第一篇：工商專科社會實踐要求

六安電大工商管理?？粕鐣{(diào)查實踐教學實施方案

社會實踐是中央電大“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點” 教育教學過程的一個極其重要環(huán)節(jié)，是貫徹素質(zhì)教育理念的重要手段，是培養(yǎng)、訓練學員觀察社會、認識社會以及提高學員分析和解決問題能力不可缺少的實踐過程。它不僅要求學員對本專業(yè)所學知識和技能進行綜合運用，而且使學員通過對關(guān)鍵或焦點問題進行社會實踐，圓滿完成學習計劃，實現(xiàn)教學目標。目的是增強學生對管理實踐活動的了解，鍛煉學生的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和對理論知識的綜合運用能力，培養(yǎng)學生的專業(yè)素養(yǎng)。它是培養(yǎng)和訓練學生認識和觀察社會技能的重要教學環(huán)節(jié)，是貫徹素質(zhì)教育理念的重要手段。它不僅要求學生對本專業(yè)所學知識和技能進行綜合運用，而且使學生通過社會實踐，進一步提高其分析問題和解決問題的能力,實現(xiàn)培養(yǎng)目標。

一、社會調(diào)查要求 進行社會調(diào)查的學生要根據(jù)選題列出提綱（包括調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容），作好調(diào)查過程記錄。進行管理實踐的學生根據(jù)項目要求列出活動提綱，作好活動記錄。

調(diào)查報告的內(nèi)容應包括：調(diào)查對象一般情況、調(diào)查內(nèi)容，調(diào)查結(jié)果，調(diào)查體會。字數(shù)要求不少于2000字。調(diào)查報告要求語言簡練、明確；敘述清楚、明白；資料、數(shù)據(jù)真實；結(jié)論要有理、有據(jù)。參加管理實踐活動的學生應提交完整的項目報告或項目成果，參加推銷或談判活動的學生應寫出工作體會及總結(jié)。

二、管理實踐要求

管理實踐：由學員選定項目，學員根據(jù)該項目的安排從事管理實踐活動，并形成有關(guān)方案或成果。項目的類型可以是市場分析、制定商業(yè)計劃、進行市場分析或營銷策劃、推銷或談判等。

三、調(diào)查和管理實踐參考內(nèi)容

工商管理專業(yè)的社會實踐必須具有專業(yè)特色，活動內(nèi)容應當在經(jīng)營決策管理、人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)運作管理和財務管理等范圍內(nèi)。為方便學生選題，特提供如下題目供參考：

1．調(diào)查企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與威脅；2．為企業(yè)設定戰(zhàn)略目標；

3．調(diào)查企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是否與企業(yè)戰(zhàn)略相一致；4．如何調(diào)動人的積極性、主動性與創(chuàng)造性；

5．人力資源規(guī)劃與招聘計劃；6．人力資本投資及其成本與投資收益分析；

7．工作分析與評價；8．員工隊伍建設（培訓）與人力資源開發(fā)；

9．人力資源薪酬體系的建立與完善；10．勞動保障與職業(yè)計劃管理；

11．如何成為優(yōu)秀的領(lǐng)導者；12．如何以人為本，推動組織變革與發(fā)展；

13．需求分析；14．消費者行為分析；

15．各種類型的市場分析；16．商務談判；

17．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究；18．企業(yè)文化模式研究；

19．某一項營銷策劃20．電子商務在我國的應用與模式研究；

21．關(guān)于西部大開發(fā)問題的研究；22．關(guān)于各種零售業(yè)態(tài)的研究；

23．關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；24．廣告策略研究；

25．企業(yè)文化研究；26．各項管理職能的研究；

27．財務預算方案；28．財務決算報告；

29．財務籌資方案；30．投資項目分析；

31．財務狀況分析報告。

四、考核與成績評定

1、考核內(nèi)容

（1）社會實踐時的基本情況與表現(xiàn)；

（2）調(diào)查報告（或項目報告、工作總結(jié)等）的內(nèi)容與文字表達。

2、考核標準

社會實踐成績原則上分合格和不合格兩等。

對于社會調(diào)查，調(diào)查過程記錄清楚完整，調(diào)查內(nèi)容真實，完成調(diào)查題目指定要求者為合格；調(diào)查過程記錄清楚完整，調(diào)查內(nèi)容真實，沒有完成調(diào)查題目指定要求者，如果能夠?qū)φ{(diào)查過程進行認真分析并寫出體會者也為合格。凡調(diào)查過程記錄不完整，調(diào)查內(nèi)容不真實者為不合格。

3、成績評定辦法

（1）由個人填寫鑒定表，由被調(diào)查單位或從事管理實踐活動所在單位簽署意見。

（2）調(diào)查報告（或項目報告、工作總結(jié)等）由兩人評定，其中一名應為被調(diào)查單位有關(guān)負責人。分校負責審核、整理和歸檔，以備省電大審查。

（3）初評不合格者，允許補寫一次。

4.調(diào)查報告（或項目報告、工作總結(jié)、模擬實驗等）經(jīng)審核合格后給予3學分。沒有參加社會實踐活動和未交調(diào)查報告（或項目報告、工作總結(jié)等）者不計學分。

查。本次社會調(diào)查報告最遲完成時間為5月30日,五、社會調(diào)查打印格式:

1、X X X單位的實踐調(diào)查-----居中,黑體小二;、年級、專業(yè)空若干格,寫上姓名,宋體五號;

3、調(diào)查對象、單位名稱、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查提綱、人員分工、調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果、調(diào)查體會標題 ,宋體四號加粗,內(nèi)容宋體五號;

4、調(diào)查體會正文題目宋體小二加粗,正文內(nèi)容宋體五號,正文中的一級標題宋體五號加粗;

5、行間距:多倍行距1.2

第二篇：管理學基礎工商?？茀⒖即鸢?/a>

工商?？乒芾韺W基礎參考答案

1.為了保證組織目標得以實現(xiàn)，就需要有控制職能?？v向看，各個管理層次都要重視控制職能，(愈是基層的管理者，控制要求的時效性愈長，綜合性愈強)2.約法爾是管理過程學派的創(chuàng)始人，他認為管理的職能有五個，即(計劃、組織、人員配備、指揮和控制)，這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程

3.企業(yè)流程再造的目的是增強企業(yè)競爭力，從(生產(chǎn)流程)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務贏得客戶

4.企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡，即是目標的(層次性)5.(70年代)以后，在我國一些企業(yè)，目標管理思想得到廣泛的應用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經(jīng)濟責任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點的目標管理制度

6.按預測時間范圍長短不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測三種。一般地，預測時間范圍越短，預測質(zhì)量越高；反之，預測結(jié)果的準確性越低。因此，在進行產(chǎn)品價格決策時，需要做的是(短期預測)7.用特爾菲法進行預測與決策，對專家人數(shù)的確定要視所預測或決策問題的復雜性而定。人數(shù)太少會限制學科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般以(10—15)人為宜

8.授權(quán)時應依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權(quán)的(因事設人，視能授權(quán))原則

9.有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即(管理系統(tǒng)理論)10.美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20—30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至(80%—90%)11.一個管理人員的職能是“計劃、安排和實施各種不同的生產(chǎn)過程”，這是(塞繆爾·紐曼在1935年出版的《政治經(jīng)濟學原理》)中的觀點

12.決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是(資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用)，其手段都是管理 13.梅奧等人通過霍桑實驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學說)14.企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡，即目標的(層次性)15.組織結(jié)構(gòu)設計的出發(fā)點和依據(jù)是(實現(xiàn)企業(yè)目標)16.(亨利·明茨伯)提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標準化方式三個階段 17.美國通用汽車公司，在1920年的危機中，發(fā)明并最早采用(M型)組織結(jié)構(gòu) 18.下列哪種方法不屬于模擬情景訓練法?(結(jié)構(gòu)式面談)19.領(lǐng)導理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導人的性格、素質(zhì)方面的特征。20.現(xiàn)代企業(yè)管理學認為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃（錯誤）21.“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標準（錯誤）

22.彼得·圣吉提出了學習型組織的五項修煉技能，認為不同的人，對同一事物的看法不同，是因為他們的智慧不同（錯誤）

23.麥格雷戈在德魯克目標管理概念的基礎上，提出了新的業(yè)績評價方法，提出由下屬人員承擔為企業(yè)設置短期目標的責任，并同其上司一起檢查這些目標的責任（錯誤）24.對企業(yè)銷售收入及其變化趨勢的預測就是銷售預測。（錯誤）

25.按照預測時間的不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測。一般情況下，預測時間范圍的長短與預測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。（錯誤）

26.各級職務和崗位應當按等級來組織，每個下級應當接受上級的控制和監(jiān)督。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級。（正確）

27.管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當組織規(guī)模一定時，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系（錯誤）

28.權(quán)變理論亦稱隨機制宜理論，強調(diào)領(lǐng)導無固定模式，領(lǐng)導效果因領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和工作環(huán)境的不同而不同（正確）

29.對于規(guī)模較小或者必須時刻保持上下一致的組織來說，一般適合采用分層控制的方式（錯誤）30.企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)（錯誤）

31.人員配備是組織根據(jù)目標和任務正確選擇、合理使用、科學考評和培訓16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項任務，從而保證整個組織目標和各項任務完成的職能活動（錯誤）

32.激勵是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)。它具有加強和激發(fā)動機，推動并引導行為使之朝向預定目標的作用。通常認為，一切內(nèi)心要爭取的條件：欲望、需要、希望、動力等都構(gòu)成了對人的激勵（錯誤）33.分層控制是指將管理組織分為不同的層級，各個層次在服從整體目標的基礎上，相對獨立地開展控制活動（錯誤）

34.用特爾菲法進行預測與決策，對專家人數(shù)的確定要視所預測或決策問題的復雜性而定。人數(shù)太少會限制學科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。一般以（5~10）人為宜

35.德國社會學家馬克思?韋伯在本世紀早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。韋伯主要依據(jù)（權(quán)威關(guān)系）來描述他的理想的組織模式

36.從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（權(quán)責利關(guān)系的劃分）

37.責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（權(quán)責利相結(jié)合）原則

38.管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以（4~8 人）較為合適

39.授權(quán)時應依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權(quán)的（因事設人，視能授權(quán)）原則 40.管理者授權(quán)時，必須向被授權(quán)人明確所授事項的任務目標及權(quán)責范圍，亦即授權(quán)的（明確責任）原則

41.為了充分運用用管理者的專業(yè)知識和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營，常常采用（按產(chǎn)品劃分）部門的方法

42.以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t

43.行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（量才使用）原則

44.在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（臨時職務）的培訓方法

45.有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即（管理系統(tǒng)理論）

46.領(lǐng)導者的自身影響力取決于領(lǐng)導者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括（品德、學識、能力、情感）等因素 47.領(lǐng)導者只決定目標、任務的方向，對部屬在完成任務各個階段上的日?；顒硬患痈深A。這種領(lǐng)導方式被稱作“效果管理”。它屬于（分權(quán)型）領(lǐng)導

48.領(lǐng)導者要科學地用人，需要先識人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力。科學用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在（知人善任、量才適用、用人不疑）等方面

49.當領(lǐng)導者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是（轉(zhuǎn)移法）

50.美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至（80—90%）

51.馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。他認為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。這就是著名的（需要層次理論）52.管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即（前饋控制）

53.企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（正式組織）

54.老張到總公司開會，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達。由此造成的信息溝通障礙源于（信息接受者的態(tài)度、知識和價值觀的影響）

55.當組織的外部環(huán)境變化不大時，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)較強的（剛性）

56.小批量生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品具有差異化的特點，常常根據(jù)顧客的要求進行設計、生產(chǎn)，對企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平要求較高，適于采用（分權(quán)式）組織形式 57.（亨利·明茨伯）提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標準化方式三個階段

58.針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式）

59.組織結(jié)構(gòu)設計的主體階段是（組織結(jié)構(gòu)的框架設計）

60.（直線職能制組織結(jié)構(gòu)）即U型結(jié)構(gòu)，又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”

61.美國通用汽車公司，在1920年的危機中，發(fā)明并最早采用（M型）組織結(jié)構(gòu)

62.以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t

63.行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（量才使用）原則 64.在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（臨時職務）的培訓方法

65.人員配備的首要任務是（物色合適的人選）

66.在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（非結(jié)構(gòu)式面談）

67.將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進行數(shù)據(jù)綜合的考評測試方法是（問卷法）

68.有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即（管理系統(tǒng)理論）

69.激勵過程就是一個由（需要）開始，到（需要）得到滿足為止的連鎖反應 70.能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是（控制）

71.依據(jù)控制的（環(huán)節(jié)）不同，可將其劃分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制 72.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，質(zhì)量的含義是指（產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量兩方面）73.零基預算的核心是（一切應按照變化后的實際情況重新考慮）74.“凡是預則立，不預則廢”，是強調(diào)（計劃）的重要性

75.日本經(jīng)濟之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導和關(guān)鍵作用的是（培養(yǎng)并充分利用了自己獨特的企業(yè)文化）

76.生產(chǎn)計劃、財務成本計劃和供應計劃等，是屬于按（企業(yè)管理職能）進行分類的

77.系統(tǒng)管理學派認為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（社會技術(shù)系統(tǒng)）

78.管理科學學派中所運用的科學技術(shù)方法，來源于（軍隊）

79.對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理，就是（戰(zhàn)略管理）的核心

80.如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進行預測，通常采用(定性預測)的方法

81.預測方法很多，不同的預測方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長期預測，有的則適用于中、短期預測，等等。例如定性方法往往適合于（長期預測）

82.定量預測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運用數(shù)學模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。它需要有充分、有效的（數(shù)據(jù)資料）做支持

83.美國對70個目標管理計劃的實施情況進行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對目標管理高度重視，并親身參與目標管理的實施過程，生產(chǎn)率的平均改進程度可達到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高（6%）84.（70年代）以后，在我國一些企業(yè)，目標管理思想得到廣泛的應用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經(jīng)濟責任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點的目標管理制度

85.目標管理思想誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（日本）86.在目標設立過程中要注意，目標數(shù)量要適中。一般地，要把目標限制在（5個）以內(nèi)

87.傳統(tǒng)的目標設定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學提倡（參與制目標設定法），企業(yè)員工參與企業(yè)目標的設立

88.目標管理理論的理論基礎是（科學管理理論與行為科學理論的有效統(tǒng)一）。

89.企業(yè)目標的內(nèi)容和重點是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。這就是企業(yè)目標的（變動性）

90.企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡，即是目標的（層次性）

91.目標不是一成不變的，應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好的實現(xiàn)企業(yè)的宗旨。這就是確定企業(yè)目標的（權(quán)變性）原則。

92.戴維斯等學者指出，企業(yè)目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。其中，（主要目標）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻給顧客的目標。93.在完全競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導，實現(xiàn)（資源配置的優(yōu)化），從而實現(xiàn)全社會的公共利益最大化

94.按計劃內(nèi)容的不同可以將其分為（專項計劃和綜合計劃）

95.按照計劃內(nèi)容表現(xiàn)形式的不同，可以將其分為目標、策略、政策等多種。在決策或處理問題時，用以指導并溝通思想活動的方針和一般規(guī)定就是（政策），它指明了組織活動的方向和范圍

96.企業(yè)流程再造的目的是增強企業(yè)競爭力，從（生產(chǎn)流程）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務贏得客戶

97.1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得?圣吉教授出版了一本享譽世界之作，引起世界管理界的轟動，這就是（《第五項修煉——學習型組織的藝術(shù)與實務》）

98.企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（企業(yè)文化）

第三篇：社會實踐要求

轉(zhuǎn)發(fā)校團委《關(guān)于組織開展2013年大學生寒假社會實踐活動的通知》

作者： 時間：2013-01-04 點擊：171

為引導廣大青年學生深入學習宣傳黨的十八大精神，貫徹落實《教育部等部門關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》，進一步深化我校大學生社會實踐活動，2013年寒假期間，學校將繼續(xù)組織開展大學生社會實踐活動。現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、活動主題

學習踐行十八大 傳遞青春正能量

二、指導思想

積極引導廣大青年學生深入學習、宣傳、踐行十八大精神，把理論學習與社會實踐緊密結(jié)合，樹立與祖國共奮進、與時代同進步、與社會齊發(fā)展的理想信念，進一步增強青年學生建設祖國、振興中華的責任感、使命感和緊迫感。

三、活動組織

寒假社會實踐活動以就近就便為原則，采取個人實踐與團隊實踐相結(jié)合以個人分散實踐為主的形式。各學院可依托已有的社會實踐基地，組織部分學生組成適度規(guī)模的社會實踐團隊，有重點的開展相關(guān)活動。學生個體可根據(jù)個人實際，選取一項或幾項內(nèi)容來開展。鼓勵廣大同學主動與當?shù)毓睬鄨F組織、企事業(yè)單位取得聯(lián)系，積極將自己的社會實踐納入其指導和支持的范圍，取得實效，獲得收獲。

四、活動內(nèi)容

1、“十八大”精神學習、宣講活動

黨的十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，對新的歷史條件下推進中國特色社會主義事業(yè)作出了全面部署，為黨和國家事業(yè)進一步發(fā)展指明了方向。全校各級團組織要對寒假期間團員青年學習十八大精神做出明確安排，引導學生通過研讀《報告》原文、閱讀評論、收看輔導報告（網(wǎng)上）、撰寫學習體會等方式，深刻領(lǐng)會黨的十八大的主題，深刻領(lǐng)會過去五年和十年黨和國家事業(yè)取得新的歷史性成就，明確當代大學生肩負的社會責任和歷史重任，做十八大精神的深入宣傳者、積極倡導者和忠實踐行者。廣大團員青年要利用寒假返鄉(xiāng)機會，深入城市社區(qū)、農(nóng)村和企業(yè)，以百姓喜聞樂見的方式宣傳黨的十八大精神，進一步增強人民群眾學習貫徹落實黨的十八大精神的自覺性和堅定性。

2、“聚焦關(guān)鍵詞，追尋發(fā)展印記”調(diào)研活動

“科學發(fā)展”“收入翻番”“文化強國”“美麗中國”“生態(tài)文明”“三個公平”“核心價值觀”……黨的十八大報告有許多關(guān)鍵詞引發(fā)社會各界熱議。全校各級團組織要積極動員、組織青年學生通過各種方式，深入學習和正確理解關(guān)鍵詞的深刻內(nèi)涵。結(jié)合當代大學生的實際，以“關(guān)注社會民生，聚焦經(jīng)濟發(fā)展”“關(guān)注文化建設，推動教育發(fā)展”“關(guān)注生態(tài)保護，建設美麗中國”等選題為切入點，積極走訪當?shù)氐氖舜蟠?，了解本地?jīng)濟社會發(fā)展的歷程。圍繞自己身邊變化看社會發(fā)展，或者深入到農(nóng)村、城市社區(qū)、企業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展的前沿開展參觀學習、基層調(diào)研活

動，追尋發(fā)展印記，見證社會全面發(fā)展，在實踐中深刻理解和把握十八大精神，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信心。

同時，學校將以“青春視角 美麗中國”為主題，面向全體在校生開展征文、攝影、DV比賽活動，引導廣大青年學生從青年人的視角去觀察認識國家在經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設上取得的成就，以征文、圖片或視頻等形式講述身邊最美故事，記錄生活最美瞬間，展現(xiàn)自然生態(tài)之美。攝影、DV和征文比賽均設一、二、三等獎若干，并選取部分優(yōu)秀作品進行展示。征文文體不限，不低于1000字。

3、“我為社會做一件小事”實踐活動

積極傳播“貫徹十八大，從身邊做起”的理念，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的新風尚，廣泛動員青年學生利用春節(jié)前后，開展以關(guān)愛農(nóng)民工子女、關(guān)心“空巢老人”、助力春運、服務城市社區(qū)、農(nóng)村及企業(yè)文化建設為重點，通過愛心支教、親情陪護、義務勞動、法律援助、心理輔導、文體娛樂等“小切口”活動，把黨的十八大精神落實到實際行動上，體現(xiàn)廣大青年學生的社會責任感。

4、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)在身邊”實踐活動

積極貫徹落實十八大報告中“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”“促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的精神，結(jié)合創(chuàng)業(yè)培育計劃的實施，引導廣大青年學生積極關(guān)注就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵學生積極參與“走百縣、訪千企”就業(yè)實踐活動，結(jié)合所學專業(yè)，通過到家鄉(xiāng)相關(guān)企事業(yè)單位進行調(diào)查、觀摩、實習等方式，深入了解相關(guān)行業(yè)動態(tài)、社會對人才的具體要求和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，科學規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，為將來高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎。同時，要利用寒假時

間，進一步對我校第十三屆“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術(shù)科技作品劃競賽初選作品進行深加工，為參加全省和全國的競賽做好充分準備。

5、“訪校友 悟成長”主題實踐活動

我校自建校以來已培養(yǎng)了20余萬名校友，他們?yōu)槟感５陌l(fā)展、祖國的建設做出了重要貢獻。今年寒假，將繼續(xù)開展“訪校友 悟成長”主題實踐活動，鼓勵廣大在校學生圍繞“校友的母校情結(jié)”、“回憶校園生活點滴”、“難忘的師生情、同學誼”、“校友創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、工作感悟”和“對母校的建議、意見及寄語”等主題，以學弟學妹的身份走近校友、尋訪校友，形成不低于2000字的訪談錄或者心得體會，使校友們的在校經(jīng)歷、豐富的人生閱歷成為弘揚理工精神的寶貴資源。

五、總結(jié)表彰

新學期開學前三周為寒假社會實踐總結(jié)表彰時間。各學院要做好本單位學生社會實踐調(diào)查報告、聲像資料等成果的匯總驗收與優(yōu)秀作品的上報工作。要通過開展實踐報告評選、“寒假歸來話實踐”主題團日活動進一步展現(xiàn)、深化學生實踐的優(yōu)良成果，延伸教育效果。校團委將評選社會實踐優(yōu)秀調(diào)查報告和優(yōu)秀學生，并對“青春視角 美麗中國”、“訪校友 悟成長”主題活動的參賽作品和優(yōu)秀組織單位進行專項評比表彰。具體評選辦法另行通知。

六、有關(guān)要求

1．認真發(fā)動、精心組織。各學院要結(jié)合通知要求，特別要緊密結(jié)合素質(zhì)拓展社會實踐學分的實施，發(fā)揮好團支部的作

用，研究制定本學院寒假社會實踐工作實施方案，提前做好寒假社會實踐動員部署工作，指導學生有計劃、有目的地開展好寒假社會實踐活動，并按照要求提交相關(guān)材料。重點做好“青春視角、美麗中國”主題活動的宣傳發(fā)動，掀起廣大青年學生學習、思考和感悟黨的十八大精神的熱潮。

2．就近就便、注意安全。堅持就近就便、安全第一的原則組織學生開展社會實踐活動，各學院要對參與社會實踐活動的團隊和個人進行安全知識教育，提高學生的安全意識，要隨時掌握實踐團隊的動態(tài)，注意活動期間個人的人身和財產(chǎn)安全，做到文明實踐，安全實踐。

3．注重宣傳、營造氛圍。要充分利用各方面資源，積極主動地在各種媒體上報道社會實踐活動情況，尤其要充分利用微博等新媒體，學校團委微博將設立寒假社會實踐活動主題頁，鼓勵各實踐團隊和個人建立微博，及時收聽主題，報道宣傳社會實踐活動過程中精彩瞬間和先進典型，為大學生社會實踐營造良好的氛圍，推動大學生寒假社會實踐活動的深入開展

第四篇：社會實踐要求

社會實踐環(huán)節(jié)要求

本課程3學分，開設一學期。本專業(yè)的社會實踐以社會調(diào)查的方式實現(xiàn)。等同原教學計劃中的“畢業(yè)論文”。

1、目的和任務

社會調(diào)查的主要目的是培養(yǎng)、鍛煉學生參與社會實踐，提高學生實際操作能力和理論聯(lián)系實際的能力。通過社會調(diào)查，使學生在觀察社會、認識社會、積極參與社會實踐活動等方面的能力有所提高，通過對基層單位的會計核算和管理進行考察和分析，提高學生分析和解決問題的能力，并最終形成調(diào)查報告。

2、要求

（1）凡已修完本專業(yè)畢業(yè)總學分（76）60%以上（46）的學生，可參加社會調(diào)查。社會調(diào)查為本專業(yè)學生的必修環(huán)節(jié)，不得免修。

（2）社會調(diào)查內(nèi)容應圍繞與會計理論、會計實務相關(guān)的問題展開，具體內(nèi)容可由試點單位根據(jù)本地特點自行安排，鼓勵學生結(jié)合本職工作進行選題開展社會調(diào)查。

（3）社會調(diào)查時間以三周為宜。

（4）學生應根據(jù)社會調(diào)查的選題列出調(diào)查提綱（包括調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容），作好調(diào)查、采訪筆記。

（5）根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫出調(diào)查報告。調(diào)查報告的內(nèi)容應包括：調(diào)查對象一般情況、調(diào)查內(nèi)容，調(diào)查結(jié)果，調(diào)查體會。字數(shù)要求不少于3000字。調(diào)查報告要求語言簡練、準確；敘述清楚；數(shù)據(jù)、資料可靠；結(jié)論有理、有據(jù)。

（6）社會實踐正文要求統(tǒng)一使用A4紙進行文字打印及裝訂（側(cè)面裝訂），頁面上下邊距各2 CM，左邊距2.5CM，右邊距2 CM。標題為小二號黑體字，頂部居中排列，上下各空一行，正文為小四號宋體字，行距為1.5倍行距。各級標題序號為“一”、“

（一）”、“1”、“（1）”、“①”。定稿時要求有印刷稿。

（7）社會實踐一式兩份，（社會實踐的封皮見表格）要求指導老師指導合格后方可通過。截止時間11月底。

第五篇：經(jīng)濟法律基礎工商專科參考答案

職業(yè)技能實訓---經(jīng)濟法律基礎（工商管理）1.以下哪一項最能表現(xiàn)某個項目的特征：（確定期限）

2.你作為一個項目經(jīng)理要為政府建造一個保齡球運動的紀念碑。這個紀念碑預期能夠持續(xù)幾個世紀。在這種情況下，認為項目是暫時性的這種說法：（不適合要建造的產(chǎn)品）3.以下關(guān)于項目特征的說法都正確，除了：（漸進明細的結(jié)果常常會導致范圍漸變）4.漸進明細的特征常常和那個項目過程聯(lián)系起來：（范圍定義）5.以下都是日常運作和項目的共同之處，除了：（受制于有限的H資源和時間）6.以下關(guān)于項目的說法都正確，除了：（項目可由一個人組成）

7.在項目周期的何種階段結(jié)束時，通常作出“繼續(xù)、不繼續(xù)”決定。（可行性）

8.有關(guān)項目生命周期的說法都正確，除了（項目執(zhí)行階段投入人力和費用最高，所以此時項目干系人對項目的影響力最強）

9.以下可以作為項目范圍是否完成的衡量H標準H，除了：（客戶的反饋意見）10.控制帳目（Control Account）主要用于：（工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素）11.以下說法都正確，除了：（項目范圍是否完成要以產(chǎn)品要求作為衡量標準）12.滾動式規(guī)劃是哪個時間過程的工具：（活動定義）13.依賴關(guān)系和提前量、滯后量屬于哪個過程的工具：（活動排序）14.項目進度網(wǎng)絡圖屬于哪個過程的產(chǎn)出：（活動排序）

15.自下而上的估算除了成本估算外，還屬于哪個過程的工具：（活動H資源H估算）16.H資源H分解結(jié)構(gòu)、資源日歷（更新）屬于哪個過程的產(chǎn)出：（活動資源估算）

17.如果掙得值 EV（BCWP）＝350，實際費用支出已完成工作實際費用 AC（ACWP）＝400，規(guī)劃價值計劃工作預算費用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本業(yè)績指標為何？（-50 0.875）18.如果（BCWP）已完成工作預算費用＝350，（ACWP）已完成工作實際費用＝400 和（BCWS）計劃工作預算費用＝325，（SPI）進度業(yè)績指標為何？（1.077）

19.項目估算總成本為 200000 美元，允許范圍是 180000－250000 美元，這屬于哪一類成本估算？（預算）

20.為了制訂預算，以下都需要評價，除了：（沉沒成本）21.類比法類似于（自上而下）22.掙值是：（完成工作預算成本）

23.在開始執(zhí)行項目費用的 3 個過程工作前，還有一個由項目團隊H完成的規(guī)劃過程在制定項目計劃中編制，是：（成本計劃）

24.下列哪項是進展報告規(guī)則中最保守的一種？（0---100）25.下列哪項不是合同的基本要素？（價格結(jié)構(gòu)）

26.下列哪一種是量化定性數(shù)據(jù)，以將個人對供方選擇的偏見減到最小的一個方法？（加權(quán)系統(tǒng)）27.承包商的工作在哪方面明確：（SOW）

28.您的一位項目班子員懷孕了。她預計在項目完成兩個月分娩。她的醫(yī)生建議辭職，以便避免旅行造成的緊張。她的工作可通過中等難度的招聘努力取而代之。您建議她繼續(xù)外出工作。為什么？（她的項目經(jīng)驗非常寶貴，如有可能應當挽留）29.在共同完成一個令你的客戶滿意的項目后，你項目的一個供應商送給你一封感謝信和一瓶香檳酒。你應該：（向該供應商表達你自己的感謝，然后在項目后慶祝時與你的團隊一起打開那瓶香檳酒）30.你的項目需要對項目所用的設備進行一項重大變更。你知道有一種產(chǎn)品可以滿足你的需求，但你擔心的是你的兄弟是生產(chǎn)這種產(chǎn)品那家公司的老板。你應怎樣做？（讓客戶知道這件事）31.為了增強領(lǐng)導能力，項目經(jīng)理應首先：（估評個人優(yōu)缺點）32.項目專業(yè)人士能夠通過以下方式增加其個人能力：（增加他們的知識和時間技能）33.當項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一位組員無法確定如何履行其有關(guān)項目的職責時，項目經(jīng)理應首先：（為該組員重新分配更合適的任務）

34.您要確定全套結(jié)果的預期價值。您會運用以下哪一種技術(shù)：（決策樹）35.風險量化包括：（評估發(fā)生的概率和影響）36.風險應對的目的：（把全部發(fā)生的不利事件-影響降低到最?。?7.你對項目的風險在項目的哪一個階段最有影響力：（概念階段）

38.在項目范圍未充分界定的情況下，進度計劃需要工程在若干部分齊頭并進，而業(yè)主希望實行較高程度的控制，最適合賣方的簽約方法是：（成本加成）39.在下列當中，對承包商風險最高的合同種類是：（固定價格）40.規(guī)定按合同提供產(chǎn)品或服務的文件稱作：（工作描述）41.以下所有關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)的說明均正確，除了：（它是一種進度計劃制定方法）

42.在正式范圍核查(scope verification)過程中使用的以下工具中何種最有用？（項目審查）43.產(chǎn)品分析屬于哪個過程的工具：（范圍定義）44.下列關(guān)于分解的說法都正確，除了：（工作分解結(jié)構(gòu)分解得越細，H資源利用效率越高）45.以下都是工作分解結(jié)構(gòu)詞典的內(nèi)容，除了：（資源分解結(jié)構(gòu)）46.請求的變更和推薦的糾正措施是：（范圍控制的輸出）47.批準的變更請求是：（范圍控制的輸入）

48.修訂根據(jù)實際可提供之資源的進度計劃的過程被稱為資源：（平衡）49.某活動在關(guān)鍵路徑上，其總浮動時間：（等于0）50.一般情況下，資源平衡會：（延長工期）51.進度控制的工具除了進度報告外，還包括：（業(yè)績衡量）

52.在活動定義中，工作包被有計劃的分解為更小的組成部分，叫做：（活動計劃）

53.不動產(chǎn)（房地產(chǎn)）一向是一種重要的投資品種，它與()并稱為全球三大投資品，是適合長期投資的工具。（股票

藝術(shù)品、收藏品）

54.不動產(chǎn)投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產(chǎn)品投資不同，以下屬于不動產(chǎn)投資特點的是：(長期收益較高、資金量相對較大、不動產(chǎn)投資收益穩(wěn)定，保值性能好)55.不動產(chǎn)投資雖然收益穩(wěn)定，保值性能好，但任何投資都有一定的風險，以下屬于不動產(chǎn)投資風險的有：(全選)56.影響不動產(chǎn)價格主要是經(jīng)濟因素，包括經(jīng)濟發(fā)展狀況，儲蓄、消費和投資的水平。那么，除了經(jīng)濟因素以外，不動產(chǎn)價格還受哪些因素的影響：(全選)57.房地產(chǎn)投資信托(REITs)是指通過發(fā)行信托受益憑證等方式受托投資者的資金，然后進行房地產(chǎn)或者房地產(chǎn)抵押貸款(MortgAge)投資，并委托或聘請專業(yè)機構(gòu)和人員實施具體的經(jīng)營管理的一種資金信托投資方式。它應當遵循信托的基本原則和精神：(信托財產(chǎn)的所有權(quán)和利益權(quán)相分離，財產(chǎn)的所有權(quán)屬于受托人，利益權(quán)屬于委托人；設立的基礎是充分信任；信托財產(chǎn)獨立，從委托人、受委托人和受益人的自有財產(chǎn)分離出來成為獨立的運作財產(chǎn))58.房地產(chǎn)投資信托(REITs)作為一種重要的資金信托投資方式，按照投資標的分類，可分為：(權(quán)益型REITs、抵押權(quán)型REITs、混合型REITs)59.下列關(guān)于權(quán)益型REITs（股權(quán)型）與抵押權(quán)型REITs的說法，正確的是：(權(quán)益型REITs資產(chǎn)組合中房地產(chǎn)實質(zhì)資產(chǎn)投資應超過75%、抵押權(quán)型REITs是間接參與房地產(chǎn)的經(jīng)營，而非直接投資房地產(chǎn)、抵押權(quán)型REITs主要收入來源為貸款利息)60.下列關(guān)于封閉式REITs與開放式REITs的說法，正確的是：(封閉式REITs發(fā)行規(guī)模固定、封閉式REITs成立后不得再募集資金、開放式REITs的發(fā)行規(guī)?？梢栽鰷p)61.REITs具有其他投資產(chǎn)品所不具有的獨特優(yōu)勢，REITs的投資優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：(與其他金融資產(chǎn)的相關(guān)度較低，有相對較低的波動性；資產(chǎn)流動性、變現(xiàn)性高；與股票和債券的相關(guān)系數(shù)較低，分散投資組合風險；REITs具有抵抗通貨膨脹的能力)62.在資產(chǎn)組合理論中，對投資組合進行分析時，通?？梢詫雾椯Y產(chǎn)的收益率分解為(受個別因素影響的收益率、系統(tǒng)性風險收益率、無風險利率)63.證券組合是指個人或機構(gòu)投資者所持有的各種有價證券的總稱，通常包括各種類型的債券、股票及存款單等?，F(xiàn)代證券組合定價理論的內(nèi)容包括(因素模型、套利定價模型、均值一方差模型、資本資產(chǎn)定價模型)64.接上題，以上模型中，描述證券或組合的收益與風險之間均衡關(guān)系的有：(資本市場線、套利定價模型、證劵市場線)65.(2006.5)某公司在一項重大訴訟中敗訴，在這一消息刺激下，隨后很可能發(fā)生的事件組合是(公司新發(fā)行債券的到期收益率上升、公司股價下降、公司債券價格上升、可轉(zhuǎn)換債券轉(zhuǎn)換需求下降)66.關(guān)于零息債券的說法不正確的是：(可以折價、平價或溢價發(fā)行；該債券的再投資風險最大)67.5年的零息債券面值1000元，發(fā)行價格為821元，則到期收益率為()。另一同期限同級別的債券面值1000元，票面利率6%，每年付息，則發(fā)行價格為(1089、4.02%)68.A公司今年的每股股利為0.4元，固定增長率為6%，現(xiàn)行國庫券的收益率為7%，股票的必要報酬率為9%，β系數(shù)等于1.8，則(股票價格為9.2174元、股票收益率為10.6%)69.風險和收益始終是投資者需要權(quán)衡的問題，下列關(guān)于系統(tǒng)風險和非系統(tǒng)風險的說法，正確的是：(系統(tǒng)風險對所有證券的影響差不多是相同的、非系統(tǒng)風險只對單個證劵的有影響，是單個證劵的特有風險、非系統(tǒng)風險可以通過證劵分散化來消除)70.兩種證券之間的關(guān)系對投資者進行投資組合選擇是有很重要的影響。假設ρ表示兩種證券之間的相關(guān)關(guān)系。以下結(jié)論準確的是：(p＜0，表示兩種證劵之間反方向變動、p＞0，表示兩種證劵之間同方向變動、p的取值一般介于-1和1之間)71.王某買入股票A，此時的無風險收益率為5%，市場資產(chǎn)組合的期望收益率為15%，股票的j3系數(shù)為1.5，紅利分配率為50%，最近一次的收益為每股5元，預計A公司所有再投資的股權(quán)收益率(ROE)為20%。投資者對A公司的預期收益率為()，預期股票的價值為(20%、25)72.關(guān)于表中市場組合的相關(guān)系數(shù)以及β值，說法正確的是：(市場組合的β值為

1、市場組合的相關(guān)系數(shù)為

1、市場組合的相關(guān)系數(shù)以及β值均為1)73.利用β的定值公式，可以得到A股的標準差和B股與市場組合的相關(guān)系數(shù)分別為(0.2、0.6)74.C股票的β值和標準差分別是(0.5、0.25)75.兩只基金的ShArp比率分別為(0.7869、0.6071)76.下面關(guān)于這兩只基金的收益一風險，下說法正確的是：(基金A的收益率明顯高于基金B(yǎng)、基金A的波動性小于基金B(yǎng)、ShArp指數(shù)是以資本市場線CML為基準來評價基金業(yè)績的，度量單位總風險所帶來的超額回報)77.在資產(chǎn)組合和資產(chǎn)定價理論中，通常用β值和標準差來衡量風險。以下關(guān)于這兩種指標的區(qū)別，說法正確的是：(β值僅反映市場風險，標準差還反映特有風險、β值衡量系統(tǒng)風險，標準差衡量整體風險)78.戰(zhàn)略資產(chǎn)配置是長期投資的組合選擇，用以確定最能滿足投資者風險與收益目標的資產(chǎn)組合，是實現(xiàn)投資計劃長期目標的最重要決策，該過程包括四個核心要素(投資者需要確定投資組合中合適的資產(chǎn)、運用最優(yōu)化技術(shù)找出在每一個風險水平上能提供最高回報率的投資組合、投資者需要確定這些合適的資產(chǎn)在持有期間或計劃范圍的預期回報率、在可容忍的風險水平上選擇能提供最優(yōu)回報率的投資組合（在有效邊界上）)79.期權(quán)是一種有助于規(guī)避風險的理想工具。依照執(zhí)行價格，期權(quán)的狀態(tài)可分為價內(nèi)期權(quán)(inmoney)、價外期權(quán)(outthethe-money)三種。以下屬于價內(nèi)期權(quán)的是：(執(zhí)行價格250，市場價格200的看跌期權(quán)、執(zhí)行價格200，市場價格250的看漲期權(quán))80.在資產(chǎn)配置上，期權(quán)的交易行為與期貨頭寸有一定的相關(guān)性。下列策略中期權(quán)執(zhí)行后可以轉(zhuǎn)換為期貨空頭部位的是(賣出看漲期權(quán)、買進看跌期權(quán))81.客戶的投資目標可以劃分為短期目標、中期目標和長期目標。對于客戶的長期投資目標，在資產(chǎn)配置上應該側(cè)重于(古董和藝術(shù)品收藏、股票、房產(chǎn))82.以下屬于貨幣政策工具是(存款準備金率、貼現(xiàn)率、公開市場操作)83.期貨交易放大了金融資產(chǎn)的杠桿效應，但在套期保值，投機方面都起到重要的作用。下面關(guān)于期貨雙向交易機制，正確的是：(如果市場看跌，可以先賣出再買入、如果市場看漲，可以先買進再賣出)84.法的淵源指的是(國家制定和認可的法的各種具體表現(xiàn)形式)85.市場經(jīng)濟的基礎法律是(民法)86.李某因長期不向借款人要求還款，導致訴訟時效期間屆滿，李某因此喪失了(勝訴權(quán))87.按份共有人對共有財產(chǎn)(分享權(quán)利，分擔義務)88.國有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的核心是(生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán))89.在合伙企業(yè)中，合伙人對合伙企業(yè)的債務(承擔無限連帶責任)90.有限責任公司的法人代表是(董事長)91.國有獨資公司章程由(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)制定)92.知識產(chǎn)權(quán)是一種(無形財產(chǎn)權(quán))93.我國商標法規(guī)定，自核準之日起計算，注冊商標的有效期為(10年)94.不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的，原因是(外部條件的不平等，不公平)95.經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤)96.我國目前的財政監(jiān)督機關(guān)是(審計機關(guān))97.不是稅率的基本形式的是(浮動稅率)98.我國勞動法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是(16周歲)99.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(試用期條款)100.因違法違紀行為被吊銷會計從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會計從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會計從業(yè)資格證書的時間是(5年)101.從事會計工作的人員必須取得(從業(yè)資格證書)102.設立仲裁委員會的，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的(司法行政部門)登記 103.我國實行

（兩審)終審制，當事人不服地方各級人民法院或?qū)ｉT法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民法院提起上訴

104.經(jīng)濟法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括(經(jīng)濟法律關(guān)系的主體、經(jīng)濟法律關(guān)系的內(nèi)容、經(jīng)濟法律關(guān)系的客體)105.法人具有的特征是(獨立的責任、獨立的組織、獨立的財產(chǎn))106.股份有限公司的主要特征包括(全選)107.政府及其所屬部門，不得濫用行政權(quán)力(限制外地商品進入本地商場、限制本地商品流向外地市場、限定他人購買其制定經(jīng)營者商品、限制其他經(jīng)營者正當?shù)慕?jīng)營活動)108.勞動爭議解決方式主要涉及(仲裁、調(diào)解、和解、訴訟)109.無權(quán)代理行為經(jīng)本人追認后，本人一般不能反悔（正確）110.國有獨資公司的董事會是股東會的常設執(zhí)行機關(guān)（錯誤）

111.凡是不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都屬商業(yè)秘密（錯誤）112.社會保險具有國家強制性（正確）

113.仲裁委員會是民間性的事業(yè)單位法人，它獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系。但仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系，各自不能獨立從事仲裁業(yè)務（錯誤）

114.對省級人民政府的具體行政行為不服的, 行政復議機關(guān)（省級人民政府）

115.李某在2005年3月12日接到法院的民事判決書, 其如果上訴, 則應當在（2個月內(nèi)）提出 116.為了增強領(lǐng)導能力，H項目經(jīng)理H應首先：（參加一次性項目有關(guān)的培訓課程）117.法律部門的劃分標準主要是（調(diào)整方法）

118.經(jīng)濟法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接原因（法律事實）

119.國家機關(guān)行使經(jīng)濟管理職權(quán)是依法享有多種經(jīng)濟職權(quán).下列各項權(quán)利中, 屬于國家機關(guān)享有的經(jīng)濟職權(quán)的是（經(jīng)濟調(diào)節(jié)權(quán)）