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      法律調(diào)解知識

      時間:2019-05-15 11:29:01下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《法律調(diào)解知識》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《法律調(diào)解知識》。

      第一篇:法律調(diào)解知識

      法律調(diào)解

      一、法律調(diào)解原則

      (一)堅持以人為本原則。

      (二)堅持法律、政策、情理相結(jié)合的原則。

      (三)堅持法律調(diào)解與法律宣傳并重的原則。

      (四)堅持法律援助和責任義務的原則。

      二、法律調(diào)解程序

      (一)立案受理。對現(xiàn)場接訪,領(lǐng)導指派及時立案,落實首接負責制,一包到底。

      (二)傾聽訴求。全面掌握情況,確定矛盾起因、焦點、難點。

      (三)調(diào)查取證。實地調(diào)查取證,制定初步調(diào)解方案。

      (四)調(diào)解確認。召集雙方當事人進行現(xiàn)場調(diào)解,調(diào)解成功的發(fā)放調(diào)解協(xié)議書。適宜進行司法確認的,指導當事人到人民法院申請確認。

      (五)法律意見。調(diào)解暫難以達成協(xié)議的,依照法律、法規(guī)及相關(guān)政策出具法律意見書,引導當事人通過法律途徑解決糾紛。對需訴訟解決的,由律師、基層法律服務工作者提供代理服務;符合法律援助條件的,按照法律援助規(guī)定予以辦理。

      (六)落實辦理。調(diào)解成功的,及時落實協(xié)議,出具法律意見。調(diào)解無果的,報送有關(guān)責任單位教育穩(wěn)控。

      第二篇:對醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的法律分析

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      對醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的法律分析

      對醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的法律分析

      摘 要 為了規(guī)范醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容和形式,本文以法律角度對本院簽訂的醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議進行分析,強調(diào)要提 高對醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的法律認知,加強內(nèi)容審查,正確認識法律效力,擴大適用范圍。

      關(guān)鍵詞 醫(yī)療糾紛 調(diào)解協(xié)議 法律

      作者簡介:韓惠泉,安徽省臨泉縣人民醫(yī)院質(zhì)控辦,碩士研究生,研究方向:衛(wèi)生法、醫(yī)院管理。

      中圖分類號:D925 文獻 標識碼:A 文章編號:1009-0592(2014)05-260-02

      醫(yī)患調(diào)解是化解醫(yī)療糾紛的最直接的方式。規(guī)范的醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議不僅體現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)療糾紛的重視程度,還可以有效避免再次糾紛或累訴。本文旨在通過對本院醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的整理,試從法律角度對協(xié)議的合規(guī)性進行分析、提出建議,以進一步規(guī)范醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容,維護患者及醫(yī)療機構(gòu)的合法權(quán)益。

      一、醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的定義、內(nèi)容

      (一)定義

      醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同,它主要是醫(yī)療機構(gòu)和患者及相關(guān)利害關(guān)系人之間為了解決對醫(yī)療護理行為的爭議而經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商后一致達成的一種合同。

      (二)醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容

      本院醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議內(nèi)容主要是:甲方(醫(yī)療機構(gòu))、乙方(患者及相關(guān)人員)的基本信息;患者在院基本情況、治療過程、患者現(xiàn)狀、后續(xù)治療情況;如患者死亡,乙方是否同意做尸檢;甲方告知患者解決的方式、乙方自愿選擇調(diào)解方式;給付金額與方式;違約責任;生效辦法;雙方簽字蓋章(乙方列有患者本人、父母、配偶、所有子女、委托代理人),后附證明材料或授權(quán)文件。

      (三)分析方法

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      本文采用分析評價的方法,依《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱《民法通則》)、《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)、《中華人民共和國侵權(quán)責任法》(以下簡稱《侵權(quán)責任法》)等規(guī)范性法律文件、司法解釋和政策性文件,對醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的合法性和合理性進行分析、評價。

      二、存在的問題

      一份完整的醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議能全面了解醫(yī)療糾紛的主體、內(nèi)容和處理結(jié)果。有瑕疵的調(diào)解協(xié)議會給醫(yī)療糾紛的處理留下隱患。從我院簽訂的部分調(diào)解協(xié)議可以發(fā)現(xiàn)一些需要改進的問題:

      (一)主體不適格

      與患者的關(guān)系一欄中,有“直系親屬、法定監(jiān)護人、其他關(guān)系人”的選項,而“直系親屬”這一選項并不是真正意義上的法律詞語,且與另一選項“法定監(jiān)護人”有相互重疊之處。有些情況下,患者的相關(guān)親屬或其他關(guān)系人在簽署協(xié)議時缺少委托代理關(guān)系證明,沒有經(jīng)過患者本人或者死亡患者法定繼承人的授權(quán)而簽訂的協(xié)議不能正常生效,屬于效力待定合同。

      (二)缺少醫(yī)療過錯鑒定依據(jù)

      在本院簽訂的調(diào)解協(xié)議中,患者一方主動進行醫(yī)療過錯鑒定的只有1例。沒有過錯責任劃分依據(jù)的調(diào)解從根源并不能徹底解決醫(yī)患糾紛的主要爭議。但是也應該看到,進行醫(yī)療過錯鑒定的時間一般比較長,糾紛的當事人往往更傾向于快速解決金錢問題。

      (三)糾紛過程書寫簡單

      糾紛過程書寫過于簡單,沒有附上診療經(jīng)過、爭議焦點,無法反映糾紛內(nèi)容。

      (四)協(xié)議文書缺失

      有些醫(yī)療糾紛調(diào)解成功后,并沒有填寫正式的協(xié)議書,僅有補償金額的欠條,缺少基本的醫(yī)療糾紛原始資料。

      三、建議

      (一)加強醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容審查

      1.增強對法律概念的認知,明確協(xié)議的主體

      誰才是協(xié)議的當事人?其中一方當事人毫無疑問是患者就診的最新【精品】范文 參考文獻

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      醫(yī)療機構(gòu),難點在于如何明確對方當事人的范圍。對醫(yī)療行為有爭議的人有時候不僅僅是患者本人,也就是說醫(yī)療糾紛調(diào)解的對方當事人與訴訟法上的原告的范圍是不同的,我們可以參考民事訴訟法或其他民事法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利請求人。民事訴訟法上的原告要求是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,《侵權(quán)責任法》第18條規(guī)定:“被侵權(quán)人死亡的,其近親屬有權(quán)請求請侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)指出“賠償權(quán)利人”是指因侵權(quán)行為或或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔撫養(yǎng)義務的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬。而《安徽省高級人民法院關(guān)于審理醫(yī)療賠償糾紛民事案件的若干意見(試行)》(以下簡稱《意見》)則明確醫(yī)療賠償糾紛民事案件,患方起訴的,下列人員為原告:患者本人;患者死亡的,其同一順序的法定繼承人。但法定繼承人明確表示放棄繼承權(quán)的除外。

      從不同的法律文件可以看出,醫(yī)療糾紛的賠償權(quán)利人的范圍交互交叉,并不統(tǒng)一。協(xié)議的對方當事人必須包括全部的權(quán)利請求人,具體的調(diào)解協(xié)議的對方當事人應該為:原則上為患者本人;如果患者能證明自己的傷殘等級,還要加上患者的被撫養(yǎng)人;如果患者死亡,除了患者生前的被撫養(yǎng)人,其第一順序的法定繼承人(患者的配偶、子女、父母)也是賠償權(quán)利請求人。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定,除非第一順序的法定繼承人不存在或者明確放棄繼承權(quán),那么第二順序繼承人(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)才得享有賠償金額的請求權(quán)。

      根據(jù)《民法通則》第12條、第13條、第14條的規(guī)定,法定監(jiān)護人是針對未成年人或精神病人而言。對于行動不便的老年人,其配偶、子女不能稱為法定監(jiān)護人,而應該是“近親屬”。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第12條的規(guī)定:近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。協(xié)議中的“直系親屬”并非一個確切的法律概念,由于協(xié)議中的金錢賠償可能涉及到繼承問題,建議協(xié)議中與患者的關(guān)系一欄中應為“本人、配偶、子女、父母、其

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      他近親屬(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)、其他關(guān)系人(需注明:如被撫養(yǎng)人)”。

      還要注意的是,現(xiàn)實中醫(yī)療機構(gòu)不可能對患者的親屬關(guān)系進行充分調(diào)查,遺漏協(xié)議當事人是不可避免的,這就需要當事人的委托代理人有相關(guān)權(quán)利請求人的特別授權(quán)。

      2.推動醫(yī)療過錯鑒定

      雖然醫(yī)患雙方調(diào)解的初衷是快速解決問題,但雙方最好能依據(jù)權(quán)威的醫(yī)療鑒定機構(gòu)或者醫(yī)院領(lǐng)導層會議進行合理的責任評定,在此基礎(chǔ)上的賠償依據(jù)才更讓雙方信服,今后也不至于協(xié)議因“顯失公平”被撤銷或宣告無效,因為醫(yī)療糾紛處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于對醫(yī)療過錯的責任認定。既然是對醫(yī)療機構(gòu)過錯程度的認定,在協(xié)議中要避免非法律用詞,賠償項目可以不一一列出,但是要明確是對醫(yī)療過錯行為的補償。

      (二)正確認識醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的法律效力

      1.性質(zhì)之爭

      醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)是學界爭論的焦點之一,事實上,討論醫(yī)療糾紛是醫(yī)療服務合同還是醫(yī)療損害責任糾紛是進入司法程序之后應明確的。隨著社會不斷變化進步,侵權(quán)行為和違約行為競合現(xiàn)象也在不斷發(fā)展。從法律的角度來說,侵權(quán)行為是指行為人由于過錯侵害他人的財產(chǎn)和人身依法應承擔民事責任的行為,以及依法律的特別規(guī)定應當承擔民事責任的其他致害行為。而合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。不可否認這兩者都是債?!睹穹ㄍ▌t》第84條明確規(guī)定:債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定,在當事人之間產(chǎn)生的特定和權(quán)利和義務關(guān)系,享有權(quán)利的人是侵權(quán)人,負有義務的人是債務人。也就是說債是特定的當事人之間請求為特定行為的民事法律關(guān)系。在醫(yī)患雙方就醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償數(shù)額的爭議時,就產(chǎn)生了債的法律關(guān)系。雙方都有權(quán)利選擇采取哪種方式解決爭議。即使認定了醫(yī)療機構(gòu)存在侵權(quán)行為,醫(yī)患雙方仍然可以以合同的形式來明確責任的歸屬,因為“法律并不禁止受害人放棄其權(quán)利,除非這種權(quán)利本身又是其依法應承擔的義務。”

      醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議具有民事合同的性質(zhì),屬無名合同。根據(jù)《民

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      法通則》、《合同法》、《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定,只要不是涉嫌故意隱瞞重大醫(yī)療過失行為、脅迫、乘人之危、顯失公平等違反法律法規(guī)強制條款的行為,雙方可以在自愿、公平的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議,它理應受到法律的保護,否則會被法院撤銷或宣告無效。

      2.效力之爭

      有些人認為協(xié)議的法律效力要弱于司法機構(gòu)的裁判或調(diào)解,事實上,司法機構(gòu)的裁決也是要依據(jù)上述法律法規(guī),在法律層面上兩者依據(jù)相同,沒有高低之分。再者,法院宣告合同條款的效力是基于對合同的合法性審查,不是因為司法機關(guān)的權(quán)力大于民事主體。另外,醫(yī)患雙方就醫(yī)療糾紛簽訂調(diào)解協(xié)議后,再次因該糾紛訴至法院的,原則上法院以合同糾紛來處理,不再以醫(yī)療損害責任為案由審理,如《意見》規(guī)定:“當事人起訴到法院前,已與醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療賠償爭議的解決達成過調(diào)解協(xié)議,按合同糾紛處理,不再按醫(yī)療賠償糾紛案件審理。當事人堅持要求按醫(yī)療賠償糾紛審理的,判決駁回其訴訟請求。但調(diào)解協(xié)議無效或需要被撤銷的除外?!币虼耍t(yī)患雙方應當遵守他們簽訂的合法合理的協(xié)議。

      (三)擴大醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的適用范圍

      當前解決醫(yī)療糾紛的方式有很多,除了醫(yī)患雙方進行協(xié)商,還有第三方調(diào)解機制,如各個地級市正在完善的依托在人民調(diào)解委員會之下的醫(yī)療調(diào)解委員會;衛(wèi)生行政部門調(diào)解等行政手段也是解決醫(yī)療糾紛的方式之一;而提起民事訴訟是是解決糾紛的最后、也是最強有力的司法途徑。醫(yī)療機構(gòu)和患者一方是醫(yī)療糾紛的主要當事人,要靈活運用并重視調(diào)解協(xié)議的作用。醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議不一定是雙方解決的最后程序,并不阻卻司法或行政程序的介入。調(diào)解協(xié)議可以適用法院判決、調(diào)解、裁定程序過程之前、之中和之后。在協(xié)議條款合法、合理的前提下,醫(yī)患雙方自主協(xié)商始終是較為理想的醫(yī)療糾紛解決方式。

      (四)其他建議

      醫(yī)療機構(gòu)及全社會要加強對患者一方權(quán)利救濟途徑的宣傳,確保醫(yī)患雙方用合法的手段來解決糾紛。醫(yī)療機構(gòu)要加強醫(yī)療糾紛資料的管理,重視協(xié)議文書的法律意義。最重要的是醫(yī)療機構(gòu)一方要提高法

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      律意識,尊重患者的隱私權(quán)、知情同意權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán),保障醫(yī)療安全質(zhì)量才能從根源減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

      參考文獻:

      [1]易志平,周文娟.淺談醫(yī)師與患者訂立和解協(xié)議的效力.中國衛(wèi)生法制.2008(3).[2]馬俊駒,余延滿.民法原論.北京:法律出版社.2007(3).[3]王萍,劉維全.關(guān)于醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議的若干問題探析.中國醫(yī)院管理.2011(12).------------最新【精品】范文

      第三篇:南大診所法律課程調(diào)解案例

      【診所】模擬調(diào)解案例20131130 基本案情

      當事人袁某于2010年11月10日進入安順商業(yè)帶扣有限公司工作(以下簡稱安順公司),工作崗位為操作工。2010年11月10日當事人與單位訂立書面勞動合同,合同期限為2010年11月10日至2013年12月31日。

      當事人葉某于2003年3月26日進入安順公司工作,工作崗位為操作工。2010年11月1日當事人與安順公司簽訂最近一期勞動合同,合同期限為2010年11月1日至2013年10月31日。兩位當事人入職后,安順公司即為其繳納社保。

      2012年7月30日,昆山普順商業(yè)帶扣有限公司(以下簡稱普順公司)向昆山市商務局提交《昆山普順商業(yè)帶扣有限公司關(guān)于公司合并的申請書》,但當事人袁某、葉某已于2012年6月起應安順公司要求到普順公司上班,原因是安順公司的生產(chǎn)設備已經(jīng)進行了轉(zhuǎn)移。當事人稱當時普順公司尚未掛牌,自己并不知道安順與普順的合并事宜,以為只是安順公司搬遷,至2012年7月普順公司掛牌后才知道自己在普順公司上班。2012年12月5日,昆山市商務局下達昆商資(2012)字856號文件,同意普順公司吸收合并安順公司(但當事人提供的注冊信息顯示安順公司還未完成注銷手續(xù))。

      2013年3月28日普順公司向原安順公司員工發(fā)放安順公司出具的退工備案登記表,退工時間是2013年1月21日,退工原因為“其他(公司合并)”,兩位當事人均未在退工備案登記表上簽字。同時,普順公司通知當事人于4月15日之前重新簽訂勞動合同,合同截止日期為員工與安順所簽訂的最后一期勞動合同的截止期限(當事人袁某的合同期限為2013年1月21日至2013年12月31日,葉某的合同期限為2013年1月21日至2013年10月31日)。當事人稱因普順公司加班時間過長,故兩人均不愿意與普順公司重新簽訂勞動合同。普順公司稱不重新簽訂勞動合同按主動離職處理。當事人提出按照在安順公司的工齡進行經(jīng)濟補償?shù)囊螅枕樄静辉钢Ц堆a償金。

      2013年4月16日,當事人袁某、葉某去普順公司上班,但僅打卡考勤,未進行正常工作。2013年4月16日兩位當事人到普順公司上班時,保安不讓其進廠,當事人因此報警,陸家派出所出警記錄登記的報警內(nèi)容為“報警人公司不讓其進廠”,但出警記錄上的報警人僅有袁某名字,無葉某名字。2013年4月18日起當事人未再去單位上班。2013年4月20日單位出具曠工公告稱:當事人袁某、葉某連續(xù)曠工4天,已嚴重違法規(guī)章制度,根據(jù)勞動法和《員工手冊》相關(guān)規(guī)定,按自動離職處理。據(jù)當事人陳述,其均未見過員工手冊。

      兩位當事人的工資均通過銀行打卡方式發(fā)放,且月工資計算期間為上月20日至本月20日,根據(jù)她們分別提供的銀行對賬單,當事人袁某的平均工資為3709.78元/月,當事人葉某的平均工資為4057.93元/月。單位與當事人解除勞動關(guān)系之后,至今未支付兩位當事人2013年3月20日至4月16日的工資。

      2013年4月19日兩位當事人提交了仲裁申請。

      要求: 1.請診所同學自由組合,分成4個小組:調(diào)解人、申請人(勞動者)、被申請人(單位)、觀察員;

      2.分角色模擬調(diào)解; 3.調(diào)解報告。

      第四篇:法律英語案知識

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      第五篇:道德法律公平正義知識

      道德:

      1、這種做法違背了誠信的原則;屬于不道德行為,要受到輿論的譴責。

      2、這種做法不符合社會主義榮辱觀的要求;

      法律、違法行為:

      我們要增強法律意識,依法規(guī)范自身行為。

      法不可違,違法行為都會受到法律的制裁;

      我們要采取合法手段維護權(quán)利。權(quán)利和義務:

      人民是國家的主人。

      公民的權(quán)利和義務具有一致性;

      要正確行使權(quán)利,自覺履行義務;

      我國法律保護公民的權(quán);

      公民的權(quán)不受非法侵犯;

      要依法維護自己的權(quán);

      要珍惜受教育的權(quán)利,自覺履行受教育的義務。

      這種做法侵犯了消費者的知情權(quán)(安全權(quán)、公平交易權(quán)等);

      擾亂了市場經(jīng)濟秩序;

      這種做法侵犯了消費者的合法權(quán)益;

      這種做法違背了誠信的原則。

      35.食品安全問題:我國食品安全形勢嚴峻;我國應加強對食品的監(jiān)督和管理;制假者侵犯消費者的合法權(quán)益;生產(chǎn)者應依法規(guī)范自身的行為。

      要學會合理消費;要注重精神消費;

      公平、正義:

      要自覺維護社會公平;

      公平是社會穩(wěn)定和發(fā)展的需要;

      自覺樹立公平合作的意識;

      公平的合作是良好的合作、互惠的合作;

      要自覺維護社會正義;

      要做一個有正義感的人;

      沒有正義的制度就沒有真正的公平;

      有正義感、為人正直,這是做人應具有的優(yōu)良品德。

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