第一篇：齊工程院發(fā)[2013] 18號 關(guān)于下發(fā)《齊齊哈爾工程學院兼職輔導員(班主任)管理辦法》的通知

齊工程院發(fā)[2013]18號

關(guān)于下發(fā)《齊齊哈爾工程學院兼職輔導員

（班主任）管理辦法》的通知

學院各部門：

為進一步加強我院學生工作，規(guī)范兼職輔導員（班主任）的管理,組建一支師德高尚、業(yè)務精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的學生工作隊伍，貫徹落實我院的辦學方針，培養(yǎng)應用性、職業(yè)型的創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)學院領(lǐng)導研究，同意學生工作處制定的《齊齊哈爾工程學院兼職輔導員（班主任）管理辦法》，現(xiàn)下發(fā)各部門，望遵照執(zhí)行。

此通知

附件：齊齊哈爾工程學院兼職輔導員（班主任）管理辦法

齊齊哈爾工程學院

2013年4月1日

附件：

齊齊哈爾工程學院兼職輔導員（班主任）管理辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》，進一步落實《黑龍江省普通高等學校輔導員隊伍建設實施辦法》，以加強班級學風建設，提高學生學習成績，創(chuàng)建優(yōu)良學風為目標，以提高育人質(zhì)量和服務水平為宗旨，全面實行兼職輔導員（班主任）工作制度。

第二條兼職輔導員（班主任）是學生思想政治教育和日常管理工作隊伍的重要組成部分。實行兼職輔導員（班主任）工作制度，既是貫徹落實國務院、教育部有關(guān)精神的具體體現(xiàn)，也是學院學生教育和管理工作的現(xiàn)實需要。為切實保障此項制度的落實并取得實效，特制本辦法。

第三條兼職輔導員（班主任）在學生工作處和各系的領(lǐng)導下開展工作。

第二章兼職輔導員（班主任）應具備的素質(zhì)

第四條堅持黨的基本路線，貫徹黨的教育方針，具有堅定正確的政治方向、較強的馬克思主義理論水平和政策水平、較強的政治鑒別力和洞察力，具有全局觀念、團結(jié)意識和進取精神。

第五條認同學院文化，具有強烈的事業(yè)心、責任感，熱愛學生思想政治教育和管理工作，關(guān)心愛護學生，牢固樹立全心全意為學生

服務的思想和奉獻精神。

第六條注重自身形象，自覺樹立威信，具有良好的道德修養(yǎng)、嚴明的紀律觀念和艱苦奮斗的作風。

第七條具有一定的專業(yè)知識和技能，掌握從事班級管理工作的基本知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有開展學生教育管理所需的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。

第八條心理和身體健康。

第三章兼職輔導員的工作職責與要求

第九條關(guān)注學生的思想動態(tài)。經(jīng)常與學生溝通交流，定期參加、組織學生班會及班級活動，全面掌握學生的思想情況，及時發(fā)現(xiàn)學生中的思想問題，并抓住時機，采取適當?shù)姆绞竭M行有針對性的教育和引導。

第十條關(guān)心學生的學習。兼職輔導員應結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢，教育和引導學生端正學習態(tài)度，明確學習目的，嚴格學習紀律，改進學習方法，提高學習效率，養(yǎng)成良好的學風，加強與其他任課教師的聯(lián)系，了解學生的學習情況，反映學生對教學的意見和建議；每學期應組織1—2次專題學術(shù)講座和學生學習經(jīng)驗交流會等集體性學習活動；認真向?qū)W生講解學院各項規(guī)章制度，做好與學生學習相關(guān)的各項工作，促進全班學生學習成績的整體提高；應熟悉教學計劃和教學管理的相關(guān)規(guī)定，掌握本班學生學習情況。

第十一條關(guān)心學生的生活和健康。兼職輔導員應教育引導學生養(yǎng)成良好的生活習慣，注意安全，珍愛生命；加強常規(guī)常識教育，督

促學生履行《高等學校學生行為準則》和學校的各項規(guī)章制度，針對班級情況定期召開主題班會；加強對學生的心理健康教育，引導學生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)，增強自我認識、自我調(diào)節(jié)和承受挫折的能力；經(jīng)常深入班級、寢室，通過談心、座談等方式，關(guān)注特殊學生群體。

第十二條關(guān)心學生的發(fā)展。兼職輔導員應教育引導學生積極參加科技創(chuàng)新、社會實踐等課外活動；鼓勵學生鍛煉能力，拓展素質(zhì)，全面協(xié)調(diào)發(fā)展，提高競爭力。

第十三條關(guān)心學生集體。注重班風建設，抓好日常管理，教育引導學生遵紀守法；積極組織學生開展各種有意義的活動，培養(yǎng)學生的集體榮譽感、團結(jié)互助的協(xié)作精神，并注意發(fā)揮學長、學生干部、學生黨員和入黨積極分子等學生骨干的作用，不斷增強班級的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第四章班主任的工作職責與要求

第十四條班主任應配合專、兼職輔導員做好學生的學風建設工作。每周至少開展一次全班性的學習輔導或?qū)W習交流活動；每學期至少與所帶班級每名學生談話一次，至少參加兩次班級集體活動；班主任凡是組織各種活動，應事前通告輔導員；向輔導員反映所了解的學生思想、學習情況；對學生開展評優(yōu)評先、獎學金評定等獎懲工作提出意見和建議。

第五章兼職輔導員（班主任）的配備與選聘

第十五條每名兼職輔導員（班主任）原則上帶1—2個班，工

作3—4年（?？瓢嗉?年；本科班級4年）。

第十六條兼職輔導員（班主任）選聘工作要在學院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，采取個人申請、系審核、聘任、學生工作處備案的方式進行。

第六章兼職輔導員（班主任）的管理與考核

第十七條對兼職輔導員（班主任）的工作實行二級管理。學生工作處對兼職輔導員（班主任）的工作職責、工作要求、考核辦法等提出統(tǒng)一規(guī)范，負責兼職輔導員（班主任）的宏觀管理；各系具體指導兼職輔導員（班主任）開展工作。

第十八條兼職輔導員（班主任）在聘期內(nèi)如有特殊情況需離開本班達一個月以上者，應提前一周向所在系提出申請，由各系指派他人代理履行兼職輔導員（班主任）職責，并報學生工作處備案。

第十九條依照《齊齊哈爾工程學院輔導員考核辦法》，由學生工作處統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)全院兼職輔導員（班主任）的考核工作。

第二十條擔任兼職輔導員（班主任）工作的經(jīng)歷是評聘教師專業(yè)技術(shù)職務、評選先進的重要依據(jù)。

第七章附則

第二十一條本辦法自2013年4月1日起施行，最終解釋權(quán)歸學生工作處。

第二篇：黨辦發(fā)〔2010〕15號關(guān)于開展兼職輔導員及2010級學生班主任選聘工作的通知

中國共產(chǎn)黨

西北農(nóng)林科技大學委員會 辦公室文件

黨辦發(fā)〔2010〕15號

關(guān)于開展兼職輔導員及

2010級學生班主任選聘工作的通知

各學院（系）：

為深入貫徹落實中央16號文件精神，建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的思想政治教育工作隊伍，根據(jù)《西北農(nóng)林科技大學學生思想政治輔導員條例》（校黨發(fā)〔2005〕82號）和《西北農(nóng)林科技大學班主任工作管理條例》（校黨發(fā)〔2005〕7號）文件要求，學校決定開展兼職輔導員及2010級學生班主任選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、選聘對象

（一）兼職輔導員選聘對象

新進校青年教師及符合條件的在讀研究生。

（二）班主任選聘對象

熱愛學生工作的在崗教師、干部和離退休人員。

二、選聘條件

（一）兼職輔導員選聘條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策，能解決學生工作的實際問題，善于做大學生思想政治教育工作；

2.具有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，熱愛學生思想政治工作；具有高尚的道德情操，作風正派，生活嚴謹，熱愛學生；以身作則，為人師表；

3.具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，熟悉學生的思想和心理特征，掌握從事學生思想政治工作必備的專業(yè)知識，具有良好的科學文化素養(yǎng)；

4.中共黨員；有主要學生干部經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

（二）班主任選聘條件

1.忠誠黨的教育事業(yè)，為人師表，能認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致；

2.具有高度的工作責任感、事業(yè)心和奉獻精神，熱愛學生工作；3.具有組織開展班級工作和引導學生全面發(fā)展的知識水平和能力；

4.具有良好的道德品質(zhì)，實事求是，辦事公正，作風正派，遵紀守法；

5.能認真履行班主任職責，有較充足的時間開展班級工作。

三、選聘程序

（一）兼職輔導員選聘程序

兼職輔導員選聘工作按照個人向所在院系申請，院系推薦，學工

部組織面試、選聘，學校聘任的程序進行，聘期一年。

（二）班主任選聘程序

班主任選聘工作由院系組織實施，選聘結(jié)果報學工部、人事處備案，由學校予以聘任，聘期四年。

四、工作要求

（一）輔導員、班主任是開展學生思想政治教育的骨干力量，選好配強輔導員、班主任隊伍是加強和改進大學生思想政治教育和維護高校穩(wěn)定的重要組織保證和長效機制。各院系要充分認識輔導員、班主任選聘工作的重要意義，加強對選聘工作的組織領(lǐng)導。

（二）本正在從事兼職輔導員工作的人員若欲繼續(xù)從事兼職輔導員工作須重新應聘；本次聘任的所有兼職輔導員必須入住學生公寓。

（三）一線專職輔導員、兼職輔導員不作為班主任的選聘人選，已經(jīng)擔任2009級、2008級、2007級學生班主任的人員，不得兼任2010級學生班主任。

（四）請各院系于6月29日前將兼職輔導員及2010級學生班主任選聘相關(guān)材料（含電子文檔）報學工部。

本次選聘工作時間緊、任務重，各院系要協(xié)調(diào)好各項工作的進度，確保選聘工作按期順利完成。

黨委辦公室 2010年6月22日

附件:

1、各院系兼職輔導員候選人推薦名額分配表.doc2、西北農(nóng)林科技大學兼職輔導員候選人基本情況登記表.doc

3、西北農(nóng)林科技大學兼職輔導員候選人基本情況匯總表.doc

4、西北農(nóng)林科技大學學生班主任基本情況登記表.doc

5、西北農(nóng)林科技大學學生班主任基本情況匯總表.doc

主題詞：

抄發(fā)：

西北農(nóng)林科技大學黨委辦公室 2010年06月22日發(fā)

校對：孟慶濤打印：郭燕

附件1：

各院系兼職輔導員候選人推薦名額分配表

第三篇：關(guān)于認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》進一步做好夏季防暑降溫工作的通知(渝安監(jiān)發(fā)〔2012〕123 號)范文

重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 重慶市衛(wèi)生局 重慶市人力資源社會保障局 重慶市總工會 關(guān)于認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》進一步做好夏季防暑降溫工作的通知

（渝安監(jiān)發(fā)〔2012〕123 號）

各區(qū)縣（自治縣）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局、總工會，各有關(guān)單位：

今年6 月29 日，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960 年7 月1 日公布的《防暑降溫措施暫行辦法》（〈60〉衛(wèi)防錢字第207 號）進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）。為認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)防暑降溫工作，切實維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、提高認識，高度重視防暑降溫工作

防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強的勞動保護工作，直接關(guān)系到勞動者身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各區(qū)縣（自治縣）、各有關(guān)單位要從深入貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，以對人民群眾的深厚感情，把防暑降溫工作作為當前保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理的一件大事來抓。要針對高溫天氣帶來的不利影響，對本區(qū)縣（自治縣）、本單位防暑降溫工作做出周密細致的安排部署，依據(jù)

新公布的《防暑降溫措施管理辦法》和本地工作實際，針對不同工作種類制定出硬措施，狠抓責任落實，督促用人單位切實做好防暑降溫工作，嚴防高溫酷暑引發(fā)各類事故。要大力宣傳《防暑降溫措施管理辦法》和做好防暑降溫工作的重要意義以及防范高溫中暑的基本知識和方法，增強廣大從業(yè)人員和社會公眾的自我保護意識。

二、督促指導用人單位結(jié)合實際，做好防暑降溫工作

要強化用人單位防暑降溫第一責任人意識，督促用人單位切實做好各項防暑降溫工作。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實《防暑降溫措施管理辦法》和《高溫作業(yè)分級標準》（GB/T4200-2008）、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1-2010）等規(guī)定，制定和落實夏季工作場所防暑降溫的各項措施，配備必要的通風或降溫設備，提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康；要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業(yè)，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資和獎金。要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；不得安排未成年工

在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及從事《高溫作業(yè)分級標準》中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，完善防暑降溫措施，在重慶市沒有新的法規(guī)出臺時，要按照《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》（渝府令第205 號）規(guī)定，向勞動者發(fā)放高溫補貼，高溫補貼發(fā)放單獨造冊，在次月前10個工作日內(nèi)發(fā)放到位。每年5—9 月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

三、認真履行職責，加強對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督檢查做好夏季防暑降溫工作是一項綜合性工作，各區(qū)縣（自治縣）安全監(jiān)管、衛(wèi)生、人力資源和社會保障以及工會組織等要按照職責分工，認真做好相關(guān)工作，并加強協(xié)調(diào)配合，相互支持，形成工作合力。各區(qū)縣（自治縣）安全監(jiān)管部門要針對夏季高溫安全生產(chǎn)工作的特點，突出重點行業(yè)（領(lǐng)域）和重點單位，加大對高溫作業(yè)場所的監(jiān)督檢查力度，督促用人單位認真落實作業(yè)場所各項防暑降溫措施。同時，要認真履行綜合監(jiān)管職責，督促指導各有關(guān)行業(yè)主管部門做好本行業(yè)（領(lǐng)域）內(nèi)的防暑降溫工作，特別要督促相關(guān)部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。各區(qū)縣（自治縣）衛(wèi)生部門要加強防暑降溫相關(guān)衛(wèi)生知識的宣傳教育，組織各級各類醫(yī)療單位積極做好發(fā)生中暑勞動者的醫(yī)療救治，對診治的職業(yè)性中暑病例要按照有關(guān)規(guī)定及時報告。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生

機構(gòu)要積極做好職業(yè)性中暑的診斷工作。各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障部門要加強對有高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護、夏季防暑降溫費、高溫補貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實等情況。各區(qū)縣（自治縣）工會組織要發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡的作用，加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查和暑期“送清涼”、“送健康”活動。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，各區(qū)縣（自治縣）要依法進行查處，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局重慶市衛(wèi)生局

重慶市人力資源和社會保障局重慶市總工會

二○一二年七月二十五日