第一篇：崗位職責臨時文檔

一、崗位職責的含義：

1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責：是職務與責任的統(tǒng)一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

[編輯本段]

二、怎樣確定崗位及職責：

1、根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍。

3、根據(jù)工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系；

6、根據(jù)崗位的性質明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

[編輯本段]

三、實行崗位職責管理的作用和意義。

1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置；

2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；

4、是組織考核的依據(jù)；

5、提高工作效率和工作質量意思；

6、規(guī)范操作行為；

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

[編輯本段]

四、崗位職責范本

確定員工責任需要有明確的崗位職責規(guī)定。崗位職責說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：

部門名稱：

直接上級：

下屬部門：

部門性質：

管理權限：

管理職能：

主要職責：

舉例：人事部崗位職責

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

主要職責：

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。目的為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，強化各級安全生產(chǎn)責任制，本著“誰主管誰負責”的原則，明確 車間各崗位人員在安全生產(chǎn)中應履行的義務和應承擔的責任，增強員工的安全生產(chǎn)責任感，充分調動員工的安全生產(chǎn)積極性和主動性，實現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責任制，特制定本職責。范圍

本職責適用于3 安全職責內容3.1 車間主任崗位安全職責(1)對本車間安全生產(chǎn)全面負責。

(2)保證國家和工廠安全生產(chǎn)法令、規(guī)定和有關規(guī)章制度在本車間的貫徹執(zhí)行，把勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生工作列入議事日程。

(3)根據(jù)國家安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)和企業(yè)安全管理制度，負責擬訂頒發(fā)本車間安全生產(chǎn)管理制度及安全技術規(guī)程，編制車間安全技術措施計劃和方案，經(jīng)廠部批準后，組織實施。

(4)組織領導全車間的安全生產(chǎn)活動，定期召開車間的安全生產(chǎn)會議，研究和布置安全生產(chǎn)工作。在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的同時進行計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

(5)經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況，組織好自查，對事故隱患要及時研究制訂解決方法、消除事故隱患，落實各項安全防范措施，嚴密監(jiān)控危險源(點)。

(6)對本部門發(fā)生的事故要及時上報主管(主辦)部門，并堅持“四不放過”的原則，及時調查分析處理。

(7)提出本車間改善勞動條件、消除危害因素、預防職業(yè)病的措施計劃并協(xié)助企業(yè)實施，制訂車間防范預案，并組織員工演練。

(8)嚴格執(zhí)行有關防護用品的發(fā)放規(guī)定，監(jiān)督檢查本車間職工正確穿戴和使用勞動防護

用品，做好女職工的勞動保護工作。

(9)組織職工進行安全思想教育和安全技術教育，積極開展安全生產(chǎn)競賽等安全活動，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

(10)組織好車間級定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，車間無力整改的要采取臨時安全措施，及時向廠部書面報告。

(11)負責組織本車間的安全防火檢查，積極消除不安因素，確保安全生產(chǎn)。

(12)參加制定或修定本職范圍內的工程項目、工藝規(guī)程、新產(chǎn)品安全技術規(guī)程，作業(yè)安全技術規(guī)程，通用工種安全技術規(guī)程和崗位操作法，并貫徹執(zhí)行。

(13)建立、健全安全、防火組織，領導并支持車間和班組安全員的工作。

3.2 車間生產(chǎn)副主任崗位安全職責

(1)對本單位安全生產(chǎn)負直接責任。

(2)及時傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的指示，落實安全生產(chǎn)“五同時”。

(3)在保證安全前提下組織指揮生產(chǎn)，及時制止違反安全生產(chǎn)制度和安全技術規(guī)程的行為。

(4)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素、險情及事故時，要果斷正確處理，立即報告主管(主辦)領導，并通知有關職能部門，防止事態(tài)擴大。

(5)貫徹執(zhí)行工藝操作紀律和操作規(guī)程，杜絕或減少非計劃停工和跑、冒、串事故，實現(xiàn)安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產(chǎn)。

(6)負責組織開展安全檢查，對查出的問題進行分析，制定對策，落實整改。

(7)負責組織落實裝置大檢修及臨時搶修施工的安全措施，制定安全施工方案，安排監(jiān)護人員。

(8)負責組織對本單位干部、員工進行安全生產(chǎn)技術培訓和考核，負責檢查新入廠人員的裝置級安全教育工作。

第二篇：臨時庫崗位職責

保管員崗位職責

1、嚴格遵守爆炸物品儲存管理規(guī)定，在工作中要堅守崗位、恪盡職守、不得喝酒、不得私自委托他人代班，不得在庫區(qū)或庫房內會客留守。

2、嚴禁在庫區(qū)或庫房內吸煙和動用明火。

3、收存和發(fā)放的爆炸物品、必須當時登記入賬做到賬目清楚、賬物相符。對違反規(guī)定將爆炸物品出入庫的有權拒絕發(fā)放和存入。

4、定期清點庫存爆炸物品，發(fā)現(xiàn)丟失被盜要立即報告單位領導和當?shù)毓矙C關，并積極協(xié)助調查。

5、嚴禁混存性質相低觸的爆炸物品，嚴禁將其它危險品存放在爆炸物品倉庫內。

6、經(jīng)常檢查庫內溫度、濕度以及通風狀況，和庫內外的安全設施, 發(fā)現(xiàn)不安全因素要立即報告，并及時釆取措施加以解決，嚴防爆炸物品被盜和爆炸事故發(fā)生。

紅河州安達爆破作業(yè)服務有限公司 宣

爆破員崗位職責

一、必須對領用的爆破器材負責不得轉借、轉送、私拿、私藏、轉賣、亂存、亂放爆破器材杜絕爆破器材的丟失被盜。

二、嚴格按照爆破設計規(guī)定和爆破安全規(guī)程進行作業(yè)，親自裝藥起爆嚴禁將雷管炸藥交給非爆破人員進行爆破或起爆。

三、拒絕違章作業(yè)瞎指揮，對單位或個人違反爆炸物品安全管理規(guī)定的，及時報告公安機關。

四、爆破作業(yè)結束后對工作面必須認真檢查，發(fā)現(xiàn)肓炮和其它不安全因素，應及時報告并妥善處理。

五、嚴禁未經(jīng)公安機關許可的任何單位和個人提供爆破器材進行爆玻作業(yè)。

六、必須親自領取清退爆破器材并用爆破器材領用箱裝箱上鎖領退起暴器材，嚴格執(zhí)行“雙向查驗” 制度自覺接受本單位和相關管理人員的監(jiān)督，當班剩余的爆破器材必須及時全部凊退交庫。

紅河州安達爆破作業(yè)服務有限公司 宣

安全員崗位職責

1、對本單位爆炸物品的生產(chǎn)、儲存、購銷、運輸和使用實施監(jiān)督檢查，對違反爆炸物品安全管理規(guī)定和安全技術操作規(guī)程的，要及時指出予以糾正。

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患必須立即報吿單位領導或當?shù)毓矙C關，并督促有關人員釆取有效措施，及時加以整改。

3、會同爆破員共同核定當天（或當班）爆炸物品使用量，對使用剩余的爆炸物品要及時清理、退庫做到不多領不少退。

4、監(jiān)督爆破員按照安全技術操作規(guī)程進行爆破作業(yè)，并協(xié)助爆破現(xiàn)場負責人組織好安全警戒工作。

5、監(jiān)督保管員和押運員按規(guī)定保管，押運爆炸物品對違章作業(yè)行為要及時予以糾正。

6、本單位發(fā)生爆炸物品丟失、被盜案件和爆炸事故，要及時報告當?shù)毓矙C關并積極協(xié)助調查。

紅河州安達爆破作業(yè)服務有限公司 宣

第三篇：臨時存放物品保證書

臨時存放物品保證書

瀚科物業(yè)公司提示：

本人是肯彤名邸

樓

單元

室的業(yè)主

因個人需要在室內需存放物品，在物業(yè)公司告知還有一把裝修鑰匙在施工方，不具備安全存放物品的情況下，仍要求將物品存放在室內，特保證：室內存放物品如若丟失，與瀚科物業(yè)無關，特此承諾。

業(yè)主簽名：

****年**月**日

第四篇：南京市建設工程規(guī)劃許可證(含臨時建設工程規(guī)劃許可證)

南京市建設工程規(guī)劃許可證（含臨時建設工程規(guī)劃許可證）

一、事項名稱：建設工程規(guī)劃許可證（含臨時建設工程規(guī)劃許可證）

二、辦理依據(jù)：

1、《中華人民共和國城市規(guī)劃法》----全國人大

2、《南京市城市規(guī)劃條例》----省人大

3、《南京市城市規(guī)劃條例實施細則》----市政府

三、辦理條件：

1、申請者為法人或其它組織；

2、有效的項目批準文件；

3、所提供的圖件符合要求。

四、范圍：

1、新建、改建、擴建各類永久性或臨時性建筑物、構筑物（具體見《南京市城市規(guī)劃條例實施細則》第28條的規(guī)定）。

2、新建、擴建、改建道路、河道、橋涵、鐵路、管線、地下通道等工程設施（具體見《南京市城市規(guī)劃條例實施細則》第29條的規(guī)定）。

五、申請人需提交的全部材料：

（一）建筑工程類：

1、永久性建設項目

1）組織機構代碼證副本、機構代碼（要點階段、方案階段己提供的除外）：

2）《南京市建設工程規(guī)劃許可證申請表（建筑工程類）》1份（蓋建設單位印章）；

3）建設項目的正式批準文件1 份（設計要點階段己提供的、土地出讓項目或其他不涉及政府投資的項目除外）

4）出示擬建用地的《國有土地使用權證》原件，提供復印件1份（設計要點階段己提供的除外）；

5）1：500或 1：1000現(xiàn)勢性地形圖3份;6）符合設計要點、方案審定意見以及國家設計規(guī)范的施工圖中的總平面及平、立、剖（需要有檐日大樣的尺寸人 基礎圖2套和電子圖光盤一張）；

7）己領取基礎部分《建設工程規(guī)劃許可證》的，在申報工程上部《建設工程規(guī)劃許可證》時，須提供基礎部分的《建設工程規(guī)劃許可證》復印件，待審批完畢領取上部許可證時再將原基礎許可證退回。

8）《設計方案審定意見通知書》中要求提供的其他相關部門的審查意見。

以上所有報件材料還應該制作成數(shù)字又件和掃描文件一并報審。

2、臨時性建設項目

1）組織機構代碼證副本（首次申報）、機構代碼（設計要點階段已提供的除外）；

2）《南京市建設工程規(guī)劃許可證申請表（建筑工程類）》1份；

3）申請報告或建設項目的有效批準文件1份（設計要點階段已提供的除外）；

4）1：500、1：1000現(xiàn)勢性地形圖（可為復印件）3份；

5）符合國家設計規(guī)范的施工圖2套，包括總平面及平、立、剖、基礎圖；

6）出示土地（房屋）的權屬證明或準予使用土地、房屋的有關文件原件，提供復印件1份（設計要點階段已提供的除外）；

7）設計要點或方案審定意見中要求提供的其他圖件。

（二）道路管線類：

1、組織機構代碼證副本（首次申報）、機構代碼；

2、建設項目的有效批準文件（復印件）1份（市政管線類工程除外）；

3、申報市政工程的，需提供1：500或1：1000現(xiàn)勢性地形圖1份；申報市政管線工程的，需提供1：500或1：1000現(xiàn)勢性管線圖2份，并在圖紙上繪制初步路徑方案，附詳細文字說明；電力線路工程需要報送現(xiàn)勢性地形圖2份。

4、《南京市建設工程規(guī)劃許可證申請表（市政工程類）》1份（蓋建設單位印章）；

5、出示設計要點通知書或方案審查意見通知書；非首輪施工圖審查，需提交上一輪《施工圖審查修改意見通知書》；

6、申報市政工程的，需提供符合國家設計規(guī)范的施工圖3套；申報市政管線工程的，需提供符合國家設計方案的施工圖3套；

7、設計部門提供的工程概（預）算書1份；

8、其他有關圖件。

以上所有申報材料還應該制作成數(shù)字文件和掃描文件一并報審。

六、辦理程序或流程：

1、建設單位報送規(guī)定的圖件。

2、收件窗口對符合報建要求的發(fā)給《南京市規(guī)劃局行政許可受理通知書》和《南京市規(guī)劃局行政許可申請材料接收憑證》，所報項目進入審批環(huán)節(jié)；對不符合條件的發(fā)給《南京市規(guī)劃局行政許可不予受理通知書》；需補正材料的，當場或五日內發(fā)給《南京市規(guī)劃局行政許可補正材料通知書》。

3、對行政許可申請進行審查。

4、符合許可條件的，發(fā)給《建設工程規(guī)劃許可證》；不符合許可條件的，發(fā)給《南京市規(guī)劃局不予行政許可決定書》。

5、通知建設單位到發(fā)件件窗口取件。

七、收費：不收費。

八、辦理期限

1、永久性建設項目：15個工作日

2、臨時性建設項目：5個工作日。

九、受理地址：南京市廣州路183號11-14號窗口；

十、電話：83278240、83278241、83278242、83278243

第五篇：臨時用工管理辦法資料

第八條 臨時用工的管理：、經(jīng)批準使用臨時工的單位應與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同協(xié)議書》，臨時工本人和用工單位各一份，合同應明確雙方的責任、權利和義務，并到區(qū)人事仲裁委員會（區(qū)人事勞動和社會保障局人事科）簽證。、用人單位和部門要按照規(guī)定，對臨時用工進行考核，考核結果報區(qū)人事勞動和社會保障局備案，考核成績作為本人待遇兌現(xiàn)和繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。、用工單位和臨時工任何一方要求解除合同，必須提前十天以書面形式通知對方。、臨時用工需嚴格執(zhí)行人事部門審批的使用期限，使用期滿的自行解聘。對聘期內臨時工的解聘，應依據(jù)國家《勞動法》的有關規(guī)定辦理。有下列情形之一的，用工單位可以隨時單方面解聘：

⑴ 在試用期內被證明不勝任工作的；

⑵ 不服從工作安排，或嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，或被依法追究刑事責任的；

⑶ 違規(guī)操作給用工單位造成較大損失的。、有下列情形之一的，用工單位可以單方面解聘，并按國家《勞動法》有關規(guī)定，提前 30天以書面形式通知擬解聘人員：

⑴ 不能履行勞動合同（協(xié)議）確定的崗位職責，考核不合格，經(jīng)調整崗位后仍不能勝任工作的；

⑵ 聘用人員患病或者非因工負傷，不能從事正常工作的。、用工單位和臨時工在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，按照國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《河北省國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》有關規(guī)定處理。、用人單位和部門終止和解除聘用合同，應向區(qū)人事勞動和社會保障局備案說明終止和解除合同的原因，并提前十天通知本人辦理有關手續(xù)。、聘用合同的終止和解除，即為用工單位和部門與臨時人員用工關系的終止和解除，雙方不再存在任何法律責任。

第九條 區(qū)人事勞動和社會保障局具體負責對全區(qū)機關事業(yè)單位臨時用工工作的監(jiān)督和管理，對各單位和部門臨時用工情況要進行不定期檢查，對發(fā)生勞動爭議的，由人事仲裁委員會根據(jù)合法、公正、及時的原則進行調解或仲裁，保障勞動者和用工單位雙方的合法權益。

第十條 本辦法未盡事宜，國家、省、市已有明確規(guī)定的，依照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 工資福利待遇

http://renshi.jxau.edu.cn/s/26/t/358/04/0c/info1036.htm

第二十五條 臨時用工經(jīng)費分學校行政經(jīng)費支出和單位自籌經(jīng)費支出兩類。學校行政經(jīng)費支付臨時用工工資納入學校財務預算。

第二十六條 臨時用工人員在聘用期間，學校和臨時用

工人員雙方應按社會保險的有關法律和法規(guī)，單位和個人應繳納社會基本養(yǎng)老保險。所有臨時用工人員繳納社會基本養(yǎng)老保險單位負擔金額部分，由學校行政經(jīng)費支出并納入學校財務預算。

第二十七條 臨時用工人員工資按照崗位責任大小、工作難易程度和技術水平要求等進行分類，并根據(jù)學校財力、南昌市社會平均工資和最低標準工資的變化，適時對臨時用工工資作相應調整。

第二十八條 臨時用工人員的工資實行合同工資制。工資以月計算，并在聘用合同中約定月工資標準。除享受合同約定的待遇外，不再享受其他的待遇。個別特殊崗位臨時用工工資報學校批準確定。

第二十九條 臨時用工人員每月約定的工資（含繳納社會基本養(yǎng)老保險個人負擔金額部分在內）不得低于當年南昌市最低標準工資。

第三十條 工資發(fā)放方式：人事處根據(jù)簽訂的臨時用工聘用合同書核定臨時用工工資，由財務處將上一個月的臨時用工人員的工資發(fā)放給用工單位，用工單位再根據(jù)對臨時用工人員的考核發(fā)放給臨時用工人員本人。

第三十一條 用工單位根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位的需要，為臨時用工人員配備勞動保護用品和安全保護設施。

第三十二條 臨時用工在因工負傷（經(jīng)相關部門鑒定）醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

第三十三條 臨時用工人員享受國家法定節(jié)假日，但不享受寒暑假。如崗位需要未能在法定節(jié)假日休假的，可按國家有關法律法規(guī)支付加班費。

第三十四條 用工單位可自行制定工作考核和獎勵制度，并設專人負責臨時用工人員的日常考勤和管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀者，用工單位可視實際情況自行進行獎勵。