第一篇：強(qiáng)烈要求我國(guó)能統(tǒng)一規(guī)范事業(yè)單位女職工的退休年齡

強(qiáng)烈要求我國(guó)能統(tǒng)一規(guī)范事業(yè)單位女職工的退休年齡

尊敬的部長(zhǎng)您好！

我國(guó)行政事業(yè)單位女性的退休年齡有50和55歲之分，目前已成為工人身份女性普遍關(guān)注的問(wèn)題。好多工人身份的女性，根據(jù)工作的需要，從參加工作之日起一直工作在行政事業(yè)，工作在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上，和干部身份女性的工作性質(zhì)沒(méi)有任何區(qū)別，而且在崗的女同志們普遍受過(guò)高等教育，取得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，有中級(jí)職稱(chēng)，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，并能吃苦耐勞，踏實(shí)工作，不求爭(zhēng)權(quán)奪利，對(duì)穩(wěn)定社會(huì)起著積極的促進(jìn)作用，完全能適應(yīng)目前的工作要求，但因身份不同比干部身份女性提前5年退休，這是很不公平的，同時(shí)也傷害了這部分女性的自尊。

目前全國(guó)大部分事業(yè)單位都已實(shí)行崗位設(shè)置，崗變薪變，能上能下，這大大激發(fā)了事業(yè)單位女職工的積極性，然而作為退休年齡卻沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這是很不協(xié)調(diào)的政策亟待改革。退休政策應(yīng)打破身份界限，身份不能體現(xiàn)一個(gè)人工作精力的多與少,更不能體現(xiàn)工作能力的大與小，用身份決定退休年齡是很不合理的。據(jù)國(guó)家人事部（國(guó)人部發(fā)[2004]63號(hào)）文件精神，對(duì)事業(yè)單位女職工退休相關(guān)規(guī)定，在管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工人身份的女職工按照享受女干部55歲退休待遇，我國(guó)有的省、市正在實(shí)行女職工退休年齡彈性選擇制（如浙江?。?，在此，強(qiáng)烈要求我國(guó)能出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)范事業(yè)單位女職工的退休年齡的相關(guān)文件，保護(hù)這些女職工的合法權(quán)益。

第二篇：安徽省事業(yè)單位女職工退休年齡

安徽省目前是怎樣規(guī)定事業(yè)單位女職工退休年齡

中顧法律網(wǎng)律師回答:

普通崗位的女性50周歲就可以退休啦

男60周歲，女55周歲是正常的相關(guān)法律常識(shí)：

退休年齡

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。