第一篇：通路易招告訴你網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

通路易招告訴你網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

創(chuàng)業(yè)或許可以給你一個(gè)光明的未來(lái)，或許會(huì)讓你的人生從此進(jìn)入一個(gè)低谷，創(chuàng)業(yè)的成功和風(fēng)險(xiǎn)永遠(yuǎn)都是并存的，在沒(méi)辦法直接避免風(fēng)險(xiǎn)的情況下，唯一能做的就是降低風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，降低風(fēng)險(xiǎn)最好的一種方式就是加盟一個(gè)成熟的項(xiàng)目。如果想依托于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)來(lái)創(chuàng)業(yè)，通路易招或許可以給你不一樣的感覺(jué)。

通路易招認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)在于市場(chǎng)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，商品更新速度快，還有線下市場(chǎng)的沖擊。但是，不得不說(shuō)的就是，正因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)大，所以機(jī)會(huì)也多，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言主要做的不是去關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)而是去把握機(jī)會(huì)。

投資項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)如何確定？

其實(shí)確定一個(gè)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)的就是看一個(gè)項(xiàng)目的前景，就通路易招而言，該項(xiàng)目最大的優(yōu)勢(shì)就是環(huán)境好，成熟的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境是通路易招得以成功的基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)并不是最近幾年才興起的事物，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為老生常談的話題。在創(chuàng)新型的社會(huì)中，只有創(chuàng)新型的項(xiàng)目才能夠生存和發(fā)展。

通路易招的新主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，最為顯著的就是商城網(wǎng)站的設(shè)計(jì)，商城的設(shè)計(jì)非常重要，如果缺乏創(chuàng)意就會(huì)讓商城落入俗套，很多企業(yè)在設(shè)計(jì)商城頁(yè)面的時(shí)候都在不斷的推陳出新，打破傳統(tǒng)，通路易招也不例外。第二個(gè)“新”主要體現(xiàn)在服務(wù)上，創(chuàng)新式的服務(wù)理念以及服務(wù)模式能夠給消費(fèi)者提供前所未有的購(gòu)物享受，而這也是通路易招能夠吸引消費(fèi)者的最重要的原因。第三個(gè)“新”主要體現(xiàn)在商品機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)，通路易招作為一個(gè)綜合性的外包電子商務(wù)，在商品選擇、設(shè)計(jì)、及推廣上力求全面和完善，給整個(gè)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物注入了一種新的感受，讓消費(fèi)者能夠擁有一種截然不同的體驗(yàn)。

所以說(shuō)，現(xiàn)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投資最大的問(wèn)題就在于投資者選擇什么樣的投資項(xiàng)目，選擇一個(gè)可靠的項(xiàng)目和團(tuán)體才能確保自己的投資成功。

第二篇：論女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

論女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

近幾年來(lái)，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢(shì)。這些創(chuàng)業(yè)女性自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個(gè)行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)GEM(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計(jì)，女性創(chuàng)業(yè)的增長(zhǎng)速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個(gè)社會(huì)階層，并且在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實(shí)中，男女創(chuàng)業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績(jī)效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。

由此看來(lái)，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，才導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)在某些領(lǐng)域和層次出現(xiàn)明顯的成績(jī)高低差異。社會(huì)必須認(rèn)清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢(shì)，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢(shì)，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，為整個(gè)社會(huì)建設(shè)添磚加瓦！

（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)

不久前英國(guó)利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項(xiàng)調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢(shì)：堅(jiān)決果斷、耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長(zhǎng)于合作、腳踏實(shí)地、善解人意。這項(xiàng)調(diào)查中還有一項(xiàng)值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無(wú)論男女都希望受雇于女性老板，因?yàn)榕岳习甯_踏實(shí)地、更易接近，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項(xiàng)調(diào)查充分說(shuō)明女性創(chuàng)業(yè)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和魅力：

1、女性擅長(zhǎng)溝通和建立團(tuán)隊(duì)。在我國(guó)，一群女性圍坐在一起“拉家?！笔羌页１泔垼瑫r(shí)中國(guó)婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國(guó)女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個(gè)婦女成為群龍之首時(shí)，這種現(xiàn)象就會(huì)表現(xiàn)為她們擅長(zhǎng)溝通的能力和建立團(tuán)隊(duì)的精神。因此對(duì)一個(gè)女企業(yè)家來(lái)說(shuō)，這其實(shí)是一種難能可貴的品質(zhì)。

2、婦女考慮問(wèn)題比較周到與細(xì)膩。有時(shí)人們覺(jué)得女性冒險(xiǎn)精神欠佳，不過(guò)正是這一弱點(diǎn)讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時(shí)候成為務(wù)實(shí)、量力而行的代名詞。而這一點(diǎn)正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)。

3、女性具有愛(ài)妻慈母般的胸懷。國(guó)內(nèi)外都有許多針對(duì)女性管理者成功經(jīng)驗(yàn)的研究，一般認(rèn)為，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛(ài)心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠(chéng)實(shí)待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會(huì)有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。

4、女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，自控力強(qiáng)。女性一般能夠注重企業(yè)的長(zhǎng)期效益與發(fā)展，不為暫時(shí)的局部困難所畏懼，不為暫時(shí)的局部利益而心動(dòng)，對(duì)待既定的目標(biāo)具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會(huì)輕易沖動(dòng)辦事。

5、不揮霍浪費(fèi)、禮賢下士、關(guān)心員工。女士領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中很少見(jiàn)到大吃大喝的排擋，而男性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)卻經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“醉生夢(mèng)死”的場(chǎng)面，這一鮮明對(duì)比說(shuō)明勤儉持家的女性精神有利于企業(yè)的發(fā)展。多數(shù)女企業(yè)家禮賢下士，關(guān)心員工 1

切身利益，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用，而且能耐心聽(tīng)取男性“副手”們的不同見(jiàn)解。與容易獨(dú)斷專行的一個(gè)人說(shuō)了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦，激勵(lì)廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻(xiàn)計(jì)出力。

6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神。由于現(xiàn)實(shí)的要求與直覺(jué)的敏銳，許多女性在愛(ài)情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神，尤其在企業(yè)遇到時(shí)間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時(shí)候，女性的直覺(jué)往往減少了因?yàn)樗^理性思考的繁復(fù)而爭(zhēng)取了先機(jī)，同時(shí)用堅(jiān)定的意志執(zhí)行決策。

7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對(duì)于女企業(yè)家來(lái)講，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛(ài)心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。

8、女性魅力有利于女性充分利用社會(huì)資本。多數(shù)女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會(huì)被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長(zhǎng)的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對(duì)女企業(yè)家來(lái)講，她們利用社會(huì)資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)其實(shí)是很容易擴(kuò)大的。

總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)短”的世俗偏見(jiàn)，又很容易激勵(lì)這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細(xì)心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢(shì)，使之為企業(yè)帶來(lái)效益、帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

然而，劣勢(shì)似乎并不比有時(shí)少。

（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)

盡管我國(guó)已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說(shuō)女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢(shì)，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會(huì)只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。

1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會(huì)長(zhǎng)期的偏見(jiàn)，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說(shuō)，女性天生比男性體力弱，但是更嚴(yán)重的是，在社會(huì)觀念上，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”，需要尋求庇護(hù)傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒(méi)一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。

2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會(huì)中存在的人們潛意識(shí)中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識(shí)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。

3、后顧之憂不堪重負(fù)，家庭與事業(yè)的矛盾難以調(diào)和。目前我國(guó)有很多女創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)家面臨著婚姻、家庭、事業(yè)的諸多困擾，在家庭與社會(huì)中扮演著雙重

角色。來(lái)自生活、事業(yè)、社會(huì)、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù)，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會(huì)地位。各類女企業(yè)家都面臨的共同問(wèn)題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺(jué)，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問(wèn)題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的?！澳腥送ㄟ^(guò)征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險(xiǎn)，因?yàn)楸粋鹘y(tǒng)觀念所控制的男人，對(duì)女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。

4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問(wèn)題。她們經(jīng)營(yíng)企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下?！睘闀r(shí)勢(shì)所逼，靠苦干走過(guò)來(lái)的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn)。

5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識(shí)。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國(guó)婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長(zhǎng)，因而對(duì)創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無(wú)從找到自己的市場(chǎng)定位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識(shí)的欠缺，跟不上市場(chǎng)的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受再培訓(xùn)、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。

6、各方面對(duì)女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場(chǎng)信息。信息社會(huì)中企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時(shí)準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前各級(jí)政府和相關(guān)社會(huì)組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無(wú)暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺(tái)。

7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)在很大一種程度上受害于社會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認(rèn)為不具有企業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì)；人們習(xí)慣地認(rèn)為，女性沒(méi)有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓(xùn)不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足或者不適用；投資人或者金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險(xiǎn)；社會(huì)上存在一種偏見(jiàn)，認(rèn)為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營(yíng)發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認(rèn)為沒(méi)有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之外。顯然，這都是一些社會(huì)偏見(jiàn)，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過(guò)于偏激的看法，是對(duì)女性的不平等待遇。

金無(wú)足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會(huì)例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應(yīng)該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？?jī)?yōu)勢(shì)應(yīng)該被繼續(xù)保持和利用，劣勢(shì)必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個(gè)社會(huì)受益群體應(yīng)該付出的責(zé)任。

社會(huì)方面對(duì)策分析：

1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術(shù)和管理人才等的基礎(chǔ)。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)來(lái)增強(qiáng)自身的人力資源，獲取獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過(guò)各種形式的求學(xué)(MBA、EMA)，從中學(xué)到如何起草商業(yè)計(jì)劃，獲得非常有價(jià)值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過(guò)在企業(yè)中工作，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，得到管理機(jī)會(huì)并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過(guò)程。、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)資本：社會(huì)資本的積累和認(rèn)可是在一個(gè)特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行的。網(wǎng)絡(luò)為信息和資源的交換提供了一個(gè)平臺(tái)，而這些信息和資源有對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時(shí)間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴(kuò)展到家人、親戚、朋友等個(gè)人網(wǎng)絡(luò)之外，要習(xí)慣與那些沒(méi)有直接關(guān)系、無(wú)需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，還必須向傳統(tǒng)的文化習(xí)俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)：對(duì)女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的好處很多：第一，為企業(yè)帶來(lái)更加豐富的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)的決策程序、信息流動(dòng)和日程運(yùn)作更為流暢。第二，擴(kuò)大女企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，建立起企業(yè)的組織資本，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團(tuán)隊(duì)成員之間還可以共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。組建好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)成員的選擇，這可以從兩個(gè)方面加以判斷，首先，價(jià)值一致性。也就是說(shuō)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員與女企業(yè)家之間要有類似的價(jià)值觀、相同的目標(biāo)、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。其次，能力互補(bǔ)性。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間具有不同的學(xué)歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗(yàn)。這樣有利于發(fā)揮各自的專長(zhǎng)，解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中碰到的問(wèn)題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境：建立以人為中心，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會(huì)主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)，以權(quán)利的個(gè)性化、選擇的多樣化和向弱勢(shì)群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn)。當(dāng)代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨(dú)的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個(gè)人類文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對(duì)立和斗爭(zhēng)，而是尋求在兩性平等的基礎(chǔ)上確立女性的獨(dú)立自主地位，促進(jìn)兩性在人類進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展中平等受益、共同進(jìn)步。當(dāng)今性別文化概念的提出和對(duì)這一問(wèn)題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認(rèn)識(shí)女性自身和人類文化的發(fā)展，另一方面又是針對(duì)人類文化發(fā)展進(jìn)程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問(wèn)題是在全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的進(jìn)步觀念，倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢(shì)。

女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)，勇于認(rèn)識(shí)、承認(rèn)和改正自己的劣勢(shì)，努力學(xué)習(xí)，自強(qiáng)自立，樹立創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展，人類進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量！

綜上所述：認(rèn)清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并通過(guò)分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和避免劣勢(shì)的方法，如果得以良好的實(shí)施，女性創(chuàng)業(yè)將會(huì)走上另一個(gè)高層次的境界，這不但對(duì)于女性，對(duì)于全人類，將會(huì)是一個(gè)可喜的成就！

第三篇：創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

班級(jí)：服藝126 學(xué)號(hào)：123210618 姓名：梁橋

1.由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，常常盲目樂(lè)觀，沒(méi)有充足的心理準(zhǔn)備。對(duì)于創(chuàng)業(yè)中的挫折和失敗，許多創(chuàng)業(yè)者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。大家以前創(chuàng)業(yè)，看到的都是成功的例子，心態(tài)自然都是理想主義的。其實(shí)，成功的背后還有更多的失敗。看到成功，也看到失敗，這才是真正的市場(chǎng)，也只有這樣，才能使年輕的創(chuàng)業(yè)者們變得更加理智。

2.急于求成、缺乏市場(chǎng)意識(shí)及商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏，是影響大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)的重要因素。學(xué)生們雖然掌握了一定的書本知識(shí)，但終究缺乏必要的實(shí)踐能力和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。此外，由于大學(xué)生對(duì)市嘗營(yíng)銷等缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，很難一下子勝任企業(yè)經(jīng)理人的角色。

3.大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的理解還停留在僅有一個(gè)美妙想法與概念上。在大學(xué)生提交的相當(dāng)一部分創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書中，許多人還試圖用一個(gè)自認(rèn)為很新奇的創(chuàng)意來(lái)吸引投資。這樣的事以前在國(guó)外確實(shí)有過(guò)，但在今天這已經(jīng)是幾乎不可能的了?，F(xiàn)在的投資人看重的是你的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃真正的技術(shù)含量有多高，在多大程度上是不可復(fù)制的，以及市場(chǎng)贏利的潛力有多大。而對(duì)于這些，你必須有一整套細(xì)致周密的可行性論證與實(shí)施計(jì)劃，決不是僅憑三言兩語(yǔ)的一個(gè)主意就能讓人家掏錢的。

4.大學(xué)生的市場(chǎng)觀念較為淡薄，不少大學(xué)生很樂(lè)于向投資人大談自己的技術(shù)如何領(lǐng)先與獨(dú)特，卻很少涉及這些技術(shù)或產(chǎn)品究竟會(huì)有多大的市場(chǎng)空間。就算談到市場(chǎng)的話題，他們也多半只會(huì)計(jì)劃花錢做做廣告而已，而對(duì)于諸如目標(biāo)市場(chǎng)定位與營(yíng)銷手段組合這些重要方面，則全然沒(méi)有概念。其實(shí)，真正能引起投資人興趣的并不一定是那些先進(jìn)得不得了的東西，相反，那些技術(shù)含量一般但卻能切中市場(chǎng)需求的產(chǎn)品或服務(wù)，常常會(huì)得到投資人的青睞。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有非常明確的市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，能強(qiáng)有力地證明贏利的可能性。

5自主創(chuàng)業(yè)多是從事一些技術(shù)含量不高的傳統(tǒng)行業(yè)，成功率低

大學(xué)生在校參加的自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽中，大多數(shù)項(xiàng)目都是關(guān)于高新技術(shù)的。一旦學(xué)生畢業(yè)脫離學(xué)校后，要憑個(gè)人之力創(chuàng)辦高科技企業(yè)，卻往往顯得勢(shì)單力薄。因?yàn)橐恍╋L(fēng)險(xiǎn)投資公司不愿意投資到學(xué)生創(chuàng)業(yè)的公司這樣規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)大的企業(yè)。所以，大多數(shù)畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)時(shí)選擇了啟動(dòng)資金少，容易開業(yè)且風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小較容易操作的傳統(tǒng)行業(yè)，如餐廳、咨詢、零售等小而適合自己的行業(yè)。這樣一方面可以節(jié)約成本，另一方面也可以先積累經(jīng)驗(yàn)。人們對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)無(wú)疑是寄予厚望的，盡管國(guó)家出臺(tái)了優(yōu)惠政策，引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，但目前選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生并不多，自主創(chuàng)業(yè)的成功率也不是很高。

6綜合素質(zhì)較弱。首先，缺乏管理、法律和風(fēng)險(xiǎn)投資知識(shí)。雖然多數(shù)學(xué)生在大學(xué)期間也學(xué)了一些管理方面的知識(shí)，但對(duì)于人事管理、資金財(cái)務(wù)管理、物資管理、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷管理、經(jīng)濟(jì)法、稅務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等知識(shí)相對(duì)較為缺乏。他們創(chuàng)辦的公司也大都組成了自己的管理團(tuán)隊(duì)，其成員里有時(shí)還有名校的MBA，但大多數(shù)公司的管理能力還是相當(dāng)薄弱的。其次，綜合素質(zhì)能力弱。一方面大學(xué)生在意志品質(zhì)方面，自覺(jué)性、堅(jiān)毅性、自制力和勇敢、果斷等不夠徹底。另一方面實(shí)踐能力、開拓、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)協(xié)作、溝通和人際交往能力、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造能力等有待進(jìn)一步提高。

第四篇：求職者在面試時(shí)要要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

求職者在面試時(shí)要要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過(guò)一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中人。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，簡(jiǎn)歷幾乎是無(wú)效的求職手段。那么不用簡(jiǎn)歷，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在這跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場(chǎng)牛人呢？筆者在這里提到三種途徑：經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，試一下吧？誰(shuí)都會(huì)有機(jī)會(huì)！

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。

職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個(gè)朋友的情況，制定出不同等級(jí)的聯(lián)系頻率，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總€(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。同時(shí)，建立人脈是持續(xù)的過(guò)程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無(wú)法立即介紹工作機(jī)會(huì)給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會(huì)，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新?tīng)顩r，并取得最新的信息，建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。

讓派對(duì)增值為求職服務(wù)

前一陣子，一個(gè)過(guò)去的同事組織了七夕派對(duì)，邀請(qǐng)張先生參加，張先生是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，就去了。當(dāng)天的派對(duì)組織得很成功，現(xiàn)場(chǎng)氣氛也一直不錯(cuò)，難得的是竟然有不少的人來(lái)自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對(duì)上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對(duì)于IT對(duì)于銷售和銷售管理的見(jiàn)解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間，組織者將參加派對(duì)的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(zhǎng)也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，因?yàn)閺埾壬谋憩F(xiàn)，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。很多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān)。

職業(yè)專家提醒：派對(duì)就是派對(duì)，不是參加派對(duì)不是為了跳槽，而是為了認(rèn)識(shí)更多的朋友，但在派對(duì)后的機(jī)會(huì)不容忽視。所以在派對(duì)上聊到自己的工作時(shí)，盡量多給對(duì)方一些正面的信息，多聊一些你對(duì)于本行業(yè)的發(fā)展的認(rèn)識(shí)，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會(huì)對(duì)你有所幫助。切記，不要在派對(duì)上批評(píng)你的老板，不要抱怨好的工作機(jī)會(huì)難得等，你想一想，哪一個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)對(duì)公司要求太多對(duì)自己又沒(méi)有信心的員工呢。

不要隨意向獵頭公司說(shuō).不.求職者與獵頭接觸時(shí)要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰(shuí)負(fù)責(zé)、你的工作目標(biāo)、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對(duì)方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來(lái)決定是否接受新職位?？其J獵頭職業(yè)顧問(wèn)王斌告訴筆者，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。其實(shí)獵頭在找獵物時(shí)，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時(shí)候只是做人才儲(chǔ)備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時(shí)他就很有可能在第一時(shí)間想到你。

隨著生活方式的不斷改變以及工作節(jié)奏的加快，五種新的疾病綜合癥正侵襲現(xiàn)代都市白領(lǐng)。在中國(guó)公共衛(wèi)生發(fā)展論壇上，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心的專家提醒，應(yīng)引起足夠的重視。光源綜合癥許多人在辦公時(shí)習(xí)慣把燈全部打開，把整個(gè)室內(nèi)照得亮亮的，殊不知燈光也會(huì)給人帶來(lái)傷害。人在燈光下，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)造成視神經(jīng)疲勞，且燈光缺乏陽(yáng)光下的紫外線，使缺鈣所致的老年性骨折、嬰幼兒佝僂病不斷增多。有專家認(rèn)為，熒光燈發(fā)出的強(qiáng)烈光波，會(huì)導(dǎo)致生物體內(nèi)大量的細(xì)胞遺傳變性，燈光的過(guò)分使用無(wú)形中擾亂了生物鐘，造成心理節(jié)律失調(diào)，精神不振。

夜餐綜合癥

夜晚支配胃腸道功能的副交感神經(jīng)活動(dòng)較白天強(qiáng)，胃腸道對(duì)食物消化吸收能力也強(qiáng)，因而夜生活中，經(jīng)常進(jìn)食過(guò)多的高熱量食品，容易引起肥胖、失眠、記憶力衰退、晨起不思飲食等癥狀。還由于夜間睡眠不足，生物鐘被干擾，神經(jīng)系統(tǒng)的功能發(fā)生紊亂，容易誘發(fā)神經(jīng)衰弱、高血壓、潰瘍病等。

熬夜綜合癥

城市夜生活的豐富多彩，吸引了更多人加入夜生活的行列，使一部分人逐漸開始形成了晚睡覺(jué)的習(xí)慣，甚至熬夜，睡眠不足者增多。臨床已證實(shí)，長(zhǎng)此以往，會(huì)導(dǎo)致神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)紊亂，繼而出現(xiàn)食欲不振、失眠等癥狀。盒飯綜合癥工作節(jié)奏的加快，使都市白領(lǐng)越來(lái)越多地依賴盒飯，這給人們的健康帶來(lái)隱患。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)盒飯的攤點(diǎn)，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡(jiǎn)歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。缺乏食品衛(wèi)生條件和營(yíng)養(yǎng)常識(shí)，常常使用濃重的調(diào)味品，經(jīng)常食用這種盒飯容易上火，出現(xiàn)咽痛、口腔潰瘍、牙痛、腹脹、便秘等癥狀。另外對(duì)一些不新鮮的肉品多采用炸、煎，長(zhǎng)期食用容易患上腸胃不調(diào)疾病。

時(shí)間綜合癥

是指人們對(duì)時(shí)間的反應(yīng)過(guò)于關(guān)注而產(chǎn)生的情緒波動(dòng)、生理變化現(xiàn)象。時(shí)下，快節(jié)奏的現(xiàn)代生活，使都市白領(lǐng)感到時(shí)間越來(lái)越不夠用，對(duì)事業(yè)的專注使人對(duì)緊迫的時(shí)間感到焦躁不安、緊張過(guò)度，這樣會(huì)引發(fā)心率加快、血壓升高、呼吸急促等癥狀。

很多上司相信他在場(chǎng)的時(shí)候大部分人都會(huì)賣力干活，但他要了解的是，哪些員工是他不在場(chǎng)的時(shí)候還和原來(lái)一樣賣力干活的。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。所以能否在無(wú)人監(jiān)管時(shí)執(zhí)行公司的規(guī)定就顯得很重要。很多中國(guó)員工以為外方經(jīng)理對(duì)小節(jié)一無(wú)所知，實(shí)際上他是清楚的，他不會(huì)當(dāng)面批評(píng)，但他會(huì)對(duì)自律的人肅然起敬.很多剛從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)到外資企業(yè)工作的人，由于不了解，往往會(huì)不自覺(jué)地把國(guó)有企業(yè)的一些習(xí)慣帶過(guò)來(lái)，而這些習(xí)慣在某些單位很正常，畢業(yè)后來(lái)到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定要選擇好自己喜歡的職位。但到了外資企業(yè)就顯得很不協(xié)調(diào)。比如他們沒(méi)有預(yù)約上司的習(xí)慣，寧愿在門外等，如果上司正和別的員工談話，他就站在門口等到談完好插隊(duì)進(jìn)去。外資企業(yè)往往分工很細(xì)，工作職責(zé)很清楚，員工一般在自己的職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)力和做事，一般不用太多匯報(bào)，有特殊情況才找領(lǐng)導(dǎo)。但國(guó)有企業(yè)的員工往往有事無(wú)巨細(xì)都向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的習(xí)慣。

還有遲到。很多剛從國(guó)有企業(yè)過(guò)來(lái)的人都有開會(huì)遲到的毛病，經(jīng)常遲到十幾二十分鐘，然后匆匆忙忙地進(jìn)來(lái)?？赡苓@在國(guó)有企業(yè)里無(wú)所謂，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但在外企就讓人覺(jué)得很怪。另外他們發(fā)言的思路也有點(diǎn)不同，往往長(zhǎng)篇大論，內(nèi)容不是針對(duì)會(huì)議的主題，而是表達(dá)自己做了多少工作或希望在會(huì)上得到支持。當(dāng)然，不管怎么說(shuō)，對(duì)于長(zhǎng)期在國(guó)有企業(yè)或政府部門工作的人來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)還是一個(gè)有一定吸引力的地方。

第五篇：通路易招高翔告誡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需接地氣

通路易招高翔告誡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需接地氣

又是一年畢業(yè)季，每到此時(shí)，在眾多應(yīng)屆畢業(yè)生仍為工作去向費(fèi)心思量之時(shí)，有一批充滿著創(chuàng)業(yè)激情的學(xué)生跳出就業(yè)阻礙，他們渴望通過(guò)自我創(chuàng)業(yè)，邁出進(jìn)入社會(huì)的“第一步”。大學(xué)生有著十足的創(chuàng)業(yè)渴望，但在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇與操作中卻多了一些“高大上”，少了一絲“接地氣”。對(duì)于創(chuàng)業(yè)，在校大學(xué)生偏向“自己感興趣的領(lǐng)域”，應(yīng)屆畢業(yè)生則更傾向“啟動(dòng)資金少、容易開業(yè)的行業(yè)”，整體來(lái)看，電商、服務(wù)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品應(yīng)用等行業(yè)成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)首選項(xiàng)目，而“資金”、“人脈關(guān)系”、“市場(chǎng)環(huán)境”和“社會(huì)閱歷”，被認(rèn)為是影響創(chuàng)業(yè)最主要的因素。

跟風(fēng)是現(xiàn)在的流行病，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也同樣存在這種風(fēng)氣。

通路易招負(fù)責(zé)人高翔講到?！皩?duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，提倡與專業(yè)相結(jié)合，有一定技術(shù)優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，這類創(chuàng)業(yè)往往能夠走得更好，但同時(shí)他也坦言，在眾多有志于走上創(chuàng)業(yè)道路的學(xué)生中，能夠真正符合市場(chǎng)、快速落地實(shí)現(xiàn)盈利的項(xiàng)目比例也并不算大。

創(chuàng)業(yè)理想很“豐滿”，落地現(xiàn)實(shí)卻“骨感”

大多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，基于有一份的某軟件特長(zhǎng)或者是好幾項(xiàng)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，但創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遭遇到“空有項(xiàng)目、沒(méi)有資金”的尷尬境地卻是筆筆皆是?！爱?dāng)初想到創(chuàng)業(yè)時(shí)，第一個(gè)想法就是通過(guò)技術(shù)創(chuàng)業(yè)，利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)增加創(chuàng)業(yè)后項(xiàng)目中的話語(yǔ)權(quán)?！焙芏啻髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)者在后來(lái)和通路易招高翔談到，他們也曾帶著項(xiàng)目找過(guò)一些銀行、創(chuàng)投申請(qǐng)貸款、扶持，但多數(shù)人對(duì)項(xiàng)目前景并不看好，如今，沒(méi)有資金注入，不

得不放棄創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

這樣遭遇種種尷尬的項(xiàng)目并不罕見(jiàn)，更多項(xiàng)目還處于可行性論證階段，通路易招高翔告誡想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生開辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目后，對(duì)于前景不要想象的過(guò)于美好，忽略了項(xiàng)目落地后的實(shí)操可行性，對(duì)市場(chǎng)把握的不足，導(dǎo)致自己在微盈利與賠本中艱難存活，讓一些項(xiàng)目還處于理就“夭折”了。

有激情、有思考，短板在于商業(yè)認(rèn)知不足

現(xiàn)在的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不可避免的有一種盲目性，原因在于只看到了創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)，并沒(méi)有完備的商業(yè)認(rèn)知與市場(chǎng)了解，其主要原因在于大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時(shí)，關(guān)注的多是諸如電商、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等時(shí)下熱門行業(yè)，由于不能融入市場(chǎng)，項(xiàng)目往往策劃不錯(cuò)落地很難，并且大學(xué)生手里沒(méi)有資源，更多靠的是機(jī)遇，這限制了項(xiàng)目落地的可行性。通路易招高翔建議大學(xué)生應(yīng)逐步結(jié)合自身學(xué)識(shí)優(yōu)勢(shì)，圍繞市場(chǎng)真正需求、尋找“接地氣”的項(xiàng)目進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。