查教師教學(xué)常規(guī)工作落實(shí)情況，以此作為評(píng)價(jià)各校常規(guī)管理工作的重要依據(jù)。各校每位教師的教學(xué)常規(guī)成績?yōu)槠鋷状纬Ｒ?guī)月評(píng)估成績的平均值。各校務(wù)必客觀公正的評(píng)價(jià)每位

教師，據(jù)實(shí)上報(bào)月評(píng)估。聯(lián)校將根據(jù)上報(bào)結(jié)果，有針對(duì)性的進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

1、教案（20分）

教案檢查采取集中和不定期抽查相結(jié)合的辦法。學(xué)校根據(jù)月評(píng)估要求每學(xué)期集中檢查四次所有教師的教案，既檢查教案的數(shù)量，又結(jié)合課堂教學(xué)檢查教案的質(zhì)量。對(duì)教師的教案評(píng)價(jià)采取檢查教案和考察課堂教學(xué)相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，若教師上課和教案不一致，則該教師該次教案評(píng)估為零分；教師每節(jié)課教案應(yīng)注明備課日期和上課日期，每缺少一次扣2分。聯(lián)校不定期檢查各校教師教案，聽課時(shí)檢查該教師當(dāng)堂課時(shí)教案，并檢查各單位落實(shí)情況，教案檢查結(jié)果全鎮(zhèn)公布并對(duì)單位和教師作出附加獎(jiǎng)懲。

2、作業(yè)布置與批改（80分）

作業(yè)的檢查按照《唐園鎮(zhèn)聯(lián)校語數(shù)英學(xué)科作業(yè)管理辦法》的要求進(jìn)行。對(duì)學(xué)生作業(yè)的評(píng)價(jià)主要從作業(yè)量、學(xué)生的書寫、教師的批改幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。一般采取不打招呼集中收集某一學(xué)科組作業(yè)，然后密封由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表（不得少于3人）進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。匯總每次抽查成績的平均值即為該班的作業(yè)考核成績。（2）教研教改（100分）

1、外出學(xué)習(xí)及培訓(xùn)：各學(xué)校教師應(yīng)積極參加各部門組織的外出培訓(xùn)活動(dòng)。接市教育局小學(xué)教研室通知，經(jīng)聯(lián)校教研室安排各單位派員參加的學(xué)科培訓(xùn)活動(dòng)，每人次每晌記2分，每天記5分；由臨清市教育局非教研部門安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)記2分，不按天數(shù)計(jì)算。

2、本地教科研活動(dòng)及培訓(xùn)：

①、按聯(lián)校要求參加的本地教科研活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)記錄、考勤、遵守會(huì)議紀(jì)律、聽課心得材料上交等情況適當(dāng)記分。每次最高記5分。（以簽到表和相關(guān)材料為準(zhǔn)）

②、參加每學(xué)期的學(xué)業(yè)水平測(cè)試和閱卷，每晌記20分（以聯(lián)校分工安排為準(zhǔn)）。

3、教學(xué)論文(除國家正式期刊、報(bào)紙發(fā)表的，其它須經(jīng)聯(lián)校推薦由教科研系統(tǒng)評(píng)選，證書以原件為準(zhǔn))計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：省級(jí)及以上20分，地級(jí)15分，市級(jí)10分。

4、出示課

①、教學(xué)能手：省級(jí)及以上100分，地級(jí)60分，市級(jí)30分；

②、優(yōu)質(zhì)課（一等獎(jiǎng)）：省級(jí)及以上100分，地級(jí)60分，市級(jí)30分；優(yōu)質(zhì)課（二等獎(jiǎng)）：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分

③、公開課、示范課、觀摩課：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分，鎮(zhèn)級(jí)15分。（其中在教學(xué)能手及優(yōu)質(zhì)課評(píng)選中獲得的公開課證書按省級(jí)及以上40分，地級(jí)25分，市級(jí)15分，鎮(zhèn)級(jí)8分）

備注：在“一師一優(yōu)課”活動(dòng)評(píng)選中，獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)20分；獲得地級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)50分；獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)80分。

④、由教育局電教系統(tǒng)組織的優(yōu)質(zhì)課、錄像課評(píng)選：一等獎(jiǎng)：省級(jí)及以上100分，地級(jí)60分，市級(jí)30分，鎮(zhèn)級(jí)15；二等獎(jiǎng)：省級(jí)及以上80分，地級(jí)50分，市級(jí)25分，鎮(zhèn)級(jí)10分。

5、課題研究及成果

①、承擔(dān)課題研究并按要求開展工作：省級(jí)及以上50分，地級(jí)30分，市級(jí)20分，鎮(zhèn)級(jí)10分。（備注：所承擔(dān)課題須經(jīng)聯(lián)校備案，教育局教科研部門承認(rèn)；課題主持人在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10分）。

②、課題被評(píng)為地級(jí)教學(xué)成果的，課題研究人員獎(jiǎng)勵(lì)30分，課題主持人在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10分；課題被評(píng)為省級(jí)及省級(jí)以上教學(xué)成果的，課題研究人員獎(jiǎng)勵(lì)50分，課題主持人在此基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)20分。

6、教師其他作品發(fā)表及輔導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表：省級(jí)以上每人次50分，省級(jí)每人次 50分，地級(jí)每人次20分，市級(jí)每人次10分。(報(bào)刊原件應(yīng)及時(shí)上交聯(lián)校，刊物級(jí)別以市教研室認(rèn)定為準(zhǔn))

7、聽評(píng)課（20分）

按學(xué)校要求積極參加聽評(píng)課活動(dòng)，教師每學(xué)期不得少于11節(jié)，兼課干部每學(xué)期不得少于30節(jié)。根據(jù)教師工作手冊(cè)及干部聽課記錄記分，每少一節(jié)扣5分，缺少5節(jié)及5節(jié)以上的，從教研教改總分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

備注：教研教改得分上不封頂，教師個(gè)人得分大于100分的，以實(shí)際得分為準(zhǔn)。

（四）績（600分）

（1）、語數(shù)英學(xué)科教師成績計(jì)算：

主要考核指標(biāo)為平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)滿分為200分。同年級(jí)同學(xué)科進(jìn)行比較，單項(xiàng)指標(biāo)排名第一的為200分，其他教師與第一名相比依次得分，三項(xiàng)得分之和相加結(jié)果為教師教學(xué)實(shí)績得分。

（2）、其它學(xué)科專職教師成績計(jì)算：

其教學(xué)實(shí)績得分為本校全體語數(shù)英教師教學(xué)實(shí)績得分的平均值。

（五）、附加獎(jiǎng)懲

1、教師工作量附加分：

（1）、根據(jù)《臨清市各年級(jí)各科教師教學(xué)工作量規(guī)定》并結(jié)合我單位實(shí)際情況，各學(xué)科權(quán)衡系數(shù)如下：語文：0.7，數(shù)學(xué)：0.5，英語：0.25，科學(xué)、品社：0.15，音體美：0.1；跨年級(jí)：+0.1，跨學(xué)科（語、數(shù)、外）+0.1。

（2）工作量得分=所教學(xué)生總數(shù)×學(xué)科系數(shù)

2、接較差班的鼓勵(lì)分：

10個(gè)班以下的年級(jí)基礎(chǔ)位次倒第一、二名的分別加40分、30分；11個(gè)班以上的年級(jí)基礎(chǔ)位次倒第一、二、三名的分別加50分、40分、30分。此項(xiàng)僅供新接班教師使用一個(gè)學(xué)期。

3、上級(jí)作業(yè)抽查附加分：

在市教育局作業(yè)抽查評(píng)比中,學(xué)科成績名列全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)1—5名的對(duì)任課教師獎(jiǎng)30分,6—8名的獎(jiǎng)15分，9—11名的獎(jiǎng)10分,12—16名不記分。

4、迎檢附加分：教師在學(xué)校迎接上級(jí)規(guī)范化學(xué)校驗(yàn)收、教學(xué)示范校驗(yàn)收、召開市級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)中付出了過多的精力，聯(lián)校根據(jù)檢查結(jié)果視具體情況獎(jiǎng)勵(lì)參與教師15—20分。（校長提供教師名單，附人員分工情況和相關(guān)過程材料）

5、作業(yè)展評(píng)附加分：60分

聯(lián)校分年級(jí)按學(xué)科對(duì)各科作業(yè)進(jìn)行展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果分60、50、40、30、10五檔記分。備注：未能提供作業(yè)的班級(jí)記零分。

6、教師工作手冊(cè)展評(píng)附加分：40分

聯(lián)校組織人員進(jìn)行教師工作手冊(cè)展評(píng)，根據(jù)展評(píng)結(jié)果按40、30、20、10、5五檔計(jì)分。備注：未能提供工作手冊(cè)的記零分。

7、文體附加分：

根據(jù)聯(lián)校組織的大型文體活動(dòng)中各校所得名次，第一名給輔導(dǎo)教師加30分，第8、在上級(jí)有關(guān)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)中代表聯(lián)校參加并取得一定成績的，視其具體情況給與適當(dāng)加分。

9、班主任及教育干部工作量附加分：

聯(lián)校任命的教育干部視工作情況學(xué)期末附加1-20分；班主任視工作情況每學(xué)期附加工作量分1-10分。既是教育干部又擔(dān)任班主任工作的教師累計(jì)計(jì)分。

10、宣傳信息附加分：本單位或聯(lián)校范圍內(nèi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法（經(jīng)聯(lián)校審查）：省級(jí)及以上40分，地級(jí)15分（包括聊城教育信息網(wǎng)），在臨清教育信息網(wǎng)上發(fā)表的給作者加5分（作者以公布為準(zhǔn)），在唐園鎮(zhèn)聯(lián)校網(wǎng)站上發(fā)表的給作者加1分（經(jīng)聯(lián)校評(píng)審?fù)ㄟ^）。

11、單元達(dá)標(biāo)題批改：學(xué)科單元測(cè)驗(yàn)由任課教師組織實(shí)施，每個(gè)學(xué)科每個(gè)單元進(jìn)行一次測(cè)驗(yàn)。任課教師要做好閱卷、講評(píng)工作，所有試題要求做到由教師全批全改，不得由學(xué)生代改?？荚嚱Y(jié)束后及時(shí)閱卷，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，全面診斷教與學(xué)的情況。聯(lián)校組織人員學(xué)期末進(jìn)行檢查，每缺少一次扣除5分。

12、教師根據(jù)學(xué)?；蚵?lián)校安排參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)，無特殊原因遲到、早退或點(diǎn)名未到者在附加附加獎(jiǎng)懲中扣除5分。聯(lián)校已安排無故不參加的每人次在附加獎(jiǎng)懲分中扣20分。

三、小學(xué)校長教育教學(xué)工作量化考核計(jì)分辦法

各小學(xué)校長教育教學(xué)工作量化考核由聯(lián)校按德、勤、能、績、附加獎(jiǎng)懲五個(gè)方面進(jìn)行考核計(jì)分。二名加28分，第三名加26分，第四名加24分，第五名加22分，第六名加20分。

考核辦法：

（一）德（100分）

聯(lián)校根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》及其它有關(guān)法律、法規(guī)制定具體考核細(xì)則，各學(xué)校組織實(shí)施。師德考核按百分制進(jìn)行計(jì)入校長量化考核成績，以等次記入校長師德考核結(jié)果。（備注：90分以上為優(yōu)秀等次；89-70分為合格等次；69-60分為基本合格等次；59分以下為不合格等次。校長師德考核實(shí)行一票否決制，師德考核不合格者，考核定為不合格，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。）

（二）、勤（100分）

以各單位考勤記錄為準(zhǔn)。各單位校長一學(xué)期內(nèi)累計(jì)因私請(qǐng)假30節(jié)以上且辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，每增加1節(jié)減5分（法定假期除外）；每曠工1天減20分，曠工15天以上者，按上級(jí)文件規(guī)定處理。備注：工作日小學(xué)校長因公因私請(qǐng)假，離校前需填寫請(qǐng)假條并由當(dāng)日學(xué)校帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字；工作日小學(xué)校長請(qǐng)假離開臨清市范圍內(nèi)的，需報(bào)聯(lián)校審批。在上級(jí)和聯(lián)校督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)校長有不在崗現(xiàn)象且無正常請(qǐng)假手續(xù)的，予以通報(bào)批評(píng)并在其考勤量化分中減去30分；在上級(jí)和聯(lián)校組織的各種活動(dòng)中無故不參加者，每人次扣50分，）。

（三）、能（200分）

(1)落實(shí)學(xué)校常規(guī)教學(xué)工作管理（100分）：

①、校長聽課(20分)：兼課校長每學(xué)期不少于40節(jié)；不兼課校長聽課每學(xué)期不少于50節(jié)。要有聽有評(píng)，按節(jié)次、質(zhì)量記分。

②、學(xué)校對(duì)教學(xué)常規(guī)的檢查（80分）

學(xué)校每學(xué)期檢查教案不少于8次，每少一次減5分（共計(jì)40分），每月將檢查結(jié)果公布一次；對(duì)學(xué)生的作業(yè)的評(píng)價(jià)不少于4次，每少一次減10分（共計(jì)40分）。各項(xiàng)檢查有記錄、有統(tǒng)計(jì)表、有對(duì)老師下達(dá)的常規(guī)檢查反饋表。各校建立常規(guī)檢查檔案，相關(guān)材料簽字蓋章存檔。

(2)校長個(gè)人參與教研教改。（100分）校長個(gè)人參與教研教改計(jì)分辦法同教師考核辦法。

（四）、績（600分）

校長教學(xué)成績的核算，實(shí)行分年級(jí)核算的原則，各年級(jí)成績所占比重為：1-4年級(jí)各占50分，5年級(jí)占100分，六年級(jí)占300分。具體考核辦法為考核各年級(jí)在校生總分及格率和總分優(yōu)秀率兩項(xiàng)指標(biāo)，各年級(jí)及格率和優(yōu)秀率之和最高者計(jì)最高分，其余和最高者相比較，按比值得分，六個(gè)年級(jí)得分之和為各校長最終得分。

（五）附加獎(jiǎng)懲：

1、宣傳報(bào)道：每學(xué)期在網(wǎng)絡(luò)媒體或平面媒體正面宣傳信息報(bào)道不少于3篇。完成任務(wù)記30分，每增加1篇加5分，完不成任務(wù)不得分。

2、論文發(fā)表：每學(xué)期學(xué)校教師公開發(fā)表的或在教育系統(tǒng)內(nèi)部組織的論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)的論文至少完成3篇。完成任務(wù)記50分，完不成任務(wù)不得分，每增加1篇加20分。

3、學(xué)生作品：每學(xué)期學(xué)生在各級(jí)各類報(bào)刊發(fā)表的作品至少3篇。完成任務(wù)記50分，完不成任務(wù)不得分，每增加1篇加20分。

4、運(yùn)動(dòng)會(huì)：在聯(lián)校舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)中，依據(jù)綜合得分排名結(jié)果，分別計(jì)60、50、40、30、20、10分。

5、聯(lián)校組織的各類單項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，依據(jù)各校綜合得分排名結(jié)果，分別計(jì)10、8、6、5、4、2分。未派代表隊(duì)參加的記0分。

6、所在單位師生代表聯(lián)校參加市級(jí)或市級(jí)以上比賽活動(dòng)，獲得特等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)50分；獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)40分；獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)30分；獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)20分。

7、市級(jí)作業(yè)抽查：代表聯(lián)校參加市級(jí)作業(yè)抽查，根據(jù)聯(lián)校抽選的各科優(yōu)秀作業(yè)本數(shù)比例，按名次依次排列，得分最高的記50，其它依次計(jì)分。

8、聯(lián)校組織的教學(xué)常規(guī)檢查（100分）：依據(jù)檢查結(jié)果，按得分高低依次計(jì)分。學(xué)期內(nèi)組織多次檢查評(píng)比的，學(xué)期末取平均分，計(jì)入最終成績。

9、聯(lián)校安排工作落實(shí)情況：每次聯(lián)校安排工作任務(wù)分值為10分，由聯(lián)校各分管人員根據(jù)各校完成落實(shí)情況作好記錄，聯(lián)校學(xué)期末進(jìn)行匯總。

四、有關(guān)問題的說明：

1、一至六年級(jí)教學(xué)成績核算以學(xué)籍人數(shù)為準(zhǔn)。

2、本辦法自2017--2018學(xué)第二學(xué)期起執(zhí)行。

3、本辦法解釋權(quán)在聯(lián)校。

4、未盡事宜，另行規(guī)定。

2018年3月