第一篇：超市 偷一罰十 的規(guī)定是否合法

超市 偷一罰十 的規(guī)定是否合法

當(dāng)今社會(huì)，隨著物質(zhì)生活的極大豐富，各式各樣的商場(chǎng)超市是遍地開花。然而在現(xiàn)實(shí)中，商場(chǎng)超市之類的地方發(fā)現(xiàn)商品被顧客偷盜之事時(shí)有發(fā)生。為了杜絕懲罰此類行為，店主們也加強(qiáng)了些防范措施。于是，走進(jìn)商場(chǎng)超市，不難發(fā)現(xiàn)商場(chǎng)超市里，常常掛著“偷一罰十”的字樣，這說明越來越多的商家把“偷一罰十”作為了維護(hù)自身利益的一種手段。不少人覺得“偷一罰十”做法是合理的。但是，面對(duì)頻頻發(fā)生的超市官司，人們不禁要問，“偷一”是否真的可以“罰十”？“偷一罰十”合法嗎？

筆者認(rèn)為超市不能“偷一罰十”，“偷一罰十”不合法，試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

一、從消費(fèi)者權(quán)益的角度看。商場(chǎng)超市“偷一罰十”的規(guī)定是無效的，我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效?！币虼耍碳抑贫ǖ摹巴狄涣P十”店規(guī)根本不具有法律效力，消費(fèi)者無需遵守。再者，商場(chǎng)里面貼著“偷一罰十”的字樣，就像是把每個(gè)前來購(gòu)物的顧客都當(dāng)成了小偷來防范，不僅會(huì)引起了顧客的反感，更與我們現(xiàn)在的法治社會(huì)格格不入。

二、從偷盜行為認(rèn)定的主體上看。超市是服務(wù)性質(zhì)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，不具備認(rèn)定偷盜行為的主體資格，是否屬于偷盜應(yīng)當(dāng)由法律規(guī)定的公安司法機(jī)關(guān)，通過法定程序進(jìn)行認(rèn)定，屬于具體行政行為的類型。我國(guó)行政訴訟法規(guī)定，具體行政行為的做出，只能有有各類行政主體。再者，我國(guó)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》中，對(duì)保安如何履行職責(zé)做出了具體規(guī)定，就是維護(hù)單位內(nèi)部的治安秩序，制止發(fā)生在本單位的違法行為，難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合公安機(jī)關(guān)的偵查處置工作。由此可見，超市保安人員更沒有認(rèn)定偷盜行為的職責(zé)，而應(yīng)當(dāng)是保護(hù)超市安全，以及超市的財(cái)物安全，同時(shí)也要保障消費(fèi)者在購(gòu)物中的人生及財(cái)產(chǎn)安全。商場(chǎng)發(fā)現(xiàn)偷竊行為人時(shí)，該行為人在法律上尚屬嫌疑人之列，須經(jīng)法定機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)彶檎J(rèn)定。如果允許商場(chǎng)直接對(duì)偷竊嫌疑人進(jìn)行認(rèn)定，嫌疑人即使不服，也無法依照法律規(guī)定尋求救濟(jì)，這事實(shí)上剝奪了嫌疑人的申辯權(quán)與訴訟權(quán)，是對(duì)嫌疑人的合法程序權(quán)利的一種侵犯。

三、從處罰的主體來看。超市沒有做出處罰的權(quán)力，更沒有罰款的權(quán)力。罰款從行政法的角度講屬于行政處罰，行政處罰，是行政機(jī)關(guān)對(duì)構(gòu)成行政違法行為的公民、法人或其他組織實(shí)施的行政法上的制裁。行政處罰的主體應(yīng)當(dāng)是法定的，只有全國(guó)人大及其常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、一定級(jí)別以上的地方人大及其常委會(huì)、國(guó)務(wù)院各部位及直屬機(jī)構(gòu)、一定級(jí)別以上的人民政府有權(quán)設(shè)定行政處罰。由此可見，超市不具制定罰款處罰主體資格。同時(shí)，我國(guó)《行政處罰法》第十五條規(guī)定：“行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定的職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。”第十六條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院或者經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政處罰權(quán)”。超市不是具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，更沒有得到法律法規(guī)的授權(quán)，因而其所作出的處罰是非法的，也是無效的。

四、從限制人身自由上看。部分商場(chǎng)在實(shí)際執(zhí)行店規(guī)過程中，對(duì)涉嫌偷竊的消費(fèi)者威逼脅迫、非法拘禁，甚至有商場(chǎng)保安因某些女消費(fèi)者拿不出高額罰款而趁機(jī)將其強(qiáng)奸的案例。在人身自由受到限制、人身安全無法保障的情況下，消費(fèi)者難以“自愿”地表達(dá)自由意志?！睹穹ā穼?duì)此規(guī)定：顯失公平的民事行為是可撤銷的民事行為；被脅迫做出的民事行為是無效的民事行為。即使“賠款”時(shí)有書面保證或檢討之類的材料，事后如果消費(fèi)者表示出相反的意見，仍不能認(rèn)為是公平、自愿的。當(dāng)事人交完“罰款后”，不論是否構(gòu)成犯罪，就讓其離開。《公安部關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》中明確指出，保安人員不得剝奪、限制公民的人生自由，不得做出辱罵、毆打他人等違反法律法規(guī)的行為。保安人員對(duì)現(xiàn)行違

法犯罪行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止，對(duì)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)扭送公安機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，我國(guó)《行政處罰法》第十六條規(guī)定，限制人身自由的行政處罰只能由公安機(jī)關(guān)行使。

綜上所述，筆者認(rèn)為商場(chǎng)超市“偷一罰十”的做法存在違法之處，侵犯了消費(fèi)者的權(quán)益，是無效的，應(yīng)當(dāng)予以取消。建議立法機(jī)關(guān)盡快制定相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)該類行為的處罰和解決給予明確規(guī)定，一方面避免損害消費(fèi)者利益，另一方面也更有利于保護(hù)商場(chǎng)超市的財(cái)物安全。再者超市發(fā)現(xiàn)“偷盜”時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)及各種證據(jù)，立即報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)來處理，合法、合理、妥善地解決此類事件。

第二篇：假一罰十承諾書

假一罰十承諾書

***************公司：

（經(jīng)銷單位名稱）鄭重承諾，我單位出售的 產(chǎn)品均為 生產(chǎn)的真品。

如我單位出現(xiàn)售假制假事件，給 公司或客戶造成損失，我單位將承擔(dān)假一罰十賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)計(jì)算，賠償以現(xiàn)金或匯款方式支付。

特此承諾。

承諾單位（簽章）：

年 月 日

備注：本承諾書傳真或者掃描件有效。

第三篇：關(guān)于我公司員工曠工后解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是否合法的調(diào)查

關(guān)于我公司員工手冊(cè)中

曠工后解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是否合法的調(diào)查

我公司規(guī)定公司員工月度內(nèi)連續(xù)曠工3日或全年曠工累計(jì)超過5日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定是否合法？

法律關(guān)于公司可以因曠工解除勞動(dòng)合同的直接規(guī)定有：《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

但是上述條例已經(jīng)廢止，目前的法律沒有關(guān)于員工曠工后解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第三十九條也只是簡(jiǎn)單地提到：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但是有關(guān)于公司管理規(guī)定是否合法的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出解決方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

勞動(dòng)法司法解釋第十九條也規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

由此可見現(xiàn)在的法律更重視公司管理規(guī)章的制定程序是否合規(guī)。那么，這也是我們公司需要考慮的問題，首先我們的管理規(guī)章制定程序是否合規(guī)，具體規(guī)則是否是通過合規(guī)的程序大家商議制定的；其次，管理規(guī)章的具體實(shí)施程序是否合規(guī)，比如是否及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)則中的具體約定（張貼告示、勞動(dòng)合同附則、員工手冊(cè)）。

第四篇：家長(zhǎng)規(guī)定考試未達(dá)90分要挨罰 孩子一考差就發(fā)燒咋回事

家長(zhǎng)規(guī)定考試未達(dá)90分要挨罰 孩子一考差就發(fā)燒咋回事？沒考到90分他就發(fā)燒

○父親堅(jiān)信棍棒出人才，軒軒每回沒考好就挨打

○因?yàn)楦改傅膽土P，軒軒與父母的關(guān)系產(chǎn)生裂痕

○醫(yī)生診斷，9歲軒軒患上了分離轉(zhuǎn)換性障礙癥

年級(jí)：三年級(jí) 科目：英語 姓名：王軒軒 分?jǐn)?shù)：79

上周五，軒軒的英語考試分?jǐn)?shù)下來了！他再次發(fā)揮失常沒考上90分。像前幾次一樣，軒軒再一次發(fā)燒、咳嗽??

這樣的事情，軒軒已有“前科”。10月的一次考試后，成績(jī)不佳的軒軒因突發(fā)高燒住進(jìn)了醫(yī)院。父親王建對(duì)此很納悶：“孩子這是怎么了？平時(shí)身體很好，但只要一考差，就開始發(fā)燒、頭痛。”

明文規(guī)定 超過90分有獎(jiǎng)否則懲罰

軒軒9歲，今年讀小學(xué)三年級(jí)。母親是教師，父親是警察，兩人都很重視兒子的教育。“現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不要求孩子多學(xué)點(diǎn)，啷個(gè)得行？”

兒子剛升入小學(xué)那年，兩人就定了一個(gè)“達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)”考試分?jǐn)?shù)必須上90分。超過90分有獎(jiǎng)勵(lì)，低于90分就受罰。當(dāng)然，受罰也有一套明文規(guī)定，差額在3分以內(nèi)，面壁思過；3分以上，差幾分打幾下手掌或者屁股。

小學(xué)前兩年，軒軒基本都能超過90分的達(dá)標(biāo)線。但今年升入三年級(jí)后，新增的英語和越來越復(fù)雜的數(shù)學(xué)卻讓軒軒常常挨板子。

“我常背單詞到晚上10點(diǎn)多?！背吮痴b英語單詞老火外，學(xué)習(xí)乘除法也頗有難度，只要題目稍微難一點(diǎn)，他就開始抓腦袋了。

不想兒子輸在起跑線上的王建，周末要么在送兒子補(bǔ)課的路上，要么就在家陪著兒子學(xué)習(xí)。然而即使如此努力，軒軒的考試分?jǐn)?shù)還是不盡如人意，難上90分。

害怕挨打 父親棍棒教育成了噩夢(mèng)

“爸爸不要打我！”軒軒從夢(mèng)中驚醒，他已記不清楚是第幾次做這種噩夢(mèng)了。

一次、兩次、三次??隨著被打次數(shù)的遞增，軒軒漸漸對(duì)考試和父親產(chǎn)生了恐懼和排斥?！拔铱荚嚂r(shí)越來越緊張，做過的題有時(shí)候也要搞忘?！蓖踅ǖ摹肮靼艚逃辈粌H沒給軒軒動(dòng)力，反而影響了他的臨場(chǎng)發(fā)揮。同時(shí)，王建也感覺兒子和自己的距離越來越遠(yuǎn)，“以前愛喊我陪著他看《名偵探柯南》，現(xiàn)在回家就把臥室門關(guān)上，很少和我們交流?！逼拮永罨垡捕啻蝿袼f教，不要?jiǎng)邮?，然而王建深信兒子只有用“武力”才能教育好?！懊看挝叶即虻帽容^狠，只想他記住教訓(xùn)，用功讀書?！?/p>

軒軒也想過招數(shù)來躲避挨打，“我藏過爸爸的小木棍，但第二天他又會(huì)帶回一根新的?！避庈庍€記得被打得最慘的一次是9月份，“那次英語考試很難，我只考了73分，被爸爸打了17下手掌。”他現(xiàn)在都能回憶起手掌紅腫、發(fā)燙的疼痛。

逃避懲罰

每次考差他都企盼生病

10月的一次英語單元測(cè)試，軒軒雖然只考了79分，但他因?yàn)榘l(fā)高燒逃過了父親的一頓打罵。王建坦言，那幾天，他每天下班就往醫(yī)院跑，但從未在兒子面前提起考試分?jǐn)?shù)的事情。

“爸爸沒有打我，還給我買最愛吃的火龍果!”嘗過甜頭后，軒軒只要考試分?jǐn)?shù)沒上90分，就會(huì)用生病來逃避挨打。“這招很管用，每次都靈驗(yàn)。”上周五，軒軒拿到79分的英語成績(jī)單后，滿腦袋都是父親拿著小木棍呵斥他的畫面。隨后，他果真出現(xiàn)頭暈、全身無力、想吐的癥狀。

王建回家后看到兒子的癥狀，心頭不由一緊：“難道他又沒考好？”當(dāng)從兒子的書包里翻出那張寫著“79分”的試卷后，他肯定了自己的猜測(cè)。

“我當(dāng)時(shí)懷疑他是裝病?！蓖踅ㄕf，兩個(gè)月來，兒子上演“考差病”的戲碼已經(jīng)4次了，“但他的額頭發(fā)燙，全身還直冒冷汗，臉色也發(fā)白，不像是在裝病噻?！?/p>

發(fā)覺軒軒不對(duì)勁兒后，王建開始著急了，“娃兒體質(zhì)一向都不錯(cuò)，現(xiàn)在考差就生病，到底是怎么回事？”新聞縱深>

醫(yī)生說：

軒軒患了分離轉(zhuǎn)換性障礙此病在青少年學(xué)生中常見

昨日上午9點(diǎn)半，王建給軒軒請(qǐng)了半天假，帶著兒子到了大坪醫(yī)院。

“軒軒不是真的感冒發(fā)燒，而是患上分離轉(zhuǎn)換性障礙癥，這是一種心理問題?！贝笃横t(yī)院睡眠中心蔣成剛醫(yī)生說，由于軒軒長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的學(xué)習(xí)壓力，當(dāng)他因無法達(dá)到既定目標(biāo)而產(chǎn)生不快時(shí)，就會(huì)以各種軀體癥狀表現(xiàn)出來，從而出現(xiàn)類似疾病的癥狀，比如感冒、發(fā)燒、拉肚子等。

蔣成剛建議：“出現(xiàn)此情況，家長(zhǎng)首先應(yīng)自我反省，不能給孩子施加太大的壓力；其次，孩子因考不好而反復(fù)生病，不能去打擊他，而是應(yīng)給予更多的理解和關(guān)愛?！?/p>

分離轉(zhuǎn)換性障礙癥在青少年學(xué)生中較為常見，當(dāng)孩子遇到一些矛盾的問題無法解決時(shí)，就會(huì)把內(nèi)心的沖突轉(zhuǎn)換為一種軀體障礙表現(xiàn)出來，在潛意識(shí)中為自己尋找一個(gè)理由或借口，但這些癥狀并非孩子有意為之，而是身體自發(fā)表現(xiàn)出來的一種功能。（見習(xí)記者 王婷婷 通訊員 彭娜）

第五篇：受到刑事處罰的行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員是否一定要參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定開除公職

受到刑事處罰的行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員是否一定要參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定開除公職

受到刑事處罰的行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員是否一定要參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定開除公職 編輯同志:我有以下三個(gè)問題,請(qǐng)予解答。1.行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,受到刑事處罰后,是否一定要參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定開除公職?2.行政機(jī)關(guān)沒有任命的事業(yè)單位工作人員,受到刑事處罰后,是否一定要參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定開除公職?3.事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰后,已由人事部門作出降級(jí)、降工資等處罰,監(jiān)察部門是否按照規(guī)定一定要作開除公職處理?讀者小吉小吉同志:根據(jù)《關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉的通知》的有關(guān)規(guī)定,在目前國(guó)務(wù)院對(duì)事業(yè)單位及其工作人員的專門管理規(guī)定未出臺(tái)前,給予違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)任命事業(yè)單位工作人員處分可以參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》執(zhí)行。因此,依法被判處刑罰的行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,可以參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款關(guān)于“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,給予開除處分”的規(guī)定執(zhí)行,而不是一定要參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于違法違紀(jì)的非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員的處分,目前沒有相關(guān)法律依據(jù)明確規(guī)定要參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》執(zhí)行