第一篇：解除勞動合同證明書 范本

解除勞動合同證明書

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手 續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章）

第二篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

本單位與

同志簽訂的勞動合同，因公司減員原因，于

****年**月**日解除勞動合同，如未找到新的用人單位，請于解除勞動合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

****年**月**日

第三篇：解除勞動合同證明書

解除或終止勞動合同證明書

（勞動合同姓名）_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為____年____月___日至____年___月___日。根據(jù)《勞動法》第37條第________款，本單位于___年___月___日與該職工解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，工資發(fā)至____年___月份，特此證明。

（用人單位蓋章）

員工簽名： ___年___月___日

注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整、不得涂改。

2.此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

3.用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的,其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

第 1 頁

附： 《勞動合同法》條款規(guī)定：

1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

第 2 頁

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6.有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

___年___月___日

第 3 頁

第四篇：解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

茲有本單位員工，姓名

，性別

，身份證號碼

，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自

年

月

日起與其解除勞動關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）：

****年**月**日

第五篇：解除勞動合同證明書

解除/終止勞動合同證明書

同志，性別，身份證號 系我單位勞動合同制員工，其在本單位從事 崗位工作，在本單位工作年限 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。由于 原因，根據(jù)《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。

特此證明。

單位：（蓋章）年 月 日

（勞動者）簽名：

年 月 日

勞動合同備案機關(guān)：（章）

年 月 日

說明：

1、此證明一式四份。單位、個人、勞動合同備案機關(guān)、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。