第一篇：超有才的離職報告

超有才的離職報告

Dear All：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天，本來我想在培養(yǎng)的**公司工作到終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空，這時我多么羨慕自由飛翔的小鳥，還有那坐的起飛機的人啊，超有才的離職報告。

今天是我在**最后的一天，我即將離去，所謂“人在職場走，哪有不辭職”……離開不是因為兩百塊錢，兩張紅燦燦的偉人頭像……

**是我的第一份工作，在這里我學到了很多，我要感謝Taulink Calvin W.X Jam Danny , 在你們耐心細致的指導下，我學到了很多知識，在此我向各位及公司的其它同事表示由衷的感謝！

佛曰：一枯一榮，皆有定數，辭職報告《超有才的離職報告》。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己，所以我離職了。

離職不是沖動，是經過反復推敲的結論：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎？是有沒有比辭職更好的辦法？沒有！

2、辭職是主動的，還是被動的？ 迫生活壓力

3、辭職是不是只是因為受了別人影響？ 不是

4、辭職是不是只是一時心血來潮？ 不是

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善？ 是

6、有沒有考慮辭職的成本？ 有

綜合所述，我下定了決心，v我走了，b我走了，n我走了，保重！!

輕輕的我走了，真的沒帶走1片pCBA.

第二篇：超有才文言文辭呈

辭 呈

君子尚德，志在修身，不以言讒，不以行屈，亦不枉為騰氏后人也。時元宵當月，夜不能寐，以觀星辰，心有悲切，作請辭書。

天下之事，在乎人為，吾竭盡所能，效力四載，身肩重任、嚴于律已，力作處變不驚，慎謀謹斷，持不撓之精神、全身心投之事業(yè)，經重之考驗，今身心俱疲并感勢所難能，為免我的內潰而誤大體，亦為公司注入新鮮之血，經慎重慮之，懇請辭職，予以照準。

吾并非施于欲擒故縱之法，也非賣弄，而是有些話說起來會變成長篇大論，相信任何一個老板也不會通篇審閱！故先言簡辭意，再敘其它。

事于人，心信其可行，則移山填海之難，終有成功之日；事于人，心信其不可行，則反掌折枝之易，亦無收效之期也。心之為用大矣哉!夫心也者，萬事之本源也。盼公司諸君能抱恢弘志士之氣，不妄自菲薄，引喻失義，忘身于外，不懈于內，終大事可成。

宏圖當前，吾雖離開，卻仍心系當初之愿景。庶竭駑鈍，有建議三條：

一、先知先覺者，為創(chuàng)造發(fā)明，宜謀事；后知后覺者，為仿效推行，宜從事；不知不覺者，為竭力樂成，宜行事。公司諸君年輕，大為竭力樂成者，愿多引“敢想、善思”之謀事者，信之，獎之。

二、“展會之事”聽之易，行之難。效果取決于商家參展之效果。故圈人，特別是現(xiàn)場圈人是成功之關鍵。

三、當初梁總咨吾以公司創(chuàng)業(yè)之事，協(xié)會為根?，F(xiàn)協(xié)會關鍵不在大，而在小。小可壯大，可養(yǎng)大；大卻難化??；故小眾多，則協(xié)會強。應以當初征訂之法，下任務于公司諸君，務求協(xié)會之壯大。

最后吾之所以橫下心在全球金融危機之際辭去高薪工作，于事業(yè)將成時放棄當初自己謀劃之事，細想想，人生中能做的事很多，但生活卻并非只有做事。與家人共處，開心，成就感這些于我很有價值。在這里給公司里仍在堅持的先生們、女士們加把油，祝你們順利開心！

屬下騰敘然敬稟

癸巳年甲寅月乙丑日

第三篇：員工離職管理辦法(超全)

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員工離職管理辦法

目錄

1.目的.................................................................................................................................................2 2.范圍.................................................................................................................................................2 3.名詞解釋.........................................................................................................................................2 4.職責.................................................................................................................................................2 5.管理制度.........................................................................................................................................2

5.1離職審批流程......................................................................................................................2

5.1.1員工主動離職審批流程..........................................................................................2 5.1.2員工被動離職流程..................................................................................................3 5.2離職交接流程......................................................................................................................4 5.3離職分析..............................................................................................................................6 5.4退休及返聘流程、政策......................................................................................................6 6.注意事項.........................................................................................................................................6 7.附件.................................................................................................................................................7

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1.目的

為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，降低員工離職給公司帶來的風險，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經營管理，特制訂本辦法。2.范圍

3.名詞解釋

3.1離職：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務、信息及工作等各項交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關系。3.2離職流程：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。

3.3離職面談：員工在提出離職申請后，由人力資源部相關人員進行面談，對優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經營管理方式。

4.職責

4.1離職人員所屬部門：負責系統(tǒng)內部離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導辦理工作，通常由部門人事員負責。

4.2人力資源部：負責離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作，保證離職交接程序完整無誤。

5.管理制度 5.1離職審批流程

5.1.1員工主動離職審批流程

5.1.1.1員工提出離職：員工如有離職意向，應至少提前一個月向人力資源部及所在部門負責人處提出書面辭職申請，試用期員工提前三天向人力資源部及所在部門負責人處提出書面辭職申請《員工離職申請》。員工主動離職，書面申請應包括如下內容：姓名，所在部門，離職原因，個人原因辭職要求寫明“本人主動提出辭職”，辭職書要求有日期及本人簽字。

5.1.1.2部門負責人進行離職面談：部門負責人接到員工辭職的 LJ.RL.RS.ZYZD.02－2015

5.1.1.3辭職員工部門在進行面談后，同意員工離職或無法挽留的，用人部門意見在OA流程中寫明，即《》

5.1.1.4人力資源部相關人員根據部門提供材料與離職員工面談，人力資源部按辭職員工級別安排離職面談，進行離職面談記錄，見附件《離職面談表》，同時，面談情況填寫至OA流程。

5.1.1.5離職面談應包括但不限于以下內容：

5.1.1.5.1了解該員工離職的真實原因、背景、技能水平、收入情況、出勤情況。5.1.1.5.2了解該員工掌管的工作、進度和角色。5.1.1.5.3了解該員工掌握公司機密的程度。

5.1.1.5.4對優(yōu)秀員工予以挽留，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

5.1.1.5.5闡明公司和員工各自的權利和義務。5.1.1.5.6聽取該員工對公司的意見和建議。5.1.1.5.7征求對公司的意見和建議。

注；可參照《面談記錄表》中結構性問題與辭職員工本人了解或進行相關調查。《面談記錄表》作為離職分析的依據。5.1.2員工被動離職流程

被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調查階段者等停職等。

5.1.2.1違紀辭退解除勞動合同的：

5.1.2.1.1確定員工嚴重違反勞動紀律，如連續(xù)曠工三天以上，公司可以依據

勞動合同法規(guī)定處理。

5.1.2.1.2 此種情況，可不發(fā)起OA審批流程，直接發(fā)起交接流程（曠工人員

返回公司辦理離職手續(xù)時，首先進行離職交接）。

5.1.2.2公司單方辭退（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的：

5.1.2.2.1此種情況，應有相應的法律手續(xù)，如解除勞動關系協(xié)議書等。具體

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手續(xù)不在此管理辦法詳述。

5.1.2.2.2試用期員工不能勝任工作,經用人部門報人力資源部,在《試用期日

志集》中闡明終止試用的理由，經授權領導審批后，人力資源部與員工本人進行面談、記錄，辦理離職手續(xù)。

5.1.2.2.3此種情況單方辭退（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）、試用期

終止，需要OA程序審批。

5.2離職交接流程

5.2.1 OA審批流程完畢，人力資源部在OA中發(fā)起《員工離職交接》流程，通常情況下離職交接程度在OA中完成，對于緊急離職的情況可以先發(fā)起紙版交接單（見附件）。

5.2.2員工按照公司要求進行各項交接。

5.2.2.1工作交接：員工回原所在部門辦理工作交接，確認原崗位工作交接完畢，部分崗位需要填寫《文件資料移交清單》《客戶資源信息移交清單》，由所在部門考勤員提供當月考勤表，考勤表由考勤員、部門主管、員工本人三方確認。

5.2.2.2物品交接：根據《員工離職交接單》的內容進行物品、員工宿舍及固定資產(含車輛)、工具、圖紙、雜志書籍、印章檔案、工作服務、計量器具交接，由相關部門負責人簽字確認。

5.2.2.3財務交接：由財務部門對員工的借款情況及相關費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。

5.2.2.4信息交接：由IT部門對離職員工的計算機進行核查，并對郵件系統(tǒng)權限或OA系統(tǒng)權限進行修改或注銷，注銷離職員工的OA/ERP號碼。

5.2.2.5人事交接

5.2.2.5.1由人力資源部最終確認員工離職月份的出勤情況。

5.2.2.5.2員工交回由員工本人保存的《員工手冊》、胸卡、考勤卡、餐卡、車卡，其中員工手冊、車卡為非必備項。對于擅離人員未及時交回考勤卡、餐卡以半月為單位進行注銷。

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5.2.2.5.3由培訓職能負責人簽字確認員工的培訓協(xié)議執(zhí)行情況，確定是否存在培訓費用補償問題。

5.2.2.5.4在各項人事交接完成后，人力資源部為員工結算離職工資，隨員工正常月薪發(fā)放日予以轉賬。須進行離職審計的員工，人力資源部還將依據離職審計報告的結果為員工結算離職工資，隨員工正常月薪發(fā)放日予以轉賬。

5.2.2.5.5為員工開具“離職證明”，即解除勞動關系證明，一式四頁。具體說明如下：

1、填寫企業(yè)名稱、被解除勞動關系者姓名、性別、年齡基本信息項目。

2、原簽合同起止時間，查閱《勞動合同管理臺帳》，根據最近合同起止日期準確填寫

3、解除勞動關系時間應與該員工離職時間一致，通常為員工工資結算截目時間一致。

4、是否在崗、參加工作時間、經濟補償情況項目可不填寫，特殊情況與負責人確認后填寫。

5、解除勞動關系理由及解除方式，有如下幾種情況，可供參考： ①解除勞動關系理由：因個人原因，本人提出解除勞動關系 解除方式：協(xié)議

②解除勞動關系理由：合同到期不續(xù)簽 解除方式：終止

③解除勞動關系理由：因工作失誤/違紀解除勞動關系 解除方式：違紀

④解除勞動關系理由：不適合本崗位工作解除勞動關系 解除方式：協(xié)議

⑤因家里有，另謀發(fā)展，本人提出解除勞動關系 解除方式：協(xié)議/其它

注：本公司通常為主動提出辭職的員工，開具解除勞動關系證明時，填寫：

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“本人主動提出與公司解除勞動關系”，同時簽名。

6、企業(yè)意見：蓋公章，日期為解除勞動關系時間。加蓋公章時，填寫用印審批單，后附離職人員相關資料。

7、開具解除勞動關系時間為每月10日前完成。

5.2.2.5.6與員工確認社保及公積金轉出等程序，根據國家有關規(guī)定，員工離職后十五天內轉移社會保險等手續(xù)。

5.3離職分析

人力資源部每月匯總整理離職面談記錄，統(tǒng)計相關離職數據，分析員工離職原因，從中提出改善建議，并每月上報離職匯總分析。5.4退休及返聘流程、政策

5.4.1退休人員信息確定（每年11月，確定下一退休人員名單）5.4.2每年12月人力資源部組織制定下招聘整體規(guī)劃，下一退休人員名單需要向各系統(tǒng)提供，以便考慮本系統(tǒng)整體人力規(guī)劃與人員補充計劃。5.4.3各系統(tǒng)提前考慮整體人力規(guī)劃問題，確定為以下哪種情況：退休返聘、自然減少、人力補充，人力資源部提前與各系統(tǒng)進行上述事宜的溝通確認。5.4.4人力資源部于員工退休之日前一個月下發(fā)退休通知書（解除/終止勞動關系審批單），經各級審批，依審批意見辦理相應手續(xù)。5.4.5退休返聘手續(xù):

1、人力資源部發(fā)《退休通知》，即在oa發(fā)解除/終止勞動關系通知單。

2、部門提交《返聘申請》：部門在《解除/終止勞動關系審批單》寫明意見。

3、本人提交《工作申請》《返聘人員登記表》

4、本人家屬在《工作申請》發(fā)表意見，是否支持。

5、人力資源部組織相關人員簽發(fā)聘用手續(xù)，核定返聘人員工資待遇。

6、退休人員到人力資源部辦理解除勞動關系手續(xù)及簽訂返聘《用工協(xié)議》。5.4.6返聘人員不再享受工齡工資、年休假等待遇。

5.4.7退休人員至退休之日辦理相應的離職交接手續(xù)，具體參照離職流程。

6.注意事項

6.1本流程管理辦法適用于員工離職，基于員工被淘汰、被辭退的情形則無離職審批流程，LJ.RL.RS.ZYZD.02－2015

但人力資源部將視情況與被淘汰、被辭退的員工進行離職面談。

6.2本流程管理辦法在實施過程中需注意兩個時間點，即員工合同到期時間及員工試用期截至之前兩星期。終止勞動合同的，務必于員工合同到期前，至少提前一個月發(fā)放“終止勞動合同通知書”并書面送達，同時將員工本人簽字確認的“終止勞動合同通知書”留存員工副檔。終止試用期的，務必于員工使用期滿前，至少提前三個工作日發(fā)放“終止試用通知書”并書面送達，同時將員工本人簽字確認的“終止試用通知書”留存至員工人事副檔。

6.3若人力資源部面談后意見與部門意見不一致，應先將結果反饋給部門負責人，并與部門負責人溝通協(xié)調，若無法達成一致，報授權領導決定。6.4人力資源部對本規(guī)定擁有最終解釋權。7.附件

第四篇：離職報告

離職報告

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間閱讀我的辭職信。

能來到**公司是件很開心的事情，進入公司到現(xiàn)在，領導和同事們都很關心我照顧我，我非常感謝你們帶給我溫暖與感動，以及對我的培養(yǎng)與關愛。

我是幸運的，一路滿懷欣喜與激情來到了項目部，整潔干凈的項目部充滿了神秘與莊嚴，讓我發(fā)自內心的恭敬、敬畏。在這三個多月的時間里，我和同事們相處得很好，大家和我成了很好的朋友，同時領導對我的關愛讓我感受到了家人般的溫暖。在工作中，我積累了一定的經驗，收獲了很多在學校里學不到的寶貴財富。

在這里，我要感謝**和**對我的關心與認可，非常感謝對我的關心與孜孜不倦的教導。**的話不管是在工作上還是在生活上，總能給人一種充滿斗志，昂揚向上的力量，這使得我在工作上不管遇到什么困難，都能勇于改正錯誤，積極對待，勇于探索，勇于解決問題，積極進步，是我一直保持著蘑菇心態(tài)的重要動力。**是一位很可親的人，找我談心的時候，總會帶給我親切的感覺，**對我的關心厚愛，讓我每天都充滿著工作激情與感恩之情。

我鼓起勇氣寫下這封信，有很多很多的不舍，理想的種子在內心深處漸漸露出頭角，為了追求自己的理想，我必須舍棄，心無旁騖地為自己的理想努力付出，哪怕撞得頭破血流，也要為了心中燃燒著的理想而努力奮斗。

在此，再次感謝領導們對我的關心與培養(yǎng)，謝謝同事們風雨同舟中的照顧，這份情誼，我將永遠記在心里，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

真心感謝公司領導和所有同事，祝你們工作順心順意，事業(yè)步步高升，身體健康，生活幸福。

此致

敬禮

申請人：

２０１２年１１月１０日

第五篇：離職報告

第三屆學生會換屆大會主席團發(fā)言稿

大家晚上好！不知不覺中，光陰卻又走過了一年，仿佛去年的換屆大會就在昨天，今天又到了團學工作交接的日子，很高興能坐在這兒與大家一起總結馬克思主義學院團學工作過去的點點滴滴、規(guī)劃未來的藍圖。

在過去的一年里，學生會始終堅持“團結 互助 務實 創(chuàng)新”的工作理念，始終踐行“全心全意為同學服務”的宗旨，始終用“激情、責任、感情”來凝聚學生會的每一個成員。

作為一個新興且學生人數最少的學院，我們的組織發(fā)展只能走精兵之路，然而很多工作卻是一個人乃至一個部門無法完成的，必須通過學生會全體同心協(xié)力、共同努力才有可能做好，因而需要而且必須要有“團結互助”的精神，在過去的一年的工作中不乏有大家精誠合作的典范，2012屆迎新軍訓工作順利完成、2012年秋季運動會、十佳歌手決賽、周末舞會、第十三屆“啟真杯”辯論賽，第九屆兼職招聘會等等都是學生會和團委一家人同心同德、團結互助的典范；務實是最樸實的方法論務實，喊破嗓子，不如甩開膀子。表面工作要不要做呢？要做。但我們的工作不能僅僅停留在表面，我們要把工作落到實處，真正成為廣大同學利益的代表者，成為老師和同學們溝通的橋梁和紐帶，因而我們需要務實的精神；創(chuàng)新是一個民族永葆青春的不竭動力，同樣面臨學生規(guī)模小、各項基礎設施不完善、活動經費不足等現(xiàn)實問題，我們的學生活動不能僅僅停留在數量、規(guī)模橫向比較上，我們應以此為契機，轉變傳統(tǒng)思想觀念，把注意力放在更加注重活動的質量和影響力方面，因而需要創(chuàng)新精神。

我還清晰的記得，2012年的迎新工作中，我們明確分工，大家服從安排、迅速行動起來，在陰雨連綿且混亂的場面中有條不紊的開展迎新工作的情景，實現(xiàn)了從校門口迎接、繳費、綠色通道、領軍訓服裝、買日常用品、最終送到所住寢室的一條龍服務。最終在和諧友好的氣氛中將我院187名新生全部安全的送到寢室，其間沒有出任何不和諧的情況，圓滿完成2012年迎新工作任務。工作中大家對學弟學妹無微不至的關懷，傾盡全力為他們排憂解難，他們不是姐妹、親如姐妹，不是兄弟、卻勝似兄弟。在迎新的日子里大家無人退縮，雖已精疲力竭，但個個臉上充滿著滿意的微笑，無人抱怨。

我還清晰的記得，在2012年運動會當中，為了保證工作所需物品及時到位，我們不辭勞苦，一路狂奔，直至汗流浹背，氣喘吁吁；為了能夠帶動拉拉隊，我們吃苦受累，直至嗓音嘶啞，腿腳酸麻；為了學院比賽能夠取得好的成績，我們不怕痛苦，拼盡全力；為了能夠做好自己的本職工作，我們不畏辛勞，起早貪黑，但總是默默無聞，無所要求！每想及此，我心中充滿不忍與敬意。

艱難時刻，我們不放棄；困難之處，我們能夠團結；成績面前，我們不自滿。這一切的一切都在證明著我們第二屆學生會是一個優(yōu)秀的集體，團結的集體，拼搏向上的集體。也正是因為有了這種精神，在2012——2013的工作中，我們的工作取得了一些突破：2012年秋季運動會中，在女子30米板鞋、男女30米開火車、男子4*100米接力賽等集體項目中獲得了可惜的成績，團體總分達到64分較去

年有相當大的提高；取得第十三屆“啟真杯”辯論賽的冠軍；“民院杯”籃球賽女子終結完敗，為我院爭光添彩，改變的我院學生只會死讀書的形象，增強了我院同學的自信；心理健康月獲得“優(yōu)秀組織單位”榮譽稱號。在2012——2013評優(yōu)中，部長互評，宣語部、心里健康部，生活服務部分列第四、第五、第七；學風建設部、公寓部分列第四和第五名被評為“優(yōu)秀部門”。

在過去的一年里，我們的工作取得了一些進步，這都是大家共同努力的結果，但也不可否認存在著一些問題：部分干部集體紀律觀念不強，做事有點隨心所欲；本學年末本位主義思想有所抬頭，各人自掃門前雪得現(xiàn)象時有發(fā)生。在第二屆學生會主席任職即將結束之時，我代表老一屆的學生干部向你們提幾點建議：

一、學會感恩、學會傾聽、學會換位思考

學會感恩：常懷感恩之心應該是我們每一個人都應該具有的優(yōu)良品質，能夠成為一名學生干部，個人的才學固然是重要決定的因素，但我們應該明白，如果我們同在一個擁有一千甚至更多學生的學院，我們每一個人能否在與眾多的對手競爭中嶄露頭角，這是一個未知數，今天，我們能夠坐在這里，我們應該感謝我們的學院能夠給我創(chuàng)造這樣一個展示自我的舞臺，讓我們盡情展現(xiàn)聰明才智，我們應該感謝一屆又一屆老干部毫無保留的將自己的所學傳授于我們，讓我們不斷成長。作為回報，我們應該汲取寶貴經驗、發(fā)揮我們的聰明才智，立志將我們的工作推向更高、更遠。

學會傾聽:王進喜曾經說過這樣一句話讓我記憶猶新：“我們不能

一有點成績，就像皮球一樣，別人拍不得，輕輕一拍，就跳得老高，成績越大，就越要謙虛謹慎?！痹掚m樸實，但寓意深刻。我們都保不準自己不犯錯，有時候，當我們不小心犯了錯，也許自己毫無察覺，此時我們應該停下匆忙的腳步，學會傾聽，虛心接受身邊老師和同學的批評和建議，有則改之，不可一味的自我陶醉、甚至演變成自以為是，那樣我們身邊的朋友都會離我們遠去。

學會換位思考：俗話說的好：你敬我一尺，我敬你一丈。每當我們自己在工作忙不過來的時候，往往埋怨其他人不伸援手，然而此時我們是不是反思自己，當別人工作忙的不可開交的時候，我又在做什么呢？“以責人之心責己，以恕己之心恕人”，學會換位思考，多站他人的角度思考問題，這樣我們就不會總是站在自己的立場上求全責備，做任何事情少一點埋怨、多一點理解、多一點互相幫助。我們不同于其他，我們除了在學生會一起工作、還在一起學習、一起生活。也許在很多時候，你所埋怨的人為你做了很多，只是不屑于說出來而已。

二、以制度約束為前提，以情感溝通為紐帶，加強組織管理

“沒有規(guī)矩不成方圓”，任何組織的管理都離不開制度約束。要管理好一個組織首先必須建立起一套科學完備的制度體系，確保各項管理有章可循，運轉有序，極大的減少管理中的隨意性。

感情是凝聚人、感召人的橋梁和紐帶，是促使管理者與被管理者心心相印、榮辱與共，形成一個團結、富于向心力的戰(zhàn)斗集體的潤滑劑。在這個組織工作的人都是一家人，因而需要我們管理者在日常的工作生活中做到真誠關心、細致入微、寬容豁達。（用真情去關心廣大干部同學，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點、可愛處，以及他們的發(fā)展?jié)撃?，從而對他們產生發(fā)自內心的喜愛和關切，然后去尊重他們，信任他們，關心他們，愛護他們；“細致入微”是在管理的干部過程中要注意細節(jié)，從細節(jié)入手。一個眼神能表達一種感情、一句不當的評價都可能被認為是不尊重，甚至形成難以愈合的裂痕。但一句關愛的話、一個欣賞的眼神，一個寬容的微笑，就能使人如沐春風，倍感親切；“寬容豁達”是要有寬容豁達的胸襟，能夠包容干部的些許缺點和錯誤，工作中缺點錯誤誰都在所難免，知錯能改，善莫大焉。）

三、重視宣傳工作、把握時機走出去

首先、宣傳工作是我們的臉面，直接影響著我們工作成效，我們的工作就是要讓別人知道了解的，如果我們的工作別人都不知道，那何談的效果和影響力，這固然與活動質量有關，但宣傳不到位也是一個重要影響的因素。這是我們第二屆學生會的一個敗筆，我們的很多工作做了，連我們學院網站上都沒有新聞。新媒體固然重要，但是在學校還沒有完全認可的情況下，舊的宣傳方式也應該被重視。

其次、我們的工作開展不能只局限于我們學院，應該更多的面向全校，更多的走出校園與更多的社會組織建立友好關系，開展一些真正具有影響力和社會意義的活動。（比如生活服務部可以與州疾病防治中心或者醫(yī)院合作舉辦一些有益于人們身體健康的活動，文體部可以邀請州文聯(lián)等文藝單位舉辦一些豐富人們課余文化生活娛樂活動，宣語部可以尋求相關的宣傳部門合作舉辦宣傳教育活動等等。)這不

僅可以真正提高我們學生干部的素質，也增強了活動的社會影響力。

第三、我們可以去臨近的三峽大學、長江大學或者其他學校學習取經，交流經驗，了解他們的學生會是如何開展工作的，當然我們也可以邀請他們來我們學校交流工作經驗。

最后，我想說：當一名學生干部確實鍛煉了自我，提高了自己，這是一個不爭的事實。但學生干部是犧牲自己的寶貴時間和精力為同學服務，為老師排憂解難，這也是一個事實。當寢室的同學還在睡懶覺的時候，我們卻要為即將開展活動而忙碌；當身邊的同學兼職拿到工資的時候，我們卻只能用羨慕的眼光該做什么做什么；當身邊的同學帶著自己的另一半逍遙自在的時候，我們不得不想著未完成的事情??其實我們可以有很多選擇：我們選擇了后者，放棄了前者，倒不說我們有多高尚，有得必有失這個道理誰都懂。作為一名學生干部不容易，想成為一名合格出色的學生干部更不易。

此時此刻，千言萬語，無法表達我復雜的心情。大一我憑著激情在奮斗、大二我扛著責任在付出、大三因為感情而留下?？傊谶^去的一年里，感謝領導老師一直以來對我的關心和栽培，感謝大家一直以來對我的信任與配合，在學生會工作的三年，雖然艱辛，但更多的是收獲，這三年的經歷將是我人生不可多得的財富。最后我想送大家一句話，希望與大家共勉：“一個人能走多遠，要看與誰同行；一個人有多成功，要看有誰相伴。一個集體有多優(yōu)秀，要看誰在其中；一個集體有多強大，要看其根有多牢?！毕Ｍ銈兡軌驁F結互助、群策群力、務實創(chuàng)新，肩并肩、手牽手，打造出一個學習型、服務型、創(chuàng)新型的優(yōu)秀學生會，讓我們共同祝愿馬克思主義學院學生會的美好明天會更好！

謝謝大家！