第一篇：解除合同賠償金計(jì)算公式

解除合同賠償金計(jì)算公式

用人單位解除合同賠償金計(jì)算公式

一 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年，按12年計(jì)算）2 因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年，按12年計(jì)算）4 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)賠償金===工作年限×月工資用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)賠償金的經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金===原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金（額外經(jīng)濟(jì)賠償金===原經(jīng)濟(jì)賠償金×50％）

二 用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償金

賠償金===經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和（原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金）×N===工作年限×月工資×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）

三 用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金

造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金

賠償金===應(yīng)得工資收入×25％

第二篇：☆解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式

解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式?

(一).用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二).用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三).因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同

賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%

賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

二.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

三.連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

第三篇：解除合同取得賠償金的個(gè)人所得稅計(jì)算

解除合同取得賠償金的個(gè)人所得稅計(jì)算如果由于解除合同取得的賠償金是260000元，2008年北京市月平均工資是3726元，此員工當(dāng)月工資25000元，假設(shè)當(dāng)月工資產(chǎn)生的四險(xiǎn)一金為2500元，在公司工作年限7年，那么此月的個(gè)人所得稅為多少？

【解答】《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）“

一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)法規(guī)，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！薄秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178）規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

第二條規(guī)定，考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法法規(guī)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

第四條規(guī)定，個(gè)人按國(guó)家和地方政府法規(guī)比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

因而，按照上述規(guī)定，對(duì)于您所說(shuō)的這位員工，其當(dāng)年如果由于解除合同取得的賠償金是260000元，2008年北京市月平均公司是3726，此員工當(dāng)月工資25000，假設(shè)當(dāng)月工資產(chǎn)生的四險(xiǎn)一金為2500，在公司工作年限7年，那么此月的個(gè)人所得稅應(yīng)按如下方法進(jìn)行計(jì)算：

1、首先需要確定該員工所取得的一次性補(bǔ)償收入是否可以免征，按您所述，該員工取得的一次性補(bǔ)償收入為260000元，而按您所述北京地區(qū)2008年人均平均工資應(yīng)為3726×12=44712元，則：

1、北京地區(qū)上年平均職工工資3倍：44712×3=134136（元）

2、該員工所發(fā)放的一次性補(bǔ)償收入應(yīng)計(jì)稅部分：260000-134136=125864（元）

3、再按國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)進(jìn)行平均作為其月工資收入：125864/7=17980.57（元）

4、月工資應(yīng)納稅所得額：17980.57-2000=15980.57元月工資應(yīng)納稅額：15980.57×20%-375=2821.11（元）

5、合計(jì)應(yīng)納稅額：2821.11×7=19747.80（元）

6、計(jì)算該員工當(dāng)月工資應(yīng)納個(gè)人所得稅：扣除該個(gè)人按地方政府法規(guī)比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金，即您所說(shuō)的2500元，應(yīng)為當(dāng)月工資25000的扣除基數(shù)，但這2500元必須符合規(guī)定比例，如果超繳的部分則不應(yīng)進(jìn)行扣除，那么，該員工扣除四險(xiǎn)一金后的應(yīng)納稅所得額為：25000-2500-2000=20500（元）

第四篇：死亡賠償金的計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)

死亡賠償金的計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)-交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）死亡賠償金（補(bǔ)助費(fèi)）的概念

死亡賠償金，也稱死亡補(bǔ)償費(fèi)，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予死者家屬的一定數(shù)量的賠償。受害人的死亡給其家庭以及其親人帶來(lái)物質(zhì)上和精神上的巨大損失，是對(duì)他人利益的一種嚴(yán)重侵害，是道路交通事故的嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)給予賠償。死亡補(bǔ)償費(fèi)不是對(duì)死者本身失去生命的賠償，生命無(wú)價(jià)，也無(wú)法予以賠償。立法上設(shè)立死亡補(bǔ)償費(fèi)的目的在于安定死者家屬的生活，撫慰死者家屬所遭受的精神創(chuàng)傷，彌補(bǔ)死者家屬所受到的相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)損失。

（二）死亡賠償金的計(jì)算公式

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第29條規(guī)定，“死亡賠償金按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收人標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；匕十五周歲以上的，按五年計(jì)算?！备鶕?jù)上述規(guī)定，死亡賠償金的計(jì)算根據(jù)受害人年齡的不同而賠償年限有異，但都是以受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。受訴法院所在地與事故責(zé)任人所在地一般是同一的，而城鎮(zhèn)居民人均可支配收人和農(nóng)村居民人均純收人按照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計(jì)部門公布的上一相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。下面以不滿六十周歲的受害人為例進(jìn)行說(shuō)明。

其計(jì)算公式為：

死亡賠償金＝事故責(zé)任人所在地上一人均收入× 20年

對(duì)于六十周歲以上的受害人，要求死亡補(bǔ)償費(fèi)時(shí)，其乘數(shù)較十年要短，但不會(huì)短于五年，具體為，六十周歲以上不滿七十五周歲的，年齡每小一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

（三）相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋關(guān)于死亡補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定

1.《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害人身?yè)p害賠償案件使用法律若干問(wèn)題的解釋》

第29條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

2.《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》

第4條第8項(xiàng)死亡補(bǔ)償費(fèi)：按照當(dāng)?shù)仄骄钯M(fèi)計(jì)算，補(bǔ)償二十年。對(duì)七十周歲以上的，年齡每增加一歲少計(jì)一年，但補(bǔ)償年限最低不少于十年。

第五篇：?jiǎn)挝晃催`法解除合同職工要求賠償金無(wú)依據(jù)

單位未違法解除合同職工要求賠償金無(wú)依據(jù)

來(lái)源：山東工人報(bào) 時(shí)間：2010-11-30 22:06 點(diǎn)擊:505次 字體設(shè)置: 大 中 小 支付賠償金是以單位違法解除勞動(dòng)合同為前提的，單位以職工江某不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同，所以他無(wú)權(quán)享受賠償金。

2007年9月，江某到濟(jì)南某液壓公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同。2008年11月15日，江某因工受傷，至2009年1月5日在家休病假。之后，江某回單位工作，幾天后，又回家休息，直至2009年2月26日。2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付給江某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2600元。2009年11月，江某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求液壓公司支付賠償金。仲裁委裁決后，江某不服，訴至歷城區(qū)法院。

法院認(rèn)為：2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任工作為由解除了江某的勞動(dòng)合同，江某對(duì)此無(wú)異議，并且解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上也注明了“不能勝任此工作”的內(nèi)容，因此，液壓公司解除江某的勞動(dòng)合同不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，江某要求液壓公司支付賠償金無(wú)法律依據(jù)。據(jù)此，法院判決駁回了江某的此項(xiàng)請(qǐng)求。