第一篇：出納人員面試試題

財(cái)務(wù)人員筆試試題

一、單項(xiàng)選擇（每題2分）

1、出納人員不得擔(dān)任以下哪些工作（）

A、辦理稅務(wù)申報(bào)B、登記固定資產(chǎn)卡片

C、稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬的登記D、現(xiàn)金收付

2、根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長(zhǎng)付款期限（）

A、自出票日起6個(gè)月

B、自出票日起1個(gè)月

C、自出票日起15日

D、自出票日起10日

3、某單位于2010年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結(jié)算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）

A、2010年3月20日

B、貳零壹零年叁月貳拾日

C、貳零壹零年零叁月貳拾日

D、貳零壹零年零叁月零貳拾日

4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項(xiàng)中，可由出票人授權(quán)補(bǔ)記的是（）

A、收款人名稱 B、付款人名稱 C、出票日期 D、出票人簽章

5、根據(jù)《支付結(jié)算管理辦法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于收款人根據(jù) 購(gòu)銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項(xiàng)，付款人向銀行承認(rèn)付款費(fèi)結(jié)算方式是（）

A、匯兌結(jié)算方式

B、信用證結(jié)算方式

C、委托收款結(jié)算方式

D、托收承付結(jié)算方式

6、下列各項(xiàng)中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）

A、辦理借款轉(zhuǎn)存

B、辦理借款歸還

C、辦理現(xiàn)金支取

D、辦理現(xiàn)金繳存

7、某單位因購(gòu)銷業(yè)務(wù)收到B公司一張出票人為A公司，收款人為B公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉(zhuǎn)入銀行存款，應(yīng)做以下哪種方法處理（）

A、在“被背書人”處加蓋單位預(yù)留印鑒

B、無須加蓋單位預(yù)留印鑒，直接填寫銀行進(jìn)賬單要求銀行入賬。

C、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預(yù)留印鑒。

8、某單位發(fā)生現(xiàn)金短缺事宜，正確賬務(wù)處理方法為：無法查明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前計(jì)入（）科目，批準(zhǔn)后入（）科目

A、營(yíng)業(yè)外支出

B、待處理財(cái)產(chǎn)損益

C、管理費(fèi)用

D、其它應(yīng)收款

9、根據(jù)支付結(jié)算制度相關(guān)規(guī)定，單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)，每筆超過（），應(yīng)向其開戶銀行提供相關(guān)付款依據(jù)。

A、1萬元 B、5萬元 C、10萬元 D、20萬元

10、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結(jié)算賬戶日起（B）后，方可利用該辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。

A、1日B、3日C、5日D、7日

二、多項(xiàng)選擇（每題3分）

1、出納的工作權(quán)限包括（）

A、收付職能 B、反映職能C、監(jiān)督職能D、管理職能

2、根據(jù)支付結(jié)算法律制度規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以辦理現(xiàn)金支付的是（）

A、一般存款賬戶 B、臨時(shí)存款賬戶 C、基本存款賬戶 D、個(gè)人存款賬戶

3、下列存款人中，可以申請(qǐng)開立基本存款賬戶的是（）

A、非法人企業(yè) B、異地常設(shè)機(jī)構(gòu) C個(gè)體工商戶 D、事業(yè)單位

4、下列賬戶的開立，需要經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)的是（）

A、個(gè)人銀行存款賬戶 B、一般存款賬戶 C、基本存款賬戶 D、臨時(shí)存款賬戶

5、根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對(duì)銀行賬戶的管理應(yīng)遵守以下原則（）

A、自愿選擇賬戶原則B、守法原則

C、一個(gè)單位可以開立多個(gè)基本戶原則D、銀行不墊款原則、6、根據(jù)支付結(jié)算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請(qǐng)開立基本存款賬戶的有（）

A、非法人企業(yè)B、異地常設(shè)機(jī)構(gòu)C、個(gè)體工商戶D、事業(yè)單位

7、下列有關(guān)在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）

A、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。

B、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。

C、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。

D、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。

8、會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為（）

A、5年 B、10年 C、15年 D、25年

9、根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)檔案的有（）

A、信貸計(jì)劃 B會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè) C、輔助賬D、銀行余額調(diào)節(jié)表

10、出納的工作職能包括（）

A、收付職能B、反映職能 C、監(jiān)督職能D、管理職能

三、判斷題(每題1分)

1、通過轉(zhuǎn)賬支票結(jié)算收款人賬戶為異地賬戶的勞務(wù)費(fèi)用，銀行是否會(huì)受理。（）

2、一個(gè)單位只能開一個(gè)基本賬戶。（）

3、銀行匯票可以用于轉(zhuǎn)賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）

4、銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項(xiàng)的，承兌銀行可以向持票人拒

絕付款。（）

5、單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）

6、單位的財(cái)務(wù)專用章和法人章均可由出納或會(huì)計(jì)人員保管。（）

7、原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)由出具單位重開或更正，更正處應(yīng)加蓋出具單位印章。（）

8、企業(yè)編制銀行余額調(diào)節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調(diào)平。（）

9、一張?jiān)紤{證所列的支出需要兩個(gè)以上的單位共同負(fù)擔(dān)是，應(yīng)當(dāng)有保存該原始憑證的單位將復(fù)印件提供給其他負(fù)擔(dān)的單位。（）

10、支票背書轉(zhuǎn)讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）

四、簡(jiǎn)答題（第小題5分）

1、大華公司于2010年2月28日銀行存款賬面余額263700元，銀行對(duì)賬單余額308800

元。經(jīng)查明存在以下未達(dá)賬項(xiàng)：

（1）銀行代收公司票據(jù)款項(xiàng)50800元并已入賬，但未通知該公司。

（2）銀行代付該公司水電費(fèi)2000元，公司尚未收到付款通知。

（3）公司送存銀行轉(zhuǎn)賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。

（4）銀行直接扣除人民幣賬戶管理費(fèi)用200元，公司尚未入賬。

根據(jù)以上未達(dá)賬項(xiàng)，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。

2、2月25日甲企業(yè)對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行清查

（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請(qǐng)寫相關(guān)出會(huì)計(jì)分錄。

（2）經(jīng)查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責(zé)任造成的短缺200元，應(yīng)由其賠償。其余700元無法查明原因，經(jīng)批準(zhǔn)計(jì)入管理費(fèi)用。請(qǐng)寫出相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行清查

（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請(qǐng)寫相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

（4）經(jīng)查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運(yùn)費(fèi)是少付了，應(yīng)補(bǔ)付。另外300元無法查明原因，經(jīng)批準(zhǔn)作收益處理。請(qǐng)寫出相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

第二篇：出納面試筆試題

出納面試筆試題

1、支票的提示付款期限為自出票日起（）天內(nèi)有效。

2、簽發(fā)的支票必須記載的事項(xiàng)有哪些？

3、情況1張某某借現(xiàn)金10000元用于出差

情況2 張某某出差期間發(fā)生的費(fèi)用如下：機(jī)票金額3000元，住宿2500元，招待費(fèi)2000元，出差返回后到財(cái)務(wù)部辦理相應(yīng)財(cái)務(wù)手續(xù)。問題一，如何辦理現(xiàn)金收支？將涉及什么單據(jù)？

問題二，張某某收到原始單據(jù)，是否需要填寫報(bào)銷單據(jù)？如果需要填寫應(yīng)該填寫什么單據(jù)？

以下是答案：

1.10天

2.(1)出票日期；(2)確定的金額；(3)付款人名稱；(4)出票人簽章

3.(1)張某某應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單和批辦單，經(jīng)部門主管、財(cái)務(wù)主管等有權(quán)限人員審批后出納支付款項(xiàng)，張某某簽收。出納登記現(xiàn)金日記賬，并將批辦單交與會(huì)計(jì)人員登記入賬。

(2)張某某回來后應(yīng)填寫支出憑單。由有權(quán)限人員審批后交由出納進(jìn)行沖抵前期借款，退回現(xiàn)金由出納開具收款收據(jù)進(jìn)行沖抵借款，出納根據(jù)原始票據(jù)和退回現(xiàn)金進(jìn)行登記現(xiàn)金日記賬。

第三篇：銷售人員面試試題

銷售人員面試試題

優(yōu)秀的銷售人員是企業(yè)/專賣店的“鷹”，加強(qiáng)并穩(wěn)定銷售隊(duì)伍，是保證企業(yè)/專賣店競(jìng)爭(zhēng)力的選擇。

目前大多招聘銷售人員的要求基本一致：有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上文憑，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，良好的形象和表達(dá)能力，有一定的社會(huì)關(guān)系??根據(jù)專業(yè)人士對(duì)眾多銷售人員特質(zhì)和業(yè)績(jī)相關(guān)數(shù)據(jù)的追蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從以下三個(gè)方面著手揭示了優(yōu)秀銷售人員所具備的特質(zhì)：

1、由業(yè)績(jī)差異發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的銷售特質(zhì)：

與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)性最大的前5項(xiàng)能力是：客戶了解度、好勝好強(qiáng)、取悅心理、情緒穩(wěn)定、大方自信。

與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)性最小的因素是：文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、工作時(shí)間。

2、由客戶的滿意度發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的銷售特質(zhì)： 客戶最喜歡銷售人員的前5項(xiàng)因素是：能理解人、能拿出好主意、對(duì)人誠(chéng)實(shí)可靠、對(duì)客戶經(jīng)常關(guān)心幫助、不怕被拒絕。

客戶最討厭的銷售人員的表現(xiàn)是：話多、欺騙、不負(fù)責(zé)任、沒主意、沒耐性。

3、由行業(yè)特性和銷售流程發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的銷售特質(zhì)：

銷售領(lǐng)域不存在通用型銷售人才，一個(gè)知名品牌的銷售人員則需要“耐心，悉心維護(hù)客戶和一貫化的自我管理能力”。在招聘過程中，需要主考官巧設(shè)問題，以此真實(shí)了解應(yīng)聘者的特質(zhì)。下面是對(duì)面試和場(chǎng)景測(cè)試給出的幾項(xiàng)要點(diǎn)提示：

★面試

1、用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)提問。運(yùn)用動(dòng)機(jī)問題的提問方式代替無效的是非選擇性問題。如“顧客反映產(chǎn)品價(jià)格偏高，你如何處理？”

2、避免光環(huán)效應(yīng)。對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)分不要受其文憑、衣著、外貌或某人推薦等影響；

3、給應(yīng)聘者以鼓勵(lì)以期得到真實(shí)的答案。一般應(yīng)聘者面對(duì)考官的提問，剛開始時(shí)會(huì)比較拘謹(jǐn)，有時(shí)甚至為了取悅面試官，會(huì)根據(jù)面試官臉上的表情來對(duì)自己的回答作出調(diào)整，這個(gè)時(shí)候，他所表達(dá)的也許包含了一些不太真實(shí)的東西。故而面試官應(yīng)該用目光、用點(diǎn)頭等形體語言，更多地給應(yīng)聘者以鼓勵(lì)，讓應(yīng)聘者放松下來，這個(gè)時(shí)候，得到的答案也許才是真實(shí)可靠的。

★場(chǎng)景測(cè)試

場(chǎng)景測(cè)試應(yīng)該是專為招聘銷售人員而設(shè)臵的。即設(shè)計(jì)銷售場(chǎng)景或者讓應(yīng)聘者進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作中一段時(shí)間。然后通過同事和客戶的反饋，以期掌握應(yīng)聘者的真實(shí)信息。當(dāng)然，對(duì)于被考察者也有問題要答，比如，會(huì)讓他寫出“最討厭的員工名單”等。一個(gè)合適的應(yīng)聘人員列出的名單往往是極少，甚至是空白（一個(gè)有效的合作者看到別人更多的是優(yōu)點(diǎn)），而缺乏親和力的應(yīng)聘者一般會(huì)寫出一長(zhǎng)串“討厭者的名單”。顯然，后一種人缺乏優(yōu)秀銷售人員應(yīng)有的特質(zhì)。

以下為具體問題，下劃線為必須提問的，其余可做選擇性提問。

一、表達(dá)及其溝通能力：

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。

從簡(jiǎn)歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試

1.請(qǐng)您自我介紹一下好嗎？

2.您的缺點(diǎn)或不足是什么？您的優(yōu)點(diǎn)或特長(zhǎng)是什么？

3.您為什么離開您原來的公司呢？原公司最讓您喜歡或（不喜歡）的是什么？ 4.請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽清楚他的話，你怎樣回答他的問題才好？

5.請(qǐng)說一下別人是怎樣看你的？

6.你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

7.在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)？你怎樣評(píng)價(jià)自己的口頭表達(dá)能力？

這個(gè)問題旨在測(cè)評(píng)你的公共演講能力，同時(shí)也可以了解你對(duì)演講能力的自我評(píng)價(jià)。

二、自信心：

1.您是否想過以何種方式超越您的同事？

2.如果您在一個(gè)士氣很低落的環(huán)境中工作，您將如何做？

三、承壓能力：

您是如何面對(duì)壓力又是如何分解壓力的，如果您進(jìn)入專賣店兩個(gè)月仍沒有訂單您會(huì)怎么想？

五、工作經(jīng)驗(yàn)：

1.請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您以往的銷售流程，您又是如何做的呢？

2.在您的工作經(jīng)歷中，您做得特別好的是哪些或者您在哪些方面所取得的成績(jī)最大？您為什么這樣認(rèn)為呢？

3.為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

（可以回答：銷售人員所應(yīng)該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的不同會(huì)得出不同的結(jié)果，不過推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對(duì)是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對(duì)象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。以上四個(gè)基本素質(zhì)都是這個(gè)方面的體現(xiàn)。）

六、團(tuán)隊(duì)精神：

團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊?，并影響了團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一

定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司/專賣店有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。1.您是如何理解團(tuán)隊(duì)精神的？試舉例；

2.當(dāng)您代接到其他同事的客戶投訴電話時(shí)，您將如何處理？

3.您覺得哪種人是最難與其合作的？您又是怎樣做到與這樣的人合作的？

4.請(qǐng)描述一下您負(fù)責(zé)的工作或任務(wù)，而您必須與別人合作才能完成任務(wù)，您是如何獲得合作來完成任務(wù)的？

5.請(qǐng)你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的？

6.請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品的？（了解應(yīng)聘者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，從過去的工作中了解其處理問題的能力）

七、學(xué)習(xí)及工作能力：

1.請(qǐng)您向我推銷您自己？

2.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，或者你之前從事非銷售行業(yè)工作，缺乏銷售經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

3.在一個(gè)陌生的環(huán)境中您多長(zhǎng)的時(shí)間可以適應(yīng)？

4.您平常學(xué)習(xí)的途徑有哪些？

5.如果你有一百萬你會(huì)做什么？（考察應(yīng)聘者的計(jì)劃性，有頭腦的人永遠(yuǎn)將投資作為最大的快樂，顯示其是個(gè)有計(jì)劃的人）

6.人們購(gòu)買產(chǎn)品的主要原因都有什么？（了解應(yīng)聘者對(duì)銷售行業(yè)的認(rèn)知度，能否掌握客戶的潛在需求。大部分購(gòu)買行為的發(fā)生，并不僅僅只是因?yàn)楫a(chǎn)品的價(jià)格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個(gè)人購(gòu)買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求。購(gòu)買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價(jià)值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格也是促使人們是否購(gòu)買產(chǎn)品的原因）

7.關(guān)于我們的產(chǎn)品和我們的客戶群體，你了解多少？我們公司什么地方吸引你？ 考察應(yīng)聘者是否了解櫻花，及這一行業(yè)的特點(diǎn)。

8.關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

考察應(yīng)聘者對(duì)銷售工作的價(jià)值取向，銷售工作有很多內(nèi)容，這個(gè)工作主要是和人打交道的，所以要接觸很多人，有喜歡的也有不喜歡的。（可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等）

9.在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶？可舉例說明 對(duì)客戶的維護(hù)每個(gè)人有每個(gè)人的不同方式，不過把客戶當(dāng)做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個(gè)問題時(shí)，你可以告訴考官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。

10.假如給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任目標(biāo)的？

這個(gè)問題比較尖刻，是看應(yīng)聘者是否有應(yīng)變能力（其實(shí)任務(wù)大時(shí)間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，應(yīng)該將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計(jì)算出來，然后嚴(yán)格按照計(jì)劃去做，有計(jì)劃的工作是成功的最大保障）。

11.你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買的人？

對(duì)客戶進(jìn)行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，你只有讓客戶感覺到你的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時(shí)候他才會(huì)在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購(gòu)買，同時(shí)與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。

12.和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？ 回答那種都不會(huì)有錯(cuò)，關(guān)鍵是你要知道你所要面試的行業(yè)是更需要老客戶的支持還是需要不斷的挖掘新客戶。

13.張老板是你的新客戶，由于尚未建立相互信任度，張老板要求貨到后再付款，但公司明文規(guī)定客戶必須先打款后發(fā)貨。請(qǐng)問你該怎么辦？

14.如果我們的產(chǎn)品在市場(chǎng)上受到競(jìng)品、促銷等方面的強(qiáng)力沖擊，你該如何應(yīng)對(duì)？

15.你是否曾經(jīng)得到過低于自己預(yù)期的成績(jī)？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？（通過對(duì)這個(gè)問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗）

16.請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆或者紙杯。

17.你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇？

第四篇：出納面試

1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11，對(duì)于成本控制你怎么看待？

12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14，你會(huì)做假賬嗎？

15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。

對(duì)于今天的面試我不是很滿意，覺得自己太緊張了，好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點(diǎn)子上。不過也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話，就提出來一起看咯。

1.資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2.資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）

3.資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4.分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

5.企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。

8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

1015，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。

1往來核算處理系統(tǒng)

2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5成本核算處理系統(tǒng)6工資核算處理系統(tǒng)7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬

登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，你們好，感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會(huì)~！

（自我介紹，也是大家的相同點(diǎn)）

首先我做一下自我介紹，我叫***，來自*****學(xué)校的一名即將踏入社會(huì)的的學(xué)生。本人性格開朗，喜歡交往，接受新事物的能力較強(qiáng)，做事細(xì)致專心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，能吃苦，有較強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在校期間我取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，英語四級(jí)，計(jì)算機(jī)一級(jí)B，通過了普通話?，F(xiàn)在在為六級(jí)做準(zhǔn)備，并努力通過。明年五月份將參加初級(jí)資格的考試，相信自己會(huì)順利通過。

（體現(xiàn)自己的不同點(diǎn)）

在來面試之前，經(jīng)過自己的深思熟慮，認(rèn)為自己比較符合從事本行業(yè)及擔(dān)任貴公司的職位，我覺得任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，從自己四年的學(xué)習(xí)和探索來看，我認(rèn)為出納工作是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是會(huì)計(jì)工作的組成部分，出納工作具有一般會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，要求有較強(qiáng)的專業(yè)技能，具有自己專門的工作特點(diǎn)，例如說他的社會(huì)性、專業(yè)性，政策性等，本人有耐心，能夠細(xì)致處理好工作任務(wù)等都比較符合這個(gè)特點(diǎn)，本人了解《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)及出納工作的具體規(guī)定和要求，有較高的政策水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。熟悉操作技術(shù)和工作規(guī)則，能夠熟練使用算盤及其計(jì)算機(jī)offic辦公軟件和一些其他的現(xiàn)代化辦公工具，具有出納員需要具備的一定的基本功，做事精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。能夠嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行工作要求，當(dāng)然這些也是完成保證財(cái)產(chǎn)安全的工作必須具備的素質(zhì)。

（說說自己將來的打算）

我還希望能夠長(zhǎng)期從事這個(gè)行業(yè)，吸收足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技巧，并從貴公司發(fā)展以便給貴公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（結(jié)束語，感謝）

話已至此，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的耐心與包容，我目前的工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我相信自己的能力，也請(qǐng)貴公司相信我并給我一個(gè)展示自己的舞臺(tái)。

（鞠躬）

謝謝~~！

（在面試時(shí)候，要注意自己的表情，神態(tài)，及其動(dòng)作，杜絕小動(dòng)作，神態(tài)專注大方，表情穩(wěn)定，兩道也是和你一樣的人，要自信，心態(tài)要平和，該謙虛的地方要謙虛的笑，其他地方最好是嚴(yán)肅認(rèn)真，沒必要不自然的賣笑，與其那樣勉強(qiáng)的笑，倒不如認(rèn)真的嚴(yán)肅，還要自信，要有自己的主見，記?。何夷苄?，我完全符合這個(gè)工作，而且決定是經(jīng)過深思熟慮的，我比別人更有優(yōu)勢(shì)，說話要注意語速，想

不上來時(shí)說話不要拉長(zhǎng)音，倒不如停頓微笑一下，緩和自己的語氣和心情，上臺(tái)下臺(tái)時(shí)，要把自己的正面給領(lǐng)導(dǎo)，要懂得禮貌）

這是同學(xué)讓我?guī)退麑懙?，如果有相同專業(yè)的也可以借鑒一下，寫的不是很好，希望能幫助大家。用到的人回復(fù)一下。謝謝面試自我介紹范文：我叫xxx,今年xx歲.畢業(yè)于xxx學(xué)院,本人頭腦靈活，責(zé)任心強(qiáng)，忠誠(chéng)敬業(yè).熟練電腦辦公軟件word，excel的操作;在假期的實(shí)習(xí)中,掌握了倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存流程的帳務(wù)和實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)操作知識(shí)。熱情大方，平易近人，沒有很高的才能，只希望在自己的工作崗位上憑借自己的努力和勤奮去工作，堅(jiān)信腳踏實(shí)地做人做事才是根本。具有較強(qiáng)的可塑性，可以按照公司發(fā)展的要求來發(fā)展自己，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí).。期盼著貴單位能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我成為其中的一份子，貢獻(xiàn)自己所長(zhǎng).。祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

一、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求？根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：（１）職工工資、津貼；

（２）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；

（３）根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；（４）各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；

（５）向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；

（６）出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；

（６）零星支出；

（７）中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫(kù)”；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫(kù)”等。

二、現(xiàn)金的限額一般是多少？

庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。

庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：

庫(kù)存現(xiàn)金＝前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)

三、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫要求？

（一）現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

（二）每個(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。

（三）支票填寫要求：

1、支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

2、出票日期數(shù)字必須大寫。

3、現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。

4、人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要正確。

5、人民幣小寫：最高金額的前一位用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。

6、用途：一般填寫“”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“”等。

7、蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

四、轉(zhuǎn)帳支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫要求？

（一）特點(diǎn)

1、無金額起點(diǎn)的限制；

2、只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金；

3、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他；

4、客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；

5、付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；

6、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開立存款帳戶。

（二）轉(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。

（三）轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財(cái)務(wù)章和法人章。其它的和現(xiàn)金支票沒有區(qū)別。

五、現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別？

現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票是用來轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。

六、企業(yè)怎樣來保管支票？有哪些要求？

1、支票由負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。

2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。

3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。

4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。

6、對(duì)每一張，都要由出納員編制“余額調(diào)節(jié)表”對(duì)要及時(shí)查詢處理。

7、對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。

第五篇：財(cái)務(wù)管理類(會(huì)計(jì)、出納)面試試題)

新裕集團(tuán)財(cái)務(wù)管理類（會(huì)計(jì)、出納）面試試題 姓名：應(yīng)聘職位：日期：

首先非常感謝您來我們集團(tuán)面試，請(qǐng)?jiān)?0分鐘內(nèi)做好以下題目，祝您面試順利。

一、你認(rèn)為做一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？

二、如何做好對(duì)財(cái)務(wù)各種票據(jù)的處理工作？

三、你認(rèn)為會(huì)計(jì)/出納日常事務(wù)主要有哪些內(nèi)容？并如何做好這些工作？

四、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

五、企業(yè)應(yīng)如何面對(duì)金融危機(jī)？

六、對(duì)于成本控制你怎么看？

七、用友和金蝶軟件你傾向于哪一種？為什么？

八、你會(huì)做假賬嗎？你怎么看待企業(yè)做假賬的問題？

九、你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己發(fā)展，未來3—5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？