xx公司經(jīng)營(yíng)與項(xiàng)目管理部及質(zhì)量安全部副主任競(jìng)崗?fù)ㄖ?/p>

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，科創(chuàng)公司擬在院屬各企業(yè)范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)崗聘用經(jīng)營(yíng)與項(xiàng)目管理部副主任、質(zhì)量安全部副主任，并于2012年6月中旬召開(kāi)競(jìng)崗測(cè)評(píng)會(huì)，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、擬聘崗位名稱(chēng)及職數(shù)

經(jīng)營(yíng)與項(xiàng)目管理部副主任崗位1人、質(zhì)量安全部副主任崗位1人。

二、聘用方式

院屬各企業(yè)在職職工通過(guò)自愿報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

三、報(bào)名要求

（一）經(jīng)營(yíng)與項(xiàng)目管理部副主任報(bào)名條件

1、年齡50周歲以下院屬各企業(yè)在職職工（截止2012年5月31日）；

2、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

3、具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)；

4、具有經(jīng)營(yíng)或項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷；

5、具備長(zhǎng)期外業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)工作的身體素質(zhì)（含高寒地區(qū)）。

（二）質(zhì)量安全部副主任報(bào)名條件

1、年齡50周歲以下院屬各企業(yè)在職職工（截止2012年5月31日）；

2、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

3、具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)；

4、具有編寫(xiě)QES體系文件并組織貫徹實(shí)施的能力；

5、具有現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查施工質(zhì)量安全工作的能力；

6、有全面負(fù)責(zé)水利項(xiàng)目施工管理的工作經(jīng)歷；

7、具備長(zhǎng)期外業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)工作的身體素質(zhì)（含高寒地區(qū)）。

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

自2012年6月4日至2012年6月10日在科創(chuàng)公司綜合管理部報(bào)名。聯(lián)系人：黃莉聯(lián)系電話：82829709郵箱：cjkcgs@mail.crsri.cn

（四）報(bào)名材料

1、申請(qǐng)人須填報(bào)崗位申請(qǐng)表（見(jiàn)附件1），并認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和崗位職責(zé)；

2、報(bào)名時(shí)請(qǐng)附職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件。

四、崗位職責(zé)

（一）經(jīng)營(yíng)與項(xiàng)目管理部副主任崗位職責(zé)

1、CJKC建立并保持《承接項(xiàng)目過(guò)程控制程序》（CJKC/B-11）負(fù)責(zé)CJKC工程項(xiàng)目（科研、生產(chǎn)、咨詢或施工等）的承攬、洽談及實(shí)施分配工作；

2、負(fù)責(zé)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，廣泛捕捉、篩選和傳遞項(xiàng)目信息。負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)文件，辦理中標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)手續(xù)、組織合同的評(píng)審，參與合同的簽約；

4、組織制訂和健全CJKC內(nèi)部各類(lèi)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制。對(duì)公司下屬各單位承包經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督與考核，負(fù)責(zé)CJKC各單位及控股企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理、監(jiān)督及考核工作。督促指導(dǎo)各子（分）公司做好工程（項(xiàng)目）竣工結(jié)算編制、審核工作，協(xié)助跟蹤重點(diǎn)工程項(xiàng)目結(jié)算的全過(guò)程管理；

5、負(fù)責(zé)CJKC所有合同的登記、編號(hào)、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作；參與公司合同糾紛的處理；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工記錄的收集、收集整理工程項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，匯總項(xiàng)目施工進(jìn)度報(bào)表、竣工報(bào)告、工程生產(chǎn)簡(jiǎn)報(bào)及相關(guān)工程報(bào)表協(xié)助公司完善質(zhì)量管理體系；對(duì)CJKC各項(xiàng)目部整體協(xié)調(diào)工作，督查項(xiàng)目部工程施工管理，貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件。參于審批施工組織設(shè)計(jì)以及合同執(zhí)行過(guò)程評(píng)審；

7、了解、收集國(guó)內(nèi)外施工工藝、施工機(jī)械等資料，改進(jìn)、完善施工技術(shù)手段，提高生產(chǎn)效率；審批設(shè)備的新增計(jì)劃，負(fù)責(zé)大型設(shè)備的可行性分析與技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證；協(xié)助施工、科研設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)、保養(yǎng)、標(biāo)識(shí)及管理；

8、對(duì)工程分承包方的資質(zhì)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)審，實(shí)施對(duì)分承包方進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控。負(fù)責(zé)收集與顧客滿意有關(guān)的信息（記錄），并進(jìn)行相關(guān)的分析與評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)策略。

（二）質(zhì)量安全部副主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)CJKC的QES工作。組織建立、貫徹和完善公司各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系；組織標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的內(nèi)部審核、管理評(píng)審工作和標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的外部審核工作。協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)管理方針和質(zhì)量目標(biāo)，貫徹公司質(zhì)量工作計(jì)劃、質(zhì)量管理制度，協(xié)助總工程師組織實(shí)施；

2、檢查子（分）公司質(zhì)量驗(yàn)證系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)、人員配備及職責(zé)，定期活動(dòng)，提高質(zhì)量員的業(yè)務(wù)水平。對(duì)驗(yàn)證人員的工作質(zhì)量負(fù)監(jiān)督檢查指導(dǎo)責(zé)任；

3、負(fù)責(zé)CJKC實(shí)施的各類(lèi)工程質(zhì)量的檢查和驗(yàn)收，參與竣工工程的預(yù)驗(yàn)和驗(yàn)收，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。組織一般和嚴(yán)重不合格品的評(píng)審和處置后的驗(yàn)證，貫徹執(zhí)行質(zhì)量事故處理和報(bào)告制度，審核質(zhì)量事故糾正措施及質(zhì)量通病的預(yù)防措施。建立CJKC安全生產(chǎn)管理體系，制定CJKC年度安全工作計(jì)劃，組織并監(jiān)督實(shí)施；

4、定期或不定期巡查施工現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)制止或勸阻違章指揮和違章操作行為；遇嚴(yán)重險(xiǎn)情暫停生產(chǎn)并及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)并參與處理；參與大型工程質(zhì)量回訪工作，聽(tīng)取顧客及有關(guān)單位的意見(jiàn)；認(rèn)真收接顧客投訴電話，作好記錄；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和投訴的問(wèn)題，及時(shí)通知相關(guān)施工單位整改，負(fù)責(zé)返修質(zhì)量的驗(yàn)證；

5、收集、整理、分析質(zhì)量記錄，及時(shí)反饋質(zhì)量信息，采用數(shù)據(jù)分析

統(tǒng)計(jì)技術(shù)提高過(guò)程控制能力和工程質(zhì)量。負(fù)責(zé)建筑安裝施工技術(shù)資料的管理；

6、負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，參加工傷事故的調(diào)查和處理，組織安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓(xùn)工作，總結(jié)、交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、競(jìng)崗組織

1、競(jìng)崗工作小組 組長(zhǎng)：賈寶良

成員：沈育民、余赤忠、謝兵、苑華、甘國(guó)權(quán)、蔡宏玲 工作人員：黃莉

競(jìng)崗工作小組將堅(jiān)持公平公正原則，堅(jiān)持組織測(cè)評(píng)與職工代表測(cè)評(píng)相結(jié)合原則，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用原則。

2、評(píng)委由院人事處、監(jiān)審處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科創(chuàng)公司競(jìng)崗工作小組成員組成。

六、競(jìng)崗安排1、2012年6月中旬（具體時(shí)間另行通知）召開(kāi)科創(chuàng)公司競(jìng)崗測(cè)評(píng)會(huì)，報(bào)名競(jìng)崗者進(jìn)行競(jìng)崗演講；

2、評(píng)委和職工代表分別對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行評(píng)分。評(píng)委評(píng)分值與職工的評(píng)分值權(quán)重為6：4；

3、競(jìng)崗工作小組根據(jù)評(píng)分情況提出擇優(yōu)聘用意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批；

4、發(fā)布競(jìng)崗結(jié)果公示；

5、發(fā)布任職文件。

二O一二年六月四日

附件1

科創(chuàng)公司職工競(jìng)爭(zhēng)工作崗位申請(qǐng)表