第一篇：[轉(zhuǎn)]辭職時也是需要“包裝”的上班那點事

求職時需要包裝，大家已經(jīng)習以為常。但是辭職時，如果遇到老雇主向員工索要違約金、拒絕支付經(jīng)濟補償金、扣留員工重要證件、扣發(fā)工資、不依法繳齊社會保險等問題，怎么辦？就此，“辭職設(shè)計師”悄然興起，一些法律人士利用自己的專業(yè)知識，專門挑單位的“刺”，從而讓員工輕松跳槽，使自己的利益最大化。

目前，北京、天津等職場上已經(jīng)新出現(xiàn)了專門從事這類法律服務(wù)的“辭職設(shè)計師”，他們專門幫助職場人士順利辭職、不付高額違約金、順利取回檔案和社保轉(zhuǎn)移單等，主要服務(wù)對象是那些第一次跳槽的畢業(yè)生。

請人設(shè)計辭職輕松擺脫“枷鎖”

今年30多歲的劉先生是天津市一家科技公司的技術(shù)人員，去年他工作的時候，和這家科技公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。

由于工資的漲幅很慢，劉先生對不高的收入感到灰心，為了自身的發(fā)展，他準備跳槽另謀高就?？墒怯捎趧趧雍贤瑳]到期，當劉先生提出辭職的時候，公司拿出他進公司時雙方簽訂的《聘用合同》，援引其中的一條：聘用合同履行期間，員工要求解除聘用合同的，應(yīng)支付三個月的基本工資作為違約金給公司。

本來工資就不是很高的劉先生，還要承擔著生活的壓力，不愿意再交納這筆違約金，可是單位卻拿著合同不肯讓步。

無奈之下，劉先生只得用緩兵之計，先到新公司報到。但是到了新公司他才得知，原來只有拿到原單位出具的解除勞動關(guān)系證明后，才能正式辦理各種關(guān)系和手續(xù)。

當他再次找到老雇主的時候，對方還是一直不肯松口：先交違約金。眼看著再拖下去新工作就要成為泡影，自知理虧的劉先生在無奈之下，通過朋友找到了律師。律師在代理案件的同時，也為勞動者提供辭職設(shè)計服務(wù)。

通過了解，陳律師找到了科技公司的致命漏洞：在劉先生試用期的三個月，用人單位沒有給他上社會保險。

律師表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，員工有權(quán)享受各項社會保險。而用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同的同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。

據(jù)此，劉先生最終不但拿到了原單位出具的解除勞動關(guān)系的證明，辦理了轉(zhuǎn)移社會保險的手續(xù)，還得到了近3000元的經(jīng)濟補償金。

畢業(yè)生跳槽指導辭職也有講究

應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬不高生活壓力大，不少人躍躍欲試，希望通過跳槽來提升自己的職業(yè)價值，而戶口問題、檔案問題、違約金問題等一系列的攔路虎都可能被原公司拿出來作為留住人才的武器。對于很多第一次跳槽的職場人士來說，如何能毫發(fā)無損地與原公司脫離關(guān)系成為他們的頭號難題。

由于很多職場人士尤其是首次辭職的畢業(yè)生，他們畢業(yè)時通常是為了獲得北京戶口因此與待遇不高的原單位簽訂了長期的勞動合同關(guān)系，同時他們對于《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容不太了解，因而在辭職時，面對原單位的違約賠償要求，容易手足無措，有的干脆就將戶口、檔案等置之不理，還有的就只好忍氣吞聲交付巨額賠償金。

通過辭職設(shè)計，往往可以在辭職時避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉(zhuǎn)移單。

第一步，通過與委托人的溝通，為委托人找到一個在法律上來看是充分的辭職理由。

第二步，幫助委托人具體操作辭職的事項，包括制作、快遞解除勞動合同通知書等。

第三步，與原單位溝通，爭取和解。

第四步，如果和解失敗，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。

第五步，幫助委托人完成其他的相關(guān)法律程序，如立案、收集證據(jù)、開庭等。其中第一步與第二步是辭職設(shè)計的關(guān)鍵。

辭職設(shè)計師屬于緊缺人才

辭職設(shè)計師首先必須有律師從業(yè)資格證書，此外還必須熟悉勞動法，對于辭職時間、取證技巧等都爛熟于心。辭職設(shè)計的市場需求非常巨大，大多數(shù)首次辭職的畢業(yè)生或多或少都會面臨一些難題，而獵頭公司也非常需要這類業(yè)務(wù)。

目前北京市專門從事辭職設(shè)計的人員屈指可數(shù)，專門人員的人數(shù)只在100人以內(nèi)，因此這塊的人才缺口非常大。辭職設(shè)計目前在市場上的收費一般是設(shè)計、仲裁兩個階段共收費5000元，而辭職設(shè)計師完成每個案子的周期一般是兩個月左右。

辭職設(shè)計使得企業(yè)既損失了指標又損失了招聘精力，成了冤大頭。所以最穩(wěn)妥的建議是，應(yīng)屆生在就業(yè)的時候盡量別因為戶口而選擇一份工作，否則盲目就業(yè)或者是重新?lián)駱I(yè)，都容易造成違約的事實，在個人職業(yè)生涯的開篇也將寫下不夠誠信的缺憾。

第二篇：Java程序員上班那點事范文

自我介紹：您好，我來自大連理工大學，是一個大三學生，所學專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)工程。在校三年，參加了不少課余工作，做了一些小的項目，熟練掌握了Java開發(fā)方法。大四想出去實習，看到了您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)能力非常合適，就投了簡歷。希望能通過…….

第三篇：職場菜鳥上班時應(yīng)該注意的那些事

職場菜鳥上班時應(yīng)該注意的那些事

如今已逼近9月，今年的一批90后畢業(yè)生已漸漸的踏入職場，但是在職場跟在學校有很大的不同，為了不讓領(lǐng)導對你反感，剛踏入職場的菜鳥們你們應(yīng)該記得一下幾件事情。很多公司的HR軟件上都會有這樣的提醒，CubicHR軟件就給我們員工提示了以下十個注意事項：

1、穿著要得體大方

外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或?qū)嵙暽?，公司也許對自己的著裝不做強制要求，但，我們決不能放松自己，要時時刻刻把它作為規(guī)則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。

2、上班要盡量早一點

也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

3、上班時不要老看時間

初進單位的人，由于一開始不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時間。

有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。當然，讓上司對自己產(chǎn)生好感這樣的想法還是比較好的，但關(guān)鍵是要掌握一些表現(xiàn)的方法，講究一些表現(xiàn)技巧，才能讓別人接納您，才能讓自己的上司對自己產(chǎn)生好感。因此，筆者就在這里提供幾則這方面的技巧，希望這些內(nèi)容能對您有用。

4、做事要堅決果斷

有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人才。

5、處理事情要冷靜

要想讓上司對自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

6、盡快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：公司目標、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式......表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針以及工作作風，你對公司的全局認識有助于你日后的發(fā)展。

7、做事要積極主動

一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。當然，讓上司對自己產(chǎn)生好感這樣的想法還是比較好的，但關(guān)鍵是要掌握一些表現(xiàn)的方法，講究一些表現(xiàn)技巧，才能讓別人接納您，才能讓自己的上司對自己產(chǎn)生好感。因此，筆者就在這里提供幾則這方面的技巧，希望這些內(nèi)容能對您有用。

8、認真鉆研業(yè)務(wù)知識

每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務(wù)，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的??

9、不在工作時聊天

新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務(wù)暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業(yè)人員的形象，你的整個職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。

10、不要和老板爭吵

在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關(guān)重要的準則永遠不要堅持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉(zhuǎn)變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現(xiàn)你的目標了。

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第四篇：裁員辭職時需要用到的英語表達

裁員辭職時需要用到的英語表達

I just heard that seven people are going to be laid off next month.（我剛聽到公司下個月要裁七位員工。）

公司要裁員的講法有許多種, 其中最常見的不外是 layoff 這個字(如果分開來寫: lay off 是動詞, 但合起來寫 layoff 則是名詞).例如, “Cisco issues a profit warning, plans layoffs.”(思科發(fā)布盈余警訊, 計劃裁員.)當然還可以用比較口語的講法說, cut jobs 或是 slash jobs, 還有一些書面表達方式表示裁員/冗員。大家也需要認識這類詞：downsize / redundancy/ cut the payroll/ streamline(人員精減后達到流線型效果)。要是真的不幸在美國公司被裁員了怎么辦? 先記住兩句話再說, 第一句是, “Whose decision was this?”(這是誰的決定.)俗語說冤有頭債有主, 先問清楚了是誰動你的。另一句話就是, “I am between jobs.” 這句話在找新工作時很好用.人家問你現(xiàn)在在作什么, 你不要呆呆地說, “I just got laid off.”你應(yīng)該說, “I am between jobs.” 我正好在兩個工作間的空檔.聽起來比較委婉。很多人也因此得到了新的工作。

I’m done with my boss.He is so picky.（我受不了我的老板，他太挑剔了。）這里的 “do with”解釋為“容忍、忍受”比較常見的還有“I can’t do with loud music.”在美國，跳槽是一件相當普遍的事情，而在中國，人們都希望自己能盡可能有一份安穩(wěn)的生活。美國人是一個崇尚個人自由的人群，無論是選擇工作還是自己的伴侶，都不會以犧牲個人自由為代價。這和中國傳統(tǒng)文化提倡的“忍一時風平浪靜”有很大的不同。

You had your time.(已經(jīng)給過你機會了。)

這個句子其實就是“You had your chance.”，這句話通常出自老板之口，當你被解雇了，有的員工希望老板再給一次機會時，老板就會說這句話。當然如果你判某人出局了，不妨無奈地對他說：You had your time.這個句子的一個使用時機則是對付你的手下敗將，所以不妨假設(shè)，如果劉邦學好美語的話，當年他就會在江東河畔對著項羽說：“You had your time.”

I'm sorry to bring up my resignation at this moment, but I've decided to study abroad.（我很抱歉在這個時候提出辭呈，但我已經(jīng)決定要出國念書了。）

“resignation”辭職信。正所謂好聚好散, 即使你要辭職, 也要以一種禮貌的方式向老板提出.并告訴他一個合適的理由。

My reason for leaving my present employment is that they offer me a higher position.（我離職的原因是他們給我一個更高的職位。）

賠本的生意沒人做，我們會去做的事，或多或少對自己都有好處。而謀求更高的職位更好的發(fā)展也是人之長情。因此如果辭職你只要說明自己的理由就可以了。

無限擴展：

在影響美國人的六個價值觀中，有一條叫做“hard working”（敬業(yè)）。對于他們來說，如果你不工作，你將一無所有，只有通過自己的努力，你才能創(chuàng)造出自己的價值，得到應(yīng)有的回報，否則你只能是一個停留在社會底層無足輕重的人。下面再來看一些與上司溝通辭職的常用句型.1．I want to expand my horizons.（我想擴展我的視野。）

2．I've made a tough decision, Mr.Smith.Here is my resignation.（史密斯先生，我做了一個很困難的決定。這是我的辭呈。）

3．First of all, I'd like to say that I've really enjoyed working with you.However, I think it's about time for me to leave.（首先，我要說的是，我真的很高興能與你共事。但是，我覺得該是我離開的時候了。）

4． I've been trying, but I don't think I'm up to this job.（我一直很努力，但我覺得無法勝任這個工作。）

5．To be honest, I've got a better offer.（老實說，我有一個更好的工作機會。）

第五篇：辭職時需要用到的有用信息

勞動糾紛通常都會發(fā)生在企業(yè)與員工勞動關(guān)系解除的時候，無論是企業(yè)與員工解除或終止勞 動合同，還是員工自己辭職，在這個時候，企業(yè)與員工雙方容易為了各自的利益而產(chǎn)生分歧，員工主動辭職（點擊進入主動辭職是否有補償金）時，與企業(yè)的分歧主要出現(xiàn)在以下四個 方面：

1、違約金 有些人為了得到工作機會，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，在合同中規(guī)定 了違約責任，主要的違約責任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于 2008 年實施的《勞動合同法》 中規(guī)定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位 只有在“培訓服務(wù)期”和“競業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞 動者在約定的培訓服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需 向單位支付任何違約金。也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的那兩種情況，是 無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗 錢”。

2、培訓費 企業(yè)如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿即離職，需賠 償一定數(shù)量的培訓費。企業(yè)提供的培訓形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢 送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長短可自 行約定，未滿服務(wù)期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業(yè) 會約定 5 年服務(wù)期，勞動者工作每滿 1 年即減少 20％的培訓費賠償。也就是說，假如企業(yè)為某員工支付了 5 萬元出國培訓新生產(chǎn)線的專項使用技能，要求該員 工簽訂培訓協(xié)議，規(guī)定期限是 5 年，如果該員工工作滿 1 年后離職，就需賠償企業(yè) 80％的 培訓費 4 萬元，如果滿 3 年離職，就需賠償企業(yè) 40％的培訓費 2 萬元，以此類推。應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協(xié)議，用人單位對勞動者 進行必要的職業(yè)培訓，不可以約定服務(wù)期，也就是說在需要簽訂培訓協(xié)議的培訓中不包括職 業(yè)培訓。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè) 培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上 崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。

3、身份證、檔案、社會保險、公積金等抵押物 任何單位都沒有權(quán)力在員工離職的時候
，扣留員工身份證、檔案、社會保險、公積金等個 人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會保險、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于各 地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住 員工的這些個人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當?shù)?的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，申請起來非常方便。

4、工資與獎金 有的單位還會把離職員工最后一個月的工資扣住不發(fā)，這也不用擔心，在申請仲裁的時候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證明的。當然仲裁的時候，你需 要有有利于自己的證據(jù)，如有單位接收你書面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的 工作交接清單等。獎金就不同了，獎金不屬于勞動法保護的范圍，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎金的發(fā) 放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎金，勞動仲裁機構(gòu)是不會受理的。員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業(yè)解除勞動合同時，應(yīng)該注意什么才能

保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？ 根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注 意兩方面的事情： 一方面，一定要以 書面 形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，一方面，一定要以“書面 形式通知企業(yè)。書面”形式通知企業(yè) 郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員 工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給 直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要 求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企 業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的 時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相 關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到 30 天的時候可以不再上班，另一方面，要辦理工作交接。但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作 交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力 資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可 以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn) 社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不

不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要 考慮的四個法律問題（點擊打開）但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的增加。辭 職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合 法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權(quán)益了。

勞動法及 新勞動法規(guī)，對于辭職 辭職補償 辭職時間 辭職違約金 辭職、辭職補償 辭職時間、辭職違約金 勞動法 2008 年新勞動法 新勞動法 辭職 辭職補償、辭職時間 辭職違約金等，有了更詳 細及可操作的規(guī)定，更有效地保障了勞動者與企業(yè)雙方的權(quán)益。一些勞動者因為企業(yè)的某些 不合理規(guī)定，會認為辭職 辭職很麻煩，不如直接走人，是這樣的嗎？ 辭職

提問： 提問：
我要辭職了，我檔案沒有在單位，我身份證地址不是我的家庭住址，公司規(guī)定辭職的話，要給公司錢。我不想給，我的勞動合同簽了一年，現(xiàn)在工作了 5 個月了，公司給我買了三 險一金。我想直接走了，最多損失半個月的工資，不知道這樣可以不?。?br />
回答： 回答：
首先，辭職跟你的檔案、身份證沒什么關(guān)系；其次，雖然可以象你說的這樣，直接走人，公司也沒有太多的辦法，但會存在以下隱患，你要權(quán)衡一下：

一、公司給你買了三險一金，若因你不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給你辦理勞動減員，這樣你另找了新工作，新 單位將無法為你辦理三險一金等。

二、規(guī)范的企業(yè)在錄用員工的時候，通常需要提供離職 證明，象你這種情況，是無法拿到離職證明的，規(guī)范的企業(yè)會因為你以前的勞動關(guān)系等未完 全理清，而不能聘用你。

三、公司關(guān)于辭職要給公司錢的規(guī)定是不符合勞動法的，因而是 無效的。公司在什么時候有權(quán)力收辭職的違約金，在《辭職時要考慮的四個法律問題》（點 擊打開）中有明確說明；

四、建議你按勞動法的相關(guān)規(guī)定，提前 30 天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣你錢，你可以申請勞動仲裁。

辭職是一個既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當 事的雙方適當?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給 出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當然，在撰寫時，也 需要注意 寫辭職信要注意的五個要點 尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）您好！我很遺憾 尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）： 自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸

自己成為 XX 公司 的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需 要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過 15 公里，每天往返公司的時間超過 3 個 小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家 調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的 崗位。我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離 開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自 己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體 健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。申請人： 日期： 年 月 日 辭職是一個既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當 事的雙方適當?shù)姆质掷碛桑闺p方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給 出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。找到了合適的新工 作，要跟老東家說“拜拜”了，大部分人在這個時候會興奮難奈，不免在辭職的時候因得意忘 形而出現(xiàn)失誤。其實辭職就象離婚，通常不是一件讓雙方都能愉快的事情，既涉及情感，也 關(guān)乎法律，因而也最容易出現(xiàn)糾紛，幾乎所有的勞動仲裁都發(fā)生在離職的時候。順利離職，不僅不會惹上麻煩，還為以后的職業(yè)發(fā)展帶來良好的口碑。書寫正式的辭職信，須具備以 下五個要點：

1、填寫需要知會的上司、
辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職 務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理，等。

2、清楚寫出辭職的理由、
雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業(yè)、對直接上司的不滿一吐為 快，但實踐證明，這樣做的結(jié)果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來 在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn) 進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報復(fù)誰。

3、感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗、感謝公司給予你工作機會，
這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同 時，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。

4、對工作交接做出說明、
這