第一篇：貴陽(yáng)市合石電子商務(wù)有限公司企業(yè)文化宣傳策劃書(shū)

貴陽(yáng)市合石電子商務(wù)有限公司宣傳片策劃方案：

策劃主題：公司企業(yè)文化宣傳片

主題定位：宣傳公司文化

一、拍攝流程

(1)首先介紹公司

開(kāi)篇

1、介紹公司的地理位置（貴州合石電子商務(wù)有限公司坐落于省會(huì)城市貴陽(yáng)市國(guó)際會(huì)議展覽中心，該區(qū)域是貴陽(yáng)規(guī)劃建設(shè)中的金融中心核心地帶。貴州合石電子商務(wù)有限公司是貴州省首家從事P2P互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)的企業(yè)。）

（2）從公司前臺(tái)顯著標(biāo)志開(kāi)拍，拍攝陳格路董事長(zhǎng)辦公、閱讀的鏡頭（多角度實(shí)景拍攝：

寬敞的辦公室，地理位置優(yōu)越的辦公樓，高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)，能體現(xiàn)企業(yè)的綜合實(shí)力和企業(yè)潮氣蓬勃，意氣風(fēng)發(fā)的精神活力的畫(huà)面。

成就

1、拍攝公司自成立以來(lái)獲得的貴州省AAA級(jí)信用企業(yè)、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)AA級(jí)信用評(píng)級(jí)

證書(shū)和獲得貴陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金支持。(證書(shū)圖片)

2、目前招商貸平臺(tái)擁有注冊(cè)用戶10890人

3、目前，網(wǎng)站訪問(wèn)量762萬(wàn)次，獨(dú)立訪客56萬(wàn)人。（顯示出這些成就的數(shù)據(jù)）

二、公司的發(fā)展目標(biāo)

我們的理念：合作經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)若磐石。

我們的價(jià)值觀：團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、勤奮

我們的目標(biāo)：致力于金融創(chuàng)新，成為貴州 互聯(lián)網(wǎng)金融的傳播者、實(shí)踐者和開(kāi)拓者。致力

于打造為貴州省中小企業(yè)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)金融信息中介平臺(tái)，力爭(zhēng)成為像淘寶、京東商城這樣的電子商務(wù)企業(yè)

第二篇：河北融道電子商務(wù)有限公司企業(yè)文化

河北融道電子商務(wù)有限公司企業(yè)文化

平臺(tái)綱領(lǐng)

成就更多的人

平臺(tái)目標(biāo)

做業(yè)內(nèi)最具影響力的企業(yè) 我們的價(jià)值觀

道德、底線、責(zé)任、成功 執(zhí)行綱領(lǐng)

無(wú)條件執(zhí)行 學(xué)習(xí)綱領(lǐng) 源于思 成于行 成就綱領(lǐng) 今天比昨天強(qiáng)

干部綱領(lǐng)

讓結(jié)果導(dǎo)航

服務(wù)綱領(lǐng)

想客戶之所想，作客戶之所托

培訓(xùn)綱領(lǐng)

我們給予的不是財(cái)富，而是獲得財(cái)富的能力 育人綱領(lǐng)

每個(gè)人都很優(yōu)秀，只是缺乏練習(xí)團(tuán)隊(duì)綱領(lǐng)

業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)，優(yōu)勝劣汰 我們的口號(hào)

敢想、敢干、敢拼、敢說(shuō) 我們的行動(dòng)口號(hào)是 用心、專注、全力以赴

融者大成、道行天下河北融道

第三篇：振宇機(jī)械有限公司企業(yè)文化宣傳

益 陽(yáng) 振 宇 機(jī) 械 有 限 公 司 Yiyang zhenyu machinery Co., LTD

企業(yè)宗旨：品質(zhì)第一服務(wù)至上。企業(yè)精神：艱苦奮斗團(tuán)結(jié)友愛(ài)開(kāi)拓創(chuàng)新誠(chéng)實(shí)做人踏實(shí)做事。經(jīng)營(yíng)理念：規(guī)范管理恪守誠(chéng)信追求卓越務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

企業(yè)哲學(xué)：精益求精鑄造品質(zhì)正道經(jīng)營(yíng)共存共贏。

企業(yè)道德：忠于社會(huì)忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。

質(zhì)量服務(wù)理念：1>99。

企業(yè)信條：精神是支柱、團(tuán)結(jié)是力量、紀(jì)律是保證、信譽(yù)是生命。

精神是支柱

精神是支柱，有信心不一定能贏，但沒(méi)有信心一定會(huì)輸。這就好比我們中國(guó)人常說(shuō)的 “亮劍精神”。

面對(duì)強(qiáng)大的對(duì)手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄！古代劍客們?cè)谂c對(duì)手狹路相逢時(shí)，無(wú)論對(duì)手有多么的強(qiáng)大，就算對(duì)手（方）是天下第一的劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使是倒在對(duì)手的劍下，也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實(shí)證明，一個(gè)具有優(yōu)良傳統(tǒng)的企業(yè)，往往具有培養(yǎng)英才的土壤。劍鋒所指，所向披靡。“亮劍”精神體現(xiàn)了一種勇氣，一種魄力。魄力是面對(duì)困境時(shí)的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執(zhí)著。正所謂“狹路相逢勇者勝”。

團(tuán)結(jié)是力量

團(tuán)結(jié)就是力量，大到企業(yè)、組織內(nèi)部文化部分，相互之間沒(méi)有隔閡，這樣能夠減少摩擦，進(jìn)而提高工作效率，增強(qiáng)工作成效。小到我們每個(gè)員工，視工作為己任，心往一處想，勁往一處使，就能達(dá)到1+1>2的加成效果。

紀(jì)律是保證

鐵的紀(jì)律是成功的保證。事實(shí)告訴我們，紀(jì)律出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力；沒(méi)有紀(jì)律，就沒(méi)有好的作風(fēng)，公司就像一盤(pán)散沙，再好的計(jì)劃也不會(huì)落到實(shí)處，再好的決策也難以取得應(yīng)有的效果。鄧小平同志曾指出：“我們這么大一個(gè)國(guó)家，怎樣才能團(tuán)結(jié)起來(lái)、組織起來(lái)呢？一靠理想，二靠紀(jì)律?！蓖瑯游覀円粋€(gè)企業(yè)也是如此，只有嚴(yán)肅的工作紀(jì)律和良好的工作作風(fēng)，才能使各級(jí)員工令行禁止、步調(diào)一致，同心同德、同力同行；才能使整個(gè)公司上下充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

信譽(yù)是生命

信譽(yù)是一個(gè)企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的根本，沒(méi)有了信譽(yù)，企業(yè)就失去了發(fā)展的源泉。信譽(yù)是企業(yè)的第一生命。

一個(gè)企業(yè)，如果不把自己的信譽(yù)視為生命，必然會(huì)導(dǎo)致置顧客的要求于不顧，我行我素，最終將要受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的懲罰，就要受到顧客的唾棄，落得個(gè)孤家寡人的下場(chǎng)，只有關(guān)門(mén)大吉，一了百了。企業(yè)要興旺發(fā)達(dá)，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要牢固樹(shù)立“質(zhì)

量是企業(yè)的生命”、“信譽(yù)是企業(yè)的生命”、“用戶是上帝”的思想，把產(chǎn)品服務(wù)落到實(shí)處，用豐富的設(shè)計(jì)、施工經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)的技術(shù)裝備和科學(xué)規(guī)范的管理來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)，回報(bào)用戶，使企業(yè)的事業(yè)穩(wěn)步向前。信譽(yù)就是生命，信譽(yù)就是責(zé)任。

秉承“精神是支柱、團(tuán)結(jié)是力量、紀(jì)律是保證、信譽(yù)是生命”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)守著1〉99的質(zhì)量與服務(wù)理念，依靠科學(xué)化的管理，銳意進(jìn)取、精益求精的振宇人，必將與時(shí)俱進(jìn)、再創(chuàng)輝煌

公司簡(jiǎn)介

益陽(yáng)振宇機(jī)械有限公司座落于風(fēng)景秀麗的會(huì)龍山公園西側(cè)，占地面積30畝，生產(chǎn)廠房面積8000平方米?，F(xiàn)有員工120人，年產(chǎn)值5000萬(wàn)元。

公司是以機(jī)械制造和加工為主、集鑄造和金屬結(jié)構(gòu)件為一體的綜合性機(jī)械企業(yè)。機(jī)械加工部分主要為中聯(lián)重科、遠(yuǎn)大科技、山河智能和江蘇久工重機(jī)、恒天九五等大型企業(yè)配套生產(chǎn)工程機(jī)械零部件。

公司擁有一批高素質(zhì)的管理人員和技術(shù)人員。生產(chǎn)設(shè)備齊全，有4M立式車床、6M龍門(mén)刨、1.5T和1T電爐等各類機(jī)械設(shè)備300多臺(tái)套。

公司秉“品質(zhì)第一，服務(wù)至上”的宗旨，連續(xù)多年被客戶評(píng)為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)供應(yīng)商”。

第四篇：合浦電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村宣傳方案

合浦縣電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村宣傳方案

為切實(shí)加快我縣電子商務(wù)發(fā)展，增強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活力，積極打造合浦電子商務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)我縣電子商務(wù)在縣域的縱深、融合發(fā)展，充分發(fā)揮電子商務(wù)作為先導(dǎo)性戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的帶動(dòng)促進(jìn)作用，特制定本宣傳方案。

一、宣傳內(nèi)容

電子商務(wù)發(fā)展的目的意義、電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)、電子商務(wù)知識(shí)普及與應(yīng)用，增強(qiáng)干部和群眾對(duì)電子商務(wù)知識(shí)的了解和運(yùn)用。

二、宣傳方式及職責(zé)

（一）通過(guò)召開(kāi)群眾會(huì)、利用宣傳車宣傳國(guó)家及地方電子商務(wù)的相關(guān)政策；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)刷墻或噴繪3-5面；在主要街道及集市點(diǎn)懸掛宣傳橫幅，每個(gè)行政村至少2條。在招募階段召開(kāi)鎮(zhèn)級(jí)、村級(jí)宣講會(huì)，張貼招募廣告，加大招募宣傳力度。（牽頭單位：縣電商辦，配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

（二）利用供銷e家平臺(tái)開(kāi)展宣傳，配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社開(kāi)展農(nóng)村電子商務(wù)宣傳。（牽頭單位：縣供銷社，配合單位：縣電商辦）

（三）利用電視臺(tái)、報(bào)紙（頭版頭條）、政府公眾微信平臺(tái)、網(wǎng)站、論壇、縣中心主干道人流密集區(qū)LED屏及其它各種宣傳平1 臺(tái)進(jìn)行農(nóng)村電商的宣傳。政府公眾微信平臺(tái)、網(wǎng)站、論壇開(kāi)辟電子商務(wù)專欄，跟蹤報(bào)道電子商務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，宣傳電子商務(wù)發(fā)展過(guò)程中的典型事例。（牽頭單位：縣委宣傳部、文體廣電局，配合單位：縣電商辦）

（四）在客車站、運(yùn)營(yíng)車輛上張貼或在LED顯示屏播放宣傳農(nóng)村電商，縣公交車、公交站牌進(jìn)行宣傳。(牽頭單位：縣交通運(yùn)輸局，配合單位：縣電商辦)

（五）利用公路廣告牌等進(jìn)行合浦縣農(nóng)村電商的宣傳。（牽頭單位：縣電商辦，配合單位：縣住建局、市政局）

（六）加大對(duì)大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)參與互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的宣傳，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生自愿者加入農(nóng)村電商行業(yè)。（牽頭單位：團(tuán)縣委，配合單位：縣電商辦、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

（七）利用現(xiàn)有郵政網(wǎng)點(diǎn)張貼或者懸掛橫幅。（牽頭單位：合浦郵政公司，配合單位：縣電商辦）

（八）利用營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的LED顯示屏播放宣傳農(nóng)村電商，同時(shí)利用短信業(yè)務(wù)或者微信公眾號(hào)對(duì)合浦電子商務(wù)進(jìn)行廣泛宣傳。（牽頭單位：中國(guó)移動(dòng)合浦分公司，配合單位：縣電商辦）

（九）建立“合浦電子商務(wù)”微信公眾號(hào)，設(shè)計(jì)宣傳冊(cè),通過(guò)舉辦形式多樣的研討會(huì)、座談會(huì)、電商講座等活動(dòng)，營(yíng)造政府、企業(yè)以及社會(huì)各界共同參與推動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展的良好氛圍。（牽頭單位：縣電商辦，配合單位：電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員 2 單位）

三、相關(guān)要求

電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要提高認(rèn)識(shí)，相互配合、上下聯(lián)動(dòng)、整合各方資源，通過(guò)各種渠道宣傳合浦縣農(nóng)村電子商務(wù)，形成鋪天蓋地的宣傳聲勢(shì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極主動(dòng)發(fā)揮 “一線指揮部”作用，做好電商宣傳，及時(shí)將相關(guān)工作開(kāi)展情況報(bào)縣電商辦，以便匯總報(bào)縣電子商務(wù)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，更好更快地推進(jìn)工作。

公開(kāi)方式：公開(kāi)

抄送：縣委各部門(mén)，人民團(tuán)體，縣人大辦、政協(xié)辦，縣法院、檢察院，縣人武部，區(qū)、市駐縣單位，縣屬?gòu)S場(chǎng)、學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生單位、總公司。

合浦縣人民政府辦公室

2017年8月22日印發(fā)

第五篇：杭州炫橙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 電子商務(wù)時(shí)代企業(yè)文化

杭州炫橙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 電子商務(wù)時(shí)代企業(yè)文化.txt男人的話就像老太太的牙齒，有多少是真的？！問(wèn)：你喜歡我哪一點(diǎn)？答：我喜歡你離我遠(yuǎn)一點(diǎn)！執(zhí)子之手，方知子丑，淚流滿面，子不走我走。諸葛亮出山前，也沒(méi)帶過(guò)兵！憑啥我就要工作經(jīng)驗(yàn)？杭州炫橙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 電子商務(wù)時(shí)代企業(yè)文化企業(yè)文化對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)

1.1 企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)單明確，價(jià)值觀應(yīng)得到企業(yè)員工的廣泛認(rèn)同。在這種價(jià)值觀指導(dǎo)下，企業(yè)的主要成員對(duì)企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生使命感，員工對(duì)企業(yè)及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)形象將產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感。這是企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ)，具體而言：首先，企業(yè)文化具有凝聚功能。企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團(tuán)結(jié)在一起，使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。和諧的人際關(guān)系與高尚的人文環(huán)境，是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)就能夠形成強(qiáng)大的凝聚力。其次，企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能。企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。在構(gòu)成企業(yè)文化的諸多要素中，價(jià)值觀是決定企業(yè)文化特征的核心和基礎(chǔ)，企業(yè)必須對(duì)此給予足夠的重視并使之不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。再次，企業(yè)文化具有約束功能。企業(yè)文化為企業(yè)確立了正確的發(fā)展方向。約束功能能夠促使員工加強(qiáng)自我修養(yǎng)與自我約束，提高員工的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性，使員工明確工作的意義和方法，提高員工的責(zé)任感和使命感。最后，企業(yè)文化具有塑造形象的功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會(huì)大眾展示著企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神風(fēng)貌，可以為企業(yè)樹(shù)立信譽(yù)，擴(kuò)大影響，塑造企業(yè)良好的整體形象，是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。總之，在現(xiàn)代企業(yè)中，從領(lǐng)導(dǎo)水平到員工素質(zhì)，從產(chǎn)品質(zhì)量到管理設(shè)施，從環(huán)境建設(shè)到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，無(wú)不滲透文化的因素，無(wú)不體現(xiàn)著企業(yè)形象。企業(yè)的良好形象（即“商譽(yù)”）本身就是一筆無(wú)形的財(cái)富和資產(chǎn)。企業(yè)以展示“名牌效應(yīng)”贏得社會(huì)與公眾支持，符合現(xiàn)代公共關(guān)系和市場(chǎng)營(yíng)銷理論。從現(xiàn)代管理理論看，企業(yè)精神反映企業(yè)群體的理想目標(biāo)，顯示企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)宗旨，代表企業(yè)的未來(lái)和前景，可以使企業(yè)的每個(gè)成員都能夠自覺(jué)自愿地為組織目的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)，從深層提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2 企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)

眾所周知，物質(zhì)資源總有一天會(huì)枯竭，但是企業(yè)文化卻可以生生不息，傳之久遠(yuǎn)，會(huì)成為支撐企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的支柱。企業(yè)文化的本質(zhì)體現(xiàn)在企業(yè)的核心價(jià)值觀上。企業(yè)成長(zhǎng)的可持續(xù)關(guān)鍵是企業(yè)所追求的長(zhǎng)治久安的核心價(jià)值觀要被未來(lái)的接班人確認(rèn)并接受，接班人又要具有自我批判能力，這樣就能使核心價(jià)值觀在適應(yīng)技術(shù)發(fā)展與社會(huì)環(huán)境變化的前提下得以繼承和延續(xù)。近年來(lái)，眾多企業(yè)所提倡的第二次創(chuàng)業(yè)，其目標(biāo)實(shí)際上就是可持續(xù)成長(zhǎng)。第二次創(chuàng)業(yè)的主要特點(diǎn)是要淡化企業(yè)家的個(gè)人色彩，強(qiáng)化職業(yè)化管理，把人格魅力、個(gè)人推動(dòng)力變成一種氛圍，形成合力，以推動(dòng)和引導(dǎo)企業(yè)的正確發(fā)展。

雖說(shuō)沒(méi)有好的企業(yè)文化，企業(yè)也可以成長(zhǎng)，但沒(méi)有好的企業(yè)文化，企業(yè)卻難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)。沒(méi)有文化就好像沒(méi)有靈魂；沒(méi)有好的企業(yè)文化，就沒(méi)有指引企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的明燈，因而無(wú)法獲得牽引企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。文化不解決企業(yè)的贏利問(wèn)題，但可以解決企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展問(wèn)題。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)能否不斷長(zhǎng)大成為世界級(jí)企業(yè)，成為長(zhǎng)壽公司，與企業(yè)文化建設(shè)的成敗有著密切關(guān)系。

1.3 優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)吸引人才的制勝法寶

電子商務(wù)時(shí)代，人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。擁有大量的優(yōu)秀人才，并把它留在企業(yè)，是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)升值的人力資本。當(dāng)前對(duì)人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要方面。

優(yōu)秀的企業(yè)文化其魅力非同凡響，它會(huì)使員工熱愛(ài)自己所在的集體，有時(shí)甚至達(dá)到一種難以想象的地步。對(duì)于知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)，物質(zhì)不再是非常重要的東西，他們不全是經(jīng)濟(jì)人。根據(jù)馬斯諾的需求層次理論可知，物質(zhì)需求是人的最底層的需求，當(dāng)物質(zhì)滿足了之后，人就會(huì)有更高層次的需求，也就是精神需求。因此，作為企業(yè)，單純靠高薪、高待遇是不容易網(wǎng)羅人才、留住人才的。只有企業(yè)文化才會(huì)對(duì)他們起到很強(qiáng)的吸引作用，使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和自我實(shí)現(xiàn)的感覺(jué)。電子商務(wù)對(duì)企業(yè)文化的影響?yīng)?/p>

2.1企業(yè)文化重塑的動(dòng)因

企業(yè)文化是企業(yè)在各種活動(dòng)及其結(jié)果中所努力貫徹并實(shí)際體現(xiàn)出來(lái)的以文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。這種意識(shí)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，并體現(xiàn)在員工的價(jià)值觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和思維方式上。企業(yè)文化重塑就是要在企業(yè)范圍內(nèi)建立一種全新的文化,以代替現(xiàn)有的那種很難滿足企業(yè)成長(zhǎng)的需要,愈往后愈會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展的舊文化。企業(yè)文化重塑的實(shí)質(zhì)是讓原有的企業(yè)文化發(fā)生質(zhì)變,實(shí)現(xiàn)升華,使企業(yè)文化建設(shè)再上一個(gè)臺(tái)階,使企業(yè)能夠適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的過(guò)程。企業(yè)文化重塑是以企業(yè)內(nèi)外部情況發(fā)生根本變化為前提的,這種變化主要包括:①企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了根本性變化；②企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生了從壟斷向競(jìng)爭(zhēng)的變化；③經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生了根本性的變化；④科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展給人們帶來(lái)了新的生活方式,使企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)品與顧客需求之間產(chǎn)生了斷裂性的落差；⑤空前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了根本性變化；⑥企業(yè)高速發(fā)展,在很短時(shí)間內(nèi), 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的地理區(qū)域大規(guī)模拓展,或者由單一經(jīng)營(yíng)發(fā)展成為多種經(jīng)營(yíng), 從而使企業(yè)進(jìn)入了和當(dāng)初不一樣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境；⑦企業(yè)內(nèi)滋生的某些不良風(fēng)氣逐步積累,達(dá)到了發(fā)生質(zhì)變的程度。以上七種根本性變化,如果是兩種或兩種以上同時(shí)出現(xiàn),那么企業(yè)文化的重塑就勢(shì)在必行了,而網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)的迅速發(fā)展,無(wú)疑引起了其中的多種變化。

2.2 電子商務(wù)時(shí)代對(duì)企業(yè)文化的沖擊

電子商務(wù)是建立在網(wǎng)絡(luò)這個(gè)新型媒體基礎(chǔ)上的一種新思維, 是一個(gè)完全創(chuàng)新的過(guò)程。與傳統(tǒng)的商務(wù)活動(dòng)相比，電子商務(wù)引起的商務(wù)變化主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先,電子商務(wù)縮短了企業(yè)與消費(fèi)者的距離。由于互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)時(shí)互動(dòng)溝通以及沒(méi)有任何外界因素的干擾,使得消費(fèi)者更容易表達(dá)出自己對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的評(píng)價(jià),這就要求企業(yè)不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。其次,電子商務(wù)為企業(yè)提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行交易,不受時(shí)空的限制,企業(yè)的銷售空間隨網(wǎng)絡(luò)體系的延伸而延伸,沒(méi)有任何地理障礙,這無(wú)疑為更多的企業(yè)參與全球競(jìng)爭(zhēng)提供了一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)；同時(shí),對(duì)所有企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一次挑戰(zhàn)。由于競(jìng)爭(zhēng)范圍的擴(kuò)大,要求企業(yè)必須引入核心競(jìng)爭(zhēng)力,而企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)又是企業(yè)管理的最高階段,是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的任務(wù)。電子商務(wù)縮小了競(jìng)爭(zhēng)者之間的差距,使得競(jìng)爭(zhēng)最終體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念及價(jià)值觀念上。最后, 電子商務(wù)要求企業(yè)將自己塑造成一個(gè)“學(xué)習(xí)型組織”。只有這樣，企業(yè)才能夠緊跟科技進(jìn)步的步伐,在電子商務(wù)領(lǐng)域大展宏圖,在21世紀(jì)的全球競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?；谝陨系姆治?不難看出在電子商務(wù)時(shí)代,就企業(yè)而言,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,所以企業(yè)必須不斷的探索和發(fā)展適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代的企業(yè)文化。只有這樣，才會(huì)真正地在新一輪的全球經(jīng)濟(jì)大調(diào)整中立于不敗之地。電子商務(wù)時(shí)代企業(yè)文化重塑的思路

3.1 分析內(nèi)外因素，提煉速度文化和創(chuàng)新文化

“一個(gè)企業(yè)的成敗取決于其適應(yīng)變化的能力”。這就是意味著“速度就是一切”。美國(guó)恩科系統(tǒng)公司信奉的企業(yè)信條是：“在未來(lái)的商場(chǎng)中，不再是大吃小，而是快吃慢?！爆F(xiàn)在，新的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為速度競(jìng)爭(zhēng)。因此在電子商務(wù)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)選擇什么樣的核心價(jià)值觀，是創(chuàng)造企業(yè)文化的首要問(wèn)題。信息經(jīng)濟(jì)就是“速度經(jīng)濟(jì)”，速度已經(jīng)成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的工具。因特網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，使得世界的變化越來(lái)越快，可謂一日千里?；谝蛱鼐W(wǎng)的電子商務(wù)可以迅速地了解市場(chǎng)信息，快捷地收集客戶需求，廣泛地進(jìn)行產(chǎn)品宣傳，即時(shí)地完成網(wǎng)上交易結(jié)算，眾多的商務(wù)活動(dòng)都可以瞬間完成，企業(yè)的生產(chǎn)效率得到了極大的提高。一句話，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得電子商務(wù)企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的門(mén)檻大大降低。現(xiàn)在全世界都在講創(chuàng)新，在今天的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，唯一不變的規(guī)律就是一切都在變。對(duì)此，任何組織和企業(yè)如果不時(shí)時(shí)變革和創(chuàng)新，就不可能維持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在信息化背景下，創(chuàng)新的作用得到了空前強(qiáng)化，并升華成一種社會(huì)主題。在電子商務(wù)時(shí)代，創(chuàng)新逐漸成為企業(yè)的生命力源泉，傳統(tǒng)的生產(chǎn)規(guī)模、成本優(yōu)勢(shì)等因素不再?zèng)Q定未來(lái)，企業(yè)唯有通過(guò)持續(xù)不斷的創(chuàng)新才能生存發(fā)展。企業(yè)要想在未來(lái)的全球化競(jìng)爭(zhēng)中擁有一席之地，就必須突破傳統(tǒng)的思想禁錮和思維定式，大膽從觀念、管理、制度、技術(shù)等方面進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)自上而下，每個(gè)毛孔都充滿創(chuàng)新，通過(guò)自身創(chuàng)新的確定性去對(duì)付明天的不確定性。

3.2 更新員工觀念，塑造員工行為

企業(yè)員工行為的塑造是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。對(duì)于那些在電子商務(wù)方面獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的企業(yè)而言，最短缺的既不是原材料，也不是資金；既不是技術(shù)，也不是新興市場(chǎng)，而是人才的匱乏。人才可以為瞬息而至的未來(lái)插上想象的翅膀。美國(guó)麥肯錫公司總裁埃德