第一篇：高端職業(yè)求職準(zhǔn)備工作三(在跨國公司找工作)

高端職業(yè)求職準(zhǔn)備工作三：在跨國公司找工作

從20世紀(jì)70年代中國經(jīng)濟(jì)對世界經(jīng)濟(jì)實行開放政策以來，跨國公司就陸續(xù)進(jìn)入了這個世界上消費者最多的市場。跨國公司通常指那些在海外有直接投資的，同時在一個以上的其他國家有附加投資的企業(yè)。中國商務(wù)部部長助理崇泉在2007年11月召開的中外跨國公司全球CEO圓桌會議上指出，世界500強(qiáng)企業(yè)中，已經(jīng)有480家進(jìn)駐中國。但是現(xiàn)在很多跨國公司都面臨人事管理上的難題。對于跨國公司來講，在中國人才問題比版權(quán)問題和政府關(guān)系問題更突出。很多跨國公司都指出，他們在中國面臨的最大的挑戰(zhàn)就是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和保留那些可以在西方文化下發(fā)展的本土人才。

有一些人才問題是跨國公司共同面臨的。首要的一個問題是在中國，很大一部分工作年齡的人學(xué)歷都相對較低?，F(xiàn)在，跨國公司在中國需要的是專業(yè)的經(jīng)理人和知識性人才，而這些人才在中國人才市場相對緊缺。

當(dāng)然，很多跨國公司都傾向于在高級職位上雇傭本土人才。

本土人才通過幾十年的發(fā)展已經(jīng)有了很大的提高，公司也喜歡在一些關(guān)鍵的職位上招聘他們。一個雇傭中國本土人才的優(yōu)點是，與那些在中國只有短期任務(wù)的國外員工相比，很多本土的人才都會長期呆在中國。而且，本土員工擁有外國員工所不具備的嫻熟的中文水平。另外，本土員工需要的補貼性費用沒有外國員工要求的那么多，這些補貼性政策包括住房補貼和在員工的孩子在國際學(xué)校的高額教育費用等。這些因素為中國的高校畢業(yè)生進(jìn)入跨國公司提供了一個很好的機(jī)會和很大的空間，有技術(shù)和經(jīng)驗的畢業(yè)生將會很受歡迎。但是，就如麥肯錫在中國發(fā)行的一篇關(guān)于中國人才的報告說的，很多中國的大學(xué)畢業(yè)生缺少實踐經(jīng)驗，因為中國高校的很多課程都太注重理論，而對于工作技能上的培養(yǎng)則相對很少。很多跨國公司也在抱怨高校畢業(yè)生沒有很好的溝通技巧，比如英語口語能力和在跨國文化公司工作的信心和決心。不管是因為個性沖突還是因為文化差異，這些技能對于高校畢業(yè)生來講，都是進(jìn)入跨國公司要么成功要么毀滅的能力。

薪資問題

為什么跨國公司擁有這么大的吸引力呢？一個很重要的原因是待遇。因為滿足招聘要求的人才數(shù)量很少，那些滿足用人需要的本土人才通常具有討價還價的能力，拿到一份有競爭力的薪水。

中國的薪資水平最近幾年增長迅速。即使在5年前，東亞經(jīng)理人和同等級別的中國經(jīng)理人之間的待遇差距都非常之大，而現(xiàn)在這個差距越來越小。而且由于中國加入世界貿(mào)易組織后，開放了一些新的行業(yè)，這些行業(yè)的薪資水平增長得更加迅速?？鐕緦τ诠镜念A(yù)算和獎金在不斷的增加。

公司聲望

跨國公司的魅力不僅僅在待遇上。跨國公司的聲望起著舉足輕重的作用。那些世界著名的企業(yè)更容易吸引人才，因為中國員工通常品牌意識較強(qiáng)。在一個著名的跨國公司的工作經(jīng)驗對于下一位雇主來講也是非常具有吸引力的。很多中國員工希望在跨國公司工作的另外一個原因是因為他們有機(jī)會和國外的客戶打交道，而這些機(jī)會對于個人職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。一

個在國際會計公司德勤的員工就深有體會，“當(dāng)有人問你在哪里工作，你提到德勤的時候，都會給別人留下很深刻的印象。在這些聲望很高的跨國公司工作會讓你更自信，而且擁有這些工作經(jīng)驗對于以后的職業(yè)發(fā)展也是非常有幫助的?！?/p>

未來職業(yè)發(fā)展

2007年國際人力資源協(xié)會的一項調(diào)查表明，由于缺少成長和更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，中國的人才流動率是非常高的。在中國，跳槽現(xiàn)象非常普遍——為了拿到更好的工資待遇，很多人會不斷地從一個公司跳到另外一個公司。在這種情況下，公司會損失他們正在培養(yǎng)的一些員工。而這些員工則因為在一個公司呆的時間太短，經(jīng)驗短缺，無法成為高績效的人才。由于劇烈的競爭和高流轉(zhuǎn)率，很多跨國公司都將注意力放在了如何留住優(yōu)秀員工上。和中國本土的公司相比，很多跨國公司會提供有競爭力的發(fā)展計劃，為員工定做一些新的綜合項目。作為培訓(xùn)的一部分，有些跨國公司會為中國員工提供在海外工作半年到一年的工作機(jī)會。

長遠(yuǎn)發(fā)展計劃

為員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會表明跨國公司在中國的發(fā)展是具有長遠(yuǎn)規(guī)劃的。在這些機(jī)會中通常包括快速的個人成長計劃，同時包括對于一些軟技巧、團(tuán)隊合作、英語和其他方面的培訓(xùn)課程。為了讓員工開心，一些跨國公司甚至在員工食堂為本土員工提供食品選擇。通常在跨國公司，挑戰(zhàn)的增加也就意味著工資的增加。很多跨國公司有一套人才發(fā)展系統(tǒng)，以確保員工在晉升之后繼續(xù)接受更大的挑戰(zhàn)。作為這個系統(tǒng)的一部分，經(jīng)理人通常會和他們的職員一起討論員工的成長計劃，經(jīng)常每隔幾個月就會進(jìn)行一次這樣的討論。根據(jù)員工的表現(xiàn)人力資源部門會為員工安排恰當(dāng)?shù)南乱徊脚嘤?xùn)計劃。

思維方式

對于很多中國的員工來說，適應(yīng)跨國公司的文化是一個最大的障礙。雖然跨國公司的文化通常和努力工作以及長工作時間聯(lián)系起來，但是絕大多數(shù)跨國公司的文化都有松弛隨和的性質(zhì)。通常，大家會用名字互相稱呼，包括高管。通常公司會安排教授公司文化的培訓(xùn)。很多接受本土教育的中國員工——包括經(jīng)理和職員——在公司都會有一段時間不太適應(yīng)西式風(fēng)格的說話率直的環(huán)境。這一點和很多中國公司不一樣。中國本土公司在高管人員面前對公司的一些問題作出批評或者指指點點的話，是會被開除的。一個IBM的咨詢?nèi)藛T評論道，“辦公室的文化非常開放，每個人都可以把自己的想法告訴經(jīng)理，談?wù)撍麄儗τ诼殬I(yè)發(fā)展的個人想法，自由的提建議?！?/p>

現(xiàn)在在中國職場上一個很熱門的話題是工作和生活的平衡。

工作和生活的平衡是很多跨國公司所提倡的一種價值觀念。Hudson獵頭公司2007年在亞洲對跨國公司的高級管理人員做了一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在調(diào)查的所有人中，有44%的回應(yīng)者提到他們公司有一個很好的工作生活平衡政策，去滿足員工的工作需求和生活需要。

工作中的挑戰(zhàn)

另外，很多跨國公司現(xiàn)在已經(jīng)為員工實行輪崗制度，是一種在西方管理學(xué)上相對較新的一種趨勢。這一培訓(xùn)制度可以讓員工嘗試很多部門和很多崗位，這樣就為員工提供了一個多尺度接觸崗位的經(jīng)驗，同時也可以幫助公司為每一為員工找到合適的崗位。一名IBM的咨詢員這樣解釋輪崗制度：“在IBM，如果員工有很好的績效，他們可以換部門工作。比如，技術(shù)部門的員工可以到銷售部門工作?！?/p>

有些公司甚至還提供海外輪崗項目。一位ING的員工加入了該公司的綜合管理培訓(xùn)生項目，并說明了該項目的一個過程：“我在3年內(nèi)有4次輪崗。對于亞太地區(qū)的綜合管理培訓(xùn)生而言，4次輪崗中兩次是相對固定的。一次在香港，另外一次在阿姆斯特丹。人力資源部門經(jīng)理會盡量將每一個綜合管理培訓(xùn)生都安排在這兩個地方去輪崗一次。每一次輪崗的時間大概是6到9個月，但是是很靈活的。”

工作語言

由于英語仍然是全球商務(wù)的官方語言，在中國對于英語技能的需求仍然很大。2005年一份麥肯錫有關(guān)中國經(jīng)濟(jì)繁榮下人才短缺的報告指出，很多跨國公司都抱怨參與應(yīng)聘的人英語能力很差。調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生缺少在全球商務(wù)環(huán)境中需要的基本的英語溝通能力?？傮w上來說，跨國公司喜歡用那些語言能力強(qiáng)、對于跨文化環(huán)境熟悉和有國際背景的人。這并不是說跨國公司的每一個職位都需要有很好的英語水平才能勝任，但是最基本的交流水平是絕大多數(shù)跨國公司要求和強(qiáng)調(diào)的。一個很好的例子是研發(fā)部門。

當(dāng)跨國公司在中國設(shè)立研發(fā)部門的時候，員工必須要在管理和客戶服務(wù)方面有很好的英語溝通能力。但是，對工程師來講，并不是必須要有很流利的英語口語。總部位于美國的管理咨詢公司博思艾倫的一位咨詢師描述了一個英語方面的經(jīng)驗。“對于本土客戶來講，普通話用的最多，甚至需要有很高的水平。在跨國公司里，高級管理人員都傾向說英語，即使在召開一些內(nèi)部會議的時候也使用英語。在進(jìn)行團(tuán)隊合作的時候，負(fù)責(zé)人則經(jīng)常是用雙語進(jìn)行交流?！?“絕大多數(shù)博思艾倫的員工可以采用任何一種方式進(jìn)行交流，因此我們可以用客戶喜歡使用的語言交流。但是對于跨國公司客戶來講，最后的報告一般是要用英語的；對于客戶是中國公司的，最后的報告則是中文。在日常的口語交流中，員工可以用他們喜歡的語言進(jìn)行交流。我們不會太在意他們用什么語言?！币粋€德勤的員工也這樣說：“在商務(wù)寫作和涉及到客戶的業(yè)務(wù)的時候，我們用英語，在寫作上，90%的時候用英語。在口語交流中，則多數(shù)時候使用中文。”為了評價面試人員的英語水平，很多公司都會采用雙語面試。ING的人解釋說：“在面試過程中，會采用一半英文一半中文的方式。在剛開始面試官會和我用中文進(jìn)行交流，到后面一部分的時候，則會切換到英文。英語部分是非常嚴(yán)格的，因為辦公語言是英文。我們所有的電子郵件都是英文的?！?/p>

技能技巧

語言和文化通常是相互聯(lián)系的，有一些跨國公司是需要員工有一些軟技巧的。據(jù)麥肯錫的一份報告估計，2006年中國畢業(yè)的490萬大學(xué)生中，只有10%具有在跨國公司工作的能力。很多中國畢業(yè)生缺乏團(tuán)隊合作能力、溝通能力和對于商業(yè)倫理的一些很基礎(chǔ)的理解。明顯的文化差異是導(dǎo)致這些問題的根源。比如，為了要面子，很多中國員工在他們不是很理解一些東西的時候，不太好意思去問，這樣會導(dǎo)致很嚴(yán)重的誤解。不像很多中國本土的公司，被錄用不是說要有相關(guān)的專業(yè)知識背景。一個花旗集團(tuán)的員工說：“我們的同事來自不同的專業(yè)，比如理科專業(yè)、信息科學(xué)和工程專業(yè)等，這無關(guān)緊要?；ㄆ旄粗匾粋€人的軟技巧和他的潛質(zhì)。不管你是什么專業(yè)，如果他們覺得你有潛力，他們就會對你感興趣。而對于國內(nèi)的公司則不一樣。如果你想申請一個職位，他們會明確他們需要什么專業(yè)知識背景的人。如果你的專業(yè)不是很相關(guān)，你可能連面試機(jī)會都拿不到?！?/p>

獨立思考的能力

獨立工作的能力是很重要的，因為在跨國公司，很大一部分時間是獨立工作的。獨立特質(zhì)比如理解能力、創(chuàng)造力、深度演講、自信心和跨文化交流能力等。一位花旗的員工這樣評論：

“我認(rèn)為很多外國的公司可能更多的關(guān)注你的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作能力，以及獨立工作的能力。在外國公司中，他們更多的看重你的工作效率——因為有很嚴(yán)格的截止日期的限制。而且你不是僅僅只有一個任務(wù)，你一個人有很多任務(wù)。你必須學(xué)會高效辦事，并且獨立工作的能力很重要?！边@些能力都會在跨國公司的面試過程當(dāng)中進(jìn)行評估，面試過程和本土的公司很不一樣。一位花旗的員工解釋面試過程：“通常來說，跨國公司會特別看重你的性格——你是思想開明的還是善于溝通的——因此在面試過程中，盡量放松，不要緊張，氣氛是很友好的。”關(guān)于面試中的問題，他繼續(xù)說道：“在國內(nèi)的公司，他們可能會問一些你簡歷上的事情，而對于外國公司來講，他們可能會更多的問你對于一些事情的見解。”

一個ING的員工認(rèn)為在跨國公司的開放環(huán)境和國內(nèi)的公司很不一樣：“通過我和以前的同學(xué)聊天就會知道，在他們的公司，他們經(jīng)常是按照老板的意思做事情。如果一個老板只是跟你講要多思考的話，我會懷疑有多少員工真正敢去那樣做?！薄岸贗NG的公司文化中，鼓勵你要多學(xué)會思考，多去質(zhì)疑一些東西。如果我有一個很新的主意，我會直接和我的老板講。他不會直接拒絕我，而是坐下來認(rèn)真地聽，并跟我講哪些部分是合理的，哪些部分需要改善。每次他都很鼓勵我，會跟我說，你又有新想法了，我聽聽之類的話。所以我知道經(jīng)理喜歡我說出我自己的想法，而不是僅僅照的他說的做。

第二篇：高端職業(yè)求職指南——求職準(zhǔn)備基礎(chǔ)

高端職業(yè)求職指南——求職準(zhǔn)備基礎(chǔ) 你的思維模式

面試官亦會想知道你的獨立思考能力有多優(yōu)秀。你的腦袋是用怎樣的模式 去接收和處理資訊？是理性的？具創(chuàng)意的？還是散亂沒秩序的？大公司都重視 具分析力的思考能力，很多商業(yè)界的成功人士都將他們的成就歸功于從他們事 業(yè)的起端，就有幸與擁有優(yōu)越思維的人共事。面試中有多項問題可以讓你施展 你的腦袋如何搜集、挑選、整理以及刪除資料。遇到較復(fù)雜的問題時，千萬不 要不加思索就說出一些含糊的答案；最好的應(yīng)付方法就是先深呼吸，或者請求 給予一分鐘去思考。尤其當(dāng)你的答案設(shè)想周到的話，面試官反而會欣賞你花時 間思考的決定。

除了是工作上的需要，擁有優(yōu)秀的思維在擄獲你想要的職位時亦能大派用場。若你能振振有辭又紋而不亂地辯論自已是應(yīng)該得到這份工作的，面試官可能會因找 不到辯詞的漏洞而向你投降！

描述一下你在過往的工作或私人生活里做過的最具創(chuàng)意的事。

如果你要聘請員工，你認(rèn)為哪些條件是一個員工最需要具備的？為什么？ 你是以什么準(zhǔn)則來厘定自已的事業(yè)計劃？

如果這間公司能替你開拓一個最適合你的職位，你認(rèn)為這份工作會有些什 么特點？

你會用怎樣的尺度去界定成功？一間公司又該怎樣界定成功呢？ 請你簡述至今遇到的一次最嚴(yán)峻的智力考驗。

策劃與組織能力

很多工作最重要的就是有良好的計劃。如提示你明白策劃與組織的重要 性，在敘述過去的經(jīng)驗時就要著重于你怎樣策劃處理問題的方法。面試官希望測試你洞悉、分析以及解決問題的能力。像那些思維性問題一 樣，這一類的問題并不需要正確完美的答案，它們的目的是探索你有否了解到組 織、策劃的重要性。以下是一些有機(jī)會被問到的策劃性問題：

你認(rèn)為一間執(zhí)拾得井井有條的辦公室和一間雜亂無章的分別在于什么？ 你怎樣計劃在這行業(yè)內(nèi)有所進(jìn)升？

你有一個長遠(yuǎn)的事業(yè)目標(biāo)嗎？你有什么長線和短線的計劃去實現(xiàn)這個目標(biāo)？ 若你是這里的策劃人，你會為公司安排什么長遠(yuǎn)目標(biāo)？

“洞察力”一詞對你來說有什么意義？

心思細(xì)密

要為未來打算，你必須對各項細(xì)節(jié)都留意有加才能掌握現(xiàn)時局面。在面試 中，你的衣著、打扮、處理攜帶文件的手法等都會反映出你有沒有在小節(jié)上下功 夫。即使是回答問題，若小心組織過才回答，也會反映出在滔滔講述過往經(jīng)驗之余 也不乏深思熟慮。

能夠掌握即使再瑣碎的細(xì)節(jié)對任何一項工作來說都很重要。若一個人未能 留意到較細(xì)微的事情，不管他現(xiàn)在處于什么職位，將來他在業(yè)內(nèi)進(jìn)升機(jī)會是微乎

其微。就如在之前的篇章中說過，簡歷和求職信都能反映心思細(xì)密；你不希望你的事業(yè)因為一個錯別字而遲遲不能起步。面試和簡歷、求職信一樣，是一個好機(jī)

會去展示你如何注重細(xì)節(jié)──你不想因為帶了一支沒有墨水的筆，或拿出了一封

皺巴巴的推薦信而錯失就職機(jī)會吧？最后，想一想以下的問題如何能進(jìn)一步突顯

你細(xì)心的一面：

細(xì)節(jié)對你來說重要嗎？為什么？

怎樣才算得上井井有條？

你認(rèn)為小節(jié)在此職位上扮演──或者應(yīng)該扮演──怎樣的角色？

你天生是一個心思細(xì)密的人嗎？如果不是，你會怎樣改變自已？

靈活

讓自已活用自如！很多招聘者都希望員工能身兼數(shù)職，又或能在非正常辦

公時間加班而又樂意接受各種薪金補償。所以，一般來說，在面試中最好能表達(dá)

出你的彈性和接受能力。招聘者或許當(dāng)時還未清楚希望你做些什么，但如果你處

處表現(xiàn)得不肯讓步又刻板，那你很有可能在任何一個面試中都會落選。

但處事有彈性和任由擺布是有分別的。在面試中論及薪金和工作時間時，千萬不要給招聘者過于肯定的答復(fù)。通常最好的答案是說除非太苛刻，你會考慮

任何他們開出的條件。這個答復(fù)可以給你多點時間和空間去冷靜考慮他們開出的數(shù)字。談及薪金和工作時間時，“有商量”是個很好用的詞匯：這一來表示了你

對這些并不是完全處之泰然，二來也避免了會開出一些嚇怕雙方的條件。

除了薪金和工作時間方面，對于工作的種類你亦應(yīng)有相當(dāng)?shù)膹椥远取９ぷ鲃傞_始時，要盡量接受各式各樣的工作和項目。你越懂得多，在現(xiàn)時和將來的職

位上就越有價值，所以在面試時應(yīng)表現(xiàn)出你十分樂意去體會不同的事物。

對你來說，同時兼顧多項工作會構(gòu)成問題嗎？

你期望自已有多少入息？

我們有時會幫部門X做事；你對于在本職位上的額外工作有什么意見？

若有時需加長工作時間，你覺得怎么樣？

怎樣才是你最理想的工作排程？

你對穿著這小丑裝有什么看法？

相處技巧

面試的性質(zhì)本身就反映了應(yīng)征者與人交流的技巧。這個技巧隨著職業(yè)的不同就有不同的重要性。如果該工作是要在美國莫哈維沙漠中一間連電話也連

絡(luò)不上的倉庫里生產(chǎn)響尾蛇的毒液，人際交流的技巧可能派上上用場。但若那

工作是銷售響尾蛇毒液作醫(yī)藥用途，或在“響尾蛇毒液有限公司”當(dāng)顧客服務(wù)

員，交流技巧就變得極為重要。與顧客建立長期信賴的關(guān)系是一種能步向和維

持成功的技巧。所以若你能以公司的利益為前題去與人相處（包括其他人都不

愿去接觸的人），你或許就是公司夢寐以求的人才。

與人合作時，有哪些地方是你最喜歡和最不喜歡的？

有一個顧客致電投訴公司的產(chǎn)品并要求折扣，但你認(rèn)為他在說謊。你會怎樣做？

“服務(wù)”的意思是什么？

你會愿意做些什么去令顧客開心？你又會怎樣定立底線？

請說明一些你應(yīng)付那些難以討好的人的策略。

職業(yè)道德

能夠由星期一到星期

五、由早到晚地應(yīng)付工作是一種不能或缺的能力。即

使現(xiàn)在有不少自動機(jī)械和電腦還有過百樣的捷徑，這也不代表這些就是個萬能鐵 人，能完全取代承諾了工作就會拼命做妥的員工。以下這些問題就能讓招聘者看 出你會有多賣力：若你不能完成工作，你會有什么感覺？

在你的人生中，有哪一樣是你遇過最困難的事？

對你來說，困難的工作即是什么？

敘述一次你為達(dá)成工作上的目標(biāo)而十分努力的經(jīng)驗。

要做出好成績的條件有很多；你會把“勤奮”排在這些條件中的哪個位置？ 合作精神

你是一個團(tuán)隊的好成員嗎？在從事人力資源的人當(dāng)中，“團(tuán)隊工作”是一

個耳熟能詳不過的字眼。不單體育教練視團(tuán)隊精神為寶，很多招聘者也對它寵愛 有加。很多經(jīng)理，尤其是銷售行業(yè)的，都愛視自已為教練，喜歡喊那些在球場更 衣室會聽見的激昂說辭，用以振奮士氣，所以在去面試前，一定要把握好“合 作”、“團(tuán)結(jié)”等這些概念。你會愿意為了大伙的好處而放棄自已的需要、渴 求、時間、功名嗎？有一點要明白：一方面，團(tuán)隊中的一員，尤其是職位較低 的，有時要付出很多而不獲半點功名；另一方面，合作亦代表一個團(tuán)員不應(yīng)肩起 多過自已所能承受的工作。團(tuán)隊工作的真正意思是平均分配工作，還有事后的功 勞和利益。

你與人合作順利嗎？

試述一情況你為了大體著想而放棄了自已急切的需求。

你有叁與過任何團(tuán)體活動嗎？你從中學(xué)到了什么？

功勞的認(rèn)可對你來說有多重要？

“團(tuán)隊成員”一詞在你看來有什么意義？

第三篇：高端職業(yè)求職準(zhǔn)備工作一(投資銀行、咨詢公司、商業(yè)銀行、基金證券等)

高端職業(yè)求職準(zhǔn)備工作一（投資銀行、咨詢公司、商業(yè)銀行、基金證券等）

? 你的思維模式

面試官亦會想知道你的獨立思考能力有多優(yōu)秀。你的腦袋是用怎樣的模式去接收和處理資訊？是理性的？具創(chuàng)意的？還是散亂沒秩序的？大公司都重視具分析力的思考能力，很多商業(yè)界的成功人士都將他們的成就歸功于從他們事業(yè)的起端，就有幸與擁有優(yōu)越思維的人共事。面試中有多項問題可以讓你施展你的腦袋如何搜集、挑選、整理以及刪除資料。遇到較復(fù)雜的問題時，千萬不要不加思索就說出一些含糊的答案；最好的應(yīng)付方法就是先深呼吸，或者請求給予一分鐘去思考。尤其當(dāng)你的答案設(shè)想周到的話，面試官反而會欣賞你花時間思考的決定。除了是工作上的需要，擁有優(yōu)秀的思維在擄獲你想要的職位時亦能大派用場。若你能振振有辭又紋而不亂地辯論自已是應(yīng)該得到這份工作的，面試官可能會因找不到辯詞的漏洞而向你投降！

描述一下你在過往的工作或私人生活里做過的最具創(chuàng)意的事。

如果你要聘請員工，你認(rèn)為哪些條件是一個員工最需要具備的？為什么？

你是以什么準(zhǔn)則來厘定自已的事業(yè)計劃？

如果這間公司能替你開拓一個最適合你的職位，你認(rèn)為這份工作會有些什么特點？ 你會用怎樣的尺度去界定成功？一間公司又該怎樣界定成功呢？

請你簡述至今遇到的一次最嚴(yán)峻的智力考驗。

? 策劃與組織能力

很多工作最重要的就是有良好的計劃。如提示你明白策劃與組織的重要性，在敘述過去的經(jīng)驗時就要著重于你怎樣策劃處理問題的方法。面試官希望測試你洞悉、分析以及解決問題的能力。像那些思維性問題一樣，這一類的問題并不需要正確完美的答案，它們的目的是探索你有否了解到組織、策劃的重要性。

以下是一些有機(jī)會被問到的策劃性問題：

你認(rèn)為一間執(zhí)拾得井井有條的辦公室和一間雜亂無章的分別在于什么？

你怎樣計劃在這行業(yè)內(nèi)有所進(jìn)升？

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你有一個長遠(yuǎn)的事業(yè)目標(biāo)嗎？你有什么長線和短線的計劃去實現(xiàn)這個目標(biāo)？

若你是這里的策劃人，你會為公司安排什么長遠(yuǎn)目標(biāo)？

“洞察力”一詞對你來說有什么意義？

? 心思細(xì)密

要為未來打算，你必須對各項細(xì)節(jié)都留意有加才能掌握現(xiàn)時局面。在面試中，你的衣著、打扮、處理攜帶文件的手法等都會反映出你有沒有在小節(jié)上下功夫。即使是回答問題，若小心組織過才回答，也會反映出在滔滔講述過往經(jīng)驗之余也不乏深思熟慮。

能夠掌握即使再瑣碎的細(xì)節(jié)對任何一項工作來說都很重要。若一個人未能留意到較細(xì)微的事情，不管他現(xiàn)在處于什么職位，將來他在業(yè)內(nèi)進(jìn)升機(jī)會是微乎其微。就如在之前的篇章中說過，簡歷和求職信都能反映心思細(xì)密；你不希望你的事業(yè)因為一個錯別字而遲遲不能起步。面試和簡歷、求職信一樣，是一個好機(jī)會去展示你如何注重細(xì)節(jié)──你不想因為帶了一支沒有墨水的筆，或拿出了一封皺巴巴的推薦信而錯失就職機(jī)會吧？

最后，想一想以下的問題如何能進(jìn)一步突顯你細(xì)心的一面：

細(xì)節(jié)對你來說重要嗎？為什么？

怎樣才算得上井井有條？

你認(rèn)為小節(jié)在此職位上扮演──或者應(yīng)該扮演──怎樣的角色？

你天生是一個心思細(xì)密的人嗎？如果不是，你會怎樣改變自已？

? 靈活

讓自已活用自如！很多招聘者都希望員工能身兼數(shù)職，又或能在非正常辦公時間加班而又樂意接受各種薪金補償。所以，一般來說，在面試中最好能表達(dá)出你的彈性和接受能力。招聘者或許當(dāng)時還未清楚希望你做些什么，但如果你處處表現(xiàn)得不肯讓步又刻板，那你很有可能在任何一個面試中都會落選。

但處事有彈性和任由擺布是有分別的。在面試中論及薪金和工作時間時，千萬不要給招聘者過于肯定的答復(fù)。通常最好的答案是說除非太苛刻，你會考慮任何他們開出的條件。這個答

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復(fù)可以給你多點時間和空間去冷靜考慮他們開出的數(shù)字。談及薪金和工作時間時，“有商量”是個很好用的詞匯：這一來表示了你對這些并不是完全處之泰然，二來也避免了會開出一些嚇怕雙方的條件。除了薪金和工作時間方面，對于工作的種類你亦應(yīng)有相當(dāng)?shù)膹椥远取９ぷ鲃傞_始時，要盡量接受各式各樣的工作和項目。你越懂得多，在現(xiàn)時和將來的職位上就越有價值，所以在面試時應(yīng)表現(xiàn)出你十分樂意去體會不同的事物。

對你來說，同時兼顧多項工作會構(gòu)成問題嗎？你期望自已有多少入息？

我們有時會幫部門X做事；你對于在本職位上的額外工作有什么意見？

若有時需加長工作時間，你覺得怎么樣？

怎樣才是你最理想的工作排程？

你對穿著這小丑裝有什么看法？

? 相處技巧

面試的性質(zhì)本身就反映了應(yīng)征者與人交流的技巧。這個技巧隨著職業(yè)的不同就有不同的重要性。如果該工作是要在美國莫哈維沙漠中一間連電話也連絡(luò)不上的倉庫里生產(chǎn)響尾蛇的毒液，人際交流的技巧可能派上上用場。但若那工作是銷售響尾蛇毒液作醫(yī)藥用途，或在“響尾蛇毒液有限公司”當(dāng)顧客服務(wù)員，交流技巧就變得極為重要。與顧客建立長期信賴的關(guān)系是一種能步向和維持成功的技巧。所以若你能以公司的利益為前題去與人相處（包括其他人都不愿去接觸的人），你或許就是公司夢寐以求的人才。

與人合作時，有哪些地方是你最喜歡和最不喜歡的？

有一個顧客致電投訴公司的產(chǎn)品并要求折扣，但你認(rèn)為他在說謊。你會怎樣做？ “服務(wù)”的意思是什么？

你會愿意做些什么去令顧客開心？你又會怎樣定立底線？

請說明一些你應(yīng)付那些難以討好的人的策略。

? 職業(yè)道德

能夠由星期一到星期

五、由早到晚地應(yīng)付工作是一種不能或缺的能力。即使現(xiàn)在有不少自動機(jī)械和電腦還有過百樣的捷徑，這也不代表這些就是個萬能鐵人，能完全取代承諾了工作就

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會拼命做妥的員工。

以下這些問題就能讓招聘者看出你會有多賣力：若你不能完成工作，你會有什么感覺？ 在你的人生中，有哪一樣是你遇過最困難的事？

對你來說，困難的工作即是什么？

敘述一次你為達(dá)成工作上的目標(biāo)而十分努力的經(jīng)驗。

要做出好成績的條件有很多；你會把“勤奮”排在這些條件中的哪個位置？

合作精神

你是一個團(tuán)隊的好成員嗎？在從事人力資源的人當(dāng)中，“團(tuán)隊工作”是一個耳熟能詳不過的字眼。不單體育教練視團(tuán)隊精神為寶，很多招聘者也對它寵愛有加。很多經(jīng)理，尤其是銷售行業(yè)的，都愛視自已為教練，喜歡喊那些在球場更衣室會聽見的激昂說辭，用以振奮士氣，所以在去面試前，一定要把握好“合作”、“團(tuán)結(jié)”等這些概念。你會愿意為了大伙的好處而放棄自已的需要、渴求、時間、功名嗎？有一點要明白：一方面，團(tuán)隊中的一員，尤其是職位較低的，有時要付出很多而不獲半點功名；另一方面，合作亦代表一個團(tuán)員不應(yīng)肩起 多過自已所能承受的工作。團(tuán)隊工作的真正意思是平均分配工作，還有事后的功 勞和利益。

? 你與人合作順利嗎？

試述一情況你為了大體著想而放棄了自已急切的需求。

你有叁與過任何團(tuán)體活動嗎？你從中學(xué)到了什么？

功勞的認(rèn)可對你來說有多重要？

“團(tuán)隊成員”一詞在你看來有什么意義？

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第四篇：【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

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【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

自己背景介紹下，iit畢業(yè)的mkt小碩士一枚，來之前木有工作經(jīng)驗。

說說我們那屆。算算我們那屆的mkt學(xué)生中國人大概20多個的樣子？最后拿到工作簽證的我知道的大概有5－6個，都非常優(yōu)秀跟努力，其他人回國的一些人在國內(nèi)工作也還不錯，比如nielsen，ibm, 日立集團(tuán)什么的。坦白說，iit的mkt專業(yè)上到最后會覺得重復(fù)的內(nèi)容比較多，有些課真心水，特別是專業(yè)核心基礎(chǔ)課，不過上完專業(yè)核心課你可以自己選修mba或者是mkt的其他課程，這點還不錯。水課永遠(yuǎn)有，不過就看你自己的規(guī)劃跟選擇了。我當(dāng)時就選修了好幾門mba的課程。然后有些課都會聯(lián)系到是企業(yè)來做project，這些一定要好好做，因為面試的時候可能會加分的，我當(dāng)時做的那個american potato board的項目在我拿到現(xiàn)在這個職務(wù)加分不少，當(dāng)時跟我們經(jīng)理還有vp面試的時候，這個項目讓他們印象挺深的。所以如果在這邊工作經(jīng)驗不多的話，學(xué)校做過的project也一定要寫到簡歷上去哦。

1, mkt的工作，最關(guān)鍵是要工作經(jīng)驗，特別是在這邊的實習(xí)跟兼職經(jīng)驗，如果你有相當(dāng)多的實習(xí)經(jīng)驗，對你找工作幫助很大的

2.mkt的話，實習(xí)會很好找，至少我覺得我身邊挺多同學(xué)都有實習(xí)，大公司也好或者小公司也好，都是一個學(xué)習(xí)的過程。但是，如果真正到了找需要工作簽證的工作的時候，感覺不是那么容易。雖然很多職位，但是同一個職位，有那么多美國人在申請，而且你還需要工作簽證。不是打擊，是事實，也很多次前面聊的很好可是一知道你搖工作簽證就說我們不給工簽。所以我覺得更需要好好的準(zhǔn)備。

3.人脈。這里大家說過無數(shù)次了，如果有人推薦一定會更好找工作的。我現(xiàn)在的工作是我以前的一個老板給我推薦的，因為跟公司的president有過一面之緣，所以當(dāng)時直接來了on site的面試。不過很神奇的是，他們那次沒有要我，而是調(diào)了一個公司內(nèi)部的人做那個職位。但是當(dāng)時我們經(jīng)理對我的面試印象比較深刻，幾個月后再有一個類似職位的時候，她就直接讓hr給我打了電話，應(yīng)該說以前老板的推薦也起了相當(dāng)大的作用，要不然估計也不會對我那么好。

4.走出去學(xué)校，參加多點校外的活動，這個太重要啦。因為你活動里面可以認(rèn)識到一些相當(dāng)不錯的人。我現(xiàn)在在american marketing association做志愿者，感覺跟里面的人學(xué)到很多東西。而且他們都是行業(yè)內(nèi)的人，也都會很愿意幫你

如pr,廣告，咨詢這些對語言能力要求相當(dāng)高，是指寫作跟口語，還有就是對美國文化要特別了解，所以基本中國學(xué)生會比較難進(jìn)入到這行，當(dāng)然大牛例外哈，我是非牛，現(xiàn)在還依然覺得自己的business writing需要很多很多改進(jìn)，因為有些詞，有些雙關(guān)語，真的不會。

那么中國學(xué)生比較好找工作的方向。我覺得關(guān)鍵你要找好自己的定位，其實中國學(xué)生的優(yōu)勢無疑一般是在數(shù)據(jù)或者就是對中國市場的了解上，所以我覺得比較好拿工簽的行業(yè)是： 1.marketing research，這一塊是肯定的，職位比較多，行業(yè)比較成熟，然后因為有數(shù)據(jù)分析的東西在那里，所以會有一定的技術(shù)壁壘，而且大多數(shù)學(xué)校一定會有挺多的這方面的project 2.marketing analyst，還是會跟數(shù)據(jù)相關(guān)的，我有兩個同學(xué)就是在那個decision making Model上學(xué)了spreedsheet modeling，找到相關(guān)的工作。那門課真好，真可惜木有選，而且 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我現(xiàn)在在做的，因為我本科學(xué)電子商務(wù)，所以還是很喜歡也很對我胃口的。這一塊主要會是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt這些。建議大家自己可以在網(wǎng)上搜搜，這一塊現(xiàn)在的職位相當(dāng)相當(dāng)多，我覺得也算是未來的大趨勢

4.做中國市場跟國際市場。這一塊沒得說了，大家懂中文來自中國，學(xué)mkt。優(yōu)勢就在那里。不過問題是這一塊職位比較少，如果有，要盡量把握機(jī)會。我同學(xué)里就一個就是一個上市公司幫他們開發(fā)中國跟國際市場，他真的很優(yōu)秀也很能吃苦，之前每天開一個多小時車去上班，但是如果打算未來不留美，這一條路就是非常好的，因為你可以有北美的經(jīng)驗跟開發(fā)中國市場的經(jīng)驗。

所以建議找工作的同學(xué)，首先想好自己的定位

然后找多些相關(guān)的實習(xí)，在這一點上，大城市的優(yōu)勢就比較凸現(xiàn)了 盡量多的參加活動認(rèn)識人

建立好自己的linkedin，在上面充實點，多加點朋友

拿幾封好的推薦信，跟以前工作過的老板跟同事都保持好的關(guān)系

找工作還是，勤奮＋努力＋運氣