第一篇：2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考基礎(chǔ)知識(shí)—法律之國(guó)際經(jīng)濟(jì)法

2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考基礎(chǔ)知識(shí)—法律之國(guó)際經(jīng)濟(jì)法

國(guó)際經(jīng)濟(jì)法

1.《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物買賣合同公約》

(1)適用范圍：所謂貨物，各國(guó)法律有不同的規(guī)定，通常指有形動(dòng)產(chǎn)，包括尚待生產(chǎn)與

制造的貨物。公約用排除法，列舉了不適用公約的貨物買賣：①股票、債券、票據(jù)、貨幣和

其他投資證券的交易;②船舶、飛機(jī)、氣墊船的買賣;③電力的買賣;④賣方的主要義務(wù)在于

提供勞務(wù)或其他服務(wù)的買賣;⑤僅供私人、家人或家庭使用的貨物買賣;⑥由拍賣方式進(jìn)行的銷售;⑦根據(jù)法律執(zhí)行令狀或其他令狀的銷售。

(2)就買賣合同而言，公約僅適用合同的訂立和買賣雙方的權(quán)利、義務(wù)，而不涉及：①

合同的效力，或其任何條款的效力或慣例的效力;②合同對(duì)所有權(quán)的影響;③貨物對(duì)人身造成傷亡或損害的產(chǎn)品責(zé)任問題。

我國(guó)在批準(zhǔn)加入該公約時(shí)，對(duì)其第1條(l)款(b)和第11條的規(guī)定作了保留。根據(jù)我國(guó)法

律的規(guī)定，涉外經(jīng)濟(jì)合同需以書面方式訂立，其轉(zhuǎn)讓、變更和解釋，均需采用書面方式方為

有效，但《合同法》允許口頭形式的存在，并在一定條件下承認(rèn)了法定或約定采用書面合同的即使未采用合同也有效。根據(jù)我國(guó)司法實(shí)踐，合同適用的法律，無論是當(dāng)事人自己選擇的法律，還是人民法院按照最密切聯(lián)系的原則確定的法律，都是指該國(guó)現(xiàn)行實(shí)體法，而不包括

其沖突規(guī)范和程序法。

2.FOB術(shù)語(yǔ)

賣方必須：

①提供符合合同規(guī)定的貨物、單證或相等的電子單證;

②自負(fù)費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)辦理出口許可證及其他貨物出口手續(xù)，交納出口捐、稅、費(fèi);

③按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)，依照港口慣例將貨物裝上買方指定的船舶并給予買方以充分的通知;

④承擔(dān)在裝運(yùn)港貨物越過船舷以前的風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用。

買方必須：

①支付貨款并接受賣方提供的交貨憑證或相等的電子單證;

②自負(fù)費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)取得進(jìn)口許可證，辦理進(jìn)口手續(xù)，交納進(jìn)口的各種捐、稅、費(fèi);

③自費(fèi)租船并將船名、裝船地點(diǎn)、時(shí)間給予賣方以充分的通知;

④承擔(dān)在裝運(yùn)港貨物越過船舷以后的風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用。

第二篇：2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考面試習(xí)題二

2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考面試習(xí)題二

問題：古人說：“人非圣賢、孰能無過?！蹦阏J(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何對(duì)待犯過錯(cuò)誤的下屬?

【答案要點(diǎn)】

任何人都難免會(huì)犯錯(cuò)誤，從來沒有過失的人是找不到的。因此，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都面臨著

如何對(duì)待犯過錯(cuò)誤的下屬的問題。它是衡量一位領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不會(huì)用人、會(huì)不會(huì)教育人、會(huì)不會(huì)

調(diào)動(dòng)人的積極性的重要標(biāo)志。

(1)要對(duì)下屬所犯錯(cuò)誤作具體分析;

(2)堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的方針：

(3)對(duì)犯錯(cuò)誤的人要肯定其價(jià)值;

(4)對(duì)犯錯(cuò)誤的人要尊重和信任，要幫助引導(dǎo);

(5)對(duì)犯錯(cuò)誤的人要寬容，要放手使用。

第三篇：2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考—筆試備考“四要”

2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考—筆試備考“四要”

要想在公選筆試中取患上抱負(fù)的成績(jī)，就應(yīng)在筆試備考階段相識(shí)公選考試的特點(diǎn)，明確

筆試備考的方向，理出筆試備考的思路，做好筆試備考的各類準(zhǔn)備。

筆試是領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試的第一道兒程序，是逐輪裁減的“第一關(guān)”，縱然在某些筆試

成績(jī)只占總成績(jī)一定比例的公選考試中，筆試成績(jī)高的也會(huì)成為上風(fēng)，故向來為干部考生所

看重。要想在公選筆試中取患上抱負(fù)的成績(jī)，就應(yīng)在筆試備考階段相識(shí)公選考試的特點(diǎn)，明

確筆試備考的方向，理出筆試備考的思路，做好筆試備考的各類準(zhǔn)備。

分析所考職務(wù)層級(jí)的公選筆試特點(diǎn)

《辦事員法》第四十五條規(guī)定：“廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其它相

當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，孕育發(fā)生任職挑選出的人?！?/p>

可見，同是公選，從職務(wù)層級(jí)看，有科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)之分;從職務(wù)類別看，有黨務(wù)、行政、經(jīng)濟(jì)、文教、政法等類。職務(wù)層級(jí)和類別差別，公選筆試的要求當(dāng)然也就差別。干部考生在決定報(bào)名參加公選后，首先就要按照自己報(bào)名投考的職務(wù)層級(jí)分析其筆試特點(diǎn)，并據(jù)此購(gòu)買

資料，選擇方法。

判斷差別層級(jí)的公選筆試特點(diǎn)，需要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試綱領(lǐng)》的規(guī)定和各地公選的通常做法。領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試與辦事員任命考試、研究生入學(xué)考試有著

顯著區(qū)分，更加注重意見聯(lián)系實(shí)際，注重黨的路線方針政策，注重當(dāng)前社會(huì)時(shí)政熱點(diǎn)，注重

領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)需要解答的題目、分析需要解答的題目、解決需要解答的題目的實(shí)際事情能力

等。

從內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義看，首要是相識(shí)考不考專業(yè)知識(shí)。如果考，是把公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)聯(lián)

合在一起，還是分科制卷考兩門;是通用專業(yè)知識(shí)還是與報(bào)名投考部分事情密切的相關(guān)專業(yè)

知識(shí)。還要按照公選公告看看是否明確了考或不考當(dāng)?shù)氐氖∏槭星榭h情。

從難度看，副處級(jí)以下的公選筆試難度較低，卷子上的客觀性、影象性知識(shí)占有不小的比例。正處級(jí)以上的公選筆試則多考主觀性、經(jīng)驗(yàn)性內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義，表現(xiàn)以考查能力為主的引導(dǎo)思惟。不考死記硬違的知識(shí)，也是為了用主觀性試題打造過濾“考試專業(yè)戶”的“防火

墻”;從題型看，副處級(jí)以下的公選筆試題型往往有《公選考試綱領(lǐng)》沒規(guī)定的簡(jiǎn)答題或簡(jiǎn)

述題，正處級(jí)以上的公選筆試一般嚴(yán)酷采用《公選考試綱領(lǐng)》規(guī)定的題型。

選覓盡量齊備的復(fù)習(xí)資料

既然是筆試，一定有所本，備考前一定患上先把筆試需用的復(fù)習(xí)用書和相關(guān)資料搜購(gòu)齊

備，盡量避免想起什么買什么。搜集聚資金料的路子首要有購(gòu)買、借閱、互聯(lián)網(wǎng)查尋下載等

路子。

公選筆試公共知識(shí)方面的資料，首選中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與檢測(cè)評(píng)定中心組織

編寫的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試綱領(lǐng)》學(xué)習(xí)讀本，該書由黨建讀物出版社出

版發(fā)行，這是考查知識(shí)性內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義、出客觀性試題以及制定謎底的權(quán)威依據(jù)。該書由各

學(xué)科的海內(nèi)權(quán)威學(xué)者編寫，體系合理，內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義精煉，觀點(diǎn)正確而新鮮，在干部公選筆

試中具有不可替代性。由于該書現(xiàn)在還是2004年4月初版且購(gòu)進(jìn)貨物折扣較少，考生去購(gòu)買

時(shí)，容易被書商以“此書是四五年前的老版本，人家都是買今年新出版的書”所誤導(dǎo)。但該

書具有教材性質(zhì)，“題眼”不太明確。為彌補(bǔ)這方面的不足，可再選購(gòu)一些較大的正規(guī)出版

社出版的、由相關(guān)學(xué)科權(quán)威專業(yè)人士編寫的、帶有練習(xí)題的公選考試用書。這類書一般具有

相互替代性，有一兩種差別的書就足夠了。

時(shí)事政治是干部公選筆試的必考內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義之一，其分值比例有時(shí)候超過了《公選考

試綱領(lǐng)》中的某個(gè)學(xué)科?？忌鷳?yīng)注意的是，公選考試的時(shí)事政治比高考的時(shí)事政治時(shí)間跨度

長(zhǎng)，相當(dāng)于是近年來的重大方針政策。從現(xiàn)在看，公選考試的時(shí)事內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義除十七大報(bào)

告和新黨章外，還包孕建設(shè)小康社會(huì)、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、樹立科學(xué)成長(zhǎng)觀、建設(shè)社會(huì)

主義新屯子、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、當(dāng)年全國(guó)人大經(jīng)由過程的當(dāng)局事情報(bào)告等。

公選考試如果涉及省情市情縣情，要分兩類準(zhǔn)備，一類是關(guān)于當(dāng)?shù)刈匀坏乩怼⑷宋牡乩?、歷史文化、氣候和資源等內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義的靜態(tài)省情，從中可以體驗(yàn)和觀察分析省情市情縣情

需要解答的題目的視角，拓展解決省情市情縣情需要解答的題目的思路。另外一類是反映當(dāng)

地經(jīng)濟(jì)社會(huì)動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)變化的資料，通?？蓞⒖荚摰禺?dāng)年或前一年黨代會(huì)經(jīng)由過程的報(bào)告、該

地人大經(jīng)由過程的當(dāng)局事情報(bào)告，還可參閱當(dāng)?shù)禺?dāng)局計(jì)數(shù)部分公布的去最新《計(jì)數(shù)公

報(bào)》、《年代資料》、《計(jì)數(shù)年代資料》，此中的一些評(píng)述和數(shù)值資料有時(shí)候在考試(含應(yīng)聘)中

用患上上。各地在對(duì)外經(jīng)濟(jì)文化交往中，為介紹自己的省情市情縣情，一般每年要更新編寫

《200X年省情(市情縣情)概覽》之類的宣傳讀物，也是考生相識(shí)省情市情縣情的重要資料。

還要特別提醒公選考生注意的是，近年來在政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、行政學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等領(lǐng)域的一些最新研究成果，有的進(jìn)入了某些法規(guī)，有的與實(shí)踐聯(lián)系緊密，有的寫進(jìn)

了中央文件，有的曾被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人在重要場(chǎng)合引用。從公選考試動(dòng)態(tài)看，如果卷子中出

現(xiàn)這類新知識(shí)點(diǎn)，考生不該感到不測(cè)。因此，在掌握公告提出的考試內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義后，也有

須要留意這類新的知識(shí)點(diǎn)，如行政執(zhí)行力、當(dāng)局公信力、文化軟實(shí)力、提升領(lǐng)導(dǎo)力、行政效

能、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)、愿景領(lǐng)導(dǎo)等。

互聯(lián)網(wǎng)上充斥著很多公選考試方面的信息，如復(fù)習(xí)資料、應(yīng)試引導(dǎo)、往年真題、模擬卷

子等。這些個(gè)信息真假難辨，優(yōu)劣混雜，有的不分層級(jí)，把科級(jí)和廳級(jí)的卷子編在一起;有的不分性質(zhì)，把干部公選筆試卷子和干部競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試卷子混在一起;有的故搞玄虛，要求

考生付費(fèi)才氣登錄，登錄后患上到的卻是在其它網(wǎng)站或書中見到的泛泛內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義?？忌?/p>

既要長(zhǎng)于哄騙互聯(lián)網(wǎng)尋找有用信息匡助備考，又要防止誤用失效信息浪費(fèi)時(shí)間和款項(xiàng)。考生

還要注意，中組部的《公選考試綱領(lǐng)》2000年才頒發(fā)，故盡量參考2001年后按《公選考試綱

領(lǐng)》要求編寫的考試資料以及按《公選考試綱領(lǐng)》要求命制的公選筆試試題。

理出正確的備考思路

干部公選筆試的考查范圍，公共知識(shí)連同時(shí)事政治、專業(yè)知識(shí)與省情市情縣情，范圍很

廣，內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義很多。僅《公選考試綱領(lǐng)》學(xué)習(xí)讀本上下兩冊(cè)，就有29章，150多萬(wàn)字，內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義分為六個(gè)部分，大約涉及8個(gè)學(xué)科門類，20多個(gè)一級(jí)學(xué)科。每1個(gè)部分都能出十

幾套卷子，每一章都能出幾十個(gè)大的考題。如果沒有正確的復(fù)習(xí)思路，不分輕重主次，到考

前不是學(xué)不完，就是學(xué)完也記不住，要害是沒有針對(duì)性。一旦有了正確思路，則能撥冗祛繁，適當(dāng)縮小范圍，篩出重點(diǎn)。

在梳理復(fù)習(xí)思路時(shí)，一是要明白學(xué)習(xí)和考試既有聯(lián)系又有區(qū)分，內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義重要不等

考試重要，學(xué)科重點(diǎn)不等考試重點(diǎn)。二是要以卷子為導(dǎo)向，按照自己參加的公選筆試的特點(diǎn)，把所有考試范圍和內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義區(qū)分為最重要的、次重要的、不重要的，在考前有限的時(shí)間

首先系統(tǒng)學(xué)習(xí)最重要的三分之一重要內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義，相識(shí)其學(xué)科體系和重要觀點(diǎn)。三是要切

記“舍”和“患上”的關(guān)系，借鑒辦理學(xué)中的“二八律”，找出并掌握有80%考試有可能的數(shù)十個(gè)重要考點(diǎn)。如果還有時(shí)候間，再由重點(diǎn)到一般，向全數(shù)考試范圍擴(kuò)展延長(zhǎng)。四是參閱

《決議計(jì)劃》等雜志上的公選相關(guān)欄目，此中有很多關(guān)于應(yīng)試引導(dǎo)、備考經(jīng)驗(yàn)、考試方法的文章，對(duì)初次參加公選的考生極有啟迪。五是在備考后期適當(dāng)做一些模擬練習(xí)，特別是多做

公選真題卷子和模擬卷子的客觀性試題，這樣能夠提高復(fù)習(xí)客觀性知識(shí)的針對(duì)性和有用性。

選擇適合的復(fù)習(xí)備考方式

同辦事員任命考試相似，公選考試也有多種復(fù)習(xí)考試方法。一是個(gè)體自學(xué)，長(zhǎng)處是可以

集中注意力，不受外部滋擾。二是研究式小組集體自學(xué)，長(zhǎng)處是互相啟發(fā)，共同提高。三是

參加培訓(xùn)輔導(dǎo)班，長(zhǎng)處是能讓基礎(chǔ)較差、存在弱勢(shì)專業(yè)的少量考生快速相識(shí)自己本來沒學(xué)過

專業(yè)的意見體系和內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義重點(diǎn)。不外在報(bào)名投考前應(yīng)先確認(rèn)輔導(dǎo)專業(yè)人士的真實(shí)性，防止被培訓(xùn)班的不實(shí)廣告“忽悠”。四是向?qū)I(yè)人士咨詢，長(zhǎng)處是專業(yè)人士能針對(duì)自己的考

試基礎(chǔ)，提出復(fù)習(xí)備考的引導(dǎo)性建議。這些個(gè)專業(yè)人士首要是高等院校、黨校、社科院、社

科聯(lián)、黨委和當(dāng)局所屬的政策研究與決議計(jì)劃咨詢部分、組織人事部分熟悉公選的傳授或領(lǐng)

導(dǎo)干部。五是向已往參加過此類考試尤其是從考試中脫穎而出的干部請(qǐng)教，汲取他們備考的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

考生可按照自己的知識(shí)基礎(chǔ)、學(xué)科專長(zhǎng)、影象特點(diǎn)，選擇采用適合自己的一種或幾種復(fù)

習(xí)方式。

第四篇：2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考—廳級(jí)公選備考策略

2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考—廳級(jí)公選備考策略

(一)了解政策，學(xué)習(xí)考綱，明確方向

廣大考生一定要及時(shí)了解相關(guān)信息，明確自己是否具備相應(yīng)的報(bào)考資格，選定最適合的報(bào)考職位?？忌欢ㄒ⒁猓x的一大考查方向是“考崗位適應(yīng)度”，廣大考生在選擇報(bào)

考職位時(shí)，一定要注意自身能力與崗位的匹配性，否則，很可能慘遭淘汰。

此時(shí)，就需要了解考試的相關(guān)情況，把握考試特點(diǎn)，為下一步的備考做好準(zhǔn)備。

由中央組織部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選撥和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》是公選考試的命題

依據(jù)和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，各位考生在復(fù)習(xí)個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)候，一定要以“考綱”為綱，領(lǐng)會(huì)“考綱”精

神，按照考綱要求來把握內(nèi)容，做到心中有數(shù)，方向明確。

(二)制定計(jì)劃，教材先行，循序漸進(jìn)

“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，“機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備之人”，考生一定要制定一個(gè)相對(duì)周詳合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃。這就需要廣大考生根據(jù)考試時(shí)間，將各個(gè)考點(diǎn)細(xì)化分解，按階段、分步

驟地逐步進(jìn)行復(fù)習(xí)。

所謂“閱人無數(shù)，不如名師指路”，在復(fù)習(xí)的時(shí)候選定一本好的教材就顯得格外重要。

一本好的教材，必須對(duì)考試的政策、信息和大綱等有一個(gè)清晰、權(quán)威的講解，同時(shí)又具備系

統(tǒng)的知識(shí)體系和完善的指導(dǎo)計(jì)劃，有效地幫助考生從對(duì)考試知之甚少，到胸有成竹地走進(jìn)考

場(chǎng)。

當(dāng)廣大考生在書店面臨五花八門的輔導(dǎo)教材時(shí)，或許會(huì)眼花繚亂，覺得無從選擇。對(duì)此，我建議考生選擇公職考試教育業(yè)內(nèi)權(quán)威品牌編著并出自專業(yè)人士之手的輔導(dǎo)教材。

(三)參加培訓(xùn)，名師指點(diǎn)，全面提升

考生在研習(xí)了教材，已經(jīng)掌握了一定的知識(shí)，并具備了一定的理論基礎(chǔ)。但是，通常還

會(huì)有一些困惑，那就是學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，這些知識(shí)怎么來運(yùn)用，怎么做到融會(huì)貫通。這個(gè)

時(shí)候，培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)就體現(xiàn)了出來。培訓(xùn)具有集中時(shí)間復(fù)習(xí)，名師現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)性指導(dǎo)等特點(diǎn)，手

把手地將起到“點(diǎn)石成金”的作用，幫助考生實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

因此，建議廣大考生解決好工作和學(xué)習(xí)的矛盾，在工作之余，適當(dāng)?shù)貐⒓右恍┡嘤?xùn)指導(dǎo)，做到更加高效地備考，避免因自身方法不當(dāng)造成的精力浪費(fèi)甚至是備考方向的偏離。

教育結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和考生知識(shí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，會(huì)適時(shí)推出了相應(yīng)的輔導(dǎo)課程，設(shè)計(jì)研發(fā)

了包括面授和遠(yuǎn)程課程的一整套公職類考試輔導(dǎo)班次體系，以滿足不同水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)考生的需求。系統(tǒng)深入的講解和專業(yè)權(quán)威的輔導(dǎo)必將給考生插上夢(mèng)想的翅膀，直達(dá)公選考試的彼

岸。

(四)調(diào)整心態(tài)，積極向上，不言放棄

考生在復(fù)習(xí)了一段時(shí)間后，在知識(shí)和能力方面通常都已經(jīng)沒有問題了，但是許多考生卻

過不了自己這一關(guān)。許多考生在考前都會(huì)有心病——對(duì)考試的畏懼，面對(duì)即將到來的考試表

現(xiàn)出悲觀絕望的情緒。這樣就造成許多考生在考試之前壓力很大，復(fù)習(xí)中稍微遇到困難就妄

自菲薄，十分悲觀，甚至中途放棄。

這時(shí)考生的自我心理調(diào)節(jié)能力就顯得十分重要，往往決定著考試的成敗。因此，考生必

須調(diào)整好自己的心態(tài)，“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚;苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳?！笨忌灰嬲冻隽伺?，同時(shí)調(diào)整好心態(tài)，以積極樂觀的精神面貌應(yīng)考，并時(shí)刻保持一顆平常心，把考試當(dāng)作是一次人生契機(jī)，努力把握，盡力做到

最好，不患得患失，這樣就一定能夠取得預(yù)期效果。

(五)實(shí)戰(zhàn)模擬，磨礪心智，再上層樓

公選重點(diǎn)考素質(zhì)、考能力、考潛力、考崗位適應(yīng)度。素質(zhì)的提高，能力的培養(yǎng)，潛力的激發(fā)，崗位適應(yīng)度都是由過去的積累以及近期的復(fù)習(xí)所不斷獲得的，非一朝一夕所能達(dá)到。

經(jīng)歷了上面的復(fù)習(xí)備考，廣大考生所欠缺的不再是內(nèi)容方面的歷練，而在于形式方面的適應(yīng)。

公選考試雖然是重在考查能力，但是畢竟還是考試，還有一定的考試情景，會(huì)給考生造

成一定的壓力。對(duì)考試情景熟悉的考生，能很快占據(jù)主動(dòng)，把自己的能力和素養(yǎng)充分地發(fā)揮

和展現(xiàn)，反之，如果考生對(duì)考試情景不了解，就會(huì)造成短時(shí)間的忙亂，表現(xiàn)就會(huì)大打折扣。

鑒于此，創(chuàng)造考場(chǎng)情景，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，就必不可少。多做題，多模擬，多進(jìn)行情景壓力下的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，相信必能達(dá)到事半功倍的復(fù)習(xí)效果。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，希望廣大考生在面對(duì)“三關(guān)九試”考驗(yàn)時(shí)，能

夠不氣餒，不急躁，沉著冷靜。把握某一階段的復(fù)習(xí)重點(diǎn)，循序漸進(jìn)，一關(guān)一關(guān)地逐以克服，直到攻克難關(guān)，走上自己的理想崗位。

第五篇：2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考—健全監(jiān)督機(jī)制

2014臺(tái)州公開選拔干部考試備考—健全監(jiān)督機(jī)制

新華社北京4月12日電(記者 譚浩)最近，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)

導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任

用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦

法(試行)》(以下分別簡(jiǎn)稱《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》、《離任檢查辦

法》)。在上述四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度頒布實(shí)施之際，中央組織部負(fù)責(zé)人接受記者

采訪，就有關(guān)問題回答了記者的提問。

問：作為干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，請(qǐng)您介紹一下頒布實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制

度的主要背景、過程和目的。

答：2002年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

拔任用工作責(zé)任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任

務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全干部

選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，匡正選人用人風(fēng)氣。胡錦濤總書記在十七

屆中央紀(jì)委第五次全體會(huì)議上的講話中強(qiáng)調(diào)指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度?！睆膬赡陙黹_展全國(guó)組

織工作滿意度民意調(diào)查的結(jié)果看，干部群眾對(duì)干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度有明顯提高，但對(duì)選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。

為此，中央組織部組織力量開展了深入調(diào)查研究，從2007年起正式會(huì)同中央紀(jì)委研究起

草《責(zé)任追究辦法》，經(jīng)廣泛征求意見、反復(fù)修改，先后報(bào)經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、中央政治局常委會(huì)議審議同意，于2010年3月7日由中央辦公廳印發(fā)。中央組織部同步研究起

草了其他三個(gè)辦法，報(bào)經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意，于2010年3月9日由中央組織部印

發(fā)。頒布實(shí)施這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應(yīng)干部

群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)決同用人

上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供

制度保障。

問：這次集中出臺(tái)四項(xiàng)監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選

拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題方面有哪些新突破?

答：主要有四個(gè)方面的新突破：一是四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重

要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。二是通過細(xì)化政策界限、規(guī)范

操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重

點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四是改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看

干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果，這

對(duì)于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。

問：監(jiān)督制度一般都具有預(yù)防功能，這四項(xiàng)監(jiān)督制度在發(fā)揮警示和預(yù)防作用上有什么突

出的地方?

答：堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針，這四項(xiàng)監(jiān)督制

度充分體現(xiàn)了這一要求?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了

責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受

到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職?！丁耙粓?bào)告兩評(píng)

議”辦法》雖然實(shí)施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會(huì)激勵(lì)、約束各級(jí)黨委(黨組)

及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對(duì)規(guī)范選人用

人全過程具有重要作用?！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況

與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》

本身就是一項(xiàng)事前把關(guān)和預(yù)防制度。制定和實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不

正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防

火墻”。

問：《責(zé)任追究辦法》在界定責(zé)任主體、劃分責(zé)任情形上是如何規(guī)定的?

答：《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，將責(zé)

任追究對(duì)象劃分為黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部

和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

干部和人員等5個(gè)大類;對(duì)每一類責(zé)任追究對(duì)象，針對(duì)其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形，共39種。這5大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形都

比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責(zé)情形，應(yīng)當(dāng)追究誰(shuí)的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任，規(guī)

定得比較清楚，在解決責(zé)任認(rèn)定難的問題上取得重要突破。

問：實(shí)行責(zé)任追究制度，進(jìn)行責(zé)任調(diào)查處理是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，《責(zé)任追究辦法》對(duì)此是

如何規(guī)定的?

答：根據(jù)責(zé)任追究的實(shí)際情況，《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須

進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件

等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)應(yīng)

當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理而不進(jìn)行調(diào)查處理的，按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，也要追究責(zé)任。

問：發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”如何追究選人用人責(zé)任?

答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提

拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn);有的則是由

于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”，《責(zé)任

追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法

受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事

部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)

干部的選拔任用過程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)

定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

問：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的方式有哪些?

答：按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，責(zé)任追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織

處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種措施。紀(jì)律處分主要依據(jù)《中

國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

問：對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的影響期是如何把握和規(guī)定的?

答：鑒于選人用人中的違規(guī)失責(zé)問題危害更大、影響更壞，對(duì)干部選拔任用工作責(zé)任追

究的影響期堅(jiān)持了從嚴(yán)的原則。規(guī)定受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受

到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得

提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。受到紀(jì)律處分的，執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條

例》及有關(guān)規(guī)定的影響期。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

問：《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，規(guī)定這12種報(bào)告事項(xiàng)主要

有哪些考慮?

答：《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，其中有些是容易產(chǎn)生用人

上不正之風(fēng)的問題，有些是容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。12種報(bào)告事項(xiàng)

分為兩類：一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)，包括

越級(jí)提拔干部，機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干

部等5種情況;另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見的事項(xiàng)，包括破格提拔

干部，領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提

拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員，被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期

滿擬重新任用等7種情況。通過實(shí)施報(bào)告制度，實(shí)行事前把關(guān)，以有效地強(qiáng)化對(duì)選人用人行

為的監(jiān)督，防范用人上違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

問：對(duì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告而未報(bào)告的情況，發(fā)現(xiàn)之后將如何處理?

答：按照規(guī)定報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)，是干部選拔任用工作的一條重要紀(jì)律。對(duì)應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告而

未報(bào)告的干部選拔任用工作事項(xiàng)，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定，凡違反本辦法作出的干部任

用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?！敦?zé)任追究辦法》將此列為責(zé)

任追究情形之一，明確對(duì)不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的，將追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。

問：《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》中，為什么要設(shè)計(jì)對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議?

答：按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作

和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評(píng)一評(píng)?！睂?duì)新選拔任用

領(lǐng)導(dǎo)干部逐人進(jìn)行評(píng)議，是對(duì)干部選拔任用工作評(píng)議的延伸，以具體到人求深入。將兩項(xiàng)評(píng)

議結(jié)果進(jìn)行對(duì)照、綜合分析，有利于客觀評(píng)價(jià)一個(gè)地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)

干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

問：各級(jí)黨委、政府工作部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位是

否也要開展“一報(bào)告兩評(píng)議”?

答：按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定，各級(jí)黨委、政府工作部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

干部總結(jié)或者考核開展“一報(bào)告兩評(píng)議”。也就是說，凡是有干部任免權(quán)的地區(qū)和

單位黨委(黨組)，都將普遍開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”。

問：按照規(guī)定普遍開展“一報(bào)告兩評(píng)議”后，各地區(qū)、各單位每年都將形成一個(gè)評(píng)議結(jié)

果，對(duì)這些評(píng)議結(jié)果將如何運(yùn)用?

答：用好民主評(píng)議結(jié)果是“一報(bào)告兩評(píng)議”工作取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報(bào)告兩

評(píng)議”工作結(jié)束后，各級(jí)組織人事部門將及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評(píng)議結(jié)果，并將民

主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定，對(duì)民主

評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門要予以表?yè)P(yáng);對(duì)民主評(píng)議滿

意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)

定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改;對(duì)

民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用情

況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

問：實(shí)施《離任檢查辦法》，如果離任檢查的民主評(píng)議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委

書記會(huì)受到什么樣的影響?

答：對(duì)此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評(píng)議中，干部群眾對(duì)即將

離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率

合計(jì)不足三分之二，或者對(duì)其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不

足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對(duì)即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。

其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

問：離任檢查發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)用人問題如何處理?

答：按照《離任檢查辦法》規(guī)定，檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重

違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)

導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)

有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分;對(duì)于擬提拔使用的，先取消其提

拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

問：如何保證四項(xiàng)監(jiān)督制度能夠不折不扣地得到落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用?

答：抓落實(shí)的有效方法就是要抓具體、使狠勁，咬住不放、一抓到底。中央組織部針對(duì)

每一項(xiàng)制度的要點(diǎn)和特點(diǎn)，分別研究提出了抓好貫徹實(shí)施的若干具體措施。比如，為抓好《責(zé)

任追究辦法》的貫徹實(shí)施，將推動(dòng)各省(區(qū)、市)黨委組織部盡快開通網(wǎng)上舉報(bào)，健全完善全

國(guó)組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)、“12380”電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò);認(rèn)真執(zhí)行立

項(xiàng)督查制度，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起;督促各地區(qū)、各單位制定和實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部

選拔任用工作記實(shí)辦法，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù);同時(shí)要求各地區(qū)、各單位定期將實(shí)施責(zé)

任追究情況特別是對(duì)“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”情況報(bào)告上一級(jí)組織人事部

門，發(fā)現(xiàn)落實(shí)制度不到位的，將及時(shí)進(jìn)行糾正和問責(zé)。要以貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加大整治用人上不正之風(fēng)工作力度，確保實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。