第一篇：單位要求辭職者立刻離職怎么辦

單位要求辭職者立刻離職怎么辦？

網(wǎng)友影子的困惑：

我正常提出辭職，等單位找到人再走，（公司有規(guī)定提出辭職7天后正常交接就可以）。但是店長說她已經(jīng)找到人，叫我上最后一天班就走，還說春節(jié)三天加班費(fèi)不發(fā)給我。這樣的行為違反了《勞動(dòng)法》嗎？我應(yīng)該怎么樣保護(hù)自己的權(quán)益？

[特約顧問阿克答復(fù)：]

員工辭職在勞動(dòng)法中稱為“勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！焙唵蔚囊痪湓挘咽菍?duì)員工正常辭職的全部要求。

這一辭職的請求權(quán)是在員工手中的，員工不提出，單位不能迫使員工提出；這一請求權(quán)需要以書面形式提出，任何的口頭辭職不能產(chǎn)生勞動(dòng)法上解除勞動(dòng)合同的效果；而這一請求權(quán)是員工預(yù)期自己還需要工作30天的前提下提出的，如果單位擅自改變這一預(yù)期，顯然和員工提出辭職的意愿是不一致的。

如果把辭職視為一種法律上的要約，那單位只有承諾的份，即只有答是或者否的權(quán)利。你的辭職要約包含繼續(xù)工作30天的內(nèi)容。而單位要求你上最后一天班就走，這是對(duì)要約的改變，我們稱之為反要約，也就是一個(gè)新的要約。如果是一個(gè)新的要約，那這就不再是你辭職，而是單位對(duì)你的辭退了。

當(dāng)然，單位辭退員工也需要書面通知。所以店長這樣說并不構(gòu)成勞動(dòng)法上的辭退。但至少已經(jīng)可以得出結(jié)論：他不能要求你只上最后一天班就走，因?yàn)檫@是違法的。如果他一定要你只上最后一天班，那你不妨坐下來與他商量一下，不讓你繼續(xù)上30天班應(yīng)該給你一定的補(bǔ)償。否則你不能答應(yīng)，這樣國家法律也不答應(yīng)。

值得一提的是，這個(gè)問題在法律條文中并沒有明文規(guī)定，卻已隱含在現(xiàn)有的條款和法學(xué)原理中了。很多時(shí)候普通勞動(dòng)者擔(dān)心法律上沒有說就缺少底氣，實(shí)際上并非如此。

最后說一下加班費(fèi)。已經(jīng)發(fā)生的法定節(jié)假日加班必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)，不因?yàn)閱T工是否在這里做而改變。所以單位必須支付給你春節(jié)期間的加班費(fèi)。實(shí)在商量不通，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。（完）

第二篇：懷孕離職太“瀟灑” 生育保險(xiǎn)拒付辭職者

懷孕離職太“瀟灑” 生育保險(xiǎn)拒付辭職者

入庫時(shí)間：2007年12月4日

金豬寶寶、奧運(yùn)寶寶扎堆出生，不少準(zhǔn)媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險(xiǎn)的，但因?yàn)槭寝o職，將無法報(bào)銷到生育醫(yī)療費(fèi)。

楊女士懷胎三個(gè)月后，因?yàn)樯眢w不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產(chǎn)，卻意外得知自己的這種情況將不能報(bào)銷生育費(fèi)。她想不通，自己在工作時(shí)單位是繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動(dòng)保障局工傷與生育保險(xiǎn)處獲悉，根據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，生育醫(yī)療費(fèi)用和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。按照無錫現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)3000元和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報(bào)銷3595元。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少辭職準(zhǔn)媽媽在得知將無法報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用后感到有些后悔，紛紛想到社保部門補(bǔ)繳費(fèi)用等“補(bǔ)救辦法”，但勞動(dòng)保障部門對(duì)此明確表示不可能。一來，生育保險(xiǎn)是由單位為在職員工集體繳納的，個(gè)人是不可以繳納生育保險(xiǎn)的，即使個(gè)人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。二來，生育保險(xiǎn)還設(shè)定了 “免責(zé)期”，有關(guān)人員在報(bào)銷生育費(fèi)用時(shí)，要看參保人員是否繳費(fèi)滿六個(gè)月，以免一些用人單位只為即將生產(chǎn)的女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，有的甚至按預(yù)產(chǎn)期來繳納當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)等。

為此，有關(guān)人士提醒，根據(jù)國家規(guī)定，懷孕期間、產(chǎn)假期間任何單位和個(gè)人均不能和職工解除勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位必須按出勤計(jì)發(fā)工資待遇，同時(shí)必須正常繳納社保。若自動(dòng)辭職，損失不小。如果身體實(shí)在吃不消，可以申請調(diào)換相對(duì)輕松崗位。因此，懷孕時(shí)想提辭職一定要慎重。

不過這位人士也為已經(jīng)辭職的準(zhǔn)媽媽們提供了要想享受生育保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)救辦法，就是待產(chǎn)人員的丈夫單位參加了生育保險(xiǎn)，生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%將由生育保險(xiǎn)基金給予一次性補(bǔ)償，也就是可以報(bào)銷到1500元。

出處：無錫商報(bào)

第三篇：辭職離職證明

辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明

同志（身份證號(hào)碼：）于年月日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)入委托代理單位，現(xiàn)因：

□合同期滿，期滿時(shí)間年月日；

□單位辭退，辭退時(shí)間年月日；

□本人辭職，辭職時(shí)間年月日；

□協(xié)議解除，解除時(shí)間年月日；

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

單位(蓋章)

年月日

該同志的人事檔案在我中心保管，根據(jù)單位/本人意見，此證明同意存檔。

廈門市人才服務(wù)中心

年月日

備注：

1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。

2、選擇本人辭職的不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

4、本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。

第四篇：辭職證明,離職證明

離職證明

李某某，男，身份證號(hào)碼：，自20年月日入職我公司擔(dān)任部一職，至20年月日因個(gè)人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

某某部經(jīng)理（簽名）

某某公司蓋章

日期：201年月日

附錄：員工入職、離職流程圖

一、員工入職流程：

二、離職手續(xù)流程：

第五篇：辭職證明_離職證明

辭職要慎重

離職證明

李某某，男，身份證號(hào)碼：，自20年月日入職我公司擔(dān)任部一職，至20年月日因個(gè)人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

某某部經(jīng)理（簽名）

某某公司蓋章

日期：201年月日

附錄：員工入職、離職流程圖

一、員工入職流程：