第一篇：廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)技能人才引進、培養(yǎng)、晉升資助和獎勵辦法

廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)技能人才引進、培養(yǎng)、晉升資助和獎勵辦法

時間：2010年5月12日來源：區(qū)人才交流服務(wù)中心

為進一步拓寬技能人才引進、培養(yǎng)、晉升渠道，深入落實國家、省、市人才發(fā)展和促進就業(yè)的相關(guān)政策，為我區(qū)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與提升夯實基礎(chǔ)，根據(jù)我區(qū)實際情況，制定本辦法。

一、技能人才引進獎勵和資助

（一）用人單位外出招聘構(gòu)建校企合作平臺資助

1、資助對象：區(qū)內(nèi)用人單位

2、資助標(biāo)準(zhǔn)：由區(qū)內(nèi)用人單位報名參加，區(qū)勞動部門審核選定，組成招聘或考察團隊，每年不少于2次，赴區(qū)外勞動力大省和職業(yè)技術(shù)教育發(fā)達地區(qū)招聘，或建立勞務(wù)輸出合作基地，搭建校企合作平臺。同時建立校企合作網(wǎng)站，實現(xiàn)區(qū)內(nèi)用人單位技能人才需求信息的實時更新，運用網(wǎng)絡(luò)平臺促進校企合作，網(wǎng)站運營管理費用由政府全額資助。

3、資助金額：用人單位出行費用由政府適當(dāng)資助，資助總額不超過10萬元/次。校企合作網(wǎng)站運營費用10萬元/年。

（二）區(qū)外技能人才引進獎勵

1、獎勵對象：民辦職業(yè)中介機構(gòu)，勞務(wù)服務(wù)公司，區(qū)各就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：本獎勵分引進人才數(shù)量、層次和等級設(shè)定不同資助標(biāo)準(zhǔn)，引進技能人才層次越高，獎勵相應(yīng)提升。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一次性引進初級、中級技工30人以上的，每引進1人獎勵50元；高級技工，每引進1人獎勵100元；技師，每引進1人獎勵200元；高級技師，每引進1人獎勵500元。

3、獎勵條件：

⑴引進人才為技工類人才；

⑵引進人才需與我區(qū)用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿2個月以上；

⑶引進人才的勞動用工和社會保險齊備。

4、獎勵程序：

引進技能人才的機構(gòu)憑人才輸出單位的證明以及人才在我區(qū)就業(yè)的相關(guān)證明（勞動合同、用工手冊、社保手續(xù)）到區(qū)勞動部門申請獎勵，區(qū)勞動部門審核后發(fā)放獎勵。

（三）技能人才輸送單位獎勵

1、獎勵對象：區(qū)內(nèi)外職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，區(qū)內(nèi)外職業(yè)技術(shù)學(xué)院和技工學(xué)校

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：本獎勵分引進人才數(shù)量、層次和等級設(shè)定不同資助標(biāo)準(zhǔn)，凡一次性向我區(qū)輸送初級、中級技工30人以上的，每輸送1人獎勵100元；高級技工，每輸送1人獎勵300元；技師，每輸送1人獎勵500元；高級技師，每輸送1人獎勵800元。

3、獎勵條件：

⑴輸送人才為技工類人才；

⑵輸送的人才需與我區(qū)用人單位簽訂一年以上勞動合同，并在同一工作單位工作滿半年以上；

⑶輸送人才的勞動用工和社會保險手續(xù)齊備；

4、獎勵程序：

技能人才輸送單位憑其與我區(qū)企業(yè)勞動用工合作的協(xié)議以及人才在我區(qū)就業(yè)的相關(guān)證明（勞動合同、用工手冊、社保證明）到區(qū)勞動部門申請獎勵，區(qū)勞動部門審核后發(fā)放獎勵。

二、技能人才培養(yǎng)資助和獎勵

（一）實訓(xùn)點建立及正常運作資助

在區(qū)內(nèi)企業(yè)、職業(yè)技術(shù)院校或職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立10個實訓(xùn)點。具體資助如下：

1、資助對象：區(qū)內(nèi)大型知名企業(yè)，區(qū)屬職業(yè)技術(shù)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。

2、資助標(biāo)準(zhǔn)：每個實訓(xùn)點按不低于10萬元的標(biāo)準(zhǔn)建立，并對基地的運營管理給予一定資助，運營管理資助最高不超過2萬元/年/機構(gòu)。

3、資助條件：

⑴實訓(xùn)點需具備一定的場地、設(shè)備、資金和師資；

⑵經(jīng)區(qū)勞動部門批準(zhǔn)設(shè)立；

⑶全年安排實訓(xùn)人員在500人以上；

⑷完成區(qū)勞動部門下達的各種培訓(xùn)任務(wù)。

4、資助程序

區(qū)內(nèi)企業(yè)或職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)向區(qū)勞動部門提出建立實訓(xùn)點申請，由區(qū)勞動部門根據(jù)其場地、設(shè)備以及教學(xué)能力評估是否設(shè)立，被選定單位由政府按10萬元標(biāo)準(zhǔn)資助其建立實訓(xùn)點。當(dāng)年實訓(xùn)時間和人數(shù)達到上述條件的，區(qū)勞動部門審核后，給予最高2萬元資助。

（二）戶籍人員就讀技術(shù)院校學(xué)費資助

1、資助對象：入讀區(qū)屬技工學(xué)校的戶籍學(xué)生，我區(qū)對口扶貧地區(qū)戶籍學(xué)生

2、資助標(biāo)準(zhǔn)：在戶籍學(xué)生資助上，對于非貧困生給予2500元/年的學(xué)費資助；對于貧困生按照實際支出給予最高不超過9800元/年的資助，其中學(xué)雜費、住宿費、實習(xí)試驗費和技能鑒定費總計不超過6300元/年，在校期間生活補助最高不超過3500元/年。我區(qū)對口扶貧地區(qū)戶籍學(xué)生入讀我區(qū)區(qū)屬技工學(xué)校的，按我區(qū)戶籍學(xué)生資助標(biāo)準(zhǔn)的50%予以資助。

3、資助條件：

⑴本區(qū)戶籍學(xué)生和區(qū)對口扶貧地區(qū)戶籍學(xué)生，并入讀區(qū)屬技工學(xué)校；

⑵貧困生為被民政部門確認的“村改居”社區(qū)和農(nóng)村的貧困戶子女；

⑶學(xué)生本人提出，憑學(xué)費發(fā)票和相關(guān)發(fā)票憑證結(jié)算。

4、資助程序：

學(xué)生憑學(xué)費發(fā)票等憑證，由本人提出申請，技工學(xué)校初審，報區(qū)勞動部門審批后直接發(fā)放至學(xué)生家庭或本人。

三、在職技能人才自我提升資助和獎勵

（一）在職戶籍技能人才培訓(xùn)資助

1、資助對象：在職戶籍技能人才

2、資助標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)，考試通過取得證書的，職業(yè)技能培訓(xùn)費用100%資助，未參加考試或參加考試但未能取得證書的，按培訓(xùn)費用的60%資助。本資助最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴本區(qū)戶籍技能人才；

⑵與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續(xù)齊備；

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓(xùn)的人員先行繳納培訓(xùn)費用，待考試結(jié)束并經(jīng)資格認證后，憑培訓(xùn)費用發(fā)票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區(qū)勞動部門提出申請，由區(qū)勞動部門審核后發(fā)放。

（二）在職非戶籍技能人才培訓(xùn)資助

1、資助對象：在職非戶籍技能人才

2、資助標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)技能培訓(xùn)費用部分或全部由政府承擔(dān)。初、中級技工參加培訓(xùn)并通過技能鑒定的，培訓(xùn)費資助50%；高級技工參加培訓(xùn)并通過技能鑒定的，培訓(xùn)費資助60%；技師參加培訓(xùn)并通過技能鑒定的，培訓(xùn)費資助75%；高級技師參加培訓(xùn)并通過技能鑒定的，培訓(xùn)費全額資助。但以上資助金額最高不超過2000元/人/次。

3、資助條件：

⑴非廣州開發(fā)區(qū)或蘿崗區(qū)戶籍技能人才；

⑵與區(qū)內(nèi)用人單位簽訂1年以上勞動合同；

⑶用工備案和社會保險手續(xù)齊備。

4、資助程序：

本資助需由參加技能培訓(xùn)的人員先行繳納培訓(xùn)費用，待考試結(jié)束并經(jīng)資格認證后，憑培訓(xùn)費用發(fā)票、上課記錄、勞動合同、社保繳費記錄和取得的資格證（通過考試的提供）向區(qū)勞動部門提出申請，由區(qū)勞動部門審核后發(fā)放。

（三）技能人才晉升獎勵

1、獎勵對象：在職技能人才

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：通過技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵1000元；通過高級技師資格考試并取得技師證書的，一次性獎勵2000元。

3、獎勵條件：

⑴在我區(qū)通過資格考試并取得證書；

⑵在我區(qū)同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上；

⑶用工備案和社會保險手續(xù)齊備。

4、獎勵程序：

技能人才在取得技師或高級技師證后，憑證書原件、勞動合同、社保繳費記錄向區(qū)勞動部門提出申請，由區(qū)勞動部門審核后發(fā)放。

四、技能人才評優(yōu)獎勵

（一）優(yōu)秀技術(shù)工人獎勵

1、獎勵對象：本區(qū)企業(yè)在職的優(yōu)秀技術(shù)工人

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：以區(qū)政府名義組織，由區(qū)勞動部門牽頭，會同有關(guān)部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），每年評選一次，由區(qū)內(nèi)企業(yè)自行報送人員參評區(qū)“優(yōu)秀技術(shù)工人”，一次評選1000名“優(yōu)秀技術(shù)工人”，每人獎勵1000元，其培訓(xùn)資助與我區(qū)戶籍人員同等對待。

3、獎勵條件：

⑴在本區(qū)同一用人單位連續(xù)工作滿一年；

⑵用工手續(xù)和社會保險手續(xù)齊備；

⑶入選1000名“優(yōu)秀技術(shù)工人”行列。

（二）技術(shù)能手獎勵

1、獎勵對象：在本區(qū)用人單位工作，并被市、區(qū)評為“突出貢獻技師”、“技術(shù)能手”的人員。

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

⑴每1年在全區(qū)組織一次評選，對被評為“區(qū)突出貢獻高級技師”和“區(qū)突出貢獻技師”、“區(qū)技術(shù)能手”的人員，分別一次性給予8000元、5000元、1000元獎勵。

⑵對被評為“廣州市突出貢獻高級技師”和“廣州市突出貢獻技師”、“廣州市技術(shù)能手”的人員，除市獎勵外,分別一次性給予5000元、3000元、1000元獎勵。

技能大賽獎勵金額總計10萬元/年，組織活動經(jīng)費10萬元/年。

3、獎勵條件：

⑴在區(qū)內(nèi)同一用人單位連續(xù)工作滿三年以上；

⑵勞動用工和社會保險手續(xù)齊備。

⑶由企業(yè)按區(qū)勞動部門要求選送，通過區(qū)或市技能大賽產(chǎn)生。

（三）特殊貢獻獎

1、獎勵對象：在技術(shù)創(chuàng)造、發(fā)明、革新領(lǐng)域有特殊貢獻的技術(shù)工人

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

以區(qū)政府名義組織，由區(qū)勞動部門牽頭，會同有關(guān)部門共同進行評選活動（具體評選辦法另行制定），獲得特殊貢獻獎的個人給予一次性獎勵30000元。

3、獎勵條件：

⑴主持重要發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)或工藝革新，取得重大突破，獲得顯著經(jīng)濟和社會效益，并對本領(lǐng)域的科技進步做出突出貢獻；

⑵在本區(qū)同一用人單位連續(xù)工作滿五年以上；

⑶用工手續(xù)和社會保險齊備；

⑷由區(qū)勞動部門組織評選，并在全區(qū)公示通過。

五、其他規(guī)定

（一）本文中所稱之技能人才分為五個級別，即初級技工、中級技工、高級技工，技師、高級技師。其他人才資助與獎勵不適用本辦法。

（二）本文已包含了《廣州市就業(yè)專項資金補貼獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)》中的補貼部分，申請本補貼的人員應(yīng)扣除市補貼的部分。

（三）本文中所規(guī)定之獎勵和資助全部從區(qū)就業(yè)專項資金中支出。

（四）本文所規(guī)定之資助和獎勵，申請時，需向區(qū)勞動部門提出，具體程序為，提交申請資料至區(qū)勞動就業(yè)管理服務(wù)中心，由中心先行審核后，報區(qū)就業(yè)促進處審核后發(fā)放。

（五）本資助和獎勵辦法，人才引進單位與人才輸送單位就同一技能人才同時申請獎勵的，以先申請的為獎勵對象，不設(shè)重復(fù)獎勵。

（六）凡個人申請上述資助的，需提供個人身份證原件、勞動合同原件、勞動手冊和社會保險繳費記錄備查，同時提供復(fù)印件一份備存。

第二篇：廣州市開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)技能人才租賃住房補貼管理辦法

廣州市開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)技能人才租賃住房補貼管理辦法

為加快實施我區(qū)人才戰(zhàn)略，優(yōu)化我區(qū)人才政策，為區(qū)內(nèi)企業(yè)吸引和留住更多更好的技能人才，解決人才入?yún)^(qū)就業(yè)后的住房問題，結(jié)合本區(qū)實際，制定本補貼管理辦法。

一、補貼對象

（一）在廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)內(nèi)企業(yè)（區(qū)內(nèi)企業(yè)是指：在開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)辦理工商登記和稅務(wù)登記的企業(yè)，下同）就業(yè)，且在廣州市內(nèi)無房、未租住公有住房、月均收入不超過上市社平工資2倍的高級技師優(yōu)先配租房源，并享受相應(yīng)租房補貼。

（二）在高級技師優(yōu)先配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按本辦法確定的企業(yè)積分規(guī)則，配租給積分達基準(zhǔn)分以上（含基準(zhǔn)分）的區(qū)內(nèi)企業(yè)。企業(yè)獲配住房后，再按以下條件確定具體配租和補貼對象：與本企業(yè)簽訂正式勞動合同且在廣州市內(nèi)無房、未租住公有住房，月均收入不超過上市社平月工資2倍且符合下述條件之一的人員：

1已獲中級技工及以上級別職業(yè)技能資格人員； 2.已獲國家承認學(xué)歷的本科以上文憑人員； 3.已獲助理工程師及以上級別專業(yè)技術(shù)資格人員； 4.企業(yè)認為急需引進、培養(yǎng)、留住的管理人才或技能人才。

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)技能人才獲得住房配租后可享受租金補貼，補貼額度原則上按同區(qū)域同類住房市場租賃價格（參照廣州市房地產(chǎn)租賃管理部門公布的上《廣州市房屋租金參考價》）的30％確定。

三、最長租期

同一承租企業(yè)對同套住房的租賃期限原則上最長為5年。租賃到期后，承租企業(yè)應(yīng)將住房退回業(yè)主單位，該住房納入?yún)^(qū)技能人才租賃住房房源并重新配租。

四、房源籌集

技能人才租賃住房的房源建設(shè)及籌集，應(yīng)在政府的統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)下進行，通過新建、改建、裝修、收購、租用等多種途徑籌集，具體由區(qū)國土房管、規(guī)劃、建設(shè)部門結(jié)合區(qū)域人才結(jié)構(gòu)特點、人才分布特點以及區(qū)內(nèi)土地供應(yīng)等情況合理布局建設(shè)和籌集，并由區(qū)國土房管部門（或區(qū)政府指定的其它部門）統(tǒng)一向社會公布房源位置、數(shù)量和租金價格等信息。

五、配租原則

（一）高級技師租賃住房配租原則。區(qū)內(nèi)企業(yè)高級技師的住房配租以符合條件的高級技師個人積分為基礎(chǔ)，積分高者優(yōu)先獲得配租。

（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)租賃住房配租原則。在符合條件的高級技師完成房源配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按企業(yè)

積分高低依次向企業(yè)配租，并且，每個企業(yè)配租套數(shù)按以下原則確定：區(qū)人力資源和社會保障部門按《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)企業(yè)積分評定表》確定的評分項目和標(biāo)準(zhǔn)，對申請租賃住房的企業(yè)逐項評分，并將每項評分累加后得到該企業(yè)“企業(yè)累計積分”。“企業(yè)累計積分”在100分（含100分）以上的則達到配租基準(zhǔn)分；所有申報企業(yè)評分完成后，區(qū)人力資源和社會保障部門將配租基準(zhǔn)分（含基準(zhǔn)分）以上企業(yè)的積分累加，得到“基準(zhǔn)分以上企業(yè)積分之和”，并用該加總積分除以當(dāng)批次“可分房源套數(shù)”，得到當(dāng)批次“每套住房需要平均積分”。最后再用每個企業(yè)的“企業(yè)累計積分”除以“每套住房平均需要積分”，所得商的整數(shù)部分即為該企業(yè)應(yīng)配本批次住房套數(shù)。以上原則可簡化為下列公式：

1.企業(yè)累計積分＝該企業(yè)逐項積分評定之和;2.每套住房需要平均積分＝基準(zhǔn)分以上企業(yè)積分之和/可分房源套數(shù);3.某企業(yè)應(yīng)配住房套數(shù)＝企業(yè)累計積分/每套住房需要平均積分。

企業(yè)按以上原則獲得配租房源后，再嚴(yán)格按本辦法第一條確定的條件，結(jié)合本企業(yè)人才狀況確定入住人員名單，并向本企業(yè)員工公示。公示結(jié)束后，將人員名單連同公示結(jié)果等材料報區(qū)人力資源和社會保障部門備案。

六、配租程序

（一）高級技師租賃住房配租程序。

1.符合條件的高級技師（下稱“申請人”）填寫《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)高級技師租賃住房申請表》和《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)高級技師個人積分評定表》自評分后，連同積分評定所需的證明材料（原件和復(fù)印件）一并提交其所在企業(yè)，由所在企業(yè)對申請人的資格初審，初審合格的，在《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)高級技師個人積分評定表》中給出初審分。

2.企業(yè)將初審分在100分以上申請人的申請表、個人積分評定表及相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件）一并提交區(qū)人力資源和社會保障部門（原件審核后退回企業(yè)，復(fù)印件留存）。

3.區(qū)人力資源和社會保障部門對申請人的申請材料進行審核，并在《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)高級技師個人積分評定表》中給出最終審核分。

4.區(qū)人力資源和社會保障部門完成積分評定后，對審核分在100分及以上的申請人，統(tǒng)一向社會公示5天。

5.對公示無異議或異議無效的，由區(qū)人力資源和社會保障部門按本辦法第五條第（一）款確定的原則為申請人配租住房。

6.申請人獲得住房配租后，由其所在企業(yè)與業(yè)主單位簽訂租賃合同，租期最長為5年。

7.租賃合同簽訂后10個工作日內(nèi)由企業(yè)將租金（指按租賃價格扣除政府應(yīng)補額后的部分）按月支付給業(yè)主單位，企業(yè)再按不高于該租金的價格向該申請人收取租金，租金的具體收取辦法由各企業(yè)自行制定。住房補貼部分由區(qū)人力資源和社會保障部門與業(yè)主單位結(jié)算（具體結(jié)算流程由區(qū)人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門另行制定）。

8.企業(yè)交付租金的同時辦理入住手續(xù)，并會同業(yè)主單位到房屋所在街、鎮(zhèn)流動人員和出租屋管理服務(wù)中心辦理房屋租賃登記備案手續(xù)。

（二）企業(yè)租賃住房配租程序。

1.企業(yè)填寫《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)租賃住房企業(yè)申請表》和《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)企業(yè)積分評定表》自評分后，連同積分評定所需的證明材料（原件和復(fù)印件）一并提交區(qū)人力資源和社會保障部門（原件審核后退回企業(yè)，復(fù)印件留存）。

2.區(qū)人力資源和社會保障部門對企業(yè)提交的申請材料進行審核，并在《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)企業(yè)積分評定表》中給出最終審核分。

3.區(qū)人力資源和社會保障部門完成積分評定后，對審核分在100分及以上的企業(yè)，統(tǒng)一向社會公示5天。

4.對公示無異議或異議無效的企業(yè)，由區(qū)人力資源和社會保障部門按本辦法第五條第（二）款確定的原則為企業(yè)配租。

5.企業(yè)獲得配租住房后10個工作日內(nèi)，結(jié)合本企業(yè)人才狀況，嚴(yán)格按本辦法第一條確定的條件確定入住人員名單，并向本企業(yè)員工公示5天，若無異議，將人員名單連同公示結(jié)果等材料報區(qū)人力資源和社會保障部門備案。

6.區(qū)人力資源和社會保障部門接到企業(yè)的備案材料后，對企業(yè)提供的材料進行審查，審查合格的在10個工作日內(nèi)給予備案，并出具準(zhǔn)予租賃的證明。

7.企業(yè)持區(qū)人力資源和社會保障部門出具的準(zhǔn)予租賃證明在10個工作日內(nèi)與房屋業(yè)主單位簽訂租賃合同，租期最長為5年。租賃合同簽訂后10個工作日內(nèi)由企業(yè)將租金（指按租賃價格扣除政府應(yīng)補額后的部分）按月支付給業(yè)主單位，企業(yè)再按不高于該租金的價格向個人收取租金，租金的具體收取辦法由各企業(yè)自行制定。住房補貼部分由區(qū)人力資源和社會保障部門與業(yè)主單位結(jié)算（具體結(jié)算流程由區(qū)人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門另行制定）。

8.企業(yè)交付租金的同時辦理入住手續(xù)，并會同業(yè)主單位到房屋所在街、鎮(zhèn)流動人員和出租屋管理服務(wù)中心辦理房屋租賃登記備案手續(xù)。

七、租賃管理

（一）區(qū)人力資源和社會保障部門作為區(qū)技能人才租賃住房配租工作的主管部門，具體負責(zé)執(zhí)行公共租賃住房政策，受理相關(guān)申請、資格審查、計分、公示、配租和日常監(jiān)督檢查等工作，保證配租過程公開透明、配租結(jié)果公平公正；負責(zé)根據(jù)房源情況每年向區(qū)財政部門申報租賃補貼經(jīng)費的預(yù)

算；負責(zé)建立并落實對技能人才享受租賃補貼的年審制度。同時，設(shè)立投訴電話、舉報信箱、電子郵箱及接受群眾舉報等方式加強監(jiān)督管理。

（二）區(qū)國土房管部門作為區(qū)技能人才租賃住房房源籌集的主管部門，具體負責(zé)區(qū)內(nèi)技能人才租賃住房房源的籌集，并與房源業(yè)主單位簽訂房源協(xié)議，定期向社會公布房源位置、數(shù)量和租金價格等信息。

（三）區(qū)財政部門負責(zé)做好當(dāng)年租賃補貼經(jīng)費的預(yù)算安排，并負責(zé)做好補貼資金的撥付工作。

（四）區(qū)流動人員和出租屋管理辦公室及各街鎮(zhèn)流動人員和出租屋管理服務(wù)中心根據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法對租賃房屋和流動人員進行登記管理。

（五）住房業(yè)主單位應(yīng)提供物業(yè)管理（可委托專業(yè)物業(yè)管理機構(gòu)），且在生活設(shè)施的配置上要做到設(shè)施齊備、簡約實用，滿足入住人員的基本生活需要。在環(huán)境的營造上要做到環(huán)境舒適、設(shè)施完好、生活方便，滿足入住人員的日常生活需要。

（六）承租企業(yè)應(yīng)承擔(dān)公共租賃住房物業(yè)管理費，并負有合理使用房屋和家用設(shè)施的責(zé)任。因不當(dāng)行為造成房屋或家用設(shè)施損壞的，企業(yè)應(yīng)負責(zé)照價賠償或向入駐人員追償。

（七）承租企業(yè)與業(yè)主單位均應(yīng)遵守合同的租賃合同的約定，雙方的權(quán)責(zé)利關(guān)系均按照合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、退出機制

承租企業(yè)有下列情形之一的，業(yè)主單位應(yīng)與其解除租賃合同，收回租賃住房：

（一）以欺騙等不正當(dāng)手段承租租賃住房的；

（二）擅自將租賃住房轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借本企業(yè)以外的人員或向本企業(yè)人才收取高于企業(yè)承租租金以牟利的；

（三）無正當(dāng)理由連續(xù)3個月空置或累計2個月以上（含2個月）未繳納租金的；

（四）不在我區(qū)經(jīng)營，工商登記和稅務(wù)登記不在開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)的。

入住人員有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)收回其租賃住房，并調(diào)劑給本企業(yè)其他符合條件的對象（調(diào)劑后需向區(qū)人力資源和社會保障部門備案）；若企業(yè)不按規(guī)定收回應(yīng)退房人員的租賃住房，業(yè)主單位有權(quán)自行收回該套租賃住房并作為新房源重新配租。

（五）入住人員已在廣州市內(nèi)購房或其月平均工資超過上市社平月工資2倍的；

（六）入住人員與本企業(yè)已解除勞動合同的；

（七）企業(yè)規(guī)定的其他應(yīng)該退房的情形。

九、違約責(zé)任

（一）技能人才或企業(yè)以欺騙等不正當(dāng)手段獲得租賃住房配租的，除退出以承租房屋外，5年內(nèi)不得再次申請配租；

（二）技能人才或企業(yè)出具虛假證明但未獲得住房配租的，給予批評、警告，并停止該技能人才或企業(yè)2年申報政府提供的租賃住房資格。

（三）對本文第八條規(guī)定任一情形出現(xiàn)的，區(qū)人力資源和社會保障部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)將住房退回業(yè)主單位，同時，由承租企業(yè)將財政已支付出去的租賃補貼退回區(qū)財政。

十、本補貼管理辦法自2012年1月1日起施行，有效期5年，有效期屆滿后，將根據(jù)實施情況予以評估修訂。

第三篇：人才引進和培養(yǎng)激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養(yǎng)激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟強縣中的作用，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才，建立充滿生機活力的人才培養(yǎng)選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動，為**經(jīng)濟社會發(fā)展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關(guān)、群團組織和事業(yè)單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業(yè)及項目：

（一）享受國務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學(xué)技術(shù)類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術(shù)改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）本縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為本縣急需或者緊缺的專業(yè)人員。

第五條

引進優(yōu)秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網(wǎng)絡(luò)、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內(nèi)外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問?？h委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業(yè)單位引進本縣急需或者緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優(yōu)秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）發(fā)布引進公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進行業(yè)務(wù)及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

第八條 對難以剛性引進的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調(diào)入的，如檔案不能轉(zhuǎn)來，可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據(jù)本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機關(guān)事業(yè)單位工作；若配偶為非機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，縣人社部門可協(xié)助推薦就業(yè)。引進人員的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國家規(guī)定以外的費用。

（四）引進到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進人員可直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定。

引進人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競聘。

（五）事業(yè)單位引進人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第十一條 對國內(nèi)外科技人才帶高科技項目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻的，經(jīng)縣科技局等部門審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負責(zé)，考核不合格的調(diào)整工作崗位，取消相關(guān)人才待遇，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟、管理（科技、經(jīng)濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關(guān)待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學(xué)技術(shù)獎。

（二）獲得一項國家級新產(chǎn)品或兩項以上省級優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學(xué)技術(shù)獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學(xué)技術(shù)獎。

（五）在完成重點項目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，獲得國家設(shè)計獎或省二等優(yōu)秀設(shè)計獎前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計獎首位人員。

（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，取得顯著經(jīng)濟或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果，在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上，或在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經(jīng)濟發(fā)展起到重大推動作用，被縣內(nèi)外同行公認在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學(xué)一線，成績顯著并享有縣級以上優(yōu)秀人才稱號，或教學(xué)方法和先進經(jīng)驗上具有指導(dǎo)意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問題，醫(yī)療技術(shù)和臨床實踐效果達到縣以上領(lǐng)先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，同行公認，社會影響較大。

（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養(yǎng)出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學(xué)管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優(yōu)異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經(jīng)濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學(xué)術(shù)團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復(fù)印件和實績材料，經(jīng)主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審?？h拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復(fù)審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關(guān)單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內(nèi)，對反映的情況進行必要的調(diào)查、核實。

（六）組織審批。經(jīng)考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)管理，所在單位及行業(yè)主管部門協(xié)助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告當(dāng)年的工作和管理情況?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經(jīng)費，由縣財政列入預(yù)算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用，?？顚Ｓ?，主要用于拔尖人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開展業(yè)務(wù)等，活動經(jīng)費由拔尖人才據(jù)實報銷，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標(biāo)管理，量化目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標(biāo)任務(wù)情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結(jié)對幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細化措施并作為一項重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)

（六）建立拔尖人才動態(tài)管理機制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號和相關(guān)待遇：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內(nèi)沒有完成目標(biāo)任務(wù)的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再從事專業(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項目、科研經(jīng)費，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認真完成工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養(yǎng)與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。

（一）凡經(jīng)公招到我縣機關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進調(diào)入我縣相應(yīng)單位。

（三）對本縣內(nèi)獲得國家級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的（或相當(dāng)層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時間。機關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國民教育自考本科學(xué)歷的獎勵5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎勵10000元。

（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機制。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項目負責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時完善內(nèi)部激勵機制，實行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)，專項資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！?*縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號）、《關(guān)于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號）同時廢止。

第四篇：廣州開發(fā)區(qū) 蘿崗區(qū)吸引高層次人才實施辦法 (穗開辦〔2013〕10號)

廣州開發(fā)區(qū) 蘿崗區(qū)吸引高層次人才實施辦法（穗開辦〔2013〕10號）

時間：2013年8月5日 來源：區(qū)人才交流服務(wù)中心

第一條 為進一步優(yōu)化廣州開發(fā)區(qū)、中新廣州知識城、蘿崗區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，建設(shè)人才特區(qū)、中央海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、國家創(chuàng)新型科技園區(qū)和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)，推進自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，根據(jù)本區(qū)實際情況及發(fā)展需求，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所指的高層次人才，包括：

1.在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國外科學(xué)院院士、國外工程院院士，諾貝爾獎獲得者，中央“千人計劃”人才，國家教育部“長江學(xué)者”，在本學(xué)科領(lǐng)域科研水平處于國際領(lǐng)先的專家；

2.廣東省創(chuàng)新科研團隊帶頭人、廣東省領(lǐng)軍人才； 3.廣州市認定的高層次人才（團隊）；

4.本區(qū)認定的科技領(lǐng)軍人才和區(qū)科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他高層次人才。

第三條 本辦法所指的高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，一般指在本區(qū)范圍內(nèi)進行工商注冊和稅務(wù)登記，由高層次人才創(chuàng)辦符合我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，與該高層次人才所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域密切相關(guān)的高科技企業(yè)。認定為區(qū)科技領(lǐng)軍人才，其企業(yè)注冊資本一般不低于1000萬元，高層次人才在該企業(yè)擁有不低于30%的股份，并在該企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)。

高層次人才5年內(nèi)因轉(zhuǎn)讓、抽回出資等方式減持股份的，不再享受相關(guān)扶持政策；企業(yè)增加注冊資本的，高層次人才所持股份不得低于5%。

第四條 高層次人才工作由區(qū)科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)實施，包括研究決定高層次人才引進計劃、區(qū)科技領(lǐng)軍人才的資格核準(zhǔn)授予、高層次人才扶持政策及其他有關(guān)審定事項。

區(qū)科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才工作辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）和科技項目辦公室（設(shè)在區(qū)科技和信息化局），人才工作辦公室負責(zé)處理科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實高層次人才扶持政策；科技項目辦公室具體負責(zé)區(qū)高層次人才項目的引進、評審、評估與管理；其他科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理的原則，根據(jù)部門職能各司其職、齊抓共管、通力合作，共同推動人才工作各項任務(wù)的落實。

第五條 申報認定本區(qū)科技領(lǐng)軍人才，要求具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，初次在本區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或在本區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)時間在3年以內(nèi)，年齡一般不超過55周歲，并具備下列條件之一： 1.擁有獨立、自主的知識產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補國內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和廣闊產(chǎn)業(yè)化前景的人員；

2.具有多年海外科技工作背景，屬于國際某一學(xué)科、某一科技領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在國際前列的人員；

3.國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、技術(shù)帶頭人；

4.作為主要創(chuàng)始人，有成功創(chuàng)辦高科技企業(yè)經(jīng)歷，在技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式創(chuàng)新方面取得明顯成績的科技人員。

區(qū)科技和信息化局組織實施區(qū)科技領(lǐng)軍人才的申報、資質(zhì)審查、材料初審、團隊答辯，報區(qū)科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定及公示工作。

第六條 在本區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才可申報認定為區(qū)科技領(lǐng)軍人才。其中，本區(qū)自主推薦的中央“千人計劃”人才創(chuàng)辦項目符合本辦法第三條規(guī)定的，可直接認定為區(qū)科技領(lǐng)軍人才；本區(qū)自主推薦的創(chuàng)新類中央“千人計劃”人才，從科技發(fā)展專項資金中按用人單位提供的科研啟動經(jīng)費給予等額資助，資助金額最高不超過50萬元。對市認定的高層次人才（團隊），按市相關(guān)文件要求給予支持。第七條 在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才可享受以下個人扶持優(yōu)惠政策，資金從區(qū)高層次人才發(fā)展個人扶持專項資金中列支：

1.購房補貼。在滿足本辦法第三條的情況下，高層次人才在本區(qū)購置住房、其創(chuàng)辦項目在3年內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化且3年內(nèi)累計營業(yè)收入達5000萬元以上的，可一次性給予最高100萬元（稅后）的購房補貼。

2.租房補貼。個人進入本區(qū)發(fā)展的高層次人才可享受最高不超過100平方米的租房補貼；攜同直系親屬一起居住的高層次人才可享受最高不超過150平方米的租房補貼。補貼期為3年。補貼金額參照本區(qū)科技人員公寓（香雪國際公寓）相同面積住房當(dāng)年同期租金計算。在我區(qū)創(chuàng)業(yè)的省創(chuàng)新科研團隊1-3名核心成員參照本款享受租房補貼。

3.交通補貼。對高層次人才提供每月2000元的交通補貼，補貼期限為3年。

4.學(xué)術(shù)交流資助費。資助高層次人才參加國際學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)考察或參展，每年資助不超過兩次，每次資助2萬元。

5.入戶補貼。高層次人才本人入戶本區(qū)，一次性給予安家補貼2萬元；高層次人才直系親屬入戶本區(qū)，一次性給予每人1萬元的安家補貼。6.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)費。根據(jù)需求為高層次人才及其創(chuàng)業(yè)團隊提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，邀請國內(nèi)外知名企業(yè)家不定期舉辦現(xiàn)代企業(yè)管理、財務(wù)管理、營銷管理等專題講座，組織高層次人才赴知名高校進行短期培訓(xùn)，聘請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)進行創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)。

7.創(chuàng)業(yè)助理補貼。為了促進高層次人才所主導(dǎo)的高新技術(shù)在本區(qū)產(chǎn)業(yè)化，采用服務(wù)外包的形式選擇專業(yè)機構(gòu)為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供“一條龍服務(wù)”直至工商注冊、稅務(wù)登記完畢和產(chǎn)品試投產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)專屬服務(wù)。

8.文化體育活動經(jīng)費。為區(qū)高層次人才提供文化體育服務(wù)，在區(qū)內(nèi)免費提供定點運動健身場所。

9.醫(yī)療保健服務(wù)。為區(qū)高層次人才提供醫(yī)療保健服務(wù)，其醫(yī)療待遇參照機關(guān)事業(yè)單位公費醫(yī)療政策執(zhí)行，相關(guān)費用由區(qū)財政承擔(dān)。在廣州開發(fā)區(qū)醫(yī)院設(shè)立區(qū)高層次人才醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，為高層次人才提供跟蹤醫(yī)療服務(wù)，每年提供1次免費醫(yī)療保健和體檢服務(wù)，建立個人健康服務(wù)檔案，對健康狀況進行跟蹤記錄。

10.家屬就業(yè)推薦。對隨高層次人才入戶符合就業(yè)條件的配偶、子女，由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況推薦就業(yè)，對配偶暫未就業(yè)的，給予每月2000元的生活補貼，補貼期限最長為一年。11.子女入學(xué)服務(wù)。由區(qū)教育部門協(xié)調(diào)，幫助區(qū)高層次人才子女在本區(qū)區(qū)屬公辦中、小學(xué)和幼兒園就讀。

12.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)便利化服務(wù)。建立高層次人才“人才專庫”和“專人檔案”，無縫對接區(qū)高層次人才服務(wù)捷通卡和廣州高層次人才服務(wù)卡，為專庫人才提供住房、醫(yī)療、教育、休閑、購物等生活方面的綠色通道服務(wù)；積極協(xié)助高層次人才辦理簽證、長期居留證和永久居留證等出入境便利服務(wù)。依托人才交流服務(wù)中心服務(wù)平臺，統(tǒng)籌中介機構(gòu)、社會組織或相關(guān)單位，打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)樞紐型組織，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、精細化的專屬服務(wù)。

13.創(chuàng)業(yè)氛圍建設(shè)。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接掛鉤聯(lián)系高層次人才，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，為高層次人才提供“綠色通道”；充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體宣傳高層次人才先進事跡、重大貢獻，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

第八條 區(qū)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)（含高端服務(wù)業(yè)），可享受以下優(yōu)惠政策，所需資金從區(qū)科技發(fā)展專項資金中列支：

1.創(chuàng)業(yè)啟動資金。給予最高不超過600萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金資助。首次給予200萬元資助，后續(xù)資金視項目發(fā)展情況自首筆資助款項撥付之日起5年內(nèi)分期撥付。2.創(chuàng)業(yè)投資扶持。根據(jù)區(qū)科技領(lǐng)軍人才企業(yè)投資需求，按照區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法及相關(guān)規(guī)定，對符合條件的本區(qū)科技領(lǐng)軍人才，給予最高不超過500萬元的參股投資；對獲得其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資的項目，可以提供等額的跟進投資。區(qū)參股投資、跟進投資及其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資不超過該項目實際投資總額的70%。

3.創(chuàng)業(yè)載體支持。以租金補貼形式，為區(qū)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)提供孵化器或加速器等創(chuàng)業(yè)載體。按實際發(fā)生的租金進行補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)參照區(qū)財政投資建設(shè)孵化器或加速器的租金標(biāo)準(zhǔn)，補貼面積為孵化器最大不超過500平方米（建筑面積，下同）、或加速器最大不超過2000平方米。補貼時間3年。

4.貸款貼息扶持。參照《廣州開發(fā)區(qū)科技發(fā)展資金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，加大對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的貸款貼息扶持，自創(chuàng)辦企業(yè)之日3年內(nèi)給予最高500萬元銀行同期貸款基準(zhǔn)利率的全額貸款貼息補助。

5．企業(yè)配套資金扶持。協(xié)助高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)爭取國家、省、市各類項目資助，并按照區(qū)《科技發(fā)展資金管理辦法》（穗開管辦?2013?8號）的規(guī)定，對獲得各級各類資助的高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)給予相應(yīng)的資金配套。

第九條 實行引才獎勵資助。面向發(fā)達國家、地區(qū)以及新興經(jīng)濟體，建設(shè)一批海內(nèi)外人才工作站，視平臺所在地區(qū)的實際情況和招才引智的實際成果，給予每個平臺每年不超過100萬元的工作經(jīng)費。對協(xié)助本區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才的用人單位、中介機構(gòu)和作出重大貢獻的個人，可根據(jù)約定視其引進人才的效果，給予一定的獎勵。具體操作細則由區(qū)科技和信息化局制訂，報區(qū)科技人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條 產(chǎn)品優(yōu)先使用。大力扶持高層次人才初創(chuàng)企業(yè)成長，在符合相關(guān)政策法規(guī)的前提下，在我區(qū)政府投資項目中優(yōu)先使用符合項目要求的本區(qū)高層次人才企業(yè)產(chǎn)品。

第十一條 符合我區(qū)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的院士專家項目具體按《廣州開發(fā)區(qū)中新廣州知識城建設(shè)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、引進院士專家團隊開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動工作方案》（穗開管辦?2013?3號）執(zhí)行。

第十二條 區(qū)科技和信息化局組織專家組對獲得本辦法創(chuàng)業(yè)資金資助的高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化進展等完成情況進行考核評估，考核結(jié)果報區(qū)科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己瞬缓细竦?，要求按考核意見進行整改，整改完成前暫緩項目啟動資金撥付；連續(xù)兩年或五年內(nèi)三次經(jīng)考核評估達不到要求的，取消其作為區(qū)高層次人才的資格，并停止享受本區(qū)高層次人才鼓勵扶持政策。

第十三條 對重點人才（團隊）引進、重大項目優(yōu)先布局等特別重大事項，提請區(qū)管委會、區(qū)委、區(qū)政府研究解決。第十四條 高層次人才享受以上各項扶持類政策，內(nèi)容相同的，原則上按就高不重復(fù)處理，特殊情況需要重復(fù)享受的，會簽區(qū)發(fā)展和改革局、經(jīng)濟發(fā)展局、招商引資局（企業(yè)建設(shè)局）、科技和信息化局的意見，并報區(qū)科技人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十五條 區(qū)人才工作辦公室、區(qū)科技項目辦公室及有關(guān)職能部門加強各項政策落實的監(jiān)督管理。對享受優(yōu)惠政策但未開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)區(qū)科技項目辦公室核實，相關(guān)部門可采取責(zé)令整改、暫停享受優(yōu)惠政策、收回補貼等措施。

第十六條 本辦法涉及的各項資助、補貼所產(chǎn)生的稅費（注明稅后的除外）由人才或項目企業(yè)自行承擔(dān)。

第十七條 本辦法自公布之日起實施，有效期5年，有效期屆滿將根據(jù)實施情況予以評估修訂。原《廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)吸引科技領(lǐng)軍人才實施辦法》（穗開辦?2008?33號）、《廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)貫徹中央千人計劃人才扶持政策實施辦法》（穗開辦?2010?29號）自本實施辦法發(fā)布之日起予以廢止。

第十八條 本辦法由區(qū)科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

第五篇：廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干辦法

廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干辦法

時間：2010年5月12日來源：區(qū)人才交流服務(wù)中心

為進一步促進高校畢業(yè)生在我區(qū)就業(yè)，不斷優(yōu)化我區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)，助推我區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）、廣東省人民政府辦公廳《關(guān)于促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（粵府辦〔2009〕34號）、廣州市人民政府辦公廳《關(guān)于進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（穗府辦〔2009〕40號）以及《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)促進大學(xué)生就業(yè)的工作方案》（穗蘿勞社發(fā)〔2009〕9號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干辦法如下：

一、積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)

（一）鼓勵高校畢業(yè)生參加國家志愿服務(wù)西部計劃或參與“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）工作。本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生被國務(wù)院、省、市相關(guān)部門選定參加國家志愿服務(wù)西部計劃或“三支一扶”工作的，除享受國務(wù)院、省、市有關(guān)政策規(guī)定的補貼和優(yōu)惠政策外，區(qū)財政給予每人8000元的一次性獎勵。

（二）鼓勵高校畢業(yè)生到本區(qū)村（居）的基層單位見習(xí)。從2009年起，連續(xù)3年，每年從畢業(yè)兩年內(nèi)的本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生中選派40人到我區(qū)村（居）小學(xué)、村（居）醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、村（居）工作機構(gòu)見習(xí)兩年。區(qū)財政按實際見習(xí)期給予每人每月1600元的生活補貼（參照廣州市對“三支一扶”高校畢業(yè)生的補貼標(biāo)準(zhǔn)），并為高校畢業(yè)生購買人身意外傷害保險。見習(xí)期滿后，可優(yōu)先推薦就業(yè)。

二、鼓勵和引導(dǎo)各類用人單位招用高校畢業(yè)生

（三）加快推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。2009年起，除廣州市在我區(qū)掛牌成立的就業(yè)見習(xí)基地外，我區(qū)再按區(qū)內(nèi)企業(yè)行業(yè)類型，針對性地選擇10家企業(yè)成立“廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。該就業(yè)見習(xí)基地優(yōu)先安排本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生、本區(qū)高校畢業(yè)生以及由區(qū)勞動部門核準(zhǔn)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相關(guān)專業(yè)的非本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生見習(xí)。對當(dāng)年接收50名以上高校畢業(yè)生參加見習(xí)，并在見習(xí)期滿后與30名以上見習(xí)學(xué)員簽訂1年以上勞動合同的企業(yè)，區(qū)財政給予3萬元的一次性表彰獎勵。見習(xí)期間，由見習(xí)單位為參加見習(xí)的高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險，區(qū)財政給予每人每天23元的生活補貼，見習(xí)單位為見習(xí)高校畢業(yè)生的生活補貼參照《關(guān)于進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通

知》（穗府辦〔2009〕40號）的第二條第（七）款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月按22個工作日計算，最長見習(xí)期限不超過6個月。

（四）鼓勵企業(yè)將新增崗位用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生與我區(qū)企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并辦齊用工手續(xù)的，給予企業(yè)社保補貼，參照《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)就業(yè)專項資金補貼、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)》（穗蘿就〔2009〕5號）中第一條第（二）款的用人單位招用本區(qū)戶籍失業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對本區(qū)高校畢業(yè)生與我區(qū)企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并辦齊用工手續(xù)的，給予企業(yè)最長不超過6個月的社會保險補貼。

三、鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

（五）為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供一次性創(chuàng)業(yè)資助和補貼。畢業(yè)后成功創(chuàng)業(yè)的本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生，達到我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)資助和補貼條件的，按我區(qū)有關(guān)政策規(guī)定享受自主創(chuàng)業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)資助和補貼。對非本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生在我區(qū)創(chuàng)業(yè)的并符合我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)政策扶持條件的，參照《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)促進大學(xué)生就業(yè)工作方案》（穗蘿勞社發(fā)〔2009〕9號）

第五條第（四）款的規(guī)定給予一次性自主創(chuàng)業(yè)資助和補貼。

（六）建立一批適合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地。2009年起，由區(qū)勞動部門與區(qū)內(nèi)普通高校、職業(yè)院校、技工學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)合作建立一批適合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的實訓(xùn)基地，為有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生提供政策扶持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，對符合條件并成功掛牌的單位，由區(qū)財政給予3萬元的一次性補貼（對于自身投入較大，并具良好實訓(xùn)效果的創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，可酌情提高補貼標(biāo)準(zhǔn)）。

四、加大力度提高高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

（七）組織高校畢業(yè)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗前培訓(xùn)。凡是被有關(guān)部門選派參加志愿服務(wù)西部計劃或“三支一扶”工作、被我區(qū)選派參加村（居）基層見習(xí)、到我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)或進入我區(qū)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地實訓(xùn)的高校畢業(yè)生，均需參加我區(qū)組織的免費就業(yè)和創(chuàng)業(yè)崗前培訓(xùn)，區(qū)財政對培訓(xùn)機構(gòu)給予每人100元的培訓(xùn)資助。

（八）免費為高校畢業(yè)生提供技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生參加技能培訓(xùn)的，按《廣州市就業(yè)培訓(xùn)“金鑰匙計劃”資助方案與標(biāo)準(zhǔn)》確定的或經(jīng)區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)項目，由政府給予全額資助，原則上每人每次不超2000元。非本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生在本區(qū)企業(yè)就業(yè)的，其培訓(xùn)資助按照《關(guān)于廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)實施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的通知》（穗蘿就〔2009〕3號）第二條、第三條及《廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)就業(yè)專項資金補貼、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)》（穗蘿就〔2009〕5號）第二條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、強化高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)

（九）鼓勵各類就業(yè)服務(wù)機構(gòu)積極參與促進高校畢業(yè)生就業(yè)。對各街鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)安置本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生從事社區(qū)崗位就業(yè)的，每安置1人，給予一次性補貼360元；村（居）勞動保障工作站成功安置本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)的（“安置成功”指辦齊用工手續(xù)且與我區(qū)用人單位簽訂一年以上勞動合同，下同），每安置1人，給予一次性補貼150元；各類依法成立的勞動中介服務(wù)機構(gòu)成功安置本區(qū)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)的，每安置1人，給予一次性補貼200元。職業(yè)中介機構(gòu)經(jīng)區(qū)勞動部門批準(zhǔn)舉辦公益性高校畢業(yè)生專場招聘會，區(qū)財政給予每場不超過5000元的補貼。

（十）強化對特困家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。本區(qū)戶籍特困高校畢業(yè)生（指其父或母持有《廣州市特困職工證》、《廣州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金領(lǐng)取證》、《廣州市農(nóng)村村民最低生活保障金領(lǐng)取證》、《, 廣州市低收入困難家庭證》之一的高校畢業(yè)生）和殘疾高校畢業(yè)生列入我區(qū)重點就業(yè)扶助的政策優(yōu)惠范圍。參與政府機構(gòu)舉辦的職業(yè)培訓(xùn)的，給予職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定100％的補貼；對招收特困高校畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同的用人單位，按合同期限給予所招收的特困高校畢業(yè)生最長不超過3年的社會保險補貼（含單位繳費部份和個人繳費部份）。

（十一）積極搭建校企合作平臺，完善人才培養(yǎng)模式。2009年起，區(qū)勞動行政部門要牽頭為區(qū)內(nèi)企業(yè)與普通高校、職業(yè)院校、技工學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)積極搭建合作交流的平臺。建立廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)校企合作委員會及聯(lián)席會議制度，加大力度整合區(qū)內(nèi)企業(yè)與學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)資源，引導(dǎo)企業(yè)與學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)簽訂人才訂單式培養(yǎng)協(xié)議，由學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)為企業(yè)定向培養(yǎng)急需的各類人才，最終在我區(qū)形成信息互通、資源共享的良性人才培養(yǎng)新模式。

（十二）做好高校畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作。各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要設(shè)置高校畢業(yè)生、特困家庭高校畢業(yè)生服務(wù)專窗，指定專人負責(zé)，對轄內(nèi)高校畢業(yè)生進行分類，對其家庭情況、技能特長、擇業(yè)愿望、培訓(xùn)要求等情況進行摸查，建立高校畢業(yè)生個人信息檔案和數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理，采取針對性的重點援助服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

六、其它事項

（十三）本辦法所稱“高校畢業(yè)生”是指國家承認學(xué)歷的普通高等學(xué)校、高等職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生。“本區(qū)高校畢業(yè)生”是指校址在蘿崗區(qū)且國家承認學(xué)歷的普通高等學(xué)校、高等職業(yè)院校的畢業(yè)生?！氨緟^(qū)戶籍高校畢業(yè)生”是指入學(xué)前戶籍屬于蘿崗區(qū)，且在國家承認學(xué)

歷的普通高等學(xué)校、高等職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生?！胺潜緟^(qū)戶籍高校畢業(yè)生”是指入學(xué)前戶籍不屬于蘿崗區(qū)，但在國家承認學(xué)歷的普通高等學(xué)校、高等職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生。區(qū)屬技工學(xué)校的畢業(yè)生參照本辦法執(zhí)行。

（十四）本辦法由區(qū)勞動和社會保障局負責(zé)牽頭制定實施細則。

（十五）本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期3年。