第一篇：跳槽禁忌：跳槽的三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

春節(jié)前后是每年跳槽的最高峰，很多人因?yàn)橹饔^、客觀原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標(biāo)。不要搭錯(cuò)車、跑錯(cuò)路，否則會(huì)與心目中的方向背道而弛，越走越遠(yuǎn)。

職業(yè)顧問(wèn)案例：

小陳是前年的大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家公司做銷售，因?yàn)樾』镒尤藲夂?，外表帥，業(yè)務(wù)開(kāi)展的很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力，因此業(yè)績(jī)很好，一年后就被公司任命為分公司經(jīng)理。可又干了一年多，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風(fēng)，很快傳到老板那里，老板并沒(méi)給他加薪，反而派他去開(kāi)拓新的分公司，當(dāng)然困難重重。而他原來(lái)的分公司卻由老板的心腹來(lái)坐享其成，使得小陳心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個(gè)同行企業(yè)，但這家公司除了工資沒(méi)比原來(lái)降低，其他方面都不盡人意。小陳很后悔，幾個(gè)月后，原老板因?yàn)槿耸秩鄙?，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手。可是內(nèi)心卻各有所思、并不融洽。于是，小陳還是隨時(shí)找再次跳槽的機(jī)會(huì)，這次他有了經(jīng)驗(yàn)，悄悄跑到咨詢公司，請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行幫助。

職業(yè)顧問(wèn)分析：

小陳跳槽是因?yàn)橄雽ふ腋蟮陌l(fā)展，沒(méi)有錯(cuò)。關(guān)鍵是年輕幼稚，采用了錯(cuò)誤的方式方法，因此，跳槽失敗，使自己處于去留都不好辦的境地。宏威職業(yè)顧問(wèn)給職場(chǎng)人士的忠告是：職場(chǎng)有職場(chǎng)的游戲規(guī)則，跳槽者要想成功，就要嚴(yán)格遵守三大紀(jì)律八項(xiàng)注意。

一、三大紀(jì)律：

1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒(méi)有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素--核心競(jìng)爭(zhēng)力積累等外，所在公司的客觀因素--能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展；第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢(qián)的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

2.確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過(guò)程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會(huì)受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。

明確了解目標(biāo)職位，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和對(duì)這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說(shuō)，只有能力超過(guò)所在崗位要求的人才可

能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能。

3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對(duì)這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒(méi)準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬(wàn)不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，走投無(wú)路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)對(duì)未來(lái)所期待，幻想著通過(guò)跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì)讓你感到理想與現(xiàn)實(shí)差距很大。

二、八項(xiàng)注意：

1.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來(lái)的資料和面試的過(guò)程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

2.跳槽是一件內(nèi)心盤(pán)算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為未來(lái)得到發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。

3.在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

4.你最喜歡的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來(lái)發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)；你的部門(mén)會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無(wú)情，誰(shuí)都不愿意到一個(gè)充滿了辦公室斗爭(zhēng)的環(huán)境中去浪費(fèi)時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過(guò)程中，這些問(wèn)題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。

5.根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

6.一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

7.商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。

換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

8.遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。不要輕易為了一個(gè)希望去冒險(xiǎn)。也許當(dāng)你去一個(gè)新單位時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)許許多多的問(wèn)題，很可能是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有想到的。因而，經(jīng)理人對(duì)自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言放棄。

宏威首席職業(yè)顧問(wèn)郭策先生告戒各位朋友：每次的轉(zhuǎn)職都是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這個(gè)彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)屇阆聜€(gè)人生階段走的順心如意。如果跳槽勢(shì)在必行，必須能通過(guò)跳槽尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路才可以起跳。在機(jī)會(huì)尚未到來(lái)的時(shí)候，充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗。

第二篇：三大紀(jì)律,八項(xiàng)注意

學(xué)習(xí)“企業(yè)員工三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”一書(shū)有感

首先感謝公司給我一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)！通過(guò)學(xué)習(xí)“企業(yè)員工三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》讓做為一名退伍軍人的我更好的將《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》與實(shí)際工作相融合！本書(shū)大多以部隊(duì)的實(shí)際事例為基礎(chǔ)，也由此可見(jiàn)部隊(duì)軍事化管理給企業(yè)管理帶來(lái)的促進(jìn)作用是巨大的。

一個(gè)企業(yè)倘若把軍隊(duì)的管理方法、管理模式及管理經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，并與本企業(yè)管理理念相結(jié)合，往往會(huì)產(chǎn)生比一般的管理要求更嚴(yán)格、內(nèi)容更規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)更高的良好效果。

“世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊(duì)”這句名言，被世界上許多知名的企業(yè)家所認(rèn)可，我國(guó)的華為、長(zhǎng)虹、聯(lián)想、遠(yuǎn)大等一批大型企業(yè)曾以軍事化管理聞名。美國(guó)西點(diǎn)軍校更是商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃之一。究其原因，是在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀品質(zhì)，比如強(qiáng)烈的使命感、榮譽(yù)感、責(zé)任感以及敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神等，都是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。

軍隊(duì)是紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍，“一切行動(dòng)聽(tīng)指揮”有力保證了其執(zhí)行力最高、管理最有效。企業(yè)實(shí)施和借鑒軍事化管理思想，就是要用最有效的軍隊(duì)管理模式來(lái)規(guī)范企業(yè)人員的行為，這是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要。實(shí)施軍事化管理，就是要應(yīng)用軍事化管理手段來(lái)提升行為標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行力度，實(shí)現(xiàn)工作效率不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)生存、發(fā)展、盈利能力。軍事化管理的內(nèi)容十分豐富，涵蓋了企業(yè)管理的方方面面，不僅要規(guī)范各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，也要規(guī)范員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，員工就會(huì)在潛移默化中改掉長(zhǎng)期積累的不良習(xí)慣，個(gè)人素質(zhì)也會(huì)不斷提高，并將大大增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這也正是我們公司目前所缺少的，因?yàn)槲覀冞€處于初期階段，很多很多規(guī)章制度都不健全不完善。

十年前我剛?cè)胛闀r(shí)，經(jīng)常聽(tīng)到一句話是：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！焙芏嗄赀^(guò)去了，生活讓我重新理解了這句話：“將軍之路從服從開(kāi)始。”無(wú)論多么想當(dāng)將軍，如果不懂服從，不會(huì)服從，早晚會(huì)被組織淘汰。

在企業(yè)中工作也一樣，不服從組織、不服從制度、不服從領(lǐng)導(dǎo)的人，都不會(huì)有好的結(jié)果。對(duì)組織來(lái)說(shuō)，沒(méi)有服從就沒(méi)有執(zhí)行，而沒(méi)有執(zhí)行就意味著組織的各種決策、戰(zhàn)略、目標(biāo)不能實(shí)施，組織無(wú)法生存。現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，強(qiáng)調(diào)的是整體的能力，而整體能力的協(xié)調(diào)，首要條件就是服從。只有服從，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

人的成長(zhǎng)是有階段性的。經(jīng)常聽(tīng)到身邊的年長(zhǎng)者對(duì)我說(shuō)：“在你35歲之前，一定要學(xué)會(huì)“必須如此”！什么是必須如此？就是你要學(xué)會(huì)尊重那些你認(rèn)為不如你的人，那些你認(rèn)為不正確、不公平的游戲規(guī)則 ”。

作為現(xiàn)代人的一個(gè)基本素養(yǎng)是：你過(guò)馬路時(shí)，必須遵守紅綠燈的指揮。因?yàn)檫@不僅是文明、有教養(yǎng)的表現(xiàn)，更是一個(gè)人在社會(huì)中生活的必備準(zhǔn)則。因?yàn)樗腥硕济靼?，紅綠燈背后站著的是這個(gè)國(guó)家的強(qiáng)力機(jī)構(gòu)——警察和監(jiān)獄。無(wú)論這個(gè)“紅綠燈”設(shè)置得合不合理，你都必須遵守。違反，將會(huì)受到處罰。其中的道理非常簡(jiǎn)單，對(duì)每一個(gè)公民來(lái)講，紅綠燈是用來(lái)服從的，而不是用來(lái)談判的。當(dāng)然，也正是因?yàn)橛小凹t綠燈”這些規(guī)則，我們才能生活在一個(gè)文明的社會(huì)中。

要奮斗就會(huì)有犧牲。在成長(zhǎng)的路上，每個(gè)人都希望自己做大事兒、擔(dān)更大的責(zé)任，而要實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，在前行的過(guò)程中，服從實(shí)際上也是對(duì)自己內(nèi)心、自己理想的尊崇。如同我們學(xué)習(xí)駕駛汽車，上路之前，你必須要學(xué)會(huì)交通規(guī)則一樣，這是必須的，沒(méi)有談判余地。想實(shí)現(xiàn)自我獲取成功，都必須“和企業(yè)一起成長(zhǎng)”，把自己打造成高素質(zhì)的優(yōu)秀員工。只有這樣才能在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大潮中不會(huì)被淘汰。相信一句話，行為改變命運(yùn)，一個(gè)人只有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己，才能將自己內(nèi)在的惰性去除，從而，實(shí)現(xiàn)我們的人生理想和設(shè)計(jì)的目標(biāo)，我相信，我將以嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則來(lái)要求自己，時(shí)刻不忘我是一個(gè)兵，在 奧萊斯這個(gè)大舞臺(tái)上來(lái)提升自我完善自我實(shí)現(xiàn)自我！

工務(wù)部電氣課——張東風(fēng)

第三篇：三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

物業(yè)人員個(gè)個(gè)要牢記三大紀(jì)律八項(xiàng)注意 第一言行舉止要文明和氣禮貌不爭(zhēng)也不吵 第二工作程序要規(guī)范先后步驟不晚也不早 第三物品請(qǐng)揀要集中存放有序隨時(shí)能用著 三大紀(jì)律我們要做到

第一全崗人人講安全

第二保安儀表要端莊

第三聲明財(cái)產(chǎn)須確保

第四內(nèi)外處處保潔到

第五安防設(shè)備很重要

第六遇到打假如春節(jié)

第七業(yè)主苦有疑難了

第八員工相互要團(tuán)結(jié)

遵守規(guī)章人人要自覺(jué)八項(xiàng)注意切莫忘記了 故障隱患排查及時(shí)報(bào) 值守交接巡查有實(shí)效 防火防盜時(shí)刻警惕高 干凈整潔垃圾勤清掃 門(mén)鏡路燈道閘兼車道 全力要把安全秩序保 力所能及幫助或報(bào)告 團(tuán)隊(duì)和諧關(guān)系能搞好 互相監(jiān)督切莫違反了

第四篇：三大紀(jì)律 八項(xiàng)注意

三大紀(jì)律 八項(xiàng)注意

三大紀(jì)律，是不容違反、不容挑戰(zhàn)的天條：

一、懂得服從

二、結(jié)果說(shuō)話

三、公私分明

八項(xiàng)注意，是我們每個(gè)人在組織中都應(yīng)該注意、應(yīng)該做到的：

一、堅(jiān)守崗位

二、認(rèn)真做事

三、承擔(dān)責(zé)任

四、精神飽滿

五、團(tuán)結(jié)互助

六、維護(hù)榮譽(yù)

七、遵守契約

八、不斷學(xué)習(xí)

第一大紀(jì)律

懂得服從

——有規(guī)則的組織才能打勝仗，守規(guī)矩的人才有成功的機(jī)會(huì)……

1.規(guī)則是現(xiàn)代文明的標(biāo)志

——紅綠燈和斑馬線是用來(lái)服從和遵守的，而不是用來(lái)談判的…… 2.決策前群策群力，決定后百分百服從

——將軍之路從服從開(kāi)始 3.明確位置，完成任務(wù)

——知道該干什么、怎么干、干到什么標(biāo)準(zhǔn)

第二大紀(jì)律

結(jié)果說(shuō)話

——有結(jié)果就是有能力，沒(méi)結(jié)果就是沒(méi)能力 1.茶壺里煮餃子 ——倒不出來(lái)就不是餃子 2.行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果

——有行動(dòng)有結(jié)果，沒(méi)行動(dòng)就沒(méi)結(jié)果 3.行百里者半九十

——90%的失敗在于沒(méi)有堅(jiān)持到底

第三大紀(jì)律

公私分明

——不侵占公司財(cái)務(wù)，不損害公司利益 1.會(huì)干事，更要手腳干凈的做事

——不動(dòng)錢(qián)，不動(dòng)物，不動(dòng)人 2.不用上班時(shí)間做私事

——做事有原則，做人有底線

第一項(xiàng)注意

堅(jiān)守崗位

——按本色做人，按角色做事 1.意愿比能力重要

——工作不是你喜歡不喜歡，而是必須要做好的事 2.才華是干出來(lái)的

——想干事，能干事，干成事，善共事，干好事 3.認(rèn)同組織

——把自己變成組織需要的人

第二項(xiàng)注意

認(rèn)真做事

——我們實(shí)在沒(méi)有什么大本事，只有認(rèn)真做事的精神 1.世界上最怕“認(rèn)真”二字

——我們實(shí)在沒(méi)有什么大本事，只有認(rèn)真做事的精神 2.忠于職守

——做正確的事、用正確的態(tài)度做事、用正確的方法做事 3.從小事做起

——做不好小事，就做不好大事

第三項(xiàng)注意 承擔(dān)責(zé)任

——任務(wù)面前承擔(dān)起來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻能站出來(lái) 1.內(nèi)向思維

——承擔(dān)責(zé)任首先就要對(duì)自己負(fù)責(zé) 2.關(guān)鍵時(shí)刻能站出來(lái)

——組織需要能夠解決問(wèn)題的人 3.承擔(dān)責(zé)任

“三步法”

——作出承諾、鎖定任務(wù)、結(jié)果說(shuō)話

第四項(xiàng)注意 精神飽滿

——滿懷激情是事業(yè)成功的先決條件 1.不抱怨

——學(xué)會(huì)閉嘴，遠(yuǎn)離是非 2.滿懷激情

——心態(tài)決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果 3.做愉快的事，愉快的去做事

——我們做的可能不是自己喜歡的事情，但我們可以以愉快的心情去做事情

第五項(xiàng)注意 團(tuán)結(jié)互助

——搞五湖四海，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙 1.五湖四海

——一切從全局出發(fā) 2.不爭(zhēng)功不諉過(guò)

——與同事分享榮譽(yù)，讓自己承擔(dān)更多的責(zé)任 3.把“我”變成“我們” ——不是自己能干，而是和大家一起干

第六項(xiàng)注意 維護(hù)榮譽(yù)

——在職一座山，離職一座碑 1.為榮譽(yù)而戰(zhàn)

——人是要有一點(diǎn)兒精神的 2.先開(kāi)槍后瞄準(zhǔn)

——人生的失敗常常在于膽怯 3.有能力有品德

——具有職業(yè)操守，做合格的組織成員

第七項(xiàng)注意

遵守契約

——當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事

1.契約精神

——誠(chéng)信是立足之本 2.忠恕行事

——只有“傻子”才容易成功

第八項(xiàng)注意

不斷學(xué)習(xí)

——不僅要和組織同步，而且要不斷進(jìn)步 1.善于總結(jié)

——成績(jī)是總結(jié)出來(lái)的 2.“不二過(guò)”

——失敗也是財(cái)富，而且更寶貴 3.邊干邊學(xué)

——把別人的經(jīng)驗(yàn)變成自己的財(cái)富

第五篇：三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

第一

一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，遵令而行團(tuán)隊(duì)有士氣 第二

維護(hù)企業(yè)的利益，顆粒歸倉(cāng)遵章又守紀(jì) 第三

服務(wù)顧客與商戶，文明禮貌不吃拿卡要

三大紀(jì)律

1、團(tuán)結(jié)敬業(yè)，遵令而行

2、廉潔奉獻(xiàn)，顆粒歸倉(cāng)

3、海納百川，服務(wù)至上

八項(xiàng)注意

1、堅(jiān)守崗位責(zé)任強(qiáng)

2、海納百川心胸寬

3、維護(hù)榮譽(yù)樹(shù)形象

4、遵守契約重誠(chéng)信

5、開(kāi)拓創(chuàng)新有激情

6、與時(shí)俱進(jìn)常提升

7、承擔(dān)責(zé)任知感恩

8、認(rèn)真做事業(yè)務(wù)精

三大紀(jì)律我們要做到，八項(xiàng)注意切莫忘了 第一堅(jiān)持做人的本色，愛(ài)崗敬業(yè)踏實(shí)作風(fēng)好 第二溝通順暢又有效，海納百川彼此計(jì)較少 第三做事精益又求精，維護(hù)榮譽(yù)不能差分毫 第四堅(jiān)持做人講誠(chéng)信，遵守契約一定要做到 第五滿懷工作的激情，快樂(lè)合作創(chuàng)新有實(shí)效 第六堅(jiān)持時(shí)刻要學(xué)習(xí)，緊跟變化不被淘汰掉 第七感恩永遠(yuǎn)記心間，家庭企業(yè)社會(huì)責(zé)任牢 第八工作快速不拖延，鉆研業(yè)務(wù)專業(yè)水平高

遵守紀(jì)律人人要自覺(jué)，互相提醒且莫違反了 規(guī)章制度條條要記清，團(tuán)隊(duì)合作企業(yè)發(fā)展好 開(kāi)拓創(chuàng)新攜手向前進(jìn)，美好生活一定會(huì)來(lái)到