第一篇：曬工資引發(fā)跳槽高峰 專家建議做好職業(yè)規(guī)劃

熱點回顧：“曬客”一族網上風靡引爭議 專家提醒注意自保

在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告?！澳杲K獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？”

像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領、骨干、精英）不在少數，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。根據中華英才網對全國15個行業(yè)、700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。

針對節(jié)后跳槽高峰現象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。

調查——“曬工資”引發(fā)跳槽沖動

小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺很不平衡”。

據了解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

對此，人力資源專家分析，年終獎發(fā)放、調薪公平與否，企業(yè)對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節(jié)過后集中體現，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解。據調查，企業(yè)HR部門“沒有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。

此外，春節(jié)后企業(yè)對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公布的調查數據，春節(jié)后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。

專家——因人而異做好“職位規(guī)劃”

在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。

對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險，并不可取。中華英才網也曾對“跳槽一族”進行追蹤調查，結果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。

專家認為，只有主動、全方位地了解目標行業(yè)現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準備的跳槽者。一個有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應該都有制訂“職業(yè)規(guī)劃”的習慣，應隨時保持對行業(yè)的關注度、對職業(yè)薪酬狀況的敏感度等等。

細節(jié)——“職業(yè)規(guī)劃”應落在實處

小張目前是北京一家網絡公司的銷售總監(jiān)，并且持有為數可觀的公司期權。他認為，“職業(yè)規(guī)劃”并不是“職業(yè)構想”，應該實實在在去經營、打理。自大學畢業(yè)以來，他一共換了3次工作，不過“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認為，現在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，才去注意簡歷的投放、維護等細節(jié)，然而“臨時抱佛腳”得到的結果卻往往不盡如人意。

“我在網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的?！睋埥榻B，他最后這份工作就得益于此，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特征的簡歷庫中，成為“網獵”對象，并且優(yōu)先免費獲得各種職業(yè)咨詢服務，以及更好的就業(yè)機會。

此外，小張還建議職場人士，應該隨時注意關注行業(yè)動態(tài)，對當前熱點職業(yè)、職位狀況要了然于心。

第二篇：跳槽需做好職業(yè)規(guī)劃

納才網--無錫人才網（）

跳槽需做好職業(yè)規(guī)劃——納才網--無錫人才網

雖然跳槽也就是通常是在職業(yè)的發(fā)展里面也都是一直都是扮演著重要轉折點的這么一個角色的，但是在當今的這么一個形勢來看，求職者切都是不可去盲目的樂觀的。誠然，每一個職場人的話也都是希望通過跳槽來提升自己的職業(yè)的發(fā)展的這么一個空間的、也就是來改善自己的薪酬的福利的這塊的待遇的。但是跳槽的本身的話也都是只代表了一次轉折的，至于轉折的方向的還需要求職者事先做好理性的這么一個評估的工作的。成功與否的關鍵的話也都是在于對自己職業(yè)的這么一個規(guī)劃的，同時的話也都是需要運氣的。每個面對職場的新人而言的話。都是處于平等的位置的，有些人會在隨后的工作之中就是隨遇而安的，每天在抱怨和消極里面度過的。有些人的話則都是會在積聚經驗等待機會的，每天的話也都是會去積極的面對新的困難的。也許一兩個月的話也都是沒有什么變化的，但兩三年以后的話就會截然的不同的。

也許這種變化的就在你身邊的朋友聚會中重復的開始上演的。職場的話也就是像種樹的，你都是需要精心的去呵護的、去規(guī)劃它的成長期的，這樣的話才能有朝一日成為蒼天的大樹的。否則，在密集的職場里面而言，你都是會因為得不到“陽光”和“肥料”，被這個環(huán)境的所淘汰的。對于有意愿的跳槽的員工而言，其實的話也都是應該在一個崗位上最好能堅持三年以上再離開的。與此同時,也都是要去學會“向外看”和“向內看”的,向外看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展的前景的,向內看自身的能力及職業(yè)發(fā)展的這么一個階段的。跳槽的之前的話也都是要做好一定的準備的,首先的話也就是要去考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善的,其次的話也都是要從網絡和行業(yè)從業(yè)者以及公司內部員工處了解到跳槽行業(yè)和企業(yè)的一些實際的情況的。

文章出自：納才網--無錫人才網（）

納才網--無錫人才網（）

第三篇：大學生職業(yè)規(guī)劃-做好定位再跳槽

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內實現人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應對求職者心理產生的影響非常大，稍不留神很可能導致整個職業(yè)生涯受到影響。

一步錯，步步錯的故事

Ben是2007年工商管理專業(yè)的畢業(yè)生，因喜歡人力資源管理工作，畢業(yè)時為了找到專業(yè)對口的工作，他進入了某制造企業(yè)開始了他的HR從業(yè)歷程。由于公司管理混亂，人力資源部門的工作許多方面都做得不夠專業(yè)，他希望自己能夠在HR各個模塊全面發(fā)展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家國際貨運企業(yè)做了招聘專員。跳槽之后沒多久，他發(fā)現該企業(yè)承諾的薪酬始終無法兌現，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民營公司擔任培訓專員。但是由于受到金融危機影響，Ben所在的民營公司在發(fā)展過程中遇到了諸多壓力，就在2008年春節(jié)前，該公司宣布破產，公司80余名員工一夜之間丟了工作，自認倒霉的Ben無奈之下只得加入了金融危機下求職的大潮，但這次的跳槽卻沒有以前那么幸運。Ben來向陽生涯咨詢之前，有過近百次求職失敗的痛苦記憶，三個月來找工作的經歷使他覺得身心俱疲。“沒想到一次不合適的跳槽會引發(fā)日后這么多次跳槽?！盉en特別擔心頻繁跳槽對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響將越來越大，甚至形成更怕自己陷入一場惡性循環(huán)。

向陽生涯專家點評：

有些求職者只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化，結果與新公司的企業(yè)文化很難融合；有些求職者跳槽時只認準了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景，結果導致求職失敗；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領域，結果是“賠了夫人又折兵”。其實頻繁跳槽本身對用人單位就像是顆“定時炸彈”，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個致命殺手。

向陽生涯CCDM專家認為，職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因為沒有定位，在工作一段時間后，很容易對現有職業(yè)產生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。根據向陽生涯多年來對職場的研究，在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對于那些未規(guī)劃好，或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導致的結果，必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，還會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，導致自己對跳槽后的新職位沒有信心，爾后又進行新的跳槽，仿佛得了強迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個人職業(yè)目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解，做到心中有數，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多。總之，跳槽之前務必多作準備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。