第一篇：公司員工個人衛(wèi)生管理辦法

員工個人衛(wèi)生管理規(guī)范

編號：Q/YJ-XZ/GL-7.2-2012-

31目的規(guī)范公司員工個人衛(wèi)生。

2適用范圍

公司與產品直接接觸的所有員工。

3規(guī)范標準

1、認真做好四勤：勤洗手剪指甲，勤洗澡理發(fā)，勤洗被褥、衣服，勤換工作服，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。

2、工作人員進入車間必須更換工作服，戴好工作帽、口罩，換上工作鞋。戴工作帽頭發(fā)不得露出帽外。工作服必須干凈、整潔。不得穿工作服進廁所。

3、進入車間必須經過消毒池，對鞋消毒。

4、進入車間必須用肥皂水洗手、沖洗干凈，洗凈后應在消毒液中浸泡2－3分鐘。消毒后的手切勿在毛巾或衣服上擦洗，只能自然晾干，以免重復污染。

5、任何人員不準在車間抽煙、吐痰、吐唾沫、亂扔垃圾，生產垃圾應丟在指定的垃圾桶內。

6、工作服應每周集中消毒1－2次。

7、生產人員因上廁所、換班、吃飯等原因重新進入車間時，應對手、鞋進行再次消毒。

8、生產人員在工作中不準挖耳、挖鼻孔、搔癢等不良習慣，更不準對著產品打噴嚏。

9、員工在車間不得帶手表、戒指、手鐲、項鏈、耳環(huán)；不

得留長指甲、濃艷化壯、涂抹指甲油、噴灑香水。

10、不得在車間擺放與生產無關的物品，不得在車間吃零食。

11、不準隨便講話，更不準對著產品打噴嚏，手不準隨便在衣服或身上擦摸。

4考核標準

1、留長指甲，指甲內填滿污垢每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

2、不按要求著裝、著裝不規(guī)范每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

3、工作服不干凈、整潔。穿工作服進廁所每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

4、進入車間手和工作鞋不消毒者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

5、在廠區(qū)內非指定區(qū)域抽煙每次罰款30.00元。若被揭發(fā)，獎勵揭發(fā)人15.00元。

6、在廠區(qū)內非指定區(qū)域亂扔垃圾每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

7、在廠區(qū)內非指定區(qū)域隨地吐痰、吐唾沫每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

8、生產人員在工作中挖耳、挖鼻孔、搔癢、對著產品打噴嚏每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

9、員工在車間帶手表、戒指、手鐲、項鏈、耳環(huán)、濃艷化壯、涂抹指甲油、噴灑香水每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

10、在車間擺放與生產無關的物品、在車間吃零食每發(fā)現(xiàn)一次罰款5.00元。

11、不接受處理意見，漫罵、威脅處理人，加倍罰款直致開

除，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理。

唐山市豐潤區(qū)益嘉塑料制品有限公司行政中心

起草人：

蹤春梅O一二年0一月0一日 審批人：鐘樹生 實施日期：二

第二篇：個人衛(wèi)生

個人衛(wèi)生好習慣

指導思想和理論基礎

為了進一步保障廣大師生身體健康，根據(jù)區(qū)衛(wèi)生工作聯(lián)席會議有關要求季市教委學校衛(wèi)生工作意見，響應《關于加強學校衛(wèi)生工作的通知》，積極開展加強學校健康教育工作。在新學期開學之際，東港小學在全體少先隊員中開展“講究衛(wèi)生，從我做起”系列宣傳教育活動。

學校成立了衛(wèi)生、文明工作領導小組，對全校師生進行“衛(wèi)生習慣、文明習慣”考核，評出“講衛(wèi)生、比文明”先進個人、先進班級，各班還利用班隊會、健康教育課對學生進行健康知識及傳染病預防的宣傳教育，要求學生做到多通風、勤洗手，切實把好病從口入關，確保身體健康。全體師生對班級、辦公室、會議室、樓道、功能室和校園內外環(huán)境衛(wèi)生進行全面整治，徹底清掃衛(wèi)生死角，杜絕隨地吐痰、亂扔垃圾的不衛(wèi)生行為，營造整潔清新的工作和學習氛圍。為了發(fā)揮學生的作用，每個學生還要監(jiān)督家里的親人、鄰居，讓“講衛(wèi)生、講文明”根植人心，并評出優(yōu)秀“小督查”。另外，每班還開設了“衛(wèi)生角”，并利用黑板報、手抄報、宣傳畫、表揚欄、公益廣告等形式進行衛(wèi)生健康教育宣傳活動。

活動的開展和堅持，進一步提高了全體師生的衛(wèi)生意識、健康意識、環(huán)境意識和文明意識，學生真正懂得講衛(wèi)生從我做起、從身邊小事做起，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、文明習慣，共建我們美好的家園。教學活動背景分析

二年級的學生正好處在活潑好動，對事物有是非觀了，他們明白了什么好的衛(wèi)生習慣，但容易忽視。因此，我設計教學時讓他們從討論個人衛(wèi)生習慣的各個方面入手，到討論評比個人衛(wèi)生的具體情況，引導學生全面關注自身清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。本課通過討論個人衛(wèi)生習慣，設計一張班級衛(wèi)生評比表，使學生全面認識應有的良好個人衛(wèi)生習慣，并知道個人衛(wèi)生不僅是關系到外觀整潔還影響身體健康。教學目標：

1、通過教學，讓學生知道我們的手是最容易粘污垢、藏細菌的。

2、教育學生注意講究手的衛(wèi)生，防止病從口入。促使學生養(yǎng)成勤剪指甲、常洗手的良好衛(wèi)生習慣。

3、知道小學生要做到“四勤四不”，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生好習慣。

4、學生動手設計一張衛(wèi)生評比表。重點難點：

重點：使學生懂得保持雙手清潔的重要性。難點：培養(yǎng)良好的個人衛(wèi)生習慣。教學對象以及參加人數(shù) 二年級一個班42人參加 課前準備材料 PPT

酒精棉球

每人一張設計白紙

五角星貼紙 教學過程

一、導入新課

1猜迷語進入教學。出示“一棵小樹，五根枝杈，一起勞動，從不分家” 這里有個謎語，誰來讀讀謎面。謎底是：學生答：“手”。

2、師：手是人體的重要器官，你們能說說什么時候要用到手?（讓學生發(fā)言，提醒學生認真聽，注意別人說過的就不要再講了）

3、師：剛才大家講了那么多要用到手的地方。總得來說，我們人人都有兩只萬能的手，用它們寫字、畫畫、玩耍。。可以說干什么事情都離不開我們的手。誰來說說從早晨起床到你到學校上課這段時間，你做了哪些事?（學生說，出示圖片）

4、在這些事里你的手和哪些東西接觸過?(組織學生討論，讓學生明白手每天接觸的東西很多)

5、師：瞧，我們的手很有用，但在用手的同時，我們的手也要接觸許許多多東西。板書：一雙小手用處大，什么東西都來拿。（齊讀）

6、我們接觸的東西有的看起來很干凈，但其實并非如此，我們可以做個實驗來觀察一下。

先選兩個手最干凈的同學上講臺，再問：你們早晨洗過手了嗎?讓他們把手伸出來給大家看看，是不是很干凈? 師：老師這里有一個酒精棉球，它是什么顏色的（白色的），我讓他們用這個酒精棉球擦擦自己的手指，然后請你們看這個酒精棉球會發(fā)生什么變化。(把學生擦過手的酒精棉球給大家看)師：你們看到了什么? 生：酒精棉球變黑了。

師：這黑色的痕跡就是他們手上沾的污垢，也就是我們所說的“臟”。這些污垢就是手在接觸物體時沾上的。如果我們用顯微鏡觀察的話，這個酒精棉球上會有許許多多的灰塵和細菌。我們的手可以為我們創(chuàng)造財富，也可以為我們帶來疾病?？戳藞D片，我們更加清楚雖然我們每天早晨、晚上都洗手，但由于手接觸的東西太多了，難免沾上灰塵和細菌，這就要求我們注意手的衛(wèi)生。今天我們就來學一學 《個人衛(wèi)生》這一課。二．學習新課

1、師：那么在什么情況下需要洗手呢？

（生討論：工作結束洗一洗，外出歸來洗一洗，飯前便后洗一洗。）

2、師：誰來說一說，我們要保持一雙清潔的手，應該怎樣做? 生：飯前便后要洗手或勤洗手

師：對呀，要保持手的清潔，預防臟手傳染疾病，首先要做到“飯前便后要洗手”

特別是飯前，也就是吃東西前一定要洗手，這樣可以預防病從口人。哪些同學有飯前洗手的習慣，請舉手。師：(表揚有這些習慣的學生)很好，這些同學有這個好習慣。沒有這個習慣的同學要趕快養(yǎng)成這種好習慣。

師：大小便后也應洗手，這一點同學們可能容易忽視。大小便后，我們手上極易沾上污垢，如果不洗掉，當再去抓、摸別的物體，像欄桿、扶手、公用電話等等時，會把污物沾在那些公用物上。別人抓了、摸了，又會沾到別人手上。所以，為了防止把污物這樣傳來傳去，便后也要洗手。哪些同學有這個習慣，請舉手。

(肯定有這種習慣的學生)很好。我們還有一些同學沒有這個習慣，今后要注意養(yǎng)成。

3、你們洗手時是怎樣洗的?(讓幾個有飯前洗手習慣的學生說說他們的洗手方法)師：你們說得很好，老師這里有段洗手視屏，大家來看看

(先看洗手視屏，再根據(jù)學生講的方法進行指導)我們洗手時先將手弄濕，再擦肥皂，然后過清水，最后用清潔毛巾擦干。(指出最好用流水洗手)

4、通過剛才的學習討論，我們知道了（板書）“飯前便后要洗手，病菌才能不進口?！毕词趾笠米约旱母蓛羰峙粱蚣埐粮蓛?，不要借用他人手帕擦手，更不要在衣服、褲子上擦，這樣反而不衛(wèi)生，還會沾染到細菌。(學生跟著讀)

5、師：我們的手指有指甲，老師經常說：不要留長指甲，為什么呢？（1）指甲長了，指甲的空隙就容易存留污垢，而污垢里有許多細菌和寄生蟲卵。我們用

手拿食物吃時，臟東西沾在食物上，隨著食物吃進胃腸里，就容易生病。蟯蟲，蛔蟲病就是這樣感染的。

(2)另外，長指甲容易抓破皮膚，指甲里的臟東西就容易粘到皮膚破損處，引起感染。

(3)同時長指甲碰硬東西還容易把指甲碰劈裂，造成外傷。因此，我們要勤剪指甲。

(4)每次剪指甲后要用肥皂水洗干凈手指甲，把污垢洗掉，保持手的清潔。小結：由此可見，保持手的清潔，對保護我們的健康，防止疾病十分重要?，F(xiàn)在我請同學們看看自己的指甲，有哪些同學的指甲剪短了，請舉手。很好，這么多同學都把指甲剪短了。（小組長給他們鐵五角星）指甲長的同學看一看，你們的長指甲前面是什么顏色，再看看指甲縫里夾著的是什么? 生：是黑色的臟東西。

師：這些臟東西比沾在手上的灰塵還臟，不僅有污垢，還有很多的細菌。你們說，是不是要經常剪指甲? 生：是

師：現(xiàn)在請大家再跟我讀一讀：“指甲太長藏細菌，勤剪指甲少得病。”(學生跟著讀)三．討論還應養(yǎng)成哪些衛(wèi)生習慣

1、師：除了手的衛(wèi)生，我們個人應該還要養(yǎng)成哪些衛(wèi)生習慣？

學生討論（早晚刷牙、洗臉，勤洗澡、換衣服，勤理發(fā)，不亂扔垃圾、生吃瓜果要洗凈、不喝生水、不躺著看書。。

小結：小朋友說了這么多，真棒，其實我們小學生要做到“四勤四不要”，讓我們一起讀一讀，記一記。

2、學生活動：設計一張衛(wèi)生評比表

接下來，小朋友們要自己設計一張衛(wèi)生評比表，來給你的同桌小朋友評一評有沒有講衛(wèi)生。（學生設計）

分組交流：你為什么這樣設計？你的設計好在哪里？

（用充足的時間開展交流，讓學生互相發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，及時改正）

3、展示：小組展示優(yōu)秀拼比表

四、總結

通過今天的學習，我們知道要養(yǎng)成哪些良好的衛(wèi)生好習慣，不良的習慣會影響人的身體健康。讓我們全班動員起來，互相監(jiān)督，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。板書

個人衛(wèi)生

一雙小手用處大，什么東西都來拿。飯前便后要洗手，病菌才能不進口。指甲太長藏細菌，勤剪指甲少得病。

教學小結：

個人衛(wèi)生問題處于一種半知半解的狀態(tài)，在家長和老師的語言中，他們知道要勤洗手，剪指甲等，要養(yǎng)成這些衛(wèi)生習慣，他們是模糊的。正因為這樣，他們往往需要家長、老師的督促才能完成。

在教學中，為了讓學生感受到手上細菌的存在，我采用了一個試驗環(huán)節(jié)，那就是選幾個手看上去干凈的學生用酒精棉花來擦拭小手，然后，讓學生看見了逐漸變黑的棉花，從他們的表情與討論聲中，我知道了：孩子們驚訝于棉花變黑的結果，相比教師口頭說要好得多！又如：洗手方法的教學環(huán)節(jié)，學生直接通過觀看錄像的示范動，即有趣又記住了洗手的方法。

最后我讓學生自己動手設計一張衛(wèi)生評比表，聯(lián)系實際，運用學習的知識對自身及同桌的衛(wèi)生習慣進行評比，希望真正促進學生的認知。

這節(jié)課的教學旨在讓學生明白為何要養(yǎng)成這些衛(wèi)生習慣，應該讓學生知道講究與不講究個人衛(wèi)生的不同結果，從而養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，形成講衛(wèi)生的意識。

本課教學中存在不足是：一是在在組織學生交流的過程中，難免會遇到一些困難，比如語句的組織不夠流暢，意思表達不夠清晰等，此時，教師不必急于去幫助學生說完，而是可以再請其他學生幫助說清楚，在這一過程中，給與孩子更多的時間和空間進行深入思考，幫助拓寬、加深對問題的探究。從而培養(yǎng)學生主動思考的習慣。二是日常生活中學生對于個人衛(wèi)生有一定的認識，但是可能不全面。教師可引導其進行探討，若老師一下子指出，學生就會缺乏獨立的思考空間，且未經過深刻的思考得來的結論往往不能銘刻在心。對其他使用該活動老師的建議

設計一張評比表，對于二年級的學生太難，可以給一張具體的個人衛(wèi)生評比表進行評比。

第三篇：公司員工宿舍管理辦法（共）

公司員工宿舍管理辦法

第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂辦法。

第二條員工申請住宿條件

1、凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮(zhèn)轄區(qū)內員工可向后勤科申請入住，所需生活用品均自行配帶。

2、公司特聘企業(yè)顧問、特批高、中（級）管理人員可入住綜合宿舍。

3、夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者，可申請入住夫妻間（不得攜帶子女入?。?。

4、家住本城鎮(zhèn)轄區(qū)內的員工可統(tǒng)一安排入住臨時宿舍(僅只夏季午休及冬季雨雪天氣申請)。

第三條要求住宿的員工，需向行政部后勤科提交住宿申請及居民身份證復印件，經批準后方可入住，由后勤科統(tǒng)一安排房間，領取宿舍鑰匙。如有異議者，需提出適當理由，可酌情調整。

第四條住宿員工應遵守下列規(guī)則：

1、服從宿管人員的管理與監(jiān)督。

2、室內禁止燒煮、烹飪或私自接電線及安裝接插線板。

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品（如酒精、電磁爐、火藥、易燃易爆等物品）。

4、個人棉被起床后須鋪疊平整。

5、煙灰、煙蒂、廢棄紙張、報紙等不得丟棄地上，每天保持地面清潔干凈。

6、換洗衣物、生活等物品不得亂丟亂放，衣物、鞋、襪必須收入柜內。

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、電視、電腦、收音機等設備的使用，聲音不得過大，以免妨礙

他人休息。

9、就寢后不得再有影響他人睡眠行為。

10、宿舍內不得留宿親朋好友（總經理特批者除外），如有外人拜

訪應向宿管員登記姓名、關系及進、出時間。

11、宿舍作息時間規(guī)定，早晨6:00準時開門，夜間23:00準時關

閉，遲于23點或夜間不回者，應預先告知宿管人員報備。如無特殊情況，宿管人員不得隨意開、關門襟。

12、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛等物品。

13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

14、各房間清潔衛(wèi)生由住宿人輪流打掃。

15、不得浪費水電，出門隨手關好電源及門窗。

16、不得于床上抽煙。

17、不得在宿舍內有聚餐、喝酒、賭博、打架斗毆或其他不良行為。

18、員工在其工作時間內，不得留守宿舍（病事假人員除外）。

19、以上行為一經發(fā)現(xiàn)，給予20元/次的處罰。

20、后勤科定期或不定期安排衛(wèi)生檢查。如發(fā)現(xiàn)雜亂不堪，給予該

室通報批評及處罰當值人員、寢室長10元/人。

第五條宿舍設立管理員一名，其工作任務如下：

1、負責外來人員進入宿舍的登記，宿舍過道衛(wèi)生、垃圾的清理；

2、保證宿舍公共水、電的及時供應及日常衛(wèi)生、安全巡查并做好

檢查記錄；

3、宿舍公共水、電門窗等物品的簡單修繕，夜間宿舍人員安全的防范及其他突發(fā)事件的聯(lián)絡事項；

4、負責宿舍鑰匙的管理；

5、負責對宿舍的管理和監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，應及

時通知后勤科：

（1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴重者；

（2）擅自留宿親友者；

（3）宿舍內有不法行為或外來災害時；

（4）員工身體不適應負責照應，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院；

（5）宿舍出現(xiàn)安全隱患時；

（6）接受遷出員工的宿舍出入證并檢查該員工宿舍衛(wèi)生安全及物品。

第六條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或調換宿舍，如有合理的原因需更換宿舍時，可向后勤科提出申請。經批準方可調換。

第七條員工不得將宿舍一部分或全部轉借（租）于他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利。

第八條公司或其他上級部門需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

第九條公司宿舍配備的有關公共物品（如玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪、櫥柜、書桌、凳子及清潔打掃用具等）都標有編號且以完好狀態(tài)交與員工使用，應珍惜、愛護、仔細使用。

1、如有致使物品丟失或惡意破壞財物者，應按實際價格賠償；如沒有責任人，由該宿舍人員平均分攤費用；

2、如有損壞的物品，無論是否已達使用年限，首次維修或更換費用均由公司承擔，若更換后使用超過15天而未達使用年限的，再次發(fā)生維修或更換現(xiàn)象，則由損壞責任人或寢室人員公共承擔（費用按實際費用的80%承擔)；

第十條宿舍用電、用水規(guī)定

1、每間宿舍均安裝一臺電表儀、水表儀，按月配送足夠的用電、用水量；

2、如宿舍用電、用水超出公司規(guī)定的量，須由宿舍入住人員平均共同承擔；

3、宿管員按月統(tǒng)計每間用電、用水量；

4、所統(tǒng)計的量由后勤主管匯總、審核，交與財務部，在月薪中扣除。

第十一條住宿員工也有下列情況之一者，報行政部議處，立即取消本次其住宿權利并且連續(xù)3個月內不得再申請入住：

1、不服從宿管員的監(jiān)管和指揮者。

2、不聽勸告在屢次宿舍賭博（打麻將、打牌、推牌九等）、打架斗毆及酗酒達3次者。

3、蓄意破壞公共物品或設施達3次以上者。

4、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

5、違反宿舍安全規(guī)定者。

6、有偷竊或違反國家法律法規(guī)的行為者。

第十二條 員工遷出宿舍規(guī)定

1、對辭職的員工（包括自動離職、辭退、免職、退休等），需向后勤科提交經領導審批后的辭職（退）申請表、宿舍鑰匙及其他申領物品。

2、由后勤科人員向宿管人員了解該員入住情況，無異議后，開具宿舍（出入）證，并告知該員工應于辭職日2日內（如有特殊原因，可其基礎上再延期2天）遷離宿舍，不得無故拖延或要求搬運費用或其他補償。

3、遷出員工應將宿舍（出入）證交于宿管員，在其帶領下，搬運自有用品，無宿舍（出入）證的，宿管員一律不允許其搬運物品。

4、遷出員工所使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品應先經宿管人員檢查。

第十三條 本辦法經經公司批準后，開始執(zhí)行。

第四篇：公司員工用餐管理辦法

食堂管理辦法

一、為了加強對公司食堂的管理，杜絕浪費，特制定本辦法。

二、公司食堂采用飯票制度，飯票標明早餐、午餐、晚餐及員工姓名，日期由員工自行填寫。

三、飯票由辦公室制作，分別制作公司員工飯票及客飯票。辦公室每月月末發(fā)放員工飯票，員工如需飯票必須提前2日告知辦公室，以便辦公室制作。員工領取飯票時需在辦公室簽字備案，以備查用。

四、客飯票由辦公室保管，如有需要，由部門經理或經辦人提前到辦公室領取，并在飯票上簽字，辦公室再行發(fā)放。

五、公司員工餐費標準為9元/人/日，由公司和員工共同承擔；客飯餐費標準為9元/人/日由公司承擔，特殊說明的情況除外。

六、公司和員工共同承擔的餐費中：公司負擔6.5元/人/日，對應的早餐、午餐、晚餐標準為：早餐1.5元/頓，午餐2.5元/頓，晚餐2.5元/頓；員工個人負擔

2.5元/人/日，對應的早餐、午餐、晚餐標準為：早餐0.5元/頓，午餐1元/頓，晚餐1元/頓。

七、食堂采取自負盈虧的管理方式進行運作。食堂按公司規(guī)定的標準，即9元/人/日（早餐2元/人/頓，午餐3.5元/人/頓，晚餐3.5元/人/頓）的標準為員工準備飯菜，在不超標準的基礎上由食堂自行調整飯菜花樣。

八、食堂需按如下時間為員工提供飯菜，員工需在如下時間內用餐，不得在非用餐時間用餐：

早餐：7：15—7：55；午餐：12：00—12：45；晚餐：18：00—18：45。

九、食堂工作人員每月月末將收到的飯票交到辦公室進行匯總、存檔，由辦公室制作員工用餐匯總表，食堂工作人員及辦公室人員簽字確認。財務部依據(jù)辦公室提供的當月員工用餐匯總表進行餐費結算，由員工個人負擔的餐費部分，直接由財務部從當月工資中扣除。

十、食堂采取報飯制度，食堂提前三天公布菜譜，員工提前一頓將下頓飯票交至食堂，食堂根據(jù)所收餐票準備飯菜，以防止浪費。未提前報飯的人員不許用餐；報飯后未到食堂就餐的人員視為用餐，并由食堂工作人員每月進行匯總后報至辦公室，再轉財務部，由財務部直接從工資中按全額餐費扣除，公司不予補貼，以示懲戒。

十一、用餐人員應文明用餐，食堂工作人員應保證食堂操作間及餐廳干凈、整潔，定期消毒，確保良好的用餐環(huán)境。

十二、用餐人員有權監(jiān)督食堂飯菜質量及衛(wèi)生狀況，如用餐人員向公司反映飯菜質量或衛(wèi)生狀況有問題，公司有權對食堂提出相應的整改措施或必要的處理意見。

十三、本管理辦法自201X年X月x日起開始執(zhí)行。

x有限公司

201x年x月x日

第五篇：公司員工人事檔案管理辦法

員工人事檔案管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強公司人事檔案管理工作，有效地保護和利用人事檔案，實現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》,結合公司實際，制定本辦法。

第二條人事檔案是企業(yè)在招聘錄用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文字材料。是歷史地、全面地考察職工、辦理退休等的重要依據(jù)。

第三條人力資源部負責對公司及所屬子公司(是指經人力資源部審批招聘錄用人員)員工人事檔案材料的歸檔督促和日常管理工作。

第四條在檔案管理中，嚴格執(zhí)行保密制度，保證檔案的安全。

第二章人事檔案的材料的收集

第五條收集范圍

（一）統(tǒng)一布置填寫的履歷表、自傳、考核表；

（二）更改姓名、民族、出生日期、參加工作時間等工作中形成的有關材料：個人申請、組織審查及所依據(jù)證明材料、上級批復等材料；

（三）干部提拔、任免、考察工作中形成的干部任免審批表、考察材料；

（四）中國共產黨入黨志愿書（已批準轉正的）、入黨申請書、入黨轉正申請、自傳、綜合性政審材料及有關的證明；黨員登記表，民主評議黨員登記表；民主評議黨員中認為不合格的黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料；取消預備黨員資格的組織意見、退黨材料；

（五）加入民主黨派的有關材料；

（六）紀律檢查、監(jiān)察等部門工作中形成的材料：處分決定，免予處分的意見，上級批復，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤消處分的有關材料，通報批評材料；復查甄別報告、決定（結論），上級批復；

（七）國民教育、成人教育（大、中專）考生登記表、入學考試成績、學生登記表、學習成績表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、外語水平或學科綜合水平考試、論文答辯評審表，學歷、授予學位證明材料、培訓結業(yè)成績，高校畢業(yè)生分配報到證等；

（八）評審專業(yè)技術職稱（資格）和聘任專業(yè)技術職務工作中形成的材料：專業(yè)技術職務任職資格評審表、申報表等；

（九）各種表彰、獎勵形成的審批表、呈報表及嘉獎通報材料；

（十）干部、工人錄用、聘用工作中形成的審批表、勞動合同書、協(xié)議書，續(xù)聘、解聘和辭退、辭職審批材料等；

（十一）辦理工資、待遇等工作中形成的轉正定級審批表、工資變動審批表、享受專家特殊津貼的呈報表、提前晉升工資審批表等；

（十二）辦理因公出國（境）審批工作中形成的：因公出國（境）審批表、備案表，在國外工作、學習情況材料或鑒定材料；

（十三）反映從事特殊工種的材料（如：工資變動審批表等，須每年一份）；

（十四）確定工傷致殘的材料、死亡通知、法院判決書等。第六條收集方法

（一）組織、人事、紀檢（審）、教育培訓以及各有關單位，及時向人力資源部檔案室提供新形成的人事檔案材料。

（二）形成人事檔案材料的部門，在形成材料后的一個月內，按要求將材料送交人力資源部檔案室歸檔。

（三）人力資源部根據(jù)工作需要，適時布置填寫干部（工人）履歷表，及時補充檔案內容。

（四）各子公司、外借人員檔案材料由各子公司及外供人員所在單位負責按時提供。

（五）需由職工個人提供的存檔材料由個人負責提交。

第三章 人事檔案的保管

第七條人事檔案保管的基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計制度。

第八條人事資料承辦人應及時將辦理完畢或經批準的文件資料收集齊全，加以整理后送交人事檔案管理人員歸檔，對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求：

（—）歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應完整、齊全、真實、文字清楚、對象明確，有承辦單位或個人簽字、有形成時間的日期；

（二）歸檔的材料，凡規(guī)定應由組織蓋章的，須有組織蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料（如審查結論、復查結論、處分決定或意見、組織鑒定等），一般應有本人簽字。特殊情況下，本人見面后未簽名的，由組織注明；

（三）人事檔案材料的載體使用A4辦公用紙，材料左邊應留出2.5厘米裝訂邊。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍墨水和復寫紙書寫。除電傳材料需復印存檔外，一般不得用復印件代替原件存檔。如確需復印件存檔的，須經人力資源部與原件驗證后蓋章方能認可。

第九條人事檔案管理人員必須定期對人事檔案進行檢查核對，以防霉爛，蟲蛀、或存放錯誤。

第十條人事檔案的轉遞。檔案轉遞應遵循保密原則，調動人員檔案憑《調檔函》并經人力資源部負責人簽署意見后由公司辦公室通過機要交通轉遞，不能交本人自帶；解除或中止勞動合同人員檔案，公司本部的由人力資源部轉遞，子公司人員由所在單位工作人員在規(guī)定的時間內轉至襄樊市勞動就業(yè)局。

第十一條人事檔案需設專人負責專職或兼職保管，并應備齊必要的存檔設備。具體要求如下：

（一）庫房備有必要的防火、防潮器材。

（二）庫房、檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。

（三）任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。

（四）無關人員不得進入庫房。

（五）庫房內嚴禁吸煙。

（六）離開時關燈關窗，鎖門。

第十二條人事檔案管理人員應定期對人事檔案材料及管理利用情況進行統(tǒng)計,為人事管理工作提供有效信息。

第十三條檔案管理人員應及時將檔案管理工作有關問題向人事部門主管匯報。

第四章人事檔案的利用

第十四條人事檔案的利用必須遵循一定程序和履行有關手續(xù)，工作人員必須嚴格按照本制度規(guī)定的程序辦事。

第十五條人事檔案利用的方式 ：(一)設立閱覽室以供利用查閱。(二)借出使用。(三)出具證明材料。

第十六條進行人事檔案的查閱、借出等，必須履行如下手續(xù)：

（一）查閱手續(xù)

凡查閱檔案，利用單位應派中共黨員干部到檔案室查閱。

1、由申請查閱者填寫《查閱檔案審批表》；

2、查閱單位(部門)蓋章、負責人簽字；

3、由人事檔案管理部門審核批準。

4、任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

5、查閱者必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取或撤換檔案材料，不得泄露或擅自擴散檔案內容，違者按有關規(guī)定追究當事人責任。

(二)外借手續(xù)

1、借檔單位(部門)寫出借檔報告，內容與查檔報告相似。

2、借檔單位(部門)蓋章，負責人簽字。

3、人事檔案管理部門對其進行審核、批準。

4、進行借檔登記，把借檔的時間，材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚，并由借檔人員簽字。

5、歸還時，及時在外借登記上注銷。

(三)出具證明材料的手續(xù)：單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明材料時，需履行以下手續(xù)：

1、由有關單位(部門)開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章；

2、人事檔案管理部門按照有關規(guī)定，結合利用者的要求，提供證明材料；

3、證明材料由人事檔案管理部門有關領導審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。

第五章附則

第十七條本辦法由人力資源部負責解釋。第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。